Вход
Купить систему ГАРАНТ
Получить демо-доступ
Узнать стоимость
Информационный банк
Подобрать комплект
Семинары
Постановление Правительства Удмуртской Республики от 29 декабря 2014 г. N 561 "Об утверждении государственной программы Удмуртской Республики "Совершенствование системы государственного управления в Удмуртской Республике"
С изменениями и дополнениями от:
5 мая 2015 г.
Правительство Удмуртской Республики постановляет:
1. Утвердить прилагаемую государственную программу Удмуртской Республики "Совершенствование системы государственного управления в Удмуртской Республике".
2. Признать утратившими силу:
постановление Правительства Удмуртской Республики от 3 сентября 2012 года N 384 "Об утверждении республиканской целевой программы "Формирование и подготовка резерва управленческих кадров Удмуртской Республики (2012 - 2015 годы)";
постановление Правительства Удмуртской Республики от 1 июля 2013 года N 276 "Об утверждении республиканской целевой программы "Развитие государственной гражданской службы Удмуртской Республики на 2014 - 2018 годы";
постановление Правительства Удмуртской Республики от 25 ноября 2013 года N 527 "Об утверждении республиканской целевой программы "Развитие муниципальной службы в Удмуртской Республике на 2014 - 2018 годы";
постановление Правительства Удмуртской Республики от 28 апреля 2014 года N 149 "О внесении изменений в постановление Правительства Удмуртской Республики от 25 ноября 2013 года N 527 "Об утверждении республиканской целевой программы "Развитие муниципальной службы в Удмуртской Республике на 2014 - 2018 годы";
постановление Правительства Удмуртской Республики от 21 июля 2014 года N 275 "О внесении изменений в постановление Правительства Удмуртской Республики от 1 июля 2013 года N 276 "Об утверждении республиканской целевой программы "Развитие государственной гражданской службы Удмуртской Республики на 2014 - 2018 годы";
постановление Правительства Удмуртской Республики от 21 июля 2014 года N 276 "О внесении изменений в постановление Правительства Удмуртской Республики от 25 ноября 2013 года N 527 "Об утверждении республиканской целевой программы "Развитие муниципальной службы в Удмуртской Республике на 2014 - 2018 годы".
3. Настоящее постановление вступает в силу с 1 января 2015 года.
|
Председатель Правительства |
В.А. Савельев |
Утверждена
постановлением Правительства
Удмуртской Республики
от 29 декабря 2014 г. N 561
Государственная программа
Удмуртской Республики "Совершенствование системы государственного управления в Удмуртской Республике"
С изменениями и дополнениями от:
5 мая 2015 г.
Информация об изменениях:
Постановлением Правительства Удмуртской Республики от 5 мая 2015 г. N 217 в Перечень сокращений к настоящей Государственной программе внесены изменения
Перечень применяемых сокращений
В тексте государственной программы применяются следующие сокращения:
гражданская служба - государственная гражданская служба Удмуртской Республики;
гражданский служащий - государственный гражданский служащий Удмуртской Республики;
государственные органы - Администрация Главы и Правительства Удмуртской Республики, исполнительные органы государственной власти Удмуртской Республики, иные государственные органы Удмуртской Республики (по согласованию);
лица, замещающие государственные должности, - лица, замещающие государственные должности Удмуртской Республики;
муниципальная служба - муниципальная служба в Удмуртской Республике;
муниципальные служащие - муниципальные служащие органов местного самоуправления в Удмуртской Республике;
образовательные организации - научные, образовательные и иные организации, отбираемые ответственным исполнителем в соответствии с законодательством;
сеть "Интернет" - информационно-телекоммуникационная сеть "Интернет".
Информация об изменениях:
Постановлением Правительства Удмуртской Республики от 5 мая 2015 г. N 217 в Паспорт настоящей Государственной программы внесены изменения
Паспорт
государственной программы
1. Приоритеты государственной политики, цели, задачи в сфере социально-экономического развития, в рамках которой реализуется государственная программа
Государственная программа разработана с учетом основных направлений совершенствования системы государственного управления, определенных Указом Президента Российской Федерации от 7 мая 2012 года N 601 "Об основных направлениях совершенствования системы государственного управления".
При разработке целей и задач государственной программы также учтены приоритеты государственной политики в сфере совершенствования системы государственного управления, определенные:
Федеральным законом от 27 июля 2004 года N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации";
Федеральным законом от 2 марта 2007 года N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации";
Федеральным законом от 25 декабря 2008 года N 273-ФЗ "О противодействии коррупции";
Указом Президента Удмуртской Республики от 2 сентября 2011 года N 173 "О резерве управленческих кадров Удмуртской Республики".
Целью государственной программы является совершенствование системы государственного управления в Удмуртской Республике. Комплекс мероприятий, реализуемых в рамках государственной программы, нацелен на повышение эффективности деятельности государственных органов и органов местного самоуправления в Удмуртской Республике, а также повышение доверия населения к ним.
В рамках государственной программы предусматривается решение следующих задач:
1) формирование высококвалифицированного кадрового состава гражданской службы, обеспечивающего эффективность государственного управления, развитие гражданского общества;
2) развитие и совершенствование муниципальной службы посредством внедрения эффективных кадровых технологий, формирования высококвалифицированного кадрового состава, совершенствования системы управления муниципальной службой и системы профессионального развития муниципальных служащих;
3) создание единой системы формирования и подготовки резерва управленческих кадров, позволяющей отобрать, подготовить и эффективно использовать наиболее квалифицированных и перспективных руководителей и специалистов государственных органов и органов местного самоуправления в Удмуртской Республике;
4) повышение эффективности государственного и муниципального управления в Удмуртской Республике путем совершенствования антикоррупционных механизмов на всех уровнях власти;
5) формирование в обществе нетерпимости к коррупционным проявлениям путем повышения правовой культуры населения Удмуртской Республики и широкого привлечения граждан к противодействию коррупции.
2. Подпрограммы государственной программы
2.1. Подпрограмма "Развитие государственной гражданской службы Удмуртской Республики"
Информация об изменениях:
Постановлением Правительства Удмуртской Республики от 5 мая 2015 г. N 217 в Паспорт настоящей подпрограммы внесены изменения
Паспорт подпрограммы
2.1.1. Характеристика состояния сферы реализации подпрограммы, в том числе основные проблемы в указанной сфере и прогноз ее развития
Современные условия развития общественных отношений обуславливают необходимость применения инновационных подходов в системе управления и организации функционирования гражданской службы, эффективность которой зависит от компетентности ее кадрового состава.
В настоящее время перед государственными органами стоят задачи по совершенствованию гражданской службы, а также формированию и развитию кадрового потенциала гражданской службы. Государственные органы должны обладать квалифицированными кадрами, способными творчески решать сложные задачи социально-экономического развития Удмуртской Республики на современном этапе.
С 2004 года в Удмуртской Республике осуществляется комплекс мероприятий, направленных на создание и совершенствование правовых, организационных, финансовых, методологических основ гражданской службы, формирование профессионального состава гражданских служащих.
В соответствии с Федеральным законом от 27 июля 2004 года N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" в Удмуртской Республике сформирована необходимая нормативная правовая база по вопросам организации и прохождения гражданской службы. Принято 126 нормативных правовых актов Удмуртской Республики, в соответствии с которыми урегулированы основные вопросы гражданской службы, отнесенные федеральным законодательством к ведению субъектов Российской Федерации.
В целях обеспечения открытости гражданской службы и ее доступности общественному контролю на официальных сайтах Главы Удмуртской Республики и Правительства Удмуртской Республики, государственных органов размещается актуальная информация о порядке поступления на гражданскую службу и ее прохождении, о мероприятиях по профилактике коррупционных и иных правонарушений на гражданской службе.
Осуществляется мониторинг реализации законодательства Российской Федерации и законодательства Удмуртской Республики о гражданской службе в государственных органах.
В рамках реализации республиканской целевой программы "Развитие государственной гражданской службы на 2009 - 2013 годы", утвержденной постановлением Правительства Удмуртской Республики от 21 сентября 2009 года N 267 "Об утверждении республиканской целевой программы "Развитие государственной гражданской службы Удмуртской Республики на 2009 - 2013 годы", сложилась достаточно эффективная система подбора кадров, включающая в себя, прежде всего, применение современных технологий поиска кандидатов на вакантные должности, в том числе проведение конкурсных процедур и работу с кадровым резервом.
Статистические данные за 2013 год показывают, что более 53% от общего числа гражданских служащих составляли лица в возрасте от 30 до 50 лет (в 2009 году эта цифра составила 49,9%). Возраст 22,6% гражданских служащих составляет менее 30 лет (в 2009 году - 22,1%). Высшее образование имеют 98,4% гражданских служащих (в 2009 году - 95,3%), около 16% гражданских служащих имеют 2 высших образования, свыше 50 человек имеют ученые степени кандидатов и докторов наук. Более половины гражданских служащих имеют стаж государственной гражданской службы свыше 10 лет.
Регулярно проводятся конкурсы на замещение вакантных должностей гражданской службы. Количество назначений на должности гражданской службы по результатам конкурсов составило 30,5% (в 2009 году - 29,1%) от числа кадровых назначений на должности, требующие проведения конкурсного отбора. Сократилась текучесть кадров с 14,5% в 2009 году до 10,9% в 2013 году.
В целях обеспечения непрерывности и преемственности государственного управления, его совершенствования на основе качественного отбора, эффективной подготовки кадров, способных компетентно и эффективно реализовывать задачи и функции государственных органов, ведется работа по формированию и эффективному использованию кадрового резерва. В Удмуртской Республике сформирован кадровый резерв на гражданской службе, который является сводным кадровым резервом государственных органов. В 2013 году в кадровый резерв были включены 415 человек (в 2009 году - 395 человек), назначены из кадрового резерва 125 человек, это 30,1% от общего числа принятых (в 2009 году - 22,8%).
