Приказ Комитета по делам семьи и демографической политике при Правительстве Удмуртской Республики от 16 января 2013 г. N 01-02/3 "Об утверждении Положения об оплате труда в Комитете по делам семьи и демографической политике при Правительстве Удмуртской Республики" (утратил силу)

Приказ Комитета по делам семьи и демографической политике при Правительстве Удмуртской Республики от 16 января 2013 г. N 01-02/3
"Об утверждении Положения об оплате труда в Комитете по делам семьи и демографической политике при Правительстве Удмуртской Республики"

ГАРАНТ:

Приказом Министерства социальной, семейной и демографической политики Удмуртской Республики от 30 декабря 2016 г. N 236 настоящий приказ признан утратившим силу

На основании Закона Удмуртской Республики от 5 июля 2005 года N 38-РЗ "О государственной гражданской службе Удмуртской Республики" и в соответствии с постановлением Правительства Удмуртской Республики от 24 сентября 2007 года N 150 "О денежном содержании лиц, замещающих государственные должности Удмуртской Республики и должности государственной гражданской службы Удмуртской Республики", постановлением Правительства Удмуртской Республики от 28 декабря 2009 года N 392 "Об утверждении Положения об оплате труда работников исполнительных органов государственной власти Удмуртской Республики, государственных органов Удмуртской Республики, занимающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Удмуртской Республики, а также работников исполнительных органов государственной власти Удмуртской Республики, государственных органов Удмуртской Республики, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих", а также в целях совершенствования оплаты труда, усиления зависимости уровня оплаты труда от результативности деятельности приказываю:

1. Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда в Комитете по делам семьи и демографической политике при Правительстве Удмуртской Республики.

2. Приказ от 08.07.2011 года N 01-02/40 признать утратившим силу.

Председатель Комитета

О.В. Лубнина

Положение
о порядке оплаты труда в Комитете по делам семьи и демографической политике при Правительстве Удмуртской Республики
(утв. приказом Комитета по делам семьи и демографической политике при Правительстве Удмуртской Республики от 16 января 2013 г. N 01-02/3)

I. Общие положения

1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Законом Удмуртской Республики "О государственной гражданской службе Удмуртской Республики" от 15.06.2005 года N 38-P3, постановлением Правительства Удмуртской Республики "О Комитете по делам семьи и демографической политике при Правительстве Удмуртской Республики" от 15.02.2010 г. N 39, постановлением Правительства Удмуртской Республики от 24.09.2007 года N 150 "О денежном содержании лиц, замещающих государственные должности Удмуртской Республики и должности государственной гражданской службы Удмуртской Республики", постановлением Правительства Удмуртской Республики от 28.12.2009 года N 392 "Об утверждении Положения об оплате труда работников исполнительных органов государственной власти Удмуртской Республики, государственных органов Удмуртской Республики, занимающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Удмуртской Республики, а также работников исполнительных органов государственной власти Удмуртской Республики, государственных органов Удмуртской Республики, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих" и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и нормативными правовыми актами Удмуртской Республики.

Положение определяет порядок и нормы выплаты денежного содержания лицам, замещающим государственные должности Удмуртской Республики и государственным гражданским служащим, замещающим должности государственной гражданской службы Удмуртской Республики в Комитете по делам семьи и демографической политике при Правительстве Удмуртской Республики.

2. Денежное содержание гражданского служащего состоит из месячного оклада гражданского служащего в соответствии с замещаемой им должностью гражданской службы и месячного оклада гражданского служащего в соответствии с присвоенным ему классным чином гражданской службы, которые составляют оклад месячного денежного содержания гражданского служащего, а также ежемесячных и иных дополнительных выплат, установленных законодательством Российской Федерации и законодательством Удмуртской Республики.

Основанием для выплаты денежного содержания является приказ председателя Комитета по делам семьи и демографической политике при Правительстве Удмуртской Республики о назначении на штатную должность. Выплата денежного содержания производится за текущий месяц 15 и 30 числа соответствующего месяца.

