Распоряжение Правительства Удмуртской Республики от 24 сентября 2014 г. N 674-р "Об утверждении примерного трудового договора с руководителем государственного унитарного предприятия Удмуртской Республики"

С изменениями и дополнениями от:

13 апреля 2015 г.

В соответствии с Гражданским кодексом Российской Федерации, Федеральным законом "О государственных и муниципальных унитарных предприятиях", Законом Удмуртской Республики "О полномочиях органов государственной власти Удмуртской Республики по владению, пользованию, распоряжению собственностью Удмуртской Республики":

1. Утвердить прилагаемые:

примерный трудовой договор с руководителем государственного унитарного предприятия Удмуртской Республики;

примерные финансово-экономические показатели деятельности государственного унитарного предприятия Удмуртской Республики для оценки обоснованности размера заработной платы руководителя государственного унитарного предприятия Удмуртской Республики;

примерные критерии определения должностного оклада и предельной кратности заработной платы руководителя государственного унитарного предприятия Удмуртской Республики.

2. Исполнительным органам государственной власти Удмуртской Республики в срок до 1 января 2015 года:

внести на рассмотрение Правительства Удмуртской Республики положения об оплате труда руководителей подведомственных государственных унитарных предприятий Удмуртской Республики;

разработать и утвердить финансово-экономические показатели деятельности государственного унитарного предприятия Удмуртской Республики и иные критерии для оценки обоснованности размера заработной платы руководителя государственного унитарного предприятия Удмуртской Республики с учетом примерных финансово-экономических показателей деятельности государственного унитарного предприятия Удмуртской Республики для оценки обоснованности размера заработной платы руководителя государственного унитарного предприятия Удмуртской Республики, утвержденных настоящим распоряжением;

разработать и утвердить критерии определения должностного оклада и предельной кратности заработной платы руководителя государственного унитарного предприятия Удмуртской Республики с учетом примерных критериев определения должностного оклада и предельной кратности заработной платы руководителя государственного унитарного предприятия Удмуртской Республики, утвержденных настоящим распоряжением.

3. Признать утратившими силу:

распоряжение Правительства Удмуртской Республики от 09 июня 2003 года N 190 "Об утверждении Примерного трудового договора с руководителем государственного унитарного предприятия Удмуртской Республики";

распоряжение Правительства Удмуртской Республики от 07 ноября 2006 года N 123 "О внесении изменений в Примерный трудовой договор с руководителем государственного унитарного предприятия Удмуртской Республики";

распоряжение Правительства Удмуртской Республики от 10 октября 2011 года N 366 "О внесении изменений в распоряжение Правительства Удмуртской Республики от 09 июня 2003 года N 190 "Об утверждении Примерного трудового договора с руководителем государственного унитарного предприятия Удмуртской Республики".

4. Настоящее распоряжение вступает в силу через 10 дней после официального опубликования.

Исполняющий обязанности Председателя Правительства Удмуртской Республики -

В.А. Савельев

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Удмуртской Республики от 13 апреля 2015 г. N 165 в настоящий примерный трудовой договор внесены изменения, вступающие в силу через десять дней после официального опубликования названного постановления. Изменение наименований исполнительных органов государственной власти Удмуртской Республики распространяется на правоотношения, возникшие со 2 февраля 2015 года

См. текст примерного трудового договора в предыдущей редакции

Примерный трудовой договор
с руководителем государственного унитарного предприятия Удмуртской Республики
"_______________________"
(утв. распоряжением Правительства Удмуртской Республики от 24 сентября 2014 г. N 674-р)

С изменениями и дополнениями от:

13 апреля 2015 г.

город Ижевск

"__"__________20___ г.

(наименование исполнительного органа государственной власти Удмуртской Республики, иного государственного органа Удмуртской Республики, осуществляющего функции и полномочия учредителя государственного унитарного предприятия Удмуртской Республики)
		,
именуемый в дальнейшем "Работодатель", в лице
		,
(фамилия, имя, отчество должностного лица Работодателя)
действующего на основании ________________________________, с одной стороны и _______________________________________________________,
(фамилия, имя, отчество руководителя)
именуемый в дальнейшем "Руководитель", который назначается на должность_________________________________________________________
(наименование должности - генеральный директор, директор)
государственного унитарного предприятия _____________________________
__________________________________________________________________, (наименование государственного унитарного предприятия Удмуртской Республики)
именуемого в дальнейшем "Предприятие", с другой стороны, заключили настоящий трудовой договор о нижеследующем.

