Приложение. Положение об оплате труда работников бюджетных учреждений, подведомственных Министерству сельского хозяйства и продовольствия Удмуртской Республики

Приложение

к постановлению Правительства

Удмуртской Республики

от 09 августа 2010 года N 250

ГАРАНТ:

С 1 октября 2011 года в 1,065 раза повышены размеры должностных окладов руководителей учреждений, размеры окладов (должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам, размеры должностных окладов служащих по должностям, не отнесенным к профессиональным квалификационным группам, размеры окладов работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих, размеры повышающей надбавки, размеры месячной заработной платы для определения размера повышающей надбавки. См. постановление Правительства УР от 3 октября 2011 г. N 347

С 1 июня 2011 года в 1,065 раза повышены размеры должностных окладов руководителей учреждений, размеры окладов (должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам, размеры должностных окладов служащих по должностям, не отнесенным к профессиональным квалификационным группам, размеры окладов работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих, размеры повышающей надбавки, размеры месячной заработной платы для определения размера повышающей надбавки. См. постановление Правительства УР от 23 мая 2011 г. N 155

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства УР от 1 августа 2011 г. N 264 в наименование настоящего Положения внесены изменения

См. текст наименования в предыдущей редакции

Положение
об оплате труда работников бюджетных, казенных учреждений, подведомственных
Министерству сельского хозяйства и продовольствия Удмуртской Республики

1. Общие положения

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства УР от 1 августа 2011 г. N 264 пункт 1 настоящего Положения изложен в новой редакции

См. текст пункта в предыдущей редакции

1. Настоящее Положение об оплате труда работников бюджетных, казенных учреждений, подведомственных Министерству сельского хозяйства и продовольствия Удмуртской Республики (далее - Положение), разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, нормативными правовыми актами Российской Федерации и нормативными правовыми актами Удмуртской Республики, содержащими нормы трудового права, постановлением Правительства Удмуртской Республики от 28 сентября 2009 года N 283 "О введении новых систем оплаты труда работников бюджетных, казенных учреждений Удмуртской Республики" (далее - постановление Правительства Удмуртской Республики от 28 сентября 2009 года N 283).

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства УР от 1 августа 2011 г. N 264 в пункт 2 настоящего Положения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

2. Положение разработано в целях совершенствования системы оплаты труда работников бюджетных, казенных учреждений, подведомственных Министерству сельского хозяйства и продовольствия Удмуртской Республики (далее - учреждения), повышения стимулирующих функций оплаты труда и заинтересованности работников в конечных результатах работы.

3. Система оплаты труда работников учреждений включает в себя:

1) размеры должностных окладов служащих по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ), размеры окладов рабочих согласно присвоенным тарифным разрядам в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих (далее - ЕТКС), размеры повышающих коэффициентов;

2) наименования, условия осуществления и размеры выплат компенсационного характера в соответствии с перечнем видов выплат компенсационного характера, утвержденным постановлением Правительства Удмуртской Республики от 28 сентября 2009 года N 283 (далее - перечень выплат компенсационного характера);

3) размеры выплат стимулирующего характера в соответствии с перечнем видов выплат стимулирующего характера, утвержденным постановлением Правительства Удмуртской Республики от 28 сентября 2009 года N 283 (далее - перечень выплат стимулирующего характера), за счет всех источников финансирования и критерии их установления.

4. В случае, если заработная плата работников (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с настоящим положением, меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), установленной в соответствии с постановлением Правительства Удмуртской Республики от 27 октября 2008 года N 254 "Об оплате труда работников государственных бюджетных учреждений Удмуртской Республики", при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации, производится доплата до уровня размера заработной платы, исчисленной до вступления в силу настоящего постановления.