3. Денежное содержание, причитающееся сотруднику и не выплаченное ему полностью или частично в случаях, если будут подтверждены ранее неизвестные и не учтенные в личных делах сотрудников сведения (период службы и другие) во вновь установленных размерах выплачивается со дня подачи заявления и представления сотрудником документов, подтверждающих такие сведения.

Удержания из денежного содержания могут производиться в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

II. Оплата труда государственных гражданских служащих Комитета по делам семьи и демографической политике при Правительстве Удмуртской Республики

Должностные оклады

4. Государственным гражданским служащим в Комитете по делам семьи и демографической политике при Правительстве Удмуртской Республики устанавливаются должностные оклады в соответствии со штатным расписанием, утверждаемым председателем Комитета по делам семьи и демографической политике при Правительстве Удмуртской Республики и в соответствии с постановлением Правительства Удмуртской Республики от 24.09.2007 года N 150 "О денежном содержании лиц, замещающих государственные должности Удмуртской Республики и должности государственной гражданской службы Удмуртской Республики"; постановлением Правительства Удмуртской Республики от 28.12.2009 года N 392 "Об утверждении Положения об оплате труда работников исполнительных органов государственной власти Удмуртской Республики, государственных органов Удмуртской Республики, занимающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Удмуртской Республики, а также работников исполнительных органов государственной власти Удмуртской Республики, государственных органов Удмуртской Республики, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих"

5. Индексация размеров должностных окладов производится в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации и законодательством Удмуртской Республики.

Надбавки

Надбавка за выслугу лет

6. Государственным гражданским служащим, замещающим должности государственной гражданской службы Удмуртской Республики в Комитете по делам семьи и демографической политике при Правительстве Удмуртской Республики выплачивается ежемесячная надбавка за выслугу лет. Исчисление стажа для установления надбавки за выслугу лет осуществляется в соответствии с Законом Удмуртской Республики "О стаже государственной службы Удмуртской Республики" от 09.02.1999 года N 732-1. Стаж работы устанавливается на основании трудовой книжки Комиссией по установлению стажа государственной службы в Комитете по делам семьи и демографической политике при Правительстве Удмуртской Республики (далее - Комиссия). Ежемесячная надбавка за выслугу лет выплачивается в зависимости от стажа государственной службы в размерах, установленных постановлением Правительства Удмуртской Республики от 24.09.2007 года N 150 "О денежном содержании лиц, замещающих государственные должности Удмуртской Республики и должности государственной гражданской службы Удмуртской Республики".

Надбавка за выслугу лет начисляется ежемесячно с момента возникновения права на ее получение на основании приказа председателя Комитета по делам семьи и демографической политике при Правительстве Удмуртской Республики и протокола Комиссии по установлению стажа.

Надбавка за особые условия исполнения полномочий и особые условия государственной службы

7. Государственным гражданским служащим, замещающим должности государственной гражданской службы Удмуртской Республики в Комитете по делам семьи и демографической политике при Правительстве Удмуртской Республики ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия гражданской службы выплачиваются по группам должностей гражданской службы в соответствии с постановлением Правительства Удмуртской Республики от 24.09.2007 года N 150 "О денежном содержании лиц, замещающих государственные должности Удмуртской Республики и должности государственной гражданской службы Удмуртской Республики". Надбавка начисляется ежемесячно, на надбавку начисляется районный коэффициент. Размер надбавки устанавливается председателем Комитета по делам семьи и демографической политике при Правительстве Удмуртской Республики исходя из конкретных условий деятельности работника, с учетом напряженности, интенсивности и сложности выполняемой им работы, в пределах сметы расходов Комитета по делам семьи и демографической политике при Правительстве Удмуртской Республики и оформляется приказом.