В целях повышения престижности гражданской службы, а также выявления и распространения передового опыта в области государственного управления начиная с 2011 года проводится конкурс "Лучший государственный гражданский служащий Удмуртской Республики".
Для обеспечения необходимого уровня профессионализма и компетентности гражданских служащих осуществляется реализация различных видов обучения, включая профессиональную переподготовку и повышение квалификации, проведение конференций, семинаров. В 2013 году прошли обучение 536 гражданских служащих, что составило 23,6% от общего числа гражданских служащих. Организация профессиональной переподготовки, повышения квалификации гражданских служащих ведется в рамках государственного заказа на основе договоров государственных органов с образовательными организациями.
Опыт реализации вышеуказанных мероприятий выявил следующие негативные тенденции:
1) недостаточно реализуются механизмы стимулирования гражданских служащих к исполнению обязанностей гражданской службы на высоком профессиональном уровне, что снижает мотивацию гражданских служащих;
2) качество дополнительного профессионального обучения гражданских служащих не в полной мере соответствует потребностям развития гражданской службы, задачам по противодействию коррупции в государственных органах. Программы дополнительного профессионального образования слабо увязаны с практической деятельностью гражданских служащих;
3) недостаточно используются научно обоснованные методы для оценки профессиональных и деловых качеств деятельности гражданских служащих, их личностных характеристик;
4) недостаточно действенная система управления гражданской службой;
5) проведение экспериментов, разработка должностных регламентов, применение новых кадровых технологий на гражданской службе не имеют системного характера.
Реализация подпрограммы позволит внедрить на гражданской службе и в дальнейшем развивать современные кадровые, информационные, образовательные и управленческие технологии и повысить результативность гражданской службы.
Информация об изменениях:
Постановлением Правительства Удмуртской Республики от 5 мая 2015 г. N 217 в подраздел 2.1.2 настоящей подпрограммы внесены изменения
2.1.2. Цели, задачи в сфере реализации подпрограммы
Целями подпрограммы являются:
1) формирование высококвалифицированного кадрового состава гражданской службы, обеспечивающего эффективность государственного управления, развитие гражданского общества;
2) повышение доверия граждан к гражданской службе, обеспечение открытости и прозрачности гражданской службы.
Для достижения поставленных целей определены следующие задачи:
1) совершенствование нормативной правовой базы Удмуртской Республики по вопросам гражданской службы;
2) внедрение эффективных технологий и современных методов кадровой работы, направленных на повышение профессиональной компетентности гражданских служащих, обеспечение условий для их результативной профессиональной служебной деятельности (в том числе ротацию на гражданской службе, институт наставничества на гражданской службе, оценку деятельности гражданских служащих);
3) повышение ответственности гражданских служащих за результаты своей деятельности на основе оценки эффективности и результативности, совершенствования методов стимулирования и мотивации труда гражданских служащих, выработки механизма предупреждения конфликта интересов на гражданской службе;
4) развитие системы подготовки кадров для гражданской службы и дополнительного профессионального образования гражданских служащих;
4.1) дополнительное профессиональное образование лиц, замещающих государственные должности;
5) совершенствование системы государственных гарантий на гражданской службе;
6) внедрение современных механизмов стимулирования, мотивации и оценки деятельности гражданских служащих;
7) формирование системы мониторинга общественного мнения об эффективности гражданской службы и результативности профессиональной служебной деятельности гражданских служащих, взаимодействия государственных органов со структурами гражданского общества.
2.1.3. Целевые показатели (индикаторы) достижения целей и решения задач, ожидаемые результаты реализации подпрограммы
Сведения о составе и значениях целевых показателей (индикаторов) подпрограммы представлены в приложении 1 к государственной программе.
Мониторинг целевых показателей и индикаторов будет осуществляться каждое полугодие. Базовыми значениями показателей определяются показатели 2013 года.
Ожидаемые результаты реализации подпрограммы:
1) совершенствование системы управления гражданской службой;
2) создание необходимых условий для профессионального развития гражданских служащих;
3) создание и внедрение системы показателей результативности профессиональной служебной деятельности гражданских служащих;
4) совершенствование методов комплексной оценки профессиональных и личностных качеств, профессионального уровня и профессиональной служебной деятельности гражданских служащих;
5) совершенствование механизма формирования и использования кадрового резерва;
6) актуализация содержания программ системы непрерывного обучения гражданских служащих и внедрение современных образовательных технологий в процесс их обучения;
7) разработка и внедрение в государственных органах современных механизмов мотивации и стимулирования результативности и качества труда гражданских служащих;
8) повышение эффективности работы кадровых служб государственных органов за счет учета кадров в электронном виде с применением современных информационных технологий и систем;
9) обеспечение открытости, гласности гражданской службы, ее доступности и контроля со стороны институтов гражданского общества;
10) повышение доверия населения к государственным органам.
2.1.4. Сроки и этапы реализации подпрограммы
Подпрограмма реализуется в 2015 - 2020 годах.
Этапы реализации подпрограммы не предусмотрены.
Информация об изменениях:
Постановлением Правительства Удмуртской Республики от 5 мая 2015 г. N 217 в подраздел 2.1.5 настоящей подпрограммы внесены изменения
2.1.5. Характеристика основных мероприятий подпрограммы
Комплекс мероприятий по реформированию и развитию гражданской службы, обеспечивающих достижение поставленных подпрограммой целей и задач, предполагается осуществлять по следующим направлениям:
1) совершенствование системы управления гражданской службой и повышение ее эффективности;
2) регламентация и оценка деятельности гражданских служащих, лиц, замещающих государственные должности Удмуртской Республики;
3) внедрение на гражданской службе эффективных технологий и современных методов кадровой работы;
4) развитие системы дополнительного профессионального образования гражданских служащих.
Перечень основных мероприятий подпрограммы приведен в приложении 2 к государственной программе.
2.1.6. Меры государственного регулирования в сфере реализации подпрограммы
В соответствии с федеральными законами от 27 мая 2003 года N 58-ФЗ "О системе государственной службы Российской Федерации" и от 27 июля 2004 года N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" в рамках подпрограммы осуществляется:
1) организация и управление гражданской службы;
2) разработка, совершенствование нормативных правовых актов в сфере гражданской службы, осуществление контроля их реализации.
Меры государственного регулирования в рамках подпрограммы финансового выражения не имеют.
2.1.7. Прогноз сводных показателей государственных заданий на оказание государственных услуг, выполнение государственных работ государственными учреждениями Удмуртской Республики в рамках подпрограммы
В рамках подпрограммы государственными учреждениями Удмуртской Республики государственные услуги не оказываются, государственные работы не выполняются.
2.1.8. Информация об участии муниципальных образований в Удмуртской Республике в реализации подпрограммы
Органы местного самоуправления муниципальных районов и городских округов в Удмуртской Республике не участвуют в реализации подпрограммы.
2.1.9. Информация об участии Территориального фонда обязательного медицинского страхования Удмуртской Республики, акционерных обществ с государственным участием, общественных, научных и иных организаций в реализации подпрограммы
Территориальный фонд обязательного медицинского страхования Удмуртской Республики, акционерные общества с государственным участием и общественные организации в реализации мероприятий подпрограммы участия не принимают.
Научные, образовательные и иные организации принимают участие в реализации подпрограммы и отбираются Администрацией Главы и Правительства Удмуртской Республики в соответствии с законодательством.
2.1.10. Ресурсное обеспечение подпрограммы
Подпрограмма реализуется за счет средств бюджета Удмуртской Республики по следующим направлениям:
1) организация и совершенствование системы обучения гражданских служащих;
Информация об изменениях:
Постановлением Правительства Удмуртской Республики от 5 мая 2015 г. N 217 в пункт 2 подраздела 2.1.10 настоящей подпрограммы внесены изменения
2) иные мероприятия.
Объем бюджетных ассигнований на реализацию подпрограммы за счет средств бюджета Удмуртской Республики составит 7196,3 тыс. рублей, в том числе:
в 2015 году - 3552,9 тыс. рублей;
в 2016 году - 656,8 тыс. рублей;
в 2017 году - 689,3 тыс. рублей;
в 2018 году - 726,3 тыс. рублей;
в 2019 году - 765,1 тыс. рублей;
в 2020 году - 805,9 тыс. рублей.
Ресурсное обеспечение подпрограммы за счет средств бюджета Удмуртской Республики представлено в приложении 5 к государственной программе.
Прогнозная (справочная) оценка ресурсного обеспечения реализации подпрограммы за счет всех источников финансирования представлена в приложении 6 к государственной программе.
2.1.11. Анализ рисков реализации подпрограммы, меры управления рисками
Подпрограмма разработана на определенных предположениях относительно финансовых затрат. Существуют риски невыполнения комплекса мероприятий подпрограммы из-за сокращения бюджетного финансирования, что не позволит разработать и внедрить эффективные технологии и современные методы кадровой работы, направленные на повышение профессиональной компетентности гражданских служащих, обеспечение условий для их результативной профессиональной служебной деятельности.
Способом ограничения риска является ежегодная подготовка предложений по необходимым объемам бюджетного финансирования мероприятий подпрограммы при формировании проекта бюджета Удмуртской Республики.
