Приложение. Положение об оплате труда работников бюджетных, казенных учреждений, подведомственных Министерству экономики Удмуртской Республики

Приложение

к постановлению Правительства

Удмуртской Республики

от 19 июля 2010 года N 233

ГАРАНТ:

С 1 октября 2012 года в 1,06 раза повышены размеры должностных окладов руководителей учреждений, размеры окладов (должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам, размеры окладов работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих, размеры повышающей надбавки, размеры месячной заработной платы для определения размера повышающей надбавки. См. постановление Правительства УР от 1 октября 2012 г. N 450

С 1 октября 2011 года в 1,065 раза повышены размеры должностных окладов руководителей учреждений, размеры окладов (должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам, размеры должностных окладов служащих по должностям, не отнесенным к профессиональным квалификационным группам, размеры окладов работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих, размеры повышающей надбавки, размеры месячной заработной платы для определения размера повышающей надбавки. См. постановление Правительства УР от 3 октября 2011 г. N 347

С 1 июня 2011 года в 1,065 раза повышены размеры должностных окладов руководителей учреждений, размеры окладов (должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам, размеры должностных окладов служащих по должностям, не отнесенным к профессиональным квалификационным группам, размеры окладов работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих, размеры повышающей надбавки, размеры месячной заработной платы для определения размера повышающей надбавки. См. постановление Правительства УР от 23 мая 2011 г. N 155

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства УР от 1 августа 2011 г. N 264 в наименование настоящего приложения внесены изменения

См. текст наименования в предыдущей редакции

Положение
об оплате труда работников бюджетных, казенных учреждений,
подведомственных Министерству экономики Удмуртской Республики

С изменениями и дополнениями от:

28 марта, 1 августа 2011 г.

I. Общие положения

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства УР от 1 августа 2011 г. N 264 пункт 1 настоящего приложения изложен в новой редакции

См. текст пункта в предыдущей редакции

1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, нормативными правовыми актами Удмуртской Республики, содержащими нормы трудового права, постановлением Правительства Удмуртской Республики от 28 сентября 2009 года N 283 "О введении новых систем оплаты труда работников бюджетных, казенных учреждений Удмуртской Республики" (далее - постановление Правительства Удмуртской Республики).

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства УР от 1 августа 2011 г. N 264 в пункт 2 настоящего приложения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

2. Положение разработано в целях совершенствования системы оплаты труда работников бюджетных, казенных учреждений, подведомственных Министерству экономики Удмуртской Республики, повышения заинтересованности работников в конечных результатах работы.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства УР от 1 августа 2011 г. N 264 в пункт 3 настоящего приложения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

3. Система оплаты труда работников бюджетных, казенных учреждений, подведомственных Министерству экономики Удмуртской Республики (далее соответственно - работники, учреждение), включает в себя:

размеры окладов (должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ);

размеры повышающих коэффициентов и повышающей надбавки;

размеры выплат компенсационного характера в соответствии с перечнем выплат компенсационного характера, утвержденного постановлением Правительства Удмуртской Республики;

размеры выплат стимулирующего характера в соответствии с перечнем выплат стимулирующего характера, утвержденного постановлением Правительства Удмуртской Республики.

4. В случае если заработная плата работников учреждений (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с настоящим Положением, меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), установленной в соответствии с постановлением Правительства Удмуртской Республики от 27 октября 2008 года N 254 "Об оплате труда работников государственных бюджетных учреждений Удмуртской Республики", при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации, производится доплата до уровня размера заработной платы, исчисленной до вступления в силу настоящего Положения.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства УР от 1 августа 2011 г. N 264 в пункт 5 настоящего приложения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

5. Штатное расписание учреждения утверждается руководителем учреждения и согласовывается Министерством экономики Удмуртской Республики, являющимся главным распорядителем средств бюджета Удмуртской Республики для данного учреждения.

Штатное расписание учреждения включает в себя все должности служащих (профессии рабочих) данного учреждения.

Для выполнения работ, связанных с временным расширением объема оказываемых учреждением услуг, учреждение вправе осуществлять привлечение помимо работников, занимающих должности (профессии), предусмотренные штатным расписанием, других работников на условиях срочного трудового договора за счет средств, поступающих от приносящей доход деятельности бюджетного учреждения.

