Постановление Администрации г. Ижевска УР от 7 мая 2010 г. N 423 "Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных бюджетных, казенных учреждений города Ижевска - централизованных бухгалтерий"

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации г. Ижевска Удмуртской Республики от 15 февраля 2013 г. N 139 в наименование настоящего постановления внесены изменения, распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 января 2013 года

См. текст наименования в предыдущей редакции

Постановление Администрации г. Ижевска УР от 7 мая 2010 г. N 423
"Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных бюджетных, казенных учреждений города Ижевска - централизованных бухгалтерий"

С изменениями и дополнениями от:

14 октября 2010 г., 15 февраля, 22 августа 2013 г., 30 октября, 24 декабря 2014 г.

В соответствии со статьей 144 Трудового Кодекса Российской Федерации, с учетом постановления Правительства Удмуртской Республики от 15 февраля 2010 года N 36 "Об утверждении Положения об оплате труда работников централизованных бухгалтерий, созданных при исполнительных органах государственной власти Удмуртской Республики", руководствуясь Уставом города Ижевска, постановляю:

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации г. Ижевска Удмуртской Республики от 15 февраля 2013 г. N 139 в пункт 1 настоящего постановления внесены изменения, распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 января 2013 года

См. текст пункта в предыдущей редакции

1. Утвердить Положение об оплате труда работников муниципальных бюджетных, казенных учреждений города Ижевска - централизованных бухгалтерий (прилагается).

2. Утратил силу.

Информация об изменениях:

См. текст пункта 2

3. Признать утратившими силу:

1) постановление Администрации города Ижевска от 29 ноября 2006 года N 535 "О должностных окладах и других условиях оплаты труда руководителей, специалистов и служащих централизованных бухгалтерий, обслуживающих муниципальные учреждения в городе Ижевске";

2) постановление Администрации города Ижевска от 30 октября 2007 года N 671 "О повышении должностных окладов руководителей, специалистов и служащих централизованных бухгалтерий, обслуживающих муниципальные учреждения в городе Ижевске".

3) постановление Администрации города Ижевска от 26 марта 2008 года N 184 "О повышении должностных окладов руководителей, специалистов и служащих централизованных бухгалтерий, обслуживающих муниципальные учреждения в городе Ижевске".

4) постановление Администрации города Ижевска от 1 апреля 2009 года N 246 "О внесении изменений в постановление Администрации города Ижевска от 29 ноября 2006 года N 535".

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации г. Ижевска Удмуртской Республики от 30 октября 2014 г. N 1193/6 пункт 4 настоящего постановления изложен в новой редакции, распространяющейся на правоотношения, возникшие с 1 октября 2014 года

См. текст пункта в предыдущей редакции

4. Реализация настоящего постановления осуществляется в пределах средств, предусмотренных решением Городской думы города Ижевска о бюджете муниципального образования "Город Ижевск" на указанные цели, и средств, полученных бюджетными учреждениями города Ижевска - централизованными бухгалтериями от приносящей доход деятельности.

5. Настоящее постановление вступает в силу через 10 дней после официального опубликования.

Глава Администрации г. Ижевска

А.А. Ушаков

Ижевск

7 мая 2010 года

N 423

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации г. Ижевска Удмуртской Республики от 15 февраля 2013 г. N 139 в настоящее Положение внесены изменения, распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 января 2013 года

См. текст Положения в предыдущей редакции

Положение
об оплате труда работников муниципальных бюджетных, казенных учреждений города Ижевска - централизованных бухгалтерий
(утв. постановлением Администрации г. Ижевска УР от 7 мая 2010 г. N 423)

С изменениями и дополнениями от:

14 октября 2010 г., 15 февраля, 22 августа 2013 г., 30 октября, 24 декабря 2014 г.

I. Оплата труда работников, занимающих должности
служащих муниципальных бюджетных, казенных учреждений города Ижевска - централизованных бухгалтерий

1. Заработная плата работников, занимающих должности служащих (за исключением руководителя учреждения) муниципальных бюджетных, казенных учреждений города Ижевска - централизованных бухгалтерий (далее соответственно - служащие, учреждение), состоит из должностных окладов, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации г. Ижевска Удмуртской Республики от 24 декабря 2014 г. N 1428/2 в пункт 2 настоящего Положения внесены изменения, распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 октября 2014 года

См. текст пункта в предыдущей редакции

2. Размеры должностных окладов служащих учреждений устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей служащих к профессиональным квалификационным группам, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих":

