Постановление Администрации г. Ижевска УР от 7 мая 2010 г. N 423 "Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных бюджетных, казенных учреждений города Ижевска - централизованных бухгалтерий"

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации г. Ижевска Удмуртской Республики от 15 февраля 2013 г. N 139 в наименование настоящего постановления внесены изменения, распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 января 2013 года

См. текст наименования в предыдущей редакции

Постановление Администрации г. Ижевска УР от 7 мая 2010 г. N 423
"Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных бюджетных, казенных учреждений города Ижевска - централизованных бухгалтерий"

С изменениями и дополнениями от:

14 октября 2010 г., 15 февраля, 22 августа 2013 г., 30 октября 2014 г.

В соответствии со статьей 144 Трудового Кодекса Российской Федерации, с учетом постановления Правительства Удмуртской Республики от 15 февраля 2010 года N 36 "Об утверждении Положения об оплате труда работников централизованных бухгалтерий, созданных при исполнительных органах государственной власти Удмуртской Республики", руководствуясь Уставом города Ижевска, постановляю:

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации г. Ижевска Удмуртской Республики от 15 февраля 2013 г. N 139 в пункт 1 настоящего постановления внесены изменения, распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 января 2013 года

См. текст пункта в предыдущей редакции

1. Утвердить Положение об оплате труда работников муниципальных бюджетных, казенных учреждений города Ижевска - централизованных бухгалтерий (прилагается).

2. Утратил силу.

Информация об изменениях:

См. текст пункта 2

3. Признать утратившими силу:

1) постановление Администрации города Ижевска от 29 ноября 2006 года N 535 "О должностных окладах и других условиях оплаты труда руководителей, специалистов и служащих централизованных бухгалтерий, обслуживающих муниципальные учреждения в городе Ижевске";

2) постановление Администрации города Ижевска от 30 октября 2007 года N 671 "О повышении должностных окладов руководителей, специалистов и служащих централизованных бухгалтерий, обслуживающих муниципальные учреждения в городе Ижевске".

3) постановление Администрации города Ижевска от 26 марта 2008 года N 184 "О повышении должностных окладов руководителей, специалистов и служащих централизованных бухгалтерий, обслуживающих муниципальные учреждения в городе Ижевске".

4) постановление Администрации города Ижевска от 1 апреля 2009 года N 246 "О внесении изменений в постановление Администрации города Ижевска от 29 ноября 2006 года N 535".

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации г. Ижевска Удмуртской Республики от 30 октября 2014 г. N 1193/6 пункт 4 настоящего постановления изложен в новой редакции, распространяющейся на правоотношения, возникшие с 1 октября 2014 года

См. текст пункта в предыдущей редакции

4. Реализация настоящего постановления осуществляется в пределах средств, предусмотренных решением Городской думы города Ижевска о бюджете муниципального образования "Город Ижевск" на указанные цели, и средств, полученных бюджетными учреждениями города Ижевска - централизованными бухгалтериями от приносящей доход деятельности.

5. Настоящее постановление вступает в силу через 10 дней после официального опубликования.

Глава Администрации г. Ижевска

А.А. Ушаков

Ижевск

7 мая 2010 года

N 423

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации г. Ижевска Удмуртской Республики от 15 февраля 2013 г. N 139 в настоящее Положение внесены изменения, распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 января 2013 года

См. текст Положения в предыдущей редакции

ГАРАНТ:

С 1 октября 2012 года в 1,06 раза повышены размеры должностных окладов руководителей централизованных бухгалтерий, созданных при Администрации города Ижевска, размеры должностных окладов работников, занимающих должности служащих централизованных бухгалтерий (за исключением руководителя), созданных при Администрации города Ижевска, на основе отнесения занимаемых ими должностей служащих к профессиональным квалификационным группам, размеры должностных окладов служащих, не включенных в профессиональные квалификационные группы, размеры окладов работников централизованных бухгалтерий, созданных при Администрации города Ижевска, осуществляющих свою профессиональную деятельность по профессиям рабочих. См. Постановление Администрации г. Ижевска Удмуртской Республики от 14 ноября 2012 г. N 1227

