Постановление Администрации муниципального образования "Вавожский район" Удмуртской Республики от 29 октября 2013 г. N 1204 "Об утверждении Положения об оплате труда работников бюджетных, казенных учреждений муниципального образования "Вавожский район", осуществляющих свою деятельность в сфере молодежной политики"

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Законом Удмуртской Республики от 29 декабря 2004 года N 92-РЗ "Об оплате труда и мер социальной поддержки работников государственных учреждений Удмуртской Республики", постановлением Правительства Удмуртской Республики от 28 сентября 2009 года N 283 "О введении новых систем оплаты труда работников бюджетных, казенных учреждений Удмуртской Республики" а также постановлением Правительства Удмуртской Республики от 26 августа 2013 года N 387 "Об утверждении Положения об оплате труда работников бюджетных, казенных учреждений, подведомственных Министерству по делам молодежи Удмуртской Республики", руководствуясь Уставом муниципального образования "Вавожский район", Администрация Вавожского района постановляет:

1. Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда работников бюджетных, казенных учреждений муниципального образования "Вавожский район", осуществляющих свою деятельность в сфере молодежной политики".

2. Реализация настоящего постановления осуществляется в пределах средств, предусмотренных на данные цели решением Совета депутатов муниципального образования "Вавожский район" о бюджете района на соответствующий финансовый год и плановый период, а также средств бюджетного учреждения, полученных от приносящей доход деятельности.

3. Признать утратившим силу:

- постановление Администрации Вавожского района от 16 июля 2010 года N 492 "Об утверждений Положения об оплате труда работников бюджетных учреждений муниципального образования "Вавожский район", осуществляющих свою деятельность в сфере молодежной политики";

- постановление Администрации Вавожского района от 05 августа 2010 года N 550 "О внесение изменений в постановление Администрации муниципального образования "Вавожский район" от 16.07.2010 года N 492 "Об утверждений Положения об оплате труда работников бюджетных учреждений муниципального образования "Вавожский район", осуществляющих свою деятельность в сфере молодежной политики";

- постановление Администрации Вавожского района от 21 октября 2010 N 917 "О повышении окладов (должностных окладов), повышающих надбавки, месячной заработной платы для определения размера повышающей надбавки работникам бюджетных, казенных учреждений муниципального образования "Вавожский район", осуществляющих свою деятельность в сфере молодежной политики";

- постановление Администрации Вавожского района от 11 октября 2012 года N 907 "О внесение изменений в постановление Администрации муниципального образования "Вавожский район" от 16.07.2010 года N 492 "Об утверждений Положения об оплате труда работников бюджетных учреждений муниципального образования "Вавожский район", осуществляющих свою деятельность в сфере молодежной политики".

4. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на Заместителя главы Администрации Вавожского района по социальным вопросам Т.Г. Пастухову.

Глава Администрации Вавожского района

Н.Л. Торхов

Положение
"Об оплате труда работников бюджетных, казенных учреждений муниципального образования "Вавожский район", осуществляющих свою деятельность в сфере молодежной политики".
(утв. постановлением Администрации муниципального образования "Вавожский район" от 29 октября 2013 г. N 1204)

I. Общие положения

1. Настоящее Положение Об оплате труда работников бюджетных, казенных учреждений муниципального образования "Вавожский район", осуществляющих свою деятельность в сфере молодежной политики (далее - Положение), разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и нормативными правовыми актами Удмуртской Республики, нормативными правовыми актами муниципального образования "Вавожский район", содержащими нормы трудового права, постановлением Правительства Удмуртской Республики от 28 сентября 2009 года N 283 "О введении новых систем оплаты труда работников бюджетных, казенных учреждений Удмуртской Республики" (далее - постановление Правительства), постановлением Правительства Удмуртской Республики от 26 августа 2013 года N 387 "Об утверждении Положения об оплате труда работников бюджетных, казенных учреждений, подведомственных Министерству по делам молодежи Удмуртской Республики".

2. Настоящее Положение разработано в целях совершенствования системы оплаты труда работников бюджетных, казенных учреждений (далее - учреждение), повышения стимулирующих функций оплаты труда и заинтересованности работников Учреждения в результатах работы.

