Решение Воткинской городской Думы УР от 28 января 2009 г. N 430 "Об утверждении Положения "О муниципальной службе в органах местного самоуправления муниципального образования "Город Воткинск"

С изменениями и дополнениями от:

26 февраля 2014 г., 25 февраля 2015 г., 2 ноября, 7 декабря 2016 г., 2 апреля 2018 г., 29 июля 2020 г., 27 октября 2021 г.

Руководствуясь Уставом муниципального образования "Город Воткинск", Дума решает:

1. Утвердить Положение "О муниципальной службе в органах местного самоуправления муниципального образования "Город Воткинск" (прилагается).

2. Настоящее решение и Положение опубликовать в Сборнике "Муниципальные ведомости города Воткинска".

3. Контроль за исполнением настоящего решения возложить на постоянную комиссию по правовым вопросам, обращениям граждан и депутатской этике (Н.Н.Семенов).

Глава муниципального образования "Город Воткинск"

А.В.Кузнецов

Положение
о муниципальной службе в органах местного самоуправления
муниципального образования "Город Воткинск"
(утв. Решением Воткинской городской Думы от 28 января 2009 г. N 430)

С изменениями и дополнениями от:

26 февраля 2014 г., 25 февраля 2015 г., 2 ноября, 7 декабря 2016 г., 2 апреля 2018 г., 29 июля 2020 г., 27 октября 2021 г.

Информация об изменениях:

Решением городской Думы г. Воткинска Удмуртской Республики от 26 февраля 2014 г. N 341 статья 1 настоящего Положения изложена в новой редакции

См. текст статьи в предыдущей редакции

Статья 1. Общие положения

Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральными законами от 6 октября 2003 года N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", от 2 марта 2007 года N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", Законом Удмуртской Республики от 20 марта 2008 года N 10-РЗ "О муниципальной службе в Удмуртской Республике", Уставом муниципального образования "Город Воткинск" (далее по тексту - Устав муниципального образования), иными нормативными правовыми актами.

Информация об изменениях:

Решением городской Думы г. Воткинска Удмуртской Республики от 26 февраля 2014 г. N 341 в статью 2 настоящего Положения внесены изменения

См. текст статьи в предыдущей редакции

Статья 2. Предмет регулирования настоящего Положения

Предметом регулирования настоящего Положения являются вопросы организации муниципальной службы в органах местного самоуправления муниципального образования "Город Воткинск" (далее по тексту - муниципальная служба), отнесенные законодательством Российской Федерации и законодательством Удмуртской Республики к компетенции органов местного самоуправления муниципального образования "Город Воткинск" (далее по тексту - органы местного самоуправления).

Статья 3. Муниципальная служба

1. Муниципальная служба - профессиональная деятельность граждан, которая осуществляется на постоянной основе на должностях муниципальной службы, замещаемых путем заключения трудового договора (контракта).

2. Нанимателем для муниципального служащего является муниципальное образование "Город Воткинск", от имени которого полномочия нанимателя осуществляет представитель нанимателя (работодатель).

Информация об изменениях:

Решением Городской думы г. Воткинска Удмуртской Республики от 2 ноября 2016 г. N 118-РН часть 3 статьи 3 настоящего Положения изложена в новой редакции

См. текст части в предыдущей редакции

3. Представителем нанимателя (работодателем) в муниципальном образовании "Город Воткинск" является Глава муниципального образования "Город Воткинск", Председатель Воткинской городской Думы, председатель Контрольно-счетного управления города Воткинска или иное лицо, уполномоченное руководителем соответствующего органа местного самоуправления муниципального образования "Город Воткинск" исполнять обязанности представителя нанимателя (работодателя).

