Постановление Администрации г. Ижевска Удмуртской Республики от 19 октября 2016 г. N 355 "Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципального казенного учреждения "Централизованная бухгалтерия Управления образования Администрации города Ижевска" и его филиалов"

Информация об изменениях:

Наименование изменено. - Постановление Администрации г. Ижевска Удмуртской Республики от 30 ноября 2020 г. N 1834

Изменения вступают в силу через 10 дней после официального опубликования и распространяются на правоотношения, возникшие с 1 октября 2020 г.

См. предыдущую редакцию

Постановление Администрации г. Ижевска Удмуртской Республики от 19 октября 2016 г. N 355
"Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципального казенного учреждения "Централизованная бухгалтерия Управления образования Администрации города Ижевска" и его филиалов"

С изменениями и дополнениями от:

22 февраля, 13 марта, 30 мая, 13 декабря 2017 г., 29 июня 2018 г., 25 января, 14 ноября 2019 г., 13 октября, 30 ноября 2020 г., 28 мая, 9 июня 2021 г.

В соответствии со статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации, с учетом постановления Правительства Удмуртской Республики от 15.02.2010 г. N 36 "Об утверждении Положения об оплате труда работников централизованных бухгалтерий, созданных при исполнительных органах государственной власти Удмуртской Республики", руководствуясь Уставом города Ижевска, постановляю:

Информация об изменениях:

Пункт 1 изменен. - Постановление Администрации г. Ижевска Удмуртской Республики от 30 ноября 2020 г. N 1834

Изменения вступают в силу через 10 дней после официального опубликования и распространяются на правоотношения, возникшие с 1 октября 2020 г.

См. предыдущую редакцию

1. Утвердить Положение об оплате труда работников муниципального казенного учреждения "Централизованная бухгалтерия Управления образования Администрации города Ижевска" и его филиалов" (прилагается).

Информация об изменениях:

Подпункт 1.1 изменен. - Постановление Администрации г. Ижевска от 13 октября 2020 г. N 1561

Изменения распространяются на правоотношения, возникшие с 28 августа 2020 г.

См. предыдущую редакцию

1.1 Установить, что действие настоящего постановления распространяется на работников муниципального казенного учреждения "Централизованная бухгалтерия Управления образования Администрации города Ижевска" и его филиалов.

Информация об изменениях:

Пункт 2 изменен с 14 ноября 2019 г. - Постановление Администрации г. Ижевска Удмуртской Республики от 14 ноября 2019 г. N 2235

Изменения распространяются на правоотношения, возникшие с 1 октября 2019 года

См. предыдущую редакцию

2. Реализация настоящего постановления осуществляется в пределах средств, предусмотренных решением Городской думы города Ижевска о бюджете муниципального образования "Город Ижевск" по главному распорядителю бюджетных средств - Управлению образования Администрации города Ижевска на указанные цели и средств, полученных учреждениями от иной приносящей доход деятельности.

3. Настоящее постановление вступает в силу через 10 дней после официального опубликования.

Глава муниципального образования "Город Ижевск"

Ю.А. Тюрин

Информация об изменениях:

Наименование изменено. - Постановление Администрации г. Ижевска Удмуртской Республики от 30 ноября 2020 г. N 1834

Изменения вступают в силу через 10 дней после официального опубликования и распространяются на правоотношения, возникшие с 1 октября 2020 г.

См. предыдущую редакцию

Положение об оплате труда работников муниципального казенного учреждения "Централизованная бухгалтерия Управления образования Администрации города Ижевска" и его филиалов

(утв. постановлением Администрации города Ижевска от 19 октября 2016 г. N 355)

С изменениями и дополнениями от:

22 февраля, 30 мая, 13 декабря 2017 г., 29 июня 2018 г., 25 января, 14 ноября 2019 г., 28 мая, 9 июня 2021 г.

Информация об изменениях:

Наименование изменено. - Постановление Администрации г. Ижевска Удмуртской Республики от 30 ноября 2020 г. N 1834

Изменения вступают в силу через 10 дней после официального опубликования и распространяются на правоотношения, возникшие с 1 октября 2020 г.