II. Порядок и условия оплаты труда работников учреждений

1. Основные условия оплаты труда

6. Размеры должностных окладов по ПКГ работников учреждений устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей служащих к ПКГ, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих":

Профессиональная квалификационная группа	Должностные оклады по ПКГ (рублей в месяц)
Общеотраслевые должности служащих первого уровня	1779
Общеотраслевые должности служащих второго уровня	1865
Общеотраслевые должности служащих третьего уровня	2169
Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня	2907

7. Должностные оклады заместителей руководителей структурных подразделений устанавливаются на 5-10 процентов ниже должностных окладов соответствующих руководителей.

8. Размеры окладов по ПКГ работников, осуществляющих деятельность по профессиям рабочих, устанавливаются на основе отнесения профессий рабочих (далее - рабочие) к ПКГ, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих":

Профессиональная квалификационная группа	Оклады по ПКГ (рублей в месяц)
Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня	1710
Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня	2170

9. К окладам (должностным окладам) работников приказом руководителя учреждения устанавливаются следующие повышающие коэффициенты:

повышающий коэффициент междолжностных различий сложности труда;

повышающий коэффициент внутридолжностных различий сложности труда;

повышающий коэффициент за почетное звание.

10. Повышающий коэффициент междолжностных различий сложности труда устанавливается к должностному окладу в зависимости от сложности выполняемой работы по соответствующим должностям, входящим в одну ПКГ в соответствии с Приложением 1 к настоящему Положению.

Применение повышающего коэффициента междолжностных различий сложности труда образует новый должностной оклад.

Должностной оклад, сформированный с учетом применения повышающего коэффициента междолжностных различий сложности труда, определяется путем умножения размера должностного оклада на повышающий коэффициент междолжностных различий сложности труда и округляется до рубля в сторону увеличения.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства УР от 28 марта 2011 г. N 73 в пункт 11 настоящего Положения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

11. Повышающий коэффициент внутридолжностных различий сложности труда устанавливается к должностному окладу в зависимости от сложности работы по соответствующей должности, образования, стажа работы по занимаемой должности, квалификации работников, в соответствии с Приложением 1 к настоящему Положению.

Применение повышающего коэффициента внутридолжностных различий сложности труда образует новый должностной оклад.

Должностной оклад, сформированный с учетом применения повышающего коэффициента внутридолжностных различий сложности труда, определяется путем умножения размера должностного оклада, сформированного с учетом применения повышающего коэффициента междолжностных различий сложности труда на повышающий коэффициент внутридолжностных различий сложности труда, и округляется до рубля в сторону увеличения.

К должностным окладам работников, не имеющих специальной подготовки или стажа работы, установленных в требованиях к квалификации, но обладающих достаточным практическим опытом и выполняющих качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационной комиссии, в порядке исключения, может быть установлен повышающий коэффициент внутридолжностных различий сложности труда так же, как и к должностным окладам работников, имеющих специальную подготовку и стаж работы, в соответствии с критериями, определенными коллективным договором, локальными нормативными актами учреждения, принятыми в установленном законодательством порядке.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства УР от 28 марта 2011 г. N 73 в пункт 12 настоящего Положения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

12. Повышающий коэффициент за почетное звание устанавливается к должностным окладам работников, имеющих почетное звание Российской Федерации "Заслуженный", почетное звание Удмуртской Республики "Заслуженный", при соответствии почетного звания профилю деятельности учреждения, в размере 1,0733.

Применение повышающего коэффициента за почетное звание образует новый должностной оклад.

Должностной оклад, сформированный с учетом применения повышающего коэффициента за почетное звание, определяется путем умножения размера должностного оклада, сформированного с учетом применения повышающего коэффициента междолжностных различий сложности труда и повышающего коэффициента внутридолжностных различий сложности труда на повышающий коэффициент за почетное звание, и округляется до рубля в сторону увеличения.

Повышающий коэффициент за почетное звание устанавливается с момента присвоения почетного звания. При наличии у работника двух и более почетных званий повышающий коэффициент за почетное звание применяется только по одному из оснований по выбору работника.