2.2. Подпрограмма "Развитие муниципальной службы в Удмуртской Республике"
Паспорт подпрограммы
|
Наименование подпрограммы |
Развитие муниципальной службы в Удмуртской Республике |
|
Ответственный исполнитель подпрограммы |
Администрация Главы и Правительства Удмуртской Республики |
|
Соисполнители подпрограммы |
Министерство труда и миграционной политики Удмуртской Республики |
|
Срок реализации подпрограммы |
2015 - 2020 годы |
|
Этапы подпрограммы |
Не предусмотрены |
|
Цель подпрограммы |
Развитие и совершенствование муниципальной службы посредством внедрения эффективных кадровых технологий, формирования высококвалифицированного кадрового состава, совершенствования системы управления муниципальной службой и системы профессионального развития муниципальных служащих |
|
Задачи подпрограммы |
1) совершенствование нормативной правовой базы Удмуртской Республики по вопросам муниципальной службы; 2) развитие единой системы дополнительного профессионального образования муниципальных служащих; 3) эффективное формирование, подготовка и использование органами местного самоуправления в Удмуртской Республике кадрового резерва на замещение вакантных должностей муниципальной службы; 4) развитие механизма предупреждения коррупции на муниципальной службе; 5) эффективное применение конкурсного отбора для замещения вакантных должностей муниципальной службы; 6) снижение показателя текучести кадров в органах местного самоуправления; 7) омоложение муниципальных кадров, обеспечение преемственности поколений в системе муниципального управления; 8) внедрение эффективных кадровых технологий, направленных на повышение профессиональной компетентности, мотивации муниципальных служащих и обеспечение условий для улучшения результативности их профессиональной служебной деятельности; 9) совершенствование системы управления муниципальной службой; 10) обеспечение взаимосвязи муниципальной службы и гражданской службы; 11) совершенствование системы мониторинга общественного мнения об эффективности муниципальной службы и результативности профессиональной служебной деятельности муниципальных служащих; 12) повышение престижа муниципальной службы |
|
Целевые показатели (индикаторы) подпрограммы |
1) доля вакантных должностей муниципальной службы, замещаемых на основе назначения из кадрового резерва, в процентах; 2) доля вакантных должностей муниципальной службы, замещаемых на основе конкурса, в процентах; 3) доля специалистов в возрасте до 30 лет, имеющих стаж муниципальной службы более 3 лет, в процентах; 4) число реализованных инновационных образовательных программ в области муниципальной службы, в единицах; 5) число муниципальных служащих, принявших участие в инновационных образовательных программах, человек; 6) число муниципальных служащих, прошедших обучение, человек; 7) доля муниципальных служащих, имеющих высшее профессиональное образование, в процентах |
|
Ресурсное обеспечение подпрограммы |
Объем бюджетных ассигнований на реализацию подпрограммы за счет средств бюджета Удмуртской Республики составит 12 146,3 тыс. рублей, в том числе: в 2015 году - 4 005,7 тыс. рублей; в 2016 году - 1 484,1 тыс. рублей; в 2017 году - 1 544,4 тыс. рублей; в 2018 году - 1 621,6 тыс. рублей; в 2019 году - 1 702,7 тыс. рублей; в 2020 году - 1 787,8 тыс. рублей |
|
Ожидаемые конечные результаты реализации подпрограммы и показатели эффективности |
1) разработка и внедрение правовых и организационных механизмов взаимосвязи муниципальной службы и гражданской службы; 2) разработка и реализация муниципальных программ развития муниципальной службы в органах местного самоуправления в Удмуртской Республике; 3) создание необходимых условий для профессионального развития муниципальных служащих; 4) развитие системы профессионального обучения муниципальных служащих; 5) проведение постоянного мониторинга применения законодательства в сфере муниципальной службы в органах местного самоуправления; 6) совершенствование применения антикоррупционных мер на муниципальной службе; 7) проведение экспериментов на муниципальной службе; 8) создание и внедрение системы показателей результативности профессиональной служебной деятельности муниципальных служащих; 9) разработка и внедрение информационных и современных кадровых технологий в системе органов местного самоуправления; 10) проведение научно-исследовательских работ по развитию муниципальной службы в Удмуртской Республике; 11) совершенствование порядка замещения вакантных должностей муниципальной службы на основе конкурса, обеспечивающего равный доступ граждан к муниципальной службе; 12) внедрение и совершенствование механизмов формирования и использования кадрового резерва, проведения аттестаций и квалификационных экзаменов муниципальных служащих; 13) снижение текучести и старения кадров, внедрение института наставничества на муниципальной службе, обновление и движение кадров; 14) разработка и внедрение в органах местного самоуправления современных механизмов мотивации и стимулирования профессиональной служебной деятельности муниципальных служащих; 15) повышение доверия населения к органам местного самоуправления |
2.2.1. Характеристика состояния сферы реализации подпрограммы, в том числе основные проблемы в указанной сфере и прогноз ее развития
Подпрограмма разработана в соответствии с Федеральным законом от 2 марта 2007 года N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации" и Законом Удмуртской Республики от 20 марта 2008 года N 10-РЗ "О муниципальной службе в Удмуртской Республике".
Одним из основных условий развития муниципальной службы в Удмуртской Республике является повышение профессионализма и компетентности кадрового состава органов местного самоуправления, которое взаимосвязано с эффективным применением системы профессионального развития муниципальных служащих. Основой для решения данной задачи является постоянный мониторинг кадрового состава муниципальных служащих, выполняемых ими функций, а также потребностей органов местного самоуправления в кадрах.
По состоянию на 1 января 2014 года в органах местного самоуправления в Удмуртской Республике замещали муниципальные должности и должности муниципальной службы 4 423 человека.
Гендерный состав муниципальной службы за 2013 год следующий: мужчин - 1 021 человек (23,1%), женщин - 3 402 человека (76,9%). Средний возраст муниципальных служащих в Удмуртской Республике - от 40 до 50 лет.
Около 49% муниципальных служащих и лиц, замещающих муниципальные должности, имеют стаж муниципальной службы более 10 лет, они придают стабильность муниципальной службе, обеспечивают высокий профессиональный уровень.
Показатель текучести кадров в органах местного самоуправления в Удмуртской Республике в 2013 году снизился и составил 10% (в 2009 году - 11%, в 2012 году - 14%).
В Удмуртской Республике ежегодно увеличивается количество муниципальных служащих в возрасте 60 лет и старше (в 2008 году - 1,6%, в 2013 году - 2%), а количество лиц до 30 лет уменьшается (в 2008 году - 20,5%, в 2013 году - 16%). Это говорит о том, что в органах местного самоуправления существует проблема омоложения муниципальных кадров. Привлечение на муниципальную службу талантливых молодых специалистов обеспечит преемственность поколений в системе муниципального управления, карьерное движение кадров в органах местного самоуправления, усиление конкуренции в процессе отбора муниципальных служащих.
Администрацией Главы и Правительства Удмуртской Республики организуется обучение муниципальных служащих за счет средств бюджета Удмуртской Республики. За 2013 год количество муниципальных служащих и лиц, замещающих муниципальные должности, имеющих высшее профессиональное образование, увеличилось на 1,3% и составило 91,3%. За пять лет реализации республиканской целевой программы "Развитие муниципальной службы в Удмуртской Республике на 2009 - 2013 годы", утвержденной постановлением Правительства Удмуртской Республики от 21 сентября 2009 года N 268 "Об утверждении республиканской целевой программы "Развитие муниципальной службы в Удмуртской Республике на 2009 - 2013 годы", количество лиц, имеющих высшее профессиональное образование, увеличилось на 8,2%. Доля муниципальных служащих, имеющих высшее образование по специальности "Государственное и муниципальное управление", от общей численности муниципальных служащих и лиц, замещающих муниципальные должности, имеющих высшее образование, в 2013 году составила 10,5%.
В Удмуртской Республике сформирована эффективная система профессионального развития муниципальных служащих. За 2013 год получили дополнительное профессиональное образование 1 082 человека или 24,5% от общего числа муниципальных служащих и лиц, замещающих муниципальные должности (в 2009 году - 26,6%, в 2010 году - 26,1%, в 2011 году - 24,9%, в 2012 году - 23,6%).
Учитывая взаимосвязь муниципальной службы и гражданской службы и исходя из единства требований к подготовке, переподготовке и повышению квалификации муниципальных служащих и гражданских служащих, повышение квалификации муниципальных служащих осуществляется по мере необходимости, но не реже одного раза в три года. Таким образом, за ближайшие 3 года необходимо охватить обучением в системе высшего и дополнительного профессионального образования 4 077 муниципальных служащих. Следовательно, в течение этого периода необходимо за счет средств бюджета Удмуртской Республики и средств местных бюджетов ежегодно охватывать обучением 1 359 человек.
Количество лиц, назначенных на должности муниципальной службы из кадрового резерва, по сравнению с 2012 годом увеличилось на 4% и составило 18,5% (в 2009 году - 10,8%, в 2010 году - 11%, в 2011 году - 11,5%, в 2012 году - 14,5%). Однако при формировании кадрового состава муниципальной службы кадровые резервы на должности муниципальной службы используются не в полном объеме, недостаточно проводятся конкурсные отборы при формировании кадровых резервов. В Удмуртской Республике кадровые резервы должны стать одним из основных источников формирования кадрового состава.
В 2013 году в муниципальных образованиях в Удмуртской Республике количество лиц, назначенных по результатам конкурса, составило 33 человека или 7,4% от числа принятых (в 2010 году - 4,5%, в 2011 году - 4,2%, в 2012 году - 7,3%). Конкурсный отбор в органах местного самоуправления в Удмуртской Республике используется неактивно. За 2013 год 332 человека (74%) было назначено на вакантные должности муниципальной службы без проведения конкурса и не из состава кадрового резерва. Данная ситуация снижает уровень открытости и нарушает принцип равного доступа граждан к муниципальной службе, препятствует реализации одного из приоритетных направлений формирования кадрового состава муниципальной службы - назначения на должности муниципальной службы высококвалифицированных специалистов с учетом их профессиональных качеств и компетентности.
С развитием современных информационных технологий возникает проблема с их внедрением и использованием в деятельности органов местного самоуправления в Удмуртской Республике. Муниципальные служащие не в полной мере владеют соответствующими навыками и умениями. Компьютерная грамотность сотрудников недостаточна для эффективной эксплуатации информационных систем. В связи с этим информационные ресурсы при принятии управленческих решений используются редко, что негативно отражается на эффективности деятельности органов местного самоуправления.
