Постановление Администрации г. Ижевска Удмуртской Республики от 2 декабря 2013 г. N 1461 "Об утверждении Положения об оплате труда работников бюджетных учреждений, подведомственных Управлению по физической культуре, спорту и туризму Администрации города Ижевска"

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, постановлением Правительства Удмуртской Республики от 30 сентября 2013 года N 454 "Об утверждении Положения об оплате труда работников бюджетных учреждений, подведомственных Министерству по физической культуре, спорту и туризму Удмуртской Республики", постановлением Правительства Удмуртской Республики от 15 июля 2013 года N 315 "Об утверждении Положения об оплате труда работников бюджетных, казенных образовательных организаций и иных учреждений, подведомственных Министерству образования и науки Удмуртской Республики", постановлением Администрации города Ижевска от 9 октября 2013 года N 1233 "Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных автономных и бюджетных учреждений культуры города Ижевска", постановлением Администрации города Ижевска от 19 ноября 2009 года N 1138 "О введении новых систем оплаты труда работников бюджетных учреждений муниципального образования "Город Ижевск", иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, нормативными правовыми актами Удмуртской Республики, содержащими нормы трудового права, руководствуясь Уставом города Ижевска, постановляю:

1. Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда работников бюджетных учреждений, подведомственных Управлению по физической культуре, спорту и туризму Администрации города Ижевска.

2. Установить, что:

1) реализация настоящего постановления осуществляется в пределах средств, предусмотренных решением Городской думы города Ижевска о бюджете города Ижевска на указанные цели, и средств от приносящей доход деятельности бюджетных учреждений, подведомственных Управлению по физической культуре, спорту и туризму Администрации города Ижевска;

2) для автономных учреждений, подведомственных Управлению по физической культуре, спорту и туризму Администрации города Ижевска, Положение, утвержденное настоящим постановлением, является примерным.

3. Признать утратившими силу:

Приказ Администрации г. Ижевска от 29 ноября 2010 года N 475п "Об утверждении Положения об оплате труда работников бюджетных, казенных учреждений физической культуры и спорта города Ижевска";

Постановление Администрации г. Ижевска от 18 августа 2011 года N 828/1 "О внесении изменений и дополнений в приказ Администрации города Ижевска от 29 ноября 2010 года N 475п";

Приказ Администрации г. Ижевска от 25 октября 2011 года N 474/1п "О внесении изменений и дополнений в приказ Администрации города Ижевска от 29 ноября 2010 года N 475п";

Приказ Администрации г. Ижевска от 2 ноября 2011 года N 488п "О внесении изменений в приказ Администрации города Ижевска от 29 ноября 2010 года N 475п";

пункт 4 постановления Администрации города Ижевска от 9 ноября 2011 года N 1137/2 "О внесении изменений и дополнений в правовые акты Администрации города Ижевска, устанавливающие системы оплаты труда работников бюджетных учреждений муниципального образования "Город Ижевск" ";

пункт 1.7. части 1 постановления Администрации города Ижевска от 29 июня 2011 года N 631 "О повышении окладов (должностных окладов), повышающих надбавок, месячной заработной платы для определения размера повышающей набавки работникам бюджетных учреждений муниципального образования "Город Ижевск ";

Приказ Администрации г. Ижевска от 2 ноября 2012 года N 561п "О повышении окладов (должностных окладов), повышающих надбавок, месячной заработной платы для определения размера повышающей надбавки работникам бюджетных, казенных учреждений, подведомственных Управлению по физической культуре, спорту и туризму Администрации города Ижевска";

Приказ Администрации г. Ижевска от 2 ноября 2012 года N 562п "О внесении изменений и дополнений в приказ Администрации города Ижевска от 29 ноября 2010 года N 475п";

Приказ Администрации г. Ижевска от 22 ноября 2012 года N 582п "О внесении изменений и дополнений в приказ Администрации города Ижевска от 29 ноября 2010 года N 475п";

Приказ Администрации г. Ижевска от 13 декабря 2012 года N 619п "О внесении дополнения в приказ Администрации города Ижевска от 29 ноября 2010 года N 475п";

Приказ Администрации г. Ижевска от 22 июля 2013 года N 330п "О внесении дополнения в приказ Администрации города Ижевска от 29 ноября 2010 года N 475п";

4. В случае если заработная плата работников (без учета премий и иных выплат стимулирующего характера), устанавливаемая в соответствии с настоящим постановлением, меньше заработной платы (без учета премий и иных выплат стимулирующего характера), установленной ранее, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации, работникам производится доплата до уровня размера заработной платы, исчисленной до вступления в силу настоящего постановления.

5. Настоящее постановление вступает в силу через 10 дней после его официального опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 октября 2013 года, а для педагогических работников, помощников воспитателей бюджетных учреждений, подведомственных Управлению по физической культуре, спорту и туризму Администрации города Ижевска - с 1 сентября 2013 года.

Глава Администрации г. Ижевска

Д. В. Агашин

Положение
об оплате труда работников бюджетных учреждений, подведомственных Управлению по физической культуре, спорту и туризму Администрации города Ижевска
(утв. постановлением Администрации города Ижевска от 2 декабря 2013 г. N 1461)

I. Общие положения

1. Настоящее Положение об оплате труда работников бюджетных учреждений, подведомственных Управлению по физической культуре, спорту и туризму Администрации города Ижевска (далее - Положение), разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, постановлением Правительства Удмуртской Республики от 30 сентября 2013 года N 454 "Об утверждении Положения об оплате труда работников бюджетных учреждений, подведомственных Министерству по физической культуре, спорту и туризму Удмуртской Республики", постановлением Правительства Удмуртской Республики от 15 июля 2013 года N 315 "Об утверждении Положения об оплате труда работников бюджетных, казенных образовательных организаций и иных учреждений, подведомственных Министерству образования и науки Удмуртской Республики", постановлением Администрации города Ижевска от 09 октября 2013 года N 1233 "Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных автономных и бюджетных учреждений культуры города Ижевска", постановлением Администрации города Ижевска от 19 ноября 2009 года N 1138 "О введении новых систем оплаты труда работников бюджетных учреждений муниципального образования "Город Ижевск", иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, нормативными правовыми актами Удмуртской Республики, содержащими нормы трудового права.

2. Положение разработано в целях совершенствования системы оплаты труда работников бюджетных учреждений, подведомственных Управлению по физической культуре, спорту и туризму Администрации города Ижевска (далее - учреждение), повышения стимулирующих функций оплаты труда и заинтересованности работников учреждений (далее - работники) в конечных результатах работы.

3. Оплата труда работников включает в себя:

1) размеры окладов (должностных окладов) работников;

2) наименования, условия осуществления и размеры выплат компенсационного характера в соответствии с Перечнем видов выплат компенсационного характера;

3) наименования, условия осуществления, критерии установления и размеры выплат стимулирующего характера в соответствии с Перечнем видов выплат стимулирующего характера;

4) условия оплаты труда руководителей организаций и учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров, включая размеры должностных окладов, размеры и условия осуществления выплат компенсационного и стимулирующего характера.

4. Система оплаты труда работников учреждений устанавливается с учетом Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих (далее - ЕТКС).

