Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Удмуртской Республике (с изменениями и дополнениями) (прекратило действие)

Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Удмуртской Республике

С изменениями и дополнениями от:

27 мая 2016 г.

30 ноября 2015 г.

ГАРАНТ:

См. справки

о размере минимальной заработной платы в Удмуртской Республике

О минимальном размере оплаты труда в целом по РФ

Правительство Удмуртской Республики, Федерация профсоюзов Удмуртской Республики, объединения работодателей Удмуртской Республики, именуемые в дальнейшем Стороны, в соответствии со статьей 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации в целях создания условий для повышения доходов и качества жизни населения Удмуртской Республики заключили настоящее Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Удмуртской Республике (далее - Соглашение) о следующем:

Информация об изменениях:

Соглашением о внесении изменений в Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Удмуртской Республике в пункт 1 настоящего Регионального соглашения внесены изменения, вступающие в силу с 1 июля 2016 года

См. текст пункта в предыдущей редакции

1. Установить, что с 1 января 2016 года минимальная месячная заработная плата работника, работающего на территории Удмуртской Республики и состоящего в трудовых отношениях с работодателем (за исключением работника организации, финансируемой из федерального бюджета), должна быть не ниже 6204 рублей (с учетом районного коэффициента 7134,6 рубля) при условии, что работником полностью отработана за этот период норма рабочего времени и выполнены нормы труда (трудовые обязанности).

Установить, что с 1 июля 2016 года минимальная месячная заработная плата работника, работающего на территории Удмуртской Республики и состоящего в трудовых отношениях с работодателем (за исключением работника организации, финансируемой из федерального бюджета), должна быть не ниже 7500 рублей (с учетом районного коэффициента 8625 рублей) при условии, что работником полностью отработана за этот период норма рабочего времени и выполнены нормы труда (трудовые обязанности).

2. Рекомендовать руководителям организаций, осуществляющим свою деятельность на территории Удмуртской Республики, обеспечить работникам размер месячной заработной платы при полностью отработанной за этот период норме рабочего времени и выполнившим нормы труда (трудовые обязанности) не ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения в Удмуртской Республике.

3. Соглашение распространяется на работодателей, осуществляющих деятельность на территории Удмуртской Республики, в порядке, установленном статьей 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации.

4. Контроль за выполнением Соглашения осуществляется в соответствии с законодательством.

5. Соглашение не применяется в случае установления федеральным законом минимального размера оплаты труда, превышающего размер минимальной заработной платы в Удмуртской Республике, установленный Соглашением.

6. Министерству труда и миграционной политики Удмуртской Республики опубликовать в средствах массовой информации, являющихся источниками официального опубликования правовых актов Удмуртской Республики, вместе с текстом соглашения, указанного в пункте 1 настоящего распоряжения, предложение работодателям, осуществляющим свою деятельность на территории Удмуртской Республики и не участвовавшим в его заключении, присоединиться к нему.

7. Соглашение вступает в силу с 1 января 2016 года и действует до заключения нового регионального соглашения о минимальной заработной плате в Удмуртской Республике, но не более трех лет.

8. Соглашение составлено в трех экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, по одному для каждой стороны.

Глава Удмуртской Республики

Председатель Федерации профсоюзов Удмуртской Республики

Объединения работодателей Удмуртской Республики