Приложение. Положение об оплате труда работников бюджетных, казенных учреждений, подведомственных Комитету по делам семьи и демографической политике при Правительстве Удмуртской Республики

Приложение
к постановлению Правительства
Удмуртской Республики
от 23 июня 2014 г. N 235

Положение
об оплате труда работников бюджетных, казенных учреждений, подведомственных Комитету по делам семьи и демографической политике при Правительстве Удмуртской Республики

С изменениями и дополнениями от:

22 декабря 2014 г.

I. Общие положения

1. Настоящее Положение об оплате труда работников бюджетных, казенных учреждений, подведомственных Комитету по делам семьи и демографической политике при Правительстве Удмуртской Республики (далее - Комитет), разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, нормативными правовыми актами Удмуртской Республики, содержащими нормы трудового права, постановлением Правительства Удмуртской Республики от 28 сентября 2009 года N 283 "О введении новых систем оплаты труда работников бюджетных, казенных учреждений Удмуртской Республики" (далее - Положение).

2. Положение разработано в целях установления системы оплаты труда работников бюджетных, казенных учреждений, подведомственных Комитету, повышения заинтересованности работников в конечных результатах работы.

3. Система оплаты труда работников бюджетных, казенных учреждений, подведомственных Комитету (далее соответственно - работники, учреждения), включает в себя:

размеры окладов (должностных окладов) работников;

условия установления и размеры выплат компенсационного характера в соответствии с Перечнем выплат компенсационного характера, утвержденным постановлением Правительства Удмуртской Республики;

условия установления и размеры выплат стимулирующего характера в соответствии с Перечнем выплат стимулирующего характера, утвержденным постановлением Правительства Удмуртской Республики;

условия оплаты труда руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров, включая размеры должностных окладов, размеры и условия установления выплат компенсационного и стимулирующего характера.

4. Штатное расписание учреждения утверждается руководителем учреждения и согласовывается Комитетом, являющимся главным распорядителем средств бюджета Удмуртской Республики для данного учреждения.

Штатное расписание учреждения включает в себя все должности служащих (профессии рабочих) данного учреждения.

5. Система оплаты труда работников учреждений устанавливается с учетом Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих.

Наименование профессий рабочих и должностей руководителей, специалистов и служащих должны соответствовать наименованиям профессий рабочих, должностей руководителей, специалистов и служащих, предусмотренным Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих и Единым квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и служащих.

6. Локальные нормативные акты, устанавливающие систему оплаты труда, принимаются руководителем учреждения с учетом мнения представительного органа работников в установленном законодательством порядке в пределах фонда оплаты труда учреждения.

II. Порядок и условия оплаты труда работников учреждения

1. Основные условия оплаты труда

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Удмуртской Республики от 22 декабря 2014 г. N 529 в пункт 7 настоящего постановления внесены изменения, вступающие в силу через 10 дней после официального опубликования и распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 октября 2014 года

См. текст пункта в предыдущей редакции

7. Должностные оклады работников, занятых в сфере здравоохранения и предоставления социальных услуг, устанавливаются руководителем учреждения на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ), утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 31 марта 2008 года N 149н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников, занятых в сфере здравоохранения и предоставления социальных услуг", в следующих размерах:

Профессиональная квалификационная группа	Квалификационные уровни		Должностной оклад (рублей в месяц)
Должности специалистов второго уровня, осуществляющих предоставление социальных услуг			5350
Должности специалистов третьего уровня в учреждениях	1 квалификационный уровень		6050
здравоохранения и осуществляющих предоставление	2 квалификационный уровень		6090
социальных услуг	3 квалификационный уровень		6110
Должности руководителей в учреждениях здравоохранения и осуществляющих предоставление социальных услуг		6130

8. Оклады, должностные оклады работников здравоохранения устанавливаются руководителем учреждения на основе отнесения занимаемых ими профессий (должностей) к ПКГ, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 6 августа 2007 года N 526 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей медицинских и фармацевтических работников", в следующих размерах:

Профессиональная квалификационная группа	Квалификационные уровни	Должностной оклад (рублей в месяц)
Врачи и провизоры	2 квалификационный уровень	6100

