Постановление Правительства Удмуртской Республики от 27 октября 2014 г. N 403 "Об утверждении Положения об оплате труда отдельных работников бюджетных, казенных учреждений здравоохранения, подведомственных Министерству здравоохранения Удмуртской Республики, и внесении изменений в нормативные правовые акты Правительства Удмуртской Республики, регулирующие условия оплаты труда работников бюджетных, казенных учреждений здравоохранения, подведомственных Министерству здравоохранения Удмуртской Республики"

С изменениями и дополнениями от:

29 декабря 2014 г., 2 ноября 2015 г., 1 февраля 2016 г.

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации Правительство Удмуртской Республики постановляет:

1. Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда отдельных работников бюджетных, казенных учреждений здравоохранения, подведомственных Министерству здравоохранения Удмуртской Республики.

2. Для автономных учреждений, подведомственных Министерству здравоохранения Удмуртской Республики, Положение, утвержденное пунктом 1 настоящего постановления, является примерным.

3. Утратил силу с 1 января 2016 г.

Информация об изменениях:

См. текст пункта 3

4. Утратил силу с 1 января 2016 г.

Информация об изменениях:

См. текст пункта 4

5. Утратил силу с 1 января 2016 г.

Информация об изменениях:

См. текст пункта 5

6. Утратил силу с 1 января 2016 г.

Информация об изменениях:

См. текст пункта 6

7. Реализация настоящего постановления осуществляется в пределах средств, предусмотренных законом Удмуртской Республики о бюджете Удмуртской Республики на указанные цели, средств бюджета Территориального фонда обязательного медицинского страхования Удмуртской Республики, и средств, полученных бюджетными учреждениями, подведомственными Министерству здравоохранения Удмуртской Республики, от приносящей доход деятельности.

8. Настоящее постановление вступает в силу через 10 дней после его официального опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 октября 2014 года.

Председатель Правительства Удмуртской Республики -

В.А. Савельев

Положение
об оплате труда отдельных работников бюджетных, казенных учреждений здравоохранения, подведомственных Министерству здравоохранения Удмуртской Республики
(утв. постановлением Правительства Удмуртской Республики от 27 октября 2014 г. N 403)

С изменениями и дополнениями от:

29 декабря 2014 г.,1 февраля 2016 г.

I. Общие положения

1. Настоящее Положение об оплате труда отдельных работников бюджетных, казенных учреждений здравоохранения, подведомственных Министерству здравоохранения Удмуртской Республики (далее - Положение), определяет порядок и условия оплаты труда работников бюджетных, казенных учреждений здравоохранения, подведомственных Министерству здравоохранения Удмуртской Республики (далее - Минздрав Удмуртии), за исключением:

работников, профессии (должности) которых отнесены к профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ), утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 6 августа 2007 года N 526 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей медицинских и фармацевтических работников";

работников, должности которых отнесены к ПКГ, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 31 марта 2008 года N 149н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников, занятых в сфере здравоохранения и предоставления социальных услуг";

главных медицинских сестер, главных акушерок;

руководителей учреждений, заместителей руководителей учреждений, главных бухгалтеров.

2. Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом "О минимальном размере оплаты труда", постановлением Правительства Удмуртской Республики от 28 сентября 2009 года N 283 "О введении новых систем оплаты труда работников бюджетных, автономных и казенных учреждений Удмуртской Республики" (далее - постановление Правительства Удмуртской Республики), иными нормативными правовыми актами, регулирующими вопросы оплаты труда работников учреждений.

3. Положение предусматривает единые принципы оплаты труда работников бюджетных, казенных учреждений здравоохранения, подведомственных Минздраву Удмуртии (далее - работник, работники, учреждения), и включает:

размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников;

надбавку за работу в сельских населенных пунктах; порядок установления и размеры выплат компенсационного характера в соответствии с Перечнем выплат компенсационного характера, утвержденным постановлением Правительства Удмуртской Республики;

порядок установления и размеры выплат стимулирующего характера в соответствии с Перечнем выплат стимулирующего характера, утвержденным постановлением Правительства Удмуртской Республики, за счет всех источников финансирования;

другие вопросы оплаты труда, предусмотренные законодательством.

