Постановление Администрации муниципального образования "Город Можга" Удмуртской Республики от 6 августа 2013 г. N 1167.1 "Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений молодежной политики, подведомственных Управлению культуры, спорта и молодежной политики Администрации муниципального образования "Город Можга" и внесении изменений в постановление Администрации муниципального образования "Город Можга" от "06" августа 2013 года N 1167 "Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений культуры, подведомственных Управлению культуры, спорта и молодежной политики Администрации муниципального образования "Город Можга"

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Законом Удмуртской Республики от 29 декабря 2004 года N 92-РЗ "Об оплате труда и мерах социальной поддержки работников государственных учреждений Удмуртской Республики", постановлением Правительства Удмуртской Республики от 24 мая 2010 г. N 169 "Об утверждении Положения об оплате труда работников бюджетных учреждений, подведомственных Министерству по делам молодежи Удмуртской Республики", постановлением Администрации муниципального образования "Город Можга" от 31 декабря 2009 г. N 1953 "О введении новых систем оплаты труда работников бюджетных учреждений муниципального образования "Город Можга", руководствуясь Уставом муниципального образования "Город Можга", постановляю:

1. Утвердить прилагаемое Положение "Об оплате труда работников бюджетных учреждений молодежной политики, подведомственных Управлению культуры, спорта и молодежной политики Администрации муниципального образования "Город Можга".

2. Реализация настоящего постановления осуществляется в пределах средств, предусмотренных решением городской Думы муниципального образования "Город Можга" о бюджете муниципального образования "Город Можга" на очередной финансовый год и на плановый период на указанные цели, и средств полученных от приносящей доход деятельности бюджетных учреждений молодежной политики, подведомственных Управлению культуры, спорта и молодежной политики Администрации муниципального образования "Город Можга", направленных учреждением на оплату труда работников.

3. Внести изменения в постановление Администрации муниципального образования "Город Можга" от 06 августа 2013 года N 1167 "Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений культуры, подведомственных Управлению культуры, спорта и молодежной политики Администрации муниципального образования "Город Можга", изложив абзац 2 пункта 3 в следующей редакции:

"постановление Администрации муниципального образования "Город Можга" от 17 февраля 2011 года N 203.1 "Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных, бюджетных учреждений культуры, молодежной политики и дополнительного образования детей, подведомственных Управлению культуры, спорта и молодежной политики Администрации муниципального образования "Город Можга".

4. Действия настоящего постановления распространяются на правоотношения, возникшие с 01 июля 2013 года.

5. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя главы Администрации муниципального образования "Город Можга" по социальной политике С.Е. Грачева.

6. Настоящее постановление подлежит размещению на официальном сайте муниципального образования "Город Можга".

Глава Администрации муниципального образования "Город Можга"

С.В. Лихоманов

Положение
об оплате труда работников бюджетных учреждений молодежной политики, подведомственных Управлению культуры, спорта и молодежной политики Администрации муниципального образования "Город Можга"
(утв. постановлением Администрации муниципального образования "Город Можга" от 6 августа 2013 г. N 1167.1)

I. Общие положения

1. Настоящее Положение об оплате труда работников бюджетных учреждений молодежной политики, подведомственных Управлению культуры, спорта и молодежной политики Администрации муниципального образования "Город Можга" (далее - Положение) разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, постановлением Правительства Удмуртской Республики от 24.05.2010 г. N 169 "Об утверждении Положения об оплате труда работников бюджетных учреждений, подведомственных Министерству по делам молодежи Удмуртской Республики", постановлением Администрации муниципального образования "Город Можга" от 31.12.2009 г. N 1953 "О введении новых систем оплаты труда работников бюджетных, казенных учреждений муниципального образования "Город Можга", иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, нормативными правовыми актами Удмуртской Республики, нормативными правовыми актами муниципального образования "Город Можга" регулирующими вопросы оплаты труда, а также настоящим Положением.

2. Положение разработано в целях совершенствования системы оплаты труда работников бюджетных учреждений молодежной политики, подведомственных Управлению культуры, спорта и молодежной политики Администрации муниципального образования "Город Можга" (далее соответственно - работники, учреждения), повышения стимулирующих функций оплаты труда и заинтересованности работников в конечных результатах работы.

3. Система оплаты труда работников учреждений включает в себя:

1) размеры должностных окладов служащих по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ), размеры окладов рабочих согласно присвоенным тарифным разрядам в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих (далее - ЕТКС);

2) размеры повышающих коэффициентов;

3) размеры выплат компенсационного характера в соответствии с Перечнем выплат компенсационного характера, утвержденным постановлением Администрации муниципального образования "Город Можга";

4) размеры выплат стимулирующего характера в соответствии с Перечнем выплат стимулирующего характера, утвержденных постановлением Администрации муниципального образования "Город Можга".

4. В случае если заработная плата работников (без учета премий и иных выплат стимулирующего характера), устанавливаемая в соответствии с настоящим Положением, меньше заработной платы (без учета премий и иных выплат стимулирующего характера), установленной в соответствии с постановлением Администрации муниципального образования "Город Можга" от 17 февраля 2011 года N 203.1 "Об оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений культуры, молодежной политики и дополнительного образования детей, подведомственных Управлению культуры, спорта и молодежной политики администрации муниципального образования "Город Можга", при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации, работникам производится доплата до уровня размера заработной платы, исчисленной до вступления в силу настоящего Положения.

