Приложение 3. Положение об исчислении стажа работы для установления ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет служащим государственного учреждения Удмуртской Республики "Дом Дружбы народов"

Приложение 3

к Положению об оплате труда работников

государственного учреждения

Удмуртской Республики "Дом Дружбы народов"

Положение
об исчислении стажа работы для установления ежемесячной надбавки
к должностному окладу за выслугу лет служащим государственного
учреждения Удмуртской Республики "Дом Дружбы народов"

I. Исчисление стажа работы, дающего право на установление
ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет

1. В стаж работы, дающий право на установление ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет (далее - надбавка за выслугу лет), включается время работы на должностях в:

органах государственной власти и управления СССР;

органах государственной власти Российской Федерации, федеральных органах исполнительной власти;

органах государственной власти Удмуртской Республики, исполнительных органах государственной власти Удмуртской Республики, государственных органах Удмуртской Республики и иных субъектов Российской Федерации;

органах местного самоуправления;

организациях всех форм собственности по должностям, должностные обязанности которых соответствуют должностным обязанностям работника по должности, занимаемой в учреждении.

2. При перемещении работника внутри Государственного Учреждения "Дом Дружбы народов" (далее - учреждение) с одной должности на другую установленный стаж сохраняется.

II. Порядок установления стажа работы, дающего
право на получение надбавки за выслугу лет

3. Стаж работы, дающий право на получение надбавки за выслугу лет, устанавливается при приеме на работу и исчисляется в календарном порядке (годах, месяцах, днях).

4. Стаж работы, дающий право на установление надбавки за выслугу лет, определяется комиссией учреждения по установлению стажа работы служащего. В состав комиссии учреждения по установлению стажа работы служащего входят работники, выполняющие кадровую, бухгалтерскую работу, и иные работники.

5. Состав комиссии учреждения утверждается руководителем учреждения.

6. Основным документом для определения стажа работы, дающего право на получение надбавки за выслугу лет, является трудовая книжка служащего.

III. Порядок начисления и выплаты надбавки за выслугу лет

7. Надбавка за выслугу лет начисляется исходя из должностного оклада служащего, сформированного с учетом применения повышающего коэффициента междолжностных различий сложности труда, повышающего коэффициента внутридолжностных различий сложности труда и повышающего коэффициента за почетное звание, без учета выплат компенсационного и стимулирующего характера и выплачивается ежемесячно одновременно с заработной платой.

8. Надбавка за выслугу лет выплачивается со дня возникновения права на эту надбавку.

В том случае, если у служащего учреждения право на назначение надбавки за выслугу лет наступило в период исполнения государственных обязанностей, при переподготовке или повышении квалификации с отрывом от работы в учебном учреждении, где за слушателем сохраняется средняя заработная плата, выплата надбавки за выслугу лет в новом размере производится после окончания указанных событий.

9. Назначение надбавки за выслугу лет производится на основании приказа руководителя учреждения по представлению комиссии учреждения по установлению стажа работы.

10. При увольнении служащего надбавка за выслугу лет начисляется пропорционально отработанному времени и ее выплата производится при окончательном расчете.

IV. Порядок контроля и ответственность за соблюдение
установленного порядка начисления надбавки за выслугу лет

11. Ответственность за своевременный пересмотр у служащих размера надбавки за выслугу лет возлагается на работника, выполняющего кадровую работу.

12. Индивидуальные трудовые споры по вопросам установления стажа для начисления надбавки за выслугу лет или при определении размеров этой надбавки рассматриваются в порядке, установленном законодательством при рассмотрении трудовых споров.