3. Система оплаты труда работников учреждений включает в себя:

- размеры окладов (должностных окладов, ставок заработной платы) работников;

- размеры надбавки за работу в сельских населенных пунктах;

- наименования, условия установления и размеры выплат компенсационного характера в соответствии с Перечнем выплат компенсационного характера, утвержденным Постановлением Администрации муниципального образования "Вавожский район";

- наименования, условия установления, показатели и критерии установления и размеры выплат стимулирующего характера в соответствии с Перечнем выплат стимулирующего характера, утвержденным Постановлением Администрации муниципального образования "Вавожский район", за счет всех источников финансирования.

4. В случае, если заработная плата работников учреждения (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с настоящим Положением, меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), установленной в соответствии с постановлением Администрации муниципального образования "Вавожский район" от 16.07.2010 года N 492 "Об утверждении Положения об оплате труда работников бюджетных учреждений муниципального учреждения "Вавожский район"", осуществляющих свою деятельность в сфере молодежной политики" при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации, работникам производится доплата до уровня размера заработной платы, исчисленной до вступления в силу настоящего Положения.

5. Штатное расписание, а также иные локальные нормативные акты Учреждения, устанавливающие систему оплаты труда, формируются и принимаются руководителем учреждения в соответствии с предельной численностью работников, утвержденной Администрацией муниципального образования "Вавожский район" в установленном законодательством порядке.

II. Порядок и условия оплаты труда Основные условия оплаты труда

6. Размеры должностных окладов работников Учреждения по общеотраслевым должностям служащих устанавливаются руководителем Учреждения на основе отнесения занимаемых ими должностей служащих к профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ), утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих":

ПКГ	Квалификационные уровни	Должностной оклад (руб.)
общеотраслевые должности служащих первого уровня	1 квалификационный уровень	5210
	2 квалификационный уровень	5250
общеотраслевые должности служащих второго уровня	1 квалификационный уровень	5300
	2 квалификационный уровень	5350
	3 квалификационный уровень	5370
	4 квалификационный уровень	5390
общеотраслевые должности служащих третьего уровня	1 квалификационный уровень	5400
	2 квалификационный уровень	5450
	3 квалификационный уровень	5500
	4 квалификационный уровень	5800
общеотраслевые должности служащих четвертого уровня	1 квалификационный уровень	5900
	2 квалификационный уровень	6050
	3 квалификационный уровень	6250

7. Размеры окладов работников Учреждения, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих, устанавливаются руководителем Учреждения в зависимости в зависимости от присвоенных разрядов работ в соответствии с Единым тарифным квалификационным справочником работ и профессий (далее - ЕТКС):

Разряды работ в соответствии с ЕТКС	Оклад (руб.)
1 разряд работ	5210
2 разряд работ	5250
3 разряд работ	5300
4 разряд работ	5350
5 разряд работ	5400
6 разряд работ	5450

8. Работникам Учреждения, занимающим должности руководителя и специалистов, в квалификационных требованиях к которым устанавливается наличие высшего или среднего профессионального образования, устанавливается надбавка за работу в сельских населенных пунктах в размере 25 процентов должностного оклада (ставки заработной платы). Отнесение должностей к категориям производится в соответствии с Общероссийским классификатором профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов ОК-016-94.

Выплаты компенсационного характера

9. Работникам Учреждения устанавливаются выплаты компенсационного характера:

- выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;

- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);

- выплаты по районному коэффициенту.

10. Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, осуществляются в размерах и порядке, установленных трудовым законодательством, по результатам аттестации рабочих мест. Размеры выплат работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, составляют не менее 4 процентов оклада (должностного оклада, ставки заработной платы).

11. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещения профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных, осуществляются в размерах и порядке, установленных трудовым законодательством.

Доплата за совмещение профессий (должностей), расширение зоны обслуживания, увеличение объема работы, исполнение обязанностей временно отсутствующего работника устанавливается работникам Учреждения, выполняющим в одном и том же Учреждении в пределах рабочего дня наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой или такой же профессии (должности). Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительных работ.

12. Выплаты по районному коэффициенту к заработной плате работников Учреждения производятся в размере и порядке, установленном законодательством Российской Федерации.

13. Размеры выплат компенсационного характера (за исключением доплаты за совмещение профессий (должностей) и выплаты по районному коэффициенту) устанавливаются локальным правовым актом Учреждения, принятым в установленном законодательством порядке в пределах фонда оплаты труда Учреждения.

