Постановление Администрации муниципального образования "Граховский район" Удмуртской Республики от 22 марта 2019 г. N 132 "Об утверждения Положения об оплате труда работников Муниципального казенного учреждения "Централизованная бухгалтерия муниципальных учреждений" муниципального образования "Граховский район"

С изменениями и дополнениями от:

23 мая 2019 г.

В соответствии с постановлением Правительства Удмуртской Республики от 15 февраля 2010 года N 36 "Об утверждении Положения об оплате труда работников бюджетных, казенных учреждений Удмуртской Республики - централизованных бухгалтерий", Трудовым кодексом Российской Федерации, руководствуясь Уставом муниципального образования "Граховский район", Администрация муниципального образования "Граховский район" постановляет:

1. Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда работников Муниципального казенного учреждения "Централизованная бухгалтерия муниципальных учреждений" муниципального образования "Граховский район".

2. Реализация настоящего постановления осуществляется в пределах средств, предусмотренных в решении Совета депутатов муниципального образования "Граховский район" о бюджете муниципального образования "Граховский район" на очередной финансовый год и плановый период, и средств, полученных от приносящей доход деятельности Муниципального казенного учреждения "Централизованная бухгалтерия муниципальных учреждений" муниципального образования "Граховский район".

3. Установить, что настоящее постановление вступает в силу со дня подписания и распространяется на правоотношения, возникшие с 13 марта 2018 года.

Глава муниципального образования "Граховский район"

В.И. Белов

Положение
об оплате труда работников Муниципального казенного учреждения "Централизованная бухгалтерия муниципальных учреждений" муниципального образования "Граховский район"
(утв. постановлением Администрации муниципального образования "Граховский район" от 22 марта 2019 г. N 132)

С изменениями и дополнениями от:

23 мая 2019 г.

I. Оплата труда работников, занимающих должности служащих

1. Заработная плата работников, занимающих должности служащих (за исключением руководителя учреждения) Муниципального казенного учреждения "Централизованная бухгалтерия муниципальных учреждений" муниципального образования "Граховский район" (далее соответственно - служащие, учреждение), состоит из должностных окладов, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

2. Размеры должностных окладов служащих учреждений устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей служащих к профессиональным квалификационным группам, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих":

Профессиональная квалификационная группа	Квалификационные уровни	Должностные оклады (рублей в месяц)
Общеотраслевые должности служащих первого уровня	1 квалификационный уровень	5242
Общеотраслевые должности служащих третьего уровня	1 квалификационный уровень	5252
	2 квалификационный уровень	6610
	3 квалификационный уровень	8398
	4 квалификационный уровень	10198

3. Должностные оклады служащих учреждений, не включенных в профессиональные квалификационные группы, утвержденные приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации, устанавливаются руководителем учреждения в следующих размерах:

Наименование должности	Должностные оклады (рублей в месяц)
	Группа по оплате труда руководителей
	I	II	III	IV
Главный бухгалтер	14035	12876	11903	10811
Руководитель группы	11997	11305	10868	9719

4. Служащим производятся выплаты компенсационного характера:

1) выплаты служащим, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

Доплата работникам учреждения, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается по результатам специальной оценки условий труда. Минимальный размер доплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, составляет 4 процента должностного оклада. При обеспечении безопасных условий труда, подтвержденных результатами специальной оценки условий труда или заключением государственной экспертизы условий труда, доплата за работу с вредными и (или) опасными условиями труда не устанавливается;

2) выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), в размерах и порядке, установленных трудовым законодательством;

3) выплаты по районному коэффициенту в размере и порядке, определенном законодательством Российской Федерации.

Конкретные размеры компенсационных выплат (за исключением доплат за совмещение профессий (должностей), выплат по районному коэффициенту) устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом учреждения, принимаемым в соответствии с законодательством, в пределах фонда оплаты труда учреждения и согласовывается с учредителем учреждения.