5. Локальные нормативные акты учреждений, устанавливающие систему оплаты труда, принимаются руководителем учреждения с учетом мнения представительного органа работников в установленном законодательством порядке.

6. Штатное расписание учреждения утверждается руководителем учреждения и согласовывается начальником Управления по физической культуре, спорту и туризму Администрации г. Ижевска (далее - начальник).

Штатное расписание учреждения включает в себя все должности служащих (профессии рабочих) данного учреждения.

7. Фонд оплаты труда работников учреждения формируется на календарный год исходя из объема средств, предусмотренных на данные цели решением Городской думы о бюджете города Ижевска на соответствующий финансовый год, а также средств учреждения, полученных от приносящей доход деятельности.

II. Порядок и условия оплаты труда работников

1. Основные условия оплаты труда работников

8. Размеры должностных окладов работников, занимающих общеотраслевые должности служащих, устанавливаются руководителем учреждения на основе отнесения занимаемых ими должностей служащих к профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ), утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих":

ПКГ	Квалификационный уровень	Должностной оклад (рублей в месяц)
Общеотраслевые должности служащих первого уровня	1 квалификационный уровень	5210
Общеотраслевые должности служащих второго уровня	1 квалификационный уровень	5300
	2 квалификационный уровень	5380
	3 квалификационный уровень	5450
	4 квалификационный уровень	6240
	5 квалификационный уровень	6620
Общеотраслевые должности служащих третьего уровня	1 квалификационный уровень	5550
	2 квалификационный уровень	5810
	3 квалификационный уровень	6200
	4 квалификационный уровень	6420
Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня	1 квалификационный уровень	6970

9. Размеры должностных окладов (ставок заработной платы) работников образования устанавливаются руководителем учреждения на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ должностей работников образования, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 5 мая 2008 года N 216н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования":

ПКГ	Квалификационный уровень	Должностной оклад (рублей в месяц)
Должности работников учебно-вспомогательного персонала первого уровня		5210
Должности педагогических работников	1 квалификационный уровень	6500
	2 квалификационный уровень	6700
	3 квалификационный уровень	7000
Должности руководителей структурных подразделений	1 квалификационный уровень	6700

10. Размеры должностных окладов медицинских и фармацевтических работников устанавливаются руководителем учреждения на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ должностей медицинских и фармацевтических работников, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 6 августа 2007 года N 526 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей медицинских и фармацевтических работников":

ПКГ	Квалификационный уровень	Должностной оклад (рублей в месяц)
Средний медицинский и фармацевтический персонал	3 квалификационный уровень	5950
	5 квалификационный уровень	6250
Должности врачей и провизоров	2 квалификационный уровень	7810

11. Размеры должностных окладов работников физической культуры и спорта устанавливаются руководителем учреждения на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ должностей работников физической культуры и спорта, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 27 февраля 2012 года N 165н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников физической культуры и спорта":

ПКГ	Квалификационный уровень	Должностной оклад (рублей в месяц)
Должности работников физической культуры и спорта первого уровня	1 квалификационный уровень	5210
	2 квалификационный уровень	5390
Должности работников физической культуры и спорта второго уровня	1 квалификационный уровень	6600
	2 квалификационный уровень	6970
	3 квалификационный уровень	7230
Должности работников физической культуры и спорта третьего уровня	1 квалификационный уровень	7440
	2 квалификационный уровень	7660
Должности работников физической культуры и спорта четвертого уровня		9760

12. Размеры должностных окладов по ПКГ по должностям работников учреждений культуры устанавливаются руководителем учреждения на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ должностей работников культуры, искусства и кинематографии, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 31 августа 2007 года N 570 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников культуры, искусства и кинематографии":

ПКГ	Должностной оклад (рублей в месяц)
Должности технических исполнителей и артистов вспомогательного состава	6120
Должности работников культуры, искусства и кинематографии среднего звена	6400
Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена	7200
Должности руководящего состава учреждений культуры, искусства и кинематографии	8800

13. Должностные оклады работников сферы научных исследований и разработок устанавливаются руководителем учреждения на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 3 июля 2008 года N 305н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников сферы научных исследований и разработок", в следующих размерах:

Профессиональная квалификационная группа	Квалификационные уровни	Должностной оклад (руб.)
Должности научных работников и руководителей структурных подразделений	1 квалификационный уровень	7560
	2 квалификационный уровень	8160
	3 квалификационный уровень	8480
	4 квалификационный уровень	9010

14. Должностные оклады работников, должности которых не отнесены к ПКГ, устанавливаются руководителем учреждения в следующих размерах:

Должность	Должностной оклад (рублей в месяц)
Заливщик катка	5210
Инструктор малокалиберного, пневматического тира	5700
Главный инженер	7650

15. Размеры окладов работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих (далее - рабочие), устанавливаются руководителем учреждения в зависимости от присвоенных тарифных разрядов в соответствии с ЕТКС:

Разряды работ в соответствии с ЕТКС	Оклады, в рублях
1 разряд работ	5210
2 разряд работ	5250
3 разряд работ	5300
4 разряд работ	5350
5 разряд работ	5400
6 разряд работ	5540
7 разряд работ	5710

2. Выплаты компенсационного характера

16. Работникам устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:

доплата работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;

выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);

выплата по районному коэффициенту.

Выплаты компенсационного характера производятся как по основному месту работы, так и при совместительстве.

Выплаты компенсационного характера не образуют новые оклады (должностные оклады), ставки заработной платы и не учитываются при начислении выплат стимулирующего характера.

17. Работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливается доплата в размерах и порядке, установленных трудовым законодательством, по результатам аттестации рабочих мест.

Размер доплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, составляет не менее 4 процентов оклада (должностного оклада, ставки заработной платы).

18. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, сверхурочной работе, работе в выходные и нерабочие праздничные дни, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), осуществляется в размерах и порядке, установленных трудовым законодательством.

19. Выплата по районному коэффициенту к заработной плате работников производится в размере и порядке, установленных законодательством Российской Федерации.

20. Размеры выплат компенсационного характера (за исключением доплат за совмещение профессий (должностей) или выполнение обязанностей временно отсутствующего работника, выплаты по районному коэффициенту) и условия их осуществления устанавливаются локальными нормативными актами учреждения, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников, в пределах фонда оплаты труда работников учреждения.

3. Выплаты стимулирующего характера

21. В целях повышения заинтересованности в улучшении результатов труда и поощрения за выполненную работу работникам устанавливаются следующие виды выплат стимулирующего характера:

надбавка за специализацию;

надбавка за обеспечение высококачественного тренировочного процесса;

надбавка за интенсивность и высокие результаты работы;

надбавка за ученую степень;

надбавка за почетное звание;

надбавка за почетное спортивное звание или спортивное звание;

надбавка за почетный знак или нагрудный знак;

надбавка за квалификационную категорию;

иные выплаты, направленные на стимулирование работника к качественному результату труда, а также поощрение за выполненную работу.

22. Размеры выплат стимулирующего характера устанавливаются как в процентном отношении к окладам (должностным окладам, ставкам заработной платы), так и в абсолютном значении.

23. Выплаты стимулирующего характера осуществляются в пределах фонда оплаты труда работников учреждения, в том числе средств учреждения, полученных от приносящей доход деятельности.