Выплаты стимулирующего характера

14. В целях заинтересованности работников в улучшении результата труда за выполненную работу работникам (за исключением педагогических работников) устанавливаются следующие виды выплат стимулирующего характера:

- надбавка за выслугу лет;

- надбавка за квалификационную категорию;

- надбавка за интенсивность и высокие результаты работы;

- надбавка за наличие почетного звания;

- надбавка за качество выполняемых работ;

- премиальные выплаты по итогам работы;

- иные выплаты, направленные на стимулирование работника к качественному результату труда, а также поощрение за выполненную работу.

15. Надбавка за выслугу лет устанавливается работникам Учреждения, занимающим должности служащих, по основной работе с даты возникновения права на ее установление в следующих размерах:

- при стаже работы от 1 года до 5 лет - 10 процентов должностного оклада;

- при стаже работы от 5 до 10 лет - 15 процентов должностного оклада;

- при стаже работы от 10 до 15 лет - 20 процентов должностного оклада;

- свыше 15 лет - 30 процентов должностного оклада.

Установление надбавки за выслугу лет работникам Учреждения производится на основании приказа руководителя учреждения по представлению Комиссии по установлению трудового стажа Учреждения. Состав Комиссии по установлению трудового стажа Учреждения формируется из квалифицированных специалистов, представителей кадровой и бухгалтерской службы Учреждения и утверждается приказом руководителя Учреждения.

В стаж работы для установления надбавки за выслугу лет включается:

- время работы в учреждениях сферы молодежной политики на должностях руководителей и специалистов;

- время работы в организациях всех форм собственности на должностях, соответствующих специализации занимаемой в Учреждении должности;

- время работы на государственных и муниципальных должностях, в том числе выборных, замещаемых на постоянной, профессиональной основе;

- время нахождения граждан на военной службе.

Основным документом для исчисления стажа работы является трудовая книжка.

16. Надбавка за квалификационную категорию устанавливается специалистам по работе с молодежью и специалистам по социальной работе с молодежью в следующих размерах:

за высшую квалификационную категорию - в размере 20 процентов должностного оклада;

за I квалификационную категорию - в размере 10 процентов должностного оклада;

за II квалификационную категорию - в размере 5 процентов должностного оклада;

Надбавка за квалификационную категорию устанавливается со дня вынесения решения аттестационной комиссии. Порядок присвоения квалификационной категории устанавливается Министерством.

17. Надбавка за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается работникам, занимающим должности служащих, за высокие результаты работы, выполнение поставленной задачи с проявлением инициативы в зависимости от интенсивности, напряженности, трудоемкости работы. Решение об установлении надбавки за интенсивность и высокие результаты работы и ее размере принимает руководитель Учреждения персонально в отношении каждого работника в соответствии с критериями, установленными локальным нормативным актом.

18. Надбавка за наличие почетного звания Российской Федерации или Удмуртской Республики устанавливается работникам при соответствии почетного звания профилю профессиональной деятельности работника:

за почетное звание Российской Федерации или Удмуртской Республики, начинающееся со слова "Заслуженный", - в размере 15 процентов должностного оклада.

При наличии у работника двух или более почетных званий надбавка устанавливается по одному из оснований по выбору работника.

19. Надбавка за качество выполняемых работ устанавливается работникам за высокое качество выполненной работы, инициативу, творчество и применения в работе современных форм и методов организации труда, соблюдение сроков, регламентов, стандартов, подготовку и внедрение рациональных предложений по совершенствованию условий деятельности Учреждения, разработку и внедрение инновационных методов работы с молодежью.

20. Премиальные выплаты по итогам работы производятся в целях поощрения работников Учреждения за выполненную работу. При премировании учитывается успешное и добросовестное исполнение трудовых обязанностей в соответствующем периоде, достижение и превышение плановых показателей работы Учреждения, установленных вышестоящим органом, своевременная и качественная подготовка материалов и документов, участие в реализации национальных проектов, федеральных и региональных целевых программ, высокий уровень организации и проведения мероприятий, связанных с уставной деятельностью Учреждения.

21. Иные выплаты, направленные на стимулирование работника к качественному результату труда, а также поощрение за выполненную работу, производятся на основании приказа руководителя Учреждения в связи с юбилейными, знаменательными и памятными датами, получением государственных и отраслевых наград и поощрений.

22. Выплаты стимулирующего характера осуществляются в пределах фонда оплаты труда работников Учреждения, сформированного в порядке, предусмотренном настоящим Положением, в том числе за счет экономии по фонду оплаты труда, полученной в результате оптимизации штатной численности Учреждения, при условии, что это не приведет к уменьшению объема и ухудшению качества оказываемых государственных услуг, а также средств бюджетного учреждения от приносящей доход деятельности.

