Постановление Правительства УР от 1 августа 2011 г. N 263 "Об утверждении Положения об оплате труда работников бюджетных, казенных учреждений, подведомственных Министерству транспорта и дорожного хозяйства Удмуртской Республики"

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Законом Удмуртской Республики от 29 декабря 2004 года N 92-РЗ "Об оплате труда и мерах социальной поддержки работников государственных учреждений Удмуртской Республики" Правительство Удмуртской Республики постановляет:

1. Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда работников бюджетных, казенных учреждений, подведомственных Министерству транспорта и дорожного хозяйства Удмуртской Республики.

2. Реализация настоящего постановления осуществляется в пределах средств, предусмотренных законом о бюджете Удмуртской Республики на указанные цели, и средств, полученных бюджетными, казенными учреждениями, подведомственными Министерству транспорта и дорожного хозяйства Удмуртской Республики, от приносящей доход деятельности.

3. Установить, что Положение, утвержденное пунктом 1 настоящего постановления, распространяется на казенные учреждения, подведомственные Министерству транспорта и дорожного хозяйства Удмуртской Республики, с 1 января 2012 года, на бюджетные учреждения, подведомственные Министерству транспорта и дорожного хозяйства Удмуртской Республики, с 1 января 2011 года.

4. Признать утратившим силу распоряжение Правительства Удмуртской Республики от 02 февраля 2006 года N 85-р "Об оплате труда работников государственного учреждения "Управление автомобильными дорогами Удмуртской Республики" с 1 января 2012 года.

5. Настоящее постановление вступает в силу через 10 дней после его официального опубликования.

Председатель Правительства Удмуртской Республики

Ю.С. Питкевич

ГАРАНТ:

С 1 октября 2011 года в 1,065 раза повышены размеры должностных окладов руководителей учреждений, размеры окладов (должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам, размеры должностных окладов служащих по должностям, не отнесенным к профессиональным квалификационным группам, размеры окладов работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих, размеры повышающей надбавки, размеры месячной заработной платы для определения размера повышающей надбавки. См. постановление Правительства УР от 3 октября 2011 г. N 347

Положение
об оплате труда работников бюджетных, казенных
учреждений, подведомственных Министерству транспорта
и дорожного хозяйства Удмуртской Республики
(утв. постановлением Правительства Удмуртской
Республики от 1 августа 2011 года N 263)

Общие положения

1. Настоящее Положение об оплате труда работников бюджетных, казенных учреждений, подведомственных Министерству транспорта и дорожного хозяйства Удмуртской Республики (далее - Положение, Министерство), разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, постановлением Правительства Удмуртской Республики от 28 сентября 2009 года N 283 "О введении новых систем оплаты труда работников бюджетных учреждений Удмуртской Республики", а также иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, нормативными правовыми актами Удмуртской Республики, регулирующими вопросы оплаты труда.

2. Положение разработано в целях совершенствования системы оплаты труда работников бюджетных, казенных учреждений, подведомственных Министерству транспорта и дорожного хозяйства Удмуртской Республики (далее - работники, учреждения), повышения заинтересованности работников в конечных результатах работы.

3. Положение предусматривает:

размеры должностных окладов по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ);

размеры окладов работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих (далее - рабочие), в зависимости от разрядов работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих (далее - ЕТКС);

размеры повышающих коэффициентов к окладам (должностным окладам);

условия установления и размеры выплат компенсационного характера в соответствии с Перечнем выплат компенсационного характера, утвержденным постановлением Правительства Удмуртской Республики;

условия установления и размеры выплат стимулирующего характера в соответствии с Перечнем выплат стимулирующего характера, утвержденным постановлением Правительства Удмуртской Республики, за счет всех источников финансирования;

условия оплаты труда заместителей руководителей структурных подразделений учреждений, включая размеры должностных окладов, размеры и условия осуществления выплат компенсационного и стимулирующего характера;

условия оплаты труда руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров, включая размеры должностных окладов, размеры и условия осуществления выплат компенсационного и стимулирующего характера.

4. Штатное расписание учреждения утверждается руководителем учреждения и согласовывается Министерством транспорта и дорожного хозяйства Удмуртской Республики, являющимся главным распорядителем средств бюджета Удмуртской Республики, учредителем для данного учреждения.