Оклад за классный чин

8. Государственным гражданским служащим, замещающим должности государственной гражданской службы Удмуртской Республики в Комитете по делам семьи и демографической политике при Правительстве Удмуртской Республики выплачивается ежемесячная надбавка за классный чин (со дня присвоения классного чина). Размер оклада за классный чин устанавливается на основании приказа председателя Комитета по делам семьи и демографической политике при Правительстве Удмуртской Республики о присвоении классного чина в соответствии с постановлением Правительства Удмуртской Республики от 24.09.2007 года N 150 "О денежном содержании лиц, замещающих государственные должности Удмуртской Республики и должности государственной гражданской службы Удмуртской Республики" и постановлением Правительства Удмуртской Республики от 24.09.2007 года N 151 "Об утверждении схемы соответствия классных чинов должностям государственной гражданской службы Удмуртской Республики в органах государственной власти Удмуртской Республики".

Ежемесячное денежное поощрение

9. Ежемесячное денежное поощрение выплачивается государственным гражданским служащим, замещающим должности государственной гражданской службы Удмуртской Республики в Комитете по делам семьи и демографической политике при Правительстве Удмуртской Республики в соответствии с постановлением Правительства Удмуртской Республики от 24.09.2007 года N 150 "О денежном содержании лиц, замещающих государственные должности Удмуртской Республики и должности государственной гражданской службы Удмуртской Республики"

Премирование

Премия за выполнение особо важных и сложных заданий

10. Государственным гражданским служащим, замещающим должности государственной гражданской службы Удмуртской Республики в Комитете по делам семьи и демографической политике при Правительстве Удмуртской Республики, выплачивается премия за выполнение особо важных и сложных заданий в соответствии с постановлением Правительства Удмуртской Республики от 24.09.2007 года N 150 "О денежном содержании лиц, замещающих государственные должности удмуртской республики и должности государственной гражданской службы Удмуртской Республики". Основанием для премирования является приказ председателя Комитета по делам семьи и демографической политике при Правительстве Удмуртской Республики.

11. Основными критериями для установления конкретных размеров ежемесячной надбавки являются:

- профессиональный уровень исполнения должностных обязанностей в соответствии с должностным регламентом;

- сложность, срочность выполняемой работы,

- опыт работы по специальности и занимаемой должности;

- компетентность при выполнении наиболее важных, сложных и ответственных работ;

- качественное выполнение работ высокой напряженности и интенсивности (большой объем, систематическое выполнение срочных и неотложных поручений, а также работ, требующих повышенного внимания и др.);

- наличие переработки сверх нормальной продолжительности рабочего дня.

12. Конкретные размеры ежемесячной надбавки в пределах фонда ежемесячных надбавок устанавливаются:

- государственным гражданским служащим Комитета, заместителю председателя Комитета и уполномоченному по правам ребенка в Удмуртской Республике - приказом председателя Комитета;

- председателю Комитета - распоряжением председателя Правительства Удмуртской Республики.

13. Размер премии может быть уменьшен в случаях:

- нарушения служебного распорядка Комитета;

- несоблюдения исполнительской дисциплины, несвоевременного выполнения работ (задания), несвоевременного предоставления планов работы, отчетов;

- предоставления недостоверной (некачественной) информации;

- невыполнения планов работ;

- некачественного выполнения поручений председателя Комитета или заместителя председателя Комитета;

- нарекания органов государственной власти, учреждений и организаций к выполненной работе;

- несоблюдения норм служебной этики;

Премия по итогам месяца, квартала, года

14. Государственным гражданским служащим, замещающим должности государственной гражданской службы Удмуртской Республики в Комитете по делам семьи и демографической политике при Правительстве Удмуртской Республики может быть выплачена премия по итогам месяца, квартала, года. Основными показателями для премирования являются помимо своевременного и качественного выполнения должностных обязанностей, выполнение дополнительного объема работы и отдельных поручений (указаний) председателя Комитета по делам семьи и демографической политике при Правительстве Удмуртской Республики и непосредственного руководителя. Выплата за счет экономии фонда оплаты труда производится по итогам месяца, квартала, года, на основании данных бухгалтерской отчетности за соответствующий период. Размер выплаты работникам определяется в пределах экономии фонда оплаты труда председателем Комитета по делам семьи и демографической политике при Правительстве Удмуртской Республики. Размер премии, выплачиваемый гражданскому служащему, максимальными размерами не ограничивается.