2. Порядок и условия оплаты труда

5. Размеры должностных окладов по ПКГ работников учреждений, занимающих общеотраслевые должности служащих, устанавливаются с учетом требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности на основе отнесения занимаемых ими должностей служащих к ПКГ, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих":

Профессиональные квалификационные группы	Должностной оклад по ПКГ, в рублях
Общеотраслевые должности служащих первого уровня	1779
Общеотраслевые должности служащих второго уровня	1865
Общеотраслевые должности служащих третьего уровня	2169
Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня	2907

6. Размеры должностных окладов по ПКГ работников сельского хозяйства учреждений устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ должностей работников сельского хозяйства, утвержденных приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 17 июля 2008 года N 339н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников сельского хозяйства":

Профессиональные квалификационные группы	Должностной оклад по ПКГ, в рублях
Должности работников сельского хозяйства второго уровня	1953
Должности работников сельского хозяйства третьего уровня	2406
Должности работников сельского хозяйства четвертого уровня	3501

7. Размеры должностных окладов по ПКГ работников сферы научных исследований и разработок учреждений устанавливаются на основе отнесения занимаемой должности к ПКГ должностей работников сферы научных исследований и разработок, утвержденных приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 3 июля 2008 года N 305н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников сферы научных исследований и разработок":

Профессиональные квалификационные группы	Должностной оклад по ПКГ, в рублях
Должности научных работников и руководителей структурных подразделений	2907

8. Размеры должностных окладов по ПКГ медицинских и фармацевтических работников учреждений устанавливаются на основе отнесения занимаемой должности к ПКГ должностей работников медицинских и фармацевтических работников, утвержденных приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 6 августа 2007 года N 526 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей медицинских и фармацевтических работников":

Профессиональные квалификационные группы	Должностной оклад по ПКГ, в рублях
Средний медицинский и фармацевтический персонал	1953

9. Размеры окладов работников, осуществляющих деятельность по профессиям рабочих (далее - рабочие), определяются в зависимости от присвоенных в учреждении тарифных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих (далее - ЕТКС):

Разряды работ	Оклад, в рублях
1 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих	1710
2 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих	1779
3 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих	1865
4 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих	1953
5 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих	2169
6 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих	2406
Высококвалифицированные водители автомобилей, тарифицированные согласно ЕТКС не ниже 6 разряда, занятые на перевозке людей до места выполнения работ по особо сложным дорогам, бездорожью	3192

10. К должностным окладам работников учреждений устанавливаются следующие повышающие коэффициенты:

- повышающий коэффициент междолжностных различий сложности труда;

- повышающий коэффициент внутридолжностных различий сложности труда;

- повышающий коэффициент за почетное звание.

11. Повышающий коэффициент междолжностных различий сложности труда устанавливается к должностным окладам работников в зависимости от сложности выполняемой работы по соответствующим должностям, входящим в одну профессиональную квалификационную группу, и размеры его устанавливаются руководителем учреждения:

по общеотраслевым должностям служащих - в соответствии с приложением 1 к настоящему Положению,

по должностям работников сельского хозяйства - в соответствии с приложением 2 к настоящему Положению,

по должностям работников сферы научных исследований и разработок - в соответствии с приложением 3 к настоящему Положению,

по должностям медицинских и фармацевтических работников - в соответствии с приложением 4 к настоящему Положению.

Должностные оклады, рассчитанные на основании применения данного повышающего коэффициента, округляются до рубля в сторону увеличения.

12. Повышающие коэффициенты внутридолжностных различий сложности труда по должностям работников устанавливаются к должностным окладам работников, сформированным с учетом повышающего коэффициента междолжностных различий сложности труда в зависимости от сложности работ по соответствующей должности и квалификации работников. Размеры повышающего коэффициента внутридолжностных различий сложности труда устанавливаются руководителем учреждения:

по общеотраслевым должностям служащих - в соответствии с приложением 1 к настоящему Положению,

по должностям работников сельского хозяйства - в соответствии с приложением 2 к настоящему Положению,

по должностям работников сферы научных исследований и разработок - в соответствии с приложением 3 к настоящему Положению,

по должностям медицинских и фармацевтических работников - в соответствии с приложением 4 к настоящему Положению.

Должностные оклады, рассчитанные на основании применения данного повышающего коэффициента округляются до рубля в сторону увеличения.

К должностным окладам работников, не имеющих специальной подготовки или стажа работы, установленных в требованиях к квалификации, но обладающих достаточным практическим опытом и выполняющих качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационной комиссии, в порядке исключения, может быть установлен коэффициент внутридолжностных различий сложности труда, также, как и к должностным окладам работников, имеющих специальную подготовку и стаж работы, в соответствии с коллективным договором, локальным нормативным актам учреждения.

