Письмо Минобразования РФ от 9 ноября 1995 г. N 75-М "О среднемесячном количестве рабочих часов при определении часовой тарифной ставки в 1996 году"

Сообщаем, что постановлением Министерства труда Российской Федерации от 13 сентября 1995 г. N 51 утверждено разъяснение Минтруда России от 13 сентября 1995 г. N 4 "О норме рабочего времени и порядке определения часовой тарифной ставки из установленной месячной тарифной ставки в 1996 году".

Согласно данному разъяснению в 1996 году норма рабочего времени (годовая) составляет:

при 40-часовой рабочей неделе - 2009 часов

(8 ч х 245 дней = 7 ч х 7 дней);

при 36-часовой рабочей неделе - 1814,4 часа

(7,2 ч х 252 дня);

при 30-часовой рабочей неделе - 1512 часов

(6 ч х 252 дня);

при 24-часовой рабочей неделе - 1209,6 часа

(4,8 х 252 дня).

Среднемесячное количество рабочих часов, применяемое при определении размеров часовых ставок, определяемых из установленных месячных тарифных ставок, в 1996 году составит:

при 40-часовой рабочей неделе - 166,2 часа;

при 36-часовой рабочей неделе - 150 часов;

при 30-часовой рабочей неделе - 125 часов;

при 24-часовой рабочей неделе - 100 часов.

Исходя из того что количество рабочих дней в 1996 году составляет 252 дня, в соответствии с порядком расчета среднемесячной нормы рабочего времени, приведенным в разъяснении Минтруда России от 29 декабря 1992 г. N 5, утвержденным постановлением Минтруда России от 29 декабря 1992 N 65, среднемесячная норма рабочего времени для исчисления размера почасовой оплаты педагогическим работникам (например, при оплате за часы, данные в порядке замещения отсутствующих по болезни или другим причинам учителей (преподавателей), продолжавшегося не свыше двух месяцев, а также при оплате работников предприятий, учреждений и организаций, привлекаемых к педагогической работе) в 1996 году при 18, 20, 25-часовой рабочей неделе будет составлять:

при 18-часовой рабочей неделе - 75,6 часа;

при 20-часовой рабочей неделе - 84 часа;

при 25-часовой рабочей неделе - 105 часов.

Среднемесячная норма рабочего времени исчисляется по расчетному графику пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями в субботу и воскресенье (независимо от фактического режима труда и отдыха) путем деления нормы рабочего времени в неделю на пять дней, умножения полученного результата на количество рабочих дней в году и деления его на 12 месяцев.

Например: (18 ч:5 дней х 252 дня:12).

Заместитель министра

Ю.М.Роговский