Приложение. Примерное Положение об оплате труда работников автономных учреждений, подведомственных Министерству труда Удмуртской Республики

Приложение

к постановлению Правительства

Удмуртской Республики

от 26 сентября 2011 года N 341

Примерное Положение
об оплате труда работников автономных учреждений,
подведомственных Министерству труда Удмуртской Республики

I. Общие положения

1. Настоящее примерное Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, нормативными правовыми актами Удмуртской Республики, содержащими нормы трудового права, с учетом постановления Правительства Удмуртской Республики от 28 сентября 2009 года N 283 "О введении новых систем оплаты труда работников бюджетных, казенных учреждений Удмуртской Республики" (далее - постановление Правительства Удмуртской Республики).

2. Примерное Положение разработано в целях установления системы оплаты труда работников автономных учреждений, подведомственных Министерству труда Удмуртской Республики, повышения заинтересованности работников в конечных результатах работы.

3. Система оплаты труда работников автономных учреждений, подведомственных Министерству труда Удмуртской Республики (далее соответственно - работники, учреждение), включает в себя:

размеры должностных окладов по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ);

размеры окладов работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих (далее - рабочие), в зависимости от разрядов работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих (далее - ЕТКС);

размеры повышающих коэффициентов и повышающей надбавки;

размеры выплат компенсационного характера с учетом перечня выплат компенсационного характера, утвержденного постановлением Правительства Удмуртской Республики;

размеры выплат стимулирующего характера с учетом перечня выплат стимулирующего характера, утвержденного постановлением Правительства Удмуртской Республики.

4. Штатное расписание учреждения утверждается руководителем учреждения и согласовывается Министерством труда Удмуртской Республики, являющимся учредителем для данного учреждения.

Штатное расписание учреждения включает в себя все должности служащих (профессии рабочих) данного учреждения.

Для выполнения работ, связанных с временным расширением объема оказываемых учреждением услуг, учреждение вправе осуществлять привлечение помимо работников, занимающих должности (профессии), предусмотренные штатным расписанием, других работников на условиях срочного трудового договора за счет средств, поступающих от приносящей доход деятельности учреждения.

II. Порядок и условия оплаты труда работников учреждения

1. Основные условия оплаты труда

5. Размеры должностных окладов по ПКГ работников учреждения устанавливаются руководителем учреждения на основе отнесения занимаемых ими должностей служащих к ПКГ, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих":

Профессиональная квалификационная группа	Должностной оклад по ПКГ (рублей в месяц)
Общеотраслевые должности служащих первого уровня	1895
Общеотраслевые должности служащих второго уровня	1987
Общеотраслевые должности служащих третьего уровня	2310
Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня	3096

6. Размеры окладов по профессиям рабочих устанавливаются руководителем учреждения в зависимости от присвоенных в учреждении тарифных разрядов в соответствии с ЕТКС:

Разряд работ	Оклад, руб.
1 разряд	1822
2 разряд	1895
3 разряд	1987
4 разряд	2080
5 разряд	2310
6 разряд	2563

7. К должностным окладам работников приказом руководителя учреждения устанавливаются следующие повышающие коэффициенты:

повышающий коэффициент междолжностных различий сложности труда;

повышающий коэффициент внутридолжностных различий сложности труда;

повышающий коэффициент за почетное звание.

8. Повышающий коэффициент междолжностных различий сложности труда устанавливается к должностному окладу в зависимости от сложности выполняемой работы по соответствующим должностям, входящим в одну ПКГ в соответствии с приложением 1 к настоящему примерному Положению.

Применение повышающего коэффициента междолжностных различий сложности труда образует новый должностной оклад.

Должностной оклад, сформированный с учетом применения повышающего коэффициента междолжностных различий сложности труда, определяется путем умножения размера должностного оклада на повышающий коэффициент междолжностных различий сложности труда и округляется до рубля в сторону увеличения.

9. Повышающий коэффициент внутридолжностных различий сложности труда устанавливается к должностному окладу в зависимости от сложности работы по соответствующей должности, образования, стажа работы по занимаемой должности, квалификации работника, в соответствии с приложением 1 к настоящему примерному Положению.

