Постановление Администрации г. Ижевска Удмуртской Республики от 19 октября 2016 г. N 355 "Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципального казенного учреждения "Централизованная бухгалтерия Управления дошкольного образования и воспитания Администрации города Ижевска"

В соответствии со статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации, с учетом постановления Правительства Удмуртской Республики от 15.02.2010 г. N 36 "Об утверждении Положения об оплате труда работников централизованных бухгалтерий, созданных при исполнительных органах государственной власти Удмуртской Республики", руководствуясь Уставом города Ижевска, постановляю:

1. Утвердить Положение об оплате труда работников муниципального казенного учреждения "Централизованная бухгалтерия Управления дошкольного образования и воспитания Администрации города Ижевска" (прилагается).

2. Реализация настоящего постановления осуществляется в пределах средств, предусмотренных решением Городской думы города Ижевска о бюджете муниципального образования "Город Ижевск" на указанные цели.

3. Настоящее постановление вступает в силу через 10 дней после официального опубликования.

Глава муниципального образования "Город Ижевск"

Ю.А. Тюрин

Положение
об оплате труда работников муниципального казенного учреждения "Централизованная бухгалтерия Управления дошкольного образования и воспитания Администрации города Ижевска"
(утв. постановлением Администрации города Ижевска от 19 октября 2016 г. N 355)

I. Оплата труда работников, занимающих должности служащих муниципального казенного учреждения "Централизованная бухгалтерия Управления дошкольного образования и воспитания Администрации города Ижевска"

1. Заработная плата работников, занимающих должности служащих (за исключением руководителя учреждения) муниципального казенного учреждения "Централизованная бухгалтерия Управления дошкольного образования и воспитания Администрации города Ижевска" (далее соответственно - служащие, учреждение), состоит из должностных окладов, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

2. Размеры должностных окладов служащих учреждения устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей служащих к профессиональным квалификационным группам, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих":

Профессиональная квалификационная группа	Квалификационные уровни	Должностные оклады (рублей в месяц)
Общеотраслевые должности служащих первого уровня	1 квалификационный уровень	4382
Общеотраслевые должности служащих третьего уровня	1 квалификационный уровень	4640
	2 квалификационный уровень	6355
	3 квалификационный уровень	8075
	4 квалификационный уровень	9805
	5 квалификационный уровень	10885

3. Должностные оклады служащих учреждения, не включенных в профессиональные квалификационные группы, утвержденные приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации, устанавливаются руководителем учреждения в следующих размерах:

Наименование должности	Должностные оклады (рублей в месяц)
	Группа по оплате труда руководителей
	I	II	III	IV
Заместитель руководителя учреждения	13495	12380	11445	10395
Главный бухгалтер	13495	12380	11445	10395
Руководитель группы	11535	10870	10450	9345

4. Служащим производятся выплаты компенсационного характера:

1) выплаты служащим, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

Доплата работникам учреждения, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается по результатам специальной оценки условий труда. Минимальный размер доплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, составляет 4 процента должностного оклада. При обеспечении безопасных условий труда, подтвержденных результатами специальной оценки условий труда или заключением государственной экспертизы условий труда, доплата за работу с вредными и (или) опасными условиями труда не устанавливается;

2) выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), в размерах и порядке, установленных трудовым законодательством;

3) выплаты по районному коэффициенту в размере и порядке, определенных законодательством Российской Федерации.

Конкретные размеры компенсационных выплат (за исключением доплат за совмещение профессий (должностей), выплат по районному коэффициенту) устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом учреждения, принимаемым в соответствии с законодательством, в пределах фонда оплаты труда учреждения.

