Решение Глазовской городской Думы УР от 29 июня 2007 г. N 382 "Об утверждении Положения "О порядке проведения конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы в органах местного самоуправления муниципального образования "Город Глазов"

С изменениями и дополнениями от:

22 декабря 2008 г.

Информация об изменениях:

Решением Глазовской городской Думы УР от 22 декабря 2008 года N 670 в преамбулу настоящего решения внесены изменения

См. текст Преамбулы в предыдущей редакции

Руководствуясь Федеральным законом от 06.10.2003 г. N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Федеральным законом от 02.03.2007 г. N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", Законом Удмуртской Республики от 20.03.2008 г. N 10-РЗ "О муниципальной службе в Удмуртской Республике", Уставом муниципального образования "Город Глазов", Глазовская городская Дума решает:

Утвердить прилагаемое Положение "О порядке проведения конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы в органах местного самоуправления муниципального образования "Город Глазов".

Глава города Глазова

В.Ю.Перешеин

Положение
"О порядке проведения конкурса на замещение вакантной
должности муниципальной службы в органах местного самоуправления
муниципального образования #Город Глазов"
(утв. решением Глазовской городской Думы УР от 29 июня 2007 г. N 382)

С изменениями и дополнениями от:

22 декабря 2008 г.

1. Общие положения

Информация об изменениях:

Решением Глазовской городской Думы УР от 22 декабря 2008 года N 670 в пункт 1 настоящего решения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Федеральным законом от 06.10.2003 г. N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Федеральным законом от 02.03.2007 г. N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", Законом Удмуртской Республики от 20.03.2008 г. N 10-РЗ "О муниципальной службе в Удмуртской Республике", Уставом муниципального образования "Город Глазов" с целью обеспечения права граждан на равный доступ к муниципальной службе муниципального образования "Город Глазов".

2. Настоящее Положение устанавливает порядок проведения конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы в органах местного самоуправления муниципального образования "Город Глазов" (далее - конкурс), а именно, порядок формирования, порядок деятельности, полномочия и общее число членов конкурсной комиссии, случаи замещения муниципальной должности муниципальной службы, условия и порядок участия в конкурсе граждан.

3. Основной задачей проведения конкурса является отбор наиболее подготовленных граждан, имеющих необходимое образование, профессиональные знания, опыт работы, способных по своим деловым и личным качествам осуществлять на постоянной основе профессиональную деятельность при замещении должности муниципальной службы в органах местного самоуправления муниципального образования "Город Глазов".

4. Вакантной должностью муниципальной службы в органах местного самоуправления муниципального образования "Город Глазов" признается должность# не являющаяся выборной и не замещенная муниципальным служащим должность муниципальной службы, предусмотренная в штатном расписании органов местного самоуправления (далее - вакантная должность).

2. Порядок формирования конкурсной комиссии

1. Для проведения конкурса на замещение вакантных должностей формируется конкурсная комиссия в составе семи человек. Состав конкурсной комиссии утверждается руководителем соответствующего органа местного самоуправления. Конкурсная комиссия состоит из председателя, заместителя председателя, секретаря и членов комиссии.

2. В состав конкурсной комиссии включается руководитель соответствующего структурного подразделения Аппарата Главы города Глазова, Глазовской городской Думы и Администрации города Глазова либо отраслевого или функционального органа Администрации города, в котором имеется вакантная должность. Члены конкурсной комиссии не вправе принимать участие в конкурсе (в данном случае производится их замена).

3. Заседание конкурсной комиссии является правомочным, если на нем присутствует не менее 3/4 ее состава. Решение конкурсной комиссии по результатам проведения конкурса принимается открытым голосованием простым большинством голосов от числа ее членов, присутствующих на заседании. Решения конкурсной комиссии оформляются протоколом заседания, который составляется в одном экземпляре и подписывается председателем конкурсной комиссии, заместителем председателя конкурсной комиссии, секретарем конкурсной комиссии и членами конкурсной комиссии, принявшими участие в ее заседании.

4. Конкурсная комиссия в своей работе руководствуется федеральным законодательством, законодательством Удмуртской Республики, муниципальными правовыми актами.