В случае если работник на день вступления в действие настоящего Положения имеет сумму увеличения должностного оклада в связи с наличием почетного звания в большей сумме, чем по повышающему коэффициенту за почетное звание 1,0733, то данному работнику повышающий коэффициент за почетное звание рассчитывается в ином размере, позволяющем установить должностной оклад в размере, установленном до вступления в силу настоящего Положения.

Иной размер повышающего коэффициента за почетное звание (с указанием четырех знаков после запятой) определяется путем деления должностного оклада работника, установленного до вступления в силу настоящего Положения, на должностной оклад, сформированный с учетом применения повышающих коэффициентов междолжностных различий сложности труда, внутридолжностных различий сложности труда.

Иной размер повышающего коэффициента за почетное звание сохраняется работнику до изменения размера повышающих коэффициентов междолжностных различий сложности труда, внутридолжностных различий сложности труда.

13. В целях обеспечения основных государственных гарантий по оплате труда, установленных трудовым законодательством, работникам учреждений устанавливается повышающая надбавка.

Повышающая надбавка не образует новый оклад (должностной оклад) и не учитывается при начислении стимулирующих и компенсационных выплат устанавливаемых в процентном отношении к окладу (должностному окладу).

Размер повышающей надбавки составляет для рабочих:

Профессиональная квалификационная группа	Размер повышающей надбавки (рублей в месяц)
Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня	1380
Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня	1100

Размер повышающей надбавки работникам, занимающим должности служащих, устанавливается в соответствии с Приложением 1 к настоящему Положению.

2. Выплаты компенсационного характера

14. Работникам устанавливаются выплаты компенсационного характера:

1) выплата по районному коэффициенту;

2) выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).

15. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к окладам (должностным окладам), сформированным с учетом применения повышающего коэффициента междолжностных различий сложности труда, повышающего коэффициента внутридолжностных различий сложности труда, повышающего коэффициента за почетное звание.

16. Выплата по районному коэффициенту производится в размере и порядке, установленном законодательством Российской Федерации.

17. Размер доплаты работникам учреждений за работу в ночное время составляет за каждый час работы в ночное время 35 процентов оклада (должностного оклада), рассчитанного за час. Ночным считается время с 22 до 6 часов.

18. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), производятся в размерах и порядке, установленных трудовым законодательством.

19. Размеры выплат компенсационного характера (за исключением выплаты по районному коэффициенту, доплаты за работу в ночное время) устанавливаются локальным нормативным актом учреждения, принятым с учетом мнения представительного органа работников, в пределах фонда оплаты труда учреждения в соответствии с законодательством.

3. Выплаты стимулирующего характера

20. Работникам учреждений могут выплачиваться следующие выплаты стимулирующего характера:

выплата за интенсивность и высокие результаты работы в виде ежемесячной надбавки за интенсивность и высокие результаты работы;

выплата за выслугу лет в виде ежемесячной надбавки за выслугу лет;

премиальные выплаты по итогам работы.

21. Выплаты стимулирующего характера, устанавливаемые в процентном отношении к (окладам) должностным окладам, исчисляются исходя из окладов (должностных окладов), сформированных с учетом применения повышающих коэффициентов междолжностных и внутридолжностных различий сложности труда, повышающего коэффициента за почетное звание.

22. Работникам учреждений устанавливается ежемесячная надбавка за интенсивность и высокие результаты работы в процентном отношении к окладу (должностному окладу) и ее размер может составлять до 100 процентов оклада (должностного оклада).

При установлении ежемесячной надбавки за интенсивность и высокие результаты работы учитываются:

- интенсивность и напряженность работы;

- инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

- качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;

- участие в течение соответствующего периода в выполнении особо важных работ и мероприятий;

- непосредственное участие в реализации федеральных, республиканских и ведомственных целевых программ;

- обеспечение безаварийной, безотказной и бесперебойной работы учреждения.

Ежемесячная надбавка за интенсивность и высокие результаты работы выплачивается на основании решения руководителя учреждения.

23. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет устанавливается работникам, занимающим должности служащих, в следующих размерах:

при стаже работы	процентов
от 3 до 8 лет	10
от 8 до 13 лет	15
от 13 до 18 лет	20
от 18 до 23 лет	25
свыше 23 лет	30

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства УР от 1 августа 2011 г. N 264 в пункт 24 настоящего приложения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

24. Исчисление и порядок установления стажа работы, дающего право на получение ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет, порядок назначения и начисления ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет, производятся согласно Положению об исчислении стажа работы для выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет работникам бюджетных, казенных учреждений, подведомственных Министерству экономики Удмуртской Республики (Приложение 2 к настоящему Положению).

25. Премирование работников по итогам работы производится по результатам работы.

Размеры, периодичность, порядок, показатели и условия выплаты премии по итогам работы определяются локальным нормативным актом учреждения, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников учреждения в пределах фонда оплаты труда учреждения.

26. Размер премии по итогам работы устанавливается в процентах к должностному окладу работника. Максимальным размером премии по итогам работы не ограничены.

27. При наличии экономии фонда оплаты труда учреждения премия по итогам работы может выплачиваться рабочим.

28. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются работнику с учетом критериев, позволяющих оценить результативность и качество его работы. Выплаты стимулирующего характера уменьшаются или отменяются при ухудшении показателей в работе.

29. Локальными нормативными актами учреждения, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников, в пределах фонда оплаты труда учреждения, в том числе за счет экономии фонда оплаты труда, полученной в результате оптимизации штатной численности учреждения (при условии, что это не приведет к уменьшению оказываемых учреждением объема государственных услуг и ухудшению качества его работы) работникам учреждений могут быть установлены иные выплаты стимулирующего характера.

Конкретные размеры выплат стимулирующего характера устанавливаются руководителем учреждения. Размеры выплат стимулирующего характера могут устанавливаться как в процентном отношении к окладам (должностным окладам), так и в абсолютном размере.

III. Условия оплаты труда руководителя
учреждения, его заместителей, главного бухгалтера

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства УР от 28 марта 2011 г. N 73 в пункт 30 настоящего Положения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

30. Заработная плата руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера состоит из должностного оклада, сформированного с учетом применения повышающего коэффициента за почетное звание, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

31. Размер должностного оклада руководителя учреждения устанавливается на календарный год приказом министра экономики Удмуртской Республики (далее - министр) в зависимости от группы по оплате труда руководителей:

Группа по оплате труда руководителей	Размер должностного оклада (руб.)
I группа	7695
II группа	6005
III группа	5575
IV группа	5195

32. Приказом министра ежегодно осуществляется отнесение учреждений к группам по оплате труда руководителей в зависимости от количественных показателей объема деятельности учреждения, масштаба и сложности руководства учреждением.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства УР от 28 марта 2011 г. N 73 настоящее Положение дополнено пунктом 32.1

32.1. Повышающий коэффициент за почетное звание устанавливается к должностному окладу руководителя учреждения, имеющего почетное звание Российской Федерации "Заслуженный", почетное звание Удмуртской Республики "Заслуженный", при соответствии почетного звания профилю деятельности учреждения, в размере 1,0733.

Должностной оклад, сформированный с учетом применения повышающего коэффициента за почетное звание, определяется путем умножения размера должностного оклада, установленного в соответствии с группой по оплате труда руководителей, на повышающий коэффициент за почетное звание, и округляется до рубля в сторону увеличения.

В случае если руководитель учреждения на день вступления в действие настоящего Положения имеет сумму увеличения должностного оклада в связи с наличием почетного звания в большей сумме, чем по повышающему коэффициенту за почетное звание 1,0733, то руководителю учреждения повышающий коэффициент за почетное звание рассчитывается в ином размере, позволяющем установить должностной оклад в размере, установленном до вступления в силу настоящего Положения.

Иной размер повышающего коэффициента за почетное звание (с указанием четырех знаков после запятой) определяется путем деления должностного оклада руководителя учреждения, установленного до вступления в силу настоящего Положения, на должностной оклад, установленный в соответствии с группой по оплате труда руководителей.

Иной размер повышающего коэффициента за почетное звание сохраняется руководителю учреждения до изменения размера должностного оклада, установленного в соответствии с группой по оплате труда руководителей.

