Постановление Администрации г. Ижевска УР от 19 ноября 2009 г. N 1138 "О введении новых систем оплаты труда работников бюджетных, казенных учреждений муниципального образования "город Ижевск"

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации г. Ижевска УР от 14 июля 2014 г. N 763 в настоящее постановление внесены изменения

См. текст постановления в предыдущей редакции

Постановление Администрации г. Ижевска УР от 19 ноября 2009 г. N 1138
"О введении новых систем оплаты труда работников бюджетных, автономных и казенных учреждений муниципального образования "город Ижевск"

С изменениями и дополнениями от:

7 июля 2010 г., 9 ноября 2011 г., 31 мая, 30 августа 2013 г., 14 июля 2014 г.

Руководствуясь постановлением Правительства Удмуртской Республики от 28 сентября 2009 года N 283 "О введении новых систем оплаты труда работников бюджетных, казенных учреждений Удмуртской Республики", Уставом города Ижевска, постановляю:

1. Утвердить Положение об установлении систем оплаты труда работников бюджетных, автономных и казенных учреждений муниципального образования "город Ижевск" (прилагается).

2. Утратил силу.

Информация об изменениях:

См. текст пункта 2

3. Утратил силу.

Информация об изменениях:

См. текст пункта 3

4. Установить, что введение новых систем оплаты труда в соответствии с Положением об установлении систем оплаты труда работников бюджетных, автономных и казенных учреждений муниципального образования "город Ижевск", утвержденным настоящим постановлением, осуществляется в пределах средств, предусмотренных на указанные цели решением Городской думы города Ижевска о бюджете муниципального образования "город Ижевск" на соответствующий финансовый год, средств бюджетов государственных внебюджетных фондов, а также средств бюджетных и автономных учреждений муниципального образования "Город Ижевск", полученных от приносящей доход деятельности.

5. Утвердить:

Требования по разработке положений об оплате труда работников бюджетных, казенных учреждений муниципального образования "город Ижевск" (прилагаются);

Перечень выплат компенсационного характера и порядок их установления в бюджетных, автономных и казенных учреждениях муниципального образования "город Ижевск" (прилагается);

Перечень выплат стимулирующего характера и порядок их установления в бюджетных, автономных и казенных учреждениях муниципального образования "город Ижевск" (прилагается).

6. Утратил силу с 14 июля 2014 г. - Постановление Главы Администрации г. Ижевска Удмуртской Республики от 14 июля 2014 г. N 763

Информация об изменениях:

См. текст пункта в предыдущей редакции

7. Контроль за исполнением постановления оставляю за собой.

Глава Администрации г. Ижевска

А.А. Ушаков

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации г. Ижевска Удмуртской Республики от 14 июля 2014 г. N 763 в настоящее Положение внесены изменения

См. текст Положения в предыдущей редакции

Положение
об установлении систем оплаты труда работников бюджетных, автономных и казенных учреждений муниципального образования "город Ижевск"
(утв. постановлением Администрации г. Ижевска
УР от 19 ноября 2009 г. N 1138)

С изменениями и дополнениями от:

7 июля 2010 г., 9 ноября 2011 г., 31 мая, 30 августа 2013 г., 14 июля 2014 г.

1. Системы оплаты труда работников бюджетных, автономных и казенных учреждений муниципального образования "город Ижевск" (далее - работники, учреждения соответственно), которые включают в себя размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, выплаты компенсационного и стимулирующего характера, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, нормативными правовыми актами Удмуртской Республики, содержащими нормы трудового права, а также настоящим Положением.

2. Системы оплаты труда работников устанавливаются с учетом:

1) единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих или профессиональных стандартов;

2) утратил силу;

3) государственных гарантий по оплате труда;

4) рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;

5) перечня видов выплат компенсационного характера и порядка их установления в бюджетных, автономных и казенных учреждениях муниципального образования "город Ижевск";

6) перечня видов выплат стимулирующего характера и порядка их установления в бюджетных, автономных и казенных учреждениях муниципального образования "город Ижевск";

7) положений об оплате труда работников бюджетных и казенных учреждений муниципального образования "Город Ижевск" по видам экономической деятельности, утверждаемых муниципальными правовыми актами Администрации города Ижевска. Указанные положения носят для бюджетных и казенных учреждений муниципального образования "Город Ижевск" обязательный характер, для автономных учреждений муниципального образования "Город Ижевск" - рекомендательный характер;

8) мнения представительного органа работников.

3. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы устанавливаются в соответствии с подпунктом 7 пункта 2 настоящего Положения руководителем учреждения на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности (профессиональных квалификационных групп), с учетом сложности и объема выполняемой работы.

4. Выплаты компенсационного характера устанавливаются в соответствии с подпунктом 7 пункта 2 настоящего Положения к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы работников по соответствующим профессиональным квалификационным группам в процентах к окладам (должностным окладам), ставкам или в абсолютных размерах, если иное не установлено федеральными законами или указами Президента Российской Федерации.

5. Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера устанавливаются в соответствии с подпунктом 7 пункта 2 настоящего Положения коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовыми договорами с учетом разрабатываемых в учреждении показателей и критериев оценки эффективности труда работников этих учреждений.

Разработка показателей и критериев эффективности работы осуществляется с учетом следующих принципов:

а) объективность - размер вознаграждения работника должен определяться на основе объективной оценки результатов его труда, а также за достижение коллективных результатов труда;

б) предсказуемость - работник должен знать, какое вознаграждение он получит в зависимости от результатов своего труда, а также за достижение коллективных результатов труда;

в) адекватность - вознаграждение должно быть адекватно трудовому вкладу каждого работника в результат коллективного труда;

г) своевременность - вознаграждение должно следовать за достижением результатов;

д) прозрачность - правила определения вознаграждения должны быть понятны каждому работнику.

6. Заработная плата руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

7. Утратил силу.

Информация об изменениях:

См. текст пункта 7

8. Выплаты компенсационного характера для руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров устанавливаются в процентах к должностным окладам или в абсолютных размерах с учетом условий труда в соответствии с федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами Удмуртской Республики и иными нормативными правовыми актами Удмуртской Республики.

9. Отраслевые органы - структурные подразделения Администрации города, наделенные в установленном порядке статусом юридического лица, осуществляющие функции и полномочия учредителя в отношении подведомственных муниципальных учреждений; Администрация города Ижевска в отношении учреждений, не имеющих отраслевого структурного подразделения Администрации города Ижевска (далее - органы, осуществляющие функции и полномочия учредителя в отношении подведомственных учреждений), могут устанавливать руководителям этих учреждений выплаты стимулирующего характера.

При определении размеров и условий осуществления стимулирующих выплат руководителям учреждений устанавливать справедливую заработную плату исходя из принципа оптимального соотношения в уровнях заработной платы руководителей учреждений и работников учреждений, руководство которым осуществляют данные руководители. Для руководителей учреждений соотношение уровня заработной платы составляет, если муниципальными правовыми актами не установлено иное, не более чем 5 раз к уровню заработной платы работников возглавляемого учреждения и определяется с учетом масштаба руководства учреждением органом, осуществляющим функции и полномочия учредителя в отношении подведомственного учреждения, не допуская опережающего роста уровня заработной платы руководителей учреждений по отношению к уровню заработной платы работников учреждения. Под уровнем заработной платы работников учреждений для целей настоящего Положения понимается средняя заработная плата среднесписочной численности работников учреждения (без учета заработной платы и среднесписочной численности руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера), которая исчисляется в порядке, установленном для определения средней заработной платы среднесписочной численности работников при федеральном статистическом наблюдении, с учетом особенностей, предусмотренных рекомендациями по заключению, изменению трудового договора с руководителем государственного учреждения Удмуртской Республики, утвержденными распоряжением Министерства труда Удмуртской Республики от 27 мая 2011 года N 01-04/34.

Использование централизованных лимитов бюджетных обязательств осуществляется учреждением с учетом исполнения им целевых показателей эффективности работы, устанавливаемых органом, осуществляющим функции и полномочия учредителя в отношении подведомственного учреждения, по решению указанного органа.

