Постановление Администрации г. Ижевска Удмуртской Республики от 6 декабря 2012 г. N 1326 "Об утверждении положения об оплате труда работников муниципальных казенных учреждений центров дошкольного образования - централизованных бухгалтерий, созданных при Администрации города Ижевска"

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации г. Ижевска Удмуртской Республики от 26 апреля 2013 г. N 443 в настоящее постановление внесены изменения, распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 января 2013 года

См. текст постановления в предыдущей редакции

Постановление Администрации г. Ижевска Удмуртской Республики от 6 декабря 2012 г. N 1326
"Об утверждении положения об оплате труда работников муниципальных казенных учреждений Центров дошкольного образования и воспитания - Централизованных бухгалтерий"

С изменениями и дополнениями от:

26 апреля, 26 июня 2013 г.

В соответствии со статьей 144, 145 Трудового кодекса Российской Федерации, приказом Минздравсоцразвития РФ от 29.05.2008 года N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих", постановлением Администрации г. Ижевска от 19.11.2009 г. N 1138 "О введении новых систем оплаты труда работников бюджетных, казенных учреждений муниципального образования "город Ижевск", с учетом постановления Правительства Удмуртской Республики от 15 февраля 2010 года N 36 "Об утверждении Положения об оплате труда работников централизованных бухгалтерий, созданных при исполнительных органах государственной власти Удмуртской Республики", постановления Администрации г. Ижевска от 07.05.2010 г. N 423 "Об утверждении Положения об оплате труда работников централизованных бухгалтерий, созданных при Администрации города Ижевска", руководствуясь Уставом города Ижевска, постановляю:

1. Утвердить Положение об оплате труда работников муниципальных казенных учреждений Центров дошкольного образования и воспитания - Централизованных бухгалтерий (прилагается).

2.Утратил силу.

Информация об изменениях:

См. текст пункта 2

3. Установить предельную численность работников центров дошкольного образования - централизованных бухгалтерий в количестве 360,25 штатных единиц.

4. Реализация настоящего постановления в 2012 году осуществляется в пределах средств предусмотренных для Управления дошкольного образования и воспитания Администрации г. Ижевска решением городской Думы города Ижевска о бюджете муниципального образования "город Ижевск".

5. Настоящее постановление распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2012 года.

Глава Администрации г. Ижевска -

Д.В. Агашин

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации г. Ижевска Удмуртской Республики от 26 апреля 2013 г. N 443 в настоящее Положение внесены изменения, распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 января 2013 года

См. текст Положения в предыдущей редакции

Положение
об оплате труда работников Центров дошкольного образования и воспитания - Централизованных бухгалтерий (утв. постановлением Администрации города Ижевска от 06 декабря 2012 г. N 1326)

С изменениями и дополнениями от:

26 апреля, 26 июня 2013 г.

I. Оплата труда работников, занимающих должности служащих Центров дошкольного образования и воспитания - Централизованных бухгалтерий

1. Заработная плата работников, занимающих должности служащих Центров дошкольного образования и воспитания - Централизованных бухгалтерий (за исключением руководителя, заместителя руководителя учреждения - начальника централизованной бухгалтерии, заместителя руководителя учреждения) (далее соответственно - служащие, учреждение), состоит из должностных окладов, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

2. Размеры должностных окладов служащих учреждений устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей служащих к профессиональным квалификационным группам, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих":

Профессиональная квалификационная группа	Квалификационные уровни	Должностные оклады (рублей в месяц)
Общеотраслевые должности служащих первого уровня	1 квалификационный уровень	3600
Общеотраслевые должности служащих третьего уровня	1 квалификационный уровень	4185
	2 квалификационный уровень	5735
	3 квалификационный уровень	6780
	4 квалификационный уровень	8345
	5 квалификационный уровень	9285

3. Должностные оклады служащих учреждений, не включенных в профессиональные квалификационные группы, утвержденные приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации, устанавливаются руководителем учреждения в следующих размерах:

Наименование должности	Должностные оклады (рублей в месяц)
Главный бухгалтер	10320
Заместитель начальника централизованной бухгалтерии	10320
Руководитель группы	9425

4. Служащим производятся выплаты компенсационного характера:

1) выплаты служащим, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, в порядке, установленном трудовым законодательством, по результатам аттестации рабочих мест.