Применение повышающего коэффициента за почетное звание образует новый должностной оклад.

Повышающий коэффициент за почетное звание устанавливается приказом министра с момента присвоения почетного звания. При наличии у руководителя учреждения двух и более почетных званий повышающий коэффициент за почетное звание применяется только по одному из оснований по выбору руководителя учреждения.

33. Руководителю учреждения по приказу министра устанавливаются следующие стимулирующие выплаты:

1) выплата за выслугу лет в виде ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет в размере и порядке, предусмотренными пунктами 23-24 настоящего Положения;

2) выплата за интенсивность и высокие результаты работы в виде ежемесячной надбавки за интенсивность и высокие результаты работы;

3) премиальные выплаты по итогам работы.

34. Размер и условия выплаты ежемесячной надбавки за интенсивность и высокие результаты работы и премий по итогам работы руководителю учреждения устанавливаются приказом министра с учетом результатов деятельности учреждения в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы учреждения, индивидуальных показателей работы руководителя, характеризующих исполнение его должностных обязанностей.

35. Выплаты стимулирующего характера руководителю учреждения производятся на основании приказа министра в пределах фонда оплаты труда учреждения, сформированного в порядке, установленном настоящим Положением.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства УР от 28 марта 2011 г. N 73 в пункт 36 настоящего Положения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

36. Должностные оклады заместителей руководителя учреждения, главного бухгалтера учреждения устанавливаются руководителем учреждения, установленного в соответствии с группой по оплате труда руководителей на 10-30 процентов ниже должностного оклада руководителя соответствующего учреждения.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства УР от 28 марта 2011 г. N 73 настоящее Положение дополнено пунктом 36.1

36.1. Повышающий коэффициент за почетное звание устанавливается к должностным окладам заместителей руководителя учреждения, главного бухгалтера учреждения, имеющих почетное звание Российской Федерации "Заслуженный", почетное звание Удмуртской Республики "Заслуженный", при соответствии почетного звания профилю деятельности учреждения, в размере и порядке, предусмотренных пунктом 32.1 настоящего Положения.

37. С учетом условий труда руководителю учреждения, заместителям руководителя учреждения, главному бухгалтеру учреждения устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные подразделом 2 раздела II настоящего Положения.

38. Заместителям руководителя учреждения, главному бухгалтеру учреждения по решению руководителя учреждения выплачиваются выплаты стимулирующего характера, предусмотренные подразделом 3 раздела II настоящего Положения.

VI. Формирование фонда оплаты труда

39. При формировании фонда оплаты труда учреждения предусматриваются средства для выплаты работникам (в расчете на год):

- оклада (должностного оклада) - в размере 12 окладов (должностных окладов) с учетом повышающего коэффициента междолжностных различий сложности труда, повышающего коэффициента внутридолжностных различий сложности труда, повышающего коэффициента за почетное звание;

- повышающей надбавки - в размере фактических величин;

- ежемесячной надбавки за выслугу лет - в размере 2 должностных окладов;

- ежемесячной надбавки за интенсивность и высокие результаты работы руководителям, специалистам и служащим - в размере 8,5 должностного оклада;

- премий по итогам работы - в размере 3 должностных окладов;

- материальной помощи - в размере 2 должностных окладов.

VII. Заключительные положения

40. Работникам, занимающим в учреждении должности служащих, в том числе руководителю учреждения, его заместителям, главному бухгалтеру, оказывается материальная помощь в размере двух должностных окладов в год в пределах фонда оплаты труда учреждения.

Работникам учреждения, в том числе заместителям руководителя учреждения, главному бухгалтеру, материальная помощь может быть оказана на основании решения руководителя учреждения по письменному заявлению работника.

Руководителю учреждения материальная помощь может быть оказана на основании решения Министерства экономики Удмуртской Республики.

41. При наличии экономии фонда оплаты труда учреждения по решению руководителя учреждения материальная помощь может оказываться рабочим.

42. При наличии экономии фонда оплаты труда учреждения на основании письменного заявления работника ему может быть оказана дополнительная материальная помощь в случаях, установленных локальным нормативным актом учреждения, размер которой определяется индивидуально в каждом конкретном случае руководителем учреждения.