Постановление Правительства Удмуртской Республики от 24 ноября 2014 г. N 465 "О Министерстве труда и миграционной политики Удмуртской Республики"

С изменениями и дополнениями от:

23 марта, 12 мая, 6 июля 2015 г.

В соответствии с Указами Главы Удмуртской Республики от 9 октября 2014 года N 325 "О структуре исполнительных органов государственной власти Удмуртской Республики" и N 327 "О формировании исполнительных органов государственной власти Удмуртской Республики" Правительство Удмуртской Республики постановляет:

1. Определить, что Министерство труда и миграционной политики Удмуртской Республики является исполнительным органом государственной власти Удмуртской Республики, уполномоченным на осуществление регионального государственного контроля (надзора) в области содействия занятости населения.

2. Утвердить прилагаемые:

Положение о Министерстве труда и миграционной политики Удмуртской Республики;

структуру Министерства труда и миграционной политики Удмуртской Республики;

перечень должностных лиц Министерства труда и миграционной политики Удмуртской Республики, уполномоченных на осуществление регионального государственного контроля (надзора) в области содействия занятости населения.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Удмуртской Республики от 6 июля 2015 г. N 338 в пункт 3 настоящего постановления внесены изменения, вступающие в силу через десять дней после официального опубликования названного постановления

См. текст пункта в предыдущей редакции

3. Установить предельную численность работников Министерства труда и миграционной политики Удмуртской Республики в количестве 90 штатных единиц, в том числе 83 штатные единицы должностей государственной гражданской службы Удмуртской Республики.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Удмуртской Республики от 23 марта 2015 г. N 125 в пункт 4 настоящего постановления внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

4. Разрешить министру труда и миграционной политики Удмуртской Республики иметь четырех заместителей.

5. Считать Министерство труда и миграционной политики Удмуртской Республики правопреемником Главного управления государственной службы занятости населения Удмуртской Республики и Министерства труда Удмуртской Республики.

6. Признать утратившими силу:

постановление Правительства Удмуртской Республики от 8 июня 2009 года N 149 "Об утверждении Положения о Министерстве труда Удмуртской Республики";

постановление Правительства Удмуртской Республики от 17 мая 2010 года N 159 "О внесении изменений в отдельные постановления Правительства Удмуртской Республики";

постановление Правительства Удмуртской Республики от 25 октября 2010 года N 315 "О реализации Закона Удмуртской Республики "О пенсионном обеспечении государственных гражданских служащих Удмуртской Республики";

постановление Правительства Удмуртской Республики от 13 декабря 2010 года N 381 "О внесении изменений в Положение о Министерстве труда Удмуртской Республики";

постановление Правительства Удмуртской Республики от 3 мая 2011 года N 137 "О внесении изменений в некоторые акты Правительства Удмуртской Республики";

постановление Правительства Удмуртской Республики от 5 сентября 2011 года N 314 "О внесении изменений в постановление Правительства Удмуртской Республики от 8 июня 2009 года N 149 "Об утверждении Положения о Министерстве труда Удмуртской Республики";

постановление Правительства Удмуртской Республики от 13 февраля 2012 года N 49 "О внесении изменения в постановление Правительства Удмуртской Республики от 8 июня 2009 года N 149 "Об утверждении Положения о Министерстве труда Удмуртской Республики";

постановление Правительства Удмуртской Республики от 28 января 2013 года N 38 "О внесении изменений в отдельные постановления Правительства Удмуртской Республики";

постановление Правительства Удмуртской Республики от 19 мая 2014 года N 197 "О внесении изменения в постановление Правительства Удмуртской Республики от 8 июня 2009 года N 149 "Об утверждении Положения о Министерстве труда Удмуртской Республики";

постановление Правительства Удмуртской Республики от 4 августа 2014 года N 304 "О внесении изменений в постановление Правительства Удмуртской Республики от 8 июня 2009 года N 149 "Об утверждении Положения о Министерстве труда Удмуртской Республики";

постановление Правительства Удмуртской Республики от 18 июля 2011 года N 246 "О Главном управлении государственной службы занятости населения Удмуртской Республики";

постановление Правительства Удмуртской Республики от 19 декабря 2011 года N 465 "О внесении изменения в постановление Правительства Удмуртской Республики от 18 июля 2011 года N 246 "О Главном управлении государственной службы занятости населения Удмуртской Республики";