5. Штатные расписания учреждений утверждаются руководителями учреждений и согласовываются с Управлением культуры, спорта и молодежной политики Администрации муниципального образования "Город Можга".

II. Порядок и условия оплаты труда

6. Размеры должностных окладов по ПКГ работников учреждений по общеотраслевым должностям служащих устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей служащих к ПКГ, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих":

Профессиональные квалификационные группы	Должностной оклад по ПКГ, в рублях
Общеотраслевые должности служащих первого уровня	2141
Общеотраслевые должности служащих второго уровня	2245
Общеотраслевые должности служащих третьего уровня	2609
Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня	3496

7. Размеры окладов (должностных окладов) по ПКГ работников учреждений по должностям работников образования устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ должностей работников образования, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 5 мая 2008 г. N 216н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования":

Профессиональные квалификационные группы	Оклад (должностной оклад) по ПКГ, в рублях
Должности работников учебно-вспомогательного персонала первого уровня	2245
Должности работников учебно-вспомогательного персонала второго уровня	2245
Должности педагогических работников	2894
Должности руководителей структурных подразделений	3839

8. Размеры окладов работников учреждений, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих (далее - рабочих), устанавливаются в зависимости от присвоенных в учреждении тарифных разрядов в соответствии с ЕТКС:

Разряды работ в соответствии с ЕТКС	Оклад, в рублях
1 разряд работ	2058
2 разряд работ	2141
3 разряд работ	2245
4 разряд работ	2349
5 разряд работ	2609
6 разряд работ	2894

9. К должностным окладам по ПКГ работников учреждений устанавливаются следующие повышающие коэффициенты:

1) междолжностных различий сложности труда;

2) внутридолжностных различий сложности труда;

3) за Почетное звание;

4) по занимаемой должности.

Применение к должностным окладам по ПКГ повышающих коэффициентов междолжностных и внутридолжностных различий сложности труда, за Почетное звание и по занимаемой должности образует новые должностные оклады, соответствующие сложности трудовых функций, степени профессиональной подготовки и специфики деятельности работника в занимаемой должности.

Конкретный размер повышающих коэффициентов к должностным окладам работников учреждения устанавливается приказом руководителя учреждения в пределах фонда оплаты труда учреждения.

10. Повышающий коэффициент междолжностных различий сложности труда устанавливается к должностному окладу по ПКГ служащих в зависимости от сложности выполняемой работы по соответствующим должностям, входящим в одну профессиональную квалификационную группу:

- по общеотраслевым должностям служащих - в соответствии с приложением 1 к настоящему Положению,

- по должностям работников образования - в соответствии с приложением 2 к настоящему Положению,

Должностной оклад с учетом повышающего коэффициента междолжностных различий сложности труда определяется путем умножения размера должностного оклада по ПКГ на повышающий коэффициент междолжностных различий сложности труда и округляется до рублей в сторону увеличения.

11. Повышающий коэффициент внутридолжностных различий сложности труда устанавливается к должностному окладу служащих, сформированному с учетом повышающего коэффициента междолжностных различий сложности труда в зависимости от сложности работ по соответствующей должности и квалификации работников:

- по общеотраслевым должностям служащих - в соответствии с приложением 1 к настоящему Положению,

- по должностям работников образования - в соответствии с приложением 2 к настоящему Положению.

Должностной оклад с учетом повышающего коэффициента внутридолжностных различий сложности труда определяется путем умножения размера должностного оклада с учетом повышающего коэффициента междолжностных различий сложности труда на повышающий коэффициент внутридолжностных различий сложности труда и округляется до рублей в сторону увеличения.

12. К должностным окладам работников, не имеющих специальной подготовки или стажа работы, установленных в требованиях к квалификации, но обладающих достаточным практическим опытом и выполняющих качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационной комиссии в порядке исключения может быть установлен повышающий коэффициент внутридолжностных различий сложности труда, также, как и к должностным окладам работников, имеющих специальную подготовку и стаж работы, в порядке, определенном коллективным договором, локальными правовыми актами учреждения.

13. Повышающий коэффициент за Почетное звание устанавливается к должностным окладам работников, имеющих Почетное звание, соответствующее профилю деятельности, в размере:

- 1,0733 - за Почетные звания Российской Федерации "Заслуженный", Удмуртской Республики "Заслуженный", "Народный";

- 1,156 - за Почетное звание Российской Федерации "Народный".

Должностной оклад с учетом повышающего коэффициента за Почетное звание определяется путем умножения размера должностного оклада с учетом повышающих коэффициентов междолжностных и внутридолжностных различий сложности труда на повышающий коэффициент за Почетное звание и округляется до рублей в сторону увеличения.

Повышающий коэффициент за Почетное звание устанавливается с момента присвоения Почетного звания. При наличии у работника двух и более Почетных званий повышающий коэффициент за Почетное звание применяется по одному из оснований.