10. Штатное расписание учреждения утверждается руководителем учреждения и согласовывается структурным подразделением Администрации города Ижевска, являющимся главным распорядителем средств бюджета муниципального образования "город Ижевск" (органом, осуществляющим функции и полномочия учредителя) для данного учреждения. Муниципальными правовыми актами Администрации города Ижевска может быть предусмотрена необходимость согласования штатного расписания учреждения с иными должностными лицами Администрации города Ижевска. Штатное расписание учреждения включает в себя все должности служащих (профессии рабочих) данного учреждения.

Абзац второй утратил силу

Информация об изменениях:

См. текст абзаца второго пункта 10

11. Фонд оплаты труда работников бюджетного учреждения формируется на календарный год исходя из объема средств, предусмотренных решением Городской думы города Ижевска о бюджете муниципального образования "город Ижевск" на соответствующий финансовый год, бюджетов государственных внебюджетных фондов, а также средств бюджетных учреждений, полученных от приносящей доход деятельности.

Средства на оплату труда, формируемые за счет бюджетных ассигнований бюджета муниципального образования "город Ижевск", могут направляться бюджетным учреждением на выплаты стимулирующего характера. При этом, начиная с 1 января 2012 года, объем средств на указанные выплаты (с учетом районного коэффициента) должен составлять не менее 20 процентов средств на оплату труда, формируемых за счет ассигнований бюджета муниципального образования "город Ижевск".

Средства на оплату труда, поступающие от приносящей доход деятельности, направляются бюджетными учреждениями на выплаты стимулирующего характера в соответствии с положением об оплате труда работников бюджетного учреждения и планом финансово-хозяйственной деятельности.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации г. Ижевска Удмуртской Республики от 14 июля 2014 г. N 763 в настоящие Требования внесены изменения

См. текст Требований в предыдущей редакции

Требования
по разработке положений об оплате труда работников
бюджетных учреждений муниципального образования "город Ижевск" по видам экономической деятельности
(утв. постановлением Администрации г. Ижевска УР от 19 ноября 2009 г. N 1138)

С изменениями и дополнениями от:

7 июля 2010 г., 9 ноября 2011 г., 31 мая, 30 августа 2013 г., 14 июля 2014 г.

1. Положения об оплате труда работников бюджетных, казенных учреждений муниципального образования "город Ижевск" (далее - учреждения) по видам экономической деятельности (далее - Положения) разрабатываются в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, нормативными правовыми актами Удмуртской Республики, содержащими нормы трудового права, и настоящими Требованиями в пределах средств, предусмотренных на указанные цели решением Городской думы города Ижевска о бюджете муниципального образования "город Ижевск" на соответствующий финансовый год, бюджетов государственных внебюджетных фондов, а также средств учреждений, полученных от приносящей доход деятельности.

2. При разработке Положений осуществляется анализ специфики деятельности учреждений с целью группировки учреждений по типам в соответствии с их основной уставной деятельностью.

3. В Положения включаются следующие разделы:

Общие положения;

Порядок и условия оплаты труда;

Условия оплаты труда руководителя учреждения, его заместителей, главного бухгалтера;

Заключительные положения.

4. Раздел "Общие положения" должен содержать:

преамбулу со ссылкой на правовые основания принятия Положения;

общее описание применяемой системы оплаты труда и ее основные элементы;

краткую характеристику системы оплаты труда, применяемой для отдельных категорий работников.

5. Раздел "Порядок и условия оплаты труда" должен содержать следующие подразделы:

Основные условия оплаты труда;

Компенсационные выплаты;

Стимулирующие выплаты;

Условия оплаты труда отдельных категорий работников.

6. Подраздел "Основные условия оплаты труда" включает порядок применения и размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников на основе отнесения занимаемых ими должностей к соответствующим профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ), повышающих коэффициентов к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы по занимаемым должностям.

Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников по соответствующим ПКГ, а также размеры должностных окладов, ставок заработной платы работников по должностям, не включенным в ПКГ, устанавливаются с учетом требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности.

Подраздел "Основные условия оплаты труда" может включать размеры повышающих коэффициентов к окладам (должностным окладам, ставкам заработной платы) по соответствующим ПКГ.

