Постановление Администрации г. Ижевска Удмуртской Республики от 6 декабря 2012 г. N 1326 "Об утверждении положения об оплате труда работников муниципальных казенных учреждений центров дошкольного образования - централизованных бухгалтерий, созданных при Администрации города Ижевска"

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации г. Ижевска Удмуртской Республики от 26 апреля 2013 г. N 443 в настоящее постановление внесены изменения, распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 января 2013 года

См. текст постановления в предыдущей редакции

Постановление Администрации г. Ижевска Удмуртской Республики от 6 декабря 2012 г. N 1326
"Об утверждении положения об оплате труда работников муниципальных казенных учреждений Центров дошкольного образования и воспитания - Централизованных бухгалтерий"

С изменениями и дополнениями от:

26 апреля, 26 июня, 22 октября 2013 г., 6 мая, 31 декабря 2014 г., 23 июня 2016 г.

В соответствии со статьей 144, 145 Трудового кодекса Российской Федерации, приказом Минздравсоцразвития РФ от 29.05.2008 года N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих", постановлением Администрации г. Ижевска от 19.11.2009 г. N 1138 "О введении новых систем оплаты труда работников бюджетных, казенных учреждений муниципального образования "город Ижевск", с учетом постановления Правительства Удмуртской Республики от 15 февраля 2010 года N 36 "Об утверждении Положения об оплате труда работников централизованных бухгалтерий, созданных при исполнительных органах государственной власти Удмуртской Республики", постановления Администрации г. Ижевска от 07.05.2010 г. N 423 "Об утверждении Положения об оплате труда работников централизованных бухгалтерий, созданных при Администрации города Ижевска", руководствуясь Уставом города Ижевска, постановляю:

1. Утвердить Положение об оплате труда работников муниципальных казенных учреждений Центров дошкольного образования и воспитания - Централизованных бухгалтерий (прилагается).

2.Утратил силу.

Информация об изменениях:

См. текст пункта 2

3. Установить предельную численность работников центров дошкольного образования - централизованных бухгалтерий в количестве 360,25 штатных единиц.

4. Реализация настоящего постановления в 2012 году осуществляется в пределах средств предусмотренных для Управления дошкольного образования и воспитания Администрации г. Ижевска решением городской Думы города Ижевска о бюджете муниципального образования "город Ижевск".

5. Настоящее постановление распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2012 года.

Глава Администрации г. Ижевска -

Д.В. Агашин

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации г.  Ижевска Удмуртской Республики от 31 декабря 2014 г. наименование настоящего Положения изложено в новой редакции, вступающей в силу через 10 дней после официального опубликования и распространяющейся на правоотношения, возникшие с 1 октября 2014 года

См. текст наименования в предыдущей редакции

Положение об оплате труда работников муниципальных казенных учреждений
центров дошкольного образования и воспитания - централизованных бухгалтерий
(утв. постановлением Администрации города Ижевска от 06 декабря 2012 г. N 1326)

С изменениями и дополнениями от:

26 апреля, 26 июня, 22 октября 2013 г., 6 мая, 31 декабря 2014 г., 23 июня 2016 г.

I. Оплата труда работников, занимающих должности служащих Центров дошкольного образования и воспитания - Централизованных бухгалтерий

1. Заработная плата работников, занимающих должности служащих Центров дошкольного образования и воспитания - Централизованных бухгалтерий (за исключением руководителя, заместителя руководителя учреждения - начальника централизованной бухгалтерии, заместителя руководителя учреждения) (далее соответственно - служащие, учреждение), состоит из должностных окладов, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации г. Ижевска Удмуртской Республики от 23 июня 2016 г. N 213/2 в пункт 2 настоящего Положения внесены изменения, вступающие в силу через 10 дней после официального опубликования названного постановления и распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 января 2016  года

См. текст пункта в предыдущей редакции

2. Размеры должностных окладов служащих учреждений устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей служащих к профессиональным квалификационным группам, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих":

Профессиональная квалификационная группа	Квалификационные уровни	Должностные оклады (рублей в месяц)
Общеотраслевые должности первого уровня	1 квалификационный уровень	4382
Общеотраслевые должности третьего уровня	1.квалификационный уровень	4640
	2 квалификационный уровень	6355
	3 квалификационный уровень	8075
	4 квалификационный уровень	9805
	5 квалификационный уровень	11535