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Удмуртской Республики от 22 декабря 2014 г. N 529 в пункт 9 настоящего постановления внесены изменения, вступающие в силу через 10 дней после официального опубликования и распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 октября 2014 года

См. текст пункта в предыдущей редакции

9. Оклады, должностные оклады работников образования устанавливаются руководителем учреждения на основе отнесения занимаемых ими профессий (должностей) к ПКГ, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 5 мая 2008 года N 216н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования", в следующих размерах:

Профессиональная квалификационная группа	Квалификационные уровни		Оклад, должностной оклад (рублей в месяц)
Должности работников учебно-вспомогательного персонала первого уровня			5560
Должности работников учебно-вспомогательного персонала второго уровня	1 квалификационный уровень		5600
	2 квалификационный уровень		5640
Должности педагогических работников	1 квалификационный уровень		6480
	2 квалификационный уровень		6720
	3 квалификационный уровень		6880
	4 квалификационный уровень		7130
Должности руководителей структурных подразделений	1 квалификационный уровень	7150
	2 квалификационный уровень	7220
	3 квалификационный уровень	7340

10. Должностные оклады работников, занимающих общеотраслевые должности руководителей, специалистов и служащих, устанавливаются руководителем учреждения на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих", в следующих размерах:

Профессиональная квалификационная группа	Квалификационные уровни	Должностной оклад (рублей в месяц)
Общеотраслевые должности служащих первого уровня	1 квалификационный уровень	5560
	2 квалификационный уровень	5600
Общеотраслевые должности служащих второго уровня	1 квалификационный уровень	5640
	2 квалификационный уровень	5680
	3 квалификационный уровень	5720
	4 квалификационный уровень	5760
Общеотраслевые должности служащих третьего уровня	1 квалификационный уровень	5840
	2 квалификационный уровень	5880
	3 квалификационный уровень	5920
	4 квалификационный уровень	5960
Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня	1 квалификационный уровень	6040

11. Оклады общеотраслевых профессий рабочих устанавливаются руководителем учреждения на основе отнесения занимаемых ими профессий к ПКГ, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих", в следующих размерах:

Профессиональная квалификационная группа	Квалификационные уровни	Оклад (руб.)
Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня	1 квалификационный уровень	5560
	2 квалификационный уровень	5600
Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня	1 квалификационный уровень	5640
	2 квалификационный уровень	5680
	3 квалификационный уровень	5720

2. Выплаты компенсационного характера

12. Работникам устанавливаются выплаты компенсационного характера:

доплата за специфику работы в учреждении;

доплата за работу с особыми категориями граждан;

выплата по районному коэффициенту;

выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).

13. Доплата за специфику работы в учреждении устанавливается работникам согласно приложению 1 к настоящему Положению.

14. Доплата за работу с особыми категориями граждан устанавливается специалистам по социальной работе при работе с наиболее сложными категориями населения, в том числе с несовершеннолетними с девиантным поведением, безработными, семьями "группы риска", одинокими несовершеннолетними матерями, лицами, страдающими психическими заболеваниями, алкоголизмом, наркоманией, склонными к суициду, вернувшимися из мест лишения свободы.

Размер доплаты за работу с особыми категориями граждан составляет 15 процентов должностного оклада.

15. Выплата по районному коэффициенту производится в размере и порядке, установленных законодательством Российской Федерации.

16. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), устанавливаются в размерах и порядке, определенных трудовым законодательством.

17. Доплаты за совмещение профессий (должностей), расширение зоны обслуживания, увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику при выполнении дополнительной работы. Размер доплаты определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

18. Размеры выплат компенсационного характера и условия их осуществления устанавливаются локальным нормативным актом, принятым с учетом мнения представительного органа работников, в пределах фонда оплаты труда работников учреждения.

3. Выплаты стимулирующего характера

19. В целях заинтересованности в улучшении результатов труда работникам учреждений производятся следующие выплаты стимулирующего характера:

надбавка за стаж непрерывной работы в учреждениях;

надбавка за интенсивность и высокие результаты работы;

надбавка за качество выполняемых работ;

премиальные выплаты по итогам работы;

иные выплаты, направленные на стимулирование работника к качественному результату труда, а также поощрение за выполненную работу.