Информация об изменениях:

Пункт 5 изменен с 23 мая 2019 г. - Постановление Администрации муниципального образования "Граховский район" Удмуртской Республики от 23 мая 2019 г. N 216

Изменения распространяются на правоотношения, возникшие с 13 марта 2019 г.

См. предыдущую редакцию

5. Служащим производятся выплаты стимулирующего характера:

1) ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет в следующих размерах:

- служащим, занимающим должности категории "руководители", "специалисты":

При стаже работы	Размер надбавки (в процентах к должностному окладу)
от 1 до 5 лет	10
от 5 до 10 лет	15
от 10 до 15 лет	20
свыше 15 лет	30

- служащим, занимающим должности категории "другие служащие":

При стаже работы	Размер надбавки (в процентах к должностному окладу)
от 3 до 8 лет	10
от 8 до 13 лет	15
от 13 до 18 лет	20
от 18 до 23 лет	25
свыше 23 лет	30

Отнесение должностей к категориям производится согласно Общероссийскому классификатору профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов ОК-016-94.

Стаж работы, дающий право на выплату ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет, устанавливается в соответствии с приложением N 1 к настоящему Положению;

2) ежемесячная надбавка за качество выполняемых работ;

3) премии по итогам работы (за месяц, квартал, год).

Размеры, периодичность, порядок, показатели и условия выплаты ежемесячной надбавки за качество выполняемых работ, а также премий по итогам работы устанавливаются локальным нормативным актом учреждения, принимаемым в соответствии с законодательством и согласовывается с учредителем учреждения, на основе критериев, позволяющих оценить результативность и качество работы работников . Стимулирующие выплаты служащим осуществляются в пределах фонда оплаты труда учреждения, сформированного в порядке, установленном настоящим Положением.

4) надбавка за сложность и напряженность работы.

II. Оплата труда работников учреждений, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих

6. Заработная плата работников учреждений, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих (далее - рабочие), состоит из оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

7. Размеры окладов работников, осуществляющих деятельность по профессиям рабочих, устанавливаются руководителем учреждения на основе отнесения профессий рабочих к ПКГ, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих":

ПКГ	Квалификационный уровень	Оклад рублей в месяц)
Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня	1 квалификационный уровень	6240
	2 квалификационный уровень	6251
Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня	1 квалификационный уровень	6261
	2 квалификационный уровень	6272

8. Рабочим производятся выплаты компенсационного характера:

1) выплаты рабочим, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

Доплата работникам учреждения, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается по результатам специальной оценки условий труда. Минимальный размер доплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, составляет 4 процента оклада. При обеспечении безопасных условий труда, подтвержденных результатами специальной оценки условий труда или заключением государственной экспертизы условий труда, доплата за работу с вредными и (или) опасными условиями труда не устанавливается;

2) выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), в размерах и порядке, установленных трудовым законодательством:

3) выплаты по районному коэффициенту в размере и порядке, определенном законодательством Российской Федерации.

Конкретные размеры компенсационных выплат (за исключением доплат за совмещение профессий (должностей), выплат по районному коэффициенту) устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом учреждения, принимаемым в соответствии с законодательством, в пределах фонда оплаты труда учреждения и согласовывается с учредителем учреждения.

9. Рабочим производятся выплаты стимулирующего характера:

1) надбавка за качество выполняемых работ;

2) премии по итогам работы (за месяц, за квартал, за год).

Размеры, периодичность, порядок, показатели и условия осуществления стимулирующих выплат устанавливаются локальным нормативным актом учреждения, принимаемым в соответствии с законодательством и согласовывается с учредителем учреждения, на основе критериев, позволяющих оценить результативность и качество работы рабочих, и их выплата производится в пределах фонда оплаты труда.

III. Оплата труда руководителя учреждения

10. Заработная плата руководителя учреждения состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

11. Должностной оклад руководителя учреждения, перечень выплат компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются трудовым договором, заключаемым с учредителем.

