Постановление Администрации г. Ижевска Удмуртской Республики от 18 августа 2020 г. N 1267 "Об утверждении Положения об оплате труда работников Муниципального казенного учреждения "Ресурсный центр Управления образования Администрации г. Ижевска"

С изменениями и дополнениями от:

9 октября 2020 г.

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, постановлением Правительства Удмуртской Республики от 2 мая 2012 года N 184 "Об утверждении Положения об оплате труда работников бюджетных, казенных учреждений, подведомственных Министерству строительства, жилищно-коммунального хозяйства и энергетики Удмуртской Республики", руководствуясь Уставом города Ижевска, постановляю:

1. Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда работников Муниципального казенного учреждения "Ресурсный центр Управления образования Администрации города Ижевска".

2. Реализация настоящего постановления осуществляется в пределах средств, предусмотренных решением Городской думы города Ижевска о бюджете муниципального образования "Город Ижевск" по главному распорядителю бюджетных средств - Управлению образования Администрации города Ижевска на указанные цели.

3. Настоящее постановление вступает в силу через 10 дней после его официального опубликования.

Глава муниципального образования "Город Ижевск"

О.Н. Бекмеметьев

Положение
об оплате труда работников Муниципального казенного учреждения "Ресурсный центр Управления образования Администрации г. Ижевска"
(утв. постановлением Администрации г. Ижевска Удмуртской Республики от 18 августа 2020 г. N 1267)

С изменениями и дополнениями от:

9 октября 2020 г.

I. Общие положения

1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, постановлением Администрации города Ижевска от 19 ноября 2009 года N 1138 "О введении новых систем оплаты труда работников бюджетных, казенных учреждений муниципального образования "Город Ижевск", постановлением Правительства Удмуртской Республики от 2 мая 2012 года N 184 "Об утверждении Положения об оплате труда работников бюджетных, казенных учреждений, подведомственных Министерству строительства, жилищно-коммунального хозяйства и энергетики Удмуртской Республики", нормативными правовыми актами Удмуртской Республики, содержащими нормы трудового права.

2. Положение разработано в целях совершенствования системы оплаты труда работников Муниципального казенного учреждения "Ресурсный центр Управления образования Администрации города Ижевска" (далее - МКУ "Ресурсный центр"), подведомственного Управлению образования Администрации города Ижевска, повышения заинтересованности работников в конечных результатах работы.

3. Система оплаты труда работников МКУ "Ресурсный центр" (далее - работники, учреждение, соответственно) включает в себя:

размеры окладов (должностных окладов) работников;

наименования, условия осуществления и размеры выплат компенсационного характера в соответствии с перечнем выплат компенсационного характера, утвержденным Администрацией города Ижевска;

наименования, условия осуществления, критерии установления и размеры выплат стимулирующего характера в соответствии с перечнем выплат стимулирующего характера, утвержденным Администрацией города Ижевска.

4. Штатное расписание учреждения утверждается руководителем учреждения и согласовывается Управлением образования Администрации города Ижевска, являющимся главным распорядителем средств бюджета города Ижевска для учреждения.

Штатное расписание учреждения включает в себя все должности служащих (профессии рабочих) учреждения.

Для выполнения работ, связанных с временным расширением объема оказываемых учреждением услуг, учреждение вправе осуществлять привлечение помимо работников, занимающих должности (профессии), предусмотренные штатным расписанием, других работников на условиях срочного трудового договора в пределах фонда оплаты труда учреждения.

5. Расчетный среднемесячный уровень заработной платы работников учреждения не должен превышать расчетный среднемесячный уровень оплаты труда муниципальных служащих и работников, замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы, в Управлении образования Администрации города Ижевска, в случае, если учреждение осуществляет исполнение государственных (муниципальных) функций, наделенных в случаях, предусмотренных законами Удмуртской Республики, муниципальными правовыми актами полномочиями по осуществлению государственных (муниципальных) функций, возложенных на Управление образования Администрации города Ижевска, а также обеспечивающих деятельность Управления образования Администрации города Ижевска (административно-хозяйственное, информационно-техническое и кадровое обеспечение, делопроизводство, бухгалтерский учет и отчетность).

