Постановление Правительства УР от 18 апреля 2005 г. N 69 "Об оплате труда работников учреждений, подведомственных Министерству по делам гражданской обороны и чрезвычайным ситуациям Удмуртской Республики"

Постановление Правительства УР от 18 апреля 2005 г. N 69
"Об оплате труда работников учреждений, подведомственных
Министерству по делам гражданской обороны и чрезвычайным
ситуациям Удмуртской Республики"

В соответствии с Законом Удмуртской Республики "Об оплате труда и мерах социальной поддержки работников государственных учреждений Удмуртской Республики" Правительство Удмуртской Республики постановляет:

1. Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда работников государственных учреждений, подведомственных Министерству по делам гражданской обороны и чрезвычайным ситуациям Удмуртской Республики.

2. Министерству по делам гражданской обороны и чрезвычайным ситуациям Удмуртской Республики по согласованию с Государственным комитетом Удмуртской Республики по труду утвердить порядок тарификации работников государственных учреждений, подведомственных Министерству по делам гражданской обороны и чрезвычайным ситуациям Удмуртской Республики.

3. Расходование средств на оплату труда работников государственных учреждений, подведомственных Министерству по делам гражданской обороны и чрезвычайным ситуациям Удмуртской Республики, осуществлять в пределах средств бюджета Удмуртской Республики, предусмотренных на указанные цели.

4. Настоящее постановление вступает в силу через 10 дней после официального опубликования.

5. Действие настоящего постановления распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2005 года.

Положение
об оплате труда работников государственных учреждений,
подведомственных Министерству по делам гражданской обороны
и чрезвычайным ситуациям Удмуртской Республики
(утв. постановлением Правительства УР от 18 апреля 2005 г. N 69)

I. Общие положения

1. Положение об оплате труда работников государственных учреждений, подведомственных Министерству по делам гражданской обороны и чрезвычайным ситуациям Удмуртской Республики (далее - Положение), определяет тарифные ставки (оклады) и иные условия оплаты труда работников государственных учреждений, подведомственных Министерству по делам гражданской обороны и чрезвычайным ситуациям Удмуртской Республики, перечень которых указан в приложении 1 к настоящему Положению, и территориальных подразделений Министерства по делам гражданской обороны и чрезвычайным ситуациям Удмуртской Республики (далее - учреждения).

2. Наименования должностей (профессий) работников устанавливаются в соответствии с наименованиями должностей (профессий), определенных Общероссийским классификатором профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов.

II. Порядок определения тарифных ставок (окладов)

3. Тарифные ставки (оклады) работников учреждений определяются на основании Единой тарифной сетки Удмуртской Республики (далее - ETC).

4. Размер тарифной ставки (оклада) заместителей руководителей учреждения устанавливается на 1-2 разряда ниже тарифной ставки (оклада) соответствующего руководителя, если единым квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и служащих и нормативными правовыми актами Российской Федерации по этим должностям не установлено присвоение тарифного разряда (оклада).

Размер тарифной ставки (оклада) помощников руководителей учреждения устанавливается на 30-40 процентов ниже тарифной ставки (оклада) соответствующего руководителя, если единым квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и служащих и нормативными правовыми актами Российской Федерации по этим должностям не установлено присвоение тарифного разряда (оклада).

5. Высококвалифицированным работникам, занятым на важных ответственных работах, оплата труда производится исходя из 9 и 10 разрядов ETC в соответствии с Перечнем профессий высококвалифицированных рабочих, занятых на важных и ответственных работах, оплата труда которых может производиться исходя из 9 и 10 разрядов Единой тарифной сетки Удмуртской Республики (приложение 2 к настоящему Положению).

6. В связи с особенностями деятельности учреждений, подведомственных Министерству по делам гражданской обороны и чрезвычайным ситуациям Удмуртской Республики, решением руководителя соответствующего учреждения по согласованию с министром по делам гражданской обороны и чрезвычайным ситуациям Удмуртской Республики тарифные ставки (оклады) увеличиваются:

1) на коэффициент 1,5:

спасателям, руководителям и специалистам поисково-спасательных отрядов и служб, принимающих участие в поисково-спасательных работах, по перечням, утверждаемым руководителем соответствующего учреждения по согласованию с Министерством по делам гражданской обороны и чрезвычайным ситуациям Удмуртской Республики;

специалистам при выполнении водолазных работ (подводных, судоподъемных и аварийно-спасательных; дноуглубительных и дноочистительных; при проведении экспериментальных водолазных спусков);

водолазам и другим работникам, непосредственно обеспечивающим спуск под воду;

врачам, среднему и младшему медицинскому персоналу;

руководителям, специалистам и служащим подразделений военизированной охраны;

работникам, которым установлены разряды оплаты труда до 6 разряда по ETC включительно;

рабочим независимо от присвоенного разряда по оплате труда;

2) на коэффициент 1,4:

работникам поисково-спасательной службы, не указанным в подпункте 1 пункта 4 настоящего Положения;

специалистам, которым установлены 7 и 8 разряд по ETC;

3) на коэффициент 1,3:

работникам, не указанным в подпунктах 1 и 2 пункта 4 настоящего Положения.