I. Предмет трудового договора

1. Настоящий трудовой договор регулирует отношения между Работодателем и Руководителем, назначенным на должность генерального директора (директора) Предприятия.

II. Права и обязанности Руководителя

2. Руководитель является единоличным исполнительным органом Предприятия и самостоятельно решает все вопросы деятельности Предприятия, за исключением вопросов, отнесенных законодательством Российской Федерации к ведению иных органов.

3. Руководитель вправе:

1) действовать без доверенности от имени Предприятия, представлять его интересы на территории Российской Федерации и за ее пределами;

2) совершать сделки от имени Предприятия в порядке, установленном законодательством;

3) выдавать доверенности, в том числе руководителям филиалов и представительств Предприятия, совершать иные юридически значимые действия;

4) открывать в банках расчетные и другие счета;

5) осуществлять в установленном порядке прием на работу главного бухгалтера Предприятия, заключать, изменять и прекращать трудовой договор с ним по согласованию с Работодателем;

6) применять к работникам Предприятия меры дисциплинарного взыскания и поощрения в соответствии с законодательством Российской Федерации;

7) делегировать свои права заместителям, распределять между ними обязанности;

8) в пределах своей компетенции издавать приказы и давать указания, обязательные для всех работников Предприятия, утверждать положения о представительствах и филиалах Предприятия, а также изменения и дополнения к ним. Осуществлять контроль за действиями структурных подразделений, филиалов и представительств Предприятия;

9) готовить мотивированные предложения об изменении размера уставного фонда Предприятия;

10) решать иные вопросы, отнесенные законодательством Российской Федерации, законодательством Удмуртской Республики, Уставом Предприятия и настоящим трудовым договором к компетенции Руководителя.

4. Руководитель обязан:

1) добросовестно и разумно руководить Предприятием, организовывать деятельность Предприятия, ежегодно обеспечивать выполнение установленных основных показателей экономической эффективности деятельности Предприятия и осуществлять иные полномочия, отнесенные законодательством Российской Федерации, законодательством Удмуртской Республики, Уставом Предприятия и настоящим трудовым договором к его компетенции;

2) при исполнении своих должностных обязанностей руководствоваться законодательством Российской Федерации, законодательством Удмуртской Республики, Уставом Предприятия и настоящим трудовым договором;

3) соблюдать ограничения, установленные Федеральным законом от 14 ноября 2002 года N 161-ФЗ "О государственных и муниципальных унитарных предприятиях";

4) обеспечивать своевременное и качественное выполнение всех договоров и обязательств Предприятия;

5) обеспечивать развитие материально-технической базы, увеличение объема работ, услуг;

6) не допускать принятия решений, которые могут привести к несостоятельности (банкротству) Предприятия;

7) обеспечивать содержание в надлежащем состоянии находящегося в хозяйственном ведении (оперативном управлении) Предприятия движимого и недвижимого имущества, своевременно проводить капитальный и текущие ремонты имущества Предприятия;

8) обеспечивать надлежащее техническое оборудование всех рабочих мест и создавать на них условия работы, соответствующие единым межотраслевым и отраслевым правилам по охране труда, санитарным нормам и правилам, разрабатываемым и утверждаемым в порядке, установленном законодательством;

9) обеспечивать своевременную уплату Предприятием в полном объеме всех установленных законодательством налогов, сборов и обязательных платежей в соответствующие бюджеты и внебюджетные фонды;

10) обеспечивать своевременную выплату заработной платы, надбавок, пособий и иных выплат работникам Предприятия в денежной форме;

11) обеспечивать перечисление Предприятием в бюджет Удмуртской Республики части чистой прибыли, остающейся в его распоряжении после уплаты им налогов и иных обязательных платежей, в порядке, в размерах и в сроки, установленные законодательством Удмуртской Республики;

12) определять в соответствии с законодательством Российской Федерации состав и объем сведений, составляющих служебную и коммерческую тайну Предприятия, а также порядок ее защиты;

