Постановление Администрации г. Сарапула Удмуртской Республики от 28 ноября 2014 г. N 3455 "Об утверждении Положения об оплате труда работников бюджетных, казенных учреждений города Сарапула - централизованных бухгалтерий" (с изменениями и дополнениями)

Постановление Администрации г. Сарапула Удмуртской Республики от 28 ноября 2014 г. N 3455
"Об утверждении Положения об оплате труда работников бюджетных, казенных учреждений города Сарапула - централизованных бухгалтерий"

В соответствии со статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации, руководствуясь постановлением Правительства Удмуртской Республики от 15.02.2010 года N 36 "Об утверждении Положения об оплате труда работников бюджетных, казенных учреждений города Сарапула - централизованных бухгалтерий" Администрация города Сарапула постановляет:

1. Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда работников бюджетных, казенных учреждений города Сарапула - централизованных бухгалтерий.

2. Реализация настоящего постановления осуществляется в пределах средств, предусмотренных решением Сарапульской городской Думы о бюджете на указанные цели, и средств, полученных бюджетными учреждениями города Сарапула - централизованными бухгалтериями от приносящей доход деятельности.

3. Настоящее постановления вступает в силу с 1 октября 2014 года.

Глава Администрации города Сарапула -

А.Н. Сизов

Положение
об оплате труда работников бюджетных, казенных учреждений города Сарапула - централизованных бухгалтерий
(утв. постановлением Администрации города Сарапула N 3455 от 28 ноября 2014 г.)

I. Оплата труда руководителей, специалистов и служащих централизованных бухгалтерий учреждений города Сарапула

1. Заработная плата работников, занимающих должности служащих (за исключением руководителя учреждения) бюджетных, казенных учреждений - централизованных бухгалтерий (далее соответственно - служащие, учреждение), состоит из должностных окладов, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

2. По должностям, включенным в профессиональные квалификационные группы, утвержденные приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих" учесть следующие размеры должностных окладов:

Таблица 1

Профессиональная квалификационная группа	Квалификационные уровни	Должностные оклады (рублей в месяц)
Общеотраслевые должности служащих первого уровня	1 квалификационный уровень	4170
Общеотраслевые должности служащих третьего уровня	1 квалификационный уровень	4640
	2 квалификационный уровень	6355
	3 квалификационный уровень	8075
	4 квалификационный уровень	9805

3. По должностям, не включенным в профессиональные квалификационные группы учесть следующие размеры должностных окладов:

Таблица 2

Наименование должности	Должностные оклады (рублей в месяц)
	Группа по оплате труда руководителей
	I	II	III	IV
Главный бухгалтер	13495	12380	11445	10395
Руководитель группы	11535	10870	10450	9345

4. Служащим производится выплаты компенсационного характера:

1) выплаты служащим, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда в порядке, установленном трудовым законодательством, по результатам аттестации рабочих мест.

Размер доплаты служащим, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, составляет не менее 4 процентов должностного оклада;

2) выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещение профессий (должностей), сверхурочной работе, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), в размерах и порядке, установленных трудовым законодательством;

3) выплаты по районному коэффициенту в размере и порядке, определенном законодательством Российской Федерации.

Конкретные размеры компенсационных выплат (за исключением доплат за совмещение профессий (должностей), выплат по районному коэффициенту) устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом учреждения, принимаемым в соответствии с законодательством, в пределах фонда оплаты труда учреждения.

5. Служащим производятся выплаты стимулирующего характера:

1) ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет в следующих размерах:

служащим, занимающим должности категории "руководители", "специалисты":

При стаже работы	Размер надбавки (в процентах к должностному окладу)
от 1 до 5 лет	10
от 5 до 10 лет	15
от 10 до 15 лет	20
свыше 15 лет	30

служащим, занимающим должности категории "другие служащие":

При стаже работы	Размер надбавки (в процентах к должностному окладу)
от 3 до 8 лет	10
от 8 до 13 лет	15
от 13 до 18 лет	20
от 18 до 23 лет	25
свыше 23 лет	30

Отнесение должностей к категориям производится согласно Общероссийскому классификатору профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов ОК-016-94.

Стаж работы, дающий право на выплату ежемесячной надбавки к должностному окладу за выплату лет, устанавливается в соответствии с приложением к настоящему Положению;

2) ежемесячная надбавка за качество выполняемых работ;

3) премии по итогам работ (за месяц, квартал, год).