Статья 4. Правовые основы муниципальной службы

Информация об изменениях:

Решением городской Думы г. Воткинска Удмуртской Республики от 26 февраля 2014 г. N 341 в часть 1 статьи 4 настоящего Положения внесены изменения

См. текст части в предыдущей редакции

1. Правовые основы муниципальной службы составляют:

Конституция Российской Федерации; Федеральный закон от 2 марта 2007 года N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", другие федеральные законы; иные нормативные правовые акты Российской Федерации; Конституция Удмуртской Республики, Закон Удмуртской Республики от 20 марта 2008 года N 10-РЗ "О муниципальной службе в Удмуртской Республике", иные нормативные правовые акты Удмуртской Республики, Устав муниципального образования "Город Воткинск", иные муниципальные правовые акты.

2. На муниципальных служащих распространяется действие трудового законодательства с особенностями, предусмотренными нормами действующего законодательства о муниципальной службе.

Информация об изменениях:

Решением Городской думы г. Воткинска Удмуртской Республики от 2 ноября 2016 г. N 118-РН статья 5 настоящего Положения изложена в новой редакции

См. текст статьи в предыдущей редакции

Статья 5. Должности муниципальной службы

1. Должность муниципальной службы - должность в органе местного самоуправления муниципального образования "Город Воткинск", которая образуются в соответствии с Уставом муниципального образования, с установленным кругом обязанностей по обеспечению исполнения полномочий соответствующего органа местного самоуправления или лица, замещающего муниципальную должность.

2. Образовать в органах местного самоуправления муниципального образования "Город Воткинск" должности муниципальной службы:

1) в Воткинской городской Думе в соответствии с приложением 1 к настоящему Положению;

1) в Администрации города Воткинска в соответствии с приложением 2 к настоящему Положению;

1) в Контрольно-счетном управлении города Воткинска в соответствии с приложением 3 к настоящему Положению.

3. Наименования каждой из должностей муниципальной службы в Воткинской городской Думе устанавливаются правовым актом Председателя Воткинской городской Думы при утверждении штатного расписания Воткинской городской Думы с обеспечением требований, установленных действующим законодательством, Уставом муниципального образования и решениями Воткинской городской Думы.

4. Наименования каждой из должностей муниципальной службы в Администрации города Воткинска устанавливаются правовым актом Администрации города Воткинска при утверждении штатного расписания Администрации города Воткинска в соответствии с утвержденной структурой Администрации города Воткинска с обеспечением требований, установленных действующим законодательством, Уставом муниципального образования и решениями Воткинской городской Думы.

5. Наименования каждой из должностей муниципальной службы в Контрольно-счетном управлении города Воткинска устанавливаются правовым актом председателя Контрольно-счетного управления города Воткинска при утверждении штатного расписания Контрольно-счетного управления города Воткинска с обеспечением требований, установленных действующим законодательством, Уставом муниципального образования и решениями Воткинской городской Думы.

Информация об изменениях:

Решением Городской думы г. Воткинска Удмуртской Республики от 7 декабря 2016 г. N 122-РН статья 6 настоящего Положения изложена в новой редакции

См. текст статьи в предыдущей редакции

Статья 6. Квалификационные требования для замещения должностей муниципальной службы

1. Для замещения должности муниципальной службы требуется соответствие квалификационным требованиям к уровню профессионального образования, стажу муниципальной службы или работы по специальности, направлению подготовки, знаниям и умениям, которые необходимы для исполнения должностных обязанностей, а также при наличии соответствующего решения представителя нанимателя (работодателя) - к специальности, направлению подготовки.

Информация об изменениях:

Часть 2 изменена с 3 апреля 2018 г. - Решение Воткинской городской думы Удмуртской Республики от 2 апреля 2018 г. N 259-РН

См. предыдущую редакцию

2. Квалификационные требования к уровню профессионального образования и стажу муниципальной службы или стажу работы по специальности, направлению подготовки для замещения соответствующих должностей муниципальной службы в органах местного самоуправления устанавливаются по группам должностей муниципальной службы:

1) для высшей группы должностей муниципальной службы - высшее образование не ниже уровня специалитета, магистратуры и не менее двух лет стажа муниципальной службы или стажа работы по специальности, направлению подготовки;

2) для главной группы должностей муниципальной службы - высшее образование не ниже уровня специалитета, магистратуры и не менее одного года стажа муниципальной службы или стажа работы по специальности, направлению подготовки;

3) для ведущей и старшей групп должностей муниципальной службы - высшее образование без предъявления требований к стажу муниципальной службы или работы по специальности, направлению подготовки;

4) для младшей группы должностей муниципальной службы - профессиональное образование без предъявления требований к стажу муниципальной службы или стажу работы по специальности, направлению подготовки.