постановление Правительства Удмуртской Республики от 13 февраля 2012 года N 50 "О внесении изменений в постановление Правительства Удмуртской Республики от 18 июля 2011 года N 246 "О Главном управлении государственной службы занятости населения Удмуртской Республики";

постановление Правительства Удмуртской Республики от 3 июня 2013 года N 234 "О внесении изменений в постановление Правительства Удмуртской Республики от 18 июля 2011 года N 246 "О Главном управлении государственной службы занятости населения Удмуртской Республики";

постановление Правительства Удмуртской Республики от 30 сентября 2013 года N 447 "О внесении изменений в постановление Правительства Удмуртской Республики от 18 июля 2011 года N 246 "О Главном управлении государственной службы занятости населения Удмуртской Республики";

постановление Правительства Удмуртской Республики от 31 марта 2014 года N 112 "О внесении изменений в постановление Правительства Удмуртской Республики от 18 июля 2011 года N 246 "О Главном управлении государственной службы занятости населения Удмуртской Республики".

7. Настоящее постановление вступает в силу с момента утверждения Министерством имущественных отношений Удмуртской Республики передаточного акта и внесения в Единый государственный реестр юридических лиц сведений о создании Министерства труда и миграционной политики Удмуртской Республики.

Председатель Правительства Удмуртской Республики -

В.А. Савельев

Положение
о Министерстве труда и миграционной политики Удмуртской Республики
(утв. постановлением Правительства Удмуртской Республики от 24 ноября 2014 г. N 465)

С изменениями и дополнениями от:

23 марта, 12 мая, 6 июля 2015 г.

I. Общие положения

1. Министерство труда и миграционной политики Удмуртской Республики является исполнительным органом государственной власти Удмуртской Республики, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативному правовому регулированию в сфере трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений, включая вопросы уровня жизни и доходов населения, оплаты и нормирования труда, условий и охраны труда, социального партнерства, содействия занятости населения, миграционной политики, государственной гражданской службы и муниципальной службы (за исключением вопросов кадровой работы и кадровой политики, противодействия коррупции), гарантий трудовых прав лиц, замещающих государственные должности Удмуртской Республики и муниципальные должности, а также надзору и контролю за обеспечением государственных гарантий в области содействия занятости населения, включая регистрацию инвалидов в качестве безработных и их прием на работу, с правом проведения проверок, выдачи обязательных для исполнения предписаний и составления протокола об административном правонарушении, управлению имуществом и по предоставлению государственных услуг в установленной сфере деятельности.

2. Министерство труда и миграционной политики Удмуртской Республики осуществляет руководство и контроль деятельности подведомственных ему организаций.

3. Министерство труда и миграционной политики Удмуртской Республики в своей деятельности руководствуется Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами, федеральными законами, актами Президента Российской Федерации и Правительства Российской Федерации, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, Конституцией Удмуртской Республики, законами Удмуртской Республики, актами Главы Удмуртской Республики и Правительства Удмуртской Республики, иными нормативными правовыми актами Удмуртской Республики, а также настоящим Положением.

4. Министерство труда и миграционной политики Удмуртской Республики осуществляет свою деятельность непосредственно и через подведомственные ему организации во взаимодействии с федеральными органами исполнительной власти, государственными органами Удмуртской Республики, органами местного самоуправления в Удмуртской Республике, общественными и иными организациями.

5. Полное наименование исполнительного органа государственной власти Удмуртской Республики на русском языке - Министерство труда и миграционной политики Удмуртской Республики, сокращенное наименование - Минтруд Удмуртии, наименование на удмуртском языке - Удмурт Элькунысь ужъя но кочылон политикая Министерство.

6. Министерство труда и миграционной политики Удмуртской Республики является юридическим лицом, имеет печать с изображением Государственного герба Удмуртской Республики и со своим наименованием, иные печати, штампы и бланки установленного образца и счета, открываемые в установленном порядке.

Министерство труда и миграционной политики Удмуртской Республики вправе иметь символику - эмблему (логотип), вымпел, флаг.

7. Местонахождение Министерства труда и миграционной политики Удмуртской Республики - город Ижевск.

