Постановление Администрации г. Ижевска от 12 октября 2005 г. N 479 "Об утверждении Положения об оплате труда и мерах социальной поддержки работников муниципальных учреждений социального обслуживания города Ижевска"

1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Законом Удмуртской Республики "Об оплате труда и мерах социальной поддержки работников государственных учреждений Удмуртской Республики", постановлением Правительства Удмуртской Республики N 55 от 11 апреля 2005 г. "Об оплате труда работников государственных учреждений социального обслуживания Удмуртской Республики" и регулирует размер, порядок установления тарифной ставки (оклада), надбавки к тарифной ставке (окладу) за продолжительность непрерывной работы, надбавок за работу с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда и иные компенсационные и стимулирующие выплаты, меры социальной поддержки работников муниципальных учреждений социального обслуживания г.Ижевска (далее - учреждения).

К учреждениям относятся учреждения, включенные в Перечень государственных учреждений социального обслуживания Удмуртской Республики согласно постановлению Правительства Удмуртской Республики от 11 апреля 2005 г. N 55.

2. Тарифные ставки (оклады) руководителей, специалистов, служащих и рабочих учреждений определяются на основании Единой тарифной сетки работников бюджетной сферы г.Ижевска (далее - ETC) в соответствии с решением Городской думы г.Ижевска от 21 апреля 2005 г. N 317.

Другие условия оплаты труда определяются с учетом условий оплаты труда, определенных настоящим Положением.

3. Размеры надбавок, доплат и иных компенсационных и стимулирующих выплат работникам учреждений устанавливаются руководителями учреждений в пределах фонда оплаты труда в соответствии с законодательством Российской Федерации и Удмуртской Республики, нормативными правовыми актами Администрации г.Ижевска.

4. Заработная плата работников учреждений социального обслуживания включает в себя: тарифную ставку (оклад), надбавки к тарифной ставке (окладу) за продолжительность непрерывной работы, надбавки за работу с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда и иные компенсационные и стимулирующие выплаты.

5. К заработной плате работников учреждений применяется районный коэффициент в размере и порядке, установленном законодательством.

6. Разряды оплаты труда работников учреждений в соответствии с ETC определяются по результатам тарификации.

Тарификация осуществляется:

по должностям работников учреждений службы социальной "защиты населения на основе требований тарифно-квалификационных характеристик по должностям работников бюджетных учреждений и организаций службы социальной защиты населения, утверждаемых в установленном порядке;

медицинских работников на основе требований тарифно-квалификационных характеристик по должностям работников здравоохранения, утверждаемых в установленном порядке;

педагогических работников на основе требований тарифно-квалификационных характеристик по должностям работников учреждений образования, утверждаемых в установленном порядке;

по должностям служащих на основе требований тарифно-квалификационных характеристик по общеотраслевым должностям служащих, утверждаемых в установленном порядке;

по должностям работников культуры на основе требований тарифно-квалификационных характеристик по должностям работников культуры, утверждаемых в установленном порядке;

по профессиям рабочих на основе тарифно-квалификационных требований по общеотраслевым профессиям рабочих, утверждаемых в установленном порядке;

для рабочих, профессии которых не предусмотрены тарифно-квалификационными характеристиками по общеотраслевым профессиям рабочих, в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих.

Высококвалифицированным рабочим, занятым на важных и ответственных работах, оплата труда может производиться исходя из 9-10 разрядов ETC в соответствии с приложением 2 к настоящему Положению.

7. Разряды оплаты труда руководителей учреждений устанавливаются в зависимости от отнесения учреждения к группе по оплате труда руководителей на основании показателей, указанных в приложении 3 к настоящему Положению.

Руководителям учреждений, их заместителям, имеющим высшее медицинское образование и работающим в учреждениях, лицензированных на право заниматься медицинской деятельностью, в связи с присвоением квалификационной категории разряды оплаты труда, установленные в соответствии с группой по оплате труда, увеличиваются:

на один разряд - при присвоении первой квалификационной категории по результатам аттестации;

на два разряда - при присвоении высшей квалификационной категории по результатам аттестации.

