Вход
Купить систему ГАРАНТ
Получить демо-доступ
Узнать стоимость
Информационный банк
Подобрать комплект
Семинары
Постановление Администрации г. Воткинска УР от 27 сентября 2010 г. N 1857 "Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений в сфере молодежной политики, подведомственных Управлению культуры, спорта и молодежной политики Администрации города Воткинска"
Постановление Администрации г. Воткинска УР от 27 сентября 2010 г. N 1857
"Об утверждении Положения об оплате труда работников
муниципальных бюджетных учреждений в сфере молодежной
политики, подведомственных Управлению культуры, спорта
и молодежной политики Администрации города Воткинска"
В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Постановлением Администрации города Воткинска Удмуртской Республики N 2049 от 10.11.2008 года "Об оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений муниципального образования "Город Воткинск", Постановлением Администрации города Воткинска Удмуртской Республики N 2169 от 02.11.2009 года "О введении новых систем оплаты труда работников бюджетных учреждений муниципального образования "Город Воткинск", Постановлением Правительства Удмуртской Республики N 169 от 24.05.2010 года "Об утверждении Положения об оплате труда работников бюджетных учреждений, подведомственных Министерству по делам молодежи Удмуртской Республики", руководствуясь уставом МО "Город Воткинск", Администрация города Воткинска постановляет:
1. Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений в сфере молодежной политики, подведомственных Управлению культуры, спорта и молодежной политики Администрации города Воткинска.
2. Рекомендовать руководителям муниципальных бюджетных учреждений, осуществляющих свою деятельность в сфере молодежной политики, финансируемых из средств, предусмотренных бюджетом муниципального образования "Город Воткинск", руководствоваться Положением, утвержденным пунктом 1 настоящего постановления.
3. Реализацию настоящего постановления осуществлять в пределах средств, предусмотренных бюджетом муниципального образования "Город Воткинск" на указанные цели, и средств, полученных от приносящей доход деятельности, направленных учреждениями на оплату труда работников.
4. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя Главы Администрации по социальным вопросам Т.С. Хвалько.
|
Глава Администрации города Воткинска |
А.Н. Перевозчиков |
ГАРАНТ:
С 1 октября 2011 года в 1,065 раза повышены размеры должностных окладов руководителей учреждений, размеры должностных окладов по профессиональным квалификационным группам, размеры повышающей надбавки, размеры месячной заработной платы для определения размера повышающей надбавки по ПКГ работников учреждений по общеотраслевым должностям служащих, размеры должностных окладов по ПКГ, размеры повышающей надбавки, размер месячной заработной платы для определения размера повышающей надбавки по ПКГ должностей работников культуры, искусства и кинематографии, размеры окладов, размеры повышающей надбавки, размер месячной заработной платы для определения размера повышающей надбавки работников учреждений, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих. См. постановление Администрации г. Воткинска УР от 12 октября 2011 г. N 2068
С 1 июня 2011 года в 1,065 раза повышены размеры должностных окладов руководителей учреждений, размеры окладов (должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам, размеры должностных окладов служащих по должностям, не отнесенным к профессиональным квалификационным группам, размеры окладов работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих, размеры повышающей надбавки, размеры месячной заработной платы для определения размера повышающей надбавки. См. постановление Администрации г. Воткинска УР от 31 мая 2011 г. N 1057
Положение
об оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений
в сфере молодежной политики, подведомственных управлению культуры,
спорта и молодежной политики Администрации города Воткинска
(утв. постановлением Администрации г. Воткинска от 27 сентября 2010 г. N 1857)
I. Общие положения
1. Настоящее Положение об оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений в сфере молодежной политики, подведомственных Управлению культуры, спорта и молодежной политики Администрации города Воткинска (далее - Положение), разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, нормативными правовыми актами Удмуртской Республики, нормативно-правовыми актами муниципального образования "Город Воткинск", содержащими нормы трудового права, Постановлением Правительства Удмуртской республики N 169 от 24.05.2010 года "Об утверждении Положения об оплате труда работников бюджетных учреждений, подведомственных Министерству по делам молодежи Удмуртской Республики", Постановлением Администрации города Воткинска Удмуртской республики N 2049 от 10.11.2008 года "Об оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений муниципального образования "Город Воткинск", Постановлением Администрации города Воткинска Удмуртской Республики N 2169 от 02.11.2009 года "О введении новых систем оплаты труда работников бюджетных учреждений муниципального образования "Город Воткинск".
2. Положение разработано в целях совершенствования системы оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений в сфере молодежной политики (далее - учреждение), подведомственных Управлению культуры, спорта и молодежной политики Администрации города Воткинска (далее - Управление), повышения стимулирующих функций оплаты труда и заинтересованности работников в конечных результатах работы.