Осуществление иных выплат стимулирующего характера, направленных на стимулирование работника к качественному результату труда, а также поощрение за выполненную работу, осуществляется за счет экономии фонда оплаты труда работников учреждения, полученной в результате оптимизации штатной численности учреждения (при условии, что это не приведет к уменьшению оказываемых учреждением объема муниципальных услуг и ухудшению качества его работы), а также средств учреждения, полученных от приносящей доход деятельности.

Конкретные размеры выплат стимулирующего характера, порядок их назначения и отмены, а также критерии, позволяющие оценить результативность и качество работы работников, устанавливаются руководителем учреждения в соответствии с локальными нормативными актами учреждения, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников.

24. Надбавка за специализацию устанавливается работникам за работу в учреждениях, осуществляющих подготовку спортивного резерва в детско-юношеских спортивных школах олимпийского резерва, в размере 15 процентов должностного оклада (ставки заработной платы).

Надбавка за специализацию устанавливается тренерам, тренерам-преподавателям, старшим тренерам-преподавателям, тренерам- преподавателям по адаптивной физической культуре, инструкторам- методистам, инструкторам-методистам по адаптивной физической культуре, старшим инструкторам-методистам по адаптивной физической культуре, старшим инструкторам-методистам, старшим тренерам- преподавателям, старшим тренерам-преподавателям по адаптивной физической культуре.

25. Надбавка за обеспечение высококачественного тренировочного процесса устанавливается инструкторам-методистам, хореографам, массажистам, медицинским сестрам, врачам, техникам по эксплуатации и ремонту спортивной техники и другим работникам, в должностные инструкции которых входят обязанности по обеспечению высококачественного тренировочного процесса, в случае их непосредственного участия не менее 3-х лет в процессе спортивной подготовки обучающегося, показавшего спортивный результат на спортивном соревновании, в размере согласно приложению 1 к настоящему Положению.

Спортивный результат, показанный обучающимся на спортивном соревновании, учитывается при одновременном соблюдении следующих условий:

1) наличие копии протокола (выписки из протокола) спортивного соревнования, заверенной соответствующими организаторами таких спортивных соревнований, представленной лицом, уполномоченным руководителем учреждения;

2) включение международного спортивного соревнования в Единый календарный план межрегиональных, всероссийских и международных физкультурных мероприятий и спортивных мероприятий, а для всех остальных спортивных соревнований - в Календарный план физкультурных мероприятий и спортивных мероприятий Удмуртской Республики на соответствующий календарный год;

3) включение обучающихся в состав спортивных сборных команд Российской Федерации и в состав спортивных сборных команд Удмуртской Республики - для международных спортивных соревнований.

При определении статуса спортивного соревнования Юношеские Олимпийские игры приравниваются к первенству мира в соответствующей возрастной группе, Европейский юношеский олимпийский фестиваль приравнивается к первенству Европы в соответствующей возрастной группе, Всемирная универсиада приравнивается к официальным международным спортивным соревнованиям, Всероссийская универсиада приравнивается к официальным всероссийским спортивным соревнованиям, спартакиада учащихся и спартакиада молодежи приравниваются к первенству России в соответствующей возрастной группе.

Размер надбавки за обеспечение высококачественного тренировочного процесса устанавливается по наивысшему спортивному результату обучающегося со дня показанного им спортивного результата. Выплата надбавки за обеспечение высококачественного тренировочного процесса устанавливается на год и выплачивается ежемесячно.

Если в период действия надбавки за обеспечение высококачественного тренировочного процесса обучающийся улучшил свой спортивный результат, то ее размер соответственно увеличивается и устанавливается новое исчисление срока ее действия с внесением изменений в тарификационный список.

26. Надбавка за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается работнику за высокие результаты выполненной работы, за выполнение поставленной задачи с проявлением инициативы в зависимости от интенсивности, напряженности, трудоемкости работы.

Выплата надбавки за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается в пределах фонда оплаты труда работников учреждения и средств, полученных учреждением от приносящей доход деятельности.

Размер, порядок и условия установления надбавки за интенсивность и высокие результаты работы работникам учреждений определяются локальным нормативным актом учреждения, принятым в установленном законодательством порядке. Надбавка за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается на срок не более 1 года и выплачивается ежемесячно. По истечении срока, на который была установлена выплата стимулирующего характера за интенсивность и высокие результаты работы, она может быть отменена, сохранена или изменена.

27. При наличии у работника учреждения ученой степени, соответствующей профилю деятельности работника, устанавливается надбавка за наличие ученой степени в следующих размерах:

работникам, имеющим ученую степень доктора наук, - 20 процентов должностного оклада (ставки заработной платы);

работникам, имеющим ученую степень кандидата наук, - 10 процентов должностного оклада (ставки заработной платы).

Надбавка за ученую степень устанавливается руководителем учреждения на год и выплачивается ежемесячно.

28. При наличии у работника учреждения почетного звания Российской Федерации или Удмуртской Республики, соответствующего профилю деятельности работника, устанавливается надбавка за почетное звание в следующих размерах:

работникам, имеющим почетное звание Российской Федерации, начинающееся со слова "Народный", - 15 процентов оклада (должностного оклада, ставки заработной платы);

работникам, имеющим почетное звание Российской Федерации, начинающееся со слова "Заслуженный", почетное звание Удмуртской Республики, начинающееся со слов "Народный", "Заслуженный", - 10 процентов оклада (должностного оклада, ставки заработной платы).

При наличии у работника учреждения двух или более почетных званий установление надбавки за почетное звание производится по одному из оснований по выбору работника.

29. Надбавка за почетное спортивное звание или спортивное звание устанавливается работникам, имеющим почетное спортивное звание "Заслуженный мастер спорта", "Заслуженный тренер", "Заслуженный мастер спорта России", "Заслуженный тренер России" или спортивные звания "Мастер спорта международного класса", "Гроссмейстер по шахматам (шашкам)", "Мастер спорта России международного класса", "Гроссмейстер России", в размере 10 процентов оклада (должностного оклада, ставки заработной платы).

Надбавка за почетное спортивное звание или спортивное звание устанавливается руководителем учреждения и выплачивается ежемесячно.

30. Надбавка за почетный знак или нагрудный знак устанавливается работникам, награжденным почетным знаком "За заслуги в развитии физической культуры и спорта", нагрудным знаком "Отличник физической культуры и спорта", в размере до 20 процентов оклада (должностного оклада, ставки заработной платы).

Надбавка за почетный знак или нагрудный знак устанавливается и выплачивается ежемесячно за счет фонда оплаты труда работников учреждения и средств, полученных учреждением от приносящей доход деятельности.

31. При наличии квалификационной категории педагогическим работникам устанавливается надбавка за квалификационную категорию в следующих размерах:

педагогическим работникам, имеющим I квалификационную категорию - 20 процентов должностного оклада (ставки заработной платы);

педагогическим работникам, имеющим высшую квалификационную категорию - 30 процентов должностного оклада (ставки заработной платы).

Надбавка за квалификационную категорию устанавливается со дня присвоения квалификационной категории на срок действия квалификационной категории.