4. Руководителям бюджетных, казенных учреждений здравоохранения, подведомственных Министерству здравоохранения Удмуртской Республики, с 1 октября 2014 года обеспечить повышение заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат) суммарно в течение 2014 года в размере не менее 12 процентов работникам, оплата труда которых регулируется настоящим Положением, согласно Указу Главы Удмуртской Республики от 3 октября 2014 года N 319 "О повышении оплаты труда работников казенных, бюджетных и автономных учреждений Удмуртской Республики в 2014 году", в случае если заработная плата работников (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с настоящим Положением, меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой в соответствии с постановлением Правительства Удмуртской Республики от 23 августа 2010 года N 264 "Об оплате труда работников бюджетных, казенных учреждений здравоохранения, подведомственных Министерству здравоохранения Удмуртской Республики", при условии сохранения объема должностных (трудовых) обязанностей работников и выполнения ими работ по той же квалификации.

Доплата работнику в соответствии с настоящим пунктом устанавливается до момента достижения уровня заработной платы работника (без учета премий и иных стимулирующих выплат) в соответствии с настоящим Положением с последующей индексацией до уровня заработной платы, установленного в соответствии с постановлением Правительства Удмуртской Республики от 23 августа 2010 года N 264 "Об оплате труда работников бюджетных, казенных учреждений здравоохранения, подведомственных Министерству здравоохранения Удмуртской Республики", с учетом индексации заработной платы в 2014 году не менее 12 процентов.

5. Система оплаты труда работников устанавливается с учетом Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих (далее - ЕКС и ЕТКС соответственно) или профессиональных стандартов.

6. Наименования профессий рабочих устанавливаются в соответствии с ЕТКС, наименования должностей руководителей, специалистов и служащих устанавливаются в соответствии с ЕКС.

7. Локальные нормативные акты учреждения, устанавливающие систему оплаты труда работников учреждения, принимаются руководителем учреждения с учетом мнения представительного органа работников в установленном законодательством порядке.

8. Фонд оплаты труда работников бюджетного учреждения формируется исходя из объема субсидий, поступающих в установленном порядке бюджетному учреждению из бюджета Удмуртской Республики, средств бюджета Территориального фонда обязательного медицинского страхования Удмуртской Республики и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.

Фонд оплаты труда работников казенного учреждения формируется исходя из объема бюджетных ассигнований на обеспечение выполнения функций казенного учреждения и соответствующих лимитов бюджетных обязательств в части оплаты труда работников указанного учреждения.

II. Порядок и условия оплаты труда отдельных работников учреждений. Основные условия оплаты труда

9. Оклады (должностные оклады), ставки заработной платы работников образования устанавливаются руководителем учреждения на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 5 мая 2008 года N 216н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования", в следующих размерах:

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Удмуртской Республики от 1 февраля 2016 г. N 30 таблица 1 пункта 9 настоящего Положения изложена в новой редакции, вступающей в силу через 10 дней после официального опубликования названного постановления и распространяющейся на правоотношения, возникшие с 1 января 2016 года

См. текст таблицы в предыдущей редакции

Таблица 1

N п/п	Профессиональная квалификационная группа	Квалификационный уровень	Оклад (должностной оклад), ставка заработной платы, рублей
1.	Должности работников учебно-вспомогательного персонала первого уровня		6310
2.	Должности педагогических работников	1 квалификационный уровень	9 010
		2 квалификационный уровень	9 670
		3 квалификационный уровень	9 700
		4 квалификационный уровень	9 750

10. Должностные оклады работников культуры устанавливаются руководителем учреждения на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 31 августа 2007 года N 570 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников культуры, искусства и кинематографии", в следующих размерах:

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Удмуртской Республики от 1 февраля 2016 г. N 30 таблица 2 пункта 10 настоящего Положения изложена в новой редакции, вступающей в силу через 10 дней после официального опубликования названного постановления и распространяющейся на правоотношения, возникшие с 1 января 2016 года

См. текст таблицы в предыдущей редакции

Таблица 2

N п/п	Профессиональная квалификационная группа	Должностной оклад, рублей
1.	Должности работников культуры, искусства и кинематографии среднего звена	6 490
2.	Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена	6 830