См. предыдущую редакцию

I. Оплата труда работников, занимающих должности служащих муниципального казенного учреждения "Централизованная бухгалтерия Управления образования Администрации города Ижевска" и его филиалов

Информация об изменениях:

Пункт 1 изменен с 27 июня 2021 г. - Постановление Администрации г. Ижевска от 9 июня 2021 г. N 1006

См. предыдущую редакцию

1. Заработная плата работников, занимающих должности служащих (за исключением руководителя учреждения, заместителей руководителя учреждения, главного бухгалтера) муниципального казенного учреждения "Централизованная бухгалтерия Управления образования Администрации города Ижевска" и его филиалов, состоит из должностных окладов, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

Информация об изменениях:

Пункт 2 изменен с 27 июня 2021 г. - Постановление Администрации г. Ижевска от 9 июня 2021 г. N 1006

См. предыдущую редакцию

2. Размеры должностных окладов служащих учреждения устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей служащих к профессиональным квалификационным группам, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих":

Профессиональная квалификационная группа	Квалификационные уровни	Должностные оклады (рублей в месяц)
Общеотраслевые должности служащих первого уровня	1 квалификационный уровень	7323
Общеотраслевые должности служащих третьего уровня	1 квалификационный уровень	7336
	2 квалификационный уровень	8522
	3 квалификационный уровень	10828
	4 квалификационный уровень	13148
	5 квалификационный уровень	15467
Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня	3 квалификационный уровень	17320

Информация об изменениях:

Пункт 3 изменен с 27 июня 2021 г. - Постановление Администрации г. Ижевска от 9 июня 2021 г. N 1006

См. предыдущую редакцию

3. Должностные оклады служащих учреждения, не включенных в профессиональные квалификационные группы, утвержденные приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации, устанавливаются руководителем учреждения в следующих размерах:

Наименование должности	Должностные оклады (рублей в месяц)
	Группа по оплате труда руководителей
	I	II	III	IV
Руководитель группы	15467	14211	13662	12217
Специалист по охране труда, специалист по закупкам	7336
Специалист по охране труда II категории, старший специалист по закупкам	8522
Специалист по охране труда I категории	10828
Ведущий специалист по закупкам	13148

4. Служащим производятся выплаты компенсационного характера:

Информация об изменениях:

Подпункт 1 изменен с 13 июня 2021 г. - Постановление Администрации г. Ижевска от 28 мая 2021 г. N 920

Изменения распространяются на правоотношения, возникшие с 16 марта 2021 г.

См. предыдущую редакцию

1) выплат компенсационного характера служащим, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

Доплата работникам учреждения, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается по результатам специальной оценки условий труда. Минимальный размер доплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, составляет 4 процента должностного оклада. При обеспечении безопасных условий труда, подтвержденных результатами специальной оценки условий труда или заключением государственной экспертизы условий труда, доплата за работу с вредными и (или) опасными условиями труда не устанавливается;

2) выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), в размерах и порядке, установленных трудовым законодательством;

Информация об изменениях:

Подпункт 3 изменен с 27 июня 2021 г. - Постановление Администрации г. Ижевска от 9 июня 2021 г. N 1006

См. предыдущую редакцию

3) выплаты по районному коэффициенту в размере и порядке, определенных законодательством Российской Федерации.

Конкретные размеры выплат компенсационного характера (за исключением доплат за совмещение профессий (должностей), выплат по районному коэффициенту) устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом учреждения, принимаемым в соответствии с законодательством, в пределах фонда оплаты труда учреждения.

5. Служащим производятся выплаты стимулирующего характера:

Информация об изменениях:

Подпункт 1 изменен с 27 июня 2021 г. - Постановление Администрации г. Ижевска от 9 июня 2021 г. N 1006

См. предыдущую редакцию

1) ежемесячная надбавка за выслугу лет в следующих размерах: служащим, занимающим должности категории "руководители", "специалисты":

При стаже работы	Размер надбавки (в процентах должностному окладу)
от 1 года до 5 лет	10
от 5 до ] 0 лет	15
от 10 до 15 лет	20
свыше 15 лет	30

служащим, занимающим должности категории "другие служащие":

При стаже работы	Размер надбавки (в процентах к должностному окладу)
от 3 до 8 лет	10
от 8 до 13 лет	15
от 13 до 18 лет	20
от 18 до 23 лет	25
свыше 23 лет	30

Отнесение должностей к категориям производится согласно Общероссийскому классификатору профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов ОК-016-94.

