Постановление Администрации г. Ижевска Удмуртской Республики от 28 марта 2013 г. N 297 "Об утверждении положения о порядке проверки достоверности и полноты сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, представляемых лицом, поступающим на должность руководителя муниципального учреждения муниципального образования "Город Ижевск", и руководителем муниципального учреждения муниципального образования "Город Ижевск"

В соответствии со статьей 8 Федерального закона от 25 декабря 2008 года N 273-ФЗ "О противодействии коррупции", руководствуясь Уставом города Ижевска, постановляю:

1. Утвердить прилагаемое Положение о порядке проверки достоверности и полноты сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, представляемых лицом, поступающим на должность руководителя муниципального учреждения муниципального образования "Город Ижевск", и руководителем муниципального учреждения муниципального образования "Город Ижевск" (далее - Положение).

2. Заместителю Главы Администрации - Руководителю аппарата Администрации города Ижевска Климову С.А. обеспечить проведение проверки достоверности и полноты сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, представляемых руководителями муниципальных учреждений муниципального образования "Город Ижевск", не имеющих отраслевого органа - структурного подразделения Администрации города Ижевска, осуществляющего функции и полномочия учредителя, а также лицами, поступающими на указанные должности, в соответствии с Положением.

3. Руководителям отраслевых органов - структурных подразделений Администрации города Ижевска, осуществляющих функции и полномочия учредителя муниципальных учреждений муниципального образования "Город Ижевск", обеспечить проведение проверки достоверности и полноты сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, представляемых руководителями подведомственных муниципальных учреждений муниципального образования "Город Ижевск", а также лицами, поступающими на указанные должности, в соответствии с Положением.

Глава Администрации г. Ижевска -

Д.В. Агашин

Положение
о порядке проверки достоверности и полноты сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, представляемых лицом, поступающим на должность руководителя муниципального учреждения муниципального образования "Город Ижевск", и руководителем муниципального учреждения муниципального образования "Город Ижевск"
(утв. постановлением Администрации г. Ижевска от 28 марта 2013 г. N 297)

1. Настоящим Положением определяется порядок осуществления проверки достоверности и полноты представляемых лицами, поступающими на должность руководителя муниципального учреждения муниципального образования "Город Ижевск" (далее - муниципальное учреждение), и руководителями муниципальных учреждений сведений о своих доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруга (супруги) и несовершеннолетних детей (далее - проверка).

2. Проверка осуществляется по решению:

- Заместителя Главы Администрации - Руководителя аппарата Администрации города Ижевска (далее - Заместитель Главы Администрации - Руководитель аппарата) в отношении руководителя муниципального учреждения, не имеющего отраслевого органа - структурного подразделения Администрации города Ижевска (далее - структурное подразделение), осуществляющего функции и полномочия учредителя муниципального учреждения, а также лица, поступающего на указанную должность;

- руководителя структурного подразделения, осуществляющего функции и полномочия учредителя муниципального учреждения, в отношении руководителя подведомственного муниципального учреждения, а также лица, поступающего на указанную должность.

Решение о проведении проверки принимается отдельно в отношении каждого руководителя муниципального учреждения или лица, поступающего на должность руководителя муниципального учреждения, и оформляется в письменной форме.

3. Проверка осуществляется:

- Управлением кадровой политики Администрации города Ижевска (далее - Управление кадровой политики) в отношении руководителей муниципальных учреждений, не имеющих структурного подразделения, осуществляющего функции и полномочия учредителя муниципального учреждения, а также лиц, поступающих на указанные должности;

- кадровой службой структурного подразделения, осуществляющего функции и полномочия учредителя муниципального учреждения, в отношении руководителей подведомственных муниципальных учреждений, а также лиц, поступающих на указанные должности.

4. Основанием для осуществления проверки является информация, представленная в письменном виде Заместителю Главы Администрации - Руководителю аппарата, руководителю структурного подразделения, осуществляющего функции и полномочия учредителя муниципального учреждения:

1) правоохранительными органами, иными государственными органами, органами местного самоуправления и их должностными лицами;

2) начальником Управления кадровой политики, должностным лицом соответствующего структурного подразделения, ответственным за работу по профилактике коррупционных и иных правонарушений;

3) постоянно действующими руководящими органами политических партий и зарегистрированных в соответствии с законом иных общероссийских общественных объединений, не являющихся политическими партиями;

4) Общественной палатой города Ижевска;

5) республиканскими средствами массовой информации.

5. Информация анонимного характера не может служить основанием для проверки.