Одним из основных направлений деятельности органов местного самоуправления является профилактика и противодействие коррупции. Вместе с тем, в органах местного самоуправления продолжают иметь место факты проявления коррупции среди муниципальных служащих и лиц, замещающих муниципальные должности.
В связи с принятием ряда нормативных правовых актов по вопросам противодействия коррупции на кадровые подразделения в органах местного самоуправления возложены функции по проверке достоверности предоставляемых сведений о доходах, имуществе и обязательствах имущественного характера, повышению эффективности организации деятельности комиссий по урегулированию конфликта интересов и другие. Данная деятельность нуждается в выработке единого подхода к координации и методическому сопровождению, повышению эффективности взаимодействия органов местного самоуправления и гражданского общества, обеспечению прозрачности деятельности органов местного самоуправления. Меры по противодействию коррупции в органах местного самоуправления в Удмуртской Республике должны проводиться комплексно и системно.
Средствами массовой информации недостаточно освещаются положительные аспекты деятельности муниципальных служащих. Необходимо повысить информированность населения Удмуртской Республики об условиях и порядке прохождения муниципальной службы, о деятельности органов местного самоуправления.
В целях создания положительного имиджа муниципального служащего, повышения роли и престижа муниципальной службы необходимо обеспечить открытость и гласность муниципальной службы посредством публикуемых в средствах массовой информации результатов проведенных конкурсов на звание "Лучший муниципальный служащий Удмуртской Республики", опросов общественного мнения, выступлений руководителей органов местного самоуправления.
Также необходимо продолжить внедрение действенной системы стимулирования и мотивации муниципальных служащих к эффективному достижению качественных результатов профессиональной служебной деятельности.
С целью улучшения профессионально-квалификационного состава, снижения текучести и старения кадров в Удмуртской Республике необходимо использовать современные кадровые технологии, осуществлять постоянный мониторинг кадрового потенциала на муниципальной службе, активизировать процессы обновления и движения кадров.
Республиканская целевая программа "Развитие муниципальной службы в Удмуртской Республике на 2009 - 2013 годы" позволила начать формирование действенной системы муниципальной службы в Удмуртской Республике, усовершенствовать законодательную базу в сфере муниципальной службы, проводить мониторинг общественного мнения об эффективности муниципальной службы и результативности профессиональной служебной деятельности муниципальных служащих, провести мероприятия по формированию системы стимулирования муниципальных служащих к эффективному исполнению должностных обязанностей, совершенствовать систему обучения муниципальных служащих. Решение многих указанных проблем требует дальнейшего совершенствования, в том числе - с использованием программно-целевых методов.
Реализация подпрограммы позволит обеспечить системный подход к решению поставленных задач, поэтапный контроль за выполнением мероприятий подпрограммы и оценку их результатов, внедрить на муниципальной службе современные кадровые, информационные, образовательные и управленческие технологии.
Последовательная реализация мероприятий подпрограммы приведет к созданию условий для дальнейшего развития муниципальной службы, повышению ее роли и престижа, эффективности и результативности кадровой политики.
2.2.2. Цели, задачи в сфере реализации подпрограммы
Цель подпрограммы - развитие и совершенствование муниципальной службы посредством внедрения эффективных кадровых технологий, формирования высококвалифицированного кадрового состава, совершенствования системы управления муниципальной службой и системы профессионального развития муниципальных служащих.
Для достижения поставленной цели предполагается решение следующих приоритетных задач:
1) совершенствование нормативной правовой базы Удмуртской Республики по вопросам муниципальной службы;
2) развитие единой системы дополнительного профессионального образования муниципальных служащих;
3) эффективное формирование, подготовка и использование органами местного самоуправления в Удмуртской Республике кадрового резерва на замещение вакантных должностей муниципальной службы;
4) развитие механизма предупреждения коррупции на муниципальной службе;
5) эффективное применение конкурсного отбора для замещения вакантных должностей муниципальной службы;
6) снижение показателя текучести кадров в органах местного самоуправления;
7) омоложение муниципальных кадров, обеспечение преемственности поколений в системе муниципального управления;
8) внедрение эффективных кадровых технологий, направленных на повышение профессиональной компетентности, мотивации муниципальных служащих и обеспечение условий для улучшения результативности их профессиональной служебной деятельности;
9) совершенствование системы управления муниципальной службой;
10) обеспечение взаимосвязи муниципальной службы и гражданской службы;
11) совершенствование системы мониторинга общественного мнения об эффективности муниципальной службы и результативности профессиональной служебной деятельности муниципальных служащих;
12) повышение престижа муниципальной службы.
2.2.3. Целевые показатели (индикаторы) достижения целей и решения задач, ожидаемые результаты реализации подпрограммы
Оценка степени достижения поставленных целей и задач производится на основе целевых индикаторов подпрограммы. Мониторинг целевых индикаторов будет осуществляться ежегодно. Базовыми значениями показателей определяются показатели 2013 года. Целевые индикаторы указаны в приложении 1 к государственной программе.
В результате реализации подпрограммы должны быть обеспечены:
1) разработка и внедрение правовых и организационных механизмов взаимосвязи муниципальной службы и гражданской службы;
2) разработка и реализация муниципальных программ развития муниципальной службы в органах местного самоуправления в Удмуртской Республике;
3) создание необходимых условий для профессионального развития муниципальных служащих;
4) развитие системы профессионального обучения муниципальных служащих;
5) проведение постоянного мониторинга применения законодательства в сфере муниципальной службы в органах местного самоуправления;
6) совершенствование применения антикоррупционных мер на муниципальной службе;
7) проведение экспериментов на муниципальной службе;
8) создание и внедрение системы показателей результативности профессиональной служебной деятельности муниципальных служащих;
9) разработка и внедрение информационных и современных кадровых технологий в системе органов местного самоуправления;
10) проведение научно-исследовательских работ по развитию муниципальной службы в Удмуртской Республике;
11) совершенствование порядка замещения вакантных должностей муниципальной службы на основе конкурса, обеспечивающего равный доступ граждан к муниципальной службе;
12) внедрение и совершенствование механизмов формирования и использования кадрового резерва, проведения аттестации и квалификационных экзаменов муниципальных служащих;
13) снижение текучести и старения кадров, внедрение института наставничества на муниципальной службе, обновление и движение кадров;
14) разработка и внедрение в органах местного самоуправления современных механизмов мотивации и стимулирования профессиональной служебной деятельности муниципальных служащих;
15) повышение доверия населения к органам местного самоуправления.
2.2.4. Сроки и этапы реализации подпрограммы
Подпрограмма реализуется в 2015 - 2020 годах.
Этапы реализации подпрограммы не предусмотрены.
2.2.5. Характеристика основных мероприятий подпрограммы
Мероприятия подпрограммы предполагается реализовать по следующим направлениям:
1) совершенствование нормативной правовой базы по вопросам развития муниципальной службы и системы управления муниципальной службой;
2) внедрение на муниципальной службе современных кадровых технологий, повышение эффективности и престижа муниципальной службы;
3) профессиональное развитие и подготовка муниципальных служащих в Удмуртской Республике.
Перечень основных мероприятий подпрограммы приведен в приложении 2 к государственной программе.
2.2.6. Меры государственного регулирования в сфере реализации подпрограммы
В соответствии с Федеральным законом от 2 марта 2007 года N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации" в рамках подпрограммы осуществляются следующие меры государственного регулирования:
1) развитие муниципальной службы;
2) разработка, совершенствование нормативных правовых актов по вопросам муниципальной службы, осуществление контроля их реализации.
Меры государственного регулирования в рамках подпрограммы финансового выражения не имеют.
2.2.7. Прогноз сводных показателей государственных заданий на оказание государственных услуг, выполнение государственных работ государственными учреждениями Удмуртской Республики в рамках подпрограммы
В рамках подпрограммы государственными учреждениями Удмуртской Республики государственные услуги не оказываются, государственные работы не выполняются.
2.2.8. Информация об участии муниципальных образований в Удмуртской Республике в реализации подпрограммы
Органы местного самоуправления в Удмуртской Республике участвуют в реализации перечня основных мероприятий подпрограммы в рамках:
1) своевременного утверждения и эффективной реализации муниципальных программ развития муниципальной службы;
2) проведения экспериментов по совершенствованию муниципальной службы;
3) соблюдения органами местного самоуправления законодательства Российской Федерации и законодательства Удмуртской Республики о муниципальной службе;
4) организации и проведения конкурса "Лучший муниципальный служащий в Удмуртской Республике";
5) совершенствования работы с кадровым резервом на муниципальной службе в органах местного самоуправления;
6) противодействия коррупции в органах местного самоуправления;
7) организации обучения муниципальных служащих.
2.2.9. Информация об участии Территориального фонда обязательного медицинского страхования Удмуртской Республики, акционерных обществ с государственным участием, общественных, научных и иных организаций в реализации подпрограммы
Территориальный фонд обязательного медицинского страхования Удмуртской Республики, акционерные общества с государственным участием и общественные организации в реализации мероприятий подпрограммы участия не принимают.
Научные, образовательные и иные организации принимают участие в реализации подпрограммы и отбираются Администрацией Главы и Правительства Удмуртской Республики в соответствии с законодательством.
2.2.10. Ресурсное обеспечение подпрограммы
Объем бюджетных ассигнований на реализацию подпрограммы за счет средств бюджета Удмуртской Республики, включая обучение муниципальных служащих в рамках государственного заказа на профессиональную подготовку, профессиональную переподготовку и повышение квалификации из бюджета Удмуртской Республики, составит 12 146,3 тыс. рублей, в том числе:
в 2015 году - 4 005,7 тыс. рублей;
в 2016 году - 1 484,1 тыс. рублей;
в 2017 году - 1 544,4 тыс. рублей;
в 2018 году - 1 621,6 тыс. рублей;
в 2019 году - 1 702,7 тыс. рублей;
в 2020 году - 1 787,8 тыс. рублей.