20. Надбавка за стаж непрерывной работы в учреждениях (далее - надбавка за стаж) устанавливается работникам в размере 20 процентов оклада, должностного оклада, по истечении трех лет непрерывной работы и 10 процентов за последующие два года непрерывной работы, но не выше 30 процентов.

21. Надбавка за стаж выплачивается по основному месту работы. Работникам, занимающим по совместительству должности медицинского персонала, надбавка за стаж по должности, занимаемой на условиях совместительства, выплачивается в порядке и на условиях, предусмотренных для этих должностей.

22. Изменение размера надбавки за стаж производится со дня достижения стажа, дающего право на увеличение размера надбавки, если документы, подтверждающие непрерывный стаж, находятся в учреждении, либо со дня представления в учреждение документов, подтверждающих непрерывный стаж.

23. Исчисление стажа непрерывной работы в учреждениях для установления надбавки за стаж осуществляется в соответствии с приложением 2 к настоящему Положению.

Стаж непрерывной работы в учреждениях, дающий право на установление надбавки за стаж, определяется постоянно действующей комиссией по установлению стажа работы, созданной в учреждении из квалифицированных специалистов, представителей кадровой и бухгалтерской службы приказом руководителя учреждения.

Назначение надбавки за стаж работникам учреждений производится на основании приказа руководителя учреждения по представлению постоянно действующей комиссии по установлению стажа работы.

24. Надбавка за интенсивность и высокие результаты работы может быть установлена работнику за высокие результаты выполняемой работы, за выполнение поставленной задачи с проявлением инициативы, за применение в работе новых методов и технологий, которые существенно повышают результативность труда, а также с целью поощрения за сложность выполняемых работ.

Надбавка за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается руководителем учреждения в пределах экономии бюджетных ассигнований на оплату труда и средств, полученных от приносящей доход деятельности бюджетного учреждения.

25. Надбавка за качество выполняемых работ призвана стимулировать работников к выполнению должностных обязанностей качественно и в соответствии с планом работы и установленными сроками.

Надбавка за качество выполняемых работ устанавливается руководителем учреждения в пределах экономии бюджетных ассигнований на оплату труда и средств, полученных от приносящей доход деятельности бюджетного учреждения.

26. Премирование работников учреждения производится в пределах экономии бюджетных ассигнований на оплату труда и средств, полученных бюджетным учреждением от приносящей доход деятельности, в целях усиления их материальной заинтересованности в своевременном и добросовестном исполнении своих должностных обязанностей, повышения качества выполняемой работы и уровня ответственности за порученный участок работы.

Основанием для премирования является:

успешное и добросовестное исполнение работниками своих должностных обязанностей;

инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с успешной деятельностью учреждения;

своевременная сдача отчетности;

участие в течение соответствующего рабочего периода в выполнении особо важных работ и мероприятий;

выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности учреждения.

Указанный перечень оснований для премирования является примерным.

Премирование работников учреждений может производиться по результатам работы за месяц, квартал, год.

Работникам учреждений могут выплачиваться единовременные премии за выполнение особо важных и срочных работ.

Работникам учреждений могут выплачиваться единовременные премии:

при награждении государственными наградами Российской Федерации и Удмуртской Республики;

при присвоении почетных званий Российской Федерации, Удмуртской Республики;

при объявлении благодарности Главы Удмуртской Республики, награждении Почетной грамотой Государственного Совета Удмуртской Республики, Почетной грамотой Правительства Удмуртской Республики;

при награждении ведомственными наградами Российской Федерации, Удмуртской Республики;

к государственным праздникам Российской Федерации и Удмуртской Республики, к профессиональным праздникам.

Размеры, показатели и условия выплаты премии на основе критериев, позволяющих оценить результативность и качество работы, периодичность выплат, порядок исчисления (в процентах от оклада, должностного оклада или в абсолютном размере) устанавливаются локальным нормативным актом учреждения.