7. Тарифные ставки (оклады) руководителей, специалистов и служащих учреждений, не предусмотренных настоящим Положением (работников здравоохранения, социальной защиты и т.д.), определяются в порядке, установленном для работников государственных учреждений соответствующих отраслей. Другие условия оплаты труда вышеуказанных работников определяются настоящим Положением.

8. Во всех случаях, указанных в пункте 4 настоящего Положения, когда повышение тарифных ставок (окладов) работников предусматривается с учетом повышающих коэффициентов, абсолютный размер каждого повышения исчисляется из тарифной ставки (оклада) без учета других повышений, надбавок и доплат.

III. Компенсационные и стимулирующие выплаты

9. Работникам учреждений производятся следующие доплаты к тарифным ставкам (окладам) за условия труда, отличающиеся от нормальных:

1) водителям автомобилей:

при введении ненормированного рабочего дня - до 50 процентов месячной тарифной ставки (оклада);

при работе с прицепами (для водителей - повременщиков) - до 20 процентов месячной тарифной ставки (оклада);

за время работы по перевозке взрывчатых и радиоактивных веществ - до 12 процентов месячной тарифной ставки (оклада);

2) спасателям (выездному составу) за проведение аварийно-спасательных работ в особо сложных и особо опасных условиях в соответствии с приложением 3 к настоящему Положению:

без применения изолирующих средств из расчета двойной тарифной ставки (оклада) за каждый час работы;

с применением изолирующих средств из расчета четырехкратной ставки (оклада) за каждый час работы.

Указанные в настоящем пункте доплаты устанавливаются за счет средств, выделяемых на ликвидацию чрезвычайных ситуаций, и при исчислении фонда оплаты труда не учитываются;

3) спасателям поисково-спасательной службы за время выполнения работ на вертолетной подвеске - из расчета двойной тарифной ставки (оклада) за каждый час работы;

4) спасателям поисково-спасательной службы за время тренировок в изолирующих средствах - из расчета двойной тарифной ставки (оклада) за каждый час работы. Объем денежных средств на установление этих доплат определяется планом подготовки спасателей, утверждаемым Министерством по делам гражданской обороны и чрезвычайным ситуациям Удмуртской Республики;

5) водолазам и другим работникам за время пребывания под водой за подводные работы в соответствии с приложением 4 к настоящему Положению.

10. Надбавки устанавливаются:

1) работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда, в размере от 4 до 12 процентов тарифной ставки (оклада); работникам, занятым на особо тяжелых работах, работах с особо вредными и (или) опасными условиями труда, в размере от 12 до 24 процентов тарифной ставки (оклада). Надбавки к тарифным ставкам (окладам) работников, занятых на тяжелых работах, с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливаются руководителем учреждения по результатам аттестации рабочего места;

2) водителям грузовых и легковых автомобилей и автобусов при присвоении в порядке, установленном локальным нормативным актом, класса квалификации:

за 2 класс - 10 процентов к тарифной ставке (окладу);

за 1 класс - 25 процентов к тарифной ставке (оклада);

3) работникам Государственной инспекции по маломерным судам за особые условия работы в размере до 50 процентов тарифной ставки (оклада) по перечням, утвержденным руководителем учреждения, в соответствии с приложением 5 к настоящему Положению. Руководителю Государственной инспекции по маломерным судам надбавка за особые условия работы устанавливается министром по делам гражданской обороны и чрезвычайным ситуациям Удмуртской Республики;

4) работникам поисково-спасательной службы, работникам спасатели к подразделений Государственной инспекции по маломерным судам за обеспечение высокого уровня оперативно-технической готовности подразделений и служб, выполнение заданий и мероприятий по совершенствованию спасательной службы в размере до 50 процентов тарифной ставки (оклада) по перечням, утвержденным руководителем соответствующего учреждения. Руководителям учреждений надбавка устанавливается министром по делам гражданской обороны и чрезвычайным ситуациям Удмуртской Республики.