5.1. Расчетный среднемесячный уровень заработной платы работников учреждения, указанного в пункте 5 настоящего Положения, определяется путем деления установленного объема бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения (без учета объема бюджетных ассигнований, предусматриваемых на финансовое обеспечение расходов, связанных с выплатой районных коэффициентов, а также объема бюджетных ассигнований, предусматриваемых на оплату труда работников учреждения, в отношении которых федеральными законами, актами Президента Российской Федерации или Правительства Российской Федерации установлены специальные требования к уровню оплаты их труда) на численность работников учреждения в соответствии с утвержденным штатным расписанием (без учета численности работников, в отношении которых установлены специальные требования к уровню оплаты их труда, а также численности работников, оплата труда которых осуществляется за счет средств, полученных учреждением от приносящей доход деятельности) и деления полученного результата на 12 (количество месяцев в году).

6. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителя учреждения и среднемесячной заработной платы работников учреждения (без учета заработной платы руководителя, заместителей руководителя, в том числе первого заместителя руководителя) определяется приказом Управления образования Администрации города Ижевска, в кратности от 1 до 5 (если муниципальными правовыми актами, принятыми в соответствии с правовыми актами Удмуртской Республики, не установлено иное) с учетом масштаба руководства учреждением, не допуская опережающего роста уровня заработной платы руководителя учреждения по отношению к уровню заработной платы работников учреждения.

6.1. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы заместителей руководителей учреждений (в том числе первого заместителя руководителя) и среднемесячной заработной платы работников учреждения (без учета заработной платы руководителя, заместителей руководителя, в том числе первого заместителя руководителя) приказом Управления образования Администрации города Ижевска, в кратности от 1 до 4 (если муниципальными правовыми актами, принятыми в соответствии с правовыми актами Удмуртской Республики, не установлено иное) с учетом масштаба руководства учреждением, не допуская опережающего роста уровня заработной платы заместителей руководителей (в том числе первого заместителя руководителя) учреждений по отношению к уровню заработной платы работников учреждения.

II. Порядок и условия оплаты труда работников учреждения

1. Основные условия оплаты труда

7. Размеры должностных окладов работников учреждения устанавливаются руководителем учреждения на основе отнесения занимаемых ими должностей служащих к профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ), утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих":

ПКГ	Квалификационный уровень	Должностной оклад (рублей в месяц)
Общеотраслевые должности служащих первого уровня	1 квалификационный уровень	6205
Общеотраслевые должности служащих второго уровня	1 квалификационный уровень	6498
	2 квалификационный уровень	6748
Общеотраслевые должности служащих третьего уровня	1 квалификационный уровень	7236
	2 квалификационный уровень	7768
	3 квалификационный уровень	8288
	4 квалификационный уровень	8939
	5 квалификационный уровень	9383
Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня	1 квалификационный уровень	11629

Должностные оклады должностей, которые не отнесены к ПКГ, устанавливаются руководителем учреждения:

Должность		Должностной оклад (рублей в месяц)
Руководитель группы	на уровне должностных окладов должностей 1 квалификационного уровня общеотраслевых должностей служащих четвертого уровня	11629
Главный специалист	на уровне должностных окладов должностей 5 квалификационного уровня общеотраслевых должностей служащих третьего уровня	9383
Специалист	на уровне должностных окладов должностей 4 квалификационного уровня общеотраслевых должностей служащих третьего уровня	8939
Специалист по охране труда	на уровне должностных окладов должностей 1 квалификационного уровня общеотраслевых должностей служащих третьего уровня	7236
Специалист по охране труда II категории	на уровне должностных окладов должностей 2 квалификационного уровня общеотраслевых должностей служащих третьего уровня	7768
Специалист по охране труда I категории	на уровне должностных окладов должностей 3 квалификационного уровня общеотраслевых должностей служащих третьего уровня	8288
Инженер-сметчик	на уровне должностных окладов должностей 1 квалификационного уровня общеотраслевых должностей служащих третьего уровня	7236
Инженер-сметчик II категории	на уровне должностных окладов должностей 2 квалификационного уровня общеотраслевых должностей служащих третьего уровня	7768
Инженер-сметчик I категории	на уровне должностных окладов должностей 3 квалификационного уровня общеотраслевых должностей служащих третьего уровня	8288
Ведущий инженер-сметчик	на уровне должностных окладов должностей 4 квалификационного уровня общеотраслевых должностей служащих третьего уровня	8939

Информация об изменениях:

Пункт 8 изменен. - Постановление Администрации г. Ижевска от 9 октября 2020 г. N 1550/1

См. предыдущую редакцию

8. Размеры окладов работников, осуществляющих деятельность по профессиям рабочих, устанавливаются руководителем учреждения на основе отнесения профессий рабочих (далее - рабочие) к ПКГ, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих":

ПКГ	Оклады (рублей в месяц)
Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня
1 квалификационный уровень	3298
Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня
1 квалификационный уровень	4926

2. Выплаты компенсационного характера

9. Работникам устанавливаются выплаты компенсационного характера:

1) выплата по районному коэффициенту;

2) выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);

3) доплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

10. Выплата по районному коэффициенту производится в размере и порядке, установленном законодательством Российской Федерации.

11. Размер доплаты работникам учреждений за работу в ночное время устанавливается в соответствии с законодательством Российской Федерации.

12. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), производятся согласно трудовому законодательству.

13. Оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается в повышенном размере. Доплата работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается по результатам специальной оценки условий труда.

Минимальный размер доплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, составляет 4 процента оклада (должностного оклада).

Конкретные размеры доплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливаются локальным нормативным актом, принятым с учетом мнения представительного органа работников (при наличии такого представительного органа) в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации.

Доплата работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, производится за время фактической занятости работников на рабочих местах с вредными и (или) опасными условиями труда.

При обеспечении безопасных условий труда, подтвержденных результатами специальной оценки условий труда, доплата за работу с вредными и (или) опасными условиями труда не устанавливается.

14. При проведении аттестации рабочих мест по условиям труда в установленном законодательством порядке до вступления в силу Федерального закона "О специальной оценке условий труда" результаты данной аттестации используются для установления доплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, размер которой сохраняется до установления доплаты, определенной по результатам специальной оценки условий труда.

15. Размеры выплат компенсационного характера, условия их осуществления (за исключением доплат за совмещение профессий (должностей) или выполнение обязанностей временно отсутствующего работника, выплаты по районному коэффициенту) устанавливаются локальным нормативным актом учреждения, принятым с учетом мнения представительного органа работников (при наличии такого представительного органа).

Выплаты компенсационного характера устанавливаются и выплачиваются в пределах фонда оплаты труда работников учреждения, сформированного в порядке, предусмотренном настоящим Положением.

3. Выплаты стимулирующего характера

16. В целях формирования заинтересованности в улучшении результатов труда работникам учреждения устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:

1) ежемесячная надбавка за интенсивность и высокие результаты работы;

2) ежемесячная надбавка за качество выполняемых работ;

3) ежемесячная надбавка за выслугу лет;

4) премия по итогам работы за месяц;

5) иные выплаты, направленные на стимулирование работника к качественному результату труда, а также поощрение за выполненную работу.

17. Выплаты стимулирующего характера работникам учреждения осуществляются в пределах фонда оплаты труда работников учреждения, сформированного в порядке, предусмотренном настоящим Положением.

18. Размер, периодичность, порядок осуществления выплат стимулирующего характера определяются локальными нормативными актами учреждения, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников (при наличии такого представительного органа), согласно критериям, позволяющим оценить результативность и качество работы работников, таких как: объем, важность, полнота и своевременность выполнения закрепленных за работниками должностных обязанностей (обязанностей, предусмотренных рабочей инструкцией). Конкретные размеры выплат стимулирующего характера (кроме ежемесячной надбавки за выслугу лет) устанавливаются руководителем учреждения.

19. Ежемесячная надбавка за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается:

работникам, выполняющим трудовые функции по общеотраслевым должностям служащих четвертого и третьего уровней, по должностям служащих, не отнесенным к ПКГ, - до 100 процентов должностного оклада;

работникам, выполняющим трудовые функции по общеотраслевым должностям служащих второго и первого уровней, - до 60 процентов должностного оклада;

рабочим - до 120 процентов оклада.

При установлении ежемесячной надбавки за интенсивность и высокие результаты работы учитываются:

- интенсивность и напряженность работы;

- инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

- участие в течение соответствующего периода в выполнении особо важных работ и мероприятий;

- непосредственное участие в реализации федеральных, республиканских и ведомственных целевых программ;

- обеспечение безаварийной, безотказной и бесперебойной работы учреждения.