11. Должностные оклады работников, занимающих общеотраслевые должности служащих, устанавливаются руководителем учреждения на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих", в следующих размерах:

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Удмуртской Республики от 1 февраля 2016 г. N 30 таблица 3 пункта 11 настоящего Положения изложена в новой редакции, вступающей в силу через 10 дней после официального опубликования названного постановления и распространяющейся на правоотношения, возникшие с 1 января 2016 года

См. текст таблицы в предыдущей редакции

Таблица 3

N п/п	Профессиональная квалификационная группа	Квалификационный уровень	Должностной оклад, рублей
1.	Общеотраслевые должности служащих первого уровня	1 квалификационный уровень	6 230
		2 квалификационный уровень	6 260
2.	Общеотраслевые должности служащих второго уровня	1 квалификационный уровень	6310
		2 квалификационный уровень	6 385
		3 квалификационный уровень	6 490
		4 квалификационный уровень	6 785
		5 квалификационный уровень	7 170
3.	Общеотраслевые должности служащих третьего уровня	1 квалификационный уровень	6 385
		2 квалификационный уровень	6 490
		3 квалификационный уровень	6 785
		4 квалификационный уровень	7 170
		5 квалификационный уровень	7 460
4.	Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня	1 квалификационный уровень	7 460
		2 квалификационный уровень	8 100

12. Должностные оклады работников, занимающих должности работников государственного материального резерва, устанавливаются руководителем учреждения на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 24 июля 2008 года N 350н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников государственного материального резерва", в следующих размерах:

Таблица 4

N п/п	Профессиональная квалификационная группа	Должностной оклад, рублей
1.	Должности работников государственного материального резерва второго уровня	7 460
2.	Должности работников государственного материального резерва третьего уровня	7 820

13. Оклады рабочих устанавливаются руководителем учреждения в зависимости от разрядов работ, выполняемых в учреждении, в соответствии с ЕТКС в следующих размерах:

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Удмуртской Республики от 1 февраля 2016 г. N 30 таблица 5 пункта 13 настоящего Положения изложена в новой редакции, вступающей в силу через 10 дней после официального опубликования названного постановления и распространяющейся на правоотношения, возникшие с 1 января 2016 года

См. текст таблицы в предыдущей редакции

Таблица 5

Разряд работ в соответствии с ЕТКС	Оклад, рублей
1 разряд	6 204
2 разряд	6 230
3 разряд	6 260
4 разряд	6 290
5 разряд	6 320
6 разряд	6 340
7 разряд	6 360
8 разряд	6410

14. Должностные оклады служащих по должностям, не отнесенным к ПКГ, устанавливаются руководителем учреждения в следующих размерах:

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Удмуртской Республики от 1 февраля 2016 г. N 30 таблица 6 пункта 14 настоящего Положения изложена в новой редакции, вступающей в силу через 10 дней после официального опубликования названного постановления и распространяющейся на правоотношения, возникшие с 1 января 2016 года

См. текст таблицы в предыдущей редакции

Таблица 6

Должность	Размер должностного оклада, рублей
Начальник штаба гражданской обороны	6 830
Инструктор производственного обучения рабочих массовых профессий	6 490
Специалист по охране труда	6 385
Специалист по охране труда II категории	6 490
Специалист по охране труда I категории	6 785

15. Должностные оклады заместителей руководителей структурных подразделений, должности которых не отнесены к ПКГ, устанавливаются руководителем учреждения на 10-20 процентов ниже должностного оклада руководителя соответствующего структурного подразделения, установленного на основе отнесения занимаемой должности к ПКГ, с учетом округления до рубля в сторону увеличения.

Надбавка за работу в сельских населенных пунктах

16. Надбавка за работу в сельских населенных пунктах устанавливается руководителем учреждения работникам, работающим в сельских населенных пунктах и занимающим должности руководителей, специалистов, в квалификационных требованиях к которым устанавливается наличие высшего или среднего профессионального образования. Отнесение должностей к категориям производится в соответствии с Общероссийским классификатором профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов ОК-016-94.

Размер надбавки за работу в сельских населенных пунктах составляет 25 процентов должностного оклада, ставки заработной платы.