13. Повышающий коэффициент за почетное звание устанавливается к окладу (должностному окладу) работника, имеющего почетное звание Российской Федерации "Заслуженный", почетное звание Удмуртской Республики "Заслуженный", при соответствии почетного звания профилю деятельности в размере 1,0733.

Повышающий коэффициент за почетное звание устанавливается со дня присвоения почетного звания. Повышающий коэффициент за почетное звание образует новый оклад (должностной оклад). При наличии у работника двух и более почетных званий повышающий коэффициент за почетное звание применяется только по одному из оснований.

Оклады (должностные оклады), рассчитанные на основании применения данного повышающего коэффициента округляются до рубля в сторону увеличения.

Работникам, имеющим на момент вступления настоящего постановления сумму увеличения должностных окладов в связи с наличием почетных званий в большей сумме, чем по повышающему коэффициенту за почетное звание, увеличение окладов (должностных окладов) производится в размерах, установленных до вступления в силу настоящего постановления.

14. С применением к должностным окладам по ПКГ повышающих коэффициентов междолжностных и внутридолжностных различий сложности труда, за почетное звание образуются новые должностные оклады. Работнику устанавливается должностной оклад, рассчитанный с учетом применения повышающих коэффициентов междолжностных и внутридолжностных различий сложности труда, за почетное звание.

15. В целях обеспечения основных государственных гарантий по оплате труда работников, установленных трудовым законодательством, работникам выплачивается повышающая надбавка в следующих размерах:

по общеотраслевым должностям служащих - в соответствии с приложением 1 к настоящему Положению,

по должностям работников сельского хозяйства - в соответствии с приложением 2 к настоящему Положению,

по должностям работников сферы научных исследований и разработок - в соответствии с приложением 3 к настоящему Положению,

по должностям медицинских и фармацевтических работников - в соответствии с приложением 4 к настоящему Положению,

по профессиям рабочих - в соответствии с приложением 5 к настоящему Положению.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства УР от 1 августа 2011 г. N 264 в пункт 16 настоящего Положения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

16. Руководители учреждений в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения и средств от приносящей доход деятельности, направленных бюджетным учреждением на оплату труда работников, вправе увеличивать размер повышающей надбавки, установленной пунктом 15 настоящего Положения, а также выплачивать повышающую надбавку, выполнившим нормы труда (трудовые обязанности) работникам, месячная заработная плата, выплачиваемая за счет средств бюджета Удмуртской Республики и средств бюджетных учреждений, полученных от приносящей доход деятельности, которых при полностью отработанной за этот период норме рабочего времени менее размера, предусмотренного приложениями 1, 2, 3, 4, 5 к Положению. Размер увеличения размера повышающей надбавки определяется как разница между размером месячной заработной платы, установленной приложениями 1, 2, 3, 4, 5 к Положению, и месячной заработной платой работника, деленной на коэффициент 1,15.

3. Порядок и условия установления выплат компенсационного характера

17. Работникам учреждений устанавливаются выплаты компенсационного характера:

- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);

- выплаты по районному коэффициенту.

18. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к окладам (должностным окладам) с учетом повышающих коэффициентов междолжностных и внутридолжностных различий сложности труда, за почетное звание.

19. Размер выплаты работникам учреждений за работу в ночное время составляет за каждый час работы в ночное время 35 процентов оклада (должностного оклада), рассчитанного за час. Ночным считается время с 22 до 6 часов.

20. Работникам, выполняющим в одном и том же учреждении наряду со своей основной работой дополнительную работу по другой профессии (должности) без освобождения от основной работы, производится доплата. Размер доплаты за совмещение профессий (должностей) или выполнение обязанностей временно отсутствующего работника устанавливается по соглашению сторон в пределах фонда оплаты труда с учетом содержания и (или) объема дополнительных работ.

21. Выплаты за работу в других условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, сверхурочной работе, в выходные и нерабочие праздничные дни и других), осуществляются в размерах и порядке, установленных трудовым законодательством.

22. Выплата по районному коэффициенту к заработной плате производится в размере и порядке, установленных законодательством Российской Федерации.