20. Ежемесячная надбавка за качество выполняемых работ устанавливается:

работникам, выполняющим трудовые функции по общеотраслевым должностям служащих четвертого и третьего уровней, по должностям служащих, не отнесенным к ПКГ, - до 50 процентов должностного оклада;

работникам, выполняющим трудовые функции по общеотраслевым должностям служащих второго и первого уровней, - до 30 процентов должностного оклада;

рабочим - до 100 процентов оклада.

При установлении ежемесячной надбавки за качество выполняемых работ учитываются:

- качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;

- качественное и своевременное выполнение должностных обязанностей в соответствии с планом работы и установленными сроками, трудовых обязанностей.

21. Ежемесячная надбавка:

1) за выслугу лет устанавливается работникам в следующих размерах:

При стаже работы	Процентов
от 1 до 5 лет	10
от 5 до 10 лет	15
от 10 до 15 лет	20
Свыше 15 лет	30

2) за материальную ответственность по сохранности имущества в следующих размерах:

Первоначальная стоимость материальных ценностей, закрепленных за материально ответственным лицом, млн. руб.	Надбавка за материальную ответственность по сохранности имущества, в % от должностного оклада
до 0,5	40%
от 0,5 до 1,0	50%
от 1,0 до 5,0	60%
от 5,0 до 10,0	70%
от 10,0 до 20,0	80%
от 20,0 до 40,0	90%
от 40,0 до 60,0	100%
от 60,0 до 80,0	110%
от 80,0 до 100,0	120%
свыше 100,0	130%

Ежемесячная надбавка за материальную ответственность по сохранности имущества устанавливается распоряжением (приказом) работодателя с момента заключения с работником договора о полной материальной ответственности и пересматривается при изменении стоимости материальных ценностей, закрепленных за материально ответственным лицом;

22. Исчисление и порядок установления стажа работы, дающего право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет, порядок назначения и начисления ежемесячной надбавки за выслугу лет производятся согласно Положению об исчислении стажа работы для выплаты ежемесячной надбавки за выслугу лет работникам, в том числе руководителю, Муниципального казенного учреждения "Ресурсный центр Управления образования Администрации города Ижевска" (приложение 1 к настоящему Положению).

23. В целях усиления материального стимулирования эффективного и добросовестного труда работникам учреждения выплачивается премия по итогам работы за месяц в размере до 50 процентов оклада (должностного оклада). Премирование работников по итогам работы за месяц производится по результатам труда.

24. Работникам учреждения устанавливаются иные выплаты, направленные на стимулирование работника к качественному результату труда, в виде ежемесячной надбавки за наличие почетного звания, ежемесячной надбавки за классность, а также поощрение за выполненную работу.

25. Ежемесячная надбавка за наличие почетного звания устанавливается к должностным окладам работников, имеющих почетное звание Российской Федерации "Заслуженный", почетное звание Удмуртской Республики "Заслуженный", при соответствии почетного звания профилю деятельности учреждения, в размере 15 процентов должностного оклада.

Ежемесячная надбавка за наличие почетного звания устанавливается руководителем учреждения со дня присвоения почетного звания. При наличии у работника двух и более почетных званий надбавка за наличие почетного звания применяется только по одному из оснований по выбору работника.

26. Локальными нормативными актами учреждения, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников (при наличии такого представительного органа), в пределах фонда оплаты труда работников учреждения, сформированного в порядке, установленном настоящим Положением, в том числе за счет экономии фонда оплаты труда, полученной в результате оптимизации штатной численности учреждения (при условии, что это не приведет к ухудшению качества его работы), работникам учреждений могут быть установлены иные выплаты, направленные на стимулирование работника к качественному результату труда.

III. Условия оплаты труда руководителя учреждения, его заместителей (в том числе первого заместителя)

27. Заработная плата руководителя учреждения, его заместителей (в том числе первого заместителя) состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

28. Должностной оклад руководителя учреждения, перечень выплат компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются трудовым договором, заключаемым с учредителем учреждения.

29. Размер должностного оклада руководителя учреждения устанавливается в зависимости от отнесения учреждения к группе по оплате труда руководителей в соответствии с показателями, установленными приложением 2 к настоящему Положению:

Группа по оплате труда руководителей	Размер должностного оклада (рублей в месяц)
I группа	21077
II группа	20393
III группа	19027
IV группа	16988
V группа	12237

30. Отнесение учреждения к группе по оплате труда руководителей осуществляется ежегодно приказом Управления образования Администрации города Ижевска в соответствии с показателями, установленными приложением 2 к настоящему Положению.