II. Полномочия

8. Министерство труда и миграционной политики Удмуртской Республики (далее - Министерство) осуществляет следующие полномочия:

1) разрабатывает проекты законов Удмуртской Республики, правовых актов Главы Удмуртской Республики и Правительства Удмуртской Республики по вопросам, относящимся к его сфере деятельности;

2) на основании и во исполнение Конституции Удмуртской Республики, законов Удмуртской Республики, актов Главы Удмуртской Республики и Правительства Удмуртской Республики самостоятельно принимает в форме приказа Министерства труда и миграционной политики Удмуртской Республики следующие нормативные правовые акты:

а) административные регламенты предоставления государственных услуг и исполнения государственных функций, в том числе по осуществлению регионального государственного контроля (надзора) в Удмуртской Республике;

б) порядок проведения ежегодного республиканского конкурса на лучшую организацию работ по охране труда;

3) разрабатывает государственные программы Удмуртской Республики в установленной сфере деятельности и участвует в их реализации;

4) осуществляет уведомительную регистрацию коллективных договоров, соглашений, заключаемых в Удмуртской Республике;

5) проводит уведомительную регистрацию коллективных трудовых споров, за исключением коллективных трудовых споров по поводу заключения, изменения и выполнения соглашений, заключаемых на федеральном уровне социального партнерства, коллективных трудовых споров в организациях, финансируемых из федерального бюджета, а также коллективных трудовых споров, возникающих в случаях, когда в соответствии с законодательством Российской Федерации в целях разрешения коллективного трудового спора забастовка не может быть проведена;

6) содействует в урегулировании коллективных трудовых споров на территории Удмуртской Республики, за исключением коллективных трудовых споров по поводу заключения, изменения и выполнения соглашений, заключаемых на федеральном уровне социального партнерства, коллективных трудовых споров в организациях, финансируемых из федерального бюджета, а также коллективных трудовых споров, возникающих в случаях, когда в соответствии с законодательством Российской Федерации в целях разрешения коллективного трудового спора забастовка не может быть проведена;

7) осуществляет контроль за выполнением Удмуртского республиканского трехстороннего соглашения между Правительством Удмуртской Республики, республиканскими объединениями работодателей и Федерацией профсоюзов Удмуртской Республики;

8) осуществляет государственное управление охраной труда на территории Удмуртской Республики;

9) осуществляет на территории Удмуртской Республики в установленном порядке государственную экспертизу условий труда;

10) готовит ежегодный доклад в Правительство Удмуртской Республики о состоянии условий и охраны труда, производственного травматизма и профессиональной заболеваемости в Удмуртской Республике;

11) организует распространение передового отечественного и зарубежного опыта работы по улучшению условий и охраны труда;

12) участвует в расследовании тяжелых, смертельных и групповых несчастных случаев на производстве;

13) координирует проведение на территории Удмуртской Республики в установленном порядке обучения по охране труда работников, в том числе руководителей организаций, а также работодателей - индивидуальных предпринимателей, проверки знания ими требований охраны труда, а также проведение обучения оказанию первой помощи пострадавшим на производстве;

14) согласовывает рабочие учебные планы и программы обучения по охране труда работников организаций;

15) осуществляет анализ ситуации в области доходов и уровня жизни населения Удмуртской Республики;

16) определяет на основе методических рекомендаций потребительскую корзину для основных социально-демографических групп населения Удмуртской Республики не реже одного раза в пять лет;

17) осуществляет ежеквартально расчет величины прожиточного минимума на душу населения и по основным социально-демографическим группам населения Удмуртской Республики;

18) определяет величину прожиточного минимума пенсионера в Удмуртской Республике в целях установления социальной доплаты к пенсии;

19) осуществляет анализ и прогноз развития республиканского рынка труда в профессионально-квалификационном разрезе и демографических факторов, влияющих на численность выпускников общеобразовательных школ;

20) формирует сводные предложения по подготовке квалифицированных рабочих (служащих) и специалистов среднего звена по профессиям, специальностям среднего профессионального образования и потребность в специалистах с высшим образованием по направлениям подготовки (специальностям) высшего образования для социально-экономического комплекса Удмуртской Республики на очередной календарный год и последующий за ним двухлетний период;

21) проводит мониторинг состояния трудовых ресурсов и осуществляет разработку прогноза баланса трудовых ресурсов Удмуртской Республики в профессионально-квалификационном разрезе;

22) определяет потребность в привлечении иностранных работников, в том числе увеличения (уменьшения) размера потребности в привлечении иностранных работников в Удмуртской Республике;