27. Работникам учреждений на основании приказа руководителя учреждения производятся иные выплаты, направленные на стимулирование работника к качественному результату труда, а также поощрение за выполненную работу, к которым относятся:

надбавка за квалификационную категорию;

надбавка за почетное звание;

надбавка за наличие ученой степени;

иные выплаты стимулирующего характера.

28. При наличии квалификационной категории медицинским работникам учреждения устанавливается надбавка за квалификационную категорию в следующих размерах:

медицинским работникам, имеющим II квалификационную категорию, - 20 процентов должностного оклада;

медицинским работникам, имеющим I квалификационную категорию, - 30 процентов должностного оклада;

медицинским работникам, имеющим высшую квалификационную категорию, - 40 процентов должностного оклада.

Присвоение квалификационной категории медицинским работникам учреждения устанавливается в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации и Удмуртской Республики.

При наличии квалификационной категории педагогическим работникам учреждения устанавливается надбавка за квалификационную категорию в следующих размерах:

педагогическим работникам, имеющим I квалификационную категорию, - 30 процентов должностного оклада;

педагогическим работникам, имеющим высшую квалификационную категорию, - 40 процентов должностного оклада.

Присвоение квалификационных категорий педагогическим работникам учреждения осуществляется в порядке, определенном локальным нормативным актом учреждения, в соответствии с нормативными правовыми актами, установленными для педагогических работников образовательных учреждений.

Надбавка за квалификационную категорию устанавливается со дня присвоения квалификационной категории.

Установленная на основании аттестации квалификационная категория действительна в течение пяти лет.

За три месяца до окончания срока действия квалификационной категории работник вправе письменно обратиться в аттестационную комиссию для прохождения переаттестации в установленном порядке, а аттестационная комиссия обязана рассмотреть аттестационные материалы на присвоение квалификационной категории в течение трех месяцев со дня их получения.

В случае наличия уважительной причины по представлению руководителя учреждения срок переаттестации специалиста может быть перенесен аттестационной комиссией на три месяца, в течение которого работнику сохраняется надбавка за квалификационную категорию.

Женщинам на период отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за детьми до достижения ими возраста трех лет, а также отцу ребенка, бабушкам, дедушкам, другим родственникам или опекунам, фактически осуществляющим уход за детьми до достижения ими возраста трех лет, сохраняется имеющаяся у них квалификационная категория в течение одного года после выхода на работу. По истечении одного года после выхода на работу они могут подтвердить квалификационную категорию в установленном порядке с представлением отчета о работе по специальности за указанный период.

29. При наличии у работника учреждения почетного звания Российской Федерации или Удмуртской Республики, соответствующего профилю деятельности работника, устанавливается надбавка за почетное звание в следующих размерах:

работникам, имеющим почетное звание Российской Федерации, начинающееся со слова "Народный", - 25 процентов оклада, должностного оклада;

работникам, имеющим почетное звание Российской Федерации, начинающееся со слова "Заслуженный", почетное звание Удмуртской Республики, начинающееся со слов "Народный", "Заслуженный", - 15 процентов оклада, должностного оклада.

При наличии у работника учреждения двух или более почетных званий установление надбавки за почетное звание производится по одному из оснований по выбору работника.

30. При наличии у работника учреждения ученой степени, соответствующей профилю деятельности работника, устанавливается надбавка за наличие ученой степени в следующих размерах:

работникам, имеющим ученую степень доктора наук, - 20 процентов должностного оклада;

работникам, имеющим ученую степень кандидата наук, - 10 процентов должностного оклада.

31. Размеры, порядок, показатели и условия выплаты надбавок за интенсивность и высокие результаты работы, за качество выполняемых работ, а также иных выплат стимулирующего характера (кроме надбавки за квалификационную категорию, почетное звание, наличие ученой степени) устанавливаются локальным нормативным актом учреждения.