Размер доплаты служащим, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, составляет не менее 4 процентов должностного оклада;

2) выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), в размерах и порядке, установленных трудовым законодательством;

3) выплаты по районному коэффициенту в размере и порядке, определенном законодательством Российской Федерации.

Конкретные размеры компенсационных выплат (за исключением доплат за совмещение профессий (должностей), выплат по районному коэффициенту) устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом учреждения, принимаемым в соответствии с законодательством, в пределах фонда оплаты труда учреждения.

5. Служащим производятся выплаты стимулирующего характера:

1) ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет в следующих размерах:

служащим, занимающим должности категории "руководители, специалисты":

При стаже работы	Размер надбавки (в процентах к должностному окладу)
от 1 года до 5 лет	10
от 5 до 10 лет	15
от 10 до 15 лет	20
свыше 15 лет	30

служащим, занимающим должности категории "другие служащие":

При стаже работы	Размер надбавки (в процентах к должностному окладу)
от 3 до 8 лет	10
от 8 до 13 лет	15
от 13 до 18 лет	20
от 18 до 23 лет	25
свыше 23 лет	30

Отнесение должностей к категориям производится согласно Общероссийскому классификатору профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов ОК-016-94.

Стаж работы, дающий право на выплату ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет, устанавливается в соответствии с приложением к настоящему Положению;

2) Утратил силу;

Информация об изменениях:

См. текст подпункта 2)

3) ежемесячная надбавка за качество выполняемых работ;

4) премии по итогам работы (за месяц, квартал, год).

Размеры, периодичность, порядок, показатели и условия выплаты ежемесячной надбавки за качество выполняемых работ, а также премий по итогам работы устанавливаются локальным нормативным актом учреждения, принимаемым в соответствии с законодательством, на основе критериев, позволяющих оценить результативность и качество работы работников. Стимулирующие выплаты служащим осуществляются в пределах фонда оплаты труда учреждения, сформированного в порядке, установленном настоящим Положением.

II. Оплата труда работников учреждений, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих

6. Заработная плата работников учреждений, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих (далее - рабочие), состоит из оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

7. Размеры окладов рабочих определяются в зависимости от присвоенного в учреждении разряда в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих:

Разряды работ	Оклад (рублей в месяц)
1 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих	3626
2 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих	3735
3 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих	3845
4 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих	3962
5 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих	4077
6 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих	4202

8. Утратил силу.

Информация об изменениях:

См. текст пункта 8

9. Утратил силу.

Информация об изменениях:

См. текст пункта 9

10. Рабочим производятся выплаты компенсационного характера:

1) выплаты рабочим, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, в порядке, установленном трудовым законодательством, по результатам аттестации рабочих мест:

размер доплаты рабочим, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, составляет не менее 4 процентов оклада;

2) выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), в размерах и порядке, установленных трудовым законодательством;

3) выплаты по районному коэффициенту в размере и порядке, определенных законодательством Российской Федерации.

Конкретные размеры компенсационных выплат (за исключением доплат за совмещение профессий (должностей), выплат по районному коэффициенту) устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом учреждения, принимаемым в соответствии с законодательством, в пределах фонда оплаты труда учреждения.

11. Рабочим производятся выплаты стимулирующего характера:

1) Утратил силу;

Информация об изменениях:

См. текст подпункта 1)

2) надбавка за качество выполняемых работ;

3) премии по итогам работы (за месяц, за квартал, за год).

Размеры, периодичность, порядок, показатели и условия осуществления стимулирующих выплат устанавливаются локальным нормативным актом учреждения, принимаемым в соответствии с законодательством, на основе критериев, позволяющих оценить результативность и качество работы рабочих, и их выплата производится в пределах фонда оплаты труда.