3. Порядок назначения и проведения конкурса

1. Конкурс на замещение вакантной должности муниципальной службы в Глазовской городской Думе проводится на основании распоряжения Главы города по представлению руководителя соответствующего структурного подразделения Аппарата Главы города Глазова, Глазовской городской Думы и Администрации города Глазова, в котором имеется вакантная должность.

Конкурс на замещение вакантной должности муниципальной службы в Администрации города проводится на основании распоряжения Главы Администрации города по представлению руководителя отраслевого или функционального органа Администрации города, в котором имеется вакантная должность.

2. Информация о проведении конкурса на замещение вакантной должности подлежит обязательному опубликованию в средствах массовой информации не позднее 20 дней до дня проведения конкурса.

В объявлении указываются:

дата, время, место, форма, условия проведения конкурса;

наименование вакантной муниципальной должности;

требования, предъявляемые к лицу, претендующему на замещение муниципальной должности;

перечень документов, необходимых для предоставления в конкурсную комиссию;

срок и место подачи документов.

Срок предоставления документов составляет 15 дней со дня опубликования объявления о проведении конкурса в средствах массовой информации.

Гражданин, желающий принять участие в конкурсе, представляет в конкурсную комиссию следующие документы:

личное заявление;

копию и оригинал паспорта гражданина Российской Федерации;

подписанную автобиографию;

документы, подтверждающие образование, стаж работы и квалификацию, а именно, подлинник и копию документа о высшем профессиональном образовании государственного образца (по желанию гражданина - о дополнительном профессиональном образовании), копию трудовой книжки или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность, медицинское заключение о состоянии здоровья с записью об отсутствии заболеваний, препятствующих выполнению должностных обязанностей по соответствующей должности, другие документы, характеризующие его профессиональную подготовку.

3. Представленные гражданином в конкурсную комиссию документы могут подлежать проверке в соответствии с действующим законодательством.

Прием и регистрация документов, проверка их на соответствие требованиям действующего законодательства и настоящего Положения осуществляется секретарем конкурсной комиссии.

В случае если на момент окончания срока приема и регистрации заявлений на участие в конкурсе заявления не поступили либо зарегистрировано не более одного, руководитель соответствующего органа местного самоуправления, принявший решение о проведении конкурса, объявляет конкурс несостоявшимся.

Руководитель соответствующего органа местного самоуправления вправе принять решение о проведении повторного конкурса. Соответствующее информационное сообщение подлежит опубликованию в средствах массовой информации.

4. Порядок определения результатов конкурса

1. Результаты конкурса определяются на заседании конкурсной комиссии в течение двух дней со дня проведения конкурса. Определение результатов конкурса осуществляется путем проведения открытого поименного голосования членов комиссии по каждому претенденту. Член конкурсной комиссии вправе голосовать за нескольких претендентов.

Конкурсная комиссия оценивает претендентов на основании представленных ими документов и результатов прохождения собеседования. В ходе собеседования конкурсная комиссия вправе использовать методы оценки профессиональных и личностных качеств# не противоречащие действующему законодательству, включая личное собеседование, анкетирование, тестирование, другие.

2. Претендент имеет право не явиться на собеседование, предварительно уведомив конкурсную комиссию о причинах неявки. В данном случае, конкурсная комиссия оценивает претендента на основании представленных им документов.

3. По результатам голосования конкурсная комиссия составляет протокол об итогах голосования членов конкурсной комиссии в одном экземпляре, который подписывают все члены конкурсной комиссии, участвующие в конкурсе.

Решение конкурсной комиссии о результатах конкурса в двухдневный срок направляется руководителю соответствующего органа местного самоуправления - Главе города Глазова, а в соответствующих случаях Главе Администрации города Глазова.

О результатах конкурса претенденты информируются в письменной форме не позднее чем через две недели с момента принятия конкурсной комиссией решения о результатах конкурса.

4. По результатам конкурса, за исключением случая, когда конкурсной комиссией принимается решение о несоответствии всех претендентов требованиям, предъявляемым к лицу, претендующему на замещение муниципальной должности муниципальной службы, конкурсная комиссия представляет руководителю соответствующего органа местного самоуправления претендента, получившего наибольшее число голосов членов конкурсной комиссии, для назначения на муниципальную должность муниципальной службы. При равенстве голосов решающим является голос председателя конкурсной комиссии.