Квалификационная категория устанавливается по итогам аттестации, проводимой в порядке, установленном законодательством.

32. Работникам Муниципального бюджетного учреждения "Центр истории спорта города Ижевска" устанавливается ежемесячная надбавка за выслугу лет.

Надбавка за выслугу лет устанавливается работникам дифференцировано, в зависимости от стажа работы, в следующих размерах:

Стаж работы	Размер надбавки (в процентах)
от 1 года до 5 лет	10
от 5 лет до 10 лет	20
от 10 лет до 15 лет	30
свыше 15 лет	40

Порядок исчисления стажа работы, установления, начисления и выплаты ежемесячной надбавки за выслугу лет производится в соответствии с приложением 5 к настоящему Положению.

4. Особенности порядка и условий оплаты труда отдельных категорий работников

33. Заработная плата тренерам, тренерам-преподавателям, старшим тренерам-преподавателям, тренерам-преподавателям по адаптивной физической культуре и спорту, старшим тренерам-преподавателям по адаптивной физической культуре и спорту, осуществляющим подготовку обучающегося по профильному виду спорта (далее - тренер), определяется как сумма:

1) норматива оплаты за одного обучающегося;

2) норматива оплаты за одного обучающегося, показавшего на спортивном соревновании спортивный результат;

3) выплат компенсационного характера;

4) выплат стимулирующего характера.

34. Норматив оплаты за одного обучающегося определяется как сумма размеров нормативов оплаты за одного обучающегося в процентах от должностного оклада (ставки заработной платы) тренера на соответствующем этапе многолетней подготовки спортсменов и в пределах периода соответствующей подготовки, согласно таблице 1:

Таблица 1

Этапы многолетней подготовки спортсменов	Период подготовки	Размер норматива оплаты за одного обучающегося в процентах от должностного оклада тренера
		Группы видов спорта
		I	II
Спортивно-оздоровительный	Весь период	2,2
Начальной подготовки	1 год обучения	3
	Свыше 1 года обучения	6	5
Тренировочный (этап спортивной специализации)	1-2 года обучения	9	8
	Свыше 2 лет обучения	15	13
Совершенствования спортивного мастерства	До года	24	21
	Свыше года	39	34
Высшего спортивного мастерства	Весь период	45

35. Размер норматива оплаты за одного обучающегося может быть увеличен руководителем учреждения, но не более чем на 5 процентных пункта по согласованию с тарификационной комиссией Управления в пределах экономии фонда оплаты труда учреждения при условии:

сохранения количества обучающихся на этапах многолетней подготовки спортсменов в течение 3 лет;

осуществления спортивной подготовки с несовершеннолетними, находящимися в социально опасном положении;

в иных случаях, определяемых руководителем учреждения.

36. Виды спорта распределяются по группам в следующем порядке:

1) . К первой группе относятся виды спорта (спортивные дисциплины), включенные в программу Олимпийских игр, кроме командных игровых видов спорта;

2) . Ко второй группе относятся командные игровые виды спорта (спортивные дисциплины), включенные в программу Олимпийских игр, а также виды спорта, не включенные в программу Олимпийских игр, но получившие признание Международного олимпийского комитета и включенные во Всероссийский реестр видов спорта.

По видам спорта (спортивным дисциплинам), включенным во Всероссийский реестр видов спорта, но не включенным в первую и вторую группы, в том числе военно-прикладные и служебно-прикладные, норматив оплаты за одного обучающегося устанавливается в размере на 10 процентов ниже норматива, установленного для второй группы видов спорта.

37. Норматив оплаты за одного обучающегося, показавшего на спортивном соревновании спортивный результат, применяется при условии подготовки обучающегося тренером в течение 3 лет и определяется как сумма размеров нормативов оплаты за одного обучающегося, показавшего на спортивном соревновании спортивный результат, в процентах от должностного оклада (ставки заработной платы) согласно приложению 2 к настоящему Положению.

Размер норматива оплаты за одного обучающегося, показавшего на спортивном соревновании спортивный результат, определяется по наивысшему спортивному результату со дня, показанного обучающимся спортивного результата, в течение года.

Если в период действия установленного размера норматива оплаты за одного обучающегося, показавшего на спортивном соревновании спортивный результат, обучающийся улучшил спортивный результат, то размер норматива оплаты соответственно увеличивается и устанавливается новое исчисление срока его действия с внесением изменений в тарификационный список.

38. При определении размера норматива оплаты за одного обучающегося, показавшего на спортивном соревновании спортивный результат, спортивный результат учитывается при одновременном соблюдении следующих условий:

1) наличие копии протокола (выписки из протокола) спортивного соревнования, заверенной соответствующими организаторами таких спортивных соревнований, представленной лицом, уполномоченным руководителем учреждения;

2) включение международного спортивного соревнования в Единый календарный план межрегиональных, всероссийских и международных физкультурных мероприятий и спортивных мероприятий, а для всех остальных спортивных соревнований - в Календарный план физкультурных мероприятий и спортивных мероприятий Удмуртской Республики на соответствующий календарный год;

3) включение обучающихся в состав спортивных сборных команд Российской Федерации и в состав спортивных сборных команд Удмуртской Республики - для международных спортивных соревнований.

При определении статуса спортивного соревнования Юношеские Олимпийские игры приравниваются к первенству мира в соответствующей возрастной группе, Европейский юношеский олимпийский фестиваль приравнивается к первенству Европы в соответствующей возрастной группе, Всемирная универсиада приравнивается к официальным международным спортивным соревнованиям, Всероссийская универсиада приравнивается к официальным всероссийским спортивным соревнованиям, Спартакиада учащихся и спартакиада молодежи приравниваются к первенству России в соответствующей возрастной группе.

39. При передаче обучающегося, с целью продолжения совершенствования спортивного мастерства другому тренеру-преподавателю, а так же при передаче из детско-юношеских спортивных школ в детско-юношеские спортивные школы олимпийского резерва, школы высшего спортивного мастерства, училища олимпийского резерва, команды мастеров или сборные команды России оплата за обучающегося, показавшего на спортивном соревновании спортивный результат, устанавливается по решению Управления по физической культуре, спорту и туризму Администрации города Ижевска тренеру-преподавателю, передавшего обучающегося, в течение 2-х последующих лет с момента передачи в пределах фонда оплаты труда работников учреждения, согласно предоставленным документам.

40. Начиная с учебно-тренировочного этапа, а в видах спорта отнесенных к первой группе, согласно пункта 36 настоящего Положения, с групп начальной подготовки кроме основного тренера-преподавателя к проведению учебно-тренировочных занятий при необходимости могут привлекаться второй тренер-преподаватель, хореограф, осуществляющие подготовку обучающегося по смежному виду спорта (дисциплине) (далее - тренер по смежному виду спорта), в пределах количества часов программы спортивной подготовки, установленных режимом тренировочной работы для конкретной группы.

Оплата труда тренера-преподавателя по смежному виду спорта не должна суммарно превышать половины от размера норматива оплаты труда для основного тренера-преподавателя.

Размер норматива оплаты за одного обучающегося, показавшего на спортивном соревновании спортивный результат, для тренера- преподавателя по смежному виду спорта при его расчете не должен превышать половины размера норматива оплаты основного тренера- преподавателя, при условии спортивной подготовки обучающегося тренером-преподавателем по смежному виду спорта в течение 3 лет.

