Постановление Администрации муниципального образования "Город Можга" Удмуртской Республики от 6 августа 2013 г. N 1166.1 "Об утверждении Положения об оплате труда работников централизованной бухгалтерии Управления культуры, спорта и молодежной политики Администрации муниципального образования "Город Можга"

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Постановлением Правительства Удмуртской Республики от 15 февраля 2010 года N 36 "Об утверждении Положения об оплате труда работников бюджетных, казенных учреждений Удмуртской Республики - централизованных бухгалтерий", Постановлением Правительства Удмуртской Республики от 28 декабря 2012 года N 618 "О внесении изменений в некоторые постановления Правительства Удмуртской Республики, устанавливающие систему оплаты труда работников бюджетных, казенных учреждений Удмуртской Республики - централизованных бухгалтерий", руководствуясь Уставом муниципального образования "Город Можга", постановляю:

1. Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда работников централизованной бухгалтерии Управления культуры, спорта и молодежной политики Администрации муниципального образования "Город Можга".

2. Установить, что реализация настоящего постановления в 2013 году осуществляется в пределах средств, предусмотренных решением городской Думы муниципального образования "Город Можга" о бюджете муниципального образования "Город Можга" на 2013 год и на плановый период 2014 и 2015 г.

3. Настоящее постановление подлежит официальному опубликованию и размещению на официальном сайте муниципального образования "Город Можга"

Глава Администрации муниципального образования "Город Можга"

С.В. Лихоманов

Положение
об оплате труда работников централизованной бухгалтерии Управления культуры, спорта и молодежной политики Администрации муниципального образования "Город Можга"
(утв. постановлением Администрации муниципального образования "Город Можга" от 6 августа 2013 г. N 1166.1)

1. Заработная плата работников, занимающих должности служащих централизованной бухгалтерии состоит из должностных окладов, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

2. Размеры должностных окладов служащих централизованной бухгалтерии устанавливаются руководителем учреждения на основе отнесения занимаемых ими должностей служащих к профессиональным квалификационным группам, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих":

Профессиональная квалификационная группа	Квалификационные уровни	Должностные оклады (рублей в месяц)
Общеотраслевые должности служащих первого уровня	1 квалификационный уровень	3600
Общеотраслевые должности служащих третьего уровня	1 квалификационный уровень	3650
	2 квалификационный уровень	4690
	3 квалификационный уровень	5735
	4 квалификационный уровень	6780

3. Должностные оклады служащих централизованных бухгалтерий, не включенных в профессиональные квалификационные группы, утвержденные приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации, устанавливаются руководителем учреждения в следующих размерах:

Наименование должности	Должностные оклады (рублей в месяц)
Главный бухгалтер	8030

4. Служащим производятся выплаты компенсационного характера:

1) выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, в порядке установленном действующим законодательством, по результатам аттестации рабочих мест.

2) выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), в размерах и порядке, установленных трудовым законодательством;

3) выплаты по районному коэффициенту в размере и порядке, определенном законодательством Российской Федерации.

Конкретные размеры компенсационных выплат (за исключением доплат за совмещение профессий (должностей), выплат по районному коэффициенту) устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом учреждения, принимаемым в соответствии с законодательством, в пределах фонда оплаты труда учреждения.

5. Служащим производятся выплаты стимулирующего характера:

1) ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет в следующих размерах:

служащим, занимающим должности категории "руководители", "специалисты":

При стаже работы	Размер надбавки (в процентах к должностному окладу)
от 1 до 5 лет	10
от 5 до 10 лет	15
от 10 до 15 лет	20
свыше 15 лет	30

Отнесение должностей к категориям производится согласно Общероссийскому классификатору профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов ОК-016-94.

Стаж работы, дающий право на выплату ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет, устанавливается в соответствии с Приложением к настоящему положению;

2) ежемесячная надбавка за качество выполняемых работ;

3) премии по итогам работы (за месяц, квартал, год).

Размеры, периодичность, порядок, показатели и условия выплаты ежемесячной надбавки за качество выполняемых работ, а также премий по итогам работы устанавливаются локальным нормативным актом учреждения, принимаемым в соответствии с законодательством, на основе критериев, позволяющих оценить результативность и качество работы работников. Стимулирующие выплаты служащим осуществляются в пределах фонда оплаты труда учреждения, сформированного в порядке, установленном настоящим Положением.

6. При формировании фонда оплаты труда предусматриваются средства для выплаты служащим (в расчете на год):

1) должностного оклада - в размере 12 должностных окладов;

2) ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет - в размере 3 должностных окладов;

3) премий по итогам работы - в размере 5 должностных окладов;

4) материальной помощи - в размере 1 должностного оклада.

7. При формировании фонда оплаты централизованных бухгалтерий учитывается районный коэффициент.

С целью оказания поддержки в трудных жизненных ситуациях служащим может выплачиваться материальная помощь в случаях, установленных локальными нормативными актами учреждения, размер которой определяется индивидуально в каждом конкретном случае.

Выплата материальной помощи работникам осуществляется в пределах фонда оплаты труда учреждения, сформированного в установленном порядке, условия и порядок ее выплаты устанавливаются локальным нормативным актом учреждения.

Приложение
к Положению об оплате труда
работников централизованной бухгалтерии,
Управления культуры,
спорта и молодежной политики Администрации
МО "Город Можга"

Положение
об исчислении стажа работы для выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет работников, занимающих должности служащих централизованной бухгалтерии Управления культуры, спорта и молодежной политики Администрации МО "Город Можга"

I. Исчисление стажа работы, дающего право на получение ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет

1. В общий стаж работы, дающий право на получение ежемесячных надбавок к должностному окладу за выслугу лет, включается:

время работы в централизованных бухгалтериях, при органах местного самоуправления в Удмуртской Республике;

время работы в качестве главных бухгалтеров и заместителей главных бухгалтеров в других организациях, учреждениях и на предприятиях.

II. Порядок установления стажа работы, дающего право на установление ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет

2. Стаж работы, дающий право на установление ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет, устанавливается при приеме на работу и исчисляется в календарном порядке (годах, месяцах, днях).

3. Стаж работы, дающий право на установление ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет, в дальнейшем определяется комиссией по установлению стажа работы. В состав комиссии по установлению стажа работы входят работники, выполняющие кадровую, бухгалтерскую работу, а также иные работники.

4. Состав комиссии утверждается руководителем учреждения.

5. Основным документом для определения стажа работы, дающего право на получение ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет, является трудовая книжка.

III. Порядок начисления и выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет

6. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет начисляется исходя из должностного оклада без учета доплат и надбавок.

7. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет выплачивается со дня возникновения права на эту надбавку.

8. Назначение ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет производится на основании приказа руководителя учреждения по представлению комиссии по установлению стажа работы.

IV. Порядок контроля и ответственность за соблюдение установленного порядка начисления ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет

9. Ответственность за своевременный пересмотр у работников размера ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет возлагается на работника, выполняющего кадровую работу.

10. Споры, возникающие по вопросам установления стажа для начисления ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет или по вопросам определения размеров этой надбавки, рассматриваются в порядке, установленном трудовым законодательством.