14. Повышающий коэффициент по занимаемой должности устанавливается в размере 1,391 к должностным окладам работников, сформированным с учетом применения повышающих коэффициентов междолжностных и внутридолжностных различий сложности труда, за почетное звание, за работу в сельских населенных пунктах. Повышающий коэффициент по занимаемой должности устанавливается руководителем учреждения по должностям работников в соответствии с приложением 5 к настоящему Положению.

ГАРАНТ:

По-видимому, в тексте предыдущего абзаца допущена опечатка. Вместо "приложением 5" имеется в виду "приложением 3"

Должностной оклад, сформированный с учетом применения повышающего коэффициента по занимаемой должности, определяется путем умножения размера должностного оклада, сформированного с учетом применения повышающих коэффициентов междолжностных различий сложности труда, внутридолжностных различий сложности труда, за почетное звание, за работу в сельских населенных пунктах, на повышающий коэффициент по занимаемой должности и округляется до рубля в сторону увеличения.";

15. В целях обеспечения основных государственных гарантий по оплате труда, установленных трудовым законодательством, работникам учреждений выплачивается повышающая надбавка:

- по общеотраслевым должностям служащих - в соответствии с приложением 1 к настоящему Положению,

- по должностям работников образования - в соответствии с приложением 2 к настоящему Положению,

- по профессиям рабочих - в соответствии с приложением 3 к настоящему Положению.

Повышающая надбавка не образует новый оклад (должностной оклад) и не учитывается при начислении стимулирующих и компенсационных выплат, кроме выплат по районному коэффициенту.

16. Руководители учреждений в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения и средств от приносящей доход деятельности, направленных бюджетным учреждением на оплату труда работников, вправе увеличивать размер повышающей надбавки, установленной пунктом 15 настоящего Положения, а также выплачивать повышающую надбавку выполнившим нормы труда (трудовые обязанности) работникам, месячная заработная плата которых, выплачиваемая за счет средств бюджета муниципального образования "Город Можга" и средств учреждений, полученных от приносящей доход деятельности, при полностью отработанной за этот период норме рабочего времени менее размера, предусмотренного приложениями 1 - 4 настоящего Положения. Размер увеличения повышающей надбавки определяется как разница между размером месячной заработной платы, установленной приложениями 1 - 4 настоящего Положения, и месячной заработной платой работника, деленной на коэффициент 1,15.

III. Порядок и условия установления выплат компенсационного характера

17. Работникам учреждений устанавливаются выплаты компенсационного характера:

1) работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;

2) за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);

3) по районному коэффициенту.

Выплаты компенсационного характера (кроме выплат по районному коэффициенту) устанавливаются к окладам (должностным окладам) с учетом повышающих коэффициентов междолжностных и внутридолжностных различий сложности труда, повышающего коэффициента за Почетное звание, повышающего коэффициента по занимаемой должности.

18. Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, осуществляются в размерах и порядке, установленных трудовым законодательством, по результатам аттестации рабочих мест. Размер доплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, составляет не менее 4 процентов оклада (должностного оклада).

19. Размер доплаты работникам учреждений за работу в ночное время составляет за каждый час работы в ночное время 35 процентов оклада (должностного оклада), рассчитанного за час. Ночным считается время с 22 до 6 часов.

20. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), осуществляются в размерах и порядке, установленных трудовым законодательством.

21. Выплаты по районному коэффициенту к заработной плате работников учреждений производятся в размере и порядке, установленном законодательством Российской Федерации.

22. Размеры выплат компенсационного характера (за исключением доплаты за совмещение профессий (должностей) и выплаты по районному коэффициенту) устанавливаются локальным правовым актом учреждения, принятым в установленном законодательством порядке, в пределах фонда оплаты труда учреждения.

IV. Порядок и условия выплат стимулирующего характера

23. В целях поощрения работников за выполненную работу работникам учреждений (за исключением педагогических работников образовательных учреждений) устанавливаются следующие виды выплат:

1) надбавка за выслугу лет;

2) надбавка за интенсивность и высокие результаты работы;

3) выплаты за качество выполняемых работ;

4) премиальные выплаты по итогам работы;

5) иные выплаты, направленные на стимулирование работника к качественному результату труда, а также поощрение за выполненную работу.

Выплаты стимулирующего характера устанавливаются к окладу (должностному окладу) работника с учетом повышающих коэффициентов междолжностных и внутридолжностных различий сложности труда, повышающего коэффициента за Почетное звание и повышающего коэффициента по занимаемой должности.

24. Надбавка за выслугу лет устанавливается работникам учреждений по основной работе с момента возникновения права на ее назначение в следующих размерах:

- при выслуге лет от 1 года до 5 лет - 10%;

- при выслуге лет от 5 до 10 лет - 15%;

- при выслуге лет от 10 до 15 лет - 20%;

- свыше 15 лет - 30%.

Назначение надбавки за выслугу лет работникам учреждения производится на основании приказа руководителя учреждения по представлению комиссии по установлению трудового стажа учреждения.

Состав комиссии формируется из квалифицированных специалистов, представителей кадровой и бухгалтерской службы учреждения и утверждается приказом руководителя учреждения.