13) не разглашать сведения, составляющие государственную, служебную или коммерческую тайну, ставшие известными ему в связи с исполнением своих должностных обязанностей;

14) обеспечивать выполнение требований по гражданской обороне и мобилизационной подготовке;

15) в случаях, установленных законодательством, совершать сделки с имуществом Предприятия или иными способами распоряжаться имуществом исключительно с согласия Работодателя и Министерства имущественных отношений Удмуртской Республики, полученным в установленном порядке;

16) не совершать от имени Предприятия сделок, в которых имеется его заинтересованность, без согласия Работодателя и Министерства имущественных отношений Удмуртской Республики;

17) обеспечивать использование имущества Предприятия, в том числе недвижимого, по целевому назначению в соответствии с видами деятельности Предприятия, установленными Уставом Предприятия, а также использование по целевому назначению выделенных предприятию бюджетных и внебюджетных средств;

18) представлять отчетность о работе Предприятия в порядке и в сроки, установленные законодательством; в установленном Работодателем порядке ежегодно представлять на утверждение проект программы деятельности Предприятия;

19) представлять Работодателю предложения о способе достижения цели деятельности Предприятия, а также сведения о текущем и перспективном планировании финансово-экономических, хозяйственных и иных результатов деятельности Предприятия;

20) организовывать работу Предприятия и выполнение решений собственника имущества Предприятия;

21) утверждать структуру и штатное расписание Предприятия, осуществлять прием на работу работников Предприятия, заключать, изменять и прекращать трудовые договоры с ними;

22) распоряжаться имуществом Предприятия в порядке и пределах, установленных законодательством;

23) при расторжении настоящего трудового договора передать дела вновь назначенному Руководителю Предприятия (лицу, указанному Работодателем) до увольнения, по акту приема-передачи дел.

III. Полномочия и обязанности Работодателя

5. Работодатель в пределах своей компетенции и в порядке, установленном законодательством, осуществляет следующие полномочия:

1) назначает на должность Руководителя Предприятия, а также заключает, изменяет и прекращает с ним трудовой договор в соответствии с трудовым законодательством по согласованию с Министерством имущественных отношений Удмуртской Республики, Министерство труда и миграционной политики Удмуртской Республики в части условий оплаты труда;

2) проводит анализ финансово-хозяйственной деятельности Предприятия, в том числе путем проведения балансовых комиссий с привлечением независимых аудиторов, других специализированных организаций;

3) осуществляет совместно с Министерством имущественных отношений Удмуртской Республики контроль за использованием по назначению и сохранностью имущества, закрепленного за Предприятием на праве хозяйственного ведения (оперативного управления);

4) запрашивает в установленном порядке у Руководителя необходимую информацию о деятельности Предприятия;

5) согласовывает прием на работу главного бухгалтера Предприятия, заключение с ним, изменение и прекращение трудового договора;

6) совместно с Министерством имущественных отношений Удмуртской Республики дает согласие на совершение Предприятием крупных сделок, а также сделок, связанных с предоставлением займов, поручительств, получением банковских гарантий, с иными обременениями, уступкой требований и переводом долга;

7) дает согласие на совершение Предприятием сделок, в совершении которых имеется заинтересованность его Руководителя;

8) утверждает бухгалтерскую отчетность и отчеты Предприятия;

9) принимает в установленном порядке решения о привлечении к ответственности Руководителя за неисполнение или ненадлежащее исполнение его обязанностей;

10) обращается в судебные органы с исками о признании недействительными сделок Предприятия, совершенных в противоречии с целями и предметом деятельности, установленными Уставом Предприятия;

11) осуществляет иные полномочия, предусмотренные законодательством.

6. Работодатель обязан:

1) не вмешиваться в оперативно-распорядительную деятельность Руководителя, за исключением случаев, предусмотренных законодательством;

2) давать в течение одного месяца ответ на обращения Руководителя по вопросам, требующим согласования (разрешения) с Работодателем;

3) принимать необходимые меры при обращении Руководителя по вопросам, связанным с возможной неплатежеспособностью Предприятия;

4) контролировать перечисление Предприятием части чистой прибыли Предприятия, подлежащей зачислению в бюджет Удмуртской Республики, в размере, определяемом ежегодно законом Удмуртской Республики о бюджете Удмуртской Республики на очередной финансовый год и плановый период в порядке, установленном Правительством Удмуртской Республики;

5) обеспечить Руководителю условия труда, необходимые для эффективной работы;

6) проводить аттестацию Руководителя в соответствии с требованиями, установленными законодательством;

7) выполнять иные обязательства, предусмотренные законодательством, Уставом Предприятия и настоящим трудовым договором.