Порядок и условия привлечения тренера-преподавателя по смежному виду спорта:

1. Наличие в учреждении Положения о порядке привлечения и оплаты труда тренера-преподавателя по смежному виду спорта, утвержденное руководителем учреждения и согласованное с Управлением по физической культуре, спорту и туризму Администрации г. Ижевска.

2. Наличие в штатном расписании учреждения ставок тренеров- преподавателей по смежным видам спорта. Расчет количества ставок для тренеров-преподавателей по смежным видам спорта производится из расчета суммы недельной нагрузки по смежному виду для каждой конкретной группы. 1 ставка соответствует 36 часам учебно-тренировочной нагрузки.

3. Второй тренер-преподаватель может привлекаться по дисциплине, не являющейся основополагающей, базовой для этого вида спорта.

4. Работа со спортсменами должна осуществляться одновременно и должна быть обоснована программой спортивной подготовки.

5. Решение о необходимости привлечения второго тренера-преподавателя для каждой конкретной группы принимается на тренерском совете школы и оформляется протоколом.

41. Для повышения эффективности работы по подготовке спортсменов, на основании решения руководителя учреждения и тренерского совета тренеры-преподаватели могут объединяться в бригаду. Состав бригады тренеров-преподавателей оформляется приказом руководителя учреждения. При этом результаты, показанные спортсменами, считаются результатами работы бригады в целом. Оплата труда за обучающихся распределяется пропорционально между всеми членами бригады. Бригадная форма работы должна осуществляться на основании Положения о бригадном методе работы тренеров-преподавателей, утвержденного руководителем учреждения.

42. Для разработки программ спортивной подготовки дополнительного образования, при отсутствии Типовых программ подготовки спортсменов по различным видам спорта, утвержденных в установленном законодательством Российской Федерации порядке, наполняемость учебных групп и объем учебно-тренировочной нагрузки тренера определяются с учетом техники безопасности и продолжительности рабочего времени педагогических работников, установленного трудовым законодательством, согласно приложению 3 к настоящему Положению.

43. Для тренеров выплаты стимулирующего характера устанавливаются к должностному окладу (ставке заработной платы), без учета норматива оплаты за одного обучающегося и норматива оплаты за одного обучающегося, показавшего на спортивном соревновании спортивный результат.

44. В соответствии с приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от 24 декабря 2010 года N 2075 "О продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников" продолжительность рабочего времени (норма часов педагогической работы за ставку заработной платы) для педагогических работников спортивных школ устанавливается из сокращенной продолжительности рабочего времени не более 36 часов в неделю.

Норма часов преподавательской работы за ставку заработной платы (нормируемая часть педагогической работы) педагогов дополнительного образования устанавливается в объеме 18 часов в неделю, при формировании списочного состава обучающихся по дополнительным образовательным программам исходя из вида деятельности, возраста, санитарных норм, года занятий, учитывается наполняемость групп исходя из следующих показателей:

1-й год обучения - не менее 12-15 человек;

2-й год обучения - не менее 10-12 человек;

3-й год обучения - не менее 8-10 человек;

4-й и последующие годы обучения - списочный состав устанавливается руководителем учреждения".

III. Условия оплаты труда руководителя учреждения, его заместителей, главного бухгалтера

45. Заработная плата руководителя учреждения состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

46. Должностной оклад руководителя учреждения устанавливается исходя из группы оплаты труда руководителей согласно таблице 3:

Таблица 3

Наименование должности	Группа по оплате труда руководителей	Должностной оклад (руб.)
Руководитель учреждения	I	7570
	II	7050
	III	6540

47. Группа по оплате труда руководителей учреждений определяется на основании объемных показателей, характеризующих работу учреждения в соответствии с порядком определения групп по оплате труда руководителей учреждений согласно приложению 4 к настоящему Положению.

48. С учетом условий труда руководителю учреждения устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные пунктами 16-20 настоящего Положения.

49. Руководителю учреждения производятся следующие выплаты стимулирующего характера:

надбавка за интенсивность и высокие результаты работы;

надбавка за специализацию;

надбавка за обеспечение высококачественного тренировочного процесса;

надбавка за ученую степень;

надбавка за почетное звание;

надбавка за почетное спортивное звание или спортивное звание;

надбавка за почетный знак или нагрудный знак;

иные выплаты стимулирующего характера, направленные на стимулирование руководителя учреждения к качественному результату труда, а также поощрение за выполненную работу.

Размеры выплат стимулирующего характера устанавливаются как в процентном отношении к должностным окладам, так и в абсолютном значении.

Выплаты стимулирующего характера руководителю учреждения осуществляются в пределах фонда оплаты труда работников учреждения, в том числе средств учреждения, полученных от приносящей доход деятельности.

Выплата руководителю учреждения иных выплат стимулирующего характера, направленных на стимулирование руководителя учреждения к качественному результату труда, а также поощрение за выполненную работу осуществляются за счет экономии фонда оплаты труда работников учреждения, полученной в результате оптимизации штатной численности учреждения (при условии, что это не приведет к уменьшению оказываемого учреждением объема муниципальных услуг и ухудшению качества его работы), в том числе средств учреждения, полученных от приносящей доход деятельности.

Конкретные размеры выплат стимулирующего характера руководителю учреждения, порядок их назначения и отмены, периодичность, а также критерии, позволяющие оценить результативность и качество работы руководителя учреждения, устанавливаются на основании положения, утвержденного начальником Управления с учетом целевых показателей эффективности работы учреждения, а также исходя из принципа оптимального соотношения в уровнях заработной платы руководителя учреждений и работников учреждения.

50. Заработная плата заместителей руководителя учреждения, главного бухгалтера состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера, размеры которых устанавливаются приказом руководителя учреждения.

51. Размеры должностных окладов заместителей руководителя учреждения и главного бухгалтера устанавливаются руководителем учреждения на 10 - 30 процентов ниже должностного оклада руководителя соответствующего учреждения.

Должностные оклады заместителей руководителя учреждения, главного бухгалтера округляются до рубля в сторону увеличения.

52. Заместителю руководителя учреждения, главному бухгалтеру с учетом условий труда устанавливаются выплаты компенсационного характера в размерах и порядке, предусмотренных пунктами 16-20 настоящего Положения.

53. Заместителю руководителя учреждения устанавливаются выплаты стимулирующего характера в размерах и порядке, предусмотренных пунктами 21-24, 26-30 настоящего Положения.

Главному бухгалтеру учреждения устанавливаются выплаты стимулирующего характера в размерах и порядке, предусмотренных пунктами 21-23, 26-30 настоящего Положения.

IV. Условия оплаты труда руководителя Муниципального бюджетного учреждения "Центр истории спорта города Ижевска"

54. Заработная плата руководителя учреждения состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

55. Руководителю учреждения устанавливается должностной оклад в размере 12100 рублей.

56. С учетом условий труда руководителю учреждения устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные пунктами 16-20 настоящего Положения.

