Постановление Администрации г.Ижевска от 28 октября 2005 г. N 501 "Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры и образовательных учреждений в сфере культуры г.Ижевска"

В целях упорядочения системы оплаты труда и мер социальной поддержки работников муниципальных учреждений культуры и образовательных учреждений в сфере культуры г.Ижевска, в соответствии с Трудовым Кодексом Российской Федерации, Законом Удмуртской Республики "Об оплате труда и мерах социальной поддержки работников государственных учреждений Удмуртской Республики", постановлением Правительства Удмуртской Республики от 28 марта 2005 г. N 36 "Об утверждении Положения об оплате труда работников государственных учреждений культуры и образовательных учреждений, подведомственных Министерству культуры Удмуртской Республики", решением Городской Думы г.Ижевска от 21 апреля 2005 г. N 317 "Об утверждении Положения об оплате труда и мерах социальной поддержки работников муниципальных учреждений города Ижевска", руководствуясь распоряжением мэра г.Ижевска от 28 декабря 2001 г. N 143 "О распределении обязанностей и наделении полномочиями руководителей Администрации города" и Уставом г.Ижевска, постановляю:

1. Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры и образовательных учреждений в сфере культуры г.Ижевска.

2. Управлению по культуре и туризму Администрации г.Ижевска по согласованию с Государственным комитетом Удмуртской Республики по труду утвердить порядок тарификации работников учреждений культуры и образовательных учреждений в сфере культуры г.Ижевска.

3. Управлению финансов Администрации г.Ижевска (В.О.Наумову) при формировании бюджета г.Ижевска учитывать расходы, связанные с реализацией настоящего постановления.

4. Действие настоящего постановления распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2005 года.

5. Постановление вступает в силу через 10 дней после официального опубликования.

6. Контроль за исполнением постановления оставляю за собой.

Первый заместитель главы Администрации -

вице-мэр г.Ижевска

С.В.Протозанов

Положение
об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры
и образовательных учреждений в сфере культуры г.Ижевска

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры и образовательных учреждений в сфере культуры г.Ижевска (далее - Положение) применяется при определении заработной платы работников муниципальных учреждений культуры, образовательных учреждений в сфере культуры г.Ижевска (далее - учреждения культуры и образования).

1.2. Положение предусматривает единые принципы оплаты труда работников учреждений культуры и образования на основе Единой тарифной сетки работников бюджетной сферы г.Ижевска (далее - ETC) и порядок формирования тарифных окладов (ставок), а также выплат компенсационного и стимулирующего характера, предусмотренных законодательством Удмуртской Республики и нормативными правовыми актами г.Ижевска.

1.3. Учреждения культуры и образования, в соответствии с настоящим Положением, в пределах выделенных бюджетных ассигнований самостоятельно определяют виды и размеры надбавок, доплат и иных компенсационных и стимулирующих выплат и отражают их в локальных нормативных актах или коллективных договорах, имея в виду, что квалификация работников и сложность выполняемых ими работ учтены в размерах тарифных ставок (окладов), определяемых на основе ETC.

2. Порядок определения тарифных ставок (окладов)

2.1. Тарифные ставки и оклады работников учреждений культуры и образования определяются на основе ETC.

2.2. Разряды оплаты труда руководителей учреждений культуры определяются по результатам тарификации с учетом утвержденной группы оплаты труда учреждения и аттестации работников.

2.3. Тарификация осуществляется в отношении:

- работников культуры на основе требований тарифно-квалификационных характеристик по должностям работников культуры, утверждаемых в установленном порядке;

- по должностям служащих на основе требований тарифно-квалификационных характеристик по общеотраслевым должностям служащих, утверждаемых в установленном порядке:

- по профессиям рабочих на основе тарифно-квалификационных характеристик по общеотраслевым профессиям рабочих, утверждаемых в установленном порядке.

Рабочие, профессии которых не предусмотрены тарифно-квалификационными характеристиками по общеотраслевым профессиям рабочих, тарифицируются в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих (ЕТКС).

Высококвалифицированным рабочим, занятым на важных и ответственных работах, оплата труда может производиться, исходя из 9-10 разрядов ETC, а на особо важных и особо ответственных работах - исходя из 11 и 12 разрядов ETC в соответствии с Перечнем профессий высококвалифицированных рабочих (приложение 1 к настоящему Положению).