31. Руководителю учреждения устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:

1) ежемесячная надбавка за интенсивность и высокие результаты работы;

2) ежемесячная надбавка за качество выполняемых работ;

3) ежемесячная надбавка за выслугу лет;

4) премия по итогам работы за месяц;

5) иные выплаты, направленные на стимулирование руководителя учреждения к качественному результату труда, а также поощрение за выполненную работу.

32. Ежемесячная надбавка за интенсивность и высокие результаты работы руководителю учреждения устанавливается в размере до 145 процентов должностного оклада.

Условия выплаты ежемесячной надбавки за интенсивность и высокие результаты работы устанавливаются с учетом результатов деятельности учреждения и индивидуальных показателей работы руководителя учреждения, характеризующих исполнение его должностных обязанностей.

33. Руководителю учреждения устанавливается ежемесячная надбавка за качество выполняемых работ, которая призвана стимулировать к выполнению работ в соответствии с установленным планом и сроками их выполнения в размере до 80 процентов должностного оклада.

34. Ежемесячная надбавка за выслугу лет устанавливается в размере и порядке, предусмотренных пунктами 21, 22 настоящего Положения. Исчисление стажа работы руководителя учреждения для установления ежемесячной надбавки за выслугу лет производится согласно Положению об исчислении стажа работы для выплаты ежемесячной надбавки за выслугу лет работникам, в том числе руководителю, Муниципального казенного учреждения "Ресурсный центр Управления образования Администрации города Ижевска" (приложение 1 к настоящему Положению).

Ежемесячная надбавка за выслугу лет руководителю учреждения начисляется исходя из его должностного оклада.

35. Руководителю учреждения по результатам труда выплачивается премия по итогам работы за месяц в размере до 50 процентов должностного оклада. При установлении руководителю учреждения премии по итогам работы за месяц учитываются результаты деятельности учреждения в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы учреждения. В качестве показателя эффективности работы руководителя учреждения в обязательном порядке устанавливается выполнение квоты по приему на работу инвалидов (в соответствии с законодательством Российской Федерации).

36. Руководителю учреждения устанавливаются иные выплаты стимулирующего характера в виде ежемесячной надбавки за наличие почетного звания, а также поощрение за выполненную работу.

36.1. Ежемесячная надбавка за наличие почетного звания устанавливается руководителю учреждения, имеющему почетное звание Российской Федерации "Заслуженный", почетное звание Удмуртской Республики "Заслуженный", при соответствии почетного звания профилю деятельности учреждения, в размере 15 процентов должностного оклада.

Ежемесячная надбавка за наличие почетного звания устанавливается начальником Управления образования Администрации города Ижевска со дня присвоения почетного звания. При наличии у руководителя учреждения двух и более почетных званий ежемесячная надбавка за наличие почетного звания устанавливается только по одному из оснований по выбору руководителя учреждения.

36.2. Поощрение за выполненную работу руководителю учреждения выплачивается в виде премии за выполнение особо важных и ответственных работ на основании приказа Управления образования Администрации города Ижевска.

37. Выплаты стимулирующего характера руководителю производятся по решению учредителя за счет фонда оплаты труда учреждения, сформированного в порядке, установленном настоящим Положением.

38. Должностные оклады заместителей руководителя учреждения (в том числе первого заместителя руководителя) устанавливаются руководителем учреждения на 10 - 30 процентов ниже должностного оклада руководителя учреждения.

39. Заместителям руководителя учреждения (в том числе первому заместителю руководителя) по решению руководителя учреждения устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:

1) ежемесячная надбавка за интенсивность и высокие результаты работы в размере до 105 процентов должностного оклада;

2) ежемесячная надбавка за качество выполняемых работ в размере до 55 процентов должностного оклада;

3) ежемесячная надбавка за выслугу лет в размере и порядке, предусмотренных пунктами 21, 22 настоящего Положения;

4) премия по итогам работы за месяц в размере до 50 процентов должностного оклада;

5) иные выплаты, направленные на стимулирование к качественному результату труда, а также поощрение за выполненную работу в размере и порядке, предусмотренных пунктами 23, 24 настоящего Положения.