Размеры повышающих коэффициентов к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы по соответствующим ПКГ рассчитываются на основе осуществления дифференциации типовых должностей, включаемых в штатное расписание учреждений, соответствующих уставным целям учреждений и содержащихся в соответствующих разделах Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих и Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих.

Дифференциация типовых должностей осуществляется на основе оценки сложности трудовых функций, выполнение которых предусмотрено при занятии соответствующей должности, по соответствующей профессии или специальности.

В тех случаях, когда возможно определение конкретного вида работы (его качественное и количественное описание), выполняемой работниками для реализации уставных целей учреждения без привязки к конкретной должности, возможно установление повышающих коэффициентов по перечню конкретных видов работ. При этом перечни видов работ должны первоначально быть распределены по соответствующим ПКГ.

Повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы по соответствующим ПКГ может быть установлен работнику с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, стажа работы в учреждении и других факторов.

Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы по соответствующим ПКГ и его размерах принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника.

Возможно применение повышающих коэффициентов к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы по соответствующим ПКГ работников, занимающих должности, предусматривающие категорийность (например, медицинским работникам).

7. В подразделе "Компенсационные выплаты" определяются наименования, условия осуществления и размеры выплат компенсационного характера. В подразделе "Компенсационные выплаты" виды компенсационных выплат указываются на основании Перечня выплат компенсационного характера и порядка их установления в бюджетных, автономных, казенных учреждениях муниципального образования "город Ижевск" (прилагается).

Компенсации работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливаются в порядке и на условиях, предусмотренных нормативными правовыми актами Российской Федерации, по результатам специальной оценки условий труда. В случае обеспечения на рабочих местах безопасных условий труда, подтвержденных результатами специальной оценки условий труда или заключением государственной экспертизы условий труда, компенсации работникам не устанавливаются. Решение о введении соответствующих выплат принимается учреждением в пределах фонда оплаты труда бюджетного, автономного, казенного учреждения муниципального образования "Город Ижевск".

Если до вступления в силу Федерального закона "О специальной оценке условий труда" (до 1 января 2014 года) в установленном порядке была проведена аттестация рабочих мест по условиям труда, для установления работникам компенсационных мер, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, используются результаты данной аттестации.

Порядок и условия осуществления компенсационных мер не могут быть ухудшены, а размеры снижены по сравнению с порядком, условиями и размерами фактически реализуемых в отношении указанных работников компенсационных мер по состоянию на день вступления в силу Федерального закона "О специальной оценке условий труда" при условии сохранения соответствующих условий труда на рабочем месте, явившихся основанием для назначения реализуемых компенсационных мер.

Специальная оценка условий труда в отношении таких рабочих мест может не проводиться в течение пяти лет со дня завершения аттестации, за исключением случаев возникновения обстоятельств, указанных в части 1 статьи 17 Федерального закона "О специальной оценке условий труда". Работодатель вправе провести специальную оценку условий труда в порядке, установленном Федеральным законом "О специальной оценке условий труда", до истечения срока действия имеющихся результатов аттестации рабочих мест по условиям труда.

Размер районного коэффициента и порядок его применения определяются в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.

Выплаты компенсационного характера, установленные в процентном отношении, применяются к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы по соответствующим ПКГ, без учета повышающих коэффициентов, если иное не установлено нормативными правовыми актами Удмуртской Республики.

8. Подраздел "Стимулирующие выплаты" включает перечень (конкретные наименования) и размеры выплат стимулирующего характера.

Данный перечень формируется в соответствии с Перечнем выплат стимулирующего характера и порядком их установления в бюджетных, автономных, казенных учреждениях муниципального образования "город Ижевск" (прилагается).

Абзацы третий - девятый утратили силу

Информация об изменениях:

См. текст абзацев третьего- девятого

9. Подраздел "Условия оплаты отдельных категорий работников" должен содержать особенности оплаты труда отдельных категорий работников, иные рекомендации по условиям оплаты этих работников, которые с учетом специфики трудовых отношений целесообразно отразить в Положении.