2.4. Тарифные ставки (оклады) педагогических работников определяются в соответствии с тарифно-квалификационными характеристиками (требованиями) по должностям работников учреждений образования, утверждаемыми в установленном порядке.

Тарифные ставки (оклады) руководителей образовательных учреждений определяются в зависимости от наличия у них первой или высшей квалификационной категории с учетом группы по оплате труда образовательного учреждения.

2.5. Размер тарифной ставки (оклада) заместителя руководителя учреждения культуры устанавливается на 1-2 разряда ниже тарифной ставки (оклада) соответствующего руководителя.

2.6. Порядок и условия установления заработной платы работников муниципальных образовательных учреждений в сфере культуры определяются нормативными правовыми актами Удмуртской Республики и г.Ижевска, регулирующими вопросы оплаты труда работников образовательных учреждений Удмуртской Республики и г.Ижевска.

2.7. Лица, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных квалификационными требованиями по разрядам оплаты, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационных комиссий в порядке исключения тарифицируются так же, как и лица, имеющие специальную подготовку и стаж работы.

2.8. Изменение размеров тарифных ставок (окладов) у работников культуры и образования в текущем финансовом году производится в пределах фонда оплаты труда учреждений в следующих случаях:

- при увеличении стажа педагогической работы, стажа работы по специальности - со дня достижения соответствующего стажа;

- при получении образования или восстановлении документов об образовании - со дня представления соответствующего документа;

- при изменении разряда оплаты труда в установленном порядке согласно дате приказа по учреждению;

- при присвоении почетного звания - со дня его присвоения;

- при присвоении квалификационной категории - со дня вынесения решения о ее присвоении аттестационной комиссией.

3. Повышение тарифных ставок (окладов)

3.1. Тарифные разряды оплаты труда устанавливаются выше по сравнению с разрядом, определенным на основе ETC:

на один разряд:

- руководителям и другим работникам библиотек, клубных учреждений и музеев для слепых и глухих;

- руководителям, художественному и артистическому персоналу учреждений культуры, имеющих звание "академический";

- работникам учреждений культуры и образования, имеющим почетные звания Удмуртской Республики "Народный", "Заслуженный", почетное звание Российской Федерации "Заслуженный" при соответствии почетного звания профилю деятельности;

на два разряда:

- работникам учреждений культуры и образования, имеющим почетное звание Российской Федерации "Народный", при соответствии почетного звания профилю деятельности.

3.2. В случае, если тарифная ставка (оклад) работников, имеющих почетное звание, установлена по 18 разряду ETC, тарифная ставка (оклад) работников повышается на 10 или 20 процентов соответственно.

При наличии у работника двух и более почетных званий увеличение оплаты труда производится по одному из оснований.

4. Компенсационные и стимулирующие выплаты

4.1. Работникам учреждений культуры и образования производятся компенсационные выплаты за условия труда, отклоняющиеся от нормальных.

Каждый час работы работников учреждений культуры и образования, занятых в ночное время, оплачивается в повышенном на 35 % размере по сравнению с работой в нормальных условиях.

4.2. К стимулирующим выплатам относятся: надбавки к тарифной ставке (окладу) за выслугу лет, за работу в учреждениях культуры, имеющих статус "национальный", за наличие ученой степени, знание иностранного языка, премии.

4.2.1. Работникам учреждений культуры и образования устанавливаются ежемесячные надбавки к тарифной ставке (окладу) за выслугу лет в следующих размерах:

                      руководителям и специалистам

     при стаже работы размер                           (в процентах)

     от 1 года до 5 лет                                      10

     от 5 лет до 10 лет                                      20

     от 10 лет до 15 лет                                     30

     свыше 15 лет                                            40

                        другим служащим и рабочим

     от 3 лет до 8 лет                                       10

     от 8 лет до 13 лет                                      15

     от 13 лет до 18 лет                                     20

     от 18 лет до 23 лет                                     25

     свыше 23 лет                                            30

4.2.2. В стаж работы, дающий право на получение ежемесячных надбавок за выслугу лет, включается:

- время работы в организациях культуры, образовательных учреждениях в сфере культуры;

- время работы в органах государственной власти и органах местного самоуправления в подразделениях по управлению культурой на должностях руководителей и специалистов, если работник принят в учреждение культуры, образовательное учреждение культуры в порядке перевода;