При ухудшении оперативной готовности или других показателей оперативно-технической деятельности надбавки уменьшаются или отменяются полностью. Уменьшение или отмена указанных надбавок производится приказом руководителя соответствующего учреждения;

5) работникам за выслугу лет в размерах от 5 до 40 процентов в соответствии с приложением 6 к настоящему Положению;

6) работникам за уничтожение отходов радиоактивных и сильнодействующих ядовитых веществ и их захоронение в размере 15 процентов тарифной ставки (оклада). Указанная надбавка выплачивается за период выполнения работ по ликвидации чрезвычайных ситуаций за счет средств фонда оплаты труда.

11. Работникам учреждений выплачивается ежемесячная процентная надбавка к тарифной ставке (окладу) работника за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, в размере и порядке, определяемом законодательством Российской Федерации.

12. Предусмотренные в пунктах 9-11 настоящего Положения надбавки и доплаты начисляются к тарифной ставке (окладу) работника.

В случаях, когда тарифные ставки (оклады) работников устанавливаются в повышенных размерах (согласно разделу II настоящего Положения), надбавки и доплаты, предусмотренные в процентах, исчисляются из повышенных тарифных ставок (окладов).

В случаях, когда к тарифной ставке (окладу) устанавливается несколько доплат и надбавок в процентах, то размеры доплат и надбавок суммируются.

13. Руководитель учреждения вправе устанавливать работникам иные надбавки стимулирующего характера за счет и в пределах средств фонда оплаты труда.

14. Порядок и условия установления стимулирующих надбавок и доплат определяются Положением, утверждаемым Министерством по делам гражданской обороны и чрезвычайным ситуациям Удмуртской Республики.

15. Для усиления материальной заинтересованности работников в коллективных договорах могут предусматриваться следующие формы материального стимулирования и оказания материальной помощи:

ежемесячное премирование за основные результаты деятельности - из расчета до четырех месячных фондов оплаты труда в год по тарифным ставкам (окладам) с учетом повышающих коэффициентов, доплат и надбавок;

единовременное денежное вознаграждение по итогам работы за год - в размере двух тарифных ставок (окладов);

оказание материальной помощи - из расчета двух месячных фондов оплаты труда в год по тарифным ставкам (окладам) с учетом повышающих коэффициентов, доплат и надбавок;

премии к государственным и профессиональным праздникам, к юбилейным датам работников - в пределах фонда оплаты труда.

16. Порядок и условия премирования и депремирования (категории работников, подлежащих премированию, периодичность выплаты премий, показатели премирования, размеры премий, условия, при которых работники не представляются к премированию), оказания материальной помощи определяются положением, утверждаемым руководителем учреждения с учетом мнения представительного органа работников учреждения.

Премирование работников учреждений производится в пределах средств, направляемых на оплату труда.

17. Премирование руководителей учреждений производится по результатам оценки деятельности учреждения министром по делам гражданской обороны и чрезвычайным ситуациям Удмуртской Республики.

Приложение 1
к Положению об оплате труда
работников государственных учреждений,
подведомственных Министерству по делам
гражданской обороны и чрезвычайным
ситуациям Удмуртской Республики

Перечень
государственных учреждений, подведомственных Министерству
по делам гражданской обороны и чрезвычайным ситуациям
Удмуртской Республики

1. Государственное учреждение "Поисково-спасательная служба Удмуртской Республики" при Министерстве по делам гражданской обороны и чрезвычайным ситуациям Удмуртской Республики".

2. Государственное учреждение "Государственная инспекция по маломерным судам Удмуртской Республики при Министерстве по делам гражданской обороны и чрезвычайным ситуациям Удмуртской Республики".

3. Государственное образовательное учреждение дополнительного профессионального образования (повышения квалификации) специалистов "Учебно-методический центр по гражданской обороне, чрезвычайным ситуациям и пожарной безопасности Удмуртской Республики".

Приложение 2
к Положению об оплате труда
работников государственных учреждений,
подведомственных Министерству по делам
гражданской обороны и чрезвычайным
ситуациям Удмуртской Республики

Перечень
профессий высококвалифицированных рабочих,
занятых на важных и ответственных работах, оплата труда
которых может производиться исходя из 9 и 10 разрядов
Единой тарифной сетки Удмуртской Республики

1. Водитель автомобиля.

2. Газосварщик.

3. Монтажник радиоэлектронной аппаратуры.

4. Наладчик КИП и автоматики.

5. Оператор наборно-печатающих устройств.

6. Оператор наборно-программирующих аппаратов.