4. Порядок и условия выплат стимулирующего характера

23. В целях поощрения за выполненную работу, в соответствии с перечнем выплат стимулирующего характера, определяемом Правительством Удмуртской Республики, работникам государственного учреждения Удмуртской Республики "Государственная заводская конюшня "Удмуртская" с ипподромом" устанавливаются:

- премиальные выплаты по результатам оценки деятельности учреждения (квартал, год);

- выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

- выплаты за качество выполняемых работ.

24. Решение о премировании принимается руководителем учреждения:

работников, подчиненных руководителю учреждения непосредственно;

руководителей структурных подразделений учреждения, работников, подчиненных заместителю руководителя учреждения, - по представлению заместителей руководителя учреждения;

остальных работников, занятых в структурных подразделениях учреждения, - на основании представления руководителей структурных подразделений учреждения.

25. Премия по итогам работы устанавливается работникам государственного учреждения Удмуртской Республики "Государственная заводская конюшня "Удмуртская" с ипподромом" по результатам оценки деятельности учреждения Министерством сельского хозяйства и продовольствия Удмуртской Республики в следующих размерах:

ежеквартальная премия в размере до 60 процентов должностного оклада (оклада) за выполнение квартального плана испытаний племенных лошадей по государственному учреждению Удмуртской Республики "Государственная заводская конюшня "Удмуртская" с ипподромом";

годовая премия в размере 2,4 оклада (должностного оклада) за получение и сохранение приплода жеребят на 100 конематок, имеющихся на начало года в зоне деятельности государственного учреждения Удмуртской Республики "Государственная заводская конюшня "Удмуртская" с ипподромом", от рабочепользовательных кобыл конюшенного содержания.

26. Выполнение квартального плана испытаний племенных лошадей является основным показателем премирования в соответствии с пунктом 25 настоящего Положения. При невыполнении этого показателя ежеквартальная премия не выплачивается, размер годовой премии снижается на 50 процентов.

27. Выплата за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается работникам за высокие результаты работы, за выполнение поставленной задачи с проявлением инициативы в зависимости от интенсивности, напряженности, трудоемкости работы. Решение об установлении надбавки за интенсивность и высокие результаты работы и ее размере принимает руководитель учреждения персонально в отношении конкретного работника.

Размер выплаты за интенсивность и высокие результаты работы составляет до 40 процентов оклада (должностного оклада).

28. Выплаты за качество выполняемых работ устанавливаются работникам за высокое качество выполненной работы с учетом степени самостоятельности при выполнении поставленной задачи, инициативы, творчества и применения в работе современных форм и методов организации труда, соблюдение сроков, регламентов, стандартов, подготовку и внедрение рациональных предложений по совершенствованию условий деятельности учреждения.

Размер выплаты за качество выполняемых работ составляет до 40 процентов оклада (должностного оклада).

29. Порядок и условия иных выплат стимулирующего характера работникам учреждений определяются соответствующими положениями, утвержденными руководителями учреждений, принятыми с учетом мнения представительного органа работников учреждения и согласованными с Министерством сельского хозяйства и продовольствия Удмуртской Республики, в пределах установленного фонда оплаты труда учреждений.

30. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются к окладам (должностным окладам) работников, сформированным на основании применения повышающих коэффициентов междолжностных и внутридолжностных различий сложности труда, повышающего коэффициента за почетное звание.

31. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются работнику с учетом критериев, позволяющих оценить результативность и качество его работы с учетом рекомендаций Министерства сельского хозяйства и продовольствия Удмуртской Республики. Стимулирующие выплаты уменьшаются или отменяются при ухудшении показателей в работе. Их размеры устанавливаются как в процентном отношении к окладам (должностным окладам), так и в абсолютном выражении.

32. Конкретные размеры выплат стимулирующего характера устанавливаются руководителем учреждения в соответствии с коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, принятыми с учетом мнения представительного органа работников учреждения и согласованными с Министерством сельского хозяйства и продовольствия Удмуртской Республики, в пределах фонда оплаты труда учреждения, в том числе за счет экономии фонда оплаты труда учреждения, в том числе полученной в результате оптимизации штатной численности учреждения (при условии, что это не приведет к уменьшению оказываемых учреждением объема государственных услуг и к ухудшению качества работы учреждения).