Профессиональная квалификационная группа	Квалификационные уровни	Должностные оклады (рублей в месяц)
Общеотраслевые должности служащих первого уровня	1 квалификационный уровень	4170
Общеотраслевые должности служащих третьего уровня	1 квалификационный уровень	4640
	2 квалификационный уровень	6355
	3 квалификационный уровень	8075
	4 квалификационный уровень	9805
	5 квалификационный уровень	10885

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации г. Ижевска Удмуртской Республики от 24 декабря 2014 г. N 1428/2 в пункт 3 настоящего Положения внесены изменения, распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 октября 2014 года

См. текст пункта в предыдущей редакции

3. Должностные оклады служащих учреждений, не включенных в профессиональные квалификационные группы, утвержденные приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации, устанавливаются руководителем учреждения в следующих размерах:

Наименование должности	Должностные оклады (рублей в месяц)
	Группа по оплате труда руководителей
	I	II	III	IV
Заместитель руководителя учреждения	13495	12380	11445	10395
Главный бухгалтер	13495	12380	11445	10395
Руководитель группы	11535	10870	10450	9345

4. Служащим производятся выплаты компенсационного характера:

1) выплаты служащим, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда в порядке, установленном трудовым законодательством, по результатам аттестации рабочих мест.

Размер доплаты служащим, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, составляет не менее 4 процентов должностного оклада;

2) выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), в размерах и порядке, установленных трудовым законодательством;

3) выплаты по районному коэффициенту в размере и порядке, определенном законодательством Российской Федерации.

Конкретные размеры компенсационных выплат (за исключением доплат за совмещение профессий (должностей), выплат по районному коэффициенту) устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом учреждения, принимаемым в соответствии с законодательством, в пределах фонда оплаты труда учреждения.

5. Служащим производятся выплаты стимулирующего характера:

1) ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет в следующих размерах:

служащим, занимающим должности категории "руководители", "специалисты":

При стаже работы	Размер надбавки (в процентах к должностному окладу)
от 1 года до 5 лет	10
от 5 до 10 лет	15
от 10 до 15 лет	20
свыше 15 лет	30

служащим, занимающим должности категории "другие служащие":

При стаже работы	Размер надбавки (в процентах к должностному окладу)
от 3 до 8 лет	10
от 8 до 13 лет	15
от 13 до 18 лет	20
от 18 до 23 лет	25
свыше 23 лет	30

Отнесение должностей к категориям производится согласно Общероссийскому классификатору профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов ОК-016-94.

Стаж работы, дающий право на выплату ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет, устанавливается в соответствии с приложением к настоящему Положению;

2) утратил силу;

Информация об изменениях:

См. текст подпункта 2 пункта 5

3) ежемесячная надбавка за качество выполняемых работ;

4) премии по итогам работы (за месяц, квартал, год).

Размеры, периодичность, порядок, показатели и условия выплаты ежемесячной надбавки за качество выполняемых работ, а также премий по итогам работы устанавливаются локальным нормативным актом учреждения, принимаемым в соответствии с законодательством, на основе критериев, позволяющих оценить результативность и качество работы работников. Стимулирующие выплаты служащим осуществляются в пределах фонда оплаты труда учреждения, сформированного в порядке, установленном настоящим Положением.

II. Оплата труда работников учреждений, осуществляющих
профессиональную деятельность по профессиям рабочих

6. Заработная плата работников учреждений, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих (далее - рабочие), состоит из оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации г. Ижевска Удмуртской Республики от 24 декабря 2014 г. N 1428/2 в пункт 7 настоящего Положения внесены изменения, распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 октября 2014 года

См. текст пункта в предыдущей редакции

7. Размеры окладов рабочих определяются в зависимости от присвоенного в учреждении разряда в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих:

Разряды работ	Оклад (рублей в месяц)
1 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих	4675
2 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих	4695
3 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих	4715
4 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих	4735
5 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих	4760
6 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих	4780

8. Утратил силу

Информация об изменениях:

См. текст пункта 8

9. Утратил силу

Информация об изменениях:

См. текст пункта 9

10. Рабочим производятся выплаты компенсационного характера:

1) выплаты рабочим, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда в порядке, установленном трудовым законодательством, по результатам аттестации рабочих мест:

размер доплаты рабочим, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, составляет не менее 4 процентов оклада;

2) выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), в размерах и порядке, установленных трудовым законодательством:

3) выплаты по районному коэффициенту в размере и порядке, определенном законодательством Российской Федерации.

Конкретные размеры компенсационных выплат (за исключением доплат за совмещение профессий (должностей), выплат по районному коэффициенту) устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом учреждения, принимаемым в соответствии с законодательством, в пределах фонда оплаты труда учреждения.