IV. Рабочее время и время отдыха Руководителя

7. Раздел включается, если рабочее время и время отдыха Руководителя отличаются от общих правил, действующих в организации.

V. Заработная плата и социальные гарантии Руководителя

8. Заработная плата Руководителя состоит из должностного оклада, выплат стимулирующего и компенсационного характера.

Размер заработной платы Руководителя определяется Работодателем по соглашению сторон трудового договора в соответствии с утвержденным Работодателем положением об оплате труда

руководителей подведомственных __________________________________ государственных

(наименование органа государственной власти Удмуртской Республики)

унитарных предприятий с учетом финансово-экономических показателей деятельности государственного унитарного предприятия Удмуртской Республики и иных критериев для оценки обоснованности размера заработной платы руководителя государственного унитарного предприятия Удмуртской Республики и критериев определения должностного оклада и предельной кратности заработной платы руководителя государственного унитарного предприятия Удмуртской Республики.

Темп роста средней заработной платы Руководителя не может превышать темп роста средней заработной платы работников по Предприятию.

1) Руководителю устанавливается должностной оклад в размере _______ рублей;

изменение должностного оклада Руководителя производится путем заключения дополнительного соглашения к трудовому договору;

2) Руководителю устанавливаются выплаты стимулирующего характера - премии за результаты работы:

а) по результатам текущей деятельности Предприятия - за выполнение финансово-экономических показателей и иных критериев, утвержденных Работодателем, - в размере ______ процентов от должностного оклада;

по решению Работодателя, с учетом решения отраслевой балансовой комиссии или иного коллегиального органа, создаваемого Работодателем, премии по результатам текущей деятельности Предприятия начисляются и выплачиваются Руководителю по итогам квартала не ранее сдачи в установленный срок отчетности Работодателю;

б) по результатам финансово-хозяйственной деятельности Предприятия за предыдущий год - не более 10 процентов от чистой прибыли Предприятия от основной деятельности за предыдущий год;

по решению Работодателя, с учетом решения отраслевой балансовой комиссии, создаваемой Работодателем, премия по результатам финансово-хозяйственной деятельности Предприятия за предыдущий год начисляется и выплачивается Руководителю по итогам года не ранее сдачи в установленный срок бухгалтерской отчетности Работодателю и в налоговый орган;

в) иные выплаты, направленные на поощрение за выполненную работу (выслуга лет, интенсивность работы, почетное звание и др.);

3) Руководителю устанавливаются выплаты компенсационного характера:

а) при работах с вредными и (или) опасными условиями труда по результатам специальной оценки условий труда в размере _______ процентов от должностного оклада (не менее 4 процентов должностного оклада);

б) при иных особых условиях труда на основании действующего трудового законодательства устанавливаются в размере _______процентов от должностного оклада;

4) заработная плата Руководителю выплачивается одновременно с выплатой заработной платы всем работникам Предприятия;

5) в случае если Руководитель не обеспечил своевременную выплату работникам Предприятия установленных законодательством и заключаемым с трудовым коллективом Предприятия коллективным договором премий, пособий, доплат, компенсаций, меры поощрения к нему не применяются до момента полного погашения задолженности работникам Предприятия по этим видам выплат;

6) в случае если производственная деятельность Предприятия или его структурного подразделения приостановлена уполномоченным на то государственным органом в связи с нарушением нормативных требований по охране труда, экологических, санитарно-эпидемиологических норм, Руководителю Предприятия не начисляется и не выплачивается премия за результаты работы за период с момента приостановления деятельности Предприятия до момента устранения выявленных нарушений.

9. Режим рабочего времени Руководителя - пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями и с ненормированным рабочим днем.

10. Руководителю предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней и ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный рабочий день продолжительностью ____ дней.