5. Условия оплаты труда руководителя
учреждения, его заместителей, главного бухгалтера

33. Заработная плата руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера, повышающей надбавки.

34. Размер должностного оклада руководителя учреждения устанавливается в зависимости от группы по оплате труда руководителей. Размер должностного оклада руководителя составляет:

Наименование должности	Должностные оклады по группам оплаты труда руководителей, руб.
	I группа	II группа	III группа
Директор учреждения	6010	5580	5200

35. Показатели отнесения учреждений к группе по оплате труда руководителя:

а) государственное учреждение Удмуртской Республики "Государственная заводская конюшня "Удмуртская" с ипподромом":

Группа по оплате труда руководителя	Количество жеребцов-производителей, принадлежащих учреждению
1-я группа	Свыше 50
2-я группа	От 25 до 50
3-я группа	До 25

;

б) государственное учреждение Удмуртской Республики "Удмуртский ботанический сад":

Группа по оплате труда руководителя	Количество таксонов (виды, формы и сорта растений) в учреждении
1-я группа	Свыше 1400
2-я группа	От 1300 до 1400
3-я группа	До 1300

36. Группа по оплате труда определяется не чаще одного раза в год Министерством сельского хозяйства и продовольствия Удмуртской Республики на основе объемных показателей деятельности учреждения.

37. Должностной оклад заместителей руководителя и главного бухгалтера учреждения устанавливается руководителем учреждения на 10-30 процентов ниже должностного оклада руководителя учреждения.

38. При наличии почетного звания к должностным окладам руководителя, заместителей руководителя и главного бухгалтера устанавливается повышающий коэффициент за почетное звание при соответствии почетного звания профилю деятельности в размере и порядке, предусмотренных пунктом 13 настоящего Положения.

39. С учетом условий труда руководителю учреждения устанавливаются выплаты компенсационного характера:

- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при сверхурочной работе, выходные и нерабочие праздничные дни и других), в размерах и порядке, установленных трудовым законодательством;

- выплата по районному коэффициенту в размере и порядке, установленных законодательством Российской Федерации.

Заместителю руководителя, главному бухгалтеру учреждения устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 3 настоящего Положения.

40. Руководителю государственного учреждения Удмуртской Республики "Государственная заводская конюшня "Удмуртская" с ипподромом" устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:

- надбавка за интенсивность и высокие результаты работы до 100 процентов должностного оклада;

- премиальные выплаты по результатам оценки деятельности учреждения (квартал, год) в размере и порядке, предусмотренных пунктом 25 настоящего Положения.

41. Руководителю государственного учреждения Удмуртской Республики "Удмуртский ботанический сад" устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:

- надбавка за интенсивность и высокие результаты работы до 100 процентов должностного оклада;

- премиальные выплаты по итогам работы за год до 100 процентов должностного оклада.

42. Премирование руководителя учреждения осуществляется с учетом результатов деятельности учреждения в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы учреждения.

Размеры премиальных выплат по итогам работы руководителя учреждения, порядок и критерии премиальных выплат по итогам работы ежегодно устанавливаются Министерством сельского хозяйства и продовольствия Удмуртской Республики в дополнительном соглашении к трудовому договору руководителя учреждения.

43. В целях поощрения за выполненную работу в соответствии с перечнем видов выплат стимулирующего характера, определяемом Правительством Удмуртской Республики заместителям руководителя, главному бухгалтеру государственного учреждения Удмуртской Республики "Государственная заводская конюшня "Удмуртская" с ипподромом", устанавливаются:

- премиальные выплаты по результатам оценки деятельности учреждения (квартал, год) в размере и порядке, предусмотренных пунктом 25 настоящего Положения;

- выплаты за интенсивность и высокие результаты работы до 40 процентов должностного оклада;

- выплаты за качество выполняемых работ до 40 процентов должностного оклада.

Заместителям руководителя, главному бухгалтеру учреждения осуществляются выплаты стимулирующего характера по решению руководителя учреждения в соответствии с показателями эффективности деятельности учреждения в сфере зоны ответственности заместителей руководителя, главного бухгалтера.