III. Оплата труда руководителя учреждения, заместителя руководителя-начальника централизованной бухгалтерии, заместителя руководителя учреждения

12. Заработная плата руководителя учреждения, заместителя руководителя учреждения-начальника централизованной бухгалтерии, заместителя руководителя учреждения состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

13. Должностной оклад руководителя учреждения, перечень выплат компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются трудовым договором, заключаемым с учредителем. Размер должностного оклада руководителя учреждения устанавливается в размере 16241 рублей.

14. Должностной оклад заместителя руководителя учреждения-начальника централизованной бухгалтерии, перечень выплат компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются трудовым договором, заключаемым с руководителем учреждения. Размер должностного оклада заместителя руководителя учреждения - начальника централизованной бухгалтерии устанавливается в размере 11470 рублей должностного оклада руководителя.

15. Должностной оклад заместителя руководителя учреждения, перечень выплат компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются трудовым договором, заключаемым с руководителем учреждения. Размер должностного оклада заместителя руководителя учреждения устанавливается в размере 10196 рублей должностного оклада руководителя.

16. С учетом условий труда руководителю учреждения, заместителю руководителя учреждения-начальника централизованной бухгалтерии, заместителю руководителя учреждения устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные пунктом 4 настоящего Положения.

17. Руководителю учреждения по решению уполномоченного органа учредителя устанавливаются следующие стимулирующие выплаты:

1) ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет в следующих размерах:

При стаже работы	Размер надбавки (в процентах к должностному окладу)
от 1 года до 5 лет	10
от 5 до 10 лет	15
от 10 до 15 лет	20
свыше 15 лет	30

Стаж работы, дающий право на выплату ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет, устанавливается в соответствии с приложением к настоящему Положению;

2) Утратил силу;

Информация об изменениях:

См. текст подпункта 2)

3) ежемесячная надбавка за высокие результаты и качество выполненных работ;

4) премии по итогам работы;

Размер и условия выплаты премий по итогам работы устанавливаются приказом начальника Управления дошкольного образования и воспитания Администрации города Ижевска с учетом результатов деятельности учреждения в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы учреждения, индивидуальных показателей работы руководителя, характеризующих исполнение его должностных обязанностей.

18. Заместителю руководителя учреждения - начальнику централизованной бухгалтерии, заместителю руководителя учреждения по решению руководителя учреждения устанавливаются следующие стимулирующие выплаты:

1) ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет в следующих размерах:

При стаже работы	Размер надбавки (в процентах к должностному окладу)
от 1 года до 5 лет	10
от 5 до 10 лет	15
от 10 до 15 лет	20
свыше 15 лет	30

Стаж работы, дающий право на выплату ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет, устанавливается в соответствии с приложением к настоящему Положению;

2) утратил силу;

Информация об изменениях:

См. текст подпункта 2)

3) ежемесячная надбавка за качество выполненных работ;

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации г. Ижевска Удмуртской Республики от 26 июня 2013 г. N 699/1 в подпункт 4) пункта 18 настоящего Положения внесены изменения, распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 января 2013 года

См. текст подпункта в предыдущей редакции

4) премии по итогам работы.

Размер и условия выплаты ежемесячной надбавки за качество выполняемых работ и премий по итогам работы устанавливаются руководителем учреждения с учетом результатов деятельности учреждения в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы учреждения, индивидуальных показателей работы руководителя, характеризующих исполнение его должностных обязанностей.

Выплаты стимулирующего характера заместителю руководителя учреждения - начальнику централизованной бухгалтерии, заместителю руководителя учреждения производятся по решению руководителя учреждения за счет фонда оплаты труда учреждения, сформированного в порядке, установленном настоящим Положением.