11. При предоставлении Руководителю ежегодного оплачиваемого отпуска ему выплачивается материальная помощь в размере _______ должностных окладов на основании Устава Предприятия.

12. При прекращении работы в связи с уходом Руководителя на пенсию ему выплачивается единовременное пособие в размере_______ должностных окладов на основании Устава Предприятия.

13. В случае прекращения настоящего трудового договора по инициативе Работодателя при отсутствии виновных действий (бездействия) Руководителя ему выплачивается компенсация в размере_________ (не ниже трехкратного среднемесячного заработка).

14. В период действия настоящего трудового договора Руководитель пользуется всеми видами государственного социального страхования.

VI. Ответственность Руководителя

15. Руководитель Предприятия несет ответственность в порядке и на условиях, установленных законодательством и настоящим трудовым договором.

16. За неисполнение или ненадлежащее исполнение Руководителем своих трудовых обязанностей Работодатель применяет следующие дисциплинарные взыскания:

1) замечание;

2) выговор;

3) увольнение, в том числе по основаниям, предусмотренным настоящим трудовым договором.

Дисциплинарное взыскание действует в течение года и может быть снято до истечения этого срока по инициативе Работодателя, просьбе Руководителя или по ходатайству представительного органа работников Предприятия.

17. Руководитель несет в установленном законодательством порядке ответственность за убытки, причиненные Предприятию и бюджету Удмуртской Республики его виновными действиями (бездействием).

18. Работодатель и Министерство имущественных отношений Удмуртской Республики вправе предъявить к Руководителю Предприятия иск о возмещении убытков, причиненных Предприятию и бюджету Удмуртской Республики.

19. Руководитель может быть привлечен к материальной, административной и уголовной ответственности в случаях, предусмотренных законодательством.

VII. Изменение и прекращение трудового договора

20. Каждая из сторон настоящего трудового договора вправе ставить перед другой стороной вопрос о его изменении или дополнении, которые оформляются дополнительным соглашением, согласовываются с Министерством имущественных отношений Удмуртской Республики, Министерство труда и миграционной политики Удмуртской Республики в части условий оплаты труда.

21. Руководитель Предприятия имеет право досрочно расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом Работодателя в письменной форме не позднее, чем за один месяц.

22. Трудовой договор расторгается по инициативе Работодателя по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами, в том числе в соответствии с пунктом 3 статьи 278 Трудового кодекса Российской Федерации, по следующим основаниям:

1) невыполнения по вине Руководителя Предприятием утвержденных в установленном порядке показателей экономической эффективности его деятельности;

2) необеспечения проведения в установленном порядке аудиторских проверок Предприятия;

3) невыполнения решений государственных органов Удмуртской Республики;

4) совершения сделок с имуществом, находящимся в хозяйственном ведении (оперативном управлении) Предприятия, с нарушением законодательства и определенной Уставом Предприятия специальной правоспособности Предприятия;

5) наличия по вине Руководителя на Предприятии более чем 3-месячной задолженности по заработной плате работникам Предприятия, задолженности по обязательным платежам в соответствующие бюджеты и внебюджетные фонды;

6) нарушения по вине Руководителя установленных в порядке, предусмотренном законодательством, требований по охране труда, повлекшего принятие решения суда о ликвидации Предприятия или прекращении деятельности его структурного подразделения;

7) необеспечения Руководителем использования имущества Предприятия, в том числе недвижимого, по целевому назначению в соответствии с видами деятельности Предприятия, установленными Уставом Предприятия, а также неиспользования по целевому назначению выделенных ему бюджетных и внебюджетных средств в течение более чем 3 месяцев;

8) разглашения Руководителем сведений, составляющих служебную или коммерческую тайну, ставших ему известными в связи с исполнением своих должностных обязанностей;

9) в связи с отстранением от должности Руководителя Предприятия-должника в соответствии с законодательством о несостоятельности (банкротстве);

10) нарушения Руководителем Предприятия требований законодательства, а также Устава Предприятия в части сообщения сведений о наличии заинтересованности в совершении сделок, в том числе по кругу аффилированных лиц;

11) нарушения установленного законодательством запрета на занятие отдельными видами деятельности, а также нарушения других ограничений, установленных законодательством для Руководителя Предприятия;

12) непредставления или несвоевременного представления, представления недостоверных (искаженных) и (или) неполных сведений (информации), которые должны быть предоставлены в соответствии с законодательством Российской Федерации и законодательством Удмуртской Республики Руководителем Предприятия в соответствующие органы государственной власти;

13) в случае несоблюдения требований, установленных пунктом 4 настоящего трудового договора.