3. Система оплаты труда работников учреждений включает в себя:
размеры должностных окладов служащих по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ), размеры окладов рабочих согласно присвоенным тарифным разрядам в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих (далее - ЕТКС);
размеры повышающих коэффициентов;
размеры выплат компенсационного характера в соответствии с перечнем видов выплат компенсационного характера, утвержденных Постановлением Администрации города Воткинска N 2169 от 02.11.2009 г.;
размеры выплат стимулирующего характера в соответствии с перечнем видов выплат стимулирующего характера, утвержденных Постановлением Администрации города Воткинска N 2169 от 02.11.2009 г.;
4. В случае если заработная плата работников учреждения (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с настоящим Положением, меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), установленной в соответствии с постановлением главы Администрации города Воткинска от 10 ноября 2008 года N 2049 "Об оплате труда работников государственных бюджетных учреждений города Воткинска", при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации, работникам производится доплата до уровня размера заработной платы, исчисленной до вступления в силу настоящего Положения.
5. Штатное расписание учреждения формируется в соответствии с предельной численностью, утвержденной Постановлением Администрации города Воткинска, утверждается руководителем учреждения и согласовывается с Начальником Управления культуры, спорта и молодежной политики Администрации города Воткинска.
II. Порядок и условия оплаты труда
6. Размеры должностных окладов по ПКГ работников учреждений по общеотраслевым должностям служащих устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей служащих к ПКГ, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих":
|
Профессиональные квалификационные группы |
Должностной оклад по ПКГ, в рублях |
|
Общеотраслевые должности служащих первого уровня |
1779 |
|
Общеотраслевые должности служащих второго уровня |
1953 |
|
Общеотраслевые должности служащих третьего уровня |
2169 |
|
Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня |
2907 |
7. Размеры должностных окладов по ПКГ работников учреждений по должностям работников культуры устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ должностей работников культуры, искусства и кинематографии, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 31 августа 2007 г. N 570 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников культуры, искусства и кинематографии":
|
Профессиональные квалификационные группы |
Должностной оклад по ПКГ, в рублях |
|
Должности работников культуры, искусства и кинематографии среднего звена |
2169 |
|
Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена |
2169 |
8. Размеры окладов работников учреждений, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих (далее - рабочих), устанавливаются в зависимости от присвоенных в учреждении тарифных разрядов в соответствии с ЕТКС:
|
Разряды работ в соответствии с ЕТКС |
Оклад, в рублях |
|
1 разряд работ |
1710 |
|
2 разряд работ |
1779 |
|
3 разряд работ |
1865 |
|
4 разряд работ |
1953 |
|
5 разряд работ |
2169 |
|
6 разряд работ |
2406 |
9. К должностным окладам по ПКГ работников учреждений устанавливаются следующие повышающие коэффициенты:
- междолжностных различий сложности труда;
- внутридолжностных различий сложности труда;
- за Почетное звание;
Применение к должностным окладам по ПКГ повышающих коэффициентов междолжностных и внутридолжностных различий сложности труда, за Почетное звание образует новые должностные оклады, соответствующие сложности трудовых функций, степени профессиональной подготовки и специфики деятельности работника в занимаемой должности.
Конкретный размер повышающих коэффициентов к должностным окладам работников учреждения устанавливается приказом руководителя учреждения в пределах фонда оплаты труда учреждения.
10. Повышающий коэффициент междолжностных различий сложности труда устанавливается к должностному окладу по ПКГ служащих в зависимости от сложности выполняемой работы по соответствующим должностям, входящим в одну профессиональную квалификационную группу:
- по общеотраслевым должностям служащих - в соответствии с приложением 1 к настоящему Положению,
- по должностям работников культуры, искусства и кинематографии - в соответствии с приложением 2 к настоящему Положению.
Должностной оклад с учетом повышающего коэффициента междолжностных различий сложности труда определяется путем умножения размера должностного оклада по ПКГ на повышающий коэффициент междолжностных различий сложности труда и округляется до рублей в сторону увеличения.
11. Повышающий коэффициент внутридолжностных различий сложности труда устанавливается к должностному окладу служащих, сформированному с учетом повышающего коэффициента междолжностных различий сложности труда в зависимости от сложности работ по соответствующей должности и квалификации работников:
- по общеотраслевым должностям служащих - в соответствии с приложением 1 к настоящему Положению,
- по должностям работников культуры, искусства и кинематографии - в соответствии с приложением 2 к настоящему Положению.
Должностной оклад с учетом повышающего коэффициента внутридолжностных различий сложности труда определяется путем умножения размера должностного оклада с учетом повышающего коэффициента междолжностных различий сложности труда на повышающий коэффициент внутридолжностных различий сложности труда и округляется до рублей в сторону увеличения.
12. К должностным окладам работников, не имеющих специальной подготовки или стажа работы, установленных в требованиях к квалификации, но обладающих достаточным практическим опытом и выполняющих качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационной комиссии в порядке исключения может быть установлен повышающий коэффициент внутридолжностных различий сложности труда, также, как и к должностным окладам работников, имеющих специальную подготовку и стаж работы, в порядке, определенном коллективным договором, локальными правовыми актами учреждения.