23) проводит анализ кадровой обеспеченности экономики по видам деятельности, определяет текущую и перспективную потребность в рабочей силе на рынке труда в профессиональном разрезе;

24) готовит предложения по улучшению состояния рынка труда в целях эффективного распределения и использования трудовых ресурсов в Удмуртской Республике;

25) разрабатывает среднесрочные и долгосрочные прогнозы кадровых потребностей экономики Удмуртской Республики;

26) осуществляет мероприятия по созданию, поддержке, техническому обслуживанию информационной базы данных системы профессионального образования Удмуртской Республики;

27) осуществляет проверку справок о периодах службы (работы), которые включаются в стаж государственной гражданской службы для назначения пенсии за выслугу лет, справок о периодах замещения государственных должностей Удмуртской Республики, дающих право на ежемесячную доплату к пенсии;

28) готовит и выдает справки о стаже работы лицам, замещавшим государственные должности в органах государственной власти и управления УАССР (Удмуртской Республики), для установления доплаты к пенсии указанным лицам;

29) готовит заключения о соответствии условий, дающих право на назначение пенсии за выслугу лет, законодательству о стаже государственной гражданской службы Удмуртской Республики (государственной службы), наименованию должностей государственной гражданской службы Удмуртской Республики (государственной службы) и соответствующих государственных органов;

30) осуществляет проверку справок о периодах работы в должности руководителя сельскохозяйственной организации, дающих право на установление ежемесячной доплаты к пенсии;

31) согласовывает условия трудовых договоров в части оплаты труда, заключаемых с руководителями государственных унитарных предприятий, казенных, бюджетных и автономных учреждений Удмуртской Республики;

32) согласовывает штатные расписания исполнительных органов государственной власти Удмуртской Республики, государственных учреждений в случаях, установленных правовыми актами Удмуртской Республики;

33) разрабатывает и реализует меры активной политики занятости населения, дополнительных мероприятий в области содействия занятости населения;

34) проводит мониторинг состояния и разработку прогнозных оценок рынка труда Удмуртской Республики;

35) осуществляет надзор и контроль за:

а) приемом на работу инвалидов в пределах установленной квоты с правом проведения проверок, выдачи обязательных для исполнения предписаний и составления протоколов об административном правонарушении;

б) регистрацией инвалидов в качестве безработных;

в) обеспечением государственных гарантий в области содействия занятости населения, за исключением государственных гарантий в части социальной поддержки безработных граждан;

36) регистрирует граждан в целях содействия в поиске подходящей работы, а также регистрирует безработных граждан;

37) предоставляет в соответствии с законодательством о занятости населения следующие государственные услуги на основании административных регламентов:

а) содействие гражданам в поиске подходящей работы, а работодателям в подборе необходимых работников;

б) информирование о положении на рынке труда в Удмуртской Республике;

в) организация ярмарок вакансий и учебных рабочих мест;

г) организация профессиональной ориентации граждан в целях выбора сферы деятельности (профессии), трудоустройства, прохождения профессионального обучения и получения дополнительного профессионального образования;

д) психологическая поддержка безработных граждан;

е) профессиональное обучение и дополнительное профессиональное образование безработных граждан, включая обучение в другой местности;

ж) организация проведения оплачиваемых общественных работ;

з) организация временного трудоустройства несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет в свободное от учебы время, безработных граждан, испытывающих трудности в поиске работы, безработных граждан в возрасте от 18 до 20 лет, имеющих среднее профессиональное образование и ищущих работу впервые;

и) социальная адаптация безработных граждан на рынке труда;

к) содействие самозанятости безработных граждан, включая оказание гражданам, признанным в установленном порядке безработными, и гражданам, признанным в установленном порядке безработными, прошедшим профессиональное обучение или получившим дополнительное профессиональное образование по направлению органов службы занятости, единовременной финансовой помощи при их государственной регистрации в качестве юридического лица, индивидуального предпринимателя либо крестьянского (фермерского) хозяйства, а также единовременной финансовой помощи на подготовку документов для соответствующей государственной регистрации;

л) содействие безработным гражданам в переезде и безработным гражданам и членам их семей в переселении в другую местность для трудоустройства по направлению органов службы занятости;

м) выдача заключений о привлечении и об использовании иностранных работников в соответствии с законодательством о правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации;

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Удмуртской Республики от 12 мая 2015 г. N 230 подпункт 37 пункта 8 настоящего Положения дополнен подпунктом н), вступающим в силу через десять дней после официального опубликования названного постановления