3. Квалификационные требования к знаниям и умениям, которые необходимы для исполнения должностных обязанностей, устанавливаются в зависимости от области и вида профессиональной служебной деятельности муниципального служащего его должностной инструкцией. Должностной инструкцией муниципального служащего могут также предусматриваться квалификационные требования к специальности, направлению подготовки.

Статья 7. Муниципальный служащий

1. Муниципальным служащим является гражданин, исполняющий в порядке, определенном муниципальными правовыми актами в соответствии с федеральными законами и законами Удмуртской Республики, обязанности по должности муниципальной службы за денежное содержание, выплачиваемое за счет средств бюджета муниципального образования "Город Воткинск".

2. Лица, исполняющие обязанности по техническому обеспечению деятельности органов местного самоуправления, не замещают должности муниципальной службы и не являются муниципальными служащими.

Статья 8. Основные права муниципального служащего

1. Муниципальный служащий имеет право на:

1) ознакомление с документами, устанавливающими его права и обязанности по замещаемой должности муниципальной службы, критериями оценки качества исполнения должностных обязанностей и условиями продвижения по службе;

2) обеспечение организационно-технических условий, необходимых для исполнения должностных обязанностей;

3) оплату труда и другие выплаты в соответствии с трудовым законодательством, законодательством о муниципальной службе и трудовым договором (контрактом);

4) отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего (служебного) времени, установлением перерывов в течение рабочего дня, предоставлением выходных дней и нерабочих праздничных дней, а также ежегодного оплачиваемого отпуска;

5) получение в установленном порядке информации и материалов, необходимых для исполнения должностных обязанностей, а также на внесение предложений о совершенствовании деятельности органа местного самоуправления;

6) участие по своей инициативе в конкурсе на замещение вакантной должности муниципальной службы;

Информация об изменениях:

Решением Городской думы г. Воткинска Удмуртской Республики от 7 декабря 2016 г. N 122-РН в пункт 7 части 1 статьи 8 настоящего Положения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

7) получение дополнительного профессионального образования в соответствии с муниципальным правовым актом за счет средств бюджета муниципального образования "Город Воткинск";

8) защиту своих персональных данных;

9) ознакомление со всеми материалами своего личного дела, с отзывами о профессиональной деятельности и другими документами до внесения их в его личное дело, а также на приобщение к личному делу его письменных объяснений;

10) объединение, включая право создавать профессиональные союзы для защиты своих прав, социально-экономических и профессиональных интересов;

11) рассмотрение индивидуальных трудовых споров в соответствии с трудовым законодательством, защиту своих прав и законных интересов на муниципальной службе, включая обжалование в суд их нарушений;

12) пенсионное обеспечение в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Информация об изменениях:

Решением Городской думы г. Воткинска Удмуртской Республики от 7 декабря 2016 г. N 122-РН часть 2 статьи 8 настоящего Положения изложена в новой редакции

См. текст части в предыдущей редакции

2. Муниципальный служащий вправе с предварительным письменным уведомлением представителя нанимателя (работодателя) выполнять иную оплачиваемую работу, если это не повлечет за собой конфликт интересов и если иное не предусмотрено Федеральным законом от 2 марта 2007 года N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации".

Информация об изменениях:

Решением городской Думы г. Воткинска Удмуртской Республики от 26 февраля 2014 г. N 341 статья 9 настоящего Положения изложена в новой редакции

См. текст статьи в предыдущей редакции

Статья 9. Основные обязанности муниципального служащего. Ограничения и запреты, связанные с муниципальной службой

1. Основные обязанности муниципального служащего, ограничения и запреты, связанные с муниципальной службой, устанавливаются федеральным законом.