13. Повышающий коэффициент за Почетное звание устанавливается к должностным окладам работников, имеющих Почетное звание, соответствующее профилю деятельности, в размере:
- 1,0733 - за Почетные звания Российской Федерации "Заслуженный", Удмуртской Республики "Заслуженный", "Народный";
- 1,156 - за Почетное звание Российской Федерации "Народный".
Должностной оклад с учетом повышающего коэффициента за Почетное звание определяется путем умножения размера должностного оклада с учетом повышающих коэффициентов междолжностных и внутридолжностных различий сложности труда на повышающий коэффициент за Почетное звание и округляется до рублей в сторону увеличения.
Повышающий коэффициент за Почетное звание устанавливается с момента присвоения Почетного звания. При наличии у работника двух и более Почетных званий повышающий коэффициент за Почетное звание применяемся по одному из оснований.
14. В целях обеспечения основных государственных гарантий по оплате труда, установленных трудовым законодательством, работникам учреждений выплачивается повышающая надбавка:
- по общеотраслевым должностям служащих - в соответствии с приложением 1 к настоящему Положению,
- по должностям работников культуры, искусства и кинематографии - в соответствии с приложением 2 к настоящему Положению;
- по профессиям рабочих - в соответствии с приложением 3 к настоящему Положению.
Повышающая надбавка не образует новый оклад (должностной оклад) и не учитывается при начислении стимулирующих и компенсационных выплат, кроме выплат по районному коэффициенту.
15. Руководители учреждений в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения и средств от приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда работников, вправе увеличивать размер повышающей надбавки, установленной пунктом 14 настоящего Положения, а также выплачивать повышающую надбавку выполнившим нормы труда (трудовые обязанности) работникам, месячная заработная плата которых, выплачиваемая за счет средств, предусмотренных бюджетом муниципального образования "Город Воткинск" и средств, полученных от приносящей доход деятельности, при полностью отработанной за этот период норме рабочего времени менее размера, предусмотренного приложениями 1-3 настоящего Положения. Размер увеличения повышающей надбавки определяется как разница между размером месячной заработной платы, установленной приложениями 1-3 настоящего Положения, и месячной заработной платой работника, деленной на коэффициент 1,15.
III. Порядок и условия установления выплат компенсационного характера
16. Работникам учреждений устанавливаются выплаты компенсационного характера:
- работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;
- за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);
- по районному коэффициенту.
Выплаты компенсационного характера (кроме выплат по районному коэффициенту) устанавливаются к окладам (должностным окладам) с учетом повышающих коэффициентов междолжностных и внутридолжностных различий сложности труда, повышающего коэффициента за Почетное звание.
17. Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, осуществляются в размерах и порядке, установленных трудовым законодательством, по результатам аттестации рабочих мест. Размер доплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, составляет не менее 4 процентов оклада (должностного оклада).
18. Размер доплаты работникам учреждений за работу в ночное время составляет за каждый час работы в ночное время 35 процентов оклада (должностного оклада), рассчитанного за час. Ночным считается время с 22 до 6 часов.
19. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), осуществляются в размерах и порядке, установленных трудовым законодательством.
20. Выплаты по районному коэффициенту к заработной плате работников учреждений производятся в размере и порядке, установленном законодательством Российской Федерации.
21 Размеры выплат компенсационного характера (за исключением доплаты за совмещение профессий (должностей) и выплаты по районному коэффициенту) устанавливаются локальным правовым актом учреждения, принятым в установленном законодательством порядке, в пределах фонда оплаты труда учреждения
IV. Порядок и условия выплат стимулирующего характера
22. В целях поощрения работников за выполненную работу работникам учреждений (за исключением педагогических работников образовательных учреждений) устанавливаются следующие виды выплат:
- надбавка за выслугу лет;
- надбавка за интенсивность и высокие результаты работы;
- выплаты за качество выполняемых работ;
- премиальные выплаты по итогам работы;
- иные выплаты, направленные на стимулирование работника к качественному результату труда, а также поощрение за выполненную работу.
Выплаты стимулирующего характера устанавливаются к окладу (должностному окладу) работника с учетом повышающих коэффициентов междолжностных и внутридолжностных различий сложности труда, повышающего коэффициента за Почетное звание.
23. Надбавка за выслугу лет устанавливается работникам учреждений по основной работе с момента возникновения права на ее назначение в следующих размерах:
- при выслуге лет от 1 года до 5 лет - 10 %;
- при выслуге лет от 5 до 10 лет - 15 %;
- при выслуге лет от 10 до 15 лет - 20 %;
- свыше 15 лет - 30 %.
Назначение надбавки за выслугу лет работникам учреждения производится на основании приказа руководителя учреждения по представлению комиссии по установлению трудового стажа учреждения.