В случае если тарифная ставка (оклад) руководителя определена по 18 разряду ETC, в связи с присвоением квалификационной категории тарифная ставка (оклад) увеличивается на 10 или 20 процентов соответственно.

Руководителям учреждений и их заместителям при установлении разряда оплаты труда по ETC учитывается квалификационная категория, присвоенная по специальности "Социальная гигиена и организация здравоохранения" или по специальностям в области реабилитации инвалидов и социального обслуживания.

Разряды оплаты труда по ETC руководителям и заместителям руководителей с учетом квалификационной категории устанавливаются на пять лет со дня издания приказа органа, проводившего аттестацию.

В случае отказа от очередной переаттестации присвоенная ранее квалификационная категория утрачивается с момента истечения пятилетнего срока ее присвоения.

8. В связи с присвоением почетного звания при соответствии почетного звания профилю деятельности разряды оплаты труда повышаются:

на один разряд:

врачам, имеющим почетное звание "Заслуженный врач Российской Федерации", "Народный врач Удмуртской Республики", "Заслуженный врач Удмуртской Республики";

педагогическим работникам, имеющим почетное звание "Заслуженный учитель Российской Федерации", "Народный учитель Удмуртской Республики";

работникам учреждений, имеющим почетное звание "Заслуженный работник социальной защиты Российской Федерации", "Заслуженный работник здравоохранения Российской Федерации", "Заслуженный работник социальной защиты Удмуртской Республики",

"Заслуженный работник здравоохранения Удмуртской Республики", "Заслуженный работник' народного образования Удмуртской Республики".

на два разряда - врачам, имеющим почетное звание "Народный врач Российской Федерации", "Народный учитель Российской Федерации".

В случае если тарифная ставка (оклад) работников, указанных в пункте 6 настоящего Положения, установлена по 18 разряду тарифной сетки, тарифная ставка (оклад) работника повышается на 10 или 20 процентов соответственно.

При наличии у работника учреждения двух или более почетных званий увеличение оплаты труда производится по одному из оснований.

9. Размер тарифной ставки (оклада) заместителей руководителей, главных бухгалтеров учреждений устанавливается на 1-2 разряда ниже тарифной ставки (оклада) соответствующего руководителя.

10. Тарифная ставка (оклад) медицинских работников учреждений, занятых на работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливается с повышающими коэффициентами в соответствии с Перечнем государственных учреждений социального обслуживания Удмуртской Республики, подразделений и должностей, работа в которых дает право медицинским работникам на установление тарифных ставок (окладов) с учетом повышающих коэффициентов в связи с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, согласно приложению 4 к настоящему Положению.

Тарифная ставка (оклад) медицинских работников учреждений (подразделений), осуществляющих социальную реабилитацию несовершеннолетних, устанавливается с повышающим коэффициентом 1,20.

В учреждениях (подразделениях), осуществляющих социальную реабилитацию несовершеннолетних с отклонениями в развитии, с задержкой психического развития либо нуждающихся в длительном лечении, а также имеющих отклонения в умственном развитии, тарифная ставка (оклад) медицинских работников дополнительно устанавливается с повышающим коэффициентом 1,20.

11. В учреждениях (подразделениях), осуществляющих социальную реабилитацию несовершеннолетних, тарифная ставка (оклад) работников, непосредственно занимающихся социальной реабилитацией несовершеннолетних в соответствии с должностной инструкцией, устанавливается с повышающим коэффициентом 1,20.

В учреждениях (подразделениях), осуществляющих социальную реабилитацию несовершеннолетних с отклонениями в развитии, с задержкой психического развития либо нуждающихся в длительном лечении, а также имеющих отклонения в умственном развитии, тарифная ставка (оклад) работников, непосредственно занимающихся социальной реабилитацией несовершеннолетних в соответствии с должностной инструкцией, дополнительно устанавливается с повышающим коэффициентом 1,20.

12. Размер заработной платы работников учреждений определяется исходя из тарифной ставки (оклада) по разряду оплаты труда по ETC по занимаемой должности, надбавок за работу с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, надбавок за продолжительность непрерывной работы, надбавок за ученую степень и других компенсационных и стимулирующих выплат.