Ресурсное обеспечение подпрограммы за счет средств бюджета Удмуртской Республики представлено в приложении 5 к государственной программе.
Прогнозная (справочная) оценка ресурсного обеспечения реализации подпрограммы за счет всех источников финансирования представлена в приложении 6 к государственной программе.
2.2.11. Анализ рисков реализации подпрограммы, меры управления рисками
В ходе реализации мероприятий подпрограммы можно предположить возможность следующих основных рисков, связанных с наличием объективных и субъективных факторов:
1) изменение федерального законодательства и законодательства Удмуртской Республики о муниципальной службе;
2) возможность недофинансирования или несвоевременного финансирования расходов на реализацию подпрограммных мероприятий из бюджета Удмуртской Республики;
3) в процессе реализации подпрограммы возможны отклонения в достижении результатов из-за несоответствия отдельных мероприятий подпрограммы их ожидаемой эффективности.
В целях управления указанными рисками в процессе реализации подпрограммы предусматривается:
1) проведение мониторинга выполнения подпрограммы, регулярного анализа и, при необходимости, ежегодной корректировки индикаторов, а также мероприятий подпрограммы;
2) перераспределение объемов финансирования в зависимости от динамики и темпов достижения поставленных целей и задач подпрограммы.
2.3. Подпрограмма "Формирование и подготовка резерва управленческих кадров Удмуртской Республики"
Паспорт подпрограммы
|
Наименование подпрограммы |
Формирование и подготовка резерва управленческих кадров Удмуртской Республики |
|
Ответственный исполнитель подпрограммы |
Администрация Главы и Правительства Удмуртской Республики |
|
Соисполнители подпрограммы |
|
|
Срок реализации подпрограммы |
2015 - 2020 годы |
|
Этапы подпрограммы |
Не предусмотрены |
|
Цель подпрограммы |
Создание единой системы формирования и подготовки резерва управленческих кадров, позволяющей отобрать, подготовить и эффективно использовать наиболее квалифицированных и перспективных руководителей и специалистов государственных органов и органов местного самоуправления в Удмуртской Республике |
|
Задачи подпрограммы |
1) создание системы правового, организационного, методического и финансового обеспечения процесса формирования и подготовки резерва управленческих кадров; 2) применение эффективных форм и методов оценки управленческих кадров для отбора и включения в резерв управленческих кадров, в том числе с использованием методов психологической оценки и диагностики личности; 3) определение порядка и условий нахождения в резерве управленческих кадров, его пополнения и исключения из резерва управленческих кадров; 4) определение порядка и условий профессионального развития сформированного резерва управленческих кадров, создание единой системы подготовки, в том числе с использованием возможностей Программы подготовки управленческих кадров для организаций народного хозяйства Российской Федерации; 5) создание механизма оценки степени подготовленности лиц, включенных в резерв управленческих кадров, для их назначения на управленческие должности; 6) создание системы мониторинга имеющихся и образующихся вакансий управленческих должностей, ведение базы данных лиц, включенных в резерв управленческих кадров; 7) создание механизма эффективного использования резерва управленческих кадров, включающего механизм выдвижения, назначения на должности, а также ротации кадров; 8) создание системы управления формированием, подготовкой и использованием резерва управленческих кадров |
|
Целевые показатели (индикаторы) подпрограммы |
1) доля лиц, включенных в резерв управленческих кадров, для которых утверждены индивидуальные планы профессионального развития, от общего количества включенных в резерв управленческих кадров, в процентах; 2) доля лиц, состоящих в резерве управленческих кадров, прошедших обучение по соответствующим направлениям деятельности, от общего количества включенных в резерв управленческих кадров, в процентах |
|
Ресурсное обеспечение подпрограммы |
Объем бюджетных ассигнований на реализацию подпрограммы за счет средств бюджета Удмуртской Республики составит 820,5 тыс. рублей, в том числе: в 2015 году - 500,0 тыс. рублей; в 2016 году - 58,5 тыс. рублей; в 2017 году - 60,8 тыс. рублей; в 2018 году - 63,8 тыс. рублей; в 2019 году - 67,0 тыс. рублей; в 2020 году - 70,4 тыс. рублей |
|
Ожидаемые конечные результаты реализации подпрограммы и показатели эффективности |
1) формирование группы опытных работников, положительно оцениваемых по результатам предыдущей деятельности, прошедших специальную подготовку, обладающих необходимыми профессиональными и морально-этическими качествами для выдвижения на более высокие руководящие должности; 2) создание условий для притока нового поколения высокопрофессиональных и мотивированных управленческих кадров во все сферы общественной жизни; 3) приведение нормативной правовой и организационной базы формирования и подготовки резерва управленческих кадров в соответствие с предъявляемыми требованиями по его формированию с учетом сложившихся социально-экономических условий; 4) создание системы управления формированием и подготовкой резерва управленческих кадров; 5) создание организационно-правового механизма, обеспечивающего объективную оценку кадров на этапах их отбора, нахождения в резерве и выдвижения на управленческие должности; 6) выработка и внедрение системы рационального использования резерва управленческих кадров |
2.3.1. Характеристика состояния сферы реализации подпрограммы, в том числе основные проблемы в указанной сфере и прогноз ее развития
Создание новой модели государственного управления в стране и ее регионах требует оптимизации и обновления управленческих кадров. Этой цели можно достичь при наличии эффективной системы отбора, профессионального обучения и рационального использования высококвалифицированных, инициативных и перспективных кадров.
Важным элементом в механизме отбора, подготовки и рационального использования управленческих кадров выступает институт кадрового резерва, который позволяет выявить наиболее перспективных специалистов, обладающих качествами, необходимыми для управленческой деятельности в системе государственного и муниципального управления, а также в реальном секторе экономики.
Под резервом управленческих кадров Удмуртской Республики понимается специально сформированная на основе индивидуального отбора и комплексной оценки группа опытных работников, положительно оцениваемая по результатам предыдущей деятельности, прошедшая специальную подготовку, обладающая необходимыми профессиональными, деловыми, морально-этическими качествами для выдвижения на более высокие руководящие должности.
Резерв кадров на должности руководителей государственных органов и их заместителей, а также на должности руководителей органов местного самоуправления в Удмуртской Республике утверждается Советом по кадровой политике при Главе Удмуртской Республики.
В целях более эффективного формирования и подготовки резерва управленческих кадров Удмуртской Республики в последние годы проведен ряд мероприятий.
Указом Президента Удмуртской Республики от 2 сентября 2011 года N 173 "О резерве управленческих кадров Удмуртской Республики" утверждено Положение о порядке формирования и подготовки резерва управленческих кадров Удмуртской Республики. В соответствии с ним в резерв включаются лица, отвечающие квалификационным требованиям, имеющие опыт управленческой деятельности, проявившие себя в сфере профессиональной и общественной деятельности, обладающие высокой степенью ответственности, способные по своим деловым и личностным качествам осуществлять профессиональную деятельность на управленческих должностях в сфере государственного и муниципального управления, а также в организациях, относящихся к приоритетным сферам экономики, науки, образования, здравоохранения, культуры, спорта и других отраслей, и успешно прошедшие отбор на включение в резерв управленческих кадров.
По предложениям государственных органов и органов местного самоуправления в резерв управленческих кадров в 2014 году включено 249 человек, рекомендовано для включения в резерв управленческих кадров Приволжского федерального округа 20 человек.
С целью расширения гласности и открытости конкурсного отбора кандидатов в резерв управленческих кадров, апробации новых механизмов оценки профессиональных, деловых и личностных качеств участников конкурса принято распоряжение Президента Удмуртской Республики от 13 октября 2009 года N 202-РП "О Плане мероприятий по формированию и подготовке резерва управленческих кадров Удмуртской Республики".
В соответствии с этим распоряжением был объявлен конкурсный отбор резерва кадров на должности руководителей исполнительных органов государственной власти Удмуртской Республики, заместителей руководителей исполнительных органов государственной власти Удмуртской Республики, глав муниципальных районов и городских округов в Удмуртской Республике, глав администраций муниципальных районов и городских округов в Удмуртской Республике. Информация о конкурсе была размещена в средствах массовой информации, был создан специальный сайт www.buduministrom.ru в сети "Интернет". В конкурсе приняли участие более 150 человек, прошли конкурсный отбор 120 человек, из них для внесения в Совет по кадровой политике при Президенте Удмуртской Республики экспертной группой были отобраны 17 человек. Для оценки квалификации, личностных характеристик конкурсантов использовались методы психологической оценки и диагностики личности с участием профессиональных психологов. Каждый участник конкурса проходил до 7 этапов испытательных процедур, которые включали в себя собеседование, тестирование, участие в деловых играх, управленческих поединках.
В соответствии с требованиями законодательства осуществляется формирование резерва кадров в системе гражданской службы и муниципальной службы. Постановлением Правительства Удмуртской Республики от 15 мая 2006 года N 53 "Об утверждении Положения о кадровом резерве на государственной гражданской службе Удмуртской Республики" утверждено Положение о кадровом резерве на гражданской службе. Соответствующие положения утверждены органами местного самоуправления городских округов и муниципальных районов в Удмуртской Республике. В 2013 году 30,1% вакантных должностей гражданской службы и 19% вакантных должностей муниципальной службы замещено лицами, состоящими в кадровом резерве.
Ведется определенная работа по подготовке, переподготовке и повышению квалификации управленческих кадров. Лица, состоящие в кадровом резерве на должностях руководителей и заместителей руководителей исполнительных органов государственной власти Удмуртской Республики ежегодно направляются на обучение в высшие учебные заведения Российской Федерации. За период 2010 - 2013 годов в Российской академии народного хозяйства и государственной службы при Президенте Российской Федерации, Финансовой академии при Правительстве Российской Федерации и других вузах страны прошли обучение 62 руководителя и заместителя руководителей государственных органов.
