Статья 19. Кадровая работа

Статья 19. Кадровая работа

1. Кадровая работа включает в себя:

1) формирование кадрового состава для замещения должностей гражданской службы Удмуртской Республики;

2) подготовку предложений о реализации положений Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации", иных нормативных правовых актов Российской Федерации о гражданской службе, настоящего Закона, иных нормативных правовых актов о гражданской службе Удмуртской Республики и внесение указанных предложений представителю нанимателя;

3) организацию подготовки проектов актов государственного органа Удмуртской Республики, связанных с поступлением на гражданскую службу Удмуртской Республики, ее прохождением, заключением служебного контракта, назначением на должность гражданской службы Удмуртской Республики, освобождением от замещаемой должности гражданской службы Удмуртской Республики, увольнением гражданского служащего Удмуртской Республики с гражданской службы Удмуртской Республики и выходом его на пенсию за выслугу лет, и оформление соответствующих решений государственного органа Удмуртской Республики;

4) ведение трудовых книжек гражданских служащих Удмуртской Республики;

5) ведение личных дел гражданских служащих Удмуртской Республики;

6) ведение реестра гражданских служащих Удмуртской Республики в государственном органе Удмуртской Республики;

7) оформление и выдачу служебных удостоверений гражданских служащих Удмуртской Республики;

8) обеспечение деятельности комиссии по урегулированию конфликтов интересов;

9) организацию и обеспечение проведения конкурсов на замещение вакантных должностей гражданской службы Удмуртской Республики и включение гражданских служащих Удмуртской Республики в кадровый резерв;

10) организацию и обеспечение проведения аттестации гражданских служащих Удмуртской Республики;

11) организацию и обеспечение проведения квалификационных экзаменов гражданских служащих Удмуртской Республики;

12) организацию заключения договоров с гражданами на время их обучения в образовательном учреждении профессионального образования с последующим прохождением гражданской службы Удмуртской Республики;

13) организацию профессиональной переподготовки, повышения квалификации и стажировки гражданских служащих Удмуртской Республики;

14) формирование кадрового резерва, организацию работы с кадровым резервом и его эффективное использование;

15) обеспечение должностного роста гражданских служащих Удмуртской Республики;

16) организацию проверки достоверности представляемых гражданином персональных данных и иных сведений при поступлении на гражданскую службу Удмуртской Республики, а также оформление допуска установленной формы к сведениям, составляющим государственную тайну;

17) организацию проведения служебных проверок;

18) организацию проверки сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также соблюдения гражданскими служащими Удмуртской Республики ограничений, установленных Федеральным законом "О государственной гражданской службе Российской Федерации" и другими федеральными законами;

Информация об изменениях:

Законом Удмуртской Республики от 8 мая 2013 г. N 34-РЗ часть 1 статьи 19 настоящего Закона дополнена пунктом 18.1), вступающим в силу через десять дней после официального опубликования названного Закона

18.1) осуществление контроля за соответствием расходов гражданского служащего Удмуртской Республики и членов его семьи их доходам;

19) консультирование гражданских служащих Удмуртской Республики по правовым и иным вопросам гражданской службы Удмуртской Республики.

2. Положение о подразделении государственного органа Удмуртской Республики по вопросам государственной службы и кадров утверждается руководителем государственного органа Удмуртской Республики.