13. Определение размеров заработной платы по основной должности и по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

14. Изменение размеров тарифных ставок (окладов), надбавок за продолжительность непрерывной работы и надбавок за наличие ученой степени производится в следующие сроки:

при изменении разряда оплаты труда - в соответствии с приказом учреждения;

при присвоении почетного звания - со дня присвоения почетного звания;

при присвоении квалификационной категории - в соответствии с приказом органа, проводившего аттестацию;

при изменении стажа непрерывной работы - со дня достижения стажа, дающего право на увеличение размера надбавки, если документы, подтверждающие непрерывный стаж, находятся в учреждении, или со дня представления необходимых документов, подтверждающих непрерывный стаж.

При наступлении у работника права на изменение размера тарифной ставки (оклада) в период пребывания его в ежегодном или другом отпуске, а также в период его временной нетрудоспособности выплата заработной платы исходя из более высокого разряда оплаты труда производится со дня окончания отпуска или временной нетрудоспособности.

15. Расходы, связанные с увеличением разрядов оплаты труда работникам в текущем финансовом году, осуществляются в пределах фонда оплаты труда.

16. Надбавки за продолжительность непрерывной работы в учреждениях устанавливаются в размере 20 процентов тарифной ставки (оклада) по истечении трех лет непрерывной работы и 10 процентов за последующие два года непрерывной работы, но не выше 30 процентов тарифной ставки (оклада).

Надбавки выплачиваются исходя из тарифной ставки (оклада), установленной по разрядам оплаты труда ETC, без учета повышающих коэффициентов за работу с вредными и (или) опасными и иными условиями труда, других повышающих коэффициентов, надбавок и доплат.

Порядок исчисления стажа непрерывной работы, дающего право работникам учреждений на получение надбавок, и условия установления надбавок производятся в порядке и на условиях, предусмотренных для работников государственных учреждений здравоохранения Удмуртской Республики.

17. Надбавки за наличие ученой степени устанавливаются руководителям учреждений, их заместителям, имеющим высшее медицинское образование и работающим в учреждениях, лицензированных на право заниматься медицинской деятельностью, лицам, допущенным в установленном порядке к медицинской деятельности, занимающим врачебные должности, в следующих размерах:

имеющим ученую степень "кандидат медицинских наук" - в размере 10 процентов тарифной ставки (оклада);

имеющим ученую степень "доктор медицинских наук" - в размере 20 процентов тарифной ставки (оклада).

Надбавки за наличие ученой степени устанавливаются с даты вступления в силу решения о присуждении ученой степени.

18. Работникам учреждений, занятым на работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливаются надбавки, размеры которых определяются в соответствии с Перечнем государственных учреждений социального обслуживания Удмуртской Республики, подразделений и должностей, работа в которых дает право работникам на установление надбавок к тарифным ставкам (окладам) в связи с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, согласно приложению 5 к настоящему Положению.

19. Работникам учреждений, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливаются надбавки за работу с тяжелыми и вредными условиями труда в размере от 4 до 12 процентов тарифной ставки (оклада). Работникам, занятым на особо тяжелых работах, с особо вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливаются надбавки в размере от 12 до 24 процентов тарифной ставки (оклада). Надбавка устанавливается по результатам аттестации рабочего места в соответствии с действующим законодательством.

20. Работникам учреждений в пределах фонда оплаты труда могут устанавливаться надбавки стимулирующего характера: надбавки за применение в работе достижений науки и передовых методов труда, высокие достижения в работе, выполнение особо важных или срочных работ (на срок их проведения), а также за напряженность в труде и другие.

Надбавки устанавливаются на определенный срок, но не более одного года. Надбавки устанавливаются:

для руководителей учреждений - приказом начальника Управления по социальной защите населения Администрации г.Ижевска, приказом председателя Комитета по делам семьи, женщин и детей Администрации г.Ижевска.

для работников учреждений - приказом руководителя учреждения с учетом мнения представительного органа работников на основании представления руководителя структурного подразделения.

