Приложение 2

Приложение 2

к Положению об оплате труда

работников бюджетных, казенных

учреждений, подведомственных

Министерству транспорта и дорожного

хозяйства Удмуртской Республики

Положение
об исчислении стажа работы для выплаты ежемесячной надбавки
к должностному окладу за выслугу лет для работников бюджетных,
казенных учреждений Удмуртской Республики, подведомственных
Министерству транспорта и дорожного хозяйства Удмуртской Республики

I. Исчисление стажа работы, дающего право
на получение надбавки за выслугу лет

1. В стаж работы, дающий право на получение ежемесячной надбавки к окладу (должностному окладу) за выслугу лет (далее - надбавка за выслугу лет), включаются:

периоды службы на государственных должностях, на должностях государственной гражданской службы, на муниципальных должностях;

периоды работы на предприятиях, в учреждениях, организациях всех форм собственности, опыт и знание работы в которых необходимы для выполнения должностных обязанностей работниками бюджетных учреждений Удмуртской Республики, подведомственных Министерству транспорта и дорожного хозяйства;

периоды работы на предприятиях и в организациях дорожного хозяйства, строительства и транспорта;

периоды работы в научных, проектных, проектно-изыскательских, геологоразведочных, топографо-геодезических организациях, а также в высших, средних специальных и средних технических учебных заведениях, учебно-курсовых комбинатах;

период военной службы по призыву в соответствии с законодательством.

2. При перемещении работника внутри учреждения с одной должности (профессии) на другую установленный стаж сохраняется.

II. Порядок установления стажа работы, дающего
право на получение надбавки за выслугу лет

3. Стаж работы, дающий право на получение надбавки за выслугу лет, устанавливается при приеме на работу и исчисляется в календарном порядке (годах, месяцах, днях).

4. Стаж работы, дающий право на установление надбавки к окладам (должностным окладам) за выслугу лет, определяется комиссией по установлению стажа работы. В состав комиссии по установлению стажа работы входят работники, выполняющие кадровую, бухгалтерскую работу, и иные работники.

5. Состав комиссии утверждается руководителем учреждения.

6. Основным документом для определения стажа работы, дающего право на получение надбавки за выслугу лет, является трудовая книжка.

III. Порядок начисления и выплаты надбавки за выслугу лет

7. Надбавка за выслугу лет начисляется исходя из оклада (должностного оклада) работника без учета доплат и надбавок и выплачивается ежемесячно одновременно с заработной платой.

8. Надбавка за выслугу лет выплачивается с момента возникновения права на назначение этой надбавки.

9. Назначение надбавки за выслугу лет производится на основании приказа руководителя учреждения по представлению комиссии по установлению стажа работы.

Надбавка за выслугу лет начисляется пропорционально отработанному времени.

IV. Порядок контроля и ответственность за соблюдением
установленного порядка начисления надбавки за выслугу лет

11. Ответственность за своевременный пересмотр у работников размера надбавки за выслугу лет возлагается на работника, выполняющего кадровую работу.

12. Индивидуальные трудовые споры по вопросам установления стажа для начисления надбавки за выслугу лет или при определении размеров этой надбавки рассматриваются в порядке, установленном законодательством при рассмотрении трудовых споров.