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации г. Ижевска Удмуртской Республики от 23 июня 2016 г. N 213/2 в пункт 3 настоящего Положения внесены изменения, вступающие в силу через 10 дней после официального опубликования названного постановления и , распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 января 2016  года

См. текст пункта в предыдущей редакции

3. Должностные оклады служащих учреждений, не включенных в профессиональные квалификационные группы, утвержденные приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации, устанавливаются руководителем учреждения в следующих размерах:

Наименование должности	Должностные оклады (рублей в месяц)
	Группа по оплате труда руководителей
	I	II	III	IV
Заместитель начальника централизованной бухгалтерии	13 495	12 380	11 445	10 395
Главный бухгалтер	13 495	12 380	11 445	10 395
Руководитель группы	11 535	10 870	10 450	9 345

4. Служащим производятся выплаты компенсационного характера:

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации г. Ижевска Удмуртской Республики от 23 июня 2016 г. N 213/2 подпункт 1 пункта 4 настоящего Положения изложен в новой редакции, вступающей в силу через 10 дней после официального опубликования названного постановления и распространяющейся на правоотношения, возникшие с 1 января 2016  года

См. текст подпункта в предыдущей редакции

1) выплаты служащим, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

Доплата работникам учреждения, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается по результатам специальной оценки условий труда. Минимальный размер доплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда составляет 4 процента должностного оклада. При обеспечении безопасных условий труда, подтвержденных результатами специальной оценки условий труда или заключением государственной экспертизы условий труда, доплата за работу с вредными и (или) опасными условиями труда не устанавливается;

2) выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), в размерах и порядке, установленных трудовым законодательством;

3) выплаты по районному коэффициенту в размере и порядке, определенном законодательством Российской Федерации.

Конкретные размеры компенсационных выплат (за исключением доплат за совмещение профессий (должностей), выплат по районному коэффициенту) устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом учреждения, принимаемым в соответствии с законодательством, в пределах фонда оплаты труда учреждения.

5. Служащим производятся выплаты стимулирующего характера:

1) ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет в следующих размерах:

служащим, занимающим должности категории "руководители, специалисты":

При стаже работы	Размер надбавки (в процентах к должностному окладу)
от 1 года до 5 лет	10
от 5 до 10 лет	15
от 10 до 15 лет	20
свыше 15 лет	30

служащим, занимающим должности категории "другие служащие":

При стаже работы	Размер надбавки (в процентах к должностному окладу)
от 3 до 8 лет	10
от 8 до 13 лет	15
от 13 до 18 лет	20
от 18 до 23 лет	25
свыше 23 лет	30

Отнесение должностей к категориям производится согласно Общероссийскому классификатору профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов ОК-016-94.

Стаж работы, дающий право на выплату ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет, устанавливается в соответствии с приложением к настоящему Положению;

2) Утратил силу;

Информация об изменениях:

См. текст подпункта 2)

3) ежемесячная надбавка за качество выполняемых работ;

4) премии по итогам работы (за месяц, квартал, год).

Размеры, периодичность, порядок, показатели и условия выплаты ежемесячной надбавки за качество выполняемых работ, а также премий по итогам работы устанавливаются локальным нормативным актом учреждения, принимаемым в соответствии с законодательством, на основе критериев, позволяющих оценить результативность и качество работы работников. Стимулирующие выплаты служащим осуществляются в пределах фонда оплаты труда учреждения, сформированного в порядке, установленном настоящим Положением.

II. Оплата труда работников учреждений, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих

6. Заработная плата работников учреждений, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих (далее - рабочие), состоит из оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации г. Ижевска Удмуртской Республики от 23 июня 2016 г. N 213/2 в пункт 7 настоящего Положения внесены изменения, вступающие в силу через 10 дней после официального опубликования названного постановления и , распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 января 2016  года

См. текст пункта в предыдущей редакции

7. Размеры окладов рабочих определяются в зависимости от присвоенного в учреждении разряда в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих:

ПКГ	Квалификационный уровень	Оклад (рублей в месяц)
Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня	1 квалификационный уровень	4 964
	2 квалификационный уровень	4 974
Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня	1.квалификационный уровень	4 984
	2.квалификационный уровень	4 994

8. Утратил силу.

Информация об изменениях:

См. текст пункта 8

9. Утратил силу.

