Приложение 1. Положение об оплате труда работников централизованных бухгалтерий, созданных при исполнительных органах государственной власти Удмуртской Республики

Приложение 1

к постановлению Правительства

Удмуртской Республики

от 15 февраля 2010 года N 36

ГАРАНТ:

С 1 октября 2012 года в 1,06 раза повышены размеры должностных окладов руководителей централизованных бухгалтерий, созданных при исполнительных органах государственной власти Удмуртской Республики, размеры должностных окладов работников, занимающих должности служащих централизованных бухгалтерий (за исключением руководителя), созданных при исполнительных органах государственной власти Удмуртской Республики, на основе отнесения занимаемых ими должностей служащих к профессиональным квалификационным группам, размеры должностных окладов служащих, не включенных в профессиональные квалификационные группы, размеры окладов работников централизованных бухгалтерий, созданных при исполнительных органах государственной власти Удмуртской Республики, осуществляющих свою профессиональную деятельность по профессиям рабочих. См. постановление Правительства УР от 1 октября 2012 г. N 448

С 1 октября 2011 года в 1,065 раза повышены размеры должностных окладов руководителей централизованных бухгалтерий, созданных при исполнительных органах государственной власти Удмуртской Республики, размеры должностных окладов работников, занимающих должности служащих централизованных бухгалтерий (за исключением руководителя), созданных при исполнительных органах государственной власти Удмуртской Республики, на основе отнесения занимаемых ими должностей служащих к профессиональным квалификационным группам, размеры должностных окладов служащих, не включенных в профессиональные квалификационные группы, размеры окладов работников централизованных бухгалтерий, созданных при исполнительных органах государственной власти Удмуртской Республики, осуществляющих свою профессиональную деятельность по профессиям рабочих. См. постановление Правительства УР от 3 октября 2011 г. N 347

С 1 июня 2011 года в 1,065 раза увеличились размеры должностных окладов руководителей централизованных бухгалтерий, созданных при исполнительных органах государственной власти Удмуртской Республики, размеры должностных окладов работников, занимающих должности служащих централизованных бухгалтерий (за исключением руководителя), созданных при исполнительных органах государственной власти Удмуртской Республики, на основе отнесения занимаемых ими должностей служащих к профессиональным квалификационным группам, размеры должностных окладов служащих, не включенных в профессиональные квалификационные группы, размеры окладов работников централизованных бухгалтерий, созданных при исполнительных органах государственной власти Удмуртской Республики, осуществляющих свою профессиональную деятельность по профессиям рабочих. См. постановление Правительства УР от 23 мая 2011 г. N 156

Положение
об оплате труда работников централизованных бухгалтерий, созданных при
исполнительных органах государственной власти Удмуртской Республики

I. Оплата труда работников, занимающих должности служащих
централизованных бухгалтерий, созданных при исполнительных
органах государственной власти Удмуртской Республики

1. Заработная плата работников, занимающих должности служащих централизованных бухгалтерий (за исключением руководителя), созданных при исполнительных органах государственной власти Удмуртской Республики (далее соответственно - служащие, учреждение), состоит из должностных окладов, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

2. Размеры должностных окладов служащих учреждений устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей служащих к профессиональным квалификационным группам, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих":

Профессиональная квалификационная группа	Квалификационные уровни	Должностные оклады (рублей в месяц)
Общеотраслевые должности служащих первого уровня	1 квалификационный уровень	2325
Общеотраслевые должности служащих третьего уровня	1 квалификационный уровень	2655
	2 квалификационный уровень	2985-3645
	3 квалификационный уровень	3645-4640
	4 квалификационный уровень	4640-5635

3. Должностные оклады служащих учреждений, не включенных в профессиональные квалификационные группы, утвержденные приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации, устанавливаются руководителем учреждения в следующих размерах:

Наименование должности	Должностные оклады (рублей в месяц)
Главный бухгалтер	6565-7755
Руководитель группы	5635-6630

4. Служащим производятся выплаты компенсационного характера:

1) выплаты служащим, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда в порядке, установленном трудовым законодательством, по результатам аттестации рабочих мест.

Размер доплаты служащим, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, составляет не менее 4 процентов должностного оклада;

2) выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), в размерах и порядке, установленных трудовым законодательством;

3) выплаты по районному коэффициенту в размере и порядке, определенном законодательством Российской Федерации.

Конкретные размеры компенсационных выплат (за исключением доплат за совмещение профессий (должностей), выплат по районному коэффициенту) устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом учреждения, принимаемым в соответствии с законодательством, в пределах фонда оплаты труда учреждения.

5. Служащим производятся выплаты стимулирующего характера:

1) ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет в следующих размерах:

служащим, занимающим должности категории "специалисты":

При стаже работы	Размер надбавки (в процентах к должностному окладу)
от 1 до 5 лет	10
от 5 до 10 лет	15
от 10 до 15 лет	20
свыше 15 лет	30

служащим, занимающим должности категории "другие служащие":

При стаже работы	Размер надбавки (в процентах к должностному окладу)
от 3 до 8 лет	10
от 8 до 13 лет	15
от 13 до 18 лет	20
от 18 до 23 лет	25
свыше 23 лет	30

Отнесение должностей к категориям производится согласно Общероссийскому классификатору профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов ОК-016-94.

Стаж работы, дающий право на выплату ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет, устанавливается в соответствии с приложением к настоящему положению;

2) ежемесячная надбавка за интенсивность и высокие результаты работы в размере до 50 процентов должностного оклада;

3) ежемесячная надбавка за качество выполняемых работ;

4) премии по итогам работы (за месяц, квартал, год).

Размеры, периодичность, порядок, показатели и условия выплаты ежемесячной надбавки за интенсивность и высокие результаты работы, за качество выполняемых работ, а также премий по итогам работы устанавливаются локальным нормативным актом учреждения, принимаемым в соответствии с законодательством, на основе критериев, позволяющих оценить результативность и качество работы работников. Стимулирующие выплаты служащим осуществляются в пределах фонда оплаты труда учреждения, сформированного в порядке, установленном настоящим Положением.

II. Оплата труда работников учреждений, осуществляющих
профессиональную деятельность по профессиям рабочих

6. Заработная плата работников учреждений, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих (далее - рабочие), состоит из оклада, повышающего коэффициента, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

7. Размеры окладов рабочих определяются в зависимости от присвоенного в учреждении разряда в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих:

Разряды работ	Оклад (рублей в месяц)
1 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих	2100
2 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих	2140
3 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих	2180
4 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих	2220
5 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих	2260
6 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих	2300

8. К окладам рабочих устанавливается повышающий коэффициент по профессии, размер которого определяется в зависимости от присвоенного в учреждении разряда в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих:

Разряды работ	Повышающий коэффициент по профессии
1 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих	0,794
2 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих	0,813
3 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих	0,833
4 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих	0,854
5 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих	0,875
6 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих	0,898

9. Повышающий коэффициент по профессии не образует новый оклад и не применяется при определении размеров других надбавок и выплат.

10. Рабочим производятся выплаты компенсационного характера:

1) выплаты рабочим, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда в порядке, установленном трудовым законодательством, по результатам аттестации рабочих мест:

размер доплаты рабочим, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, составляет не менее 4 процентов оклада;

2) выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), в размерах и порядке,