н) содействие работодателям в привлечении трудовых ресурсов субъектов Российской Федерации, не включенных в перечень, утвержденный Правительством Российской Федерации;

38) организует и проводит специальные мероприятия по профилированию безработных граждан (распределению безработных граждан на группы в зависимости от профиля их предыдущей профессиональной деятельности, уровня образования, пола, возраста и других социально-демографических характеристик в целях оказания им наиболее эффективной помощи при содействии в трудоустройстве с учетом складывающейся ситуации на рынке труда);

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Удмуртской Республики от 12 мая 2015 г. N 230 подпункт 39 пункта 8 настоящего Положения изложен в новой редакции, вступающей в силу через десять дней после официального опубликования названного постановления

См. текст подпункта в предыдущей редакции

39) участвует в определении перечня приоритетных профессий (специальностей) для профессионального обучения и дополнительного профессионального образования безработных граждан;

40) формирует и ведет регистр получателей государственных услуг в сфере занятости населения в Удмуртской Республике;

41) формирует средства на финансовое обеспечение мероприятий по содействию занятости населения, материально-техническое и финансовое обеспечение деятельности Министерства и подведомственных ему учреждений;

42) принимает меры по устранению обстоятельств и причин выявленных нарушений законодательства о занятости населения и восстановлению нарушенных прав граждан;

43) организует профессиональное обучение и дополнительное профессиональное образование женщин в период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, незанятых граждан, которым в соответствии с законодательством Российской Федерации назначена трудовая пенсия по старости и которые стремятся возобновить трудовую деятельность;

44) осуществляет переданные Российской Федерацией полномочия по осуществлению социальных выплат гражданам, признанным в установленном порядке безработными, в виде:

а) пособия по безработице;

б) стипендии в период профессионального обучения или получения дополнительного профессионального образования по направлению органов службы занятости;

в) материальной помощи в связи с истечением установленного периода выплаты пособия по безработице; материальной помощи в период профессионального обучения или получения дополнительного профессионального образования по направлению органов службы занятости;

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Удмуртской Республики от 12 мая 2015 г. N 230 в подпункт г) подпункта 44 пункта 8 настоящего Положения внесены изменения, вступающие в силу через десять дней после официального опубликования названного постановления

См. текст подпункта в предыдущей редакции

г) пенсии, назначенной по предложению органов службы занятости на период до наступления возраста, дающего право на установление страховой пенсии по старости, в том числе досрочно назначаемой трудовой пенсии по старости;

45) осуществляет контроль за эксплуатацией автоматизированных информационных систем, внедрение и сопровождение информационно-телекоммуникационных средств, создание единой информационной системы органов службы занятости на территории Удмуртской Республики;

46) участвует в разработке стратегий, прогнозов и планов мероприятий по реализации стратегии социально-экономического развития Удмуртской Республики в установленной сфере деятельности, а также осуществляет контроль за их реализацией;

47) обобщает практику применения законодательства в установленной сфере деятельности и готовит предложения и рекомендации по его совершенствованию;

48) согласовывает проекты государственных программ Удмуртской Республики, содержащих вопросы, отнесенные к компетенции Министерства;

49) организует прием граждан по вопросам, находящимся в компетенции Министерства;

50) обеспечивает объективное, всестороннее и своевременное рассмотрение обращений граждан в пределах компетенции Министерства и направление заявителям письменных ответов по существу поставленных в обращении вопросов в сроки, установленные действующим законодательством;

51) принимает меры, направленные на восстановление или защиту нарушенных прав, свобод и законных интересов гражданина, в пределах компетенции Министерства;

52) обеспечивает предоставление в соответствующие органы государственной власти в установленные сроки отчетности о деятельности Министерства;

53) участвует в организации альтернативной гражданской службы на территории Удмуртской Республики в соответствии с законодательством;

54) осуществляет методическое руководство в установленной сфере деятельности;

55) участвует в подготовке и проведении мероприятий по продвижению Удмуртской Республики (выставки, ярмарки, форумы, видеоконференции, межправительственные комиссии, бизнес-миссии и др.) по вопросам, входящим в компетенцию Министерства;

56) организует работу с институтами гражданского общества, средствами массовой информации по вопросам трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений, охраны труда, занятости населения и миграционной политики в Удмуртской Республике;