7. Радиомеханик по обслуживанию и ремонту радиотелевизионной аппаратуры.

8. Радиомеханик по ремонту радиоэлектронного оборудования и приборов.

9. Радиомеханик по ремонту радиоизмерительной аппаратуры.

10. Радиомонтер приемных телевизионных антенн.

11. Радиооператор.

12. Регулировщик аппаратуры проводной связи.

13. Регулировщик радиоэлектронной аппаратуры и приборов.

14. Слесарь-ремонтник.

15. Слесарь по КИП и автоматике.

16. Слесарь аварийно-восстановительных работ.

17. Слесарь-электромонтажник.

18. Слесарь-инструментальщик.

19. Слесарь механосборочных работ.

20. Слесарь по ремонту автомобилей.

21. Слесарь-механик по радиоэлектронной аппаратуре.

22. Слесарь-сборщик радиоэлектронной аппаратуры и приборов.

23. Слесарь-сантехник.

24. Станочник широкого профиля.

25. Токарь.

26. Электромонтер диспетчерского оборудования и телеавтоматики.

27. Электромонтер по обслуживанию электрооборудования электростанций.

28. Электромеханик по ремонту и обслуживанию счетно-вычислительных машин.

29. Электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования.

30. Электросварщик ручной сварки.

31. Электромонтер станционного оборудования телефонной связи.

32. Электромонтер станционного оборудования телеграфной связи.

33. Электромонтер по ремонту и обслуживанию электроустановок.

34. Электромонтер связи.

35. Электромеханик.

36. Электрослесарь по ремонту приборов теплотехнического контроля и автоматики тепловых процессов.

К высококвалифицированным рабочим (кроме водителей автомобилей) относятся рабочие, имеющие 6, 8 разряд по Единой тарифной сетке Удмуртской Республики (далее - ETC) согласно Единому тарифно-квалификационному справочнику и выполняющие работы, предусмотренные этими разрядами или высшей сложности.

Оплата труда высококвалифицированных рабочих, имеющих 6, 8 разряды оплаты труда по ETC и постоянно занятые на особо сложных и ответственных работах, к качеству которых предъявляются специальные требования, может производиться исходя из 9 и 10 разрядов ETC соответственно. Указанная оплата может носить как постоянный, так и временный характер.

Девятый и десятый разряды по ETC устанавливаются:

водителям автомобилей, имеющим 1 и 2 класс;

водителям автомобилей, водительскими удостоверениями которых разрешено управление транспортными средствами, относящимися к категориям "С", "Д" и "Е".

Водителям, оплата труда которых производится исходя из 9 и 10 разрядов ETC, надбавка за классность не устанавливается.

Решение по оплате труда высококвалифицированных рабочих принимается руководителем по согласованию с министром по делам гражданской обороны и чрезвычайным ситуациям Удмуртской Республики.

В учреждениях может применяться Перечень высококвалифицированных рабочих, занятых на важных и ответственных работах, оплата труда которых устанавливается исходя из 9 и 10 разрядов ETC, утвержденный в других отраслях, при условии выполнения соответствующих видов работ.

Приложение 3
к Положению об оплате труда
работников государственных учреждений,
подведомственных Министерству по делам
гражданской обороны и чрезвычайным
ситуациям Удмуртской Республики

Перечень
аварийно-спасательных работ, выполняемых
в особо сложных и особо опасных условиях

1. Работа в зоне разрушенных зданий и сооружений в условиях опасности обрушения конструкции этих зданий (плит, блоков и камней и т.д.).

2. Работа в зоне разрушенных зданий и сооружений в условиях опасности повторных толчков землетрясений, взрывов газа и горючих жидкостей (паров).

3. Работа в условиях лесных, степных пожаров в населенной зоне, отнесенных к III и более категории сложности.

4. Работа в сложных погодных условиях:

при эффективной температуре (с учетом влажности и скорости ветра) ниже минус 20 градусов °С и выше плюс 30 градусов °С;

на открытом воздухе при скорости движения воздуха 20 м./сек.; сильных (интенсивных) атмосферных осадков.

5. Работа в условиях опасности схода снежных лавин и селей, прорыва плотин и дамб.

6. Работа в горах на высоте свыше 3000 м. или в лавиноопасной зоне с применением альпинистского снаряжения для преодоления сложных участков горного рельефа.

7. Работа в условиях глубоких пещер с применением спелеоснаряжения.

8. Работа по эвакуации из очагов чрезвычайных ситуаций трупов погибших людей и животных.