57. Руководителю учреждения производятся следующие выплаты стимулирующего характера:

надбавка за интенсивность и высокие результаты работы; ежемесячная надбавка за выслугу лет; надбавка за ученую степень; надбавка за почетное звание;

иные выплаты стимулирующего характера, направленные на стимулирование руководителя учреждения к качественному результату труда, а также поощрение за выполненную работу.

Размеры выплат стимулирующего характера устанавливаются как в процентном отношении к должностным окладам, так и в абсолютном значении.

Выплаты стимулирующего характера руководителю учреждения осуществляются в пределах фонда оплаты труда работников учреждения, в том числе средств учреждения, полученных от приносящей доход деятельности.

Выплата руководителю учреждения иных выплат стимулирующего характера, направленных на стимулирование руководителя учреждения к качественному результату труда, а также поощрение за выполненную работу осуществляются в пределах фонда оплаты труда работников учреждения как в процентном отношении к должностному окладу, так и в абсолютном значении.

Конкретные размеры выплат стимулирующего характера руководителю учреждения, порядок их назначения и отмены, периодичность, а также критерии, позволяющие оценить результативность и качество работы руководителя учреждения, устанавливаются на основании положения утвержденного начальником Управления с учетом целевых показателей эффективности работы учреждения, а также исходя из принципа оптимального соотношения в уровнях заработной платы руководителя учреждения и работников учреждения.

58. Ежемесячная надбавка за выслугу лет устанавливается руководителю учреждения в размерах, предусмотренных пунктом 32 настоящего Положения.

Порядок исчисления стажа работы, установления, начисления и выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет руководителю учреждения производится в соответствии с приложением 5 к настоящему Положению.

Стаж работы, дающий право на установление ежемесячной надбавки за выслугу лет руководителю учреждения, определяется комиссией Управления по физической культуре, спорту и туризму Администрации города Ижевска по установлению трудового стажа.

Назначение ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет и изменение ее размера со дня достижения стажа, дающего право на увеличение размера ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет, производится на основании приказа Управления.

59. Ежемесячная надбавка за почетное звание устанавливается к должностному окладу руководителя при соответствии почетного звания профилю учреждения при наличии:

почетного звания Российской Федерации, начинающегося со слова "Заслуженный", почетных званий Удмуртской Республики, начинающихся со слов "Народный", "Заслуженный" - в размере 10 процентов оклада (должностного оклада);

почетного звания Российской Федерации, начинающегося со слова "Народный" - в размере 15 процентов оклада (должностного оклада).

Ежемесячная надбавка за почетное звание устанавливается со дня присвоения почетного звания в соответствии с документом о его присвоении. При наличии у руководителя учреждения двух и более почетных званий ежемесячная надбавка за почетное звание применяется только по одному из оснований по выбору руководителя учреждения.

60. Заработная плата заместителей руководителя учреждения, главного бухгалтера состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера, размеры которых устанавливаются приказом руководителя учреждения.

61. Размеры должностных окладов заместителей руководителя учреждения устанавливаются руководителем учреждения на 10-30 процентов ниже должностного оклада руководителя.

62. Заместителям руководителя учреждения с учетом условий труда устанавливаются выплаты компенсационного характера в размерах и порядке, предусмотренных пунктами 16-20 настоящего Положения.

63. Заместителю руководителя учреждения устанавливаются выплаты стимулирующего характера в размерах и порядке, предусмотренных пунктами 57, 58 настоящего Положения.

V. Формирование фонда оплаты труда работников учреждения

64. Фонд оплаты труда работников учреждения состоит из: средств на выплату окладов рабочих, должностных окладов, ставок заработной платы;

средств на выплаты компенсационного характера; средств на выплаты стимулирующего характера.

65. При утверждении фонда оплаты труда для осуществления выплат стимулирующего характера предусматриваются средства в размере не менее 20 процентов фонда оплаты труда.

Для определения объема средств на выплаты стимулирующего характера средства на выплаты компенсационного характера и окладов рабочих не учитываются.

VI. Формирование фонда оплаты труда работников Муниципального бюджетного учреждения "Центр истории спорта города Ижевска"

66. При формировании фонда оплаты труда Муниципального бюджетного учреждения "Центр истории спорта города Ижевска" предусматриваются средства для выплаты руководителю учреждения, заместителям руководителя (в расчете на год):

1) должностного оклада - в размере 12 должностных окладов;

2) ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет - в размере 3 должностных окладов;

3) премий по результатам работы в размере 3 должностных окладов;

4) материальной помощи - в размере 1 должностного оклада.

67. При формировании фонда оплаты труда Муниципального бюджетного учреждения "Центр истории спорта города Ижевска" предусматриваются средства для выплаты работникам, занимающим должности, включенные в профессиональные квалификационные группы должностей работников культуры, искусства и кинематографии, утвержденные приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 31 августа 2007 года N 570 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников культуры, искусства и кинематографии" (в расчете на год):

1) должностного оклада - в размере 12 должностных окладов;

2) ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет - в размере 3 должностных окладов;

3) ежемесячного денежного поощрения - в размере 2,4 должностных окладов;

4) премий по результатам работы в размере 3 должностных окладов;

5) материальной помощи - в размере 1 должностного оклада.

68. При формировании фонда оплаты труда Муниципального бюджетного учреждения "Центр истории спорта города Ижевска" предусматриваются средства для выплаты работникам, отнесенным к профессиональным квалификационным группам, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих"; к профессиональным квалификационным группам, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 3 июля 2008 года N 305н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников сферы научных исследований и разработок"; к профессиональным квалификационным группам, утвержденным (в расчете на год):

1) должностного оклада - в размере 12 должностных окладов;

2) ежемесячной надбавки за интенсивность и высокие результаты работы - в размере 4,2 должностных окладов;

3) ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет - в размере 3 должностных окладов;

4) премий по результатам работы - в размере 3 должностных окладов;

5) материальной помощи - в размере 1 должностного оклада.

VI. Заключительные положения

69. Работникам учреждений может быть оказана материальная помощь в пределах фонда оплаты труда работников учреждения.

Решение об оказании материальной помощи работникам, в том числе заместителям руководителя учреждения, главному бухгалтеру, и ее конкретных размерах принимает руководитель учреждения на основании письменного заявления работника в соответствии с локальным нормативным актом учреждения. В случаях, связанных с угрозой жизни и здоровью работника, смерти близких родственников, стихийных бедствий, хищения личного имущества и т.п., материальная помощь выплачивается при наличии подтверждающих документов.

Руководителю учреждения может быть оказана материальная помощь в пределах фонда оплаты труда работников учреждения на основании решения Управления.