57) осуществляет полномочия заказчика для обеспечения государственных нужд;

58) разрабатывает меры по привлечению средств из федерального бюджета, иных источников в соответствии с законодательством Российской Федерации и законодательством Удмуртской Республики для реализации мероприятий государственной программы;

59) участвует в реализации на территории Удмуртской Республики государственных программ Российской Федерации, федеральных целевых программ, федеральной адресной инвестиционной программы в установленной сфере деятельности;

60) участвует в разработке мобилизационного плана экономики Удмуртской Республики в установленной сфере деятельности;

61) осуществляет полномочия регулирующего органа при проведении процедуры оценки регулирующего воздействия в установленной сфере деятельности;

62) участвует в реализации на территории Удмуртской Республики Стандарта деятельности органов исполнительной власти субъекта Российской Федерации по обеспечению благоприятного инвестиционного климата в регионе, разработанного АНО "Агентство стратегических инициатив по продвижению новых проектов", и выполнении показателей Национального рейтинга состояния инвестиционного климата в Удмуртской Республике в установленной сфере деятельности;

63) разрабатывает и реализует меры по содействию развитию конкуренции в установленной сфере деятельности на основе Стандарта развития конкуренции в субъектах Российской Федерации;

64) обеспечивает официальное опубликование нормативных правовых актов Министерства, в том числе путем размещения на официальном сайте Министерства в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет";

65) осуществляет общее методическое руководство работой по реализации Программы поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях Удмуртской Республики;

66) осуществляет прогноз размера номинальной начисленной заработной платы в Удмуртской Республике на соответствующий год;

67) осуществляет:

а) функции главного распорядителя и получателя средств бюджета Удмуртской Республики, предусмотренных на его содержание и реализацию возложенных на него функций, а также функции главного администратора (администратора) доходов бюджета Удмуртской Республики в установленной сфере деятельности;

б) осуществляет функции главного распорядителя средств бюджета Удмуртской Республики, главного администратора (администратора) доходов бюджета Удмуртской Республики по осуществлению внутреннего финансового контроля и внутреннего финансового аудита;

в) в порядке и пределах, определенных федеральными законами, актами Президента Российской Федерации и Правительства Российской Федерации, законами Удмуртской Республики и актами Главы Удмуртской Республики, а также актами Правительства Удмуртской Республики, полномочия собственника в отношении имущества Удмуртской Республики, необходимого для обеспечения исполнения функций Министерства в установленной сфере деятельности, в том числе имущества, переданного государственным учреждениям Удмуртской Республики, подведомственным Министерству;

г) организационно-техническое обеспечение деятельности Удмуртской республиканской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, Координационного комитета содействия занятости населения в Удмуртской Республике, Республиканского координационного совета по вопросам соблюдения трудовых прав и легализации доходов участников рынка труда в Удмуртской Республике, Комиссии Правительства Удмуртской Республики по охране труда, Межведомственной комиссии Удмуртской Республики по вопросам привлечения и использования иностранных работников, региональной конкурсной комиссии по подготовке и проведению регионального этапа Всероссийского конкурса профессионального мастерства "Лучший по профессии", экспертной рабочей группы по подготовке и проведению регионального этапа всероссийского конкурса "Российская организация высокой социальной эффективности";

д) функции и полномочия учредителя подведомственных государственных учреждений Удмуртской Республики, в том числе в отношении которых ранее функции и полномочия учредителя осуществляло Главное управление государственной службы занятости населения Удмуртской Республики;

68) выступает в суде от имени Удмуртской Республики в качестве представителя ответчика по искам к Удмуртской Республике:

а) о возмещении вреда, причиненного физическому лицу или юридическому лицу в результате незаконного действия (бездействия) Министерства или его должностных лиц, в том числе в результате издания актов, не соответствующих закону или иному правовому акту;

б) предъявляемым при недостаточности лимитов бюджетных обязательств, доведенных подведомственному ему получателю бюджетных средств, являющемуся казенным учреждением, для исполнения его денежных обязательств;

69) обеспечивает:

а) в пределах своей компетенции защиту сведений, составляющих государственную тайну, а также иной информации ограниченного доступа, в том числе персональных данных в Министерстве;

б) мобилизационную подготовку Министерства;

в) профилактику коррупционных и иных правонарушений в Министерстве;

г) организацию и ведение гражданской обороны в Министерстве;