Выплаты компенсационного характера

17. Работникам устанавливаются выплаты компенсационного характера:

доплата работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;

доплата за специфику работы в учреждении (структурном подразделении);

выплата по районному коэффициенту;

выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), расширении зоны обслуживания, увеличении объема работ, исполнении обязанностей временно отсутствующего работника, сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);

надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну.

18. Минимальный размер доплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, составляет 4 процента оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, установленных для различных видов работ с нормальными условиями труда.

Указанные доплаты начисляются за время фактической занятости работников на рабочих местах с вредными и (или) опасными условиями труда. Перечень конкретных работ, профессий (должностей) и размеры доплат устанавливаются в соответствии с коллективным договором или иным локальным нормативным актом по результатам специальной оценки условий труда.

19. На день введения условий оплаты труда, предусмотренных настоящим Положением, выплаты, предусмотренные пунктом 18 настоящего Положения, сохраняются всем работникам, получавшим их ранее, а также устанавливаются работникам при приеме на работу по профессии (должности), по которой предусматривалось установление этой выплаты.

Руководитель учреждения принимает меры по проведению специальной оценки условий труда с целью выявления вредных и (или) опасных факторов, разработки и реализации мероприятий по улучшению условий труда работников.

20. Доплата за специфику работы в учреждении (структурном подразделении) устанавливается руководителем учреждения согласно приложению 1 к настоящему Положению работникам, занимающим профессии (должности), по которым на дату введения настоящего Положения аттестация рабочих мест не проведена.

Перечень профессий (должностей) работников, имеющих право на установление доплаты, предусмотренной настоящим пунктом, с учетом работы в данном учреждении, подразделении и профессии (должности) (обеспечение диагностики, лечения, экспертизы, непосредственное обслуживание или контакт с больными и др.), утверждается коллективным договором, иным локальным нормативным актом учреждения на основании должностной инструкции.

В случае если на дату введения в действие условий оплаты труда, предусмотренных настоящим Положением, работникам установлены ежемесячная надбавка, повышающий коэффициент за работу во вредных и (или) опасных условиях труда, размер указанных выплат сохраняется (в абсолютном размере) до окончания срока действия результатов аттестации рабочих мест.

21. Выплата по районному коэффициенту к заработной плате производится в размере и порядке, установленных законодательством Российской Федерации.

22. Работникам, которым вводится рабочий день с разделением смены на части (с перерывом в работе свыше 2-х часов), за отработанное время в эти дни производится доплата.

Перечень профессий (должностей) работников, которым устанавливается указанная доплата, ее размер определяются коллективным договором, иным локальным нормативным актом учреждения.

23. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни, совмещении профессий (должностей), расширении зоны обслуживания, увеличении объема работ, исполнении обязанностей временно отсутствующего работника и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), устанавливаются в размерах и порядке, определенных трудовым законодательством.

Размеры вышеуказанных выплат компенсационного характера и порядок их установления определяются коллективным договором, иным локальным нормативным актом учреждения.

24. За выполнение работы в других условиях, отклоняющихся от нормальных (дополнительную работу, непосредственно связанную с обеспечением выполнения основных должностных обязанностей) педагогическим работникам, ведущим преподавательскую работу, устанавливается доплата за проверку письменных работ.

Размер доплаты за проверку письменных работ и порядок ее установления определяются коллективным договором или иным локальным нормативным актом учреждения.

25. Надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается в размере и порядке, установленных законодательством Российской Федерации.

Выплаты стимулирующего характера

26. В целях заинтересованности в улучшении результатов труда, работникам устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:

ежемесячная надбавка за выслугу лет;

надбавка за интенсивность и высокие результаты работы;

надбавка за качество выполняемых работ;

премии по итогам работы (за месяц, квартал, год), единовременные премии (за выполнение особо важных и срочных работ, за особые трудовые заслуги, а также в иных случаях);

иные выплаты, направленные на стимулирование работника к качественному результату труда, а также поощрение за выполненную работу.

27. Ежемесячная надбавка за выслугу лет (далее - надбавка за выслугу лет) устанавливается работникам за продолжительность работы в учреждениях здравоохранения в размерах и порядке согласно приложению 2 к настоящему Положению.