Надбавки отменяются при ухудшении показателей в работе или окончании особо важных или срочных работ. Отмена или снижение размера надбавок в таком случае осуществляется с месяца, следующего за месяцем, в котором произошло ухудшение показателей в работе.

21. Во всех случаях, когда в соответствии с настоящим разделом Положения и законодательством надбавки к тарифным ставкам (окладам) работников предусматриваются в процентах, абсолютный размер каждой надбавки исчисляется из тарифной ставки (оклада) без учета повышающих коэффициентов, других повышений, надбавок и доплат.

22. Доплата за работу в ночное время работникам учреждений производится в размере 50 процентов часовой тарифной ставки (оклада) за каждый час работы в ночное время.

23. Руководителям учреждений и заместителям руководителя, имеющим высшее медицинское образование, разрешается вести в учреждениях, в штате которых они состоят, работу по специальности в пределах рабочего времени по основной должности с оплатой в размере до 25 процентов тарифной ставки (оклада) врача соответствующей специальности.

Размер доплаты на руководителей учреждений определяется приказом начальника Управления по социальной защите населения администрации г.Ижевска, приказом председателя Комитета по делам семьи, женщин и детей Администрации г.Ижевска, на заместителей руководителей - приказом руководителя учреждения.

24. Работникам учреждений, выполняющим в одном и том же учреждении в пределах рабочего дня наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой должности (профессии) или исполняющим обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, производится доплата за совмещение профессий (должностей) или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника.

Условия и порядок установления доплат за совмещение профессий (должностей) или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника предусматриваются в коллективном договоре.

Размеры доплат устанавливаются по соглашению сторон трудового договора.

25. Оплата труда врачей-консультантов, не являющихся штатными работниками учреждений, производится по ставкам почасовой оплаты труда в следующих размерах:

В ставки почасовой оплаты включена оплата за отпуск.

Порядок оплаты труда врачей-консультантов, предусмотренный в настоящем пункте, не применяется для оплаты труда врачей, привлекаемых к проведению консультаций в учреждениях, в штате которых они состоят.

Работникам других организаций, привлекаемым в учреждения для проведения консультаций, оплата производится за фактически отработанное время с учетом повышающих коэффициентов, предусмотренных в приложении 4 к настоящему Положению.

26. Премирование работников учреждений производится в пределах средств, направляемых на оплату труда в соответствии с положением, утверждаемым руководителем учреждения, с учетом мнения представительного органа работников.

Премирование руководителей учреждений, оказание материальной помощи производится приказом начальника Управления по социальной защите населения Администрации г.Ижевска, приказом председателя Комитета по делам семьи, женщин и детей Администрации г.Ижевска по результатам оценки деятельности учреждения в целом.

1. В Перечень профессий высококвалифицированных рабочих, занятых на важных и ответственных работах, оплата труда которых может производиться исходя из 9-10 разрядов Единой тарифной сетки, входят:

водители автобусов или других автомобилей, занятые перевозкой обслуживаемых;

повар, выполняющий обязанности заведующего производством (шеф-повар), при отсутствии в штате муниципального учреждения социального обслуживания г.Ижевска такой должности.

2. В муниципальных учреждениях социального обслуживания г.Ижевска могут применяться перечни высококвалифицированных рабочих, занятых на важных и ответственных работах, оплата труда которых устанавливается исходя из 9-10 разрядов ETC, утвержденные в других отраслях, при условии выполнения соответствующих видов работ.

3. Водителям, предусмотренным настоящим Перечнем, надбавка за классность не устанавливается.

4. Оплата труда высококвалифицированных рабочих, предусмотренных настоящим Перечнем, занятых на особо сложных и ответственных работах, к качеству которых предъявляются специальные требования, может производиться исходя из 9-10 разрядов ETC по решению руководителя муниципального учреждения социального обслуживания г.Ижевска с согласия начальника Управления по социальной защите населения Администрации г.Ижевска, председателя Комитета по делам семьи, женщин и детей Администрации г.Ижевска. Указанная оплата может носить как постоянный, так и временный характер. Отмена оплаты труда рабочих по повышенным разрядам является изменением условий оплаты труда, о которых они должны быть предупреждены не менее чем за два месяца.