IV. Формирование фонда оплаты труда

19. При формировании фонда оплаты труда учреждения предусматриваются средства для выплаты руководителю учреждения (в расчете на год):

1) должностного оклада - в размере 12 должностных окладов;

2) Утратил силу;

Информация об изменениях:

См. текст пункта 2)

3) ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет - в размере 3 должностных окладов;

4) премий по результатам работы - в размере 5 должностных окладов;

5) материальной помощи - в размере 1 должностного оклада;

20. При формировании фонда оплаты труда учреждения предусматриваются средства для выплаты служащим (в расчете на год):

1) должностного оклада - в размере 12 должностных окладов;

2) Утратил силу;

Информация об изменениях:

См. текст подпункта 2)

3) ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет - в размере 3 должностных окладов;

4) премий по результатам работы - в размере 5 должностных окладов;

5) материальной помощи - в размере 1 должностного оклада;

21. При формировании фонда оплаты труда учреждения предусматриваются средства для выплаты рабочим (в расчете на год):

1) оклада - в размере 12 окладов;

2) доплаты за работу с вредными условиями труда - в минимальных размерах, определенных Правительством Российской Федерации, при фактическом наличии вредных факторов, установленных по результатам аттестации рабочих мест;

3) премий по итогам работы - в размере 3 должностных окладов.

22. При формировании фонда оплаты учреждения учитывается районный коэффициент.

V. Заключительные положения

23. Служащим, а также руководителю учреждения выплачивается материальная помощь в размере одного должностного оклада в год.

С целью оказания поддержки в трудных жизненных ситуациях служащим и рабочим может выплачиваться материальная помощь в случаях, установленных локальными нормативными актами учреждений, размер которой определяется индивидуально в каждом конкретном случае.

Выплата материальной помощи работникам осуществляется в пределах фонда оплаты труда учреждения, сформированного в установленном порядке, условия и порядок ее выплаты устанавливаются локальным нормативным актом учреждения.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации г. Ижевска Удмуртской Республики от 26 апреля 2013 г. N 443 в настоящее приложение внесены изменения, распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 января 2013 года

См. текст пункта в предыдущей редакции

Приложение
к Положению
об оплате труда работников
Центров дошкольного образования и воспитания
- Централизованных бухгалтерий

Положение
об исчислении стажа работы для выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет работников, занимающих должности служащих Центров дошкольного образования и воспитания - Централизованных бухгалтерий
(в том числе руководителю учреждения, заместителю руководителя учреждения - начальнику централизованной бухгалтерии, заместителю руководителя учреждения)

С изменениями и дополнениями от:

26 апреля 2013 г.

I. Исчисление стажа работы, дающего право на получение ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации г. Ижевска Удмуртской Республики от 26 апреля 2013 г. N 443 в пункт 1 настоящего приложения внесены изменения, распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 января 2013 года

См. текст пункта в предыдущей редакции

1. В общий стаж работы, дающий право на получение ежемесячных надбавок к должностному окладу за выслугу лет, включается:

время работы в учреждениях и организациях образования;

время работы в органах управления отрасли "Образование";

время работы в Центрах дошкольного образования и воспитания районов г. Ижевска;

время работы в централизованных бухгалтериях;

время работы в качестве главных бухгалтеров и заместителей главных бухгалтеров в других организациях, учреждениях и на предприятиях.

II. Порядок установления стажа работы, дающего право на установление ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет

2. Стаж работы, дающий право на установление ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет, устанавливается при приеме на работу и исчисляется в календарном порядке (годах, месяцах, днях).

3. Стаж работы, дающий право на установление ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет, в дальнейшем определяется комиссией по установлению стажа работы. В состав комиссии по установлению стажа работы входят работники, выполняющие кадровую, бухгалтерскую работу, а также иные работники.

4. Состав комиссии по установлению стажа работы утверждается руководителем учреждения.

5. Основным документом для определения стажа работы, дающего право на получение ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет, является трудовая книжка.

III. Порядок начисления и выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет

6. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет начисляется исходя из должностного оклада без учета доплат и надбавок.

7. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет выплачивается со дня возникновения права на эту надбавку.

8. Назначение ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет производится на основании приказа руководителя учреждения по представлению комиссии по установлению стажа работы.

IV. Порядок контроля и ответственность за соблюдение установленного порядка начисления ежемесячной надбавкик должностному окладу за выслугу лет

9. Ответственность за своевременный пересмотр у работников размера ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет возлагается на работника, выполняющего кадровую работу.

10. Споры, возникающие по вопросам установления стажа для начисления ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет или по вопросам определения размеров этой надбавки, рассматриваются в порядке, установленном трудовым законодательством.