Приложение 1
к Положению об оплате труда работников
бюджетных учреждений, подведомственных
Управлению по физической культуре, спорту и
туризму Администрации города Ижевска

Размер надбавки за обеспечение высококачественного тренировочного процесса

N п/п	Статус официального спортивного соревнования	Занятое место обучающимся	Размер надбавки за обеспечение высококачественного тренировочного процесса в процентах к должностному окладу работника за одного обучающегося
			Постоянный состав обучающихся	Переменный состав обучающихся
1	2	3	4
I. В личных и командных видах спортивных дисциплин
1.	Олимпийские, Паралимпийские, Сурдлимпийские игры		До 10	До 5
	Чемпионат мира
2.	Олимпийские, Паралимпийские, Сурдлимпийские игры	2-6	До 8	До 4
	Чемпионат мира	2-6
	Чемпионат Европы	1-6
	Кубок мира (сумма этапов или финал)	1-6
	Кубок Европы (сумма этапов или финал)	1-3
	Чемпионат России	1-3
	Кубок России (сумма этапов или финал)
3.	Олимпийские, Паралимпийские, Сурдлимпийские игры	участие	До 5	До 3
	Чемпионат мира	участие
	Чемпионат Европы	участие
	Кубок мира (сумма этапов или финал)	участие
	Кубок Европы (сумма этапов или финал)	4 6
	Официальные международные спортивные соревнования (мужчины, женщины)	1-3
	Первенство мира (юниоры)	1-6
	Первенство Европы (юниоры)	1-6
	Чемпионат России	4 6
	Кубок России (сумма этапов или финал)	2-3
	Первенство России (юниоры)	1-3
	Первенство мира (юноши старшей возрастной группы)	1-3
	Первенство Европы (юноши старшей возрастной группы)	1-3
4.	Официальные всероссийские спортивные соревнования (мужчины, женщины)	1-3	До 3	До 2
	Первенство России (юниоры)	4-6
	Первенство России (юноши старшей возрастной группы)	1-6
	Официальные международные спортивные соревнования (юниоры, юноши старшей возрастной группы)	1-3
	Официальные международные спортивные соревнования (мужчины, женщины)	4-6
II. В командных игровых видах спорта
5.	Олимпийские, Паралимпийские, Сурдлимпийские игры		До 10	До 5
	Чемпионат мира
	Чемпионат Европы
6.	Олимпийские, Паралимпийские, Сурдлимпийские игры	2-6	До 8	До 4
	Чемпионат мира	2-3
	Чемпионат Европы	2-3
7.	Официальные международные спортивные соревнования (мужчины, женщины)	1-6	До 7	До 3
	Первенство мира (юниоры)	1-3
	Первенство Европы (юниоры)	1 3
	Первенство мира (юноши старшей возрастной группы)	1-3
	Первенство Европы (юноши старшей возрастной группы)	1-3
8.	Официальные международные спортивные соревнования (юниоры)	1-3	До 6	До 2
9.	Официальные международные спортивные соревнования (юноши старшей возрастной группы)	1-3	До 5
10.	За подготовку команды (членов команды), занявшей места: - на чемпионате России	1-3	До 6	До 2
	- на первенстве России (юниоры)	1-2
	- на первенстве России (юноши старшей возрастной группы)
11.	За подготовку команды (членов команды), занявшей места: - на чемпионате России	4-6	До 4
	- на первенстве России (юниоры)	3-4
	- на первенстве России (юноши старшей возрастной группы)	2-3

Приложение 2
к Положению об оплате труда работников
бюджетных учреждений, подведомственных
Управлению по физической культуре, спорту и
туризму Администрации города Ижевска

Размер норматива оплаты за одного обучающегося, показавшего на спортивном соревновании спортивный результат

N п/п	Статус официального спортивного соревнования	Занятое место обучающимся	Размер норматива оплаты за одного обучающегося, показавшего на спортивном соревновании спортивный результат, в процентах от должностного оклада тренера
1	2	3	4
I. В личных и командных видах спортивных дисциплин
1.	Олимпийские, Паралимпийские, Сурдлимпийские игры	1-6	До 150
	Чемпионат мира, Европы	1-3
2.	Чемпионат мира	4-6	До 100
	Чемпионат Европы	4-6
	Кубок мира (сумма этапов или финал)	1-6
	Кубок Европы (сумма этапов или финал)	1-3
	Чемпионат России	1-3
	Кубок России (сумма этапов или финал)
3.	Олимпийские, Паралимпийские, Сурдлимпийские игры	участие	До 75
	Чемпионат мира	участие
	Чемпионат Европы	участие
	Кубок мира (сумма этапов или финал)	участие
	Кубок Европы (сумма этапов или финал)	4-6
	Официальные международные спортивные соревнования (мужчины, женщины)
	Первенство мира (юниоры)	1-3
	Первенство Европы (юниоры)	1-3
	Чемпионат России	4-6
	Кубок России (сумма этапов или финал)	2-3
	Официальные международные спортивные соревнования (мужчины, женщины)	2-3
4.	Первенство мира (юниоры)	4-6	До 50
	Первенство Европы (юниоры)	4-6
	Первенство России (юниоры)	1-3
	Первенство мира (юноши старшей возрастной группы)	1-3
	Первенство Европы (юноши старшей возрастной группы)	1-3
	Первенство России (юноши старшей возрастной группы)	1-3
5.	Официальные всероссийские спортивные соревнования (мужчины, женщины)	1-3	До 40
	Первенство России (юниоры)	4-6
	Первенство России (юноши старшей возрастной группы)	4-6
	Официальные международные спортивные соревнования (мужчины, женщины)	4-6
	Официальные международные спортивные соревнования (юниоры, юноши старшей возрастной группы)	1-3
II. В командных игровых видах спорта
6.	Олимпийские, Паралимпийские, Сурдлимпийские игры	1-6	До 150
	Чемпионат мира	1-3
	Чемпионат Европы	1-3
7.	Официальные международные спортивные соревнования (мужчины, женщины)	1-3	До 100
	Первенство мира (юниоры)	1-3
	Первенство Европы (юниоры)	1-3
8.	Официальные международные спортивные соревнования (мужчины, женщины)	4-6	До 80
	Первенство мира (юноши старшей возрастной группы)	1-3
	Первенство Европы (юноши старшей возрастной группы)	1-3
9.	Официальные международные спортивные соревнования (юниоры)	1-3	До 75
10.	Официальные международные спортивные соревнования (юноши старшей возрастной группы)	1-3	До 50
11.	За подготовку команды (членов команды), занявшей места: - на чемпионате России	1-3	До 60
	- на первенстве России (юниоры)	1-2
	- на первенстве России (юноши старшей возрастной группы)
12.	За подготовку команды (членов команды), занявшей места: - на чемпионате России	4-6	До 50
	- на первенстве России (юниоры)	3-4
	- на первенстве России (юноши старшей возрастной группы)	2-3

Приложение 3
к Положению об оплате труда работников
бюджетных учреждений, подведомственных
Управлению по физической культуре, спорту и
туризму Администрации города Ижевска

Наполняемость учебных групп и объем тренировочной нагрузки тренера

1. Наполняемость учебных групп и объем учебно-тренировочной нагрузки тренера определяется согласно таблице 1.

Таблица 1

Этап многолетней подготовки спортсменов	Период подготовки	Минимальная наполняемость групп (чел.)	Максимальная наполняемость группы (чел.)	Максимальный объем учебно-тренировочной нагрузки (час./нед.)
Спортивно-оздоровительный	Весь период	Устанавливается учреждением	30	до 6
Начальной подготовки	первый год		30	6
	второй год		24	9
	третий год		24	9
Тренировочный (этап спортивной специализации)	первый год		20	12
	второй год		20	14
	третий год		16	16
	четвертый год		16	18
	пятый год		16	20
Спортивного совершенствования	до года		14	24
	свыше года		12	28
Высшего спортивного мастерства	весь период		8	32

2. Недельный режим учебно-тренировочной нагрузки является максимальным и устанавливается в зависимости от специфики вида спорта, периода и задач этапа многолетней подготовки спортсменов. Общегодовой объем учебно-тренировочной работы, предусмотренный указанными режимами работы, начиная с учебно-тренировочного этапа может быть сокращен руководителем учреждения не более чем на 25 процентов.