Применение повышающего коэффициента внутридолжностных различий сложности труда образует новый должностной оклад.

Должностной оклад, сформированный с учетом применения повышающего коэффициента внутридолжностных различий сложности труда, определяется путем умножения размера должностного оклада, сформированного с учетом применения повышающего коэффициента междолжностных различий сложности труда, на повышающий коэффициент внутридолжностных различий сложности труда и округляется до рубля в сторону увеличения.

К должностным окладам работников, не имеющих специальной подготовки или стажа работы, установленных в требованиях к квалификации, но обладающих достаточным практическим опытом и выполняющих качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационной комиссии в порядке исключения может быть установлен повышающий коэффициент внутридолжностных различий сложности труда так же, как и к должностным окладам работников, имеющих специальную подготовку и стаж работы, в соответствии с критериями, определенными коллективным договором, локальными нормативными актами учреждения, принятыми в установленном законодательством порядке.

10. Повышающий коэффициент за почетное звание устанавливается к должностным окладам работников, имеющих почетное звание Российской Федерации "Заслуженный", почетное звание Удмуртской Республики "Заслуженный", при соответствии почетного звания профилю профессиональной деятельности, в размере 1,0733.

Применение повышающего коэффициента за почетное звание образует новый должностной оклад.

Должностной оклад, сформированный с учетом применения повышающего коэффициента за почетное звание, определяется путем умножения размера должностного оклада, сформированного с учетом применения повышающего коэффициента междолжностных различий сложности труда и повышающего коэффициента внутридолжностных различий сложности труда, на повышающий коэффициент за почетное звание и округляется до рубля в сторону увеличения.

Повышающий коэффициент за почетное звание устанавливается со дня присвоения почетного звания. При наличии у работника двух и более почетных званий повышающий коэффициент за почетное звание применяется только по одному из оснований по выбору работника.

11. В целях обеспечения основных государственных гарантий по оплате труда, установленных трудовым законодательством, работникам учреждения приказом руководителя учреждения устанавливается повышающая надбавка.

Повышающая надбавка не образует новый оклад (должностной оклад) и не учитывается при начислении выплат компенсационного и стимулирующего характера, устанавливаемых в процентном отношении к окладу (должностному окладу).

Размер повышающей надбавки работникам, занимающим должности служащих, устанавливается в соответствии с приложением 1 к настоящему примерному Положению.

Размер повышающей надбавки составляет для рабочих:

Разряд работ	Повышающая надбавка, руб.
1 разряд	1470
2 разряд	1444
3 разряд	1396
4 разряд	1353
5 разряд	1172
6 разряд	975

Повышающая надбавка выплачивается работникам учреждения при условии занятия штатной должности (в том числе при заключении трудового договора на условиях внутреннего и внешнего совместительства).

При не полностью отработанной норме рабочего времени (при работе по совместительству, в режиме неполного рабочего времени и других случаях, предусмотренных трудовым законодательством) повышающая надбавка выплачивается пропорционально отработанному времени.

2. Выплаты компенсационного характера

12. Работникам устанавливаются выплаты компенсационного характера:

выплата по районному коэффициенту;

выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).

13. Выплаты компенсационного характера, устанавливаемые в процентном отношении к окладам (должностным окладам), исчисляются исходя из окладов (должностных окладов, сформированных с учетом применения повышающих коэффициентов междолжностных и внутридолжностных различий сложности труда, повышающего коэффициента за почетное звание).

14. Выплата по районному коэффициенту производится в размере и порядке, установленном законодательством Российской Федерации.

15. Размер доплаты работникам учреждения за работу в ночное время составляет за каждый час работы в ночное время 35 процентов оклада (должностного оклада), рассчитанного за час. Ночным считается время с 22 до 6 часов.

16. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), производятся в размерах и порядке, установленных трудовым законодательством.

17. Размеры выплат компенсационного характера (за исключением выплаты по районному коэффициенту, доплаты за работу в ночное время) устанавливаются локальным нормативным актом учреждения, принятым с учетом мнения представительного органа работников, в пределах фонда оплаты труда работников учреждения, сформированного в порядке, установленном настоящим примерным Положением, в соответствии с законодательством.