С 1 октября 2011 года в 1,065 раза повышены размеры должностных окладов руководителей централизованных бухгалтерий, созданных при Администрации города Ижевска; работников, занимающих должности служащих централизованных бухгалтерий (за исключением руководителя), созданных при Администрации города Ижевска, на основе отнесения занимаемых ими должностей служащих к профессиональным квалификационным группам; служащих, не включенных в профессиональные квалификационные группы; работников централизованных бухгалтерий, созданных при Администрации города Ижевска, осуществляющих свою профессиональную деятельность по профессиям рабочих. См. постановление Администрации г. Ижевска УР от 28 ноября 2011 г. N 1199

С 1 июня 2011 года в 1,065 раза повышены размеры должностных окладов руководителей централизованных бухгалтерий, созданных при Администрации города Ижевска, размеры должностных окладов работников, занимающих должности служащих централизованных бухгалтерий (за исключением руководителя), созданных при Администрации города Ижевска, на основе отнесения занимаемых ими должностей служащих к профессиональным квалификационным группам, размеры должностных окладов служащих, не включенных в профессиональные квалификационные группы, размеры окладов работников централизованных бухгалтерий, созданных при Администрации города Ижевска, осуществляющих свою профессиональную деятельность по профессиям рабочих. См. постановление Администрации г. Ижевска УР от 23 июня 2011 г. N 600

Положение
об оплате труда работников муниципальных бюджетных, казенных учреждений города Ижевска - централизованных бухгалтерий
(утв. постановлением Администрации г. Ижевска УР от 7 мая 2010 г. N 423)

С изменениями и дополнениями от:

14 октября 2010 г., 15 февраля, 22 августа 2013 г., 30 октября 2014 г.

I. Оплата труда работников, занимающих должности
служащих муниципальных бюджетных, казенных учреждений города Ижевска - централизованных бухгалтерий

1. Заработная плата работников, занимающих должности служащих (за исключением руководителя учреждения) муниципальных бюджетных, казенных учреждений города Ижевска - централизованных бухгалтерий (далее соответственно - служащие, учреждение), состоит из должностных окладов, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации г. Ижевска Удмуртской Республики от 30 октября 2014 г. N 1193/6 в пункт 2 настоящего Положения внесены изменения, распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 октября 2014 года

См. текст пункта в предыдущей редакции

2. Размеры должностных окладов служащих учреждений устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей служащих к профессиональным квалификационным группам, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих":

Профессиональная квалификационная группа	Квалификационные уровни	Должностные оклады (рублей в месяц)
Общеотраслевые должности служащих первого уровня	1 квалификационный уровень	3970
Общеотраслевые должности служащих третьего уровня	1 квалификационный уровень	4416
	2 квалификационный уровень	6051
	3 квалификационный уровень	7691
	4 квалификационный уровень	9337
	5 квалификационный уровень	10365

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации г. Ижевска Удмуртской Республики от 30 октября 2014 г. N 1193/6 в пункт 3 настоящего Положения внесены изменения, распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 октября 2014 года

См. текст пункта в предыдущей редакции

3. Должностные оклады служащих учреждений, не включенных в профессиональные квалификационные группы, утвержденные приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации, устанавливаются руководителем учреждения в следующих размерах:

Наименование должности	Должностные оклады (рублей в месяц)
	Группа по оплате труда руководителей
	I	II	III	IV
Заместитель руководителя учреждения	12850	11790	10900	9900
Главный бухгалтер	12850	11790	10900	9900
Руководитель группы	10983	10350	9950	8900

4. Служащим производятся выплаты компенсационного характера:

1) выплаты служащим, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда в порядке, установленном трудовым законодательством, по результатам аттестации рабочих мест.

Размер доплаты служащим, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, составляет не менее 4 процентов должностного оклада;

2) выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), в размерах и порядке, установленных трудовым законодательством;

3) выплаты по районному коэффициенту в размере и порядке, определенном законодательством Российской Федерации.

Конкретные размеры компенсационных выплат (за исключением доплат за совмещение профессий (должностей), выплат по районному коэффициенту) устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом учреждения, принимаемым в соответствии с законодательством, в пределах фонда оплаты труда учреждения.