Гражданские служащие и муниципальные служащие, включенные в кадровый резерв, проходят обучение в рамках ежегодно утверждаемого постановлением Правительства Удмуртской Республики государственного заказа на дополнительное профессиональное образование гражданских служащих, профессиональное образование и дополнительное профессиональное образование муниципальных служащих на очередной год. Так в 2013 году 30 лиц, включенных в резерв управленческих кадров Удмуртской Республики, прошли дополнительное профессиональное образование в образовательных организациях Удмуртской Республики и города Москвы.
С 1997 года в Удмуртской Республике реализуется Государственный план подготовки управленческих кадров для организаций народного хозяйства Российской Федерации (Президентская программа). За указанный период прошли обучение по этой программе более 500 руководителей различных уровней, представляющих ведущие отрасли экономики и социальной сферы Удмуртской Республики. В настоящее время эта работа проводится в соответствии с распоряжением Правительства Удмуртской Республики от 9 июня 2008 года N 545-р "О реализации в Удмуртской Республике Государственного плана подготовки управленческих кадров для организаций народного хозяйства Российской Федерации в 2007/08-2014/15 учебных годах".
Изложенное показывает, что в Удмуртской Республике проводится определенная работа с резервом кадров, она имеет положительные тенденции развития. Вместе с тем эта работа не является целостной и системной: не завершено создание нормативной правовой базы формирования и подготовки резерва управленческих кадров, отсутствует целенаправленная деятельность ротации кадров как "по вертикали", так и "по горизонтали", нет четких механизмов реализации процедур формирования, обучения и рационального использования резерва.
Эти проблемы являются комплексными, требующими межотраслевой координации, согласованного использования кадровых, финансовых, материальных, информационных и иных ресурсов различной ведомственной, отраслевой и иной принадлежности для достижения поставленных целей и задач. Они не могут быть решены кардинально в рамках традиционного функционирования, планирования и финансирования, в условиях существующего уровня взаимосвязей между органами управления, хозяйствующими субъектами и обществом.
Решение этих проблем требует создания системы управления формированием, подготовкой и рациональным использованием резерва управленческих кадров, что невозможно реализовать без программного подхода, причем с активным привлечением экспертов, представителей гражданского общества, изучения и тиражирования передового опыта. Масштабность реализуемых в рамках подпрограммы задач требует четкой межведомственной координации и управления.
2.3.2. Цели, задачи в сфере реализации подпрограммы
Целью подпрограммы является создание единой системы формирования и подготовки резерва управленческих кадров, позволяющей отобрать, подготовить и эффективно использовать наиболее квалифицированных и перспективных руководителей и специалистов государственных органов и органов местного самоуправления в Удмуртской Республике.
Для достижения поставленной цели предполагается решение следующих приоритетных задач:
1) создание системы правового, организационного, методического и финансового обеспечения процесса формирования и подготовки резерва управленческих кадров;
2) применение эффективных форм и методов оценки управленческих кадров для отбора и включения в резерв управленческих кадров, в том числе с использованием методов психологической оценки и диагностики личности;
3) определение порядка и условий нахождения в резерве управленческих кадров, его пополнения и исключения из резерва управленческих кадров;
4) определение порядка и условий профессионального развития сформированного резерва управленческих кадров, создание единой системы подготовки, в том числе с использованием возможностей Программы подготовки управленческих кадров для организаций народного хозяйства Российской Федерации;
5) создание механизма оценки степени подготовленности лиц, включенных в резерв управленческих кадров, для их назначения на управленческие должности;
6) создание системы мониторинга имеющихся и образующихся вакансий управленческих должностей, ведение базы данных лиц, включенных в резерв управленческих кадров;
7) создание механизма эффективного использования резерва управленческих кадров, включающего механизм выдвижения, назначения на должности, а также ротации кадров;
8) создание системы управления формированием, подготовкой и использованием резерва управленческих кадров.
2.3.3. Целевые показатели (индикаторы) достижения целей и решения задач, ожидаемые результаты реализации подпрограммы
Сведения о составе и значениях целевых индикаторов подпрограммы представлены в приложении 1 к государственной программе.
Мониторинг целевых индикаторов будет осуществляться каждое полугодие. Базовыми значениями показателей определяются показатели 2013 года.
Ожидаемые результаты реализации подпрограммы:
1) формирование группы опытных работников, положительно оцениваемых по результатам предыдущей деятельности, прошедших специальную подготовку, обладающих необходимыми профессиональными и морально-этическими качествами для выдвижения на более высокие руководящие должности;
2) создание условий для притока нового поколения высокопрофессиональных и мотивированных управленческих кадров во все сферы общественной жизни;
3) приведение нормативной правовой и организационной базы формирования и подготовки резерва управленческих кадров в соответствие с предъявляемыми требованиями по его формированию с учетом сложившихся социально-экономических условий;
4) создание системы управления формированием и подготовкой резерва управленческих кадров;
5) создание организационно-правового механизма, обеспечивающего объективную оценку кадров на этапах их отбора, нахождения в резерве управленческих кадров и выдвижения на управленческие должности;
6) выработка и внедрение системы рационального использования резерва управленческих кадров.
2.3.4. Сроки и этапы реализации подпрограммы
Подпрограмма реализуется в 2015 - 2020 годах.
Этапы реализации подпрограммы не предусмотрены.
2.3.5. Характеристика основных мероприятий подпрограммы
Комплекс мероприятий по формированию и подготовке резерва управленческих кадров, обеспечивающих достижение поставленных подпрограммой целей и задач, предполагается осуществлять по следующим направлениям:
1) создание системы формирования резерва управленческих кадров и работы с ним;
2) создание системы подготовки резерва управленческих кадров.
Перечень основных мероприятий подпрограммы с указанием сроков исполнения и ответственных исполнителей приведен в приложении 2 к государственной программе.
2.3.6. Меры государственного регулирования в сфере реализации подпрограммы
В соответствии с Указом Президента Удмуртской Республики от 2 сентября 2011 года N 173 "О резерве управленческих кадров Удмуртской Республики" в рамках подпрограммы осуществляется:
1) формирование резерва управленческих кадров Удмуртской Республики;
2) подготовка резерва управленческих кадров Удмуртской Республики.
Меры государственного регулирования в рамках подпрограммы финансового выражения не имеют.
2.3.7. Прогноз сводных показателей государственных заданий на оказание государственных услуг, выполнение государственных работ государственными учреждениями Удмуртской Республики в рамках подпрограммы
В рамках подпрограммы государственными учреждениями Удмуртской Республики государственные услуги не оказываются, государственные работы не выполняются.
2.3.8. Информация об участии муниципальных образований в Удмуртской Республике в реализации подпрограммы
Муниципальными образованиями в Удмуртской Республике в соответствии с законодательством осуществляется работа по отбору кандидатов в резерв управленческих кадров Удмуртской Республики и работа с лицами, состоящими в резерве управленческих кадров Удмуртской Республики.
В рамках подпрограммы органы местного самоуправления участвуют в:
1) создании системы формирования резерва управленческих кадров и работе с ним;
2) формировании индивидуальных планов профессионального развития лиц, состоящих в резерве управленческих кадров;
3) формировании планов профессионального развития резерва управленческих кадров в органах местного самоуправления в Удмуртской Республике.
2.3.9. Информация об участии Территориального фонда обязательного медицинского страхования Удмуртской Республики, акционерных обществ с государственным участием, общественных, научных и иных организаций в реализации подпрограммы
Территориальный фонд обязательного медицинского страхования Удмуртской Республики, акционерные общества с государственным участием и общественные организации в реализации мероприятий подпрограммы участия не принимают.
Научные, образовательные и иные организации принимают участие в реализации подпрограммы и отбираются Администрацией Главы и Правительства Удмуртской Республики в соответствии с законодательством.
2.3.10. Ресурсное обеспечение подпрограммы
Подпрограмма реализуется за счет средств бюджета Удмуртской Республики по следующим направлениям:
1) совершенствование нормативно-правовой базы формирования резерва управленческих кадров;
2) организация внедрения методики формирования резерва управленческих кадров в государственных органах и органах местного самоуправления в Удмуртской Республике;
3) организация обучения резерва управленческих кадров в государственных органах и органах местного самоуправления в Удмуртской Республике;
4) иные мероприятия.
Объем бюджетных ассигнований на реализацию подпрограммы за счет средств бюджета Удмуртской Республики составит 820,5 тыс. рублей, в том числе:
в 2015 году - 500,0 тыс. рублей;
в 2016 году - 58,5 тыс. рублей;
в 2017 году - 60,8 тыс. рублей;
в 2018 году - 63,8 тыс. рублей;
в 2019 году - 67,0 тыс. рублей;
в 2020 году - 70,4 тыс. рублей.
Ресурсное обеспечение подпрограммы за счет средств бюджета Удмуртской Республики представлено в приложении 5 к государственной программе.
Прогнозная (справочная) оценка ресурсного обеспечения реализации подпрограммы за счет всех источников финансирования представлена в приложении 6 к государственной программе.
2.3.11. Анализ рисков реализации подпрограммы, меры управления рисками
Подпрограмма разработана на определенных предположениях относительно финансовых затрат. Существуют риски невыполнения комплекса мероприятий подпрограммы из-за сокращения бюджетного финансирования, что не позволит внедрить методику формирования резерва управленческих кадров, и организовать обучение лиц, состоящих в резерве управленческих кадров.
Способом ограничения риска является ежегодная подготовка предложений по необходимым объемам бюджетного финансирования мероприятий подпрограммы при формировании проекта бюджета Удмуртской Республики.