ГАРАНТ:

Нумерация разделов приводится в соответствии с источником

II. Порядок и условия оплаты труда работников учреждений

Основные условия оплаты труда

5. Размеры должностных окладов по ПКГ работников учреждений, занимающих общеотраслевые должности руководителей, специалистов и служащих, устанавливаются руководителем учреждения с учетом требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих":

Профессиональная квалификационная группа	Должностные оклады по ПКГ, в рублях
Общеотраслевые должности служащих первого уровня	3358
Общеотраслевые должности служащих второго уровня	3520
Общеотраслевые должности служащих третьего уровня	4094
Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня	5487

6. Размеры окладов рабочих определяются руководителем в зависимости от разрядов работ в соответствии с ЕТКС:

Разряд работ в соответствии с ЕТКС	Оклад, рублей
1 разряд	3228
2 разряд	3358
3 разряд	3520
4 разряд	3686
5 разряд	4094
6 разряд	4541

7. К окладам (должностным окладам) работников руководителем учреждения устанавливаются повышающие коэффициенты:

повышающий коэффициент междолжностных различий сложности труда;

повышающий коэффициент внутридолжностных различий сложности труда;

повышающий коэффициент за почетное звание.

Конкретный размер повышающих коэффициентов к должностным окладам работников учреждения устанавливается приказом руководителя учреждения.

8. Повышающий коэффициент междолжностных различий сложности труда устанавливается к должностным окладам по ПКГ в зависимости от сложности выполняемой работы по соответствующим должностям, входящим в одну ПКГ, и размер его устанавливается в соответствии с приложением 1 к настоящему Положению.

Применение повышающего коэффициента междолжностных различий сложности труда образует новый должностной оклад.

Должностной оклад с учетом повышающего коэффициента междолжностных различий сложности труда определяется путем умножения размера должностного оклада по ПКГ на повышающий коэффициент междолжностных различий сложности труда и округляется до рубля в сторону увеличения.

9. Повышающий коэффициент внутридолжностных различий сложности труда устанавливается к должностным окладам в зависимости от сложности работы по соответствующей должности, образования, стажа работы по занимаемой должности, квалификации работников, в соответствии с приложением 1 к настоящему Положению.

Применение повышающего коэффициента внутридолжностных различий сложности труда образует новый должностной оклад.

Должностной оклад с учетом повышающего коэффициента внутридолжностных различий сложности труда определяется путем умножения размера должностного оклада, сформированного с учетом повышающего коэффициента междолжностных различий сложности труда, на повышающий коэффициент внутридолжностных различий сложности труда и округляется до рубля в сторону увеличения.

К должностным окладам работников, не имеющих специальной подготовки или стажа работы, установленных в требованиях к квалификации, но обладающих достаточным практическим опытом и выполняющих качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационной комиссии, в порядке исключения, может быть установлен повышающий коэффициент внутридолжностных различий сложности труда, так же, как и к должностным окладам работников, имеющих специальную подготовку и стаж работы в соответствии с критериями, утвержденными локальным нормативным актом учреждения, принятым в установленном законодательством порядке.

10. При наличии у работника учреждения почетного звания Российской Федерации или Удмуртской Республики, соответствующего профилю деятельности, к окладу (должностному окладу) работника применяется повышающий коэффициент за почетное звание в размере:

1,0733 - к окладу (должностному окладу) работника, имеющего почетное звание Российской Федерации, начинающееся со слова "Заслуженный", почетное звание Удмуртской Республики, начинающееся со слова "Заслуженный".

Повышающий коэффициент за почетное звание устанавливается с момента присвоения почетного звания. При наличии у работника двух и более почетных званий повышающий коэффициент за почетное звание применяется только по одному из оснований.

Применение повышающего коэффициента за почетное звание образует новый оклад (должностной оклад).

Оклад (должностной оклад) с учетом повышающего коэффициента за почетное звание определяется путем умножения размера оклада (должностного оклада), сформированного с учетом применения повышающих коэффициентов междолжностных и внутридолжностных различий сложности труда, на повышающий коэффициент за почетное звание и округляется до рубля в сторону увеличения.

11. Заработная плата заместителей руководителя структурного подразделения учреждения (далее - заместители руководителя подразделения) состоит из должностного оклада, повышающего коэффициента за почетное звание, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

12. Должностной оклад заместителям руководителя подразделения устанавливается на 10-30 процентов ниже должностного оклада руководителя структурного подразделения, установленного с учетом повышающих коэффициентов междолжностных и внутридолжностных различий сложности труда без учета повышающего коэффициента за почетное звание, и округляется до рубля в сторону увеличения.