5. Служащим производятся выплаты стимулирующего характера:

1) ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет в следующих размерах:

служащим, занимающим должности категории "руководители", "специалисты":

При стаже работы	Размер надбавки (в процентах к должностному окладу)
от 1 года до 5 лет	10
от 5 до 10 лет	15
от 10 до 15 лет	20
свыше 15 лет	30

служащим, занимающим должности категории "другие служащие":

При стаже работы	Размер надбавки (в процентах к должностному окладу)
от 3 до 8 лет	10
от 8 до 13 лет	15
от 13 до 18 лет	20
от 18 до 23 лет	25
свыше 23 лет	30

Отнесение должностей к категориям производится согласно Общероссийскому классификатору профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов ОК-016-94.

Стаж работы, дающий право на выплату ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет, устанавливается в соответствии с приложением к настоящему Положению;

2) утратил силу;

Информация об изменениях:

См. текст подпункта 2 пункта 5

3) ежемесячная надбавка за качество выполняемых работ;

4) премии по итогам работы (за месяц, квартал, год).

Размеры, периодичность, порядок, показатели и условия выплаты ежемесячной надбавки за качество выполняемых работ, а также премий по итогам работы устанавливаются локальным нормативным актом учреждения, принимаемым в соответствии с законодательством, на основе критериев, позволяющих оценить результативность и качество работы работников. Стимулирующие выплаты служащим осуществляются в пределах фонда оплаты труда учреждения, сформированного в порядке, установленном настоящим Положением.

II. Оплата труда работников учреждений, осуществляющих
профессиональную деятельность по профессиям рабочих

6. Заработная плата работников учреждений, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих (далее - рабочие), состоит из оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации г. Ижевска Удмуртской Республики от 30 октября 2014 г. N 1193/6 в пункт 7 настоящего Положения внесены изменения, распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 октября 2014 года

См. текст пункта в предыдущей редакции

7. Размеры окладов рабочих определяются в зависимости от присвоенного в учреждении разряда в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих:

Разряды работ	Оклад (рублей в месяц)
1 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих	4450
2 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих	4470
3 разряд работ в соответствии с Единым тарифно- квалификационным справочником работ и профессий рабочих	4490
4 разряд работ в соответствии с Единым тарифно- квалификационным справочником работ и профессий рабочих	4510
5 разряд работ в соответствии с Единым тарифно- квалификационным справочником работ и профессий рабочих	4530
6 разряд работ в соответствии с Единым тарифно- квалификационным справочником работ и профессий рабочих	4550

8. Утратил силу

Информация об изменениях:

См. текст пункта 8

9. Утратил силу

Информация об изменениях:

См. текст пункта 9

10. Рабочим производятся выплаты компенсационного характера:

1) выплаты рабочим, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда в порядке, установленном трудовым законодательством, по результатам аттестации рабочих мест:

размер доплаты рабочим, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, составляет не менее 4 процентов оклада;

2) выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), в размерах и порядке, установленных трудовым законодательством:

3) выплаты по районному коэффициенту в размере и порядке, определенном законодательством Российской Федерации.

Конкретные размеры компенсационных выплат (за исключением доплат за совмещение профессий (должностей), выплат по районному коэффициенту) устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом учреждения, принимаемым в соответствии с законодательством, в пределах фонда оплаты труда учреждения.

11. Рабочим производятся выплаты стимулирующего характера:

1) утратил силу;

Информация об изменениях:

См. текст подпункта 1 пункта 11

2) надбавка за качество выполняемых работ;

3) премии по итогам работы (за месяц, за квартал, за год).

Размеры, периодичность, порядок, показатели и условия осуществления стимулирующих выплат устанавливаются локальным нормативным актом учреждения, принимаемым в соответствии с законодательством, на основе критериев, позволяющих оценить результативность и качество работы рабочих, и их выплата производится в пределах фонда оплаты труда.