2. За совершение дисциплинарного проступка - неисполнение или ненадлежащее исполнение муниципальным служащим по его вине возложенных на него служебных обязанностей - представитель нанимателя (работодатель) имеет право применить дисциплинарные взыскания, установленные Федеральным законом от 2 марта 2007 года N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации" вплоть до увольнения с муниципальной службы по соответствующим основаниям.

3. За несоблюдение муниципальным служащим ограничений и запретов, требований о предотвращении или об урегулировании конфликта интересов и неисполнение обязанностей, установленных в целях противодействия коррупции Федеральным законом от 2 марта 2007 года N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", Федеральным законом 25 декабря 2008 года N 273-ФЗ "О противодействии коррупции" и другими федеральными законами, налагаются взыскания, предусмотренные Федеральным законом от 2 марта 2007 года N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации".

Информация об изменениях:

Решением городской Думы г. Воткинска Удмуртской Республики от 26 февраля 2014 г. N 341 настоящее Положение дополнено статьей 9.1

Статья 9.1. Требования к служебному поведению муниципального служащего

1. Муниципальный служащий обязан:

1) исполнять должностные обязанности добросовестно, на высоком профессиональном уровне;

2) обеспечивать равное, беспристрастное отношение ко всем физическим и юридическим лицам и организациям, не оказывать предпочтение каким-либо общественным или религиозным объединениям, профессиональным или социальным группам, гражданам и организациям и не допускать предвзятости в отношении таких объединений, групп, организаций и граждан;

3) не совершать действия, связанные с влиянием каких-либо личных, имущественных (финансовых) и иных интересов, препятствующих добросовестному исполнению должностных обязанностей;

4) соблюдать нейтральность, исключающую возможность влияния на свою профессиональную служебную деятельность решений политических партий, других общественных и религиозных объединений и иных организаций;

5) проявлять корректность в обращении с гражданами;

6) проявлять уважение к нравственным обычаям и традициям народов Российской Федерации;

7) учитывать культурные и иные особенности различных этнических и социальных групп, а также конфессий;

8) способствовать межнациональному и межконфессиональному согласию;

9) не допускать конфликтных ситуаций, способных нанести ущерб его репутации или авторитету органов местного самоуправления.

2. Муниципальный служащий, являющийся руководителем, обязан не допускать случаи принуждения муниципальных служащих к участию в деятельности политических партий, других общественных и религиозных объединений.

Информация об изменениях:

Решением городской Думы г. Воткинска Удмуртской Республики от 26 февраля 2014 г. N 341 настоящее Положение дополнено статьей 9.2

Статья 9.2. Представление сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера

1. Граждане, претендующие на замещение должностей муниципальной службы, включенных в соответствующий перечень, муниципальные служащие, замещающие указанные должности, обязаны представлять представителю нанимателя (работодателю) сведения о своих доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей.

2. Перечень должностей муниципальной службы в органах местного самоуправления, при назначении на которые граждане и при замещении которых муниципальные служащие органов местного самоуправления обязаны представлять сведения о своих доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей, утверждается Воткинской городской Думой.

3. Порядок представления гражданами, претендующими на замещение должностей муниципальной службы в органах местного самоуправления, и муниципальными служащими органов местного самоуправления сведений о полученных ими доходах, об имуществе, принадлежащем им на праве собственности, и об их обязательствах имущественного характера, а также сведений о доходах супруги (супруга) и несовершеннолетних детей, об имуществе, принадлежащем им на праве собственности, и об их обязательствах имущественного характера утверждается Воткинской городской Думой в соответствии с положениями, установленными для представления сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера государственными гражданскими служащими Удмуртской Республики.

Информация об изменениях:

Решением Воткинской городской Думы Удмуртской Республики от 25 февраля 2015 г. N 465 часть 4 статьи 9.2 настоящего Положения изложена в новой редакции

См. текст части в предыдущей редакции

4. Муниципальный служащий, замещающий должность муниципальной службы, осуществление полномочий по которой влечет за собой обязанность представлять сведения о своих доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей, обязан представлять сведения о своих расходах, а также о расходах своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей.