5. Служащим производятся выплаты стимулирующего характера:

1) ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет в следующих размерах: служащим, занимающим должности категории "руководители", "специалисты":

При стаже работы	Размер надбавки (в процентах к должностному окладу)
от 1 года до 5 лет	10
от 5 до ] 0 лет	15
от 10 до 15 лет	20
свыше 15 лет	30

служащим, занимающим должности категории "другие служащие":

При стаже работы	Размер надбавки (в процентах к должностному окладу)
от 3 до 8 лет	10
от 8 до 13 лет	15
от 13 до 18 лет	20
от 18 до 23 лет	25
свыше 23 лет	30

Отнесение должностей к категориям производится согласно Общероссийскому классификатору профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов ОК-016-94.

Стаж работы, дающий право на выплату ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет, устанавливается распоряжением (приказом) работодателя в соответствии с приложением к настоящему Положению;

2) ежемесячная надбавка за материальную ответственность по сохранности имущества в следующих размерах:

Первоначальная стоимость материальных ценностей, закрепленных за материально ответственным лицом, млн. руб.	Надбавка за материальную ответственность по сохранности имущества, в % от должностного оклада
до 0, 5	40%
от 0,5 до 1,0	50%
от 1, 0 до 5, 0	60%
от 5, 0 до 10, 0	70%
от 10, 0 до 20, 0	80%
от 20, 0 до 40, 0	90%
от 40, 0 до 60, 0	100%
от 60, 0 до 80, 0	110%
от 80, 0 до 100, 0	120%
свыше 100, 0	130%

Ежемесячная надбавка за материальную ответственность по сохранности имущества устанавливается распоряжением (приказом) работодателя с момента заключения с работником договора о полной материальной ответственности и пересматривается при изменении стоимости материальных ценностей, закрепленных за материально ответственным лицом.

3) премии по итогам работы.

Служащим учреждения устанавливается премия по итогам работы за месяц в размере 30% должностного оклада пропорционально отработанному времени за качественное выполнение работниками своих должностных обязанностей, соблюдение Правил внутреннего трудового распорядка учреждения, отсутствие замечаний по работе.

Премия по итогам работы за месяц сверх установленного размера выплачивается в пределах фонда оплаты труда за выполнение следующих видов работ:

а) подготовка докладов, служебных записок, писем, содержащих аналитическую информацию по отдельным вопросам выполнения задач и функций учреждения;

б) своевременное исполнение писем, запросов, обращений граждан и юридических лиц;

в) участие в подготовке и проведении совещаний;

г) отсутствие жалоб от граждан и юридических лиц;

д) своевременное начисление заработной платы работникам;

е) своевременное и качественное представление бухгалтерской, налоговой и статистической отчетности;

ж) своевременное устранение нарушений в работе автоматизированных информационных систем;

з) обеспечение бесперебойного функционирования автоматизированных информационных систем;

и) подготовка конкурсной документации на приобретение товаров и оказание услуг за счет средств бюджета муниципального образования "Город Ижевск";

к) соблюдение сроков исполнения указаний и поручений руководителя;

л) выполнение особо сложных и важных поручений руководителя.

Размер премии по итогам работы за месяц устанавливается в абсолютной величине (в рублях) или в процентном отношении к должностному окладу. Максимальный размер премии по итогам работы за месяц не может превышать 130% должностного оклада.

Служащие учреждения могут быть депремированы до 100% установленного размера премии по итогам работы за месяц в следующих случаях:

- нарушения дисциплины труда, Правил внутреннего трудового распорядка;

- неисполнения обязанностей, предусмотренных должностной инструкцией;

- применения мер дисциплинарного взыскания;

- невыполнения приказов и указаний руководства;

- ненадлежащего хранения вверенных материальных ценностей;

- некачественного выполнения служебных заданий.

Выплата премии по итогам работы за месяц (депремирование) производится на основании распоряжения (приказа) работодателя, на основании мотивированных служебных записок руководителей структурных подразделений учреждения, и решения комиссии по подведению итогов работы работников учреждения, (далее - комиссия по подведению итогов работы).