6. Проверка осуществляется:

1) в отношении лица, поступающего на должность руководителя муниципального учреждения, - в течение 14 дней со дня принятия решения о ее проведении;

2) в отношении руководителя муниципального учреждения - в срок, не превышающий 60 дней со дня принятия решения о ее проведении. В случае непоступления ответов на запросы, направленные в ходе проведения проверки, срок, предусмотренный настоящим подпунктом, может быть продлен до 90 дней лицом, принявшим решение о проведении проверки.

7. При осуществлении проверки Управление кадровой политики, кадровые службы вправе:

1) проводить беседу с лицом, поступающим на должность руководителя муниципального учреждения, и руководителем муниципального учреждения;

2) изучать представленные лицом, поступающим на должность руководителя муниципального учреждения, и руководителем муниципального учреждения, сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также дополнительные материалы по вопросам проведения проверки;

3) получать от лица, поступающего на должность руководителя муниципального учреждения, и руководителя муниципального учреждения, пояснения по представленным им сведениям о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также иным материалам по вопросам проведения проверки;

4) в порядке, установленном Президентом Российской Федерации, подготавливать запросы Президента Удмуртской Республики в органы прокуратуры Российской Федерации, иные федеральные государственные органы, государственные органы субъектов Российской Федерации, территориальные органы федеральных органов исполнительной власти, органы местного самоуправления, общественные объединения и иные организации в целях проверки достоверности и полноты сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера;

5) наводить справки у физических лиц и получать от них информацию с их согласия;

6) осуществлять анализ сведений, представленных лицом, поступающим на должность руководителя муниципального учреждения, и руководителем муниципального учреждения.

8. Управление кадровой политики, соответствующая кадровая служба обеспечивает:

1) уведомление в письменной форме руководителя муниципального учреждения о начале в отношении него проверки и разъяснение ему содержания подпункта 2 настоящего пункта - в течение 2 рабочих дней со дня принятия соответствующего решения;

2) проведение в случае обращения руководителя муниципального учреждения беседы с ним, в ходе которой он должен быть проинформирован о том, какие сведения подлежат проверке - в течение 7 рабочих дней со дня обращения руководителя муниципального учреждения, а при наличии уважительной причины - в иной срок, согласованный с лицом, принявшим решение о проведении проверки.

9. В течение 2 рабочих дней по окончании проверки Управление кадровой политики, соответствующая кадровая служба обязаны ознакомить лицо, поступающее на должность руководителя муниципального учреждения, руководителя муниципального учреждения с ее результатами.

10. Лицо, поступающее на должность руководителя муниципального учреждения, руководитель муниципального учреждения вправе:

1) давать пояснения в письменной форме в ходе проверки, а также по результатам проверки, которые приобщаются к материалам проверки;

2) представлять в ходе проверки, а также по результатам проверки дополнительные материалы и давать по ним пояснения в письменной форме.

11. В течение 5 рабочих дней по окончании проверки Управление кадровой политики, соответствующая кадровая служба представляет лицу, принявшему решение о проведении проверки, доклад о ее результатах. При этом в докладе должно содержаться одно из следующих предложений:

1) об отсутствии по результатам проверки оснований для отказа в заключении трудового договора с лицом, поступающим на должность руководителя муниципального учреждения;

2) об отказе в заключении трудового договора с лицом, поступающим на должность руководителя муниципального учреждения;

3) об отсутствии по результатам проверки оснований для применения к руководителю муниципального учреждения мер юридической ответственности;

4) о применении к руководителю муниципального учреждения мер дисциплинарной ответственности.

12. При установлении в ходе проверки обстоятельств, свидетельствующих о наличии признаков преступления или административного правонарушения, материалы об этом представляются в соответствующие государственные органы.

13. Сведения о результатах проверки с письменного согласия лица, принявшего решение о проведении проверки, и с соблюдением законодательства Российской Федерации о персональных данных предоставляются Управлением кадровой политики, соответствующей кадровой службой с одновременным уведомлением об этом лица, в отношении которого проводилась проверка, правоохранительным органам, иным государственным органам, органам местного самоуправления и их должностным лицам, постоянно действующим органам политических партий и зарегистрированных в соответствии с законом иных общероссийских общественных объединений, не являющихся политическими партиями, Общественной палате города Ижевска, республиканским средствам массовой информации, предоставившим информацию, явившуюся основанием для проведения проверки.

14. Материалы проверки хранятся в Управлении кадровой политики, соответствующей кадровой службе в течение 3 лет со дня ее окончания, после чего передаются в архив.