13. Повышающий коэффициент за почетное звание устанавливается к должностному окладу заместителей руководителя подразделения, имеющих почетное звание Российской Федерации, начинающееся со слова "Заслуженный", почетное звание Удмуртской Республики, начинающееся со слова "Заслуженный", при соответствии почетного звания профилю деятельности, в размере 1,0733. Должностной оклад, сформированный с учетом применения повышающего коэффициента за почетное звание, определяется путем умножения размера должностного оклада, установленного в соответствии с п. 12 настоящего Положения, на повышающий коэффициент за почетное звание и округляется до рубля в сторону увеличения.

14. С учетом условий труда заместителям руководителя подразделения устанавливаются выплаты компенсационного характера в размере и порядке, предусмотренных подразделом 2 раздела II настоящего Положения.

15. Заместителям руководителя подразделения устанавливаются выплаты стимулирующего характера, предусмотренные подразделом 3 раздела II настоящего Положения.

16. Ежемесячная надбавка за интенсивность и высокие результаты работы заместителям руководителя подразделения устанавливается приказом руководителя учреждения в размере от 60 до 80 процентов должностного оклада.

ГАРАНТ:

Нумерация глав приводится в соответствии с источником

2. Выплаты компенсационного характера

17. Работникам учреждений устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:

доплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;

выплата по районному коэффициенту;

выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);

надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну.

Выплаты компенсационного характера, устанавливаемые к окладам (должностным окладам) в процентном отношении, исчисляются исходя из окладов (должностных окладов), сформированных с учетом применения повышающих коэффициентов междолжностных, внутридолжностных различий сложности труда, за почетное звание.

18. Доплаты работникам учреждений, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливаются работникам учреждений в соответствии с Перечнем профессий (должностей), работа в (на) которых дает право на установление данной доплаты.

Перечень профессий (должностей), по которым устанавливаются доплаты в соответствии с настоящим пунктом, определяется локальными нормативными актами, утверждаемыми руководителем учреждения, по итогам аттестации рабочего места.

19. Размер доплат, предусмотренных пунктом 18 настоящего Положения, устанавливается не менее 4 процентов оклада (должностного оклада).

20. К заработной плате работников учреждений применяется районный коэффициент. Размер районного коэффициента и порядок его применения определяются в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.

21. Работникам учреждений за каждый час работы в ночное время устанавливается доплата в размере 40 процентов оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы. Ночным считается время с 22-00 часов до 6-00 часов.

22. Работникам, выполняющим в одном и том же учреждении наряду со своей основной работой дополнительную работу по другой профессии (должности) без освобождения от основной работы, производится доплата. Размер доплаты за совмещение профессий (должностей) или выполнение обязанностей временно отсутствующего работника устанавливается по соглашению сторон в пределах фонда оплаты труда учреждения, сформированного в порядке, предусмотренном настоящим Положением, с учетом содержания и (или) объема дополнительных работ.

23. Выплаты за работу в других условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, сверхурочной работе, выходные и нерабочие праздничные дни и других), устанавливаются в размерах и порядке, определенных трудовым законодательством.

24. Надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается в размере и порядке, определенном законодательством Российской Федерации.

25. Конкретные размеры выплат компенсационного характера (за исключением выплаты по районному коэффициенту, доплаты за работу в ночное время, доплат за совмещение профессий (должностей) или выполнение обязанностей временно отсутствующего работника) и условия их осуществления устанавливаются локальными нормативными актами учреждения, утверждаемыми руководителем учреждения, в пределах фонда оплаты труда работников учреждения, сформированного в порядке, предусмотренном настоящим Положением.

3. Выплаты стимулирующего характера

26. В целях заинтересованности работников в улучшении результатов труда в учреждениях устанавливаются выплаты стимулирующего характера:

ежемесячная надбавка за интенсивность и высокие результаты работы;

ежемесячная надбавка за выслугу лет;

премиальные выплаты по итогам работы (месяц, квартал, год);

иные выплаты стимулирующего характера (премия за выполнение особо важных и сложных заданий, единовременная премия);

ежемесячная надбавка за ученую степень;

надбавка водителям за классность.