Размеры, периодичность, порядок, показатели и условия выплаты ежемесячной надбавки за качество выполняемых работ, а также премий по итогам работ устанавливаются локальным нормативным актом учреждения, принимаемым в соответствии с законодательством, на основе критериев, позволяющих оценить результативность и качество работы работников. Стимулирующие выплаты служащим осуществляются в пределах фонда оплаты труда учреждения, сформированного в порядке, установленном настоящим Положением.

II. Оплата труда работников учреждений, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих

6. Заработная плата работников учреждений, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих (далее - рабочие), состоит из оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

7. Размеры окладов рабочих определяются в зависимости от присвоенного в учреждении разряда в соответствии с Единой тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих:

Разряды работ	Оклад (рублей в месяц)
1 разряд работ в соответствии с тарифно-квалификационным справочником работ и профессий	4675
2 разряд работ в соответствии с тарифно-квалификационным справочником работ и профессий	4695
3 разряд работ в соответствии с тарифно-квалификационным справочником работ и профессий	4715
4 разряд работ в соответствии с тарифно-квалификационным справочником работ и профессий	4735
5 разряд работ в соответствии с тарифно-квалификационным справочником работ и профессий	4760
6 разряд работ в соответствии с тарифно-квалификационным справочником работ и профессий	4780

8. Рабочим производится выплаты компенсационного характера:

1) выплаты рабочим, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда в порядке, установленном трудовым законодательством, по результатам аттестации рабочих мест:

размер доплат рабочим, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, составляют не менее 4 процентов оклада;

2) выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющих от нормальных), в размерах и порядке, установленных трудовым законодательством.

3) выплаты по районному коэффициенту в размере и порядке, определенном законодательством Российской Федерации.

Конкретные размеры компенсационных выплат (за исключением доплат за совмещение профессий (должностей), выплат по районному коэффициенту) устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом учреждения, принимаемым в соответствии с законодательством, в пределах фонда оплаты труда учреждения.

9. Рабочим производятся выплаты стимулирующего характера:

1) надбавка за качество выполняемых работ;

2) премии по итогам работы (за месяц, за квартал, за год).

Размеры, периодичность, порядок, показатели и условия осуществления стимулирующих выплат устанавливаются локальным нормативным актом учреждения, принимаемым в соответствии с законодательством, на основе критериев, позволяющих оценить результативность и качество работы рабочих, и их выплата производится в пределах фонда оплаты труда.

III. Оплата труда руководителя учреждения

10. Заработная плата руководителя учреждения состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

11. Должностной оклад руководителя учреждения, перечень выплат компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются трудовым договором, заключаемым с учредителем.

12. Должностной оклад руководителя учреждения устанавливается по следующим квалификационным группам оплаты труда:

Таблица 3

Наименование должности	Должностные оклады (рублей в месяц)
	Группа по оплате труда руководителей
	I	II	III	IV
Руководитель централизованной бухгалтерии	15000	13755	12715	11550

13. С учетом условий труда руководителю учреждения устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренным пунктом 4 настоящего Положения.

14. Руководителю учреждения по решению учредителя устанавливается следующие стимулирующие выплаты:

1) ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет в следующих размерах:

При стаже работы	Размер надбавки (в процентах к должностному окладу)
от 1 до 5 лет	10
от 5 до 10 лет	15
от 10 до 15 лет	20
свыше 15 лет	30

Стаж работы, дающий право на выплату ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет, устанавливается в соответствии с приложением к настоящему Положению;

2) ежемесячная надбавка за качество выполненных работ;

3) премии по итогам работы.

Размер и условия выплаты ежемесячной надбавки за качество выполняемых работ и премий по итогам работы устанавливаются учредителем учреждения с учетом результатов деятельности учреждения в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы учреждения, индивидуальных показателей работы руководителя, характеризующих исполнение его должностных обязанностей.

Выплаты стимулирующего характера руководителю производятся по решению учредителя за счет фонда оплаты труда учреждения, сформированного в порядке, установленном настоящим Положением.

IV. Формирование фонда оплаты труда

15. При формировании фонда оплаты труда учреждения предусматриваются средства для выплаты руководителю учреждения, служащим (в расчете на год):

1) должностного оклада - в размере 12 должностных окладов;

2) ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет - в размере 3 должностных окладов;

3) премий по итогам работы - в размере 5 должностных окладов;

4) материальной помощи - в размере 1 должностного оклада.

16. При формировании фонда оплаты труда учреждения предусматриваются средства для выплаты рабочим (в расчете на год):

1) оклада - в размере 12 окладов;

2) доплаты за работу с вредными условиями труда - в минимальных размерах, определенных Правительства Российской Федерации, при фактическом наличии вредных факторов, установленных по результатам аттестации рабочих мест;

3) премий по итогам работы - в размере 3 окладов.