III. Оплата труда руководителя учреждения

12. Заработная плата руководителя учреждения состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации г. Ижевска Удмуртской Республики от 30 октября 2014 г. N 1193/6 в пункт 13 настоящего Положения внесены изменения, распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 октября 2014 года

См. текст пункта в предыдущей редакции

13. Должностной оклад руководителя учреждения, перечень выплат компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются трудовым договором, заключаемым с учредителем.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации г. Ижевска Удмуртской Республики от 30 октября 2014 г. N 1193/6 настоящее Положение дополнено пунктом 13.1, распространяющимся на правоотношения, возникшие с 1 октября 2014 года

13.1. Размер должностного оклада руководителя учреждения устанавливается в зависимости от отнесения муниципальных бюджетных, казенных учреждений города Ижевска - централизованных бухгалтерий к группам по оплате труда руководителей в соответствии с показателями, установленными приложением к настоящему Положению:

Наименование должности	Должностные оклады (рублей в месяц)
	Группа по оплате труда руководителей
	I	II	III	IV
Руководитель централизованной бухгалтерии	14285	13100	12110	11000

14. С учетом условий труда руководителю учреждения устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные пунктом 4 настоящего Положения.

15. Руководителю учреждения по решению учредителя устанавливаются следующие стимулирующие выплаты:

1) ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет в следующих размерах:

При стаже работы	Размер надбавки (в процентах к должностному окладу)
от 1 года до 5 лет	10
от 5 до 10 лет	15
от 10 до 15 лет	20
свыше 15 лет	30

Стаж работы, дающий право на выплату ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет, устанавливается в соответствии с Приложением к настоящему Положению;

2) утратил силу;

Информация об изменениях:

См. текст подпункта 2 пункта 15

3) ежемесячная надбавка за качество выполненных работ;

4) премии по итогам работы.

Размер и условия выплаты ежемесячной надбавки за качество выполняемых работ и премий по итогам работы устанавливаются учредителем учреждения с учетом результатов деятельности учреждения в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы учреждения, индивидуальных показателей работы руководителя, характеризующих исполнение его должностных обязанностей.

Выплаты стимулирующего характера руководителю производятся по решению учредителя за счет фонда оплаты труда учреждения, сформированного в порядке, установленном настоящим Положением.

IV. Формирование фонда оплаты труда

16. При формировании фонда оплаты труда учреждения предусматриваются средства для выплаты руководителю учреждения, служащим (в расчете на год):

1) должностного оклада - в размере 12 должностных окладов;

2) утратил силу;

Информация об изменениях:

См. текст подпункта 2 пункта 16

3) ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет - в размере 3 должностных окладов;

4) премий по итогам работы - в размере 5 должностных окладов;

5) материальной помощи - в размере 1 должностного оклада.

17. При формировании фонда оплаты труда учреждения предусматриваются средства для выплаты рабочим (в расчете на год):

1) оклада - в размере 12 окладов;

2) доплаты за работу с вредными условиями труда - в минимальных размерах, определенных Правительством Российской Федерации, при фактическом наличии вредных факторов, установленных по результатам аттестации рабочих мест;

3) премий по итогам работы - в размере 3 должностных окладов.

18. При формировании фонда оплаты учреждения учитывается районный коэффициент.

V. Заключительные положения

19. Служащим, а также руководителю учреждения выплачивается материальная помощь в размере одного должностного оклада в год.

С целью оказания поддержки в трудных жизненных ситуациях служащим и рабочим может выплачиваться материальная помощь в случаях, установленных локальными нормативными актами учреждений, размер которой определяется индивидуально в каждом конкретном случае.

Выплата материальной помощи работникам осуществляется в пределах фонда оплаты труда учреждения, сформированного в установленном порядке, условия и порядок ее выплаты устанавливаются локальным нормативным актом учреждения.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации г. Ижевска Удмуртской Республики от 30 октября 2014 г. N 1193/6 настоящее Положение дополнено приложением, распространяющимся на правоотношения, возникшие с 1 октября 2014 года

Приложение
к Положению

Показатели и порядок отнесения муниципальных бюджетных, казенных учреждений города Ижевска - централизованных бухгалтерий к группам по оплате труда руководителей

1. Отнесение муниципальных бюджетных, казенных учреждений города Ижевска - централизованных бухгалтерий к группе по оплате труда руководителей производится по объемным показателям их деятельности.

2. К объемным показателям деятельности муниципальных бюджетных, казенных учреждений города Ижевска - централизованных бухгалтерий относятся показатели, характеризующие масштаб руководства учреждением.