Информация об изменениях:

См. текст пункта 9

10. Рабочим производятся выплаты компенсационного характера:

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации г. Ижевска Удмуртской Республики от 23 июня 2016 г. N 213/2 подпункт 1 пункта 10 настоящего Положения изложен в новой редакции, вступающей в силу через 10 дней после официального опубликования названного постановления и распространяющейся на правоотношения, возникшие с 1 января 2016  года

См. текст подпункта в предыдущей редакции

1) выплаты рабочим, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

Доплата работникам учреждения, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается по результатам специальной оценки условий труда. Минимальный размер доплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда составляет 4 процента оклада. При обеспечении безопасных условий труда, подтвержденных результатами специальной оценки условий труда или заключением государственной экспертизы условий труда, доплата за работу с вредными и (или) опасными условиями труда не устанавливается;

2) выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), в размерах и порядке, установленных трудовым законодательством;

3) выплаты по районному коэффициенту в размере и порядке, определенных законодательством Российской Федерации.

Конкретные размеры компенсационных выплат (за исключением доплат за совмещение профессий (должностей), выплат по районному коэффициенту) устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом учреждения, принимаемым в соответствии с законодательством, в пределах фонда оплаты труда учреждения.

11. Рабочим производятся выплаты стимулирующего характера:

1) Утратил силу;

Информация об изменениях:

См. текст подпункта 1)

2) надбавка за качество выполняемых работ;

3) премии по итогам работы (за месяц, за квартал, за год).

Размеры, периодичность, порядок, показатели и условия осуществления стимулирующих выплат устанавливаются локальным нормативным актом учреждения, принимаемым в соответствии с законодательством, на основе критериев, позволяющих оценить результативность и качество работы рабочих, и их выплата производится в пределах фонда оплаты труда.

III. Оплата труда руководителя учреждения, заместителя руководителя-начальника централизованной бухгалтерии, заместителя руководителя учреждения

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации г. Ижевска Удмуртской Республики от 23 июня 2016 г. N 213/2 в пункт 12 настоящего Положения внесены изменения, вступающие в силу через 10 дней после официального опубликования названного постановления и , распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 января 2016  года

См. текст пункта в предыдущей редакции

12. Заработная плата руководителя учреждения, заместителя руководителя учреждения-начальника централизованной бухгалтерии, заместителя руководителя учреждения состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

Наименование должности	Должностные оклады (рублей в месяц)
	Группа по оплате труда руководителей
	I	II	III	IV
Руководитель учреждения	20 152	18 892	17 464	15 864
Заместитель руководителя учреждения - начальник централизованной бухгалтерии	15 000	13 755	12 715	11 550
Заместитель руководителя учреждения	13 495	12 380	11 445	10 395

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации г.  Ижевска Удмуртской Республики от 31 декабря 2014 г. в пункт 13 настоящего Положения внесены изменения, вступающие в силу через 10 дней после официального опубликования и распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 октября 2014 года

См. текст пункта в предыдущей редакции

13. Должностной оклад руководителя учреждения, перечень выплат компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются трудовым договором, заключаемым с учредителем.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации г.  Ижевска Удмуртской Республики от 31 декабря 2014 г. в пункт 14 настоящего Положения внесены изменения, вступающие в силу через 10 дней после официального опубликования и распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 октября 2014 года

См. текст пункта в предыдущей редакции

14. Должностной оклад заместителя руководителя учреждения-начальника централизованной бухгалтерии, перечень выплат компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются трудовым договором, заключаемым с руководителем учреждения.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации г.  Ижевска Удмуртской Республики от 31 декабря 2014 г. в пункт 15 настоящего Положения внесены изменения, вступающие в силу через 10 дней после официального опубликования и распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 октября 2014 года

См. текст пункта в предыдущей редакции

15. Должностной оклад заместителя руководителя учреждения, перечень выплат компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются трудовым договором, заключаемым с руководителем учреждения.

16. С учетом условий труда руководителю учреждения, заместителю руководителя учреждения-начальника централизованной бухгалтерии, заместителю руководителя учреждения устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные пунктом 4 настоящего Положения.