40. Выплаты стимулирующего характера заместителям руководителя учреждения (в том числе первому заместителю руководителя) осуществляются в пределах фонда оплаты труда работников учреждения, сформированного в порядке, предусмотренном настоящим Положением.

41. Размер, периодичность, порядок осуществления выплат стимулирующего характера определяются локальными нормативными актами учреждения, принимаемыми с учетом мнения представительного органа (при наличии такого представительного органа) работников, согласно критериям, позволяющим оценить результативность и качество работы заместителей руководителя учреждения (в том числе первого заместителя руководителя), таких как: объем, важность, полнота и своевременность выполнения закрепленных за работниками должностных обязанностей. Конкретные размеры выплат стимулирующего характера (кроме ежемесячной надбавки за выслугу лет) заместителям руководителя учреждения (в том числе первому заместителю руководителя) устанавливаются руководителем учреждения.

42. Локальными нормативными актами учреждения, принимаемыми с учетом мнения представительного органа (при наличии такого представительного органа) работников, в пределах фонда оплаты труда работников учреждения, сформированного в порядке, установленном настоящим Положением, в том числе за счет экономии фонда оплаты труда, полученной в результате оптимизации штатной численности учреждения (при условии, что это не приведет к уменьшению оказываемого учреждением объема государственных услуг и ухудшению качества его работы), руководителю учреждения, его заместителям (в том числе первому заместителю руководителя) могут быть установлены иные выплаты стимулирующего характера.

43. С учетом условий труда руководителю учреждения, заместителям руководителя учреждения (в том числе первому заместителю руководителя) устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные подразделом 2 раздела II настоящего Положения.

Конкретные размеры выплат компенсационного характера (за исключением доплат за совмещение профессий (должностей) или выполнение обязанностей временно отсутствующего работника, выплаты по районному коэффициенту, доплаты за работу в ночное время) и условия их осуществления устанавливаются:

руководителю учреждения - приказом Управления образования Администрации города Ижевска;

заместителям руководителя учреждения (в том числе первому заместителю руководителя) - решением руководителя учреждения.

IV. Формирование фонда оплаты труда

44. При формировании фонда оплаты труда работников учреждения предусматриваются средства для выплат работникам (в расчете на год):

1) оклада (должностного оклада) - в размере 12,0 оклада (должностного оклада);

2) ежемесячной надбавки за интенсивность и высокие результаты работы - в размере 9,2 оклада (должностного оклада);

3) ежемесячной надбавки за качество выполняемых работ - в размере 5,5 оклада (должностного оклада);

4) ежемесячной надбавки за выслугу лет - в размере 2,8 оклада (должностного оклада);

5) ежемесячной надбавки за наличие почетного звания - в размере фактических величин (в случае наличия у работников соответствующего основания);

6) премии по итогам работы за месяц - в размере 6,0 оклада (должностного оклада);

7) материальной помощи - в размере 2,0 оклада (должностного оклада);

8) доплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - в минимальном размере, установленном трудовым законодательством Российской Федерации;

Фонд оплаты труда формируется с учетом районного коэффициента, пунктов 5-6 настоящего Положения.

Информация об изменениях:

Пункт 44 дополнен подпунктом 9. - Постановление Администрации г. Ижевска от 9 октября 2020 г. N 1550/1

9) ежемесячной надбавки за материальную ответственность по сохранности имущества - в размере фактических величин.

45. При формировании фонда оплаты труда работников учреждения средства на оплату труда работникам, у которых настоящим Положением не обеспечивается минимальный размер оплаты труда, планируются исходя из величины минимального размера оплаты труда и выплат за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (за работу в ночное время, нерабочие праздничные дни).

V. Заключительные положения

46. В случае если заработная плата работников, устанавливаемая в соответствии с настоящим Положением, меньше заработной платы, за исключением выплат, носящих единовременный характер, установленной на дату вступления в силу Положения, при условии сохранения объема должностных (трудовых) обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации, производится доплата до уровня размера заработной платы, исчисленной до вступления в силу настоящего Положения.

47. Руководителю учреждения, работникам учреждения, в том числе заместителям руководителя учреждения (в том числе первому заместителю руководителя), оказывается материальная помощь в размере 2 окладов (должностных окладов) в год.