- время работы в качестве освобожденных работников профсоюзных органов организаций культуры, образовательных учреждений в сфере культуры, а также на выборных должностях на постоянной основе, если ему предшествует и за ним следует работа в организациях культуры, образовательных учреждениях в сфере культуры;

- время нахождения граждан на военной службе, если перерыв между днем увольнения с военной службы и днем приема на работу не превысил одного года;

- период ухода одного из родителей за каждым ребенком до достижения им возраста полутора лет, но не более трех лет в общей сложности;

- время обучения работников культуры в образовательных учреждениях, осуществляющих переподготовку, повышение квалификации кадров, если они работали в организациях культуры, образовательных учреждениях в сфере культуры до поступления на учебу и после окончания учебы возвратились на работу в названные организации.

4.2.3. Надбавка за выслугу лет начисляется к тарифной ставке (окладу) работникам по основной работе и выплачивается ежемесячно одновременно с заработной платой.

Руководящим работникам и другим специалистам образовательных учреждений культуры, ведущим педагогические часы в том же образовательном учреждении, ежемесячная надбавка за выслугу лет начисляется только на тарифную ставку (оклад) по основной работе.

4.2.4. Ежемесячная надбавка за выслугу лет выплачивается с момента возникновения права на назначение или изменение размера этой надбавки.

Если у работника право на назначение или изменение размера надбавки за выслугу лет наступило в период его пребывания в основном или дополнительном оплачиваемом отпуске, а также его временной нетрудоспособности, переподготовки или повышения квалификации с отрывом от работы в образовательном учреждении и в других аналогичных случаях, при которых за работником сохраняется средний заработок, выплата надбавки в новом размере производится после окончания указанных событий.

4.2.5. Общий стаж работы, дающий право на назначение надбавки за выслугу лет, определяется на основании трудовой книжки работника.

Стаж работы для выплаты ежемесячной надбавки за выслугу лет определяется комиссией по установлению трудового стажа. Состав комиссии утверждается руководителем учреждения. В состав комиссии включаются квалифицированные специалисты, представители кадровых и бухгалтерских служб.

Назначение надбавки производится приказом руководителя учреждения культуры и образования на основании протокола комиссии по установлению трудового стажа, дающего право на надбавку за выслугу лет.

Ответственность за своевременный пересмотр у работников размера надбавки за выслугу лет возлагается на членов комиссии по установлению трудового стажа и руководителей учреждений культуры и образования.

4.3. Работникам учреждений культуры, имеющих статус "национальный", присвоенный учреждению в установленном порядке, выплачивается ежемесячная надбавка в размере 25 процентов тарифной ставки (оклада).

4.4. Руководителям и специалистам учреждений культуры и образования, имеющим ученую степень и работающим по соответствующему профилю (за исключением лиц, занимающих должности научных работников), устанавливаются надбавки за наличие ученой степени:

- кандидата наук - 10 процентов тарифной ставки (оклада);

- доктора наук - 20 процентов тарифной ставки (оклада).

Начисление и выплата надбавки за наличие ученой степени производится с момента ее присуждения.

4.5. Работникам муниципальных библиотек и музеев согласно Перечню (приложение 2 к настоящему Положению), владеющим иностранными языками и применяющим их по роду своей деятельности повседневно в практической работе, устанавливаются надбавки к тарифной ставке (окладу) в следующих размерах:

- за знание и применение одного иностранного языка - 10 процентов;

- за знание и применение двух иностранных языков - 15 процентов.

Надбавка за знание иностранного языка устанавливается работнику при наличии документа, подтверждающего его профессиональную подготовку или переподготовку.

4.6. Работникам муниципальных учреждений культуры (кроме работников образовательных учреждений в сфере культуры) в целях их материального стимулирования устанавливаются ежемесячные премии в размере 25 процентов тарифной ставки (оклада).

Премирование работников учреждений культуры производится в пределах средств, направляемых на оплату труда, в соответствии с положением, утверждаемым руководителем с учетом мнения представительного органа работников. Премирование руководителей по результатам оценки деятельности учреждения учреждений культуры производится Администрацией г.Ижевска.

4.7. Иные стимулирующие надбавки работникам учреждений культуры и образования (за особые условия, напряженность и сложность и высокое качество работы и другие) могут быть установлены в пределах фонда оплаты труда руководителем учреждения.

Руководителям учреждений культуры и образования указанные надбавки устанавливаются Администрацией г.Ижевска.