Состав комиссии формируется из квалифицированных специалистов, представителей кадровой и бухгалтерской службы учреждения и утверждается приказом руководителя учреждения.
В стаж работы для исчисления надбавки за выслугу лет включается:
- время работы в учреждениях сферы молодежной политики;
- время работы в иных учреждениях, ведущих работу с детьми и молодежью, на должностях руководителей и специалистов;
- время работы на государственных и муниципальных должностях, в том числе выборных, замещаемых на постоянной, профессиональной основе;
- время нахождения граждан на военной службе, если перерыв между днем увольнения с военной службы и днем приема на работу не превысил одного года.
Основным документом для исчисления стажа работы является трудовая книжка.
24. Надбавка за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается работникам за высокие результаты работы, за выполнение поставленной задачи с проявлением инициативы в зависимости от интенсивности, напряженности, трудоемкости работы. Решение об установлении надбавки за интенсивность и высокие результаты работы и ее размере принимает руководитель учреждения персонально в отношении конкретного работника.
Размер надбавки за интенсивность и высокие результаты работы работникам учреждений составляет до 10 процентов оклада (должностного оклада).
25. Выплаты за качество выполняемых работ устанавливаются работникам за высокое качество выполненной работы с учетом степени самостоятельности при выполнении поставленной задачи, инициативы, творчества и применения в работе современных форм и методов организации труда, соблюдение сроков, регламентов, стандартов, подготовку и внедрение рациональных предложений по совершенствованию условий деятельности учреждений сферы молодежной политики, разработку и внедрение инновационных методов работы с молодежью.
Выплаты за качество выполняемых работ устанавливаются в пределах экономии бюджетных ассигнований на оплату труда и средств, полученных от приносящей доход деятельности учреждения.
26. Премиальные выплаты по итогам работы производятся в целях поощрения работников учреждения за выполненную работу. При премировании учитывается успешное и добросовестное исполнение трудовых обязанностей в соответствующем периоде, достижение и превышение плановых показателей работы, установленных вышестоящим органом, своевременная и качественная подготовка материалов и документов, участие в реализации национальных проектов, федеральных и региональных целевых программ, высокий уровень организации и проведения мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения.
Премиальные выплаты по итогам работы устанавливаются в пределах экономии бюджетных ассигнований на оплату труда и средств, полученных от приносящей доход деятельности учреждения.
27 Периодичность, порядок, показатели и условия выплат стимулирующего характера определяются локальным правовым актом, принятым в установленном законодательством порядке. Размеры выплат стимулирующего характера устанавливаются руководителем учреждения. Стимулирующие выплаты могут быть снижены или не выплачены полностью при ухудшении показателей работы, нарушениях финансовой, исполнительской или трудовой дисциплины.
28. В учреждении коллективным договором, локальными правовыми актами могут быть установлены иные выплаты стимулирующего характера в пределах фонда оплаты труда учреждения, в том числе за счет экономии фонда оплаты труда, полученной в результате оптимизации штатной численности учреждения (при условии, что это не приведет к уменьшению объема и ухудшению качества оказываемых учреждением муниципальных услуг).
Размеры выплат стимулирующего характера устанавливаются в процентном отношении к окладам (должностным окладам) или в абсолютном выражении.
V. Условия оплаты труда руководителя учреждения,
его заместителя, главного бухгалтера
29. Заработная плата руководителя учреждения, его заместителя и главного бухгалтера состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
30. Должностной оклад руководителя учреждения устанавливается Администрацией города Воткинска, исходя из группы оплаты труда руководителей в соответствии с порядком, определенным постановлением Правительства Удмуртской Республики от 28 марта 2003 г. N 158 "Об установлении объемных показателей для отнесения учреждений, ведущих работу с детьми и молодежью, к группам по оплате труда руководителей". Размер должностного оклада руководителя учреждения составляет:
|
Группа оплаты труда |
I группа |
II группа |
III группа |
IV группа |
|
Должностной оклад руководителя учреждения, руб. |
6010 |
5580 |
5200 |
4820 |
31. Должностной оклад заместителя руководителя и главного бухгалтера учреждения устанавливается руководителем учреждения на 10-30 процентов ниже должностного оклада руководителя.
32. К должностным окладам руководителя, заместителей руководителя и главного бухгалтера устанавливается повышающий коэффициент за Почетное звание в размере и порядке, предусмотренных пунктами 13 настоящего Положения.
33. Руководителю учреждения устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:
- надбавка за выслугу лет;
- надбавка за интенсивность и высокие результаты работы;
- премиальные выплаты по итогам работы.
34. Надбавка за выслугу лет устанавливается в порядке и в размере, предусмотренном пунктом 23 настоящего Положения.
Назначение надбавки за выслугу лет руководителю учреждения производится в порядке, утвержденном Администрацией города Воткинска по установлению трудового стажа.