При объединении в одну группу обучающихся, разных по возрасту и спортивной подготовленности:

1) разница в уровнях их спортивного мастерства не должна превышать двух спортивных разрядов;

2) количественный состав не должен превышать на этапе высшего спортивного мастерства 8 человек, совершенствования спортивного мастерства - 12 человек, учебно-тренировочном - 16 человек (для занимающихся свыше двух лет) и 20 человек (для занимающихся до двух лет);

3) количественный состав не должен превышать двух игровых составов для командных игровых видов спорта;

4) для экипажей и групповых спортивных дисциплин количественный состав не должен превышать двух экипажей и групп.

Приложение 4
к Положению об оплате труда работников
бюджетных учреждений, подведомственных
Управлению по физической культуре, спорту и
туризму Администрации города Ижевска

Порядок определения групп по оплате труда руководителей учреждений

1. Определение группы по оплате труда руководителей учреждения осуществляется путем отнесения к I, II или III группам по оплате труда руководителей по сумме баллов согласно таблице 1, рассчитанной путем сложения количества баллов согласно таблице 2.

Таблица 1

Группа по оплате труда руководителей	Сумма баллов для определения группы по оплате труда руководителя образовательного учреждения согласно таблице 2
I группа	свыше 350
II группа	до 350
III группа	до 250

Таблица 2

N	Объемные показатели			Количество баллов
1	Количество обучающихся (за каждого обучающегося) дополнительно: за каждую группу начальной подготовки (не менее 10 человек)			0,5 5
	За каждого обучающегося	в учебно-тренировочных группах		0,5
		в группах совершенствования спортивного мастерства		2,5
		в группах высшего спортивного мастерства		4,5
		за каждого обучающегося инвалида и (или) с ограниченными возможностями здоровья		1
2	Количество работников (из расчета за каждого работника)			1
	дополнительно за каждого работника, имеющего	первую квалификационную категорию		0,5
		высшую квалификационную категорию		1
3	Наличие оборудованных объектов спорта (спортивная площадка, бассейн, стадион и др.), используемых в учебно-тренировочном процессе, состоящих на балансе (за каждое сооружение)	Плоскостные сооружения	до 1000 кв. м	5
			свыше 1000 кв. м	10
			более 6000 кв. м	15
		при наличии искусственного покрытия		20
		бассейны длиной	до 25 м	10
			более 25 м	15
		спортивные залы	до 300 кв. м	10
			свыше 300 кв. м	15
4	Наличие на балансе учреждения автотранспортных средств, сельхозмашин, строительной и другой самоходной техники (за каждую единицу) учебных кораблей, самолетов, катеров и другой учебной техники (за каждую единицу)			3, но в сумме не более 20 до 20
5	Наличие филиалов, площадей, УКП, интерната при образовательном учреждении	за каждое структурное подразделение
		до 100 человек		20
		от 100 до 200 человек		30
		свыше 200 человек		50
6	Наличие собственного оборудованного здравпункта, медицинского кабинета, оздоровительно-восстановительного центра с численностью медицинского персонала; столовой (за каждый вид)			до 15
7	Наличие собственных: котельной, очистных и других сооружений			до 20

2. Группа по оплате труда определяется начальником Управления по физической культуре, спорту и туризму Администрации г. Ижевска один раз в год на основании соответствующих документов, подтверждающих наличие указанных объемов деятельности учреждения.

Группа по оплате труда для вновь создаваемых учреждений устанавливается исходя из плановых (проектных) показателей, но не более чем на 2 года.

3. При наличии других показателей, не предусмотренных в таблице 2, но значительно увеличивающих объем и сложность работы в учреждении, суммарное количество баллов может быть увеличено начальником Управления по физической культуре, спорту и туризму Администрации г. Ижевска за каждый дополнительный объемный показатель, но не более чем до 20 баллов.

4. При установлении группы по оплате труда руководителей образовательных учреждений контингент обучающихся учреждений определяется по списочному составу обучающихся на 1 сентября текущего года. При этом, в списочном составе обучающиеся, занимающиеся в нескольких секциях, группах, учитываются 1 раз.

Приложение 5
к Положению об оплате труда работников
бюджетных учреждений, подведомственных
Управлению по физической культуре, спорту и
туризму Администрации города Ижевска

Порядок исчисления стажа работы, установления, начисления и выплаты ежемесячной надбавки за выслугу лет

1. В стаж работы, дающий право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет, включаются:

время работы в организациях культуры, образовательных учреждениях в области культуры;

время работы в органах государственной власти и органах местного самоуправления в подразделениях по управлению культурой на должностях руководителей и специалистов;

время работы в качестве освобожденных работников профсоюзных органов организаций культуры, образовательных учреждений культуры, а также на выборных должностях на постоянной основе, если ему предшествует и за ним следует работа в организациях культуры, образовательных учреждениях культуры;

время нахождения граждан на военной службе, если перерыв между днем увольнения с военной службы и днем приема на работу не превысил одного года;

период ухода за каждым ребенком до достижения им возраста трех лет;

время обучения работников в образовательных учреждениях, осуществляющих переподготовку, повышение квалификации кадров, если они работали в организациях культуры, образовательных учреждениях культуры до поступления на учебу и после окончания учебы возвратились на работу в названные организации;

время работы на должностях работников культуры в учреждениях и организациях независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности.

2. Надбавка за выслугу лет начисляется к окладу (должностному окладу) работникам по основной работе и выплачивается ежемесячно одновременно с заработной платой.

3. Ежемесячная надбавка за выслугу лет выплачивается со дня возникновения права на назначение или изменение размера этой надбавки.

Если у работника право на назначение или изменение размера надбавки за выслугу лет наступило в период его пребывания в ежегодном основном или дополнительном оплачиваемом отпуске, временной нетрудоспособности, в период исполнения государственных обязанностей, переподготовки или повышения квалификации с отрывом от работы в образовательном учреждении и в других аналогичных случаях, при которых за работником сохраняется средний заработок, выплата надбавки в новом размере производится после окончания указанных событий.

4. Общий стаж работы, дающий право на назначение надбавки за выслугу лет, определяется на основании трудовой книжки работника.

Стаж работы для выплаты ежемесячной надбавки за выслугу лет определяется комиссией по установлению трудового стажа. Состав комиссии утверждается руководителем учреждения. В состав комиссии включаются в обязательном порядке представители кадровой и бухгалтерской служб.

Назначение надбавки производится приказом руководителя учреждения на основании протокола комиссии по установлению трудового стажа, дающего право на надбавку за выслугу лет.

Ответственность за своевременный пересмотр размера надбавки за выслугу лет у руководителя учреждения возлагается на членов комиссии, у работников учреждения на руководителя учреждения.