Служебные записки подаются не позднее 20 числа текущего месяца в кадровую службу учреждения. Информация о работах, указанных в настоящем пункте, выполненных в текущем месяце и не учтенных в служебных записках, учитывается в следующем месяце.

II. Оплата труда работников учреждения, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих

6. Заработная плата работников учреждения, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих (далее - рабочие), состоит из оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

7. Размеры окладов рабочих определяются в зависимости от присвоенного в учреждении разряда в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих:

ПКГ	Квалификационный уровень	Оклад (рублей в месяц)
Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня	1 квалификационный уровень	4964
	2 квалификационный уровень	4974
Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня	1 квалификационный уровень	4984
	2 квалификационный уровень	4994

8. Рабочим производятся выплаты компенсационного характера:

1) выплаты рабочим, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

Доплата работникам учреждения, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается по результатам специальной оценки условий труда. Минимальный размер доплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, составляет 4 процента оклада. При обеспечении безопасных условий труда, подтвержденных результатами специальной оценки условий труда или заключением государственной экспертизы условий труда, доплата за работу с вредными и (или) опасными условиями труда не устанавливается;

2) выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), в размерах и порядке, установленных трудовым законодательством;

3) выплаты по районному коэффициенту в размере и порядке, определенных законодательством Российской Федерации.

Конкретные размеры компенсационных выплат (за исключением доплат за совмещение профессий (должностей), выплат по районному коэффициенту) устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом учреждения, принимаемым в соответствии с законодательством, в пределах фонда оплаты труда учреждения.

9. Рабочим производятся выплаты стимулирующего характера:

1) премии по итогам работы.

Рабочим выплачивается премия по итогам работы за месяц в размере 33, 3% оклада пропорционально отработанному времени в соответствии с распоряжением (приказом) работодателя на основании служебных записок начальников структурных подразделений учреждения, представляемых не позднее 20 числа каждого месяца в кадровую службу учреждения, и решения комиссии по подведению итогов работы учреждения за качественное выполнение рабочими своих должностных обязанностей, соблюдение Правил внутреннего трудового распорядка, отсутствие замечаний по работе.

Премирование рабочих осуществляется в пределах фонды оплаты труда учреждения, сформированного в установленном порядке.

Рабочие могут быть депремированы до 100% установленного размера премии по итогам работы за месяц в следующих случаях:

- нарушения дисциплины труда, Правил внутреннего трудового распорядка;

- применения к ним мер дисциплинарного взыскания;

- невыполнения приказов и указаний руководства;

- ненадлежащего хранения вверенных материальных ценностей;

- некачественного выполнения служебных заданий.

Решение о депремировании рабочих за период, в котором совершено нарушение, оформляется распоряжением (приказом) работодателя на основании служебных записок структурных подразделений учреждения с приложением письменных объяснений этих работников и решения комиссии по подведению итогов работы учреждения.

III. Оплата труда руководителя учреждения

10. Заработная плата руководителя учреждения состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

11. Должностной оклад руководителя учреждения, перечень выплат компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются трудовым договором, заключаемым с учредителем.

11. 1. Размер должностного оклада руководителя учреждения устанавливается в зависимости от отнесения муниципальных бюджетных, казенных учреждений города Ижевска централизованных бухгалтерий к группам по оплате труда руководителей в соответствии с показателями, установленными приложением к настоящему Положению:

Наименование должности	Должностные оклады (рублей в месяц)
	Группа по оплате труда руководителей
	I	II	III	IV
Руководитель (начальник) учреждения	20152	18892	17464	15864
Руководитель (начальник) районного отделения	15000	13755	12715	11550

12. С учетом условий труда руководителю учреждения устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные пунктом 4 настоящего Положения.

13. Руководителю учреждения по решению учредителя устанавливаются следующие стимулирующие выплаты:

1) ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет в следующих размерах:

При стаже работы	Размер надбавки (в процентах к должностному окладу)
от 1 года до 5 лет	10
от 5 до 10 лет	15
от 10 до 15 лет	20
свыше 15 лет	30

Стаж работы, дающий право на выплату ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет, устанавливается в соответствии с приложением к настоящему Положению;

2) ежемесячная надбавка за качество выполненных работ;

3) премии по итогам работы.