Премирование к юбилейным датам, праздникам

15. Государственные гражданские служащие, замещающие должности государственной гражданской службы Удмуртской Республики в Комитете по делам семьи и демографической политике при Правительстве Удмуртской Республики в пределах сметы финансирования премируются к юбилейным датам: 50 лет, 55 лет (для женщин), 60 лет, при вручении Почетной грамоты Комитета, при объявлении благодарности Комитета, в связи с выходом на государственную пенсию за выслугу лет - в размере одного должностного оклада.

Премирование к праздничным датам производится на основании приказа председателя Комитета по делам семьи и демографической политике при Правительстве Удмуртской Республики в размере, определяемом председателем Комитета по делам семьи и демографической политике при Правительстве Удмуртской Республики.

Материальная помощь

16. Государственным гражданским служащим Комитета по делам семьи и демографической политике при Правительстве Удмуртской Республики один раз в год по их заявлению и на основании приказа председателя Комитета выплачивается материальная помощь в размере одного месячного оклада денежного содержания. Право на получение материальной помощи возникает у работника, поступившего на государственную гражданскую службу, при возникновении у него права на использование отпуска.

Материальная помощь оказывается, как правило, при предоставлении работнику ежегодного оплачиваемого отпуска. В случае разделения ежегодного оплачиваемого отпуска в установленной законодательством Российской Федерации порядке на части материальная помощь, оказывается, по заявлению работника при предоставлении любой из частей ежегодного оплачиваемого отпуска.

При наличии экономии фонда оплаты труда работников Комитета по делам семьи и демографической политике при Правительстве Удмуртской Республики материальная помощь может быть выплачена в связи с чрезвычайными обстоятельствами (несчастный случай, стихийные бедствия, смерть члена семьи, родственника (мать, отец, дети, муж, жена), рождение ребенка в семье, свадьбы гражданского служащего Комитета, тяжелое материальное положение, в других случаях). Материальная помощь выплачивается по их заявлению и на основании приказа председателя Комитета по делам семьи и демографической политике при Правительстве Удмуртской Республики в размере, определяемом председателем Комитета по делам семьи и демографической политике при Правительстве Удмуртской Республики, но не более двух должностных месячных окладов.

17. Материальная помощь не выплачивается:

- гражданским служащим, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижениям им возраста трех лет;

- гражданским служащим, уволенным из Комитета и получившим материальную помощь в текущем календарном году и вновь принятым в Комитет в этом же году.

Единовременные выплаты

Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска

18. При предоставлении государственным гражданским служащим Комитета по делам семьи и демографической политике при Правительстве Удмуртской Республики ежегодного оплачиваемого отпуска производиться единовременная выплата в размере двух месячных окладов денежного содержания на основании заявления о предоставлении отпуска.

В случае разделения ежегодного оплачиваемого отпуска в установленном законодательством Российской Федерации порядке на части единовременная выплата производится, как правило, к большей части отпуска, но по согласованию с Председателем комитета и на основании личного заявления работника порядок выплаты может быть изменен.

Районный коэффициент

19. В соответствии с законодательством Российской Федерации районный коэффициент установлен в размере 1,15. Районный коэффициент начисляется на все виды оплаты труда, кроме единовременных выплат, в порядке, предусмотренном законодательством Российской Федерации.