9. Работа с сильно действующими ядовитыми и взрывчатыми веществами (агрессивными жидкостями и газами), в задымленных, загазованных и запыленных помещениях, в колодцах и замкнутых емкостях.

10. Работа в условиях ионизирующих излучений с интенсивностью выше предельно-допустимой.

11. Работа в зоне ведения боевых действий.

12. Работа в зонах эпидемий (эпизоотии), радиоактивного, химического и бактериологического заражения местности.

Перечень
изолирующих средств, при работе в которых
за проведение аварийно-спасательных работ в особо
сложных и особо опасных условиях производится оплата
из расчета четырехкратной ставки (оклада) за каждый
час работы

1. Респиратор замкнутого цикла дыхания (КИП Р-30, Р-32 и другие респираторы с более длительным циклом обеспечения дыхания).

2. Аппарат воздушный дыхательный (АСВ-2, Спироматик 90 ТМ, ДРЕГЕР, АУЭР и другие системы аналогичного типа).

3. Водолазные системы (УСВ-50 М, Диватор МК11, Подводник-2-4 АВМ-1, 5, 8 и другие системы подобного типа).

4. Гидрокостюмы, гидрокомбинезоны (УГК-1-2-3-4, Викинг, Арктин и другие системы подобного типа).

5. Теплозащитные костюмы (ИК-ТГЗ, Треллеборг-Акварекс-Каверс, АУЭР и другие аналогичные костюмы).

6. Химические изолирующие костюмы (Л-1, КИО-2М, ИК-АЖ, Треллеборг, ВТН, АУЭР, КС-АЗОТ и другие аналогичные костюмы).

Приложение 4
к Положению об оплате труда
работников государственных учреждений,
подведомственных Министерству по делам
гражданской обороны и чрезвычайным
ситуациям Удмуртской Республики

Условия оплаты труда
водолазов и других работников за подводные
работы

1. Условия оплаты труда водолазов и других работников за подводные работы (далее - Условия) распространяются на водолазов и других работников, имеющих соответствующие допуски к работе под водой и спускающихся под воду для выполнения служебных обязанностей, оплата труда которых осуществляется из средств бюджета Удмуртской Республики на основе Единой тарифной сетки Удмуртской Республики (далее - ETC).

2. Требования к квалификации водолазов по разрядам оплаты труда устанавливаются законодательством Российской Федерации и законодательством Удмуртской Республики.

3. За класс квалификации водолазам выплачивается ежемесячная надбавка к тарифной ставке (окладу) водолаза, тарифицированного по 4 разряду оплаты труда ETC:

водолазам 3 класса - 10 процентов в месяц;

водолазам 2 класса - 15 процентов в месяц;

водолазам 1 класса - 25 процентов в месяц.

Присвоение класса квалификации водолазам производится в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Водолазам 1 и 2 класса за время пребывания под водой не менее 1500 часов выплачивается дополнительная ежемесячная надбавка к установленной месячной тарифной ставке (окладу) в размере 10 процентов.

За время пребывания под водой на глубинах свыше 20 метров указанная надбавка выплачивается:

за 1200 часов пребывания под водой, из них не менее 100 часов на глубинах свыше 20 метров;

за 1000 часов пребывания под водой, из них не менее 100 часов на глубинах свыше 60 метров.

4. За время пребывания под водой в зависимости от глубины погружения водолазам, занимающим штатные должности, и другим работникам спускающимся под воду для выполнения служебных обязанностей, кроме их месячной тарифной ставки (оклада), устанавливается следующая почасовая оплата:

При глубине погружения (в метрах)	Размер оплаты за час пребывания под водой (в процентах от размера тарифной ставки (оклада) первого разряда ETC)
До 6	10
Свыше 6 до 12	15
Свыше 12 до 20	17
Свыше 20 до 30	20
Свыше 30 до 40	24
Свыше 40 до 50	27
Свыше 50 до 60 включительно	30

Под другими работниками понимаются старшины (бригадиры) водолазных станций, постов (бригад), матросы-водолазы, водолазы-матросы, водолазы-инструкторы, водолазные специалисты (в том числе старшие), работники учреждений, спускающиеся под воду для выполнения служебных обязанностей.