17. При формировании фонда оплаты учреждения учитывается районный коэффициент.

V. Заключительные положения

18. Служащим, а также руководителю учреждения выплачивается материальная помощь в размере одного должностного оклада в год.

С целью оказания поддержки в трудных жизненных ситуациях служащим и рабочим может выплачивается материальная помощь в случаях, установленных локальными нормативными актами учреждений, размер которой определяется индивидуально в каждом конкретном случае.

Выплата материальной помощи работникам осуществляется в пределах фонда оплаты труда учреждения, сформированного в установленном порядке, условия и порядок ее выплаты устанавливаются локальным нормативным актам учреждения.

Приложение 1
к Положению
об оплате труда работников бюджетных,
казенных учреждений города Сарапула
- централизованных учреждений

Положение
об исчислении стажа работы для выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет работников, занимающих должности служащих (в том числе руководителя учреждения), бюджетных казенных учреждений города Сарапула - централизованных бухгалтерий

I. Исчисление стажа работы, дающего право на получение ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет

1. В общий стаж работы, дающий право на получение ежемесячных надбавок к должностному окладу за выслугу лет, включается:

время работы в централизованных бухгалтериях,

время работы в других организациях, учреждениях и на предприятиях на должностях, требованиями к квалификации которых предусмотрено наличие высшего профессионального (экономического) или среднего профессионального (экономического) образования.

II. Порядок установления стажа работы, дающего право на установление ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет

2. Стаж работы, дающий право на установление ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет, устанавливается при приеме на работу и исчисляется в календарном порядке (годах, месяцах, днях).

3. Стаж работы, дающий право на установление ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет, в дальнейшем определяется комиссией по установлению стажа работы. В состав комиссии по установлению стажа работы входят работники, выполняющие кадровую, бухгалтерскую работу, а также иные работники.

4. Состав комиссии утверждается руководителем бюджетного, казенного учреждения города Сарапула - централизованной бухгалтерии. Состав комиссии по установлению стажа руководителю учреждения утверждается учредителем.

5. Основным документом для определения стажа работы, дающего право на получение ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет, является трудовая книжка.

III. Порядок начисления и выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет

6. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет начисляется исходя из должностного оклада без учета доплат и надбавок.

7. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет выплачивается со дня возникновения права на эту надбавку.

8. Назначение ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет производится на основании приказа руководителя учреждения по представлению комиссии по установлению стажа работы.

IV. Порядок контроля и ответственность за соблюдением установленного порядка начисления ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет

9. Ответственность за своевременный пересмотр у работников размера ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет возлагается на работника, выполняющего кадровую работу.

10. Споры, возникающие по вопросам установления стажа для начисления ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет или по вопросам определения размеров этой надбавки, рассматриваются в порядке, установленном трудовым законодательством.

Приложение 2
к Положению
об оплате труда работников бюджетных,
казенных учреждений города Сарапула
- централизованных учреждений

Показатели и порядок
отнесения муниципальных бюджетных, казенных учреждений - централизованных бухгалтерий к группам по оплате труда руководителей бюджетных казенных учреждений города Сарапула - централизованных бухгалтерий

1. Отнесение муниципальных бюджетных, казенных учреждений - централизованных бухгалтерий муниципального образования города Сарапула к группам по оплате труда руководителей производится по объемным показателям их деятельности.

2. К объемным показателям деятельности муниципальных бюджетных, казенных учреждений - централизованных бухгалтерий относятся показатели, характеризующие масштаб руководства учреждениями.

3. Объем деятельности каждого учреждения при определении группы по оплате труда руководителей оценивается в баллах по следующим показателям:

N п/п	Показатели	Условия	Количество баллов
1	Количество обслуживаемых казенных учреждений (юридических лиц)	за каждое учреждение	1
2	Количество обслуживаемых бюджетных и автономных учреждений (юридических лиц)	за каждое учреждение	2
3	Штатная численность работников в обслуживаемых учреждениях	за каждого работника	0,03

4. Отнесение учреждений к группам по оплате труда руководителей производится исходя из суммы баллов, определенных на основе показателей, установленных пунктом 3 настоящего приложения:

Группа по оплате труда руководителей	Сумма баллов
I группа	свыше 150
II группа	100-150
III группа	30-99
IV группа	до 30

5. Группа по оплате труда определяется учредителем учреждения один раз в год на основании соответствующих документов, подтверждающих наличие указанных объемов работы учреждения по состоянию на 1 января текущего года.

6. Группа по оплате труда для вновь открываемых учреждений устанавливается исходя из плановых (проектных) показателей, но не более чем на 2 года.