Стаж работы, дающий право на выплату ежемесячной надбавки за выслугу лет, устанавливается распоряжением (приказом) работодателя в соответствии с приложением к настоящему Положению;

2) ежемесячная надбавка за материальную ответственность по сохранности имущества в следующих размерах:

Первоначальная стоимость материальных ценностей, закрепленных за материально ответственным лицом, млн. руб.	Надбавка за материальную ответственность по сохранности имущества, в % от должностного оклада
до 0, 5	40%
от 0,5 до 1,0	50%
от 1, 0 до 5, 0	60%
от 5, 0 до 10, 0	70%
от 10, 0 до 20, 0	80%
от 20, 0 до 40, 0	90%
от 40, 0 до 60, 0	100%
от 60, 0 до 80, 0	110%
от 80, 0 до 100, 0	120%
свыше 100, 0	130%

Ежемесячная надбавка за материальную ответственность по сохранности имущества устанавливается распоряжением (приказом) работодателя с момента заключения с работником договора о полной материальной ответственности и пересматривается при изменении стоимости материальных ценностей, закрепленных за материально ответственным лицом.

Информация об изменениях:

Подпункт 3 изменен с 13 июня 2021 г. - Постановление Администрации г. Ижевска от 28 мая 2021 г. N 920

Изменения распространяются на правоотношения, возникшие с 16 марта 2021 г.

См. предыдущую редакцию

3) премии по итогам работы.

Служащим учреждения устанавливается премия по итогам работы за месяц в размере 30% должностного оклада пропорционально отработанному времени за качественное выполнение работниками своих должностных обязанностей, соблюдение Правил внутреннего трудового распорядка учреждения, отсутствие замечаний по работе.

Премия по итогам работы за месяц сверх установленного размера выплачивается в пределах фонда оплаты труда за выполнение следующих видов работ:

а) подготовка докладов, служебных записок, писем, содержащих аналитическую информацию по отдельным вопросам выполнения задач и функций учреждения;

б) своевременное исполнение писем, запросов, обращений граждан и юридических лиц;

в) участие в подготовке и проведении совещаний;

г) отсутствие жалоб от граждан и юридических лиц;

д) своевременное начисление заработной платы работникам;

е) своевременное и качественное представление бухгалтерской, налоговой и статистической отчетности;

ж) своевременное устранение нарушений в работе автоматизированных информационных систем;

з) обеспечение бесперебойного функционирования автоматизированных информационных систем;

и) подготовка конкурсной документации на приобретение товаров и оказание услуг за счет средств бюджета муниципального образования "Город Ижевск";

к) соблюдение сроков исполнения указаний и поручений руководителя;

л) выполнение особо сложных и важных поручений руководителя.

Размер премии по итогам работы за месяц устанавливается в абсолютной величине (в рублях) или в процентном отношении к должностному окладу. Максимальный размер премии по итогам работы за месяц не может превышать 130% должностного оклада.

Служащие учреждения могут быть депремированы до 100% установленного размера премии по итогам работы за месяц в следующих случаях:

- нарушения дисциплины труда, Правил внутреннего трудового распорядка;

- неисполнения обязанностей, предусмотренных должностной инструкцией;

- применения мер дисциплинарного взыскания;

- невыполнения приказов и указаний руководства;

- ненадлежащего хранения вверенных материальных ценностей;

- некачественного выполнения служебных заданий.

Выплата премии по итогам работы за месяц (депремирование) производится на основании распоряжения (приказа) работодателя, на основании мотивированных служебных записок руководителей структурных подразделений учреждения, и решения комиссии по подведению итогов работы работников учреждения, (далее - комиссия по подведению итогов работы).

Служебные записки подаются не позднее 20 числа текущего месяца в кадровую службу учреждения. Информация о работах, указанных в настоящем пункте, выполненных в текущем месяце и не учтенных в служебных записках, учитывается в следующем месяце.

Выплаты стимулирующего характера служащим осуществляются в пределах фонда оплаты труда учреждения, сформированного в порядке, установленном настоящим Положением.

4) утратил силу с 27 июня 2021 г. - Постановление Администрации г. Ижевска Удмуртской Республики от 9 июня 2021 г. N 1006

Информация об изменениях:

См. предыдущую редакцию

II. Оплата труда работников учреждения, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих

6. Заработная плата работников учреждения, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих (далее - рабочие), состоит из оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

Информация об изменениях:

Пункт 7 изменен с 27 июня 2021 г. - Постановление Администрации г. Ижевска от 9 июня 2021 г. N 1006

См. предыдущую редакцию

7. Размеры окладов рабочих определяются в зависимости от присвоенного в учреждении разряда в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих:

ПКГ	Квалификационные уровни	Оклад (рублей в месяц)
Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня	1 квалификационный уровень	7310
	2 квалификационный уровень	7315
Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня	1 квалификационный уровень	7320
	2 квалификационный уровень	7323

8. Рабочим производятся выплаты компенсационного характера:

Информация об изменениях:

Подпункт 1 изменен с 13 июня 2021 г. - Постановление Администрации г. Ижевска от 28 мая 2021 г. N

Изменения распространяются на правоотношения, возникшие с 16 марта 2021 г.