5. За время работы под водой, нахождения под заданным рабочим давлением в барокамерах с применением для дыхания искусственных газовых смесей методом кратковременных погружений и методом длительного пребывания под повышенным давлением водолазам и другим работникам, в том числе медицинскому персоналу, участвующему в оказании медицинской помощи пострадавшему водолазу, проведении лечебной рекомпрессии, кроме их тарифной ставки (оклада), устанавливается следующая почасовая оплата:

а) за время работы под водой непосредственно на грунте или объекте, а также за время пребывания под наибольшим давлением в водолазном колоколе или водолазном отсеке водолазного подводного аппарата в зависимости от глубины погружения (в метрах):

При глубине погружения (в метрах)	Размер оплаты за час пребывания под водой (в процентах от размера тарифной ставки (оклада) первого разряда ETC)
Свыше 60 до 70	170
Свыше 70 до 80	210
Свыше 80 до 90	290
Свыше 90 до 100 включительно	350

За каждые последующие 10 м. погружения почасовая оплата увеличивается:

свыше 100 до 150 м. - на 10 процентов;

свыше 150 м. - на 12 процентов;

б) за время нахождения под заданным рабочим давлением в барокамере:

при глубине погружения до 60 м. - 10 процентов за час;

при глубине погружения свыше 60 м. - 15 процентов за час;

в) за период декомпрессии (от глубины погружения и независимо от ее продолжительности):

при глубоководных спусках методом кратковременного погружения:

свыше 60 до 100 м. - 1 процент за метр погружения;

свыше 100 до 150 м. - 2 процента за метр погружения;

свыше 150 м. - 5 процентов за метр погружения;

методом длительного пребывания под повышенным давлением - 10 процентов за метр погружения.

6. При наличии факторов, усложняющих водолазные работы, почасовая оплата за пребывание под водой увеличивается:

     при скорости течения от 0,5 до 1,0 м./с.          - на 20 процентов;

     свыше 1 м./с. до 1,5 м./с.                        - на 40 процентов;

     при волнении воды от 2 до 3 баллов                - на 40 процентов;

     при температуре воды ниже 4 градусов по °С        - на 25 процентов;

     (при отсутствии обогревающих костюмов)

     и свыше 37 градусов по °С

     при работе подо льдом                             - на 15 процентов;

     при рабте с беседки                               - на 15 процентов;

     при работе на захламленном и вязком грунте        - на 15 процентов;

     при работе в стесненных условиях (в отсеках       - на 30 процентов;

     кораблей, колодцах, туннелях, цистернах,

     потернах, трубопроводах, внутри свайных

     оснований при расстоянии между сваями,

     трубами менее 1,5 м.)

     при видимости менее 1 м.                          - на 20 процентов;

     при отсутствии видимости                          - на 30 процентов;

     при загрязнении воды вредными и токсичными        - на 25 процентов;

     примесями;

     при выгрузке боеприпасов, поиске и подъеме        - на 40 процентов;

     ракет, бомб, мин, торпед и других взрывоопасных

     предметов

     при взрывных работах и работах со взрывоопасными  - на 35 процентов;

     веществами

     при сварке и резке металла под водой              - на 35 процентов.

При наличии нескольких факторов, усложняющих водолазные работы проценты увеличения почасовой оплаты суммируются, при этом размер увеличения не должен превышать 100 процентов почасовой оплаты.

7. При экспериментальных спусках с целью испытания водолазного снаряжения, систем жизнеобеспечения водолазных комплексов, режимов компрессии и рекомпрессии, дыхательных смесей, методов погружения, а также при испытании водолазной техники водолазами и другими работниками, оплата производится в соответствии с пунктами 4 и 5 настоящих Условий в двойном размере.

8. При выполнении водолазных спусков с использованием автономных средств для транспортировки водолазов, включая водолазные подводные аппараты, а также при использовании индивидуальных буксировщиков и групповых транспортировщиков различных типов за время нахождения на них водолазов под водой, почасовая оплата производится в соответствии с пунктами 4-5 настоящих Условий в полуторном размере.

9. Время пребывания под водой для оказания помощи утопающему независимо от времени пребывания под водой учитывается за 2 часа. При поиске водолазами утонувшего учитывается фактическое время пребывания под водой и дополнительно 2 часа при извлечении утонувшего на поверхность.

Оплата указанных работ производится в соответствии с пунктами 4 и 5 настоящих Условий.

10. За тренировочные и квалификационные спуски, в том числе и в декомпрессорных камерах, почасовая оплата производится в соответствии с пунктами 4-5 настоящих Условий в половинном размере.

В период обучения профессии водолаза в учебных заведениях (школах, центрах, курсах) часы пребывания обучающихся под водой не оплачиваются.

11. В случае если водолазный спуск не состоялся, водолазам и другим работникам за время пребывания в водолазном колоколе или водолазном отсеке водолазного подводного аппарата оплата производится, как за нахождение в барокамере под повышенным давлением.