11. Рабочим производятся выплаты стимулирующего характера:

1) утратил силу;

Информация об изменениях:

См. текст подпункта 1 пункта 11

2) надбавка за качество выполняемых работ;

3) премии по итогам работы (за месяц, за квартал, за год).

Размеры, периодичность, порядок, показатели и условия осуществления стимулирующих выплат устанавливаются локальным нормативным актом учреждения, принимаемым в соответствии с законодательством, на основе критериев, позволяющих оценить результативность и качество работы рабочих, и их выплата производится в пределах фонда оплаты труда.

III. Оплата труда руководителя учреждения

12. Заработная плата руководителя учреждения состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации г. Ижевска Удмуртской Республики от 30 октября 2014 г. N 1193/6 в пункт 13 настоящего Положения внесены изменения, распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 октября 2014 года

См. текст пункта в предыдущей редакции

13. Должностной оклад руководителя учреждения, перечень выплат компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются трудовым договором, заключаемым с учредителем.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации г. Ижевска Удмуртской Республики от 24 декабря 2014 г. N 1428/2 в пункт 13.1 настоящего Положения внесены изменения, распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 октября 2014 года

См. текст пункта в предыдущей редакции

13.1. Размер должностного оклада руководителя учреждения устанавливается в зависимости от отнесения муниципальных бюджетных, казенных учреждений города Ижевска - централизованных бухгалтерий к группам по оплате труда руководителей в соответствии с показателями, установленными приложением к настоящему Положению:

Наименование должности	Должностные оклады (рублей в месяц)
	Группа по оплате труда руководителей
	I	II	III	IV
Руководитель централизованной бухгалтерии	15000	13755	12715	11550

14. С учетом условий труда руководителю учреждения устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные пунктом 4 настоящего Положения.

15. Руководителю учреждения по решению учредителя устанавливаются следующие стимулирующие выплаты:

1) ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет в следующих размерах:

При стаже работы	Размер надбавки (в процентах к должностному окладу)
от 1 года до 5 лет	10
от 5 до 10 лет	15
от 10 до 15 лет	20
свыше 15 лет	30

Стаж работы, дающий право на выплату ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет, устанавливается в соответствии с Приложением к настоящему Положению;

2) утратил силу;

Информация об изменениях:

См. текст подпункта 2 пункта 15

3) ежемесячная надбавка за качество выполненных работ;

4) премии по итогам работы.

Размер и условия выплаты ежемесячной надбавки за качество выполняемых работ и премий по итогам работы устанавливаются учредителем учреждения с учетом результатов деятельности учреждения в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы учреждения, индивидуальных показателей работы руководителя, характеризующих исполнение его должностных обязанностей.

Выплаты стимулирующего характера руководителю производятся по решению учредителя за счет фонда оплаты труда учреждения, сформированного в порядке, установленном настоящим Положением.

IV. Формирование фонда оплаты труда

16. При формировании фонда оплаты труда учреждения предусматриваются средства для выплаты руководителю учреждения, служащим (в расчете на год):

1) должностного оклада - в размере 12 должностных окладов;

2) утратил силу;

Информация об изменениях:

См. текст подпункта 2 пункта 16

3) ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет - в размере 3 должностных окладов;

4) премий по итогам работы - в размере 5 должностных окладов;

5) материальной помощи - в размере 1 должностного оклада.

17. При формировании фонда оплаты труда учреждения предусматриваются средства для выплаты рабочим (в расчете на год):

1) оклада - в размере 12 окладов;

2) доплаты за работу с вредными условиями труда - в минимальных размерах, определенных Правительством Российской Федерации, при фактическом наличии вредных факторов, установленных по результатам аттестации рабочих мест;

3) премий по итогам работы - в размере 3 должностных окладов.

18. При формировании фонда оплаты учреждения учитывается районный коэффициент.

V. Заключительные положения

19. Служащим, а также руководителю учреждения выплачивается материальная помощь в размере одного должностного оклада в год.

С целью оказания поддержки в трудных жизненных ситуациях служащим и рабочим может выплачиваться материальная помощь в случаях, установленных локальными нормативными актами учреждений, размер которой определяется индивидуально в каждом конкретном случае.

Выплата материальной помощи работникам осуществляется в пределах фонда оплаты труда учреждения, сформированного в установленном порядке, условия и порядок ее выплаты устанавливаются локальным нормативным актом учреждения.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации г. Ижевска Удмуртской Республики от 30 октября 2014 г. N 1193/6 настоящее Положение дополнено приложением, распространяющимся на правоотношения, возникшие с 1 октября 2014 года

Приложение
к Положению

Показатели и порядок отнесения муниципальных бюджетных, казенных учреждений города Ижевска - централизованных бухгалтерий к группам по оплате труда руководителей

1. Отнесение муниципальных бюджетных, казенных учреждений города Ижевска - централизованных бухгалтерий к группе по оплате труда руководителей производится по объемным показателям их деятельности.

