Приложение 1. Положение об установлении систем оплаты труда работников бюджетных, казенных учреждений Удмуртской Республики

Приложение 1

Положение
об установлении систем оплаты труда работников бюджетных,
казенных учреждений Удмуртской Республики
(утв. постановлением Правительства УР от 28 сентября 2009 года N 283)

С изменениями и дополнениями от:

7 июня 2010 г., 3 мая, 1 августа 2011 г., 14 января 2013 г.

1. Системы оплаты труда работников бюджетных, казенных учреждений Удмуртской Республики (далее соответственно - работники, учреждения), которые включают в себя размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы повышающие надбавки, выплаты компенсационного и стимулирующего характера, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, нормативными правовыми актами Удмуртской Республики, содержащими нормы трудового права, а также настоящим Положением.

2. Системы оплаты труда работников устанавливаются с учетом:

1) единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;

2) единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;

3) государственных гарантий по оплате труда;

4) рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;

5) перечня видов выплат компенсационного характера и порядка их установления в бюджетных, казенных учреждениях Удмуртской Республики;

6) перечня видов выплат стимулирующего характера и порядка их установления в бюджетных, казенных учреждениях Удмуртской Республики;

7) положений об оплате труда работников бюджетных, казенных учреждений Удмуртской Республики по видам экономической деятельности, утверждаемых Правительством Удмуртской Республики;

8) мнения представительного органа работников.

3. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы устанавливаются руководителем учреждения на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности (профессиональных квалификационных групп), с учетом сложности и объема выполняемой работы в соответствии с размерами окладов (должностных окладов), утвержденными Правительством Удмуртской Республики.

4. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы работников по соответствующим профессиональным квалификационным группам в процентах к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы или в абсолютных размерах, в соответствии с Перечнем выплат компенсационного характера и порядком их установления в бюджетных, казенных учреждениях Удмуртской Республики (приложение 3).

5. Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с условиями, установленными нормативными правовыми актами Удмуртской Республики, а также Перечнем выплат стимулирующего характера и порядком их установления в бюджетных, казенных учреждениях Удмуртской Республики (приложение 4).

6. Заработная плата руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

Абзац 2 пункта 6 утратил силу.

Информация об изменениях:

См. текст абзаца 2 пункта 6

Абзац 3 пункта 6 утратил силу.

Информация об изменениях:

См. текст абзаца 3 пункта 6

Порядок установления должностного оклада руководителя учреждения определяется нормативными правовыми актами Удмуртской Республики.

Должностные оклады заместителей руководителей и главных бухгалтеров учреждений устанавливаются на 10-30 процентов ниже должностных окладов руководителей данных учреждений.

7. утратил силу.

Информация об изменениях:

См. текст пункта 7

8. Выплаты компенсационного характера для руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров устанавливаются в процентах к должностным окладам или в абсолютных размерах с учетом условий труда в соответствии с федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами Удмуртской Республики и иными нормативными правовыми актами Удмуртской Республики.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства УР от 3 мая 2011 г. N 137 в пункт 9 настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу через десять дней после официального опубликования названного постановления

См. текст пункта в предыдущей редакции

9. Государственные органы Удмуртской Республики - главные распорядители средств бюджета Удмуртской Республики, в ведении которых находятся учреждения, могут устанавливать руководителям этих учреждений выплаты стимулирующего характера.

При определении размеров и условий осуществления стимулирующих выплат руководителям учреждений устанавливать справедливую заработную плату исходя из принципа оптимального соотношения в уровнях заработной платы руководителей учреждений и работников учреждений, руководство которым осуществляют данные руководители. Для руководителей учреждений соотношение уровня заработной платы составляет, если правовыми актами Удмуртской Республики не установлено иное, не более чем 5 раз к уровню заработной платы работников возглавляемого учреждения и определяется с учетом масштаба руководства учреждением учредителем по согласованию с Министерством труда Удмуртской Республики, не допуская опережающего роста уровня заработной платы руководителей учреждений по отношению к уровню заработной платы работников учреждения. Под уровнем заработной платы работников учреждений для целей настоящего Положения понимается средняя заработная плата среднесписочной численности работников учреждения (без учета заработной платы и среднесписочной численности руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера), которая исчисляется в порядке, установленном для определения средней заработной платы среднесписочной численности работников при федеральном статистическом наблюдении, с учетом особенностей, предусмотренных рекомендациями по заключению, изменению трудового договора с руководителем государственного учреждения Удмуртской Республики, утвержденными Министерством труда Удмуртской Республики по согласованию с Министерством имущественных отношений Удмуртской Республики, Министерством финансов Удмуртской Республики

Указанные главные распорядители средств бюджета Удмуртской Республики вправе централизовать до 5 процентов средств, предусмотренных Законом Удмуртской Республики о бюджете на оплату труда работников подведомственных бюджетных, казенных учреждений.

Использование централизованных лимитов бюджетных обязательств осуществляется учреждением с учетом исполнения им целевых показателей эффективности работы, устанавливаемых государственным органом Удмуртской Республики - главным распорядителем средств бюджета Удмуртской Республики, в ведении которого находится это учреждение, по решению указанного органа.

10. Штатное расписание учреждения утверждается руководителем учреждения и согласовывается государственным органом Удмуртской Республики, являющимся главным распорядителем средств бюджета Удмуртской Республики для данного учреждения. Нормативными правовыми актами Удмуртской Республики, правовыми актами Удмуртской Республики может быть предусмотрена необходимость согласования штатного расписания учреждения с иными государственными органами Удмуртской Республики. Штатное расписание учреждения включает в себя все должности служащих (профессии рабочих) данного учреждения.

Абзац 10 пункта 2 утратил силу.

Информация об изменениях:

См. текст абзаца 2 пункта 10

11. Фонд оплаты труда работников бюджетные учреждения формируется на календарный год исходя из объема средств, предусмотренных Законом о бюджете Удмуртской Республики на соответствующий финансовый год, бюджетов государственных внебюджетных фондов, а также средств бюджетных учреждений, полученных от приносящей доход деятельности.

Средства на оплату труда, формируемые за счет бюджетных ассигнований бюджета Удмуртской Республики, могут направляться бюджетным учреждением на выплаты стимулирующего характера. При этом, начиная с 1 января 2012 года, объем средств на указанные выплаты (с учетом районного коэффициента) должен составлять не менее 20 процентов средств на оплату труда, формируемых за счет ассигнований бюджета Удмуртской Республики.

Средства на оплату труда, поступающие от приносящей доход деятельности, направляются бюджетными учреждениями на выплаты стимулирующего характера в соответствии с положением об оплате труда работников бюджетного учреждения и сметой расходов бюджетного учреждения.