28. Размер, периодичность, показатели и условия установления, порядок начисления надбавки за интенсивность и высокие результаты работы, надбавки за качество выполняемых работ определяются коллективным договором или иным локальным нормативным актом учреждения в установленном законодательством порядке.

29. Размер, показатели и условия установления, порядок начисления премии по итогам работы (за месяц, квартал, год), единовременной премии (за выполнение особо важных и срочных работ, за особые трудовые заслуги, а также в иных случаях) определяются коллективным договором или иным локальным нормативным актом учреждения, принимаемым в установленном законодательством порядке.

30. Установление надбавки за интенсивность и высокие результаты работы, надбавки за качество выполняемых работ, премии по итогам работы за месяц, квартал, год, единовременной премии осуществляется за счет экономии бюджетных ассигнований на оплату труда, средств бюджетов государственных внебюджетных фондов, в том числе за счет экономии, полученной в результате оптимизации штатной численности учреждения (при условии, что это не приведет к уменьшению объема государственных услуг, оказываемых учреждением, и ухудшению качества его работы), и средств, полученных бюджетным учреждением от приносящей доход деятельности.

31. Работникам устанавливаются иные выплаты, направленные на стимулирование работника к качественному результату труда, а также поощрение за выполненную работу. К указанным выплатам относятся:

ежемесячная надбавка за наличие квалификационной категории;

ежемесячная надбавка за наличие почетного звания;

надбавка рабочим, выполняющим важные (особо важные) и ответственные (особо ответственные) работы.

32. При наличии квалификационной категории педагогическим работникам устанавливается ежемесячная надбавка за наличие квалификационной категории в следующих размерах:

1000 рублей - при наличии I квалификационной категории;

2000 рублей - при наличии высшей квалификационной категории.

Ежемесячная надбавка за наличие квалификационной категории устанавливается со дня присвоения квалификационной категории.

33. Работникам, имеющим почетное звание Российской Федерации или Удмуртской Республики, начинающееся со слов "Заслуженный", "Народный", соответствующего профилю профессиональной деятельности работника, устанавливается ежемесячная надбавка за наличие почетного звания в размере 500 рублей.

Ежемесячная надбавка за наличие почетного звания устанавливается со дня присвоения почетного звания.

34. Рабочим, тарифицированным согласно ЕТКС не ниже 6 разряда, выполняющим важные (особо важные) и ответственные (особо ответственные) работы, устанавливается надбавка стимулирующего характера в размере 20 процентов оклада. Надбавка может носить как постоянный, так и временный характер.

Важные (особо важные) и ответственные (особо ответственные) работы определяются в соответствии с приложением 3 к настоящему Положению.

35. Выплаты стимулирующего характера (кроме ежемесячной надбавки за выслугу лет, ежемесячной надбавки за наличие квалификационной категории, ежемесячной надбавки за наличие почетного звания) устанавливаются:

для работников - по представлению руководителя структурного подразделения;

для руководителей структурных подразделений - по представлению заместителя руководителя учреждения, курирующего данное структурное подразделение.

Выплаты стимулирующего характера (кроме ежемесячной надбавки за выслугу лет, ежемесячной надбавки за наличие квалификационной категории, ежемесячной надбавки за наличие почетного звания) предельными размерами не ограничиваются.

Надбавки (кроме ежемесячной надбавки за выслугу лет, ежемесячной надбавки за наличие квалификационной категории, ежемесячной надбавки за наличие почетного звания) устанавливаются на срок не более одного года.

36. Конкретные размеры выплат стимулирующего характера работникам учреждений устанавливаются приказом руководителя учреждения в соответствии с коллективным договором или иным локальным нормативным актом учреждения.

III. Иные вопросы оплаты труда

37. Работникам на основании решения руководителя учреждения может быть оказана материальная помощь за счет экономии бюджетных ассигнований на оплату труда, средств бюджетов государственных внебюджетных фондов, в том числе за счет экономии, полученной в результате оптимизации штатной численности учреждения (при условии, что это не приведет к уменьшению объема государственных услуг, оказываемых учреждением, и ухудшению качества его работы), и средств, полученных бюджетным учреждением от приносящей доход деятельности, в порядке и размерах, установленных коллективным договором, локальными нормативными актами учреждения.