III. Оплата труда работников Комитета по делам семьи и демографической политике при Правительстве Удмуртской Республики, занимающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Удмуртской Республики

20. Работникам, занимающим должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Удмуртской Республики в Комитете по делам семьи и демографической политике при Правительстве Удмуртской Республики устанавливаются должностные оклады в соответствии со штатным расписанием, утверждаемым председателем Комитета по делам семьи и демографической политике при Правительстве Удмуртской Республики и в соответствии постановлением Правительства Удмуртской Республики от 28.12.2009 года N 392 "Об утверждении Положения об оплате труда работников исполнительных органов государственной власти Удмуртской Республики, государственных органов Удмуртской Республики, занимающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Удмуртской Республики, а также работников исполнительных органов государственной власти Удмуртской Республики, государственных органов Удмуртской Республики, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих" и на основе отнесения занимаемых ими должностей служащих к профессиональным квалификационным группам, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих".

Индексация размеров должностных окладов производится в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации и Удмуртской Республики.

21. Работникам, занимающим должности, отнесенные к общеотраслевым должностям служащих третьего уровня, устанавливается повышающий коэффициент к должностным окладам по перечню конкретных видов работ в соответствии постановлением Правительства Удмуртской Республики от 28.12.2009 года N 392 "Об утверждении Положения об оплате труда работников исполнительных органов государственной власти Удмуртской Республики, государственных органов Удмуртской Республики, занимающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Удмуртской Республики, а также работников исполнительных органов государственной власти Удмуртской Республики, государственных органов Удмуртской Республики, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих".

Применение повышающего коэффициента к должностным окладам по перечню конкретных видов работ не образует новый должностной оклад.

22. Работникам производятся выплаты компенсационного характера:

- выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, в размерах и порядке, установленных трудовым законодательством, по результатам аттестации рабочих мест;

- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), в размерах и порядке, установленных трудовым законодательством;

- ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, - в размере и порядке, определяемом в соответствии с законодательством Российской Федерации;

- выплаты по районному коэффициенту в размере и порядке, определенном законодательством Российской Федерации.

23. Работникам производятся выплаты стимулирующего характера:

- ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет в следующих размерах:

при стаже работы	процентов
от 3 до 8 лет	10
от 8 до 13 лет	15
от 13 до 18 лет	20
от 18 до 23 лет	25
от 23 лет	30

Порядок и условия исчисления стажа работы, дающего право на установление ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет, устанавливается Правительством Удмуртской Республики;

- премии по итогам работы за месяц. Размер премии составляет 25 процентов должностного оклада и определяется с учетом исполнения работником должностных обязанностей. При наличии экономии фонда оплаты труда размер премии по итогам работы за месяц может быть установлен до 150 процентов должностного оклада. Установление повышенного размера премии по итогам работы за месяц осуществляется приказом председателя Комитета на основании (представления) служебной записки непосредственного руководителя с учетом выполнения следующих показателей:

выполнение на высоком профессиональном уровне конкретных поручений и заданий председателя Комитета, заместителя председателя Комитета и непосредственных руководителей, реализация которых имеет важное значение для Комитета;

своевременное выполнение плановых и внеплановых заданий;

инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

соблюдение правил внутреннего трудового распорядка и техники безопасности;

активное участие в рациональном решении технических, организационных задач.

Работники Комитета, привлеченные к дисциплинарной ответственности по приказу председателя Комитета, могут быть лишены премии по итогам работы за месяц до 100% на период действия дисциплинарного взыскания;

- материальной помощи в размере двух должностных окладов.

Выплата материальной помощи производится один раз в течение календарного года по заявлению работника Комитета на основании приказа председателя Комитета в размере двух должностных окладов, установленных на дату приказа об оказании материальной помощи в пределах лимитов денежных средств на оплату труда в указанный период.

Работникам, поступившим на работу в Комитет в текущем календарном году, материальная помощь может выплачиваться по решению председателя Комитета пропорционально проработанному времени в пределах средств фонда оплаты труда, направляемых на выплату материальной помощи. В случае увольнения по инициативе работника материальная помощь не выплачивается.