2.4. Подпрограмма "Противодействие коррупции в Удмуртской Республике"
Паспорт подпрограммы
|
Наименование подпрограммы |
Противодействие коррупции в Удмуртской Республике |
|
Ответственный исполнитель подпрограммы |
Администрация Главы и Правительства Удмуртской Республики |
|
Соисполнители подпрограммы |
Министерство здравоохранения Удмуртской Республики; Министерство имущественных отношений Удмуртской Республики; Министерство образования и науки Удмуртской Республики; Министерство промышленности и торговли Удмуртской Республики; Министерство энергетики, ЖКХ и государственного регулирования тарифов Удмуртской Республики; Главное управление ветеринарии Удмуртской Республики; Агентство печати и массовых коммуникаций Удмуртской Республики; Управление по лицензированию медицинской и фармацевтической деятельности при Правительстве Удмуртской Республики |
|
Срок реализации подпрограммы |
2015 - 2020 годы |
|
Этапы подпрограммы |
Не предусмотрены |
|
Цели подпрограммы |
1) повышение эффективности государственного и муниципального управления в Удмуртской Республике путем совершенствования антикоррупционных механизмов на всех уровнях власти; 2) формирование в обществе нетерпимости к коррупционным проявлениям путем повышения правовой культуры населения Удмуртской Республики и широкого привлечения граждан к противодействию коррупции |
|
Задачи подпрограммы |
1) совершенствование механизмов противодействия коррупции в государственных органах, органах местного самоуправления и в сферах деятельности, наиболее подверженных коррупционным рискам; 2) выявление причин и условий, порождающих коррупцию, минимизация и (или) ликвидация последствий коррупции; 3) организация проведения антикоррупционной экспертизы правовых актов Удмуртской Республики и их проектов; 4) совершенствование организации деятельности государственных органов в сфере закупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных нужд; 5) проведение мониторинга эффективности мер антикоррупционной политики; 6) повышение эффективности взаимодействия государственных органов с организациями, общественными объединениями и гражданами по вопросам противодействия коррупции; 7) обеспечение информационной прозрачности деятельности государственных органов; 8) содействие в реализации прав граждан и организаций на доступ к информации о фактах коррупции и коррупционных факторах, а также на их свободное освещение в средствах массовой информации |
|
Целевые показатели (индикаторы) подпрограммы |
1) удовлетворенность граждан при обращении в государственные органы и органы местного самоуправления (по результатам социологических опросов населения), в процентах; 2) оценка гражданами степени открытости государственных органов и органов местного самоуправления (по результатам социологических опросов населения по позиции "да, полностью открыта"), в процентах; 3) количество программ, фильмов, печатных изданий, сетевых изданий антикоррупционной направленности, созданных при поддержке органов государственной власти и местного самоуправления, в единицах; 4) доля проектов нормативных правовых актов Удмуртской Республики, по которым проведена антикоррупционная экспертиза (от общего количества разработанных проектов нормативных правовых актов), в процентах; 5) доля гражданских служащих и муниципальных служащих, прошедших обучение на семинарах или курсах по антикоррупционной тематике (от общей численности гражданских и муниципальных служащих), в процентах; 6) количество проверок государственных органов по соблюдению законодательства о гражданской службе и принятых ими мер по противодействию коррупции на гражданской службе, в единицах |
|
Ресурсное обеспечение подпрограммы |
Объем бюджетных ассигнований на реализацию подпрограммы за счет средств бюджета Удмуртской Республики составит 300,0 тыс. рублей, в том числе: в 2015 году - 50,0 тыс. рублей; в 2016 году - 50,0 тыс. рублей; в 2017 году - 50,0 тыс. рублей; в 2018 году - 50,0 тыс. рублей; в 2019 году - 50,0 тыс. рублей; в 2020 году - 50,0 тыс. рублей |
|
Ожидаемые конечные результаты реализации подпрограммы и показатели эффективности |
1) повышение эффективности работы государственных органов в сфере противодействия коррупции; 2) сокращение количества коррупциогенных факторов, выявленных в нормативных правовых актах государственных органов и их проектах; 3) повышение эффективности организации антикоррупционной деятельности в наиболее коррупционно опасных сферах деятельности; 4) создание эффективной системы мер профилактики коррупционных проявлений среди гражданских служащих, контроля за соблюдением ими законодательно установленных запретов и ограничений; 5) активизация участия институтов гражданского общества в работе по противодействию коррупции; 6) повышение качества и доступности государственных услуг, предоставляемых (оказываемых) государственными органами, государственными учреждениями Удмуртской Республики; 7) укрепление доверия граждан к деятельности государственных органов |
2.4.1. Характеристика состояния сферы реализации подпрограммы, в том числе основные проблемы в указанной сфере и прогноз ее развития
Необходимым условием для успешного решения приоритетных задач социально-экономического развития Удмуртской Республики является реализация системных мер по противодействию коррупции, снижающей эффективность государственного управления, подрывающей доверие населения к государственным органам Удмуртской Республики.
Антикоррупционная политика государственных органов и органов местного самоуправления представляет собой целенаправленную деятельность по реализации Национальной стратегии противодействия коррупции.
В период с 2009 по 2013 годы в Удмуртской Республике сформированы и функционируют правовые и организационные основы противодействия коррупции. Приведена в соответствие с законодательством нормативная правовая база Удмуртской Республики в сфере противодействия коррупции, введено в практику работы государственных органов проведение ими антикоррупционной экспертизы правовых актов Удмуртской Республики и их проектов, реализуются антикоррупционные мероприятия, предусмотренные Федеральным законом от 25 декабря 2008 года N 273-ФЗ "О противодействии коррупции", осуществляется мониторинг эффективности мер антикоррупционной политики, а также проводится антикоррупционная пропаганда, обучение и просвещение.
В государственных органах осуществляют свою деятельность комиссии по соблюдению требований к служебному поведению гражданских служащих и урегулированию конфликта интересов. Разрабатываются и внедряются антикоррупционные механизмы в рамках кадровой политики, административные регламенты исполнения государственных функций и предоставления государственных услуг. Реализуются меры по обеспечению прозрачности принимаемых управленческих решений, правовому просвещению граждан и формированию у них нетерпимого отношения к коррупции.
Несмотря на принимаемые государственными органами меры проблема коррупции в Удмуртской Республике стоит по-прежнему достаточно остро. За 2013 год Следственным управлением Следственного комитета Российской Федерации по Удмуртской Республике возбуждено 262 уголовных дела в отношении лиц, подозреваемых в совершении преступлений коррупционной направленности (в 2012 году - 197, в 2011 году - 111, в 2010 году - 201, в 2009 году - 163).
Преобладающая часть совершаемых коррупционных преступлений связана с незаконным присвоением бюджетных средств, превышением должностных полномочий, получением и дачей взяток, служебным подлогом.
Мониторинг общественного мнения, проведенный в 2013 году, выявил, что больше 40 процентов опрошенных считают уровень коррупции высоким. Этот показатель более чем в 1,5 раза выше по сравнению с 2012 годом.
Основными причинами коррупции респонденты считают недостаточность мер наказания (около 47% опрошенных) и отсутствие действенного механизма контроля (около 45%). Другими причинами называются кризис морально-нравственных устоев общества (около 37%) и несовершенство законодательства (около 32%).
В ходе опроса граждане Удмуртской Республики отметили и недостаточную открытость органов государственной власти и местного самоуправления для контроля со стороны населения. Об этом сказали больше 60 процентов респондентов (в 2012 году этот показатель составил около 41 процента).
Имеющиеся сведения о фактах коррупционных проявлений позволяют сделать вывод о необходимости целенаправленных, скоординированных усилий государственных органов, органов местного самоуправления, институтов гражданского общества и населения по противодействию коррупции в Удмуртской Республике, координации взаимодействия государственных органов и органов местного самоуправления с правоохранительными органами.
С учетом сказанного необходимо выделить следующие основные приоритеты по антикоррупционной деятельности государственных органов на 2015 - 2020 годы:
1) обеспечение правовых и организационных мер, направленных на противодействие коррупции;
2) взаимодействие государственных органов с органами местного самоуправления по реализации на территории муниципальных образований мер по противодействию коррупции путем оказания организационной и методической помощи в разработке и осуществлении мер по противодействию коррупции, повышению квалификации муниципальных служащих по вопросам противодействия коррупции;
3) совершенствование организации деятельности государственных органов в сфере закупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных нужд, управления и распоряжения государственным имуществом;
4) проведение мониторинга общественного мнения об эффективности реализуемых в Удмуртской Республике мер по противодействию коррупции;
5) активизация работы должностных лиц кадровых служб, ответственных за работу по профилактике коррупционных и иных правонарушений по повышению качества и интенсивности проверок соблюдения гражданскими служащими установленных для них запретов и ограничений, полноты и достоверности представляемых ими сведений о доходах, расходах, имуществе и обязательствах имущественного характера, активизации деятельности комиссий государственных органов по соблюдению требований к служебному поведению государственных гражданских служащих Удмуртской Республики и урегулированию конфликта интересов, организация ротации гражданских служащих, повышение ответственности за совершение коррупционных правонарушений;
6) широкое информирование общественности о проводимых в Удмуртской Республике мероприятиях по противодействию коррупции и их результатах, проведение публичных информационных мероприятий с участием представителей государственных органов, некоммерческих организаций, общественных объединений, средств массовой информации для обсуждения проблем противодействия и профилактики коррупции, а также систематическая публикация информационных материалов об отрицательном влиянии коррупции на социально-экономическое развитие Российской Федерации и Удмуртской Республики, об ущемлении коррупционными деяниями прав и законных интересов граждан, субъектов предпринимательской деятельности.
2.4.2. Цели, задачи в сфере реализации подпрограммы
Основными целями подпрограммы являются:
1) повышение эффективности государственного и муниципального управления в Удмуртской Республике путем совершенствования антикоррупционных механизмов на всех уровнях власти;
2) формирование в обществе нетерпимости к коррупционным проявлениям путем повышения правовой культуры населения Удмуртской Республики и широкого привлечения граждан к противодействию коррупции.