38. Установление размеров окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, выплат компенсационного и стимулирующего характера работникам учреждений осуществляется в соответствии с настоящим Положением по результатам тарификации работников учреждения в порядке, утверждаемом локальным актом Минздрава Удмуртии.

Приложение 1
к Положению
об оплате труда отдельных работников
бюджетных, казенных учреждений
здравоохранения, подведомственных
Министерству здравоохранения
Удмуртской Республики

Размер доплаты
за специфику работы в учреждении (структурном подразделении)

1. Учреждения здравоохранения, подразделения, профессии (должности), работа в которых дает право на установление доплаты за специфику работы в учреждении (структурном подразделении) в размере 6 процентов оклада (должностного оклада), ставки заработной платы:

1) инфекционные больницы для инфекционных больных и больных, зараженных гельминтами; гельминтологические дневные стационары;

2) детские санатории для больных хронической дизентерией;

3) санатории, отделения других учреждений для детей с поражением центральной нервной системы с нарушением функции опорно-двигательного аппарата;

4) дома ребенка и группы в домах ребенка общего типа для детей:

с нарушениями функции опорно-двигательного аппарата и другими дефектами физического развития без нарушения психики;

с органическим поражением центральной нервной системы, в том числе детскими церебральными параличами без нарушения психики;

с нарушениями слуха и речи (глухонемых, оглохших, тугоухих);

с нарушениями речи (заикающихся, с алалией и другими нарушениями речи);

с нарушениями зрения (слепых, слабовидящих);

5) учреждения для онкологических больных;

6) учреждения для кожно-венерологических больных;

7) отделения гемодиализа, для лечения больных с применением методов гемодиализа, гемосорбции, плазмафереза и ультрафильтраций;

8) рентгеновские, радиологические всех профилей и рентгенорадиологические отделы, отделения, лаборатории, группы; отделения рентгеноударноволнового дистанционного дробления камней (ОРУДДК); центры рентгенохирургических методов диагностики и лечения;

9) дома сестринского ухода, хосписы;

10) должности:

специалисты, обслуживающие лазерные установки;

персонал физиотерапевтических отделений (кабинетов), бальнео- и грязелечебниц (отделений, кабинетов), предусмотренный для: работы на генераторах УВЧ любой мощности (при отпуске в месяц в среднем не менее 10 процедур в смену); обслуживания больных в помещениях сероводородных, сернистых и углесероводородных ванн и грязей; отпуска радоновых ванн; озокеритовых процедур; работы в грязелечебницах; для подогрева и подвозки грязей, приготовления искусственной сероводородной воды; постоянного обслуживания помещений сероводородных, сернистых и углесероводородных и радоновых ванн; обслуживания и текущего ремонта зданий, сооружений и оборудования, приборов физиотерапевтических лечебниц (отделений), оборудования подвалов, нагревательных приборов ванных зданий, насосных станций, смесителей и резервуаров, трубопроводов и оголовок буровых скважин сероводородных, сернистых и углесероводородных и радоновых ванн.

2. Профессии (должности) работников домов ребенка (в том числе структурных подразделений - домов ребенка), занятых исключительно обслуживанием детей, занятие которых дает право на установление доплаты за специфику работы в учреждении (структурном подразделении) в размере 8 процентов оклада (должностного оклада), ставки заработной платы.

3. Учреждения здравоохранения, подразделения, профессии (должности), работа в которых дает право на установление доплаты за специфику работы в учреждении (структурном подразделении) в размере 10 процентов оклада (должностного оклада), ставки заработной платы:

1) психиатрические (психоневрологические) и наркологические учреждения; работники психиатрических больниц (стационаров) специализированного типа с интенсивным наблюдением;

2) специализированные бригады станций (отделений) скорой медицинской помощи, предназначенные для оказания медицинской помощи и перевозки психически больных;

3) лечебно-производственные (трудовые) мастерские при психиатрических (психоневрологических) и наркологических учреждениях, психиатрических больницах (стационарах) специализированного типа с интенсивным наблюдением;

4) подсобные сельские хозяйства при психиатрических (психоневрологических) учреждениях здравоохранения и наркологических учреждениях, психиатрических больницах (стационарах) специализированного типа с интенсивным наблюдением;