5. Утратила силу.

Информация об изменениях:

См. текст части 5 статьи 9.2

6. Порядок представления муниципальными служащими органов местного самоуправления сведений о своих расходах, а также о расходах своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей утверждается Воткинской городской Думой в соответствии с положениями, установленными для представления сведений о расходах государственными гражданскими служащими Удмуртской Республики.

Информация об изменениях:

Положение дополнено статьей 9.3 с 1 августа 2020 г. - Решение Воткинской городской Думы от 29 июля 2020 г. N 547-РН

Статья 9.3. Получение муниципальным служащим разрешения представителя нанимателя (работодателя) на участие на безвозмездной основе в управлении некоммерческой организацией

В соответствии с подпунктом "б" пункта 3 части 1 статьи 14 Федерального закона "О муниципальной службе в Российской Федерации" муниципальный служащий для участия на безвозмездной основе в управлении некоммерческой организацией (кроме участия в управлении политической партией, органом профессионального союза, в том числе выборным органом первичной профсоюзной организации, созданной в органе местного самоуправления, аппарате избирательной комиссии муниципального образования, участия в съезде (конференции) или общем собрании иной общественной организации, жилищного, жилищно-строительного, гаражного кооперативов, товарищества собственников недвижимости) обязан получить разрешение представителя нанимателя (работодателя) в муниципальном образовании "Город Воткинск" (далее - представитель нанимателя (работодатель) в порядке, установленном статьей 16.3 Закона Удмуртской Республики от 20 марта 2008 года N 10-РЗ "О муниципальной службе в Удмуртской Республике".

Информация об изменениях:

Статья 10 изменена с 1 августа 2020 г. - Решение Воткинской городской Думы от 29 июля 2020 г. N 547-РН

См. предыдущую редакцию

Статья 10. Конкурс на замещение вакантной должности муниципальной службы

1. При замещении вакантной должности муниципальной службы в органах местного самоуправления муниципального образования "Город Воткинск", отнесенной к высшей группе должностей муниципальной службы заключение трудового договора осуществляется по результатам конкурса, в ходе которого осуществляется оценка профессионального уровня претендентов на замещение должности муниципальной службы, их соответствия установленным квалификационным требованиям к должности муниципальной службы.

2. При замещении вакантной должности муниципальной службы в органах местного самоуправления муниципального образования "Город Воткинск", отнесенной к главной, ведущей, старшей и младшей группе должностей муниципальной службы заключению трудового договора может предшествовать конкурс, в ходе которого осуществляется оценка профессионального уровня претендентов на замещение должности муниципальной службы, их соответствия установленным квалификационным требованиям к должности муниципальной службы.

3. Порядок проведения конкурса для замещения вакантной должности муниципальной службы в органе местного самоуправления муниципального образования "Город Воткинск" устанавливается муниципальным правовым актом, принимаемым Воткинской городской Думой (далее по тексту - городская Дума). Порядок проведения конкурса должен предусматривать опубликование его условий, сведений о дате, времени и месте его проведения, с указанием этапов его проведения, а также проекта трудового договора не позднее, чем за 20 дней до дня проведения конкурса. Общее число членов конкурсной комиссии и порядок ее формирования устанавливаются городской Думой.

4. Представитель нанимателя (работодатель) заключает трудовой договор и назначает на должность муниципальной службы одного из кандидатов, отобранных конкурсной комиссией по результатам конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы.

Статья 11. Аттестация муниципальных служащих

Положение о проведении Аттестации муниципальных служащих утверждается муниципальным правовым актом в соответствии с типовым Положением о проведении аттестации муниципальных служащих, утвержденным Законом Удмуртской Республики "О муниципальной службе в Удмуртской Республике".

Информация об изменениях:

Статья 12 изменена с 1 августа 2020 г. - Решение Воткинской городской Думы от 29 июля 2020 г. N 547-РН

См. предыдущую редакцию

Статья 12. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск муниципального служащего за ненормированный служебный день

Муниципальному служащему, для которого установлен ненормированный служебный день, предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный служебный день продолжительностью три календарных дня.