12. Размер должностного оклада руководителя учреждения устанавливается с учетом группы по оплате труда руководителей, к которой учреждение отнесено по объемным показателям его деятельности (далее - группы по оплате труда), в соответствии с приложением 2 к настоящему Положению устанавливается в следующих размерах:

Наименование должности	Должностные оклады (рублей в месяц)
	Группа по оплате труда руководителей
	I	II	III	IV
Руководитель централизованной бухгалтерии	15600	14306	13224	12012

13. С учетом условий труда руководителю учреждения устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные пунктом 4 настоящего Положения.

Информация об изменениях:

Пункт 14 изменен с 23 мая 2019 г. - Постановление Администрации муниципального образования "Граховский район" Удмуртской Республики от 23 мая 2019 г. N 216

Изменения распространяются на правоотношения, возникшие с 13 марта 2019 г.

См. предыдущую редакцию

14. Руководителю учреждения по решению учредителя устанавливаются следующие стимулирующие выплаты:

1) ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет в следующих размерах:

При стаже работы	Размер надбавки (в процентах к должностному окладу)
от 1 до 5 лет	10
от 5 до 10 лет	15
от 10 до 15 лет	20
свыше 15 лет	30

Стаж работы, дающий право на выплату ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет, устанавливается в соответствии с приложением N 1 к настоящему Положению;

2) ежемесячная надбавка за качество выполненных работ;

3) премии по итогам работы.

Размер и условия выплаты ежемесячной надбавки за качество выполняемых работ и премий по итогам работы устанавливаются учредителем учреждения с учетом результатов деятельности учреждения в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы учреждения, индивидуальных показателей работы руководителя, характеризующих исполнение его должностных обязанностей.

Выплаты стимулирующего характера руководителю производятся по решению учредителя за счет фонда оплаты труда учреждения, сформированного в порядке, установленном настоящим Положением.

4) надбавка за сложность и напряженность работы.

IV. Формирование фонда оплаты труда

Информация об изменениях:

Пункт 15 изменен с 23 мая 2019 г. - Постановление Администрации муниципального образования "Граховский район" Удмуртской Республики от 23 мая 2019 г. N 216

Изменения распространяются на правоотношения, возникшие с 13 марта 2019 г.

См. предыдущую редакцию

15. При формировании фонда оплаты труда учреждения предусматриваются средства для выплаты руководителю учреждения, служащим (в расчете на год):

1) должностного оклада - в размере 12 должностных окладов;

2) ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет - в размере 3 должностных окладов;

3) премий по итогам работы - в размере 5 должностных окладов;

4) ежемесячной надбавки за качество выполняемых работ - в размере 0,87 должностного оклада;

5) надбавка за сложность и напряженность работы - в размере 6 должностных окладов;

6) материальная помощь - в размере 2 должностных окладов.

16. При формировании фонда оплаты труда учреждения предусматриваются средства для выплаты рабочим (в расчете на год):

1) оклада - в размере 12 окладов;

2) доплаты за работу с вредными и (или) опасными условиями труда - в минимальном размере, определенном Трудовым кодексом Российской Федерации;

3) премий по итогам работы - в размере 3 окладов.

17. При формировании фонда оплаты учреждения учитывается районный коэффициент.

V. Заключительные положения

18. С целью оказания поддержки в трудных жизненных ситуациях служащим и рабочим может выплачиваться материальная помощь в случаях, установленных локальными нормативными актами учреждений и согласованные с учредителем учреждения, размер которой определяется индивидуально в каждом конкретном случае.

Выплата материальной помощи работникам осуществляется в пределах фонда оплаты труда учреждения, сформированного в установленном порядке, условия и порядок ее выплаты устанавливаются локальным нормативным актом учреждения и согласованный с учредителем учреждения.