См. предыдущую редакцию

1) выплат компенсационного характера рабочим, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

Доплата работникам учреждения, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается по результатам специальной оценки условий труда. Минимальный размер доплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, составляет 4 процента оклада. При обеспечении безопасных условий труда, подтвержденных результатами специальной оценки условий труда или заключением государственной экспертизы условий труда, доплата за работу с вредными и (или) опасными условиями труда не устанавливается;

2) выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), в размерах и порядке, установленных трудовым законодательством;

Информация об изменениях:

Подпункт 3 изменен с 27 июня 2021 г. - Постановление Администрации г. Ижевска от 9 июня 2021 г. N 1006

См. предыдущую редакцию

3) выплаты по районному коэффициенту в размере и порядке, определенных законодательством Российской Федерации.

Конкретные размеры выплат компенсационного характера (за исключением доплат за совмещение профессий (должностей), выплат по районному коэффициенту) устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом учреждения, принимаемым в соответствии с законодательством, в пределах фонда оплаты труда учреждения.

9. Рабочим производятся выплаты стимулирующего характера:

1) премии по итогам работы.

Рабочим выплачивается премия по итогам работы за месяц в размере 33, 3% оклада пропорционально отработанному времени в соответствии с распоряжением (приказом) работодателя на основании служебных записок начальников структурных подразделений учреждения, представляемых не позднее 20 числа каждого месяца в кадровую службу учреждения, и решения комиссии по подведению итогов работы учреждения за качественное выполнение рабочими своих должностных обязанностей, соблюдение Правил внутреннего трудового распорядка, отсутствие замечаний по работе.

Премирование рабочих осуществляется в пределах фонды оплаты труда учреждения, сформированного в установленном порядке.

Рабочие могут быть депремированы до 100% установленного размера премии по итогам работы за месяц в следующих случаях:

- нарушения дисциплины труда, Правил внутреннего трудового распорядка;

- применения к ним мер дисциплинарного взыскания;

- невыполнения приказов и указаний руководства;

- ненадлежащего хранения вверенных материальных ценностей;

- некачественного выполнения служебных заданий.

Решение о депремировании рабочих за период, в котором совершено нарушение, оформляется распоряжением (приказом) работодателя на основании служебных записок структурных подразделений учреждения с приложением письменных объяснений этих работников и решения комиссии по подведению итогов работы учреждения.

Информация об изменениях:

Наименование изменено с 27 июня 2021 г. - Постановление Администрации г. Ижевска от 9 июня 2021 г. N 1006

См. предыдущую редакцию

III. Условия оплаты труда руководителя учреждения, заместителей руководителя учреждения, главного бухгалтера учреждения

Информация об изменениях:

Пункт 10 изменен с 27 июня 2021 г. - Постановление Администрации г. Ижевска от 9 июня 2021 г. N 1006

См. предыдущую редакцию

10. Заработная плата руководителя учреждения, заместителей руководителя учреждения, главного бухгалтера учреждения состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

11. Должностной оклад руководителя учреждения, перечень выплат компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются трудовым договором, заключаемым с учредителем.

Информация об изменениях:

Пункт 11.1 изменен. - Постановление Администрации г. Ижевска Удмуртской Республики от 30 ноября 2020 г. N 1834

Изменения вступают в силу через 10 дней после официального опубликования и распространяются на правоотношения, возникшие с 1 октября 2020 г.

См. предыдущую редакцию

11.1. Размер должностного оклада руководителя учреждения устанавливается в зависимости от отнесения учреждения к группам по оплате труда руководителей в соответствии с показателями, установленными приложением к настоящему Положению:

Наименование должности	Должностные оклады (рублей в месяц)
	Группа по оплате труда руководителей
	I	II	III	IV
Руководитель (директор) учреждения	21650	20297	18762	17044

Информация об изменениях:

Пункт 11 дополнен подпунктом 11.2 с 27 июня 2021 г. - Постановление Администрации г. Ижевска Удмуртской Республики от 9 июня 2021 г. N 1006

11.2. Должностные оклады заместителей руководителя учреждения, главного бухгалтера учреждения устанавливаются на 10 - 30 процентов ниже должностного оклада руководителя учреждения и устанавливаются руководителем учреждения

Информация об изменениях:

Пункт 12 изменен с 27 июня 2021 г. - Постановление Администрации г. Ижевска от 9 июня 2021 г. N 1006

См. предыдущую редакцию

12. С учетом условий труда руководителю учреждения заместителям руководителя учреждения, главному бухгалтеру учреждения устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные пунктом 4 настоящего Положения.