70) осуществляет мероприятия по противодействию терроризму в установленной сфере деятельности. Контролирует состояние антитеррористической защищенности объектов (территорий), выделенных для размещения подведомственных организаций;

71) осуществляет в соответствии с законодательством Российской Федерации работу по комплектованию, хранению, учету и использованию архивных документов, образовавшихся в процессе деятельности Министерства.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Удмуртской Республики от 12 мая 2015 г. N 230 пункт 8 настоящего Положения дополнен подпунктом 72, вступающим в силу через десять дней после официального опубликования названного постановления

72) оказывает методическую помощь исполнительным органам государственной власти Удмуртской Республики и органам местного самоуправления в Удмуртской Республике, осуществляющим ведомственный контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Удмуртской Республики от 12 мая 2015 г. N 230 пункт 8 настоящего Положения дополнен подпунктом 73, вступающим в силу через десять дней после официального опубликования названного постановления

73) осуществляет ведомственный контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, в отношении подведомственных Министерству государственных учреждений.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Удмуртской Республики от 6 июля 2015 г. N 338 пункт 8 настоящего Положения дополнен подпунктом 74), вступающим в силу через десять дней после официального опубликования названного постановления

74) осуществляет координацию деятельности исполнительных органов государственной власти Удмуртской Республики по созданию условий для организации проведения независимой оценки качества оказания услуг организациями в сфере культуры, социального обслуживания, охраны здоровья и образования.

9. Министерство с целью реализации полномочий в установленной сфере деятельности вправе:

1) запрашивать и получать в установленном порядке сведения, необходимые для принятия решений по отнесенным к компетенции Министерства вопросам;

2) создавать координационные и совещательные органы (советы, комиссии, группы, коллегии), в том числе межведомственные, в установленной сфере деятельности;

3) давать разъяснения по вопросам, отнесенным к установленной сфере деятельности Министерства.

III. Организация деятельности

10. Министерство возглавляет министр труда и миграционной политики Удмуртской Республики (далее - Министр), назначаемый на должность и освобождаемый от должности Главой Удмуртской Республики по представлению Председателя Правительства Удмуртской Республики.

Министр несет персональную ответственность за выполнение возложенных на Министерство полномочий и реализацию государственной политики в установленной сфере деятельности.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Удмуртской Республики от 23 марта 2015 г. N 125 в пункт 11 настоящего Положения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

11. Министр имеет заместителей, назначаемых и освобождаемых от должности Председателем Правительства Удмуртской Республики по представлению Министра.

Количество заместителей Министра устанавливается Правительством Удмуртской Республики.

12. Министр:

1) распределяет обязанности между своими заместителями;

2) утверждает положения о структурных подразделениях Министерства;

3) утверждает штатное расписание Министерства в пределах установленной Правительством Удмуртской Республики численности работников, бюджетную смету на содержание Министерства;

4) осуществляет права и несет обязанности представителя нанимателя в отношении государственных гражданских служащих Удмуртской Республики, замещающих должности государственной гражданской службы Удмуртской Республики в Министерстве, решает вопросы, связанные с прохождением государственной гражданской службы Удмуртской Республики в Министерстве;

5) назначает на должность и освобождает от должности иных работников Министерства, а также руководителей подведомственных государственных учреждений Удмуртской Республики, заключает, изменяет, расторгает с ними трудовые договоры в порядке, установленном законодательством;

6) действует без доверенности от имени Министерства;

7) вносит на рассмотрение Главы Удмуртской Республики и Правительства Удмуртской Республики проекты актов по вопросам, относящимся к сфере деятельности Министерства;

8) в порядке, установленном Правительством Удмуртской Республики, разрабатывает и вносит на рассмотрение Правительства Удмуртской Республики предложения о создании, реорганизации, ликвидации, изменении типа подведомственных государственных учреждений Удмуртской Республики;

9) издает по оперативным и другим текущим вопросам организации деятельности Министерства акты Министра ненормативного характера (приказ);

10) обеспечивает проведение в Министерстве антикоррупционной экспертизы нормативных правовых актов Министерства и проектов нормативных правовых актов, разрабатываемых Министерством;

11) осуществляет права и несет обязанности главного распорядителя бюджетных средств на содержание Министерства, распоряжается в порядке, предусмотренном законодательством Российской Федерации и законодательством Удмуртской Республики, денежными средствами Министерства, а также имуществом, закрепленным за Министерством на праве оперативного управления, разрешает иные вопросы, относящиеся к финансово-хозяйственной деятельности Министерства;