В стаж работы для исчисления надбавки за выслугу лет включается:

1) время работы в учреждениях сферы молодежной политики;

2) время работы в иных учреждениях, ведущих работу с детьми и молодежью, на должностях руководителей и специалистов;

3) время работы на государственных и муниципальных должностях, в том числе выборных, замещаемых на постоянной, профессиональной основе;

4) время нахождения граждан на военной службе, если перерыв между днем увольнения с военной службы и днем приема на работу не превысил одного года.

Основным документом для исчисления стажа работы является трудовая книжка.

25. Надбавка за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается работникам за высокие результаты работы, за выполнение поставленной задачи с проявлением инициативы в зависимости от интенсивности, напряженности, трудоемкости работы. Решение об установлении надбавки за интенсивность и высокие результаты работы и ее размере принимает руководитель учреждения персонально в отношении конкретного работника.

Размер надбавки за интенсивность и высокие результаты работы работникам учреждений составляет до 10 процентов оклада (должностного оклада).

26. Выплаты за качество выполняемых работ устанавливаются работникам за высокое качество выполненной работы с учетом степени самостоятельности при выполнении поставленной задачи, инициативы, творчества и применения в работе современных форм и методов организации труда, соблюдение сроков, регламентов, стандартов, подготовку и внедрение рациональных предложений по совершенствованию условий деятельности учреждений сферы молодежной политики, разработку и внедрение инновационных методов работы с молодежью.

Выплаты за качество выполняемых работ устанавливаются в пределах экономии бюджетных ассигнований на оплату труда и средств, полученных от приносящей доход деятельности бюджетного учреждения.

27. Премиальные выплаты по итогам работы производятся в целях поощрения работников учреждения за выполненную работу. При премировании учитывается успешное и добросовестное исполнение трудовых обязанностей в соответствующем периоде, достижение и превышение плановых показателей работы, установленных вышестоящим органом, своевременная и качественная подготовка материалов и документов, участие в реализации национальных проектов, федеральных и региональных целевых программ, высокий уровень организации и проведения мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения.

Премиальные выплаты по итогам работы устанавливаются в пределах экономии бюджетных ассигнований на оплату труда и средств, полученных от приносящей доход деятельности бюджетного учреждения.

28. Периодичность, порядок, показатели и условия выплат стимулирующего характера определяются локальным правовым актом, принятым в установленном законодательством порядке. Размеры выплат стимулирующего характера устанавливаются руководителем учреждения. Стимулирующие выплаты могут быть снижены или не выплачены полностью при ухудшении показателей работы, нарушениях финансовой, исполнительской или трудовой дисциплины.

29. В учреждении коллективным договором, локальными правовыми актами могут быть установлены иные выплаты стимулирующего характера в пределах фонда оплаты труда учреждения, в том числе за счет экономии фонда оплаты труда, полученной в результате оптимизации штатной численности учреждения (при условии, что это не приведет к уменьшению объема и ухудшению качества оказываемых учреждением муниципальных услуг).

Размеры выплат стимулирующего характера устанавливаются в процентном отношении к окладам (должностным окладам) или в абсолютном выражении.

V. Особенности оплаты труда педагогических работников образовательных учреждений

30. Педагогическим работникам образовательного учреждения устанавливаются доплаты и надбавки стимулирующего характера, для выплаты которых планируются дополнительные средства в объеме, не превышающем 25% фонда оплаты труда педагогических работников образовательных учреждений.

Выплаты стимулирующего характера устанавливаются к должностному окладу педагогического работника с учетом повышающих коэффициентов междолжностных и внутридолжностных различий сложности труда, повышающего коэффициента за Почетное звание и повышающего коэффициента по занимаемой должности.

Руководителям образовательных учреждений и педагогическим работникам образовательных учреждений, имеющим ученую степень по профилю образовательного учреждения или педагогической деятельности (преподаваемых дисциплин), устанавливается надбавка к должностному окладу в размере:

- 20% - за ученую степень доктора наук;

- 10% - за ученую степень кандидата наук.

За ведомственные награды, знаки отличия, звания, не предусмотренные настоящим Положением, руководителем образовательного учреждения могут устанавливаться надбавки в пределах фонда оплаты труда.

Работникам образовательных учреждений могут устанавливаться надбавки за высокую результативность работы, качество работы, напряженность, интенсивность труда, доплаты за работы, не входящие в должностные обязанности работников, но непосредственно связанные с образовательным процессом или мероприятиями в области образования, а также премиальные выплаты по итогам работы.

31. Размеры и периодичность выплат стимулирующего характера работникам образовательных учреждений устанавливаются приказом руководителя образовательного учреждения в пределах фонда оплаты труда и средств, полученных от приносящей доход деятельности, направляемых бюджетным учреждением на оплату труда, с учетом критериев, позволяющих оценить результативность и качество работы работников на основании соответствующих положений, утвержденных руководителем учреждения с учетом мнения представительного органа работников.