5) стационары кожно-венерологических диспансеров, подлежащие охране силами подразделений милиции;

6) учреждения для больных с поражением спинного мозга, сопровождающимся параличом (парезом) нижних (или верхних и нижних) конечностей и расстройством функций тазовых органов;

7) лечебно-профилактические учреждения, в том числе санатории, и их структурные подразделения, предназначенные для детей с поражением центральной нервной системы (с органическим поражением ЦНС) с нарушением психики;

8) санатории для глухих и слепых;

9) патолого-анатомические бюро, отделения заготовки (консервации) трупных тканей, органов и крови;

10) бюро судебно-медицинской экспертизы.

4. Судебно-психиатрические экспертные отделения (комиссии) учреждений здравоохранения, работа в которых дает право на установление доплаты за специфику работы в учреждении (структурном подразделении) в размере 10 процентов оклада (должностного оклада), ставки заработной платы.

5. Амбулаторные судебно-психиатрические экспертные комиссии, судебно-психиатрические экспертные отделения для лиц, не содержащихся под стражей, отделения для принудительного лечения психически больных в психиатрических больницах, работа в которых дает право на установление доплаты за специфику работы в учреждении (структурном подразделении) в размере 16 процентов оклада (должностного оклада), ставки заработной платы.

6. Должность логопеда учреждений здравоохранения, занятие которой дает право на установление доплаты за специфику работы в учреждении (структурном подразделении) в размере 40 процентов должностного оклада, ставки заработной платы.

7. Госпитали для ветеранов войн и специальные отделения больниц (при условии использования этих отделений не менее чем на 90 процентов для лечения ветеранов войн и лиц, приравненных к ним), а также центры восстановительной терапии для воинов-интернационалистов, работа в которых дает право на установление доплаты за специфику работы в учреждении (структурном подразделении) в размере 14 процентов оклада (должностного оклада), ставки заработной платы.

8. Центры по профилактике и борьбе со СПИДом, подразделения, профессии (должности), работа в которых связана с непосредственным обслуживанием, а также проведением судебно-медицинской экспертизы и другой работы больных СПИДом и ВИЧ-инфицированных, дающая право на установление доплаты за специфику работы в учреждении в размере 24 процентов оклада (должностного оклада), ставки заработной платы.

9. Профессии (должности) работников туберкулезных (противотуберкулезных) учреждений, за исключением перечисленных в пункте 10 настоящего приложения, для больных туберкулезом и для детей с туберкулезной интоксикацией, малыми и затихающими формами туберкулеза, лечебно-производственных (трудовых) мастерских при туберкулезных (противотуберкулезных) учреждениях, домов ребенка и групп в домах ребенка общего типа для детей с туберкулезной интоксикацией, малыми и затихающими формами туберкулеза, непосредственно участвующих в оказании противотуберкулезной помощи, занятие которых связано с опасностью инфицирования микобактериями туберкулеза и дает право на установление доплаты за специфику работы в учреждении (структурном подразделении) в размере 16 процентов оклада (должностного оклада), ставки заработной платы.

10. Профессии (должности) работников противотуберкулезных (туберкулезных) диспансеров, санаториев, отделений для лечения легочных больных (больниц, диспансеров и клиник), непосредственно участвующих в оказании противотуберкулезной помощи, занятие которых связано с опасностью инфицирования микобактериями туберкулеза и дает право на установление доплаты за специфику работы в учреждении (структурном подразделении) в размере 20 процентов оклада (должностного оклада), ставки заработной платы.

Приложение 2
к Положению
об оплате труда отдельных работников
бюджетных, казенных учреждений
здравоохранения, подведомственных
Министерству здравоохранения
Удмуртской Республики

Размеры и порядок
установления ежемесячной надбавки за выслугу лет

1. Работникам бюджетных, казенных учреждений здравоохранения, подведомственных Министерству здравоохранения Удмуртской Республики (далее - Учреждения здравоохранения), за исключением работников, указанных в абзацах 2-5 пункта 1 Положения об оплате труда отдельных работников бюджетных, казенных учреждений здравоохранения, подведомственных Министерству здравоохранения Удмуртской Республики, работников, которые имеют право на ежемесячную надбавку за выслугу лет (далее - надбавка за выслугу лет) по основаниям, предусмотренным пунктом 2 настоящего приложения, за продолжительность работы в Учреждениях здравоохранения устанавливается надбавка за выслугу лет в зависимости от стажа работы в Учреждениях здравоохранения:

при наличии трех лет стажа работы - 5 процентов оклада (должностного оклада), ставки заработной платы;

при наличии пяти лет стажа работы - 10 процентов оклада (должностного оклада), ставки заработной платы.