12) осуществляет права и несет обязанности главного распорядителя бюджетных средств в отношении подведомственных распорядителей и получателей средств бюджета Удмуртской Республики;

13) заключает от имени Министерства государственные контракты, договоры и соглашения;

14) открывает и закрывает лицевые счета Министерства, совершает по ним операции, подписывает финансовые документы Министерства;

15) обеспечивает соблюдение в Министерстве финансовой и учетной дисциплины, несет персональную ответственность за нарушение бюджетного законодательства Российской Федерации и бюджетного законодательства Удмуртской Республики.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Удмуртской Республики от 23 марта 2015 г. N 125 пункт 13 настоящего Положения изложен в новой редакции

См. текст пункта в предыдущей редакции

13. В случаях, когда Министр временно не может исполнять свои обязанности (в связи с болезнью, отпуском или командировкой), их временно исполняет один из заместителей Министра.

14. В Министерстве формируется совещательный орган - коллегия. Коллегия образуется в составе Министра (председатель коллегии), его заместителей (по должности), а также руководителей структурных подразделений Министерства. В состав коллегии могут включаться представители иных исполнительных органов государственной власти Удмуртской Республики, органов местного самоуправления в Удмуртской Республике, организаций. Состав коллегии утверждается Правительством Удмуртской Республики.

Структура
Министерства труда и миграционной политики Удмуртской Республики
(утв. постановлением Правительства Удмуртской Республики от 24 ноября 2014 г. N 465)

С изменениями и дополнениями от:

12 мая 2015 г.

В структуру Министерства входят:

1) министр;

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Удмуртской Республики от 12 мая 2015 г. N 230 пункт 2 настоящей Структуры изложен в новой редакции, вступающей в силу через десять дней после официального опубликования названного постановления

См. текст пункта в предыдущей редакции

2) заместитель министра;

3) заместитель министра;

4) заместитель министра;

5) заместитель министра;

6) управления Министерства: управление бухгалтерского учета и кадров; управление оплаты труда и уровня жизни; управление охраны труда;

управление прогнозирования и мониторинга трудовой сферы, развития трудовых ресурсов;

управление развития государственной службы и контрольно-надзорной деятельности;

управление административно-финансовой деятельностью; управление информационных технологий;

7) отделы Министерства:

отдел бухгалтерского учета и отчетности;

отдел кадровой работы и антикоррупционной политики;

отдел оплаты и нормирования труда;

отдел труда и уровня жизни населения;

отдел охраны труда;

отдел условий труда;

отдел развития трудовых ресурсов и миграционной политики; отдел прогнозирования и мониторинга трудовой сферы и рынка труда; отдел развития государственной и муниципальной службы; отдел организационного обеспечения деятельности; финансово-экономический отдел;

отдел сопровождения ведомственных информационных систем; отдел профессиональной ориентации и профессионального обучения; отдел трудоустройства и специальных программ;

8) секторы Министерства: сектор правовой работы и надзора;

сектор контрольно-ревизионной деятельности; сектор развития социального партнерства;

сектор трудовых отношений отдела труда и уровня жизни населения;

сектор технического обеспечения;

сектор миграционной политики отдела трудовых ресурсов и миграционной политики;

9) рабочие, обслуживающие деятельность Министерства.

Перечень
должностных лиц Министерства труда и миграционной политики Удмуртской Республики, уполномоченных на осуществление регионального государственного контроля (надзора) в области содействия занятости населения
(утв. постановлением Правительства Удмуртской Республики от 24 ноября 2014 г. N 465)

С изменениями и дополнениями от:

12 мая 2015 г.

1) министр;

2) заместитель министра;

3) начальник управления развития государственной службы и контрольно-надзорной деятельности;

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Удмуртской Республики от 12 мая 2015 г. N 230 пункт 4 настоящего Перечня изложен в новой редакции, вступающей в силу через десять дней после официального опубликования названного постановления

См. текст пункта в предыдущей редакции

4) начальник сектора правовой работы и надзора;

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Удмуртской Республики от 12 мая 2015 г. N 230 пункт 5 настоящего Перечня изложен в новой редакции, вступающей в силу через десять дней после официального опубликования названного постановления

См. текст пункта в предыдущей редакции

5) специалист-эксперт сектора правовой работы и надзора.