Приложение N 1
к Положению об оплате труда работников
Муниципального казенного учреждения
"Централизованная бухгалтерия муниципальных
учреждений" муниципального образования "Граховский район"

Положение
об исчислении стажа работы для выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет работников, занимающих должности служащих (в том числе руководителя учреждения)

С изменениями и дополнениями от:

23 мая 2019 г.

I. Исчисление стажа работы, дающего право на получение ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет

Информация об изменениях:

Пункт 1 изменен с 23 мая 2019 г. - Постановление Администрации муниципального образования "Граховский район" Удмуртской Республики от 23 мая 2019 г. N 216

Изменения распространяются на правоотношения, возникшие с 13 марта 2019 г.

См. предыдущую редакцию

1. В общий стаж работы, дающий право на получение ежемесячных надбавок к должностному окладу за выслугу лет, включается:

время работы в централизованных бухгалтериях;

время работы в других организациях, учреждениях и на предприятиях на должностях, специализация которых соответствует специализации должности (профессии), занимаемой в муниципальном казенном учреждении "Централизованная бухгалтерия муниципальных учреждений" муниципального образования "Граховский район.

II. Порядок установления стажа работы, дающего право на установление ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет

2. Стаж работы, дающий право на установление ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет, устанавливается при приеме на работу и исчисляется в календарном порядке (годах, месяцах, днях).

3. Стаж работы, дающий право на установление ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет, в дальнейшем определяется комиссией по установлению стажа работы. В состав комиссии по установлению стажа работы входят работники, выполняющие кадровую, бухгалтерскую работу, а также иные работники.

4. Состав комиссии утверждается руководителем учреждения. Состав комиссии по установлению стажа руководителю учреждения утверждается учредителем.

5. Основным документом для определения стажа работы, дающего право на получение ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет, является трудовая книжка.

III. Порядок начисления и выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет

6. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет начисляется исходя из должностного оклада без учета доплат и надбавок.

7. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет выплачивается со дня возникновения права на эту надбавку.

8. Назначение ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет производится на основании приказа руководителя учреждения по представлению комиссии по установлению стажа работы.

IV. Порядок контроля и ответственность за соблюдение установленного порядка начисления ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет

9. Ответственность за своевременный пересмотр у работников размера ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет возлагается на работника, выполняющего кадровую работу.

10. Споры, возникающие по вопросам установления стажа для начисления ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет или по вопросам определения размеров этой надбавки, рассматриваются в порядке, установленном трудовым законодательством.

Приложение N 2
к Положению об оплате труда работников
Муниципального казенного учреждения
"Централизованная бухгалтерия муниципальных
учреждений" муниципального образования "Граховский район"

Показатели и порядок отнесения учреждения к группам по оплате труда руководителей

1. Отнесение учреждения к группам по оплате труда руководителя производится по объемным показателям их деятельности.

2. К объемным показателям деятельности учреждения относятся показатели, характеризующие масштаб руководства учреждениями.

3. Объем деятельности учреждения при определении группы по оплате труда руководителя оценивается в баллах по следующим показателям:

N п/п	Показатели	Условия	Количество баллов
1.	Количество обслуживаемых казенных учреждений (юридических лиц)	за каждое учреждение	1
2.	Количество обслуживаемых бюджетных и автономных учреждений (юридических лиц)	за каждое учреждение	2
3.	Штатная численность работников в обслуживаемых учреждениях	за каждого работника	0,03

4. Отнесение учреждения к группам по оплате труда руководителя производится исходя из суммы баллов, определенных на основе показателей, установленных пунктом 3 настоящего приложения:

Группа по оплате труда руководителей	Сумма баллов
I группа	свыше 150
II группа	100 - 150
III группа	30 - 99
IV группа	до 30

5. Группа по оплате труда определяется учредителем учреждения один раз в год на основании соответствующих документов, подтверждающих наличие указанных объемов работы учреждения по состоянию на 1 января текущего года.

6. Группа по оплате труда для вновь открываемых учреждений устанавливается исходя из плановых (проектных) показателей, но не более чем на 2 года.