3. Выплаты стимулирующего характера

18. Работникам учреждения могут осуществляться следующие выплаты стимулирующего характера:

ежемесячная надбавка за интенсивность и высокие результаты работы; ежемесячная надбавка за выслугу лет; премиальные выплаты по итогам работы.

19. Выплаты стимулирующего характера, устанавливаемые в процентном отношении к окладам (должностным окладам), исчисляются исходя из окладов (должностных окладов, сформированных с учетом применения повышающих коэффициентов междолжностных и внутридолжностных различий сложности труда, повышающего коэффициента за почетное звание).

20. Работникам учреждения устанавливается ежемесячная надбавка за интенсивность и высокие результаты работы в процентном отношении к окладу (должностному окладу) и ее размер может составлять до 100 процентов оклада (должностного оклада).

При установлении ежемесячной надбавки за интенсивность и высокие результаты работы учитываются:

интенсивность и напряженность работы;

инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;

участие в течение соответствующего периода в выполнении особо важных работ и мероприятий;

непосредственное участие в реализации федеральных, республиканских и ведомственных целевых программ;

обеспечение безаварийной, безотказной и бесперебойной работы учреждения.

Ежемесячная надбавка за интенсивность и высокие результаты работы выплачивается на основании решения руководителя учреждения.

21. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет устанавливается работникам, занимающим должности служащих, в следующих размерах:

При стаже работы	Процентов
от 3 до 8 лет	10
от 8 до 13 лет	15
от 13 до 18 лет	20
от 18 до 23 лет	25
свыше 23 лет	30

22. Исчисление и порядок установления стажа работы, дающего право на получение ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет, порядок назначения и начисления ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет производятся согласно Положению об исчислении стажа работы для выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет работникам автономных учреждений, подведомственных Министерству труда Удмуртской Республики (приложение 2 к настоящему примерному Положению).

23. Премирование работников по итогам работы производится по результатам работы.

Размеры, периодичность, порядок, показатели и условия выплаты премии по итогам работы определяются локальным нормативным актом учреждения, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников учреждения в пределах фонда оплаты труда работников учреждения, сформированного в порядке, установленном настоящим примерным Положением.

24. Размер премии по итогам работы устанавливается в процентах к окладу (должностному окладу) работника. Максимальным размером премии по итогам работы не ограничены.

25. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются работнику с учетом критериев, позволяющих оценить результативность и качество его работы. Выплаты стимулирующего характера уменьшаются или отменяются при ухудшении показателей в работе.

26. Локальными нормативными актами учреждения, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников, в пределах фонда оплаты труда работников учреждения, сформированного в порядке, установленном настоящим примерным Положением, в том числе за счет экономии фонда оплаты труда, полученной в результате оптимизации штатной численности учреждения (при условии, что это не приведет к уменьшению оказываемых учреждением объема государственных услуг/работ и ухудшению качества его работы) работникам учреждения могут быть установлены иные выплаты стимулирующего характера.

Конкретные размеры выплат стимулирующего характера устанавливаются руководителем учреждения. Размеры выплат стимулирующего характера могут устанавливаться как в процентном отношении к окладам (должностным окладам), так и в абсолютном размере.

III. Условия оплаты труда руководителя учреждения,
его заместителей, главного бухгалтера

27. Заработная плата руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера состоит из должностного оклада, сформированного с учетом применения повышающего коэффициента за почетное звание, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

28. Размер должностного оклада руководителя учреждения устанавливается на календарный год приказом министра труда Удмуртской Республики (далее - министр) в зависимости от группы по оплате труда руководителей:

Группа по оплате труда руководителей	Размер должностного оклада (руб.)
I группа	8196
II группа	6396
III группа	5938
IV группа	5533

29. Приказом министра ежегодно осуществляется отнесение учреждения к группе по оплате труда руководителей в зависимости от количественных показателей объема деятельности учреждения, масштаба и сложности руководства учреждением.

30. Повышающий коэффициент за почетное звание устанавливается к должностному окладу руководителя учреждения, имеющего почетное звание Российской Федерации "Заслуженный", почетное звание Удмуртской Республики "Заслуженный", при соответствии почетного звания профилю деятельности учреждения, в размере 1,0733.