27. Ежемесячная надбавка за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается:

работникам, выполняющим трудовые функции по общеотраслевым должностям служащих четвертого уровня, - от 60 до 100 процентов должностного оклада;

работникам, выполняющим трудовые функции по общеотраслевым должностям служащих третьего уровня, - от 40 до 60 процентов должностного оклада;

работникам, выполняющим трудовые функции по общеотраслевым должностям служащих второго уровня, - от 30 до 40 процентов должностного оклада;

работникам, выполняющим трудовые функции по общеотраслевым должностям служащих первого уровня, - до 30 процентов должностного оклада;

работникам, осуществляющим профессиональную деятельность по профессиям рабочих, тарифицированным с 4 по 6 разряды, - от 50 до 100 процентов оклада.

При установлении ежемесячной надбавки за интенсивность и высокие результаты работы учитываются:

интенсивность и напряженность работы;

инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;

участие в течение соответствующего периода в выполнении важных работ, мероприятий;

непосредственное участие в реализации федеральных, республиканских, ведомственных целевых программ;

обеспечение безаварийной, безотказной и бесперебойной работы учреждения.

Конкретный размер ежемесячной надбавки за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается приказом руководителя учреждения в отношении каждого конкретного работника.

28. Ежемесячная надбавка за выслугу лет устанавливается работникам руководителем учреждения в следующих размерах:

при стаже работы                    размер (в процентах) от оклада

                                          (должностного оклада)

от 1 года до 5 лет                                   10

от 5 лет до 10 лет                                   15

от 10 лет до 15 лет                                  20

свыше 15 лет                                         30

Порядок исчисления стажа работы, дающего право на установление ежемесячной надбавки за выслугу лет, порядок назначения ежемесячной надбавки за выслугу лет, производятся согласно приложению 2 к настоящему Положению.

29. Премирование работников по итогам работы производится на основании приказа руководителя учреждения по результатам работы. Размеры, периодичность, порядок, показатели и условия выплаты премии по итогам работы устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников.

30. Локальными нормативными актами учреждений, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников, в пределах фонда оплаты труда работникам учреждения могут быть установлены иные выплаты стимулирующего характера.

Конкретные размеры иных выплат стимулирующего характера могут устанавливаться как в процентном отношении к окладам (должностным окладам), так и в абсолютном значении.

31. Выплаты стимулирующего характера, устанавливаемые в процентном отношении к окладам (должностным окладам), исчисляются исходя из окладов (должностных окладов), сформированных с учетом повышающих коэффициентов: междолжностных, внутридолжностных различий сложности труда, за почетное звание.

32. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются руководителем учреждения с учетом критериев, позволяющих оценить результативность и качество его работы, в соответствии с коллективным договором, соглашением, локальными нормативными актами учреждения, принятыми с учетом мнения представительного органа работников.

33. Работникам учреждений, имеющим ученую степень и работающим по соответствующему профилю, руководителем учреждения устанавливается ежемесячная надбавка за ученую степень в размерах:

кандидат наук - 10 процентов должностного оклада;

доктор наук - 20 процентов должностного оклада.

Ежемесячная надбавка за ученую степень устанавливается с момента вступления в силу решения о присуждении ученой степени.

34. Водителям автомобилей для усиления заинтересованности в повышении квалификации и профессионального мастерства устанавливается надбавка за классность в размерах:

водителям 2 класса при наличии категорий "В", "С", "Е" или "В", "С", "Д" - 10 процентов оклада;

водителям 1 класса при наличии категорий "В", "С", "Е", "Д" - 25 процентов оклада.

III. Условия оплаты труда руководителя учреждения,
его заместителей, главного бухгалтера

35. Заработная плата руководителя учреждения состоит из должностного оклада, повышающего коэффициента за почетное звание, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

36. Размер должностного оклада руководителя учреждения устанавливается на календарный год приказом министра транспорта и дорожного хозяйства Удмуртской Республики (далее - министр) в размере 14530 рублей.

37. Повышающий коэффициент за почетное звание устанавливается к должностному окладу руководителя учреждения, имеющего почетное звание Российской Федерации, начинающееся со слова "Заслуженный", почетное звание Удмуртской Республики, начинающееся со слова "Заслуженный", при соответствии почетного звания профилю деятельности, в размере 1,0733. Должностной оклад, сформированный с учетом применения повышающего коэффициента за почетное звание, определяется путем умножения размера должностного оклада на повышающий коэффициент за почетное звание и округляется до рубля в сторону увеличения.

Применение повышающего коэффициента за почетное звание образует новый должностной оклад.

