Постановление Правительства Удмуртской Республики от 28 декабря 2012 г. N 622 "О стимулировании руководителей исполнительных органов государственной власти Удмуртской Республики в зависимости от показателей результативности профессиональной служебной деятельности" (с изменениями и дополнениями) (утратило силу)

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Удмуртской Республики от 31 марта 2015 г. N 140 в настоящее постановление внесены изменения, вступающие в силу со дня официального опубликования названного постановления

См. текст постановления в предыдущей редакции

Постановление Правительства Удмуртской Республики от 28 декабря 2012 г. N 622
"О стимулировании руководителей исполнительных органов государственной власти Удмуртской Республики и руководителей государственных органов Удмуртской Республики в зависимости от показателей результативности профессиональной служебной деятельности"

С изменениями и дополнениями от:

10 февраля 2014 г., 31 марта 2015 г.

В целях реализации постановления Правительства Удмуртской Республики от 30 декабря 2013 года N 611 "О порядке проведения оценки эффективности реализации государственных программ Удмуртской Республики" Правительство Удмуртской Республики постановляет:

1. Утвердить прилагаемое Положение о стимулировании руководителей исполнительных органов государственной власти Удмуртской Республики и руководителей государственных органов Удмуртской Республики в зависимости от показателей результативности профессиональной служебной деятельности.

2. Настоящее постановление вступает в силу через 10 дней после его официального опубликования.

Президент Удмуртской Республики

А.А. Волков

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Удмуртской Республики от 31 марта 2015 г. N 140 в настоящее Положение внесены изменения, вступающие в силу со дня официального опубликования названного постановления

См. текст Положения в предыдущей редакции

Положение
о стимулировании руководителей исполнительных органов государственной власти Удмуртской Республики и руководителей государственных органов Удмуртской Республики в зависимости от показателей результативности профессиональной служебной деятельности
(утв. постановлением Правительства Удмуртской Республики от 28 декабря 2012 года N 622)

С изменениями и дополнениями от:

10 февраля 2014 г., 31 марта 2015 г.

1. В качестве показателей результативности профессиональной служебной деятельности руководителей исполнительных органов государственной власти Удмуртской Республики и руководителей государственных органов Удмуртской Республики (далее - руководители государственных органов) используются результаты оценки эффективности реализации государственных программ Удмуртской Республики (далее - государственная программа), а также подпрограмм государственной программы, ответственным исполнителем которых является исполнительный орган государственной власти Удмуртской Республики или государственный орган Удмуртской Республики, не являющийся ответственным исполнителем государственной программы (далее - отдельная подпрограмма).

2. Утратил силу.

Информация об изменениях:

См. текст пункта 2

3. Сумма средств, предусматриваемая законом Удмуртской Республики о бюджете Удмуртской Республики на соответствующий финансовый год и на плановый период, для выплаты поощрения за результативность профессиональной служебной деятельности руководителям государственных органов (Ф) определяется по формуле:

,

где:

- суммирование показателей;

- размер должностного оклада руководителя j-го государственного органа, установленный на 1 марта года, следующего за отчетным годом;

К - коэффициент к должностному окладу, который соответствует значению шесть;

Т - тарифы страховых взносов, установленных законодательством Российской Федерации;

r - количество исполнительных органов государственной власти Удмуртской Республики и государственных органов Удмуртской Республики (далее - государственные органы).

4. Размер поощрения за результативность профессиональной служебной деятельности руководителей государственных органов определяется эффективностью реализации государственных программ (отдельных подпрограмм) в следующем порядке.

Для руководителя j-го государственного органа рассчитывается коэффициент, учитывающий результаты оценки эффективности реализации государственных программ (отдельных подпрограмм) (), который определяется по формуле:

,

где:

n - количество государственных программ (отдельных подпрограмм) j-го государственного органа;

- коэффициент эффективности реализации i-ой государственной программы (отдельной подпрограммы) j-го государственного органа в соответствии с приведенной таблицей.

Результат оценки эффективности реализации i-ой государственной программы (отдельной подпрограммы)	Коэффициент, учитывающий результат оценки эффективности реализации i-ой государственной программы (отдельной подпрограммы) ()
Высокая эффективность реализации государственной программы (отдельной подпрограммы)	1,0
Средняя эффективность реализации государственной программы (отдельной подпрограммы)	0,8
Удовлетворительная эффективность реализации государственной программы (отдельной подпрограммы)	0,5

При неудовлетворительном результате оценки эффективности реализации государственной программы (отдельной подпрограммы) поощрение за результативность профессиональной служебной деятельности не выплачивается.

Размер поощрения за результативность профессиональной служебной деятельности руководителя j-го государственного органа () определяется по формуле:

,

где:

- размер должностного оклада руководителя j-го государственного органа, установленный на 1 марта года, следующего за отчетным годом реализации государственной программы (отдельной подпрограммы);

К - коэффициент к должностному окладу, который соответствует значению шесть;

- количество фактически отработанных дней в отчетном году руководителем j-го государственного органа, включая рабочие дни нахождения в служебных командировках;

- плановое количество рабочих дней в отчетном году по календарю пятидневной рабочей недели, которое составляет норму рабочего времени за вычетом рабочих дней по календарю пятидневной рабочей недели, приходящихся на период очередного оплачиваемого и дополнительных оплачиваемых отпусков.

При этом сумма размеров поощрений за результативность профессиональной служебной деятельности руководителей государственных органов не может превышать сумму средств, предусмотренную законом Удмуртской Республики о бюджете Удмуртской Республики на соответствующий финансовый год и на плановый период для выплаты поощрения за результативность профессиональной служебной деятельности руководителям государственных органов, определенную в соответствии с пунктом 3 настоящего Положения:

5. Решение о выплате поощрения за результативность профессиональной служебной деятельности руководителям государственных органов принимает Правительство Удмуртской Республики.

6. Для подготовки распоряжения Правительства Удмуртской Республики о выплате поощрения за результативность профессиональной служебной деятельности руководителям государственных органов производятся расчеты и направляется соответствующая информация в следующей последовательности:

1) Министерство экономики Удмуртской Республики направляет результаты оценки эффективности реализации государственных программ (отдельных подпрограмм) в Министерство труда и миграционной политики Удмуртской Республики до 25 апреля года, следующего за отчетным годом;

2) Министерство финансов Удмуртской Республики направляет информацию о сумме средств, предусмотренных законом Удмуртской Республики о бюджете Удмуртской Республики на соответствующий финансовый год и на плановый период, для выплаты поощрения за результативность профессиональной служебной деятельности руководителям государственных органов, определенной в соответствии с пунктом 3 настоящего Положения, в Министерство труда и миграционной политики Удмуртской Республики до 15 марта года, следующего за отчетным годом;

3) кадровые службы государственных органов направляют в Министерство труда и миграционной политики Удмуртской Республики информацию о плановом количестве рабочих дней и количестве фактически отработанных дней в отчетном году руководителем государственного органа до 15 марта года, следующего за отчетным годом;

4) Министерство труда и миграционной политики Удмуртской Республики производит расчет размера поощрения за результативность профессиональной служебной деятельности руководителей государственных органов и направляет его в Администрацию Главы и Правительства Удмуртской Республики до 30 апреля года, следующего за отчетным годом;

5) Администрация Главы и Правительства Удмуртской Республики готовит и в установленном порядке вносит на рассмотрение проект распоряжения Правительства Удмуртской Республики о поощрении за результативность профессиональной служебной деятельности руководителей государственных органов и о распределении средств государственным органам для выплаты поощрения до 15 мая года, следующего за отчетным годом.