Информация об изменениях:

Пункт 13 изменен с 27 июня 2021 г. - Постановление Администрации г. Ижевска от 9 июня 2021 г. N 1006

См. предыдущую редакцию

13. Руководителю учреждения заместителям руководителя учреждения, главному бухгалтеру учреждения по решению учредителя устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:

Информация об изменениях:

Подпункт 1 изменен с 27 июня 2021 г. - Постановление Администрации г. Ижевска от 9 июня 2021 г. N 1006

См. предыдущую редакцию

1) ежемесячная надбавка за выслугу лет в следующих размерах:

При стаже работы	Размер надбавки (в процентах)
от 1 года до 5 лет	10
от 5 до 10 лет	15
от 10 до 15 лет	20
свыше 15 лет	30

Стаж работы, дающий право на выплату ежемесячной надбавки за выслугу лет, устанавливается в соответствии с приложением к настоящему Положению;

2) утратил силу с 27 июня 2021 г. - Постановление Администрации г. Ижевска Удмуртской Республики от 9 июня 2021 г. N 1006

Информация об изменениях:

См. предыдущую редакцию

Информация об изменениях:

Подпункт 3 изменен с 27 июня 2021 г. - Постановление Администрации г. Ижевска от 9 июня 2021 г. N 1006

См. предыдущую редакцию

3) премии по итогам работы.

Размер и условия выплаты премий по итогам работы устанавливаются учредителем учреждения с учетом результатов деятельности учреждения в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы учреждения, индивидуальных показателей работы руководителя, характеризующих исполнение его должностных обязанностей.

Выплаты стимулирующего характера руководителю производятся по решению учредителя за счет фонда оплаты труда учреждения, сформированного в порядке, установленном настоящим Положением.

Информация об изменениях:

Пункт 13 дополнен подпунктом 13.1 с 27 июня 2021 г. - Постановление Администрации г. Ижевска Удмуртской Республики от 9 июня 2021 г. N 1006

13.1. Заместителям руководителя учреждения, главному бухгалтеру учреждения по решению руководителя учреждения устанавливаются выплаты стимулирующего характера, предусмотренные пунктом 5 настоящего Положения.

IV. Формирование фонда оплаты труда

Информация об изменениях:

Пункт 14 изменен с 27 июня 2021 г. - Постановление Администрации г. Ижевска от 9 июня 2021 г. N 1006

См. предыдущую редакцию

14. При формировании фонда оплаты труда учреждения предусматриваются средства для выплаты руководителю учреждения заместителям руководителя учреждения, главному бухгалтеру учреждения, служащим (в расчете на год):

1) должностного оклада - в размере 12 должностных окладов;

2) ежемесячной надбавки за материальную ответственность по сохранности имущества - в размере фактических величин;

Информация об изменениях:

Подпункт 3 изменен с 27 июня 2021 г. - Постановление Администрации г. Ижевска от 9 июня 2021 г. N 1006

См. предыдущую редакцию

3) ежемесячной надбавки за выслугу лет - в размере 3 должностных окладов;

Информация об изменениях:

Подпункт 4 изменен с 3 июля 2018 г. - Постановление Администрации г. Ижевска Удмуртской Республики от 29 июня 2018 г. N 344

См. предыдущую редакцию

4) премий по итогам работы - в размере 9,5 должностных окладов;

5) утратил силу с 27 июня 2021 г. - Постановление Администрации г. Ижевска Удмуртской Республики от 9 июня 2021 г. N 1006

Информация об изменениях:

См. предыдущую редакцию

15. При формировании фонда оплаты труда учреждения предусматриваются средства для выплаты рабочим (в расчете на год):

1) оклада - в размере 12 окладов;

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации г. Ижевска Удмуртской Республики от 22 февраля 2017 г. N 55/6 (в редакции постановления Администрации г. Ижевска Удмуртской Республики от 26 июля 2017 г. N 331) подпункт 2 пункта 15 настоящего Положения изложен в новой редакции, вступающей в силу после официального опубликования названного постановления и распространяющей свое действие на правоотношения, возникшие с 1 декабря 2016 года

См. текст подпункта предыдущей редакции

2) доплаты за работу с вредными и (или) опасными условиями труда - в минимальном размере, определенном Трудовым кодексом Российской Федерации;

Информация об изменениях:

Подпункт 3 изменен с 27 июня 2021 г. - Постановление Администрации г. Ижевска от 9 июня 2021 г. N 1006

См. предыдущую редакцию

3) премий по итогам работы - в размере 9 окладов.