Повышающий коэффициент за почетное звание устанавливается приказом министра с момента присвоения почетного звания. При наличии у руководителя учреждения двух и более почетных званий повышающий коэффициент за почетное звание применяется только по одному из оснований по выбору руководителя учреждения.

38. Руководителю учреждения по приказу министра устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные подразделом 2 раздела II настоящего Положения.

39. Руководителю учреждения по приказу министра устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:

1) ежемесячная надбавка за выслугу лет в размере, предусмотренном пунктом 27 настоящего Положения;

2) ежемесячная надбавка за интенсивность и высокие результаты работы в размере от 100 до 140 процентов должностного оклада;

3) премиальные выплаты по итогам работы.

40. Размер и условия выплаты ежемесячной надбавки за интенсивность и высокие результаты работы и премий по итогам работы руководителю учреждения устанавливаются приказом министра с учетом результатов деятельности учреждения в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы учреждения, индивидуальных показателей работы руководителя, характеризующих исполнение его должностных обязанностей.

41. Выплаты стимулирующего характера руководителю учреждения производятся в пределах фонда оплаты труда учреждения, сформированного в порядке, установленном настоящим Положением.

42. Заработная плата заместителей руководителя учреждения, главного бухгалтера состоит из должностного оклада, повышающего коэффициента за почетное звание, выплат компенсационного и стимулирующего характера, размеры которых устанавливаются руководителем учреждения.

43. Должностные оклады заместителей руководителя учреждения и главного бухгалтера учреждения устанавливаются на 10-30 процентов ниже должностного оклада руководителя соответствующего учреждения, без учета повышающего коэффициента за почетное звание.

44. Повышающий коэффициент за почетное звание устанавливается к должностным окладам заместителей руководителя учреждения, главного бухгалтера учреждения, имеющих почетное звание Российской Федерации, начинающееся со слова "Заслуженный", почетное звание Удмуртской Республики, начинающееся со слова "Заслуженный", при соответствии почетного звания профилю деятельности, в размере 1,0733. Должностной оклад, сформированный с учетом применения повышающего коэффициента за почетное звание, определяется путем умножения размера должностного оклада, установленного в соответствии с п. 42 настоящего Положения, на повышающий коэффициент за почетное звание и округляется до рубля в сторону увеличения.

Применение повышающего коэффициента за почетное звание образует новый должностной оклад.

45. С учетом условий труда заместителям руководителя учреждения, главному бухгалтеру учреждения устанавливаются выплаты компенсационного характера в размере и порядке, предусмотренных подразделом 2 раздела II настоящего Положения.

46. Заместителям руководителя учреждения, главному бухгалтеру учреждения по решению руководителя учреждения выплачиваются выплаты стимулирующего характера в размере и порядке, предусмотренных подразделом 3 раздела II настоящего Положения.

47. Ежемесячная надбавка за интенсивность и высокие результаты работы заместителям руководителя учреждения, главному бухгалтеру учреждения устанавливается приказом руководителя учреждения в размере от 100 до 140 процентов должностного оклада.

IV. Формирование фонда оплаты труда

48. При формировании фонда оплаты труда учреждения предусматриваются средства для выплаты работникам (в расчете на год):

1) оклада (должностного оклада) - в размере 12 окладов (должностных окладов) с учетом повышающего коэффициента междолжностных различий сложности труда, повышающего коэффициента внутридолжностных различий сложности труда, повышающего коэффициента за почетное звание;

2) ежемесячной надбавки за выслугу лет - в размере 3 окладов (должностных окладов);

3) ежемесячной надбавки за интенсивность и высокие результаты - в размере 10 окладов (должностных окладов);

4) премий по итогам работы - в размере 3,6 оклада (должностного оклада);

5) материальной помощи - в размере 2 окладов (должностных окладов);

6) доплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, доплаты за работу в ночное время, надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, ежемесячная надбавка за ученую степень, надбавка водителям за классность - в размере фактических величин.

Фонд оплаты труда формируется с учетом районного коэффициента.

V. Заключительные положения

49. Работникам учреждения, в том числе руководителю учреждения, в пределах фонда оплаты труда оказывается материальная помощь в размере двух окладов (должностных окладов) в год.

50. При наличии экономии фонда оплаты труда учреждения на основании письменного заявления работника ему может быть оказана дополнительная материальная помощь в случаях, установленных локальным нормативным актом, принятым с учетом мнения представительного органа работников учреждения, размер которой определяется индивидуально в каждом конкретном случае руководителем учреждения.