Приложение 1. Положение об установлении систем оплаты труда работников бюджетных, казенных учреждений Удмуртской Республики

Приложение 1

Положение
об установлении систем оплаты труда работников бюджетных,
казенных учреждений Удмуртской Республики
(утв. постановлением Правительства УР от 28 сентября 2009 года N 283)

С изменениями и дополнениями от:

7 июня 2010 г., 3 мая, 1 августа 2011 г., 14 января, 12 августа 2013 г.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Удмуртской Республики от 12 августа 2013 г. N 360 в пункт 1 настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу через 10 дней после официального опубликования названного постановления

См. текст пункта в предыдущей редакции

1. Системы оплаты труда работников бюджетных, казенных учреждений Удмуртской Республики (далее соответственно - работники, учреждения), которые включают в себя размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, выплаты компенсационного и стимулирующего характера, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, нормативными правовыми актами Удмуртской Республики, содержащими нормы трудового права, а также настоящим Положением.

2. Системы оплаты труда работников устанавливаются с учетом:

1) единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;

2) единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;

3) государственных гарантий по оплате труда;

4) рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;

5) перечня видов выплат компенсационного характера и порядка их установления в бюджетных, казенных учреждениях Удмуртской Республики;

6) перечня видов выплат стимулирующего характера и порядка их установления в бюджетных, казенных учреждениях Удмуртской Республики;

7) положений об оплате труда работников бюджетных, казенных учреждений Удмуртской Республики по видам экономической деятельности, утверждаемых Правительством Удмуртской Республики;

8) мнения представительного органа работников.

3. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы устанавливаются руководителем учреждения на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности (профессиональных квалификационных групп), с учетом сложности и объема выполняемой работы в соответствии с размерами окладов (должностных окладов), утвержденными Правительством Удмуртской Республики.

4. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы работников по соответствующим профессиональным квалификационным группам в процентах к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы или в абсолютных размерах, в соответствии с Перечнем выплат компенсационного характера и порядком их установления в бюджетных, казенных учреждениях Удмуртской Республики (приложение 3).

5. Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с условиями, установленными нормативными правовыми актами Удмуртской Республики, а также Перечнем выплат стимулирующего характера и порядком их установления в бюджетных, казенных учреждениях Удмуртской Республики (приложение 4).

6. Заработная плата руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

Абзац 2 пункта 6 утратил силу.

Информация об изменениях:

См. текст абзаца 2 пункта 6

Абзац 3 пункта 6 утратил силу.

Информация об изменениях:

См. текст абзаца 3 пункта 6

Порядок установления должностного оклада руководителя учреждения определяется нормативными правовыми актами Удмуртской Республики.

Должностные оклады заместителей руководителей и главных бухгалтеров учреждений устанавливаются на 10-30 процентов ниже должностных окладов руководителей данных учреждений.

7. утратил силу.

Информация об изменениях:

См. текст пункта 7

8. Выплаты компенсационного характера для руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров устанавливаются в процентах к должностным окладам или в абсолютных размерах с учетом условий труда в соответствии с федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами Удмуртской Республики и иными нормативными правовыми актами Удмуртской Республики.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства УР от 3 мая 2011 г. N 137 в пункт 9 настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу через десять дней после официального опубликования названного постановления

См. текст пункта в предыдущей редакции

9. Государственные органы Удмуртской Республики - главные распорядители средств бюджета Удмуртской Республики, в ведении которых находятся учреждения, могут устанавливать руководителям этих учреждений выплаты стимулирующего характера.

При определении размеров и условий осуществления стимулирующих выплат руководителям учреждений устанавливать справедливую заработную плату исходя из принципа оптимального соотношения в уровнях заработной платы руководителей учреждений и работников учреждений, руководство которым осуществляют данные руководители. Для руководителей учреждений соотношение уровня заработной платы составляет, если правовыми актами Удмуртской Республики не установлено иное, не более чем 5 раз к уровню заработной платы работников возглавляемого учреждения и определяется с учетом масштаба руководства учреждением учредителем по согласованию с Министерством труда Удмуртской Республики, не допуская опережающего роста уровня заработной платы руководителей учреждений по отношению к уровню заработной платы работников учреждения. Под уровнем заработной платы работников учреждений для целей настоящего Положения понимается средняя заработная плата среднесписочной численности работников учреждения (без учета заработной платы и среднесписочной численности руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера), которая исчисляется в порядке, установленном для определения средней заработной платы среднесп