4) Исключен. - Постановление Администрации г. Ижевска Удмуртской Республики от 30 мая 2017 г. N 228/2

Информация об изменениях:

См. текст подпункта в предыдущей редакции

Информация об изменениях:

Пункт 15 дополнен подпунктом 15.1 с 14 ноября 2019 г. - Постановление Администрации г. Ижевска Удмуртской Республики от 14 ноября 2019 г. N 2235

Изменения распространяются на правоотношения, возникшие с 1 октября 2019 года

15.1. При формировании фонда оплаты труда учреждения средства на оплату труда работникам, у которых настоящим Положением не обеспечивается минимальный размер оплаты труда, планируются исходя их величины минимального размера оплаты труда и выплат за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (за работу в ночное время, нерабочие праздничные дни).

16. При формировании фонда оплаты учреждения учитывается районный коэффициент.

V. Заключительные положения

Информация об изменениях:

Пункт 17 изменен с 3 июля 2018 г. - Постановление Администрации г. Ижевска Удмуртской Республики от 29 июня 2018 г. N 344

См. предыдущую редакцию

17. С целью оказания поддержки в трудных жизненных ситуациях при наличии экономии фонда оплаты труда руководителю, служащим и рабочим может выплачиваться материальная помощь в случаях, установленных локальными нормативными актами учреждения, размер которой определяется индивидуально в каждом конкретном случае.

Выплата материальной помощи руководителю производится по решению учредителя.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации г. Ижевска Удмуртской Республики от 30 мая 2017 г. N 228/2 пункт 18 раздела V настоящего Положения изложен в новой редакции, вступающей в силу через 10 дней после официального опубликования названного постановления

См. текст пункта в предыдущей редакции

18. Руководителю, работникам, осуществляющим профессиональную деятельность по профессиям рабочих, служащим могут быть выплачены дополнительные премии (при наличии экономии фонда оплаты труда), в том числе:

- по итогам года и к праздничным датам - в размере, определяемом работодателем (максимальный размер не ограничен);

- за высокие достижения в труде - в размере до одного должностного оклада (оклада);

- премирование к юбилейным датам (50 лет и при достижении пенсионного возраста) - в размере одного должностного оклада (оклада);

- за продолжительную и безупречную работу (10 лет, 20 лет и каждые последующие 5 лет работы) - в размере одного должностного оклада (оклада);

- в иных случаях.

Выплата дополнительных премий производится без учета районного коэффициента.

Руководителю, работникам, осуществляющим профессиональную деятельность по профессиям рабочих, и служащим в период действия дисциплинарного взыскания премия по итогам года не выплачивается.

Общая сумма премий, выплачиваемых руководителю, одному работнику, рабочему, служащему в год, максимальными размерами не ограничивается.

При этом премия по итогам года может быть выплачена руководителю, работнику, рабочему, служащему не ранее чем через шесть месяцев со дня приема на работу и пропорционально отработанному времени.

В случае приема на работу в порядке перевода из учреждения, подведомственного Администрации города Ижевска, работа рабочего, служащего в подведомственном учреждении Администрации города Ижевска, включается в период работы для выплаты премии по итогам года.

Информация об изменениях:

Раздел V дополнен пунктом 19. - Постановление Администрации г. Ижевска Удмуртской Республики от 30 ноября 2020 г. N 1834

Изменения вступают в силу через 10 дней после официального опубликования и распространяются на правоотношения, возникшие с 1 октября 2020 г.

19. Расчетный среднемесячный уровень заработной платы работников учреждения не должен превышать расчетный среднемесячный уровень оплаты труда муниципальных служащих и работников, замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы, в Управлении образования Администрации города Ижевска, в случае, если учреждение осуществляет исполнение муниципальных функций, наделенных в случаях, предусмотренных муниципальными правовыми актами, полномочиями по осуществлению муниципальных функций, возложенных на Управление образования Администрации города Ижевска, а также обеспечивающих деятельность Управления образования Администрации города Ижевска (административно-хозяйственное, информационно-техническое и кадровое обеспечение, делопроизводство, бухгалтерский учет и отчетность).