Статья 13. Оплата труда муниципального служащего

1. Оплата труда муниципального служащего производится в виде денежного содержания, которое состоит из должностного оклада муниципального служащего в соответствии с замещаемой должностью муниципальной службы (далее по тексту - должностной оклад), а также из ежемесячных и иных дополнительных выплат, определенных Законом Удмуртской Республики "О муниципальной службе в Удмуртской Республике".

2. Органы местного самоуправления самостоятельно определяют размер и условия оплаты труда муниципальных служащих. Размер должностного оклада, а также размер ежемесячных и иных дополнительных выплат и порядок их осуществления устанавливаются муниципальными правовыми актами, издаваемыми городской Думой в соответствии с законодательством Российской Федерации и законодательством Удмуртской Республики.

3. Утратила силу.

Информация об изменениях:

См. текст части 3 статьи 13

Статья 14. Гарантии, предоставляемые муниципальному служащему

1. Гарантии муниципальному служащему устанавливаются федеральным законодательством.

Информация об изменениях:

Решением городской Думы г. Воткинска Удмуртской Республики от 26 февраля 2014 г. N 341 в часть 2 статьи 14 настоящего Положения внесены изменения

См. текст части в предыдущей редакции

2. Законами Удмуртской Республики и Уставом муниципального образования муниципальным служащим предоставляются дополнительные гарантии.

Информация об изменениях:

Решением городской Думы г. Воткинска Удмуртской Республики от 26 февраля 2014 г. N 341 статья 14 настоящего Положения дополнена частью 3

3. Порядок и условия предоставления муниципальным служащим дополнительных гарантий определяются Воткинской городской Думой в соответствии с нормативными правовыми актами Удмуртской Республики, определяющими порядок и условия предоставления соответствующих гарантий государственным гражданским служащим Удмуртской Республики.

Статья 15. Поощрение муниципального служащего

Виды поощрения муниципального служащего и порядок его применения устанавливаются муниципальными правовыми актами в соответствии с федеральными законами и законами Удмуртской Республики.

Статья 16. Реестр муниципальных служащих в муниципальном образовании

1. В муниципальном образовании ведется Реестр муниципальных служащих.

2. Муниципальный служащий, уволенный с муниципальной службы, исключается из Реестра муниципальных служащих в день увольнения.

3. В случае смерти (гибели) муниципального служащего либо признания муниципального служащего безвестно отсутствующим или объявления его умершим решением суда, вступившим в законную силу, муниципальный служащий исключается из Реестра муниципальных служащих в день, следующий за днем смерти (гибели) или днем вступления в законную силу решения суда.

4. Порядок ведения Реестра муниципальных служащих утверждается муниципальным правовым актом.

Статья 17. Кадровый резерв на муниципальной службе

В муниципальном образовании в соответствии с муниципальными правовыми актами может создаваться кадровый резерв для замещения вакантных должностей муниципальной службы.

Статья 18. Финансирование муниципальной службы

Финансирование муниципальной службы осуществляется за счет средств бюджета муниципального образования "Город Воткинск".

Статья 19. Заключительные и переходные положения

1. Настоящее Положение вступает в силу со дня принятия и распространяется на правоотношения, возникшие со дня вступления в силу Закона Удмуртской Республики "О муниципальной службе в Удмуртской Республике".

2. Если в результате внесения изменений в действующее законодательство настоящее Положение вступит с ним в противоречие, то до внесения изменений в Положение, оно применяется в части, не противоречащей законодательству.

Информация об изменениях:

Приложение 1 изменено с 1 августа 2020 г. - Решение Воткинской городской Думы от 29 июля 2020 г. N 547-РН

См. предыдущую редакцию

Приложение 1
к Положению "О муниципальной
службе в органах местного
самоуправления муниципального
образования "Город Воткинск"

Перечень
должностей муниципальной службы в Воткинской городской Думе

С изменениями и дополнениями от:

29 июля 2020 г.