Выплата материальной помощи осуществляется в течение календарного года:

работникам учреждения, в том числе заместителям руководителя учреждения (в том числе первому заместителю руководителя) - по их заявлению на основании решения руководителя учреждения;

руководителю учреждения - по его заявлению на основании приказа Управления образования Администрации города Ижевска.

48. При наличии экономии фонда оплаты труда работников учреждения на основании письменного заявления работника ему может быть оказана дополнительная материальная помощь в случаях, установленных локальными нормативными актами учреждения, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников учреждения (при наличии такого представительного органа), размер которой определяется индивидуально в каждом конкретном случае руководителем учреждения.

Приложение 1
к Положению об оплате труда работников
Муниципального казенного учреждения
"Ресурсный центр Управления образования
Администрации г. Ижевска"

Положение
об исчислении стажа работы для выплаты ежемесячной надбавки за выслугу лет работникам, в том числе руководителю, муниципального казенного учреждения "Ресурсный центр управления образования Администрации г. Ижевска"

1. В стаж работы, дающий право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет (далее - надбавка за выслугу лет), включается время работы в организациях всех форм собственности, иные периоды работы по должностям работников, специализация которых соответствует специализации, занимаемой в Муниципальном казенном учреждении "Ресурсный центр Управления образования Администрации города Ижевска" (далее - учреждение).

2. При перемещении работника внутри учреждения с одной должности на другую установленный стаж сохраняется.

3. Стаж работы, дающий право на получение надбавки за выслугу лет, устанавливается при приеме на работу и исчисляется в календарном порядке (годах, месяцах, днях).

4. Стаж работы, дающий право на установление надбавки за выслугу лет, определяется комиссией по установлению стажа работы в учреждении. В состав комиссии по установлению стажа работы в учреждении входят работники, выполняющие кадровую работу, и иные работники.

5. Состав комиссии по установлению стажа работы в учреждении утверждается приказом учреждения.

6. Основным документом для определения стажа работы, дающего право на получение надбавки за выслугу лет, является трудовая книжка и (или) сведения о трудовой деятельности.

7. Надбавка за выслугу лет начисляется исходя из оклада (должностного оклада) работника и выплачивается ежемесячно.

8. Надбавка за выслугу лет начисляется к окладу (должностному окладу) по основной работе.

9. Назначение надбавки за выслугу лет работникам учреждения производится на основании приказа учреждения по представлению комиссии по установлению стажа работы в учреждении.

10. Назначение надбавки за выслугу лет руководителю учреждения производится на основании приказа учреждения.

11. При увольнении работника надбавка за выслугу лет начисляется пропорционально отработанному времени и производится при окончательном расчете.

12. Ответственность за своевременный пересмотр у работников размера надбавки за выслугу лет возлагается на работника, выполняющего кадровую работу.

13. Индивидуальные трудовые споры по вопросам установления стажа для начисления надбавки за выслугу лет или при определении размера этой выплаты рассматриваются в порядке, установленном законодательством.

Приложение 2
к Положению об оплате труда работников
Муниципального казенного учреждения
"Ресурсный центр Управления образования
Администрации г. Ижевска"

Показатели и порядок
отнесения муниципального казенного учреждения "Ресурсный центр Управления образования Администрации г. Ижевска" к группам по оплате труда руководителей

1. Отнесение Муниципального казенного учреждения "Ресурсный центр Управления образования Администрации города Ижевска" (далее - учреждение) к группе по оплате труда руководителей производится по объемным показателям их деятельности.

2. К объемным показателям деятельности учреждения относятся показатели, характеризующие масштаб руководства учреждением.

3. Объем деятельности учреждения при определении группы по оплате труда руководителей оценивается в баллах по следующим показателям:

N п/п	Показатели	Условия	Количество баллов
1	Количество обслуживаемых казенных учреждений (юридических лиц)	за каждое учреждение	1
2	Количество обслуживаемых бюджетных и автономных учреждений (юридических лиц)	за каждое учреждение	2

4. Отнесение учреждения к группам по оплате труда руководителя производится исходя из суммы баллов, определенных на основе показателей, установленных пунктом 3 настоящего приложения:

Группа по оплате труда руководителей	Сумма баллов
I	свыше 150
II	100 - 150
III	30 - 99
IV	до 30

5. Группа по оплате труда определяется учредителем учреждения один раз в год на основании соответствующих документов, подтверждающих наличие указанных объемов работы учреждений по состоянию на 1 января текущего года.