Размер и условия выплаты ежемесячной надбавки за качество выполняемых работ и премий по итогам работы устанавливаются учредителем учреждения с учетом результатов деятельности учреждения в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы учреждения, индивидуальных показателей работы руководителя, характеризующих исполнение его должностных обязанностей.

Выплаты стимулирующего характера руководителю производятся по решению учредителя за счет фонда оплаты труда учреждения, сформированного в порядке, установленном настоящим Положением.

IV. Формирование фонда оплаты труда

14. При формировании фонда оплаты труда учреждения предусматриваются средства для выплаты руководителю учреждения, служащим (в расчете на год):

1) должностного оклада - в размере 12 должностных окладов;

2) ежемесячной надбавки за материальную ответственность по сохранности имущества - в размере фактических величин;

3) ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет - в размере 3 должностных окладов;

4) премий по итогам работы - в размере 12,5 должностных окладов;

5) материальной помощи - в размере 2 должностных окладов.

15. При формировании фонда оплаты труда учреждения предусматриваются средства для выплаты рабочим (в расчете на год):

1) оклада - в размере 12 окладов;

2) доплаты за работу с вредными условиями труда - в минимальных размерах, определенных Правительством Российской Федерации, при фактическом наличии вредных факторов, установленных по результатам аттестации рабочих мест;

3) премий по итогам работы - в размере 4 должностных окладов.

4) материальной помощи - в размере 2 должностных окладов.

16. При формировании фонда оплаты учреждения учитывается районный коэффициент.

V. Заключительные положения

17. Служащим, а также руководителю учреждения выплачивается материальная помощь в размере двух должностных окладов в год.

С целью оказания поддержки в трудных жизненных ситуациях служащим и рабочим может выплачиваться материальная помощь в случаях, установленных локальными нормативными актами учреждений, размер которой определяется индивидуально в каждом конкретном случае.

Выплата материальной помощи работникам осуществляется в пределах фонда оплаты труда учреждения, сформированного в установленном порядке, условия и порядок ее выплаты устанавливаются локальным нормативным актом учреждения.

18. Работникам осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих, служащим могут быть выплачены дополнительные премии (при наличии экономии фонда оплаты труда), в том числе:

- по итогам года и к праздничным датам - в размере, определяемом работодателем (максимальный размер не ограничен);

- за высокие достижения в труде - в размере до одного должностного оклада (оклада);

- премирование к юбилейным датам (50 лет и при достижении пенсионного возраста) - в размере одного должностного оклада (оклада);

- за продолжительную и безупречную работу (10 лет, 20 лет и каждые последующие 5 лет работы) - в размере одного должностного оклада (оклада);

- в иных случаях.

Выплата дополнительных премий производится без учета районного коэффициента.

Работникам осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих и служащим в период действия дисциплинарного взыскания премия по итогам года не выплачивается.

Общая сумма премий, выплачиваемых одному работнику, рабочему, служащему в год, максимальными размерами не ограничивается.

При этом премия по итогам года может быть выплачена работнику, рабочему, служащему не ранее, чем через шесть месяцев со дня приема на работу и пропорционально отработанному времени.

В случае приема на работу в порядке перевода из учреждения подведомственного Администрации города Ижевска, работа рабочего, служащего в подведомственном учреждении Администрации города Ижевска, включается в период работы для выплаты премии по итогам года.