Выплаты стимулирующего характера руководителям образовательных учреждений устанавливаются приказом Управления культуры, спорта и молодежной политики Администрации муниципального образования "Город Можга" в пределах фонда оплаты труда учреждения с учетом критериев, позволяющих оценить результативность и качество работы образовательного учреждения.

VI. Условия оплаты труда руководителя учреждения, его заместителя, главного бухгалтера

32. Заработная плата руководителя учреждения, его заместителя и главного бухгалтера состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

33. Должностной оклад руководителя учреждения устанавливается Администрацией муниципального образования "Город Можга", исходя из группы оплаты труда руководителей в соответствии с порядком, определенным постановлением Правительства Удмуртской Республики от 28 марта 2003 года N 158 "Об установлении объемных показателей для отнесения учреждений, ведущих работу с детьми и молодежью, к группам по оплате труда руководителей". Размер должностного оклада руководителя учреждения составляет:

Группа оплаты труда	I группа
Должностной оклад руководителя учреждения, руб.	7228

34. Должностной оклад заместителя руководителя и главного бухгалтера учреждения устанавливается руководителем учреждения на 10 - 30 процентов ниже должностного оклада руководителя.

35. К должностным окладам руководителя, заместителей руководителя и главного бухгалтера устанавливается повышающий коэффициент за Почетное звание в размере и порядке, предусмотренных 13, 14 настоящего Положения.

36. Руководителю учреждения устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:

- надбавка за выслугу лет;

- надбавка за интенсивность и высокие результаты работы;

- премиальные выплаты по итогам работы.

37. Надбавка за выслугу лет устанавливается в порядке и в размере, предусмотренном пунктом 24 настоящего Положения.

Назначение надбавки за выслугу лет руководителю учреждения производится на основании приказа начальника Управления культуры, спорта и молодежной политики Администрации муниципального образования "Город Можга" по установлению трудового стажа.

38. Надбавка за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается руководителю учреждения в размере и порядке, предусмотренном пунктом 25 настоящего Положения, с учетом результатов деятельности учреждения в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы учреждения, индивидуальных показателей работы руководителя, характеризующих исполнение его должностных обязанностей.

39. Премиальные выплаты по итогам работы руководителю учреждения осуществляются при высокой эффективности реализации целевых федеральных, республиканских, муниципальных программ, муниципальных заданий и качества оказания муниципальных услуг.

40. Заместителю руководителя, главному бухгалтеру учреждения выплачиваются стимулирующие выплаты, предусмотренные разделом IV настоящего Положения.

41. Руководителю учреждения, заместителю руководителя и главному бухгалтеру устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом III настоящего Положения.

42. Выплаты компенсационного и стимулирующего характера руководителю учреждения, его заместителю и главному бухгалтеру устанавливаются в процентах к должностному окладу или в абсолютных размерах.

43. Выплаты компенсационного и стимулирующего характера осуществляются ежемесячно в пределах фонда оплаты труда учреждения:

- руководителю учреждения - на основании распоряжения Администрации муниципального образования "Город Можга";

- заместителям руководителя, главному бухгалтеру учреждения - на основании приказа руководителя учреждения.

VII. Заключительные положения

44. Работникам учреждения, в том числе руководителю учреждения, в пределах фонда оплаты труда может выплачиваться материальная помощь в случаях, установленных локальным правовым актом, размер которой определяется индивидуально в каждом конкретном случае.

45. Фонд оплаты труда работников учреждения формируется на календарный год исходя из объема средств, предусмотренных решением о бюджете муниципального образования "Город Можга" на соответствующий финансовый год, а также средств, полученных бюджетным учреждением от приносящей доход деятельности.

Приложение 1
к Положению об оплате труда работников
бюджетных учреждений молодежной политики,
подведомственных Управлению культуры, спорта
и молодежной политики Администрации
муниципального образования "Город Можга"

Размеры
повышающих коэффициентов междолжностных и внутридолжностных различий сложности труда и повышающей надбавки по должностям служащих, входящих в ПКГ общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих

Должность	Условия применения повышающих коэффициентов различий сложности труда и повышающей надбавки	Повышающий коэффициент междолжностных различий сложности труда	Повышающий коэффициент внутридолжностных различий сложности труда	Размер повышающей надбавки, рублей	Размер месячной заработной платы для определения размера повышающей надбавки, рублей
ПКГ "Общеотраслевые должности служащих первого уровня"
кассир	Начальное профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее (полное) общее образование и специальная подготовка по установленной программе без предъявления требований к стажу работы - при выполнении должностных обязанностей кассира	1,0483	1,0	1577	5525
	- при выполнении должностных обязанностей старшего кассира		1,0471	1528	5691
экспедитор	Начальное профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или основное общее образование и специальная подготовка по установленной программе без предъявления требований к стажу работы	1,0	1,0	1631	5363
агент	Начальное профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее (полное) общее образование и специальная подготовка по установленной программе без предъявления требований к стажу работы	1,0483	1,0	1577	5525
делопроизводитель	Начальное профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее (полное) общее образование и специальная подготовка по установленной программе без предъявления требований к стажу работы	1,0483	1,0	1577	5525
статистик	Начальное профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее (полное) общее образование и стаж работы по профилю не менее 1 года	1,0978	1,0	1528	5691
	Среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или начальное профессиональное образование и стаж работы в должности статистика не менее 2 лет		1,1105	1324	5860
ПКГ "Общеотраслевые должности служащих второго уровня"
администратор	Среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или начальное профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 2 лет (более высокий повышающий коэффициент может применяться по решению руководителя учреждения с учетом сложности труда)	1,0	1,0	1528	5691
			1,1105	1324	5860
	Высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж работы в должности администратора не менее 3 лет (более высокий повышающий коэффициент может применяться по решению руководителя учреждения с учетом сложности труда)		1,2319	1102	6037
			1,354	861	6217
	Высшее профессиональное образование при выполнении должностных обязанностей старшего администратора (более высокий повышающий коэффициент может применяться по решению руководителя учреждения с учетом сложности труда)		1,354	861	6217
			1,488	603	6404
инспектор по кадрам	Среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или начальное профессиональное образование, специальная подготовка по установленной программе и стаж работы по профилю не менее 3 лет, в том числе в данной организации не менее 1 года: - при выполнении должностных обязанностей инспектора	1,0	1,0	1528	5691
	- при выполнении должностных обязанностей старшего инспектора		1,1105	1324	5860
техник	Среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы	1,0	1,0	1528	5691
	II категория - среднее профессиональное образование и стаж работы в должности техника не менее 2 лет; I категория - среднее профессиональное образование и стаж работы в должности техника II категории не менее 2 лет. Техникам, занятым эксплуатацией и обслуживанием сложного оборудования (электронного, звукотехнического, оптического, телевизионного, лазерного и др.), могут устанавливаться более высокие повышающие коэффициенты		1,1105	1324	5860
			1,2319	1102	6037
	I категория - среднее профессиональное образование и стаж работы в должности техника II категории не менее 2 лет (более высокий повышающий коэффициент может применяться по решению руководителя учреждения с учетом сложности труда)		1,354	861	6217
			1,488	603	6404
специалист по работе с молодежью; специалист по социальной работе с молодежью	Среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы	1,354	1,0	861	6217
	Высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж работы по профилю от 2 до 5 лет		1,099	603	6404
	Высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю от 2 до 5 лет или среднее профессиональное образование и стаж работы по профилю от 5 до 10 лет		1,2068	321	6596
	Высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю от 5 до 10 лет или среднее профессиональное образование и стаж работы по профилю свыше 10 лет		1,3236		6795
	Высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю от 10 до 20 лет		1,4495		6998
	Высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю свыше 20 лет или II квалификационная категория		1,5667		7207
	I квалификационная категория		1,6926		7425
	Высшая квалификационная категория		1,8189		7647
ПКГ "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"
специалист по кадрам	Среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы (более высокий повышающий коэффициент может применяться по решению руководителя учреждения с учетом сложности труда)	1,0	1,0	1324	5860
			1,109	1102	6037
	Высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж работы в должности специалиста по кадрам не менее 3 лет (более высокий повышающий коэффициент может применяться по решению руководителя учреждения с учетом сложности труда)		1,119	1102	6037
			1,219	861	6217
	Высшее профессиональное образование и стаж работы в должности специалиста по кадрам не менее 5 лет (более высокий повышающий коэффициент может применяться по решению руководителя учреждения с учетом сложности труда)		1,219	861	6217
			1,34	603	6404
бухгалтер	Среднее профессиональное (экономическое) образование без предъявления требований к стажу работы или начальное профессиональное образование, специальная подготовка по установленной программе и стаж работы по учету и контролю не менее 3 лет	1,0	1,0	1324	5860
	II категория - высшее профессиональное (экономическое) образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное (экономическое) образование и стаж работы в должности бухгалтера не менее 3 лет (более высокий повышающий коэффициент может применяться по решению руководителя учреждения с учетом сложности труда)		1,109	1102	6037
			1,219	861	6217
	I категория - высшее профессиональное (экономическое) образование и стаж работы в должности бухгалтера II категории не менее 3 лет (более высокий повышающий коэффициент может применяться по решению руководителя учреждения с учетом сложности труда)		1,34	603	6404
