Приложение 1. Положение об установлении систем оплаты труда работников бюджетных учреждений муниципального образования "город Можга"

Приложение 1

Положение
об установлении систем оплаты труда работников бюджетных
учреждений муниципального образования "город Можга"
(утв. постановлением администрации муниципального
образования "Город Можга" УР от 31 декабря 2009 г. N 1953)

1. Системы оплаты труда работников бюджетных учреждений муниципального образования "Город Можга" (далее соответственно - работники учреждения), которые включают в себя размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, выплаты компенсационного и стимулирующего характера, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, нормативными правовыми актами Удмуртской Республики, содержащими нормы трудового права, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления муниципального образования "Город Можга", а также настоящим положением.

2. Системы оплаты труда работников устанавливаются с учетом:

1) единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;

2) единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;

3) государственных гарантий по оплате труда;

4) рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;

5) перечня видов выплат компенсационного характера и порядка их установления в бюджетных учреждениях муниципального образования "Город Можга";

6) перечня видов выплат стимулирующего характера и порядка их установления в бюджетных учреждениях муниципального образования "Город Можга";

7) положений об оплате труда работников бюджетных учреждений муниципального образования "Город Можга" по видам экономической деятельности, утверждаемых администрацией муниципального образования "Город Можга";

8) мнения представительного органа работников.

3. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы устанавливаются руководителем учреждения на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности (профессиональных квалификационных групп), с учетом сложности и объема выполняемой работы в соответствии с размерами окладов (должностных окладов), утвержденных администрацией муниципального образования "Город Можга".

4. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы работников по соответствующим профессиональным квалификационным группам в процентах к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы или в абсолютных размерах в соответствии с перечнем выплат компенсационного характера и порядком их установления в бюджетных учреждениях муниципального образования "Город Можга" (приложение 3).

5. Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с условиями, установленными нормативными правовыми актами Удмуртской Республики, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления муниципального образования "Город Можга", а также перечнем выплат стимулирующего характера и порядком их установления в бюджетных учреждениях муниципального образования "Город Можга" (приложение 4).

6. Заработная плата руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

Должностной оклад руководителя учреждения, определяемый трудовым договором, может устанавливаться в кратном отношении к средней заработной плате работников, которые относятся к основному персоналу возглавляемого им учреждения, и составлять до 3 размеров указанной средней заработной платы, а должностной оклад руководителей отдельных учреждений, обладающих достаточно крупной общественной значимостью, - до 5 размеров средней заработной платы. Коэффициент кратности для руководителей учреждений устанавливается администрацией муниципального образования "Город Можга" в зависимости от группы по оплате труда руководителей и в пределах фонда оплаты труда учреждения.

Должностной оклад руководителя учреждения может устанавливаться в ином порядке: в зависимости от группы по оплате труда руководителей, без применения коэффициента кратности к средней заработной плате работников.

Порядок установления должностного оклада руководителя учреждения определяется нормативными правовыми актами администрацией муниципального образования "Город Можга".

Должностные оклады заместителей руководителей и главных бухгалтеров учреждений устанавливаются на 10-30 процентов ниже должностных окладов руководителей данных учреждений.

7. К основному персоналу учреждения относятся работники, непосредственно обеспечивающие выполнение основных функций, для реализации которых оно создано.

Перечни должностей и профессий работников учреждений, которые относятся к основному персоналу по видам экономической деятельности, устанавливаются администрацией муниципального образования "Город Можга".

Размер средней заработной платы основного персонала учреждения для определения размера должностного оклада руководителя учреждения исчисляется в порядке, установленном администрацией муниципального образования "Город Можга".

8. Выплаты компенсационного характера для руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров устанавливаются в процентах к должностным окладам или в абсолютных размерах с учетом условий труда в соответствии с федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, нормативными правовыми актами Удмуртской Республики, содержащими нормы трудового права, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления муниципального образования "Город Можга".

9. Администрация муниципального образования "Город Можга" может устанавливать руководителям учреждений выплаты стимулирующего характера.

Администрация муниципального образования "Город Можга" вправе централизовать до 5 процентов средств, предусмотренных решением о бюджете на оплату труда работников бюджетных учреждений.

Использование централизованных лимитов бюджетных обязательств осуществляется учреждением с учетом исполнения им целевых показателей эффективности работы, устанавливаемых администрацией муниципального образования "Город Можга" по решению указанного органа.

10. Штатное расписание учреждения утверждается руководителем учреждения и согласовывается с администрацией муниципального образования "Город Можга". Штатное расписание учреждения включает в себя все должности служащих (профессии рабочих) данного учреждения.

Для выполнения работ, связанных с временным расширением объема оказываемых учреждением услуг, учреждение вправе осуществлять привлечение помимо работников, занимающих должности (профессии), предусмотренные штатным расписанием, других работников на условиях срочного трудового договора за счет средств, поступающих от приносящей доход деятельности.

11. Фонд оплаты труда работников учреждения формируется на календарный год исходя из объема средств, предусмотренных решением о бюджете муниципального образования "Город Можга" на соответствующий финансовый год, а также средств учреждений, полученных от приносящей доход деятельности.

Средства на оплату труда, формируемые за счет бюджетных ассигнований бюджета муниципального образования "Город Можга", могут направляться учреждением на выплаты стимулирующего характера. При этом, начиная с 1 января 2012 года, объем средств на указанные выплаты (с учетом районного коэффициента) должен составлять не менее 20 процентов средств на оплату труда, формируемых за счет ассигнований бюджета муниципального образования "Город Можга".

Средства на оплату труда, поступающие от приносящей доход деятельности, направляются учреждениями на выплаты стимулирующего характера в соответствии с положением об оплате труда работников учреждения и сметой расходов учреждения.