3. Объем деятельности каждого учреждения при определении группы по оплате труда руководителей оценивается в баллах по следующим показателям:

N п/п	Показатели	Условия	Количество баллов
1	количество обслуживаемых казенных учреждений (юридических лиц)	за каждое учреждение	1
2	количество обслуживаемых бюджетных и автономных учреждений (юридических лиц)	за каждое учреждение	2
3	штатная численность работников в обслуживаемых учреждениях	за каждого работника	0,03

4. Отнесение учреждений к группам по оплате труда руководителей производится исходя из суммы баллов, определенных на основе показателей, установленных пунктом 3 настоящего приложения:

Группа по оплате труда руководителей	Сумма баллов
I	свыше 150
II	100-150
III	30-99
IV	до 30

5. Группа по оплате труда определяется учредителем учреждения один раз в год на основании соответствующих документов, подтверждающих наличие указанных объемов работы учреждения по состоянию на 1 января текущего года.

6. Группа по оплате труда для вновь открываемых учреждений устанавливается исходя из плановых (проектных) показателей, но не более чем на 2 года.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации г. Ижевска Удмуртской Республики от 15 февраля 2013 г. N 139 в настоящее приложение внесены изменения, распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 января 2013 года

См. текст приложения в предыдущей редакции

ГАРАНТ:

Постановлением Администрации г. Ижевска Удмуртской Республики от 15 февраля 2013 г. N 139 в заголовке слова "централизованных бухгалтерий, созданных при Администрации города Ижевска" заменены словами "муниципальных бюджетных, казенных учреждений города Ижевска - централизованных бухгалтерий

Приложение
к Положению об оплате труда
работников централизованных
бухгалтерий, созданных при
исполнительном органе
местного самоуправления
муниципального образования
"город Ижевск"

Положение
об исчислении стажа работы для выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет работников, занимающих должности служащих (в том числе руководителя учреждения) муниципальных бюджетных, казенных учреждений города Ижевска - централизованных бухгалтерий

С изменениями и дополнениями от:

15 февраля, 22 августа 2013 г.

I. Исчисление стажа работы, дающего право на получение
ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации г. Ижевска Удмуртской Республики от 22 августа 2013 г. N 1003/4 в пункт 1 настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу с 1 октября 2013 года

См. текст пункта в предыдущей редакции

1. В общий стаж работы, дающий право на получение ежемесячных надбавок к должностному окладу за выслугу лет, включается:

время работы в централизованных бухгалтериях;

время работы в других организациях, учреждениях и на предприятиях на должностях, требованиями к квалификации которых предусмотрено наличие высшего профессионального (экономического) или среднего профессионального (экономического) образования.

II. Порядок установления стажа работы, дающего право на установление
ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет

2. Стаж работы, дающий право на установление ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет, устанавливается при приеме на работу и исчисляется в календарном порядке (годах, месяцах, днях).

3. Стаж работы, дающий право на установление ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет, в дальнейшем определяется комиссией по установлению стажа работы. В состав комиссии по установлению стажа работы входят работники, выполняющие кадровую, бухгалтерскую работу, а также иные работники.

4. Состав комиссии утверждается руководителем муниципального бюджетного, казенного учреждения города Ижевска - централизованной бухгалтерии. Состав комиссии по установлению стажа руководителю учреждения утверждается Учредителем.

5. Основным документом для определения стажа работы, дающего право на получение ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет, является трудовая книжка.

III. Порядок начисления и выплаты ежемесячной
надбавки к должностному окладу за выслугу лет

6. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет начисляется исходя из должностного оклада без учета доплат и надбавок.

7. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет выплачивается со дня возникновения права на эту надбавку.

8. Назначение ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет производится на основании приказа руководителя учреждения по представлению комиссии по установлению стажа работы.

IV. Порядок контроля и ответственность за соблюдение
установленного порядка начисления ежемесячной
надбавки к должностному окладу за выслугу лет

9. Ответственность за своевременный пересмотр у работников размера ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет возлагается на работника, выполняющего кадровую работу.

10. Споры, возникающие по вопросам установления стажа для начисления ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет или по вопросам определения размеров этой надбавки, рассматриваются в порядке, установленном трудовым законодательством.