			1,4716	321	6596
	Ведущий - высшее профессиональное (экономическое) образование и стаж работы в должности бухгалтера I категории не менее 3 лет (более высокий повышающий коэффициент может применяться по решению руководителя учреждения с учетом сложности труда)		1,614		6795
			1,7676		6998
социолог	Высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы	1,109	1,0	1102	6037
	II категория - высшее профессиональное образование и стаж работы в должности социолога не менее 3 лет (более высокий повышающий коэффициент может применяться по решению руководителя учреждения с учетом сложности труда)		1,099	861	6217
			1,208	603	6404
	I категория - высшее профессиональное образование и стаж работы в должности социолога II категории не менее 3 лет (более высокий повышающий коэффициент может применяться по решению руководителя учреждения с учетом сложности труда)		1,208	603	6404
			1,3266	321	6596
	Ведущий - высшее профессиональное образование и стаж работы в должности социолога I категории не менее 3 лет (более высокий повышающий коэффициент может применяться по решению руководителя учреждения с учетом сложности труда)		1,455		6795
			1,5935		6998
экономист	Высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы	1,109	1,0	1102	6037
	II категория - высшее профессиональное образование и стаж работы в должности экономиста не менее 3 лет (более высокий повышающий коэффициент может применяться по решению руководителя учреждения с учетом сложности труда)		1,099	861	6217
			1,208	603	6404
	I категория - высшее профессиональное образование и стаж работы в должности экономиста II категории не менее 3 лет (более высокий повышающий коэффициент может применяться по решению руководителя учреждения с учетом сложности труда)		1,208	603	6404
			1,3266	321	6596
	Ведущий - высшее профессиональное образование и стаж работы в должности экономиста I категории не менее 3 лет (более высокий повышающий коэффициент может применяться по решению руководителя учреждения с учетом сложности труда)		1,455		6795
			1,5935		6998
юрисконсульт	Высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы	1,109	1,0	1102	6037
	II категория - высшее профессиональное образование и стаж работы в должности юрисконсульта не менее 3 лет (более высокий повышающий коэффициент может применяться по решению руководителя учреждения с учетом сложности труда)		1,099	861	6217
			1,208	603	6404
	I категория - высшее профессиональное образование и стаж работы в должности юрисконсульта II категории не менее 3 лет (более высокий повышающий коэффициент может применяться по решению руководителя учреждения с учетом сложности труда)		1,208	603	6404
			1,3266	321	6596
	Ведущий - высшее профессиональное образование и стаж работы в должности юрисконсульта I категории не менее 3 лет (более высокий повышающий коэффициент может применяться по решению руководителя учреждения с учетом сложности труда)		1,455		6795
			1,5935		6998
психолог	Высшее профессиональное (психологическое) образование без предъявления требований к стажу работы	1,109	1,0	1102	6037
	II категория - высшее профессиональное (психологическое) образование и стаж работы в должности психолога не менее 3 лет (более высокий повышающий коэффициент может применяться по решению руководителя учреждения с учетом сложности труда)		1,099	861	6217
			1,208	603	6404
	I категория - высшее профессиональное (психологическое) образование и стаж работы в должности психолога II категории не менее 3 лет (более высокий повышающий коэффициент может применяться по решению руководителя учреждения с учетом сложности труда)		1,208	603	6404
			1,3266	321	6596
	Ведущий - высшее профессиональное (психологическое) образование и стаж работы в должности психолога I категории не менее 3 лет (более высокий повышающий коэффициент может применяться по решению руководителя учреждения с учетом сложности труда)		1,455		6795
			1,5935		6998
ПКГ "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня"
начальник отдела кадров	Высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 5 лет	1,0	1,0	603	6404
	Выполнение должностных обязанностей в организациях, отнесенных к II группе по оплате труда руководителей (более высокий повышающий коэффициент может применяться по решению руководителя учреждения с учетом сложности труда)		1,098	321	6596
			1,204		6795
	Выполнение должностных обязанностей в организациях, отнесенных к I группе по оплате труда руководителей (более высокий повышающий коэффициент может применяться по решению руководителя учреждения с учетом сложности труда)		1,3188		6998
			1,4255		7207
начальники отделов: планово-экономического, технического, финансового, юридического	Высшее профессиональное образование и стаж работы по специальности на инженерно- технических и руководящих должностях не менее 5 лет: - при выполнении должностных обязанностей начальника основного отдела организации, отнесенной к IV группе по оплате труда руководителей	1,3188	1,0		6998
	- при выполнении должностных обязанностей в организациях, отнесенных к III группе по оплате труда руководителей		1,0809		7207
	- при выполнении должностных обязанностей в организациях, отнесенных к II группе по оплате труда руководителей		1,1677		7425
	- выполнение должностных обязанностей в организациях, отнесенных к I группе по оплате труда руководителей		1,2548		7647
директор филиала	Высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 5 лет - при выполнении должностных обязанностей директора учреждения, отнесенного к IV группе по оплате труда руководителей (более высокий повышающий коэффициент может применяться по решению руководителя учреждения с учетом сложности труда)	1,3188	1,0		6998
			1,0808		7207
	- при выполнении должностных обязанностей директора учреждения, отнесенного к III группе по оплате труда руководителей (более высокий повышающий коэффициент может применяться по решению руководителя учреждения с учетом сложности труда)		1,0808		7207
			1,1677		7425
	- при выполнении должностных обязанностей директора учреждения, отнесенного ко II группе по оплате труда руководителей (более высокий повышающий коэффициент может применяться по решению руководителя учреждения с учетом сложности труда)		1,1677		7425
			1,2548		7647
	- при выполнении должностных обязанностей директора учреждения, отнесенного к I группе по оплате труда руководителей (более высокий повышающий коэффициент может применяться по решению руководителя учреждения с учетом сложности труда)		1,2548		7647
			1,3542		7876