19.1. Расчетный среднемесячный уровень заработной платы работников учреждения, указанного в пункте 19 настоящего Положения, определяется путем деления установленного объема бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения (без учета объема бюджетных ассигнований, предусматриваемых на финансовое обеспечение расходов, связанных с выплатой районных коэффициентов, а также объема бюджетных ассигнований, предусматриваемых на оплату труда работников учреждения, в отношении которых федеральными законами, актами Президента Российской Федерации или Правительства Российской Федерации установлены специальные требования к уровню оплаты их труда) на численность работников учреждения в соответствии с утвержденным штатным расписанием (без учета численности работников, в отношении которых установлены специальные требования к уровню оплаты их труда, а также численности работников, оплата труда которых осуществляется за счет средств, полученных учреждением от приносящей доход деятельности) и деления полученного результата на 12 (количество месяцев в году).

19.2. Сопоставление расчетного среднемесячного уровня заработной платы работников учреждения, указанного в пункте 19 настоящего Положения, осуществляется с расчетным среднемесячным уровнем оплаты труда муниципальных служащих и работников, замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы, в Управлении образования Администрации города Ижевска.

Информация об изменениях:

Раздел V дополнен пунктом 20. - Постановление Администрации г. Ижевска Удмуртской Республики от 30 ноября 2020 г. N 1834

Изменения вступают в силу через 10 дней после официального опубликования и распространяются на правоотношения, возникшие с 1 октября 2020 г.

20. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителя учреждения и среднемесячной заработной платы работников учреждения (без учета заработной платы руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера) определяется приказом Управления образования Администрации города Ижевска в кратности от 1 до 5 (если муниципальными правовыми актами, принятыми в соответствии с правовыми актами Удмуртской Республики, не установлено иное) с учетом масштаба руководства учреждением, не допуская опережающего роста уровня заработной платы руководителя учреждения по отношению к уровню заработной платы работников учреждения.

20.1. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы заместителей руководителя учреждения, главного бухгалтера и среднемесячной заработной платы работников учреждения (без учета заработной платы руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера) определяется приказом Управления образования Администрации города Ижевска в кратности от 1 до 4 (если муниципальными правовыми актами, принятыми в соответствии с правовыми актами Удмуртской Республики, не установлено иное) с учетом масштаба руководства учреждением, не допуская опережающего роста уровня заработной платы заместителей руководителей, главного бухгалтера учреждения по отношению к уровню заработной платы работников учреждения.

20.2. Соотношение среднемесячной заработной платы руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера учреждения и среднемесячной заработной платы работников этого учреждения, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения, рассчитывается за календарный год. Соотношение среднемесячной заработной платы руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера учреждения и среднемесячной заработной платы работников учреждения определяется путем деления среднемесячной заработной платы соответствующего руководителя, заместителя руководителя, главного бухгалтера на среднемесячную заработную плату работников этого учреждения.

Информация об изменениях:

Приложение изменено с 27 июня 2021 г. - Постановление Администрации г. Ижевска от 9 июня 2021 г. N 1006

См. предыдущую редакцию

Приложение
к Положению
об оплате труда
работников муниципального
казенного учреждения
"Централизованная бухгалтерия
Управления дошкольного
образования и воспитания
Администрации города Ижевска"

Положение об исчислении стажа работы для выплаты ежемесячной надбавки за выслугу лет работников, занимающих должности служащих муниципального казенного учреждения "Централизованная бухгалтерия Управления образования Администрации города Ижевска" и его филиалов

С изменениями и дополнениями от:

13 марта, 30 мая 2017 г., 25 января 2019 г., 30 ноября 2020 г., 28 мая, 9 июня 2021 г.

I. Исчисление стажа работы, дающего право на получение ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет

1. В общий стаж работы, дающий право работникам на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет, включаются:

время работы в централизованных бухгалтериях;

время работы в государственных органах Удмуртской Республики на должностях государственной гражданской службы и в органах местного самоуправления в Удмуртской Республике на должностях муниципальной службы;

время работы в других организациях, учреждениях и на предприятиях на должностях, знания и опыт работы на которых необходим для выполнения должностных обязанностей по занимаемой должности в централизованной бухгалтерии.

