Приложение

1. Паспорт
муниципальной программы "Профессиональное развитие муниципальных служащих органов местного самоуправления города Глазова на 2014 - 2015 годы"

Наименование Программы	"Профессиональное развитие муниципальных служащих органов местного самоуправления города Глазова на 2014 - 2015 годы" (далее - Программа)
Основание для разработки Программы	- Федеральный закон от 06.10.2003 N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации"; - Федеральный закон от 02.03.2007 N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации"; - Закон Удмуртской Республики от 20.03.2008 N 10-РЗ "О муниципальной службе в Удмуртской Республике"
Заказчик Программы	Администрация города Глазова; Глазовская городская Дума
Разработчик Программы	Управление муниципальной службы и кадровой работы Администрации города Глазова; Управление по обеспечению деятельности Глазовской городской Думы
Исполнители Программы	Отраслевые и функциональные органы Администрации города Глазова и Глазовской городской Думы;
Цель Программы	Повышение эффективности и качества муниципального управления при помощи системы профессиональной подготовки, переподготовки, повышения квалификации, а также иных форм обучения муниципальных служащих, ориентированных на решение практических задач органов местного самоуправления
Задачи Программы	- реализация современных программ переподготовки и повышения квалификации кадров муниципальной службы; - совершенствование системы профессионального развития муниципальных служащих; - повышение эффективности работы муниципальных служащих; - создание ориентированной на решение практических задач местного самоуправления системы профессиональной переподготовки, повышения квалификации и стажировки муниципальных служащих; - обеспечение качественно нового уровня подготовки муниципальных служащих; - внедрение системы самостоятельной подготовки муниципальных служащих
Сроки реализации Программы	Реализация Программы рассчитана на период с 2014 по 2015 годы
Объемы и источники финансирования Программы	Общий объем финансирования из бюджета города Глазова составляет 662 тыс. руб., в том числе: Администрация города Глазова: 2014 год - 300 тыс. руб.; 2015 год - 300 тыс. руб.; Глазовская Городская Дума: 2014 год - 41 тыс. руб.; 2015 год - 31 тыс. руб.
Ожидаемые конечные результаты Программы	В результате реализации Программы к концу 2015 года предполагается: - осуществить профессиональную переподготовку 6 муниципальных служащих Администрации города Глазова и 1 лица, замещающего муниципальную должность в Глазовской городской Думе; - повысить квалификацию 53 муниципальных служащих Администрации города Глазова и 10 муниципальных служащих Глазовской городской Думы; - внедрить систему самостоятельной подготовки муниципальных служащих
Целевые показатели Программы	Число муниципальных служащих и лиц, замещающих муниципальную должность, прошедших профессиональную переподготовку; Число муниципальных служащих, повысивших квалификацию

2. Основные понятия и термины

Муниципальная служба - это профессиональная деятельность граждан, которая осуществляется на постоянной основе на должностях муниципальной службы, замещаемых путем заключения трудового договора (контракта).

Профессиональная переподготовка - это получение дополнительных компетенций (знаний, умений, навыков, а также личностных качеств), необходимых для выполнения функций нового направления профессиональной деятельности или получения дополнительной квалификации.

Повышение квалификации - это обновление теоретических и практических знаний, совершенствование навыков специалистов в связи с постоянно повышающимися требованиями к их квалификации. Курсы повышения квалификации могут проходить только те, кто уже имеет диплом о среднем или высшем профессиональном образовании.

3. Содержание проблемы и обоснование необходимости ее решения программным методом

Реализация Федерального закона от 06.10.2003 N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Федерального закона от 02.03.2007 N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", Закона Удмуртской Республики от 20.03.2008 N 10-РЗ "О муниципальной службе в Удмуртской Республике" выявила необходимость повышения уровня профессиональной подготовки муниципальных служащих и дефицит кадров управленческого звена.

Одним из основных условий поступательного развития муниципального образования является повышение профессионализма и компетентности кадрового состава органов местного самоуправления, реализация которого тесно взаимосвязана с задачей по созданию и эффективному применению системы непрерывного профессионального развития муниципальных служащих.

Приоритетным в развитии муниципальной службы являются профессиональная переподготовка и повышение квалификации муниципальных служащих как по краткосрочным, так и по долгосрочным программам повышения квалификации. В соответствии с действующим законодательством о муниципальной службе муниципальные служащие обязаны раз в три года повышать свою квалификацию.

Реализация Программы должна способствовать формированию у муниципальных служащих необходимых профессиональных знаний, умений и навыков, позволяющих эффективно выполнять служебные обязанности.

4. Цели, задачи и сроки реализации Программы

Цель Программы - повышение эффективности и качества муниципального управления путем профессиональной подготовки, переподготовки, повышения квалификации, а также иных форм обучения муниципальных служащих, ориентированных на решение практических задач органов местного самоуправления.

Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:

- реализация современных программ переподготовки и повышения квалификации кадров муниципальной службы;

- совершенствование системы профессионального развития муниципальных служащих;

- создание ориентированной на решение практических задач местного самоуправления системы профессиональной переподготовки, повышения квалификации и стажировки муниципальных служащих;

- обеспечение качественно нового уровня подготовки муниципальных служащих;

- внедрение системы самостоятельной подготовки муниципальных служащих.

Сроки реализации Программы 2014 - 2015 годы.

5. Механизм реализации Программы

Муниципальный заказчик Программы - Администрация города Глазова и Глазовская городская Дума:

- является ответственным за своевременную разработку проекта Программы и его соответствие законодательству Российской Федерации и Удмуртской Республики, муниципальным правовым актам;

- является ответственным за ход и конечные результаты реализации Программы, рациональное использование выделяемых на ее выполнение финансовых средств, определяет формы и методы управления реализацией Программы;

- является ответственным за своевременную реализацию Программы;

- формирует предложения по финансированию Программы в очередном финансовом году и плановом периоде для включения в проект бюджета города Глазова;

- обеспечивает в течение одного месяца со дня утверждения решения Глазовской городской Думы о бюджете города Глазова (внесение изменений в решение Глазовской городской Думы о бюджете города Глазова) приведение объема финансирования мероприятий Программы в соответствие с решением Глазовской городской Думы о бюджете города Глазова;

- обеспечивает взаимодействие между исполнителями отдельных мероприятий Программы и координацию их действий;

- вносит предложения о привлечении дополнительных источников финансирования мероприятий Программы в случае уменьшения финансирования из бюджета города Глазова, предложения по ускорению реализации Программы;

- ежегодно в установленном порядке вносит предложения об уточнении перечня программных мероприятий на очередной финансовый год, о перераспределении финансовых ресурсов между программными мероприятиями, изменении сроков выполнения мероприятий, участвует в обсуждении вопросов, связанных с реализацией и финансированием Программы;

- осуществляет иные полномочия, установленные законодательством Российской Федерации и Удмуртской Республики, муниципальными правовыми актами;

- собирает, систематизирует и обобщает аналитическую информацию о реализации программных мероприятий, осуществляет мониторинг результатов реализации программных мероприятий.

Координацию деятельности исполнителей Программы по реализации Программы осуществляет управление муниципальной службы и кадровой работы Адм