Повышающий коэффициент внутридолжностных различий сложности труда и повышающая надбавка применяются в совокупности.

Приложение 2
к Положению об оплате труда работников
бюджетных учреждений молодежной политики,
подведомственных Управлению культуры, спорта
и молодежной политики Администрации
муниципального образования "Город Можга"

Должность служащего	Условия применения повышающих коэффициентов и размера повышающей надбавки	Повышающий коэффициент		Размер повышающей надбавки, рублей в месяц	Размеры месячной заработной платы для определения размера повышающей надбавки, рублей
		междолжностных различий сложности труда	внутридолжностных различий сложности труда
Профессиональная квалификационная группа должностей работников учебно-вспомогательного персонала второго уровня
Тренер-преподаватель	Среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы (более высокий повышающий коэффициент может применяться по решению руководителя учреждения с учетом сложности труда)	1,0	1,0	1433	6037
			1,099	1120	6217
	Высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 2 до 5 лет		1,208	784	6404
	Высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 2 до 5 лет или среднее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 5 до 10 лет		1,3266	416	6596
	Высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 5 до 10 лет или среднее профессиональное образование и стаж педагогической работы свыше 10 лет		1,455		6795
	Высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 10 до 20 лет		1,5935		6998
	Высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы свыше 20 лет, либо II квалификационная категория		1,722		7207
	I квалификационная категория		1,8607		7425
	высшая квалификационная категория		1,9995		7647
Педагог-организатор	Среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы	1,099	1,0	1120	6217
	Высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж работы по профилю от 2 до 5 лет		1,099	784	6404
	Высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю от 2 до 5 лет или среднее профессиональное образование и стаж работы по профилю от 5 до 10 лет		1,2068	416	6596
	Высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю от 5 до 10 лет или среднее профессиональное образование и стаж работы по профилю свыше 10 лет		1,3236		6795
	Высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю свыше 10 лет		1,4495		6998
	II квалификационная категория		1,5667		7207
	I квалификационная категория		1,6926		7425
	высшая квалификационная категория		1,8189		7647
Педагог-психолог	Среднее профессиональное (психологическое или педагогическое) образование с дополнительной специальностью "Психология" без предъявления требований к стажу работы	1,099	1,0	1120	6217
	Высшее профессиональное (психологическое или педагогическое) образование с дополнительной специальностью "Психология" без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное (психологическое или педагогическое) образование с дополнительной специальностью "Психология" и стаж работы по профилю (работы по специальности) от 2 до 4 лет		1,099	784	6404
	Высшее профессиональное (психологическое или педагогическое) образование с дополнительной специальностью "Психология" и стаж работы по профилю от 2 до 4 лет или среднее профессиональное (психологическое или педагогическое) образование с дополнительной специальностью "Психология" и стаж работы по профилю от 4 до 6 лет		1,2068	416	6596
	Высшее профессиональное (психологическое или педагогическое) образование с дополнительной специальностью "Психология" и стаж работы по профилю от 4 до 6 лет или среднее профессиональное (психологическое или педагогическое) образование с дополнительной специальностью "Психология" и стаж работы по профилю свыше 6 лет		1,3236		6795
	Высшее профессиональное (психологическое или педагогическое) образование с дополнительной специальностью "Психология" и стаж работы по профилю от 6 до 10 лет		1,4495		6998
	Высшее профессиональное (психологическое или педагогическое) образование с дополнительной специальностью "Психология" и стаж работы по профилю свыше 10 лет или II квалификационная категория		1,5667		7207
	I квалификационная категория		1,6926		7425
	высшая квалификационная категория		1,8189		7647

Повышающий коэффициент внутридолжностных различий сложности труда и повышающая надбавка применяются в совокупности.

Приложение 3
к Положению об оплате труда работников
бюджетных учреждений молодежной политики,
подведомственных Управлению культуры, спорта
и молодежной политики Администрации
муниципального образования "Город Можга"

Размер
повышающей надбавки работникам, осуществляющим профессиональную деятельность по профессиям рабочих

Разряды работ в соответствии с ЕТКС	Размер повышающей надбавки, рублей	Размер месячной заработной платы для определения размера повышающей надбавки, рублей
1 разряд работ	1660	5207
2 разряд работ	1630	5363
3 разряд работ	1577	5525
4 разряд работ	1528	5691
5 разряд работ	1324	5860
6 разряд работ	1102	6037

Приложение 4
к Положению об оплате труда работников
бюджетных учреждений молодежной политики,
подведомственных Управлению культуры, спорта
и молодежной политики Администрации
муниципального образования "Город Можга"

Перечень
должностей работников бюджетных учреждений молодежной политики, подведомственных Управлению культуры, спорта и молодежной политики Администрации муниципального образования "Город Можга", должностные оклады, которых устанавливаются с повышающим коэффициентом по занимаемой должности

1. Должности педагогических работников:

инструктор по труду;

инструктор по физической культуре;

старший вожатый;

педагог дополнительного образования;

тренер-преподаватель;

воспитатель;

преподаватель;

педагог-организатор;

педагог-психолог;

мастер производственного обучения;

инструктор-методист (включая старшего);

методист;

старший тренер-преподаватель;

старший воспитатель.

2. Помощник воспитателя.