2. В общий стаж работы руководителя учреждения, дающий право на установление ежемесячной надбавки за выслугу лет, включаются:

время работы в государственных органах Удмуртской Республики на должностях государственной гражданской службы и в органах местного самоуправления в Удмуртской Республике на должностях муниципальной службы;

время работы в организациях, учреждениях и на предприятиях, связанной с ведением бухгалтерского учета, составлением бухгалтерской (финансовой) отчетности либо аудиторской деятельностью (в том числе на руководящих должностях).

II. Порядок установления стажа работы, дающего право на установление ежемесячной надбавки за выслугу лет

3. Стаж работы, дающий право на установление ежемесячной надбавки за выслугу лет, устанавливается при приеме на работу и исчисляется в календарном порядке (годах, месяцах, днях).

4. Стаж работы, дающий право на установление ежемесячной надбавки за выслугу лет, в дальнейшем определяется комиссией по установлению стажа работы. В состав комиссии по установлению стажа работы входят работники, выполняющие кадровую, бухгалтерскую работу, а также иные работники.

5. Состав комиссии утверждается руководителем учреждения. Состав комиссии по установлению стажа руководителю учреждения утверждается учредителем.

6. Источником информации для определения стажа работы, дающего право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет, является трудовая книжка, а также основная информация о трудовой деятельности и трудовом стаже каждого работника, сформированная в электронном виде.

III. Порядок начисления и выплаты ежемесячной надбавки за выслугу лет

7. Ежемесячная надбавка за выслугу лет начисляется исходя из должностного оклада без учета доплат и надбавок.

8. Ежемесячная надбавка за выслугу лет выплачивается со дня возникновения права на эту надбавку.

9. Назначение ежемесячной надбавки за выслугу лет производится на основании приказа руководителя учреждения по представлению комиссии по установлению стажа работы.

10. Назначение ежемесячной надбавки за выслугу лет руководителю учреждения производится приказом учредителя на основании протокола комиссии по установлению стажа руководителю учреждения.

IV. Порядок контроля и ответственность за соблюдение установленного порядка начисления ежемесячной надбавки за выслугу лет

11. Ответственность за своевременный пересмотр у работников размера ежемесячной надбавки за выслугу лет возлагается на работника, выполняющего кадровую работу.

12. Споры, возникающие по вопросам установления стажа для начисления ежемесячной надбавки за выслугу лет или по вопросам определения размеров этой надбавки, рассматриваются в порядке, установленном трудовым законодательством.

Информация об изменениях:

Приложение изменено. - Постановление Администрации г. Ижевска Удмуртской Республики от 30 ноября 2020 г. N 1834

Изменения вступают в силу через 10 дней после официального опубликования и распространяются на правоотношения, возникшие с 1 октября 2020 г.

См. предыдущую редакцию

Приложение
к Положению
об оплате труда
работников муниципального
казенного учреждения
"Централизованная бухгалтерия
Управления дошкольного
образования и воспитания
Администрации города Ижевска"

Показатели и порядок отнесения муниципального казенного учреждения "Централизованная бухгалтерия Управления образования Администрации города Ижевска" к группам по оплате труда руководителей

С изменениями и дополнениями от:

30 мая 2017 г., 25 января 2019 г., 30 ноября 2020 г.

1. Отнесение муниципального казенного учреждения "Централизованная бухгалтерия Управления образования Администрации города Ижевска" к группе по оплате труда руководителей производится по объемным показателям его деятельности.

2. К объемным показателям деятельности муниципального казенного учреждения "Централизованная бухгалтерия Управления образования Администрации города Ижевска" относятся показатели, характеризующие масштаб руководства учреждением.

3. Объем деятельности учреждения при определении группы по оплате труда руководителей оценивается в баллах по следующим показателям:

П/п	Показатели	Условия	Количество баллов
1	Количество обслуживаемых казенных учреждений (юридических лиц)	за каждое учреждение	1
2	Количество обслуживаемых бюджетных и автономных учреждений (юридических лиц)	за каждое учреждение	2
3	Штатная численность работников в обслуживаемых учреждениях	за каждого работника	0,03

4. Отнесение учреждения к группе по оплате труда руководителей производится исходя из суммы баллов, определенных на основе показателей, установленных пунктом 3 настоящего приложения:

Группа по оплате труда руководителей	Сумма баллов
I	свыше 150
II	100 - 150
III	30 - 99
IV	до 30

5. Группа по оплате труда определяется учредителем учреждения один раз в год на основании соответствующих документов, подтверждающих наличие указанных объемов работы учреждения по состоянию на 1 января текущего года.

6. Группа по оплате труда для вновь открываемого учреждения устанавливается исходя из плановых (проектных) показателей, но не более чем на 2 года.