35. Надбавка за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается руководителю учреждения в размере и порядке, предусмотренном пунктом 24 настоящего Положения, с учетом результатов деятельности учреждения в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы учреждения, индивидуальных показателей работы руководителя, характеризующих исполнение его должностных обязанностей.
36. Премиальные выплаты по итогам работы руководителю учреждения осуществляются при высокой эффективности реализации городских программ, муниципальных заданий и качества оказания муниципальных услуг.
37. Заместителю руководителя, главному бухгалтеру учреждения выплачиваются стимулирующие выплаты, предусмотренные разделом IV настоящего Положения.
38. Руководителю учреждения, заместителю руководителя и главному бухгалтеру устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом III настоящего Положения.
39. Выплаты компенсационного и стимулирующего характера руководителю учреждения, его заместителю и главному бухгалтеру устанавливаются в процентах к должностному окладу или в абсолютных размерах.
40. Выплаты компенсационного и стимулирующего характера осуществляются ежемесячно в пределах фонда оплаты труда учреждения:
- руководителю учреждения - на основании распоряжения Главы Администрации города Воткинска по представлению Начальника Управления культуры, спорта и молодежной политики Администрации города Воткинска;
- заместителям руководителя, главному бухгалтеру учреждения - на основании приказа руководителя учреждения.
VI. Заключительные положения
41. Работникам учреждения, в том числе руководителю учреждения, в пределах фонда оплаты труда может выплачиваться материальная помощь в случаях, установленных локальным правовым актом, размер которой определяется индивидуально в каждом конкретном случае.
42. Фонд оплаты труда работников учреждения формируется на календарный год исходя из средств, предусмотренных бюджетом муниципального образования "Город Воткинск", а также средств, полученных учреждением от приносящей доход деятельности.
Приложение 1
к Положению об оплате труда
работников муниципальных бюджетных
учреждений, в сфере молодежной
политики подведомственных Управлению
культуры, спорта и молодежной политики
Администрации города Воткинска
Размеры повышающих коэффициентов междолжностных
и внутридолжностных различий сложности труда и повышающей надбавки
по должностям служащих, входящих в ПКГ общеотраслевых должностей
руководителей, специалистов служащих
|
Должность |
Условия применения повышающих коэффициентов различий сложности труда и повышающей надбавки |
Повышающий коэффициент междолжностных различий сложности труда |
Повышающий коэффициент внутридолжностных различий сложности труда |
Размер повышающей надбавки, рублей |
Размер месячной заработной платы для определения размера повышающей надбавки, рублей |
|
ПКГ "Общеотраслевые должности служащих первого уровня" | |||||
|
Кассир |
Начальное профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее (полное) общее образование и специальная подготовка по установленной программе без предъявления требований к стажу работы - при выполнении должностных обязанностей кассира |
1,0483 |
1,0 |
1310 |
4594 |
|
- при выполнении должностных обязанностей старшего кассира |
1,0471 |
1270 |
4732 |
||
|
экспедитор |
Начальное профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или основное общее образование и специальная подготовка по установленной программе без предъявления требований к стажу работы |
1,0 |
1,0 |
1355 |
4460 |
|
агент |
Начальное профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее (полное) общее образование и специальная подготовка по установленной программе без предъявления требований к стажу работы |
1,0483 |
1,0 |
1310 |
4594 |
|
делопроизводитель |
Начальное профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее (полное) общее образование и специальная подготовка по установленной программе без предъявления требований к стажу работы |
1,0483 |
1,0 |
1310 |
4594 |
|
статистик |
Начальное профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее (полное) общее образование и стаж работы по профилю не менее 1 года |
1,0978 |
1,0 |
1270 |
4732 |
|
Среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или начальное профессиональное образование и стаж работы в должности статистика не менее 2 лет |
1,1105 |
1100 |
4873 |
||
|
ПКГ "Общеотраслевые должности служащих второго уровня" | |||||
|
администратор |
Среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или начальное профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 2 лет (более высокий повышающий коэффициент может применяться по решению руководителя учреждения с учетом сложности труда) |
1,0 |
1,0 |
1270 |
4732 |
|
1,1105 |
1100 |
4873 |
|||
|
Высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж работы в должности администратора не менее 3 лет (более высокий повышающий коэффициент может применяться по решению руководителя учреждения с учетом сложности труда) |
1,2319 |
915 |
5020 |
||
|
1,354 |
715 |
5170 |
|||
|
Высшее профессиональное образование при выполнении должностных обязанностей старшего администратора (более высокий повышающий коэффициент может применяться по решению руководителя учреждения с учетом сложности труда) |
1,354 |
715 |
5170 |
||
|
1,488 |
500 |
5325 |
|||
|
инспектор по кадрам |
Среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или начальное профессиональное образование, специальная подготовка по установленной программе и стаж работы по профилю не менее 3 лет, в том числе в данной организации не менее 1 года: - при выполнении должностных обязанностей инспектора |