32. Конкретные размеры надбавок за интенсивность и высокие результаты работы, за качество выполняемых работ, а также иных выплат стимулирующего характера (кроме надбавки за квалификационную категорию, почетное звание, наличие ученой степени) устанавливаются руководителем учреждения в соответствии с коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами учреждения, принятыми с учетом мнения представительного органа работников учреждения, в пределах фонда оплаты труда учреждения, в том числе за счет экономии фонда оплаты труда учреждения, полученной в результате оптимизации штатной численности учреждения (при условии, что это не приведет к уменьшению объема государственных услуг, оказываемых учреждением, и ухудшению качества предоставляемых услуг).

III. Условия оплаты труда руководителя учреждения, его заместителей, главного бухгалтера

33. Заработная плата руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера, которые устанавливаются в трудовом договоре, заключаемом на основе типовой формы трудового договора, утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации от 12 апреля 2013 года N 329 "О типовой форме трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения".

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Удмуртской Республики от 22 декабря 2014 г. N 529 пункт 34 настоящего постановления изложен в новой редакции, вступающей в силу через 10 дней после официального опубликования и распространяющейся на правоотношения, возникшие с 1 октября 2014 года

См. текст пункта в предыдущей редакции

34. Размер должностного оклада руководителя учреждения устанавливается на календарный год приказом председателя Комитета по делам семьи и демографической политике при Правительстве Удмуртской Республики (далее - Председатель) в зависимости от группы по оплате труда руководителей в следующих размерах:

Наименование должности	Группа по оплате труда руководителей	Должностной оклад (руб.)
Руководитель учреждения социального обслуживания со стационаром	I	10350
	II	9870
	III	9460
	IV	8930
Руководитель учреждения социального обслуживания без стационара	I	9870
	II	9460
	III	8930
	IV	8490

35. Приказом Председателя ежегодно осуществляется отнесение учреждения к группе по оплате труда руководителей по следующим показателям:

1) учреждения социального обслуживания без стационара:

Группа по оплате труда руководителей	Число обслуживаемого населения по Удмуртской Республике
I	151000 и более
и	101000 - 150000
III	50000 - 100000
IV	до 50000

2) учреждения социального обслуживания со стационаром:

Группа по оплате труда руководителей	Число сметных коек
I	51 и более
II	31-50
III	16-30
IV	до 15

Группа по оплате труда руководителей бюджетных учреждений социального обслуживания Удмуртской Республики со стационаром определяется в зависимости от планового среднегодового количества коек в стационаре и планового количества граждан, обслуживаемых в нестационарных условиях всеми структурными подразделениями бюджетного учреждения социального обслуживания Удмуртской Республики.

36. Руководителю учреждения с учетом условий труда устанавливаются выплаты компенсационного характера в размерах и порядке, предусмотренных пунктами 13, 15, 16 настоящего Положения.

37. Руководителю учреждения устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:

надбавка за стаж;

надбавка за интенсивность и высокие результаты работы;

премиальные выплаты по итогам работы;

иные выплаты, направленные на стимулирование работника к качественному результату труда, а также поощрение за выполненную работу.

38. Надбавка за стаж устанавливается руководителю учреждения в размере 20 процентов должностного оклада по истечении трех лет непрерывной работы и 10 процентов за последующие два года непрерывной работы, но не выше 30 процентов должностного оклада.

Изменение размера надбавки за стаж производится со дня достижения стажа, дающего право на увеличение размера надбавки, на основании приказа Председателя.

Исчисление стажа непрерывной работы в учреждениях для установления надбавки за стаж осуществляется в соответствии с приложением 2 к настоящему Положению.

Стаж непрерывной работы в учреждениях, дающий право на установление надбавки за стаж, определяется комиссией Комитета по установлению стажа непрерывной работы в учреждениях.

39. Надбавка за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается руководителю учреждения за высокие результаты выполняемой работы с учетом результатов деятельности учреждения в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы учреждения, индивидуальными показателями работы руководителя, характеризующими исполнение его должностных обязанностей, а также с целью поощрения за сложность выполняемых работ.

Надбавка за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается приказом Председателя в пределах экономии бюджетных ассигнований на оплату труда и средств, полученных бюджетным учреждением от приносящей доход деятельности.