Приложение
к Положению
об оплате труда
работников муниципального
казенного учреждения
"Централизованная бухгалтерия
Управления дошкольного
образования и воспитания
Администрации города Ижевска"

Положение
об исчислении стажа работы для выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет работников, занимающих должности служащих (в том числе руководителя учреждения) муниципального казенного учреждения "Централизованная бухгалтерия Управления дошкольного образования и воспитания Администрации города Ижевска"

I. Исчисление стажа работы, дающего право на получение ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет

1. В общий стаж работы, дающий право на получение ежемесячных надбавок к должностному окладу за выслугу лет, включается:

время работы в централизованных бухгалтериях;

время работы в других организациях, учреждениях и на предприятиях на должностях, требованиями к квалификации которых предусмотрено наличие высшего профессионального (экономического) или среднего профессионального (экономического) образования,

II. Порядок установления стажа работы, дающего право на установление ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет

2. Стаж работы, дающий право на установление ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет, устанавливается при приеме на работу и исчисляется в календарном порядке (годах, месяцах, днях).

3. Стаж работы, дающий право на установление ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет, в дальнейшем определяется комиссией по установлению стажа работы. В состав комиссии по установлению стажа работы входят работники, выполняющие кадровую, бухгалтерскую работу, а также иные работники.

4. Состав комиссии утверждается руководителем муниципального казенного учреждения "Централизованная бухгалтерия управления дошкольного образования и воспитания Администрации города Ижевска". Состав комиссии по установлению стажа руководителю учреждения утверждается учредителем.

5. Основным документом для определения стажа работы, дающего право на получение ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет, является трудовая книжка.

III. Порядок начисления и выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет

6. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет начисляется исходя из должностного оклада без учета доплат и надбавок.

7. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет выплачивается со дня возникновения права на эту надбавку.

8. Назначение ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет производится на основании приказа руководителя учреждения по представлению комиссии по установлению стажа работы.

IV. Порядок контроля и ответственность за соблюдение установленного порядка начисления ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет

9. Ответственность за своевременный пересмотр у работников размера ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет возлагается на работника, выполняющего кадровую работу.

10. Споры, возникающие по вопросам установления стажа для начисления ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет или по вопросам определения размеров этой надбавки, рассматриваются в порядке, установленном трудовым законодательством.

Приложение
к Положению
об оплате труда
работников муниципального
казенного учреждения
"Централизованная бухгалтерия
Управления дошкольного
образования и воспитания
Администрации города Ижевска"

Показатели и порядок
отнесения муниципального казенного учреждения "Централизованная бухгалтерия Управления дошкольного образования и воспитания Администрации города Ижевска" к группам по оплате труда руководителей

1. Отнесение муниципального казенного учреждения "Централизованная бухгалтерия управления дошкольного образования и воспитания Администрации города Ижевска" к группе по оплате труда руководителей производится по объемным показателям их деятельности.

2. К объемным показателям деятельности муниципального казенного учреждения "Централизованная бухгалтерия управления дошкольного образования и воспитания Администрации города Ижевска" относятся показатели, характеризующие масштаб руководства учреждением.

3. Объем деятельности учреждения при определении группы по оплате труда руководителей оценивается в баллах по следующим показателям:

N п/п	Показатели	Условия	Количество баллов
1	Количество обслуживаемых казенных учреждений (юридических лиц)	за каждое учреждение	1
2	Количество обслуживаемых бюджетных и автономных учреждений (юридических лиц)	за каждое учреждение	2
3	Штатная численность работников в обслуживаемых учреждениях	за каждого работника	0,03

4. Отнесение учреждения к группам по оплате труда руководителей производится исходя из суммы баллов, определенных на основе показателей, установленных пунктом 3 настоящего приложения:

Группа по оплате труда руководителей	Сумма баллов
I	свыше 150
II	100-150
III	30-99
IV	до 30

5. Группа по оплате труда определяется учредителем учреждения один раз в год на основании соответствующих документов, подтверждающих наличие указанных объемов работы учреждения по состоянию на 1 января текущего года.

6. Группа по оплате труда для вновь открываемого учреждения устанавливаются исходя из плановых (проектных) показателей, но не более чем на 2 года.