Приложение 1. Положение о премировании руководителей государственных учреждений, подведомственных Министерству социальной защиты населения Удмуртской Республики

Приложение 1
к приказу Министерства
социальной защиты населения
Удмуртской Республики
от 9 апреля 2013 г. N 48

Положение
о премировании руководителей государственных учреждений, подведомственных Министерству социальной защиты населения Удмуртской Республики

I. Общие положения

1. Премирование руководителей государственных учреждений, подведомственных Министерству социальной защиты населения Удмуртской Республики (далее соответственно - учреждение, Министерство), вводится в целях материальной заинтересованности руководителей учреждений в повышении эффективности деятельности учреждений, качества оказываемых социальных услуг, инициативы при выполнении поставленных задач.

2. Премирование руководителей учреждений производится в пределах экономии бюджетных ассигнований на оплату труда с учетом выполнения целевых показателей эффективности деятельности учреждений, личного вклада руководителей учреждений в осуществление основных задач и функций, определенных уставами учреждений, а также выполнения обязанностей руководителей учреждений, предусмотренных трудовыми договорами.

II. Условия премирования

3. Премирование руководителя учреждения производится по итогам работы за квартал в виде квартальной премии.

4. Основанием для начисления квартальной премии руководителю является выполнение целевых показателей эффективности деятельности учреждения.

5. Оценку эффективности работы руководителя учреждения осуществляет Комиссия по оценке выполнения целевых показателей эффективности деятельности учреждений (далее - Комиссия), созданная Министерством.

6. Оценка эффективности работы руководителя учреждения проводится по критериям выполнения утвержденных Министерством Целевых показателей эффективности деятельности учреждения и критериев оценки эффективности работы руководителя государственного учреждения не позднее 20 числа месяца, следующего за отчетным периодом, по форме согласно приложению к настоящему Положению.

7. Комиссия на основе оценки информации о выполнении целевых показателей эффективности деятельности учреждения и данных бухгалтерской и статистической отчетности определяет степень их выполнения за отчетный период, которая оценивается определенной суммой баллов. Совокупная значимость всех критериев не должна превышать 100 баллов. Решение Комиссии оформляется протоколом.

8. Выплата квартальной премии руководителю учреждения за соответствующий период производится на основании приказа Министерства.

9. При условии выполнения всех целевых показателей эффективности деятельности учреждения (100 баллов за квартал) размер квартальной премии определяется исходя из 150 процентов от должностного оклада с учетом доплаты за специфику работы.

10. При выполнении целевых показателей эффективности деятельности учреждения менее 100 баллов размер квартальной премии определяется исходя из 150 процентов от должностного оклада с учетом доплаты за специфику работы пропорционально сумме баллов, соответствующей выполнению целевых показателей эффективности деятельности учреждения в отчетном периоде.

11. Размер квартальной премии руководителю учреждения устанавливается приказом Министерства.

12. Квартальная премия выплачивается за фактически отработанное время в течение 30 календарных дней со дня издания приказа Министерства. Время нахождения в очередном, учебном отпусках, в отпуске без сохранения заработной платы, периоды временной нетрудоспособности при расчете квартальной премии не учитываются.

13. При увольнении руководителя учреждения до истечения отчетного периода, за который осуществляется премирование, или назначении на должность в соответствующем отчетном периоде квартальная премия начисляется за фактически отработанное время.

14. Квартальная премия руководителю учреждения не начисляется в следующих случаях:

1) наложения дисциплинарного взыскания на руководителя учреждения за неисполнение или ненадлежащее исполнение по его вине возложенных на него функций и полномочий в отчетном периоде;

2) совершения прогула, появления руководителя учреждения на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения, оформленных в установленном порядке;

3) нанесения руководителем своей деятельностью или бездеятельностью прямого материального ущерба учреждению.

15. Руководителю учреждения на основании приказа Министерства может выплачиваться единовременная премия:

по итогам работы за год, в связи с государственными, профессиональными праздниками - до 100 процентов от должностного оклада (не более четырех должностных окладов за год);

в связи с юбилейными датами (50, 55 и 60 лет) - до 100 процентов от должностного оклада;

при объявлении благодарности Министерства - 500 руб.

при награждении Почетной грамотой Министерства - 700 руб.

при объявлении благодарности Президента Удмуртской Республики, награждении Почетной грамотой Государственного Совета Удмуртской Республики, Почетной грамотой Правительства Удмуртской Республики, ведомственными наградами Удмуртской Республики (кроме объявления благодарности Министерства и награждения Почетной грамотой Министерства) - 1500 руб.;

при награждении ведомственными наградами Российской Федерации - 2000 руб.;

при награждении Почетной грамотой Удмуртской Республики, присвоении почетного звания Удмуртской Республики - 2500 руб.;

при поощрении Правительством Российской Федерации - 3000 руб.;

при поощрении Президентом Российской Федерации - 3500 руб.;

при присвоении почетных званий Российской Федерации и награждении знаками отличия Российской Федерации - 5000 руб.;

при награждении орденами и медалями Российской Федерации - 7000 руб.;

при выполнении особо важных и сложных заданий.

Выплата единовременной премии руководителю учреждения осуществляется при наличии экономии фонда оплаты труда.