2. К объемным показателям деятельности муниципальных бюджетных, казенных учреждений города Ижевска - централизованных бухгалтерий относятся показатели, характеризующие масштаб руководства учреждением.

3. Объем деятельности каждого учреждения при определении группы по оплате труда руководителей оценивается в баллах по следующим показателям:

N п/п	Показатели	Условия	Количество баллов
1	количество обслуживаемых казенных учреждений (юридических лиц)	за каждое учреждение	1
2	количество обслуживаемых бюджетных и автономных учреждений (юридических лиц)	за каждое учреждение	2
3	штатная численность работников в обслуживаемых учреждениях	за каждого работника	0,03

4. Отнесение учреждений к группам по оплате труда руководителей производится исходя из суммы баллов, определенных на основе показателей, установленных пунктом 3 настоящего приложения:

Группа по оплате труда руководителей	Сумма баллов
I	свыше 150
II	100-150
III	30-99
IV	до 30

5. Группа по оплате труда определяется учредителем учреждения один раз в год на основании соответствующих документов, подтверждающих наличие указанных объемов работы учреждения по состоянию на 1 января текущего года.

6. Группа по оплате труда для вновь открываемых учреждений устанавливается исходя из плановых (проектных) показателей, но не более чем на 2 года.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации г. Ижевска Удмуртской Республики от 15 февраля 2013 г. N 139 в настоящее приложение внесены изменения, распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 января 2013 года

См. текст приложения в предыдущей редакции

ГАРАНТ:

Постановлением Администрации г. Ижевска Удмуртской Республики от 15 февраля 2013 г. N 139 в заголовке слова "централизованных бухгалтерий, созданных при Администрации города Ижевска" заменены словами "муниципальных бюджетных, казенных учреждений города Ижевска - централизованных бухгалтерий

Приложение
к Положению об оплате труда
работников централизованных
бухгалтерий, созданных при
исполнительном органе
местного самоуправления
муниципального образования
"город Ижевск"

Положение
об исчислении стажа работы для выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет работников, занимающих должности служащих (в том числе руководителя учреждения) муниципальных бюджетных, казенных учреждений города Ижевска - централизованных бухгалтерий

С изменениями и дополнениями от:

15 февраля, 22 августа 2013 г.

I. Исчисление стажа работы, дающего право на получение
ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации г. Ижевска Удмуртской Республики от 22 августа 2013 г. N 1003/4 в пункт 1 настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу с 1 октября 2013 года

См. текст пункта в предыдущей редакции

1. В общий стаж работы, дающий право на получение ежемесячных надбавок к должностному окладу за выслугу лет, включается:

время работы в централизованных бухгалтериях;

время работы в других организациях, учреждениях и на предприятиях на должностях, требованиями к квалификации которых предусмотрено наличие высшего профессионального (экономического) или среднего профессионального (экономического) образования.

II. Порядок установления стажа работы, дающего право на установление
ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет

2. Стаж работы, дающий право на установление ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет, устанавливается при приеме на работу и исчисляется в календарном порядке (годах, месяцах, днях).

3. Стаж работы, дающий право на установление ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет, в дальнейшем определяется комиссией по установлению стажа работы. В состав комиссии по установлению стажа работы входят работники, выполняющие кадровую, бухгалтерскую работу, а также иные работники.

4. Состав комиссии утверждается руководителем муниципального бюджетного, казенного учреждения города Ижевска - централизованной бухгалтерии. Состав комиссии по установлению стажа руководителю учреждения утверждается Учредителем.

5. Основным документом для определения стажа работы, дающего право на получение ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет, является трудовая книжка.

III. Порядок начисления и выплаты ежемесячной
надбавки к должностному окладу за выслугу лет

6. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет начисляется исходя из должностного оклада без учета доплат и надбавок.

7. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет выплачивается со дня возникновения права на эту надбавку.

8. Назначение ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет производится на основании приказа руководителя учреждения по представлению комиссии по установлению стажа работы.

IV. Порядок контроля и ответственность за соблюдение
установленного порядка начисления ежемесячной
надбавки к должностному окладу за выслугу лет

9. Ответственность за своевременный пересмотр у работников размера ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет возлагается на работника, выполняющего кадровую работу.

10. Споры, возникающие по вопросам установления стажа для начисления ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет или по вопросам определения размеров этой надбавки, рассматриваются в порядке, установленном трудовым законодательством.