12. Время пребывания под водой исчисляется с момента закрытия иллюминатора водолазного шлема (включения на дыхание в аппарат, начала повышения давления в камере) до момента открытия на поверхности иллюминатора (включения дыхания из аппарата, снижения давления в камере до атмосферного).

Время пребывания под водой при проведении водолазных спусков методом длительного пребывания исчисляется с момента закрытия внутренних люков водолазного колокола или водолазного отсека водолазного подводного аппарата после переходов в них водолазов из барокамеры перед началом погружения до момента открытия внутренней крышки люка аппарата для перехода водолазов в барокамеру.

13. Водолазам 3, 2 и 1 классов и другим работникам, спускающимся под воду для выполнения служебных обязанностей, при общей продолжительности пребывания под водой, в том числе под повышенным давлением, с начала водолазной практики не менее 500 часов выплачивается единовременное вознаграждение в размере 10-кратной суммы тарифной ставки (оклада) первого разряда ETC, действующей на момент получения права на вознаграждение.

За каждые последующие 500 часов пребывания под водой размер единовременного вознаграждения увеличивается на 10-кратную сумму месячной тарифной ставки (оклада) первого разряда ETC, при этом максимальный размер единовременного вознаграждения, выплаченного за каждые последующие 500 часов, не может превышать 50-кратную сумму месячной тарифной ставки (оклада) первого разряда ETC. Часы пребывания под водой за время учебной подготовки и переподготовки для выплаты единовременного вознаграждения не учитываются.

14. Оплата труда внештатных водолазов морских (рейдовых) судов обеспечения за время пребывания под водой с целью выполнения водолазных работ производится в соответствии с пунктом 4 настоящих Условий (для глубин погружения до 20 метров). Почасовая оплата производится дополнительно к окладу, выплачиваемому нештатному водолазу по основной должности.

За тренировочные и квалификационные спуски почасовая оплата производится в половинном размере.

Организация водолазных спусков и работы нештатных водолазов должна соответствовать Правилам водолазной службы Военно-морского флота, а учет их работы производится в журнале водолазных работ в порядке, установленном для штатных водолазов.

Приложение 5
к Положению об оплате труда
работников государственных учреждений,
подведомственных Министерству по делам
гражданской обороны и чрезвычайным
ситуациям Удмуртской Республики

Перечень
должностей и профессий работников Государственной
инспекции по маломерным судам, которым устанавливается
надбавка за особые условия труда

Наименование должностей и профессий	Размер надбавки в процентах от тарифной ставки (оклада)
Начальник Государственной инспекции по маломерным судам	до 50 %
Заместитель начальника Государственной инспекции по маломерным судам	до 50 %
Начальник отдела	до 40 %
Заместитель начальника отдела	до 30 %
Главный бухгалтер	до 50 %
Заместитель главного бухгалтера	до 50 %
Бухгалтер	до 40 %
Экономист	до 40 %
Заведующий хозяйством	до 20 %
Капитан (старший моторист - рулевой) патрульного катера	до 40 %
Старший государственный инспектор по маломерным судам	до 50 %
Государственный инспектор по маломерным судам	50 %
Моторист	до 40 %
Инспектор	до 20 %
Инженер	до 30 %
Техник	до 30 %
Секретарь-машинистка (секретарь, машинистка)	до 20 %
Юрисконсульт	до 40 %
Электроник	до 30 %
Водитель автомобиля	до 40 %

Надбавки за особые условия работы устанавливаются на срок до одного календарного года.

Приложение 6
к Положению об оплате труда
работников государственных учреждений,
подведомственных Министерству по делам
гражданской обороны и чрезвычайным
ситуациям Удмуртской Республики

Порядок
выплат работникам учреждений надбавки
за выслугу лет

1. Работникам учреждений, в том числе принятым на работу по совместительству, выплачивается надбавка за выслугу лет (далее - надбавка).

2. Надбавка выплачивается в целях стимулирования труда работников, закрепления и привлечения квалифицированных специалистов, а также снижения текучести кадров.

3. Выплата надбавки производится ежемесячно в следующих размерах:

Стаж работы	Размер надбавки в процентах от тарифной ставки (оклада) по занимаемой должности (профессии)
от 1 года до 2 лет	5 процентов
от 2 лет до 3 лет	10 процентов
от 3 лет до 4 лет	15 процентов
от 4 лет до 5 лет	20 процентов
от 5 лет до 10 лет	25 процентов
от 10 лет до 15 лет	30 процентов
от 15 лет и более	40 процентов

4. Надбавка не выплачивается: временным и сезонным работникам; лицам, отбывающим исправительные работы (в том числе по месту работы без лишения свободы), а также за период административного ареста.