44. Порядок и условия иных выплат стимулирующего характера руководителям, заместителям руководителя, главному бухгалтеру учреждений определяются положениями, утвержденными Министерством сельского хозяйства и продовольствия Удмуртской Республики, с учетом выполнения показателей эффективности деятельности учреждений.

45. Размер и условия осуществления выплат компенсационного и стимулирующего характера заместителям руководителя и главному бухгалтеру учреждения закрепляются в трудовом договоре и в положении об оплате труда работников учреждения, принимаемом с учетом мнения представительного органа работников в пределах фонда оплаты труда учреждения.

46. Выплаты компенсационного и стимулирующего характера осуществляются:

- руководителю учреждения на основании приказа министра сельского хозяйства и продовольствия Удмуртской Республики;

- заместителям руководителя, главному бухгалтеру учреждения на основании приказа руководителя учреждения.

47. Руководителю учреждения, его заместителям и главному бухгалтеру выплачивается повышающая надбавка, размер которой определяется:

- для руководителя учреждения - министром сельского хозяйства и продовольствия Удмуртской Республики;

- для заместителей руководителя учреждения и главного бухгалтера учреждения - руководителем учреждения в соответствии с локальным нормативным актом учреждения.

6. Формирование фонда оплаты труда

48. При формировании фонда оплаты труда государственного учреждения Удмуртской Республики "Государственная заводская конюшня "Удмуртская" с ипподромом" предусматриваются средства для выплаты работникам (в расчете на год):

1) оклада (должностного оклада) - в размере 12 окладов (должностных окладов), сформированных с учетом повышающих коэффициентов междолжностных, внутридолжностных различий сложности труда, за почетное звание;

2) премиальные выплаты по результатам оценки деятельности учреждения:

а) ежеквартальная премия - в размере 2,4 оклада (должностного оклада), сформированного с учетом коэффициентов междолжностных, внутридолжностных различий сложности труда, за почетное звание, за выполнение квартального плана испытаний племенных лошадей по государственному учреждению Удмуртской Республики "Государственная заводская конюшня "Удмуртская" с ипподромом";

б) годовая премия - в размере 2,4 оклада (должностного оклада), сформированного с учетом коэффициентов междолжностных, внутридолжностных различий сложности труда, за почетное звание, за получение и сохранение приплода жеребят на 100 конематок, имеющихся на начало года в зоне деятельности государственного учреждения Удмуртской Республики "Государственная заводская конюшня "Удмуртская" с ипподромом", от рабочепользовательных кобыл конюшенного содержания;

3) выплаты за интенсивность и высокие результаты работы - в размере 4,6 оклада (должностного оклада), сформированного с учетом повышающих коэффициентов междолжностных, внутридолжностных различий сложности труда, за почетное звание;

4) выплаты за качество выполняемых работ - в размере 4,6 оклада (должностного оклада), сформированного с учетом повышающих коэффициентов междолжностных, внутридолжностных различий сложности труда, за почетное звание;

5) для выплаты повышающей надбавки в размерах, предусмотренных пунктом 15 настоящего положения.

49. При формировании фонда оплаты труда государственного учреждения Удмуртской Республики "Ботанический сад" предусматриваются средства для выплаты работникам (в расчете на год):

1) оклада (должностного оклада) - в размере 12 окладов (должностных окладов), сформированных с учетом коэффициентов междолжностных, внутридолжностных различий сложности труда, за почетное звание;

2) для выплаты повышающей надбавки в размерах, предусмотренных пунктом 15 настоящего положения.

50. Фонд оплаты труда учреждений формируется с учетом размера районного коэффициента, определенного соответствующими нормативными правовыми актами Российской Федерации.

7. Заключительные положения

51. Работникам учреждений в пределах фонда оплаты труда может выплачиваться материальная помощь в случаях, установленных локальным нормативным актом, размер которой определяется индивидуально в каждом конкретном случае.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства УР от 1 августа 2011 г. N 264 в пункт 52 настоящего Положения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

52. Фонд оплаты труда работников учреждений формируется на календарный год исходя из объема лимитов бюджетных обязательств бюджета Удмуртской Республики и средств, поступающих от приносящей доход деятельности бюджетных учреждений.