1,0 |
1,0 |
1270 |
4732 |
|
- при выполнении должностных обязанностей старшего инспектора |
1,1105 |
1100 |
4873 |
||
|
техник |
Среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы |
1,0 |
1,0 |
1270 |
4732 |
|
II категория - среднее профессиональное образование и стаж работы в должности техника не менее 2 лет; I категория - среднее профессиональное образование и стаж работы в должности техника II категории не менее 2 лет. Техникам, занятым эксплуатацией и обслуживанием сложного оборудования (электронного, звукотехнического, оптического, телевизионного, лазерного и др.), могут устанавливаться более высокие повышающие коэффициенты |
1,1105 |
1100 |
4873 |
||
|
1,2319 |
915 |
5020 |
|||
|
1 категория - среднее профессиональное образование и стаж работы в должности техника II категории не менее 2 лет (более высокий повышающий коэффициент может применяться по решению руководителя учреждения с учетом сложности труда) |
1,354 |
715 |
5170 |
||
|
1,488 |
500 |
5325 |
|||
|
специалист по работе с молодежью; специалист по социальной работе с молодежью |
Среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы |
1,354 |
1,0 |
715 |
5170 |
|
Высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж работы по профилю от 2 до 5 лет |
1,099 |
500 |
5325 |
||
|
Высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю от 2 до 5 лет или среднее профессиональное образование и стаж работы по профилю от 5 до 10 лет |
1,2068 |
265 |
5485 |
||
|
Высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю от 5 до 10 лет или среднее профессиональное образование и стаж работы по профилю свыше 10 лет |
1,3236 |
|
5650 |
||
|
Высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю от 10 до 20 лет |
1,4495 |
|
5819 |
||
|
Высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю свыше 20 лет или II квалификационная категория |
1,5667 |
|
5994. |
||
|
I квалификационная категория |
1,6926 |
|
6174 |
||
|
|
Высшая квалификационная категория |
|
1,8189 |
|
6359 |
|
ПКГ "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня" |
|
||||
|
специалист по кадрам |
Среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы (более высокий повышающий коэффициент может применяться по решению руководителя учреждения с учетом сложности труда) |
1,0 |
1,0 |
1100 |
4873 |
|
1,109 |
915 |
5020 |
|||
|
Высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж работы в должности специалиста по кадрам не менее 3 лет (более высокий повышающий коэффициент может применяться по решению руководителя учреждения с учетом сложности труда) |
1,119 |
915 |
5020 |
||
|
1,219 |
715 |
5170 |
|||
|
Высшее профессиональное образование и стаж работы в должности специалиста по кадрам не менее 5 лет (более высокий повышающий коэффициент может применяться по решению руководителя учреждения с учетом сложности труда) |
1,219 |
715 |
5170 |
||
|
1,34 |
500 |
5325 |
|||
|
бухгалтер |
Среднее профессиональное (экономическое) образование без предъявления требований к стажу работы или начальное профессиональное образование, специальная подготовка по установленной программе и стаж работы по учету и контролю не менее 3 лет |
1,0 |
1,0 |
1100 |
4873 |
|
II категория - высшее профессиональное (экономическое) образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное (экономическое) образование и стаж работы в должности бухгалтера не менее 3 лет (более высокий повышающий коэффициент может применяться по решению руководителя учреждения с учетом сложности труда) |
1,109 |
915 |
5020 |
||
|
1,219 |
715 |
5170 |
|||
|
I категория - высшее профессиональное (экономическое) образование и стаж работы в должности бухгалтера II категории не менее 3 лет (более высокий повышающий коэффициент может применяться по решению руководителя учреждения с учетом сложности труда) |
1,34 |
500 |
5325 |
||
|
1,4716 |
265 |
5485 |
|||
|
|
|
|
|||
|
Ведущий - высшее профессиональное (экономическое) образование и стаж работы в должности бухгалтера I категории не менее 3 лет (более высокий повышающий коэффициент может применяться по решению руководителя учреждения с учетом сложности труда) |
1,614 |
|
5650 |
||
|
1,7676 |
|
5819 |
|||
|
социолог |
Высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы |
1,109 |
1,0 |
915 |
5020 |
|
II категория - высшее профессиональное образование и стаж работы в должности социолога не менее 3 лет (более высокий повышающий коэффициент может применяться по решению руководителя учреждения с учетом сложности труда) |
1,099 |
715 |
5170 |
||
|
1,208 |
500 |
5325 |
|||
|
I категория - высшее профессиональное образование и стаж работы в должности социолога II категории не менее 3 лет (более высокий повышающий коэффициент может применяться по решению руководителя учреждения с учетом сложности труда) |
1,208 |
500 |
5325 |
||
|
1,3266 |
265 |
5485 |
|||
|
Ведущий - высшее профессиональное образование и стаж работы в должности социолога I категории не менее 3 лет (более высокий повышающий коэффициент может применяться по решению руководителя учреждения с учетом сложности труда) |
1,455 |
|
5650 |
||
|
1,5935 |
|
5819 |
|||
|
экономист |
Высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы |
1,109 |
1,0 |
915 |
5020 |
|
II категория - высшее профессиональное образование и стаж работы в должности экономиста не менее 3 лет (более высокий повышающий коэффициент может применяться по решению руководителя учреждения с учетом сложности труда) |