5. В стаж работы, за который выплачивается надбавка, включается все время работы в центральном аппарате и организациях Министерства Российской Федерации по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации стихийных бедствий, Министерства по делам гражданской обороны и чрезвычайным ситуациям Удмуртской Республики, региональных центрах по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий, соединениях и воинских частях гражданской обороны (в том числе до создания Государственного комитета Российской Федерации по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий и Министерства Российской Федерации по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации стихийных бедствий), независимо от причины увольнения и длительности перерывов в работе, если другие условия не оговорены особо настоящим Порядком выплаты работникам учреждений надбавки за выслугу лет (далее - Порядок).

Наравне с работой в центральном аппарате и организациях Министерства Российской Федерации по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий, региональных центрах по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий, соединениях и воинских частях гражданской обороны в стаж включаются периоды работы:

в Комиссии по чрезвычайным ситуациям при Совете Министров СССР;

в Российском корпусе спасателей;

в поисково-спасательных, аварийно-спасательных службах и подразделениях независимо от ведомственной подчиненности (в том числе туристских, альпинистских и других спасательных службах, пунктах, центрах и подразделениях (должностях) гражданской обороны учреждений, предприятий и организаций других министерств и ведомств), а также подразделениях Государственной инспекции по маломерным судам Российской Федерации независимо от ведомственной подчиненности;

для медицинского персонала - время работы в учреждениях и организациях здравоохранения и социального обслуживания Российской Федерации и Союза Советских Социалистических Республик.

6. В стаж работы, дающий работникам право на получение процентной надбавки, установленный пунктом 5 настоящего Порядка, включается также время работы:

в воинских частях, учреждениях, на предприятиях и в организациях Министерства обороны Российской Федерации, Министерства внутренних дел Российской Федерации (в том числе, когда эти войска именовались по-другому), и в органах внутренних дел независимо от причин увольнения и длительности перерывов в работе, если другие условия не оговорены в настоящем Порядке особо;

на выборных должностях и на должностях государственной службы, государственной гражданской службы в федеральных государственных органах, государственных органах субъектов Российской Федерации;

на выборных должностях и на должностях муниципальной службы в органах местного самоуправления.

7. В стаж работы, исчисленный в соответствии с пунктами 5 и 6 настоящего Порядка, включаются периоды иной деятельности, а именно:

военная служба по контракту в Вооруженных Силах Российской Федерации и Союза Советских Социалистических Республик;

военная служба в вооруженных силах государств - бывших республик Союза Советских Социалистических Республик до окончания переходного периода (до 31 декабря 1994 года) и до 31 декабря 1999 года - в случаях заключения и ратификации в установленном порядке соответствующих двусторонних межгосударственных договоров;

служба в качестве рядового и начальствующего состава в органах внутренних дел Российской Федерации и Союза Советских Социалистических Республик;

военная служба военнослужащих-женщин и служба женщин в качестве рядового и начальствующего состава органов внутренних дел, уволенных в связи с беременностью или рождением ребенка, а также период, в течение которого им после увольнения выплачивалось пособие по беременности и родам и по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет;

военная служба по призыву в Вооруженных силах Российской Федерации из расчета один день военной службы за два дня работы.

8. В стаж работы не включаются:

периоды отбывания исправительных работ (в том числе по месту работы без лишения свободы) и административного ареста;

период работы в центральном аппарате и в организациях Министерства Российской Федерации по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий и периоды службы, указанные в пункте 7 настоящего Порядка, из которых работник был уволен за виновные действия, за которые трудовым законодательством предусмотрено увольнение с работы.

9. В случаях, предусмотренных пунктом 8 настоящего Порядка, днем увольнения с военной службы считается день исключения из списков личного состава воинской части приказом командира части, а днем поступления на работу в учреждение - день, указанный в приказе о приеме работника на работу в это учреждение.

10. Действительная военная служба офицеров, прапорщиков, мичманов и военнослужащих сверхсрочной службы для исчисления стажа работы приравнивается к военной службе по контракту, а действительная срочная военная служба сержантов, старшин, солдат, матросов, призывавшихся на военную службу, а также период обучения курсантов в военно-учебных заведениях до заключения контракта - к военной службе по призыву.

11. Для определения стажа работы приказами руководителей учреждений создаются комиссии с участием представительного органа работников учреждения.

Основным документом для определения стажа работы является трудовая книжка, а для граждан, уволенных с военной службы в запас или отставку, - военный билет или другой документ, подтверждающий стаж работы (службы).