17. Руководителю учреждения по решению уполномоченного органа учредителя устанавливаются следующие стимулирующие выплаты:

1) ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет в следующих размерах:

При стаже работы	Размер надбавки (в процентах к должностному окладу)
от 1 года до 5 лет	10
от 5 до 10 лет	15
от 10 до 15 лет	20
свыше 15 лет	30

Стаж работы, дающий право на выплату ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет, устанавливается в соответствии с приложением к настоящему Положению;

2) Утратил силу;

Информация об изменениях:

См. текст подпункта 2)

3) ежемесячная надбавка за высокие результаты и качество выполненных работ;

4) премии по итогам работы;

Размер и условия выплаты премий по итогам работы устанавливаются приказом начальника Управления дошкольного образования и воспитания Администрации города Ижевска с учетом результатов деятельности учреждения в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы учреждения, индивидуальных показателей работы руководителя, характеризующих исполнение его должностных обязанностей.

18. Заместителю руководителя учреждения - начальнику централизованной бухгалтерии, заместителю руководителя учреждения по решению руководителя учреждения устанавливаются следующие стимулирующие выплаты:

1) ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет в следующих размерах:

При стаже работы	Размер надбавки (в процентах к должностному окладу)
от 1 года до 5 лет	10
от 5 до 10 лет	15
от 10 до 15 лет	20
свыше 15 лет	30

Стаж работы, дающий право на выплату ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет, устанавливается в соответствии с приложением к настоящему Положению;

2) утратил силу;

Информация об изменениях:

См. текст подпункта 2)

3) ежемесячная надбавка за качество выполненных работ;

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации г. Ижевска Удмуртской Республики от 26 июня 2013 г. N 699/1 в подпункт 4) пункта 18 настоящего Положения внесены изменения, распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 января 2013 года

См. текст подпункта в предыдущей редакции

4) премии по итогам работы.

Размер и условия выплаты ежемесячной надбавки за качество выполняемых работ и премий по итогам работы устанавливаются руководителем учреждения с учетом результатов деятельности учреждения в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы учреждения, индивидуальных показателей работы руководителя, характеризующих исполнение его должностных обязанностей.

Выплаты стимулирующего характера заместителю руководителя учреждения - начальнику централизованной бухгалтерии, заместителю руководителя учреждения производятся по решению руководителя учреждения за счет фонда оплаты труда учреждения, сформированного в порядке, установленном настоящим Положением.

IV. Формирование фонда оплаты труда

19. При формировании фонда оплаты труда учреждения предусматриваются средства для выплаты руководителю учреждения (в расчете на год):

1) должностного оклада - в размере 12 должностных окладов;

2) Утратил силу;

Информация об изменениях:

См. текст пункта 2)

3) ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет - в размере 3 должностных окладов;

4) премий по результатам работы - в размере 5 должностных окладов;

5) материальной помощи - в размере 1 должностного оклада;

20. При формировании фонда оплаты труда учреждения предусматриваются средства для выплаты служащим (в расчете на год):

1) должностного оклада - в размере 12 должностных окладов;

2) Утратил силу;

Информация об изменениях:

См. текст подпункта 2)

3) ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет - в размере 3 должностных окладов;

4) премий по результатам работы - в размере 5 должностных окладов;

5) материальной помощи - в размере 1 должностного оклада;

21. При формировании фонда оплаты труда учреждения предусматриваются средства для выплаты рабочим (в расчете на год):

1) оклада - в размере 12 окладов;

2) доплаты за работу с вредными условиями труда - в минимальных размерах, определенных Правительством Российской Федерации, при фактическом наличии вредных факторов, установленных по результатам аттестации рабочих мест;

3) премий по итогам работы - в размере 3 должностных окладов.

22. При формировании фонда оплаты учреждения учитывается районный коэффициент.

V. Заключительные положения

23. Служащим, а также руководителю учреждения выплачивается материальная помощь в размере одного должностного оклада в год.

С целью оказания поддержки в трудных жизненных ситуациях служащим и рабочим может выплачиваться материальная помощь в случаях, установленных локальными нормативными актами учреждений, размер которой определяется индивидуально в каждом конкретном случае.

Выплата материальной помощи работникам осуществляется в пределах фонда оплаты труда учреждения, сформированного в установленном порядке, условия и порядок ее выплаты устанавливаются локальным нормативным актом учреждения.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации г.  Ижевска Удмуртской Республики от 31 декабря 2014 г. в настоящее приложение внесены изменения, вступающие в силу через 10 дней после официального опубликования и распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 октября 2014 года

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение 1
к Положению
об оплате труда работников
Центров дошкольного образования и воспитания
- Централизованных бухгалтерий

Положение
об исчислении стажа работы для выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет работников, занимающих должности служащих Центров дошкольного образования и воспитания - Централизованных бухгалтерий
(в том числе руководителю учреждения, заместителю руководителя учреждения - начальнику централизованной бухгалтерии, заместителю руководителя учреждения)

С изменениями и дополнениями от:

26 апреля 2013 г., 31 декабря 2014 г.