1,099 |
715 |
5170 |
||
|
1,208 |
500 |
5325 |
|||
|
1 категория - высшее профессиональное образование и стаж работы в должности экономиста II категории не менее 3 лет (более высокий повышающий коэффициент может применяться по решению руководителя учреждения с учетом сложности труда) |
1,208 |
500 |
5325 |
||
|
1,3266 |
265 |
5485 |
|||
|
Ведущий - высшее профессиональное образование и стаж работы в должности экономиста I категории не менее 3 лет (более высокий повышающий коэффициент может применяться по решению руководителя учреждения с учетом сложности труда) |
1,455 |
|
5650 |
||
|
1,5935 |
|
5819 |
|||
|
юрисконсульт |
Высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы |
1,109 |
1,0 |
915 |
5020 |
|
II категория - высшее профессиональное образование и стаж работы в должности юрисконсульта не менее 3 лет (более высокий повышающий коэффициент может применяться по решению руководителя учреждения с учетом сложности труда) |
1,099 |
715 |
5170 |
||
|
1,208 |
500 |
5325 |
|||
|
I категория - высшее профессиональное образование и стаж работы в должности юрисконсульта II категории не менее 3 лет (более высокий повышающий коэффициент может применяться по решению руководителя учреждения с учетом сложности труда) |
1,208 |
500 |
5325 |
||
|
1,3266 |
265 |
5485 |
|||
|
Ведущий - высшее профессиональное образование и стаж работы в должности юрисконсульта I категории не менее 3 лет (более высокий повышающий коэффициент может применяться по решению руководителя учреждения с учетом сложности труда) |
1,455 |
|
5650 |
||
|
1,5935 |
|
5819 |
|||
|
психолог |
Высшее профессиональное (психологическое) образование без предъявления требований к стажу работы |
1,109 |
1,0 |
915 |
5020 |
|
II категория - высшее профессиональное (психологическое) образование и стаж работы в должности психолога не менее 3 лет (более высокий повышающий коэффициент может применяться по решению руководителя учреждения с учетом сложности труда) |
1,099 |
715 |
5170 |
||
|
1,208 |
500 |
5325 |
|||
|
I категория - высшее профессиональное (психологическое) образование и стаж работы в должности психолога II категории не менее 3 лет (более высокий повышающий коэффициент может применяться по решению руководителя учреждения с учетом сложности труда) |
1,208 |
500 |
5325 |
||
|
1,3266 |
265 |
5485 |
|||
|
Ведущий - высшее профессиональное (психологическое) образование и стаж работы в должности психолога I категории не менее 3 лет (более высокий повышающий коэффициент может применяться по решению руководителя учреждения с учетом сложности труда) |
1,455 |
|
5650 |
||
|
1,5935 |
|
5819 |
|||
|
ПКГ "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня" | |||||
|
начальник отдела кадров |
Высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 5 лет |
1,0 |
1,0 |
500 |
5325 |
|
Выполнение должностных обязанностей в организациях, отнесенных к II группе по оплате труда руководителей (более высокий повышающий коэффициент может применяться по решению руководителя учреждения с учетом сложности труда) |
1,098 |
265 |
5485 |
||
|
1,204 |
|
5650 |
|||
|
Выполнение должностных обязанностей в организациях, отнесенных к I группе по оплате труда руководителей (более высокий повышающий коэффициент может применяться по решению руководителя учреждения с учетом сложности труда) |
1,3188 |
|
5819 |
||
|
1,4255 |
|
5994 |
|||
|
начальники отделов: планово-экономического, технического, финансового, юридического |
Высшее профессиональное образование и стаж работы по специальности на инженерно-технических и руководящих должностях не менее 5 лет: - при выполнении должностных обязанностей начальника основного отдела организации, отнесенной к IV группе по оплате труда руководителей |
1,3188 |
1,0 |
|
5819 |
|
- при выполнении должностных обязанностей в организациях, отнесенных к III группе по оплате труда руководителей |
1,0809 |
|
5994 |
||
|
- при выполнении должностных обязанностей в организациях, отнесенных к II группе по оплате труда руководителей |
1,1677 |
|
6174 |
||
|
- выполнение должностных обязанностей в организациях, отнесенных к I группе по оплате труда руководителей |
1,2548 |
|
6359 |
||
|
директор филиала |
Высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 5 лет - при выполнении должностных обязанностей директора учреждения, отнесенного к IV группе по оплате труда руководителей (более высокий повышающий коэффициент может применяться по решению руководителя учреждения с учетом сложности труда) |
1,3188 |
1,0 |
|
5819 |
|
1,0808 |
|
5994 |
|||
|
- при выполнении должностных обязанностей директора учреждения, отнесенного к III группе по оплате труда руководителей (более высокий повышающий коэффициент может применяться по решению руководителя учреждения с учетом сложности труда) |
1,0808 |
|
5994 |
||
|
1,1677 |
|
6174 |
|||
|
- при выполнении должностных обязанностей директора учреждения, отнесенного ко II группе по оплате труда руководителей (более высокий повышающий коэффициент может применяться по решению руководителя учреждения с учетом сложности труда) |
1,1677 |
|
6174 |
||
|
1,2548 |
|
6359 |
|||
|
- при выполнении должностных обязанностей директора учреждения, отнесенного к I группе по оплате труда руководителей (более высокий повышающий коэффициент может применяться по решению руководителя учреждения с учетом сложности труда)
|
1,2548 |
|
6359 |
||
|
1,3542 |
|
6550 |
|||
Повышающий коэффициент внутридолжностных различий сложности труда и повышающая надбавка применяются в совокупности.