Размер, периодичность, порядок, показатели и условия выплат стимулирующего характера определяются локальными правовыми актами Учреждения согласно критериям, позволяющим оценить результативность и качество работы работников. Конкретные размеры выплат стимулирующего характера устанавливаются приказом руководителя Учреждения в отношении конкретного работника в соответствии с локальными нормативными актами.

III. Условия оплаты труда руководителя Учреждения

23. Заработная плата руководителя Учреждения состоит из должностного оклада, надбавки за работу в сельских населенных пунктах, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

24. Должностной оклад руководителя учреждения устанавливается приказом министра по делам молодежи Удмуртской Республики, исходя из группы оплаты труда руководителей в соответствии с порядком, определенным постановлением Правительства Удмуртской Республики от 28 марта 2003 г. N 158 "Об установлении объемных показателей для отнесения учреждений, ведущих работу с детьми и молодежью, к группам по оплате труда руководителей". Размер должностного оклада руководителя учреждения составляет:

Наименование должности	Размер должностного оклада руководителя по группам Учреждений
Группа оплаты труда	I группа	II группа	III группа	IV группа
Должностной оклад руководителя учреждения, руб.	7250	7000	6700	6350

25. Руководителю Учреждения, работающему в сельских населенных пунктах, устанавливается надбавка за работу в сельских населенных пунктах в размерах и порядке, предусмотренных пунктом 8 настоящего Положения.

26. Руководителю Учреждения устанавливаются следующие виды выплат стимулирующего характера:

- надбавка за выслугу лет;

- надбавка за интенсивность и высокие результаты работы;

- надбавка за наличие почетного звания;

- надбавка за качество выполняемых работ;

- премиальные выплаты по итогам работы;

- иные выплаты, направленные на стимулирование работника к качественному результату труда, а также поощрение за выполненную работу.

27. Руководителю Учреждения установление надбавки за выслугу лет производится в порядке и в размере, предусмотренном пунктом 15 настоящего Положения и назначается приказом на основании распоряжения Администрации муниципального образования "Вавожский район" по представлению комиссии по установлению трудового стажа.

Выплаты стимулирующего характера руководителю Учреждения осуществляются с учетом критериев оценки эффективности работы, условий премирования руководителей на основании целевых показателей эффективности деятельности Учреждений, утвержденных локальными нормативными актами Администрации муниципального образования "Вавожский район".

28. Выплаты стимулирующего характера руководителю Учреждения осуществляются в пределах фонда оплаты труда работников Учреждения, сформированного в порядке, предусмотренном настоящим Положением, а также за счет средств бюджетного Учреждения от приносящей доход деятельности.

VI. Заключительные положения

29. В случаях, установленных локальными нормативными актами, работникам Учреждения может быть оказана материальная помощь, размер которой определяется индивидуально в каждом конкретном случае, за счет экономии фонда оплаты труда работников Учреждения, а также средств бюджетного учреждения от приносящей доход деятельности. Решение об оказании материальной помощи работникам и ее размерах принимает руководитель Учреждения на основании письменного заявления работника.

Решение об оказании материальной помощи руководителю Учреждения и ее размерах принимает глава Администрации муниципального образования "Вавожский район" на основании письменного заявления руководителя Учреждения.

30. Фонд оплаты труда работников учреждения формируется на календарный год в пределах средств, предусмотренных на данные цели решением Совета депутатов муниципального образования "Вавожский район" о бюджете района на соответствующий финансовый год и плановый период, а также средств бюджетного учреждения, полученных от приносящей доход деятельности.

31. При планировании фонда оплаты труда Учреждения, формируемого за счет средств бюджета муниципального образования "Вавожский район", предусматриваются средства на выплаты работникам (в расчете на год):

- для выплаты работникам:

оклада (должностного оклада) - в размере 12 окладов (должностных окладов);

надбавки за работу в сельских населенных пунктах - в размере 3 должностных окладов работников, занимающих должности руководителей и специалистов и работающих в сельских населенных пунктах;

надбавки за интенсивность и высокие результаты работы - в размере 1,2 должностного оклада работников;

надбавки за выслугу лет - в размере 3,6 должностного оклада работников;

надбавки за наличие почетного звания - в размере фактических величин (в случае наличия у работников соответствующего основания);

выплаты за работу в условиях, отклоняющих от нормальных - в размере фактических величин.

32. Фонд оплаты труда Учреждения формируется с учетом районного коэффициента.