10. Раздел "Условия оплаты труда руководителя учреждения, его заместителей, главного бухгалтера" должен содержать условия оплаты труда руководителей учреждений, включая размеры должностных окладов, повышающих коэффициентов, размеры и условия осуществления выплат компенсационного и стимулирующего характера.

Для руководителя, его заместителей и главного бухгалтера должен быть предусмотрен самостоятельный перечень стимулирующих надбавок. Указанные надбавки могут быть установлены с учетом целевых показателей эффективности деятельности учреждения.

Премиальные выплаты по итогам работы руководителю учреждения осуществляются с учетом результатов деятельности учреждения в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы учреждения.

Размеры выплат стимулирующего характера руководителя учреждения, порядок и критерии их установления ежегодно определяются органами, осуществляющими функции и полномочия учредителя в отношении подведомственных учреждений, в дополнительном соглашении к трудовому договору руководителя учреждения.

11. Положение может содержать раздел "Заключительные положения". В частности, данным разделом может регулироваться вопрос оказания работникам материальной помощи.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации г. Ижевска УР от 14 июля 2014 г. N 763 в настоящий Перечень внесены изменения

См. текст Перечня в предыдущей редакции

Перечень
выплат компенсационного характера и порядок их установления в
бюджетных, автономных и казенных учреждениях муниципального образования "город Ижевск"
(утв. постановлением Администрации г. Ижевска УР от 19 ноября 2009 г. N 1138)

С изменениями и дополнениями от:

7 июля 2010 г., 9 ноября 2011 г., 14 июля 2014 г.

1. Выплатами компенсационного характера признаются:

1) выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (доплаты, надбавки, повышающие коэффициенты);

2) выплаты по районному коэффициенту;

3) выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);

4) надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречиванием и рассекречиванием, а также за работу с шифрами.

2. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы, если иное не предусмотрено другими нормативными правовыми актами.

3. Выплаты компенсационного характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации, нормативными правовыми актами Удмуртской Республики в пределах фонда оплаты труда бюджетного, автономного, казенного учреждения муниципального образования "город Ижевск".

4. Выплаты работникам бюджетных, автономных, казенных учреждений муниципального образования "Город Ижевск", занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливаются в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации.

5. Выплата по районному коэффициенту работникам бюджетных, автономных, казенных учреждений муниципального образования "Город Ижевск" устанавливается в соответствии с законодательством Российской Федерации.

6. Выплаты компенсационного характера работникам бюджетных, автономных, казенных учреждений муниципального образования "Город Ижевск" в других случаях выполнения работ в условиях, отклоняющихся от нормальных, устанавливаются с учетом статьи 149 Трудового кодекса Российской Федерации.

7. Размеры и условия осуществления выплат компенсационного характера конкретизируются в трудовых договорах работников бюджетных, автономных, казенных учреждений муниципального образования "Город Ижевск".

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации г. Ижевска УР от 14 июля 2014 г. N 763 в настоящий Перечень внесены изменения

См. текст Перечня в предыдущей редакции

Перечень
выплат стимулирующего характера и порядок их установления в
бюджетных, автономных и казенных учреждениях муниципального образования "город Ижевск"
(утв. постановлением Администрации г. Ижевска УР от 19 ноября 2009 г. N 1138)

С изменениями и дополнениями от:

9 ноября 2011 г., 14 июля 2014 г.

1. Выплатами стимулирующего характера признаются:

1) выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

2) выплаты за качество выполняемых работ;

3) выплаты за стаж работы (непрерывной работы), выслугу лет;

4) премиальные выплаты по итогам работы;

5) иные выплаты, направленные на стимулирование работника к качественному результату труда, а также поощрение за выполненную работу.

2. Выплаты стимулирующего характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в пределах фонда оплаты труда бюджетного, автономного, казенного учреждения муниципального образования "город Ижевск" в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации, нормативными правовыми актами Удмуртской Республики.

3. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются работнику с учетом критериев, позволяющих оценить результативность и качество его работы с учетом рекомендаций структурного подразделения Администрации города Ижевска, являющегося вышестоящим органом управления для учреждения.

4. Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера конкретизируются в трудовых договорах работников бюджетных, автономных, казенных учреждений муниципального образования "Город Ижевск".