NN п/п	Наименование должности
1	Должности категории "руководители"
	Главная группа должностей муниципальной службы
1.1	Начальник управления
1.2	Заместитель начальника управления
1.3	Начальник отдела
	Ведущая группа должностей муниципальной службы
1.4	Начальник отдела в управлении
1.5	Заместитель начальника отдела
1.6	Заместитель начальника отдела в управлении
1.7	Начальник сектора
2	Должности категории "помощники"
	Старшая группа должностей муниципальной службы
2.1	Референт Председателя Воткинской городской Думы
3	Должности категории "специалисты"
	Ведущая группа должностей муниципальной службы
3.1-1	Консультант
	Старшая группа должностей муниципальной службы
3.1	Главный специалист-эксперт
3.2	Ведущий специалист-эксперт
3.3	Специалист-эксперт
3.4	Старший специалист
	Младшая группа должностей муниципальной службы
3.5	Специалист 1 категории
3.6	Специалист 2 категории
3.7	Специалист

Информация об изменениях:

Решением Городской думы г. Воткинска Удмуртской Республики от 2 ноября 2016 г. N 118-РН настоящее Положение дополнено приложением 2

Приложение 2
к Положению "О муниципальной
службе в органах местного
самоуправления муниципального
образования "Город Воткинск"

Перечень
должностей муниципальной службы в Администрации города Воткинска

С изменениями и дополнениями от:

29 июля 2020 г.

NN п/п	Наименование должности
1	Должности категории "руководители"
	Высшая группа должностей муниципальной службы
1.1	Исключена с 1 августа 2020 г. - Решение Воткинской городской Думы от 29 июля 2020 г. N 547-РН Информация об изменениях: См. предыдущую редакцию
1.2	Заместитель главы администрации
1.3	Руководитель аппарата
1.4	Начальник управления, наделенного правами юридического лица
	Главная группа должностей муниципальной службы
1.5	Начальник управления
1.6	Заместитель руководителя аппарата
1.7	Заместитель начальника управления, наделенного правами юридического лица
1.8	Заместитель начальника управления
1.9	Начальник отдела
	Ведущая группа должностей муниципальной службы
1.10	Начальник отдела в управлении
1.11	Заместитель начальника отдела
1.12	Заместитель начальника отдела в управлении
1.13	Начальник сектора
2	Должности категории "помощники"
	Ведущая группа должностей муниципальной службы
2.1	Помощник Главы муниципального образования "Город Воткинск"
	Старшая группа должностей муниципальной службы
2.2	Референт Главы муниципального образования "Город Воткинск"
3	Должности категории "специалисты"
	Ведущая группа должностей муниципальной службы
3.1	Консультант
	Старшая группа должностей муниципальной службы
3.2	Главный специалист-эксперт
3.3	Ведущий специалист-эксперт
3.4	Специалист-эксперт
3.5	Старший специалист
	Младшая группа должностей муниципальной службы
3.6	Специалист 1 категории
3.7	Специалист 2 категории
3.8	Специалист

Информация об изменениях:

Решением Городской думы г. Воткинска Удмуртской Республики от 2 ноября 2016 г. N 118-РН настоящее Положение дополнено приложением 3

Приложение 3
к Положению "О муниципальной
службе в органах местного
самоуправления муниципального
образования "Город Воткинск"

Перечень
должностей муниципальной службы в Контрольно-счетном управлении города Воткинска

С изменениями и дополнениями от:

27 октября 2021 г.

NN п/п	Наименование должности
1	Должности категории "руководители"
1.1	Исключены с 29 октября 2021 г. - Решение Воткинской городской Думы от 27 октября 2021 г. N 132-РН (изменение распространяются на правоотношения, возникшие с 30 сентября 2021 г.) Информация об изменениях: См. предыдущую редакцию
	Главная группа должностей муниципальной службы
1.2	Аудитор
2	Должности категории "специалисты"
	Ведущая группа должностей муниципальной службы
2.1	Ведущий инспектор в аппарате
	Старшая группа должностей муниципальной службы
2.2	Старший инспектор в аппарате
	Младшая группа должностей муниципальной службы
2.3	Специалист в аппарате