I. Исчисление стажа работы, дающего право на получение ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации г. Ижевска Удмуртской Республики от 26 апреля 2013 г. N 443 в пункт 1 настоящего приложения внесены изменения, распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 января 2013 года

См. текст пункта в предыдущей редакции

1. В общий стаж работы, дающий право на получение ежемесячных надбавок к должностному окладу за выслугу лет, включается:

время работы в учреждениях и организациях образования;

время работы в органах управления отрасли "Образование";

время работы в Центрах дошкольного образования и воспитания районов г. Ижевска;

время работы в централизованных бухгалтериях;

время работы в качестве главных бухгалтеров и заместителей главных бухгалтеров в других организациях, учреждениях и на предприятиях.

II. Порядок установления стажа работы, дающего право на установление ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет

2. Стаж работы, дающий право на установление ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет, устанавливается при приеме на работу и исчисляется в календарном порядке (годах, месяцах, днях).

3. Стаж работы, дающий право на установление ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет, в дальнейшем определяется комиссией по установлению стажа работы. В состав комиссии по установлению стажа работы входят работники, выполняющие кадровую, бухгалтерскую работу, а также иные работники.

4. Состав комиссии по установлению стажа работы утверждается руководителем учреждения.

5. Основным документом для определения стажа работы, дающего право на получение ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет, является трудовая книжка.

III. Порядок начисления и выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет

6. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет начисляется исходя из должностного оклада без учета доплат и надбавок.

7. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет выплачивается со дня возникновения права на эту надбавку.

8. Назначение ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет производится на основании приказа руководителя учреждения по представлению комиссии по установлению стажа работы.

IV. Порядок контроля и ответственность за соблюдение установленного порядка начисления ежемесячной надбавкик должностному окладу за выслугу лет

9. Ответственность за своевременный пересмотр у работников размера ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет возлагается на работника, выполняющего кадровую работу.

10. Споры, возникающие по вопросам установления стажа для начисления ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет или по вопросам определения размеров этой надбавки, рассматриваются в порядке, установленном трудовым законодательством.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации г.  Ижевска Удмуртской Республики от 31 декабря 2014 г. настоящее постановление дополнено приложением 2, вступающим в силу через 10 дней после официального опубликования и распространяющимся на правоотношения, возникшие с 1 октября 2014 года

Приложение N 2
к постановлению
Администрации города Ижевска
от 6 декабря 2012 г. N 1326

I. Показатели и порядок отнесения муниципальных казенных учреждений центров дошкольного образования и воспитания - централизованных бухгалтерий к группам по оплате труда руководителей

1. Отнесение муниципальных казенных учреждений - централизованных бухгалтерий к группам по оплате труда руководителей производится по объемным показателям их деятельности.

2. К объемным показателям деятельности муниципальных казенных учреждений центров дошкольного образования и воспитания - централизованных бухгалтерий относятся показатели, характеризующие масштаб руководства учреждениями.

3. Объем деятельности каждого учреждения при определении группы по оплате труда руководителей оценивается в баллах по следующим показателям:

Таблица 1

N п/п	Показатели	Условия	Количество баллов
1	Количество обслуживаемых казенных учреждений (юридических лиц)	за каждое учреждение	1
2	Количество обслуживаемых бюджетных и автономных учреждений (юридических лиц)	за каждое учреждение	2
3	Штатная численность работников в обслуживаемых учреждениях	за каждого работника	0,03

4. Отнесение учреждений к группам по оплате труда руководителей производится исходя из суммы баллов, определенных на основе показателей, установленных пунктом 6 настоящего приложения:

Таблица 2

Группа по оплате труда руководителей	Сумма баллов
I группа	свыше 150
II группа	100 - 150
III группа	30 - 99
IV группа	до 30

5. Группа по оплате труда определяется учредителем учреждения один раз в год на основании соответствующих документов, подтверждающих наличие указанных объемов работы учреждения по состоянию на 1 января текущего года.

6. Группа по оплате труда для вновь открываемых учреждений устанавливается исходя из плановых (проектных) показателей, но не более чем на 2 года.