Для достижения поставленных целей необходимо решение следующих задач:
1) совершенствование механизмов противодействия коррупции в государственных органах, органах местного самоуправления и в сферах деятельности, наиболее подверженных коррупционным рискам;
2) выявление причин и условий, порождающих коррупцию, минимизация и (или) ликвидация последствий коррупции;
3) организация проведения антикоррупционной экспертизы правовых актов Удмуртской Республики и их проектов;
4) совершенствование организации деятельности государственных органов в сфере закупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных нужд;
5) проведение мониторинга эффективности мер антикоррупционной политики;
6) повышение эффективности взаимодействия государственных органов с организациями, общественными объединениями и гражданами по вопросам противодействия коррупции;
7) обеспечение информационной прозрачности деятельности государственных органов;
8) содействие в реализации прав граждан и организаций на доступ к информации о фактах коррупции и коррупционных факторах, а также на их свободное освещение в средствах массовой информации.
2.4.3. Целевые показатели (индикаторы) достижения целей и решения задач, ожидаемые результаты реализации подпрограммы
Сведения о составе и значениях целевых показателей (индикаторов) подпрограммы представлены в приложении 1 к государственной программе.
Мониторинг целевых показателей и индикаторов будет осуществляться каждое полугодие. Базовыми значениями показателей определяются показатели 2013 года.
Ожидаемые результаты реализации подпрограммы:
1) повышение эффективности работы государственных органов в сфере противодействия коррупции;
2) сокращение количества коррупциогенных факторов, выявленных в нормативных правовых актах государственных органов и их проектах;
3) повышение эффективности организации антикоррупционной деятельности в наиболее коррупционно опасных сферах деятельности;
4) создание эффективной системы мер профилактики коррупционных проявлений среди гражданских служащих, контроля за соблюдением ими законодательно установленных запретов и ограничений;
5) активизация участия институтов гражданского общества в работе по противодействию коррупции;
6) повышение качества и доступности государственных услуг, предоставляемых (оказываемых) государственными органами, государственными учреждениями Удмуртской Республики;
7) укрепление доверия граждан к деятельности государственных органов.
2.4.4. Сроки и этапы реализации подпрограммы
Подпрограмма реализуется в 2015 - 2020 годах.
Этапы реализации подпрограммы не предусмотрены.
2.4.5. Характеристика основных мероприятий подпрограммы
Для достижения поставленных целей и решения указанных задач и приоритетов подпрограммой предусмотрена реализация комплекса антикоррупционных мероприятий по следующим основным направлениям:
1) нормативное правовое и организационное обеспечение деятельности в сфере противодействия коррупции;
2) внедрение антикоррупционных механизмов в сферах деятельности, наиболее подверженных коррупционным рискам;
3) внедрение антикоррупционных механизмов в рамках реализации кадровой политики в Удмуртской Республике;
4) антикоррупционное просвещение и пропаганда, повышение информационной открытости государственных органов;
5) сотрудничество с институтами гражданского общества;
6) организация взаимодействия с органами местного самоуправления по реализации на территории муниципальных образований мер по противодействию коррупции;
7) совершенствование организации деятельности государственных органов в сфере закупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных нужд, управления и распоряжения государственным имуществом.
Перечень основных мероприятий подпрограммы приведен в приложении 2 к государственной программе.
2.4.6. Меры государственного регулирования в сфере реализации подпрограммы
В соответствии с Законом Удмуртской Республики от 20 сентября 2007 года N 55-РЗ "О мерах по противодействию коррупционным проявлениям в Удмуртской Республике" в рамках подпрограммы осуществляется:
1) разработка, совершенствование нормативных правовых актов в сфере противодействия коррупции в Удмуртской Республике;
2) координация деятельности государственных органов по реализации антикоррупционной политики, в том числе по реализации мер, направленных на предупреждение коррупционных проявлений, а также осуществление контроля за реализацией указанных мер;
3) методическое и консультационное обеспечение реализации мер, направленных на предупреждение коррупционных проявлений;
4) антикоррупционный мониторинг в Удмуртской Республике;
5) антикоррупционная экспертиза правовых актов Удмуртской Республики и их проектов;
6) антикоррупционная пропаганда;
7) взаимодействие с Государственным Советом Удмуртской Республики, иными государственными органами, общественными объединениями и иными некоммерческими организациями, средствами массовой информации.
Меры государственного регулирования в рамках подпрограммы финансового выражения не имеют.
2.4.7. Прогноз сводных показателей государственных заданий на оказание государственных услуг, выполнение государственных работ государственными учреждениями Удмуртской Республики в рамках подпрограммы
В рамках подпрограммы государственными учреждениями Удмуртской Республики государственные услуги не оказываются, государственные работы не выполняются.
2.4.8. Информация об участии муниципальных образований в Удмуртской Республике в реализации подпрограммы
Органы местного самоуправления муниципальных районов и городских округов в Удмуртской Республике участвуют в реализации перечня основных мероприятий подпрограммы.
В этой связи осуществляется:
1) координация деятельности муниципальных районов и городских округов в Удмуртской Республике по реализации в муниципальных районах и городских округах в Удмуртской Республике мер по противодействию коррупции;
2) проведение по предложению органов местного самоуправления совместных проверок соблюдения органами местного самоуправления и их должностными лицами законодательства о противодействии коррупции, подготовка предложений по результатам указанных проверок;
3) оказание органам местного самоуправления муниципальных образований консультативной, методической и практической помощи в разработке и осуществлении мер по противодействию коррупции в муниципальных образованиях.
Администрацией Главы и Правительства Удмуртской Республики проводится анализ реализуемых органами местного самоуправления муниципальных районов и городских округов мер по противодействию коррупции в муниципальных образованиях. Это позволит проводить согласованную государственную политику в области реализации подпрограммы на всей территории Удмуртской Республики.
2.4.9. Информация об участии Территориального фонда обязательного медицинского страхования Удмуртской Республики, акционерных обществ с государственным участием, общественных, научных и иных организаций в реализации подпрограммы
Территориальный фонд обязательного медицинского страхования Удмуртской Республики, акционерные общества с государственным участием, общественные, научные организации в реализации мероприятий подпрограммы участия не принимают.
2.4.10. Ресурсное обеспечение подпрограммы
Подпрограмма реализуется за счет средств бюджета Удмуртской Республики по следующим основным направлениям:
1) нормативное правовое и организационное обеспечение деятельности в сфере противодействия коррупции; в рамках реализации кадровой политики в Удмуртской Республике;
2) антикоррупционное просвещение и пропаганда, повышение информационной открытости государственных органов Удмуртской Республики;
3) иные мероприятия.
Объем бюджетных ассигнований на реализацию подпрограммы за счет средств бюджета Удмуртской Республики составит 300,0 тыс. рублей, в том числе:
в 2015 году - 50,0 тыс. рублей;
в 2016 году - 50,0 тыс. рублей;
в 2017 году - 50,0 тыс. рублей;
в 2018 году - 50,0 тыс. рублей;
в 2019 году - 50,0 тыс. рублей;
в 2020 году - 50,0 тыс. рублей.
Ресурсное обеспечение подпрограммы за счет средств бюджета Удмуртской Республики представлено в приложении 5 к государственной программе.
Прогнозная (справочная) оценка ресурсного обеспечения реализации подпрограммы за счет всех источников финансирования представлена в приложении 6 к государственной программе.
2.4.11. Анализ рисков реализации подпрограммы, меры управления рисками
Подпрограмма разработана на определенных предположениях относительно финансовых затрат. Существуют риски невыполнения комплекса мероприятий подпрограммы из-за сокращения бюджетного финансирования, что не позволит повысить эффективность работы государственных органов Удмуртской Республики в сфере противодействия коррупции.
Способом ограничения риска является ежегодная подготовка предложений по необходимым объемам бюджетного финансирования мероприятий подпрограммы при формировании проекта бюджета Удмуртской Республики.
3. Оценка планируемой эффективности государственной программы
Реализация государственной программы будет способствовать повышению эффективности деятельности государственных органов и органов местного самоуправления в Удмуртской Республике, а также повышению доверия населения к государственным органам и органам местного самоуправления в Удмуртской Республике.
Оценка эффективности реализации государственной программы проводится в порядке, устанавливаемом Правительством Удмуртской Республики.
Приложение 1
к государственной программе
"Совершенствование системы государственного
управления в Удмуртской Республике"
Сведения о составе и значениях целевых показателей (индикаторов) государственной программы "Совершенствование системы государственного управления в Удмуртской Республике"
Ответственный исполнитель: Администрация Главы и Правительства Удмуртской Республики
|
Код аналитической программной классификации |
N |
Наименование целевого показателя (индикатора) |
Единица измерения |
Значения целевых показателей (индикаторов) |
||||||||
|
2013 год |
2014 год |
2015 год |
2016 год |
2017 год |
2018 год |
2019 год |
2020 год |
|||||
|
ГП |
Пп |
отчет |
оценка |
прогноз |
прогноз |
прогноз |
прогноз |
прогноз |
прогноз |
|||
|
29 |
|
|
Государственная программа "Совершенствование системы государственного управления в Удмуртской Республике" |
|||||||||
|
29 |
00 |
01 |
Индекс доверия граждан к гражданским служащим |
% |
38 |
39 |
40 |
41 |
42 |
43 |
44 |
45 |
|
29 |
00 |
02 |
Индекс доверия граждан к муниципальным служащим |
% |
38 |
39 |
40 |
41 |
42 |
43 |
44 |
45 |
|
29 |
00 |
03 |
Доля управленческих должностей, замещенных из резерва управленческих кадров, в общем объеме замещенных должностей |
% |
5 |
6 |
8 |
11 |
14 |
17 |
20 |
23 |
|
29 |
00 |
04 |
Доля граждан, сталкивающихся с проявлениями коррупции (по результатам социологических опросов населения) |
% |
41,9 |
40,1 |
39,0 |
37,9 |
36,8 |
35,7 |
34,5 |
33,0 |
|
29 |
01 |
|
Подпрограмма "Развитие государственной гражданской службы Удмуртской Республики" |
|||||||||
|
29 |
01 |
01