VIII. Иные условия трудового договора

23. Руководитель приступает к исполнению трудовых обязанностей, предусмотренных настоящим

трудовым договором, с ______________________.

(дата)

24. Настоящий трудовой договор в соответствии со статьей 59 Трудового кодекса Российской Федерации является срочным (в связи с тем, что одной стороной трудового договора является Руководитель). Срок действия трудового договора устанавливается с _______ по _______ (срок устанавливается от 1 года до 5 лет).

25. Споры и разногласия по настоящему трудовому договору разрешаются по соглашению сторон, а при невозможности достижения соглашения - в соответствии с законодательством.

26. В части вопросов, неурегулированных настоящим трудовым договором, стороны руководствуются законодательством и Уставом Предприятия.

IX. Адреса сторон и другие сведения

Работодатель:
(наименование и адрес)
Предприятие:
(наименование и адрес)
Руководитель:
Генеральный директор (директор) Предприятия
(наименование)
(фамилия, имя, отчество)
Паспорт: серия ______N ___________, выдан________________________________
___________________________________________________________________________
Домашний адрес: _________________________________________________________
Телефон (ы) _______________________________________________________________
Трудовой договор подписан:
От Работодателя:	Руководитель:
_________________________	________________________
(должность)	(фамилия, имя, отчество)
______________________________
(фамилия, имя, отчество)
_________________________	________________________
(подпись)	(подпись)
М.П. М.П.
________________________	________________________
(дата (число, месяц, год)	(дата (число, месяц, год)
Согласовано:
Министерство имущественных отношений Удмуртской Республики
Министр (зам. министра) ___________________________________
(подпись, инициалы, фамилия)
"__" _______________ 20 __ года печать
Министерство труда и миграционной политики Удмуртской Республики
Министр (зам. министра) _________________________________________
(подпись, инициалы, фамилия)
"__" ________________ 20 __ года печать

Примерные финансово-экономические показатели деятельности государственного унитарного предприятия Удмуртской Республики для оценки обоснованности размера заработной платы руководителя государственного унитарного предприятия Удмуртской Республики
(утв. распоряжением Правительства Удмуртской Республики от 24 сентября 2014 г. N 674-р)

N	Показатель	Предыдущий год (план)	Предыдущий год (факт)	Текущий год (план)	Текущий год (оценка)	Примечание
1.	Минимальная тарифная ставка 1 разряда (оклада) должностей, профессий работников основного персонала, руб.
2.	Должностной оклад руководителя, руб.
3.	Средняя заработная плата работников, руб.
4.	Средняя заработная плата руководителя, руб.
5.	Средняя заработная плата по предприятию (без учета заработной платы и среднесписочной численности руководителя, его заместителей и главного бухгалтера), руб.
6.	Среднесписочная численность работников, человек
7.	Валовая прибыль (убыток), тыс. руб.
8.	Выручка от основной деятельности (реализация товаров, работ, услуг), тыс. руб.

Руководитель

________________________ ____________________________ ______________________

(должность)               (фамилия, имя, отчество)              (подпись)

"___"_______________20___г. м.п.

Главный бухгалтер ___________________________ ______________

(фамилия, имя, отчество)  (подпись)

"___"_______________20___г.

Примерные критерии
определения должностного оклада и предельной кратности заработной платы руководителя государственного унитарного предприятия Удмуртской Республики
(утв. распоряжением Правительства Удмуртской Республики от 24 сентября 2014 г. N 674-р)

Списочная численность работников предприятия (человек)	Кратность должностного оклада руководителя к величине минимальной тарифной ставки 1 разряда (оклада) должностей, профессий работников основного персонала	Предельная кратность заработной платы руководителя к средней заработной плате по предприятию
Менее 50	До 3	До 4
51-100	До 4	До 5
101-150	До 5	До 6
151-200	До 6	До 7
Более 200	До 7	До 8