Должностной оклад, сформированный с учетом применения повышающего коэффициента за почетное звание, определяется путем умножения размера должностного оклада, установленного в соответствии с группой по оплате труда руководителей, на повышающий коэффициент за почетное звание и округляется до рубля в сторону увеличения.

Применение повышающего коэффициента за почетное звание образует новый должностной оклад.

Повышающий коэффициент за почетное звание устанавливается приказом министра с момента присвоения почетного звания. При наличии у руководителя учреждения двух и более почетных званий повышающий коэффициент за почетное звание применяется только по одному из оснований по выбору руководителя учреждения.

31. Руководителю учреждения по приказу министра устанавливаются следующие стимулирующие выплаты:

ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет в размере и порядке, предусмотренных пунктами 21-22 настоящего примерного Положения;

ежемесячная надбавка за интенсивность и высокие результаты работы;

премиальные выплаты по итогам работы.

32. Размер и условия выплаты ежемесячной надбавки за интенсивность и высокие результаты работы и премий по итогам работы руководителю учреждения устанавливаются приказом министра с учетом результатов деятельности учреждения в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы учреждения, индивидуальных показателей работы руководителя, характеризующих исполнение его должностных обязанностей.

33. Выплаты стимулирующего характера руководителю учреждения производятся на основании приказа министра в пределах фонда оплаты труда работников учреждения, сформированного в порядке, установленном настоящим примерным Положением.

34. Должностные оклады заместителей руководителя учреждения, главного бухгалтера учреждения устанавливаются руководителем учреждения на 10-30 процентов ниже должностного оклада руководителя соответствующего учреждения, установленного в соответствии с группой по оплате труда руководителей.

35. Повышающий коэффициент за почетное звание устанавливается к должностным окладам заместителей руководителя учреждения, главного бухгалтера учреждения, имеющих почетное звание Российской Федерации "Заслуженный", почетное звание Удмуртской Республики "Заслуженный", при соответствии почетного звания профилю деятельности учреждения в размере и порядке, предусмотренных пунктом 10 настоящего примерного Положения.

36. С учетом условий труда руководителю учреждения, заместителям руководителя учреждения, главному бухгалтеру учреждения устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные подразделом 2 раздела II настоящего примерного Положения.

37. Заместителям руководителя учреждения, главному бухгалтеру учреждения по решению руководителя учреждения выплачиваются выплаты стимулирующего характера, предусмотренные подразделом 3 раздела II настоящего примерного Положения.

VI. Формирование фонда оплаты труда

38. При формировании фонда оплаты труда работников учреждения предусматриваются средства для выплаты работникам (в расчете на год):

- оклада (должностного оклада) - в размере 12 окладов (должностных окладов с учетом повышающего коэффициента междолжностных различий сложности труда, повышающего коэффициента внутридолжностных различий сложности труда, повышающего коэффициента за почетное звание);

- повышающей надбавки - в размере фактических величин;

- ежемесячной надбавки за выслугу лет - в размере 2 должностных окладов;

- ежемесячной надбавки за интенсивность и высокие результаты работы - в размере 8,5 оклада (должностного оклада);

- премий по итогам работы - в размере 3 окладов (должностных окладов);

- материальной помощи - в размере 2 окладов (должностных окладов).

VII. Заключительные положения

39. Работникам учреждения, в том числе руководителю учреждения, его заместителям, главному бухгалтеру, оказывается материальная помощь в размере двух окладов (должностных окладов) в год в пределах фонда оплаты труда работников учреждения, сформированного в порядке, установленном настоящим примерным Положением.

Работникам учреждения, в том числе заместителям руководителя учреждения, главному бухгалтеру, материальная помощь может быть оказана на основании решения руководителя учреждения по письменному заявлению работника.

Руководителю учреждения материальная помощь может быть оказана на основании решения Министерства труда Удмуртской Республики.

40. При наличии экономии фонда оплаты труда работников учреждения, сформированного в порядке, установленном настоящим примерным Положением, на основании письменного заявления работника ему может быть оказана дополнительная материальная помощь случаях, установленных локальным нормативным актом учреждения, размер которой определяется индивидуально в каждом конкретном случае руководителем учреждения.