2. Водителям выездных бригад станций (отделений) скорой медицинской помощи и выездных реанимационных гематологических бригад, водителям выездных бригад отделений плановой и экстренной консультативной медицинской помощи (станций санитарной авиации) устанавливается надбавка за выслугу лет в зависимости от стажа работы в Учреждениях здравоохранения:

при наличии трех лет стажа работы - 10 процентов оклада;

при наличии пяти лет стажа работы - 20 процентов оклада;

при наличии семи лет стажа работы - 30 процентов оклада.

3. Надбавка за выслугу лет выплачивается по основной работе.

4. В стаж работы, дающий право на получение надбавки за выслугу лет, засчитывается работникам, предусмотренным пунктами 1 и 2 настоящего Приложения:

время работы в Учреждениях здравоохранения (в соответствии с номенклатурой медицинских организаций, утверждаемой Министерством здравоохранения Российской Федерации) и государственных и муниципальных учреждениях социального обслуживания:

время работы в централизованных бухгалтериях при органах управления здравоохранением, централизованных бухгалтериях, обслуживающих Учреждения здравоохранения;

время нахождения на действительной военной службе (в органах внутренних дел), если перерыв между днем увольнения с действительной военной службы (из органов внутренних дел) и днем поступления на работу в Учреждение здравоохранения или социального обслуживания не превысил одного года;

время работы на должностях в органах законодательной и исполнительной власти и профсоюзных органах, если ему предшествует и за ним следует работа в Учреждении здравоохранения или социального обслуживания;

время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность), в том числе отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет;

время работы в Учреждениях здравоохранения и социального обслуживания стран СНГ, а также республик, входивших в состав СССР до 1 января 1992 года.

5. Стаж работы, дающий право на установление надбавки за выслугу лет, определяется тарификационной комиссией Учреждения здравоохранения на основании трудовой книжки работника.

Приложение 3
к Положению
об оплате труда отдельных работников
бюджетных, казенных учреждений
здравоохранения, подведомственных
Министерству здравоохранения
Удмуртской Республики

Перечень
важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ, выполняемых рабочими

Наладка, регулировка, техническое обслуживание, испытание кондиционеров;

соединение трубопроводов отопительных панелей; смена участков трубопроводов из чугунных и др. труб; демонтаж-монтаж емкостных и секционных водоподогревателей, калориферов, отопительных приборов, водомерных узлов; опрессовка элеваторных узлов и систем отопления;

монтаж, техническое обслуживание, ремонт и регулирование ультразвукового, рентгеновского и другого оборудования с цифровым программным управлением;

наладка, регулировка, техническое обслуживание и ремонт приточно-вытяжной вентиляции с электронным управлением с заменой элементов фильтрации;

техническое обслуживание и ремонт приборов регулирования температуры в датчиках давления в системах приточно-вытяжной вентиляции;

техническое обслуживание и ремонт схемы автоматики приточно-вытяжной вентиляции;

ремонт, регулировка, испытание электромагнитных приборов и механизмов;

наладка, регулировка, техническое обслуживание газификаторов; регулировка, техническое обслуживание, испытание вакуумных компрессоров.

обслуживание и ремонт координатной телефонной станции внутренней телефонной связи;

обслуживание, программирование и ремонт цифровых мини-АТС; ремонт и обслуживание радиотелефонов всех стандартов, системных телефонов, факсов, современных проводных телефонных аппаратов; монтаж и обслуживание устройств громкой связи; монтаж, ремонт и обслуживание систем палатной сигнализации; монтаж, ремонт и обслуживание системы тревожных кнопок;

систематизация данных линейно-кабельного хозяйства больницы (ведение электронной базы данных);

перевозка пациентов на автомобилях скорой медицинской помощи.