Надбавки устанавливаются на определенный срок, но не более одного календарного года.

4.8. Порядок и условия назначения и отмены стимулирующих надбавок, показатели и условия премирования и депремирования работников учреждений культуры и образования закрепляются в коллективных договорах или иных локальных нормативных актах учреждений.

4.9. Компенсационные и стимулирующие выплаты исчисляются исходя из тарифных ставок (окладов), определенных в соответствии с разделом 3 настоящего Положения, выплачиваются ежемесячно и учитываются во всех случаях исчисления среднего заработка.

Приложение 1
к Положению об оплате труда работников
муниципальных учреждений культуры
и образовательных учреждений в сфере
культуры города Ижевска

Перечень
профессий высококвалифицированных рабочих, занятых на важных
и ответственных работах, оплата труда которых может производиться
исходя из 9, 10 разрядов Единой тарифной сетки работников
бюджетной сферы города Ижевска

1. Профессии высококвалифицированных рабочих, постоянно занятых на важных и ответственных работах, оплата труда которых производится исходя из 9, 10 разряда ETC:

- макетчик, занятый изготовлением особо сложных макетов для театральных постановок,

- осветитель, ведущий разработку схем освещения и световых эффектов в сложных по оформлению спектаклях, цирковых представлениях, концертных программах, отбор и установку средств операторского освещения,

- машинист сцены, возглавляющий монтировочную часть с численностью рабочих менее 10 человек,

- столяр, занятый ремонтом и реставрацией музейной и художественной мебели из дерева ценных пород,

- переплетчик, занятый переплетением особо ценных книг и особо важных документов,

- реставратор редких и ценных книг, рукописей и документов,

- фотограф, занятый выполнением репродуцированных работ и реставрацией особо важных документов с угасающими текстами,

- таксидермист,

- бутафор-декоратор, занятый изготовлением особо сложных скульптурных изделий и декораций для театральных постановок,

- гример-пастижер, занятый изготовлением специальных париков и выполнением портретных и особо сложных гримов,

- закройщик, занятый изготовлением особо сложных исторических костюмов для театральных постановок по собственным эскизам,

- реставратор (по специализации),

- рабочий по уходу за животными, представляющими особую опасность для жизни,

- слесари, электромонтеры, электромеханики, электросварщики, наладчики, занятые ремонтом, наладкой, монтажом и обслуживанием особо сложного и уникального оборудования, контрольно-измерительных приборов,

- водители: автобусов, имеющие I класс и занятые перевозкой участников профессиональных художественных коллективов; автоклубов, оборудованных специальными техническими средствами, осуществляющие перевозку художественных коллективов и специалистов для культурного обслуживания населения,

- киномеханик, осуществляющий киновидеопоказ.

Примечание:

1. В учреждениях культуры к высококвалифицированным рабочим, указанным в настоящем Перечне, относятся рабочие, имеющие 6, 8 разряд согласно Единому тарифно-квалификационному справочнику (ЕТКС) и выполняющие работы, предусмотренные этим разрядом.

2. Водителям I класса, предусмотренным в разделе II настоящего Перечня, надбавка за классность учтена в размере тарифной ставки (оклада).

3. Оплата труда высококвалифицированных рабочих в соответствии с настоящим Положением в каждом конкретном случае устанавливается приказом руководителя учреждения по согласованию с Управлением по культуре и туризму Администрации г.Ижевска;

4. Оплата труда высококвалифицированных рабочих, имеющих 6, 8 разряды оплаты труда и постоянно занятых на особо важных и особо ответственных работах, к качеству которых предъявляются специальные требования, может производиться исходя из 9, 10 разрядов ETC соответственно. Указанная оплата может носить как постоянный, так и временный характер. Отмена оплаты труда рабочих по повышенным разрядам является изменением существенных условий оплаты труда, о которых они должны быть предупреждены не менее чем за два месяца.

Приложение 2
к Положению об оплате труда работников
муниципальных учреждений культуры
и образовательных учреждений в сфере
культуры города Ижевска

Перечень
должностей работников муниципальных библиотек и музеев,
которым могут быть установлены надбавки к должностным окладам
за знание и повседневное применение в практической работе
иностранных языков

Главные: библиотекарь, библиограф

Заведующий филиалом, отделом

Заведующий сектором

Редактор

Методист.