Приложение 2
к Положению об оплате труда
работников муниципальных бюджетных
учреждений, в сфере молодежной
политики подведомственных Управлению
культуры, спорта и молодежной политики
Администрации города Воткинска
Размеры
повышающих коэффициентов междолжностных и внутридолжностных различий
сложности труда и повышающей надбавки по должностям служащих, входящих
в ПКГ должностей работников культуры, искусства и кинематографии
|
Должность |
Условия применения повышающих коэффициентов различий сложности труда и повышающей надбавки |
Повышающий коэффициент междолжностных различий сложности труда |
Повышающий коэффициент внутридолжностных различий сложности труда |
Размер повышающей надбавки, рублей |
Размер месячной заработной платы для определения размера повышающей надбавки, рублей |
|
ПКГ "Должности работников культуры, искусства и кинематографии среднего звена" | |||||
|
руководитель кружка |
Среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы |
1,109 |
1,0 |
915 |
5020 |
|
II категория - высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж работы в культурно-просветительских учреждениях и организациях не менее 3 лет |
1,099 |
715 |
5170 |
||
|
I категория - высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 3 лет |
1,208 |
500 |
5325 |
||
|
ПКГ "Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена" | |||||
|
библиотекарь |
Среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или общее среднее образование и курсовая подготовка |
1,109 |
1,0 |
915 |
5020 |
|
II категория - высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж работы в должности библиотекаря (библиографа) не менее 3 лет (более высокий повышающий коэффициент может применяться по решению руководителя учреждения с учетом сложности труда) |
1,099 |
715 |
5170 |
||
|
1,208 |
500 |
5325 |
|||
|
I категория - высшее профессиональное образование и стаж работы в должности библиотекаря (библиографа) II категории не менее 3 лет (более высокий повышающий коэффициент может применяться по решению руководителя учреждения с учетом сложности труда) |
1,3266 |
265 |
5485 |
||
|
1,455 |
|
5650 |
|||
|
Ведущий - высшее профессиональное образование и стаж работы в должности библиотекаря (библиографа) I категории не менее 3 лет |
1,5935 |
|
5819 |
||
Повышающий коэффициент внутридолжностных различий сложности труда и повышающая надбавка применяются в совокупности.
Приложение 3
к Положению об оплате труда
работников муниципальных бюджетных
учреждений, в сфере молодежной
политики подведомственных Управлению
культуры, спорта и молодежной политики
Администрации города Воткинска
Размер
повышающей надбавки работникам, осуществляющим
профессиональную деятельность по профессиям рабочих
|
Разряды работ в соответствии с ЕТКС |
Размер повышающей надбавки, рублей |
Размер месячной заработной платы для определения размера повышающей надбавки, рублей |
|
1 разряд работ |
1380 |
4330 |
|
2 разряд работ |
1355 |
4460 |
|
3 разряд работ |
1310 |
4594 |
|
4 разряд работ |
1270 |
4732 |
|
5 разряд работ |
1100 |
4873 |
|
6 разряд работ |
915 |
5020 |
Откройте актуальную версию документа прямо сейчас
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Постановление Администрации г. Воткинска УР от 27 сентября 2010 г. N 1857 "Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений в сфере молодежной политики, подведомственных Управлению культуры, спорта и молодежной политики Администрации города Воткинска"
Текст постановления опубликован в Сборнике "Муниципальные ведомости города Воткинска", марта 2011 г. N 1
Постановлением Администрации г. Воткинска Удмуртской Республики от 23 сентября 2013 года N 2116 1 настоящее постановление признано утратившим силу с 1 октября 2013 г.
В настоящий документ внесены изменения следующими документами:
Постановление Администрации г. Воткинска УР от 10 октября 2012 г. N 2478