40. Премирование руководителя учреждения осуществляется с учетом выполнения целевых показателей эффективности деятельности учреждения в соответствии с положением о премировании руководителей учреждений, утверждаемым приказом Комитета, в пределах экономии бюджетных ассигнований на оплату труда и средств, полученных бюджетным учреждением от приносящей доход деятельности.

41. Руководителю учреждения производятся иные выплаты, направленные на стимулирование работника к качественному результату труда, а также поощрения за выполненную работу, к которым относятся:

надбавка за почетное звание;

надбавка за наличие ученой степени;

иные выплаты стимулирующего характера.

42. Надбавка за почетное звание руководителю учреждения устанавливается в случае соответствия почетного звания направлению деятельности учреждения, в размерах и порядке, установленных пунктом 29 настоящего Положения.

43. Надбавка за наличие ученой степени руководителю учреждения устанавливается в случае соответствия ученой степени направлению деятельности учреждения, в размерах и порядке, предусмотренных пунктом 30 настоящего Положения.

44. Заработная плата заместителей руководителя учреждения, главного бухгалтера состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера, размеры которых устанавливаются приказом руководителя учреждения.

45. Размеры должностных окладов заместителей руководителя учреждения, главного бухгалтера устанавливаются на 10-30 процентов ниже должностного оклада руководителя учреждения.

Должностные оклады заместителей руководителя учреждения, главного бухгалтера округляются до рубля в сторону увеличения.

46. Заместителям руководителя учреждения с учетом условий труда устанавливаются выплаты компенсационного характера в размерах и порядке, предусмотренных пунктами 13, 15, 16 настоящего Положения.

47. Главному бухгалтеру с учетом условий труда устанавливаются выплаты компенсационного характера в размерах и порядке, предусмотренных пунктами 15, 16 настоящего Положения.

48. Заместителям руководителя учреждения устанавливаются выплаты стимулирующего характера в размерах и порядке, предусмотренных пунктами 20-26, 29-32 настоящего Положения.

Надбавка за почетное звание Российской Федерации или Удмуртской Республики заместителю руководителя учреждения устанавливается в случае соответствия почетного звания направлению деятельности учреждения в размерах и порядке, предусмотренных пунктом 29 настоящего Положения.

Надбавка за наличие ученой степени заместителю руководителя учреждения устанавливается в случае соответствия ученой степени направлению деятельности учреждения в размерах и порядке, предусмотренных пунктом 30 настоящего Положения.

49. Главному бухгалтеру учреждения устанавливаются выплаты стимулирующего характера в размерах и порядке, предусмотренных пунктами 20-26, 29-32 настоящего Положения.

IV. Заключительные положения

50. Работникам (в том числе заместителям руководителя учреждения, главному бухгалтеру) может быть оказана единовременная материальная помощь в размере до двух окладов, должностных окладов в следующих особых случаях:

смерти близкого родственника (супруга(и), родителей, детей) или лица, находящегося на его иждивении, - при предоставлении копии свидетельства о смерти и документов, подтверждающих родство или нахождение на его иждивении;

утраты личного имущества в результате несчастного случая (пожара, стихийного бедствия, аварии) либо в результате противоправных действий третьих лиц - при предоставлении соответствующих справок и других подтверждающих документов;

необходимости лечения и восстановления здоровья в связи с травмой или заболеванием - при предоставлении медицинских справок, заключений и других подтверждающих документов;

рождения ребенка - при предоставлении копии свидетельства о рождении ребенка;

при заключении брака - при предоставлении свидетельства о заключении брака;

по другим уважительным причинам - при предоставлении подтверждающих документов.

Решение об оказании материальной помощи работникам учреждения (в том числе заместителям руководителя учреждения, главному бухгалтеру) и ее размере принимает руководитель учреждения на основании письменного заявления работника с приложением подтверждающих документов.

Решение об оказании материальной помощи руководителю учреждения и ее размере принимается Председателем на основании письменного заявления руководителя с приложением подтверждающих документов в соответствии с локальными нормативными актами.

Выплата материальной помощи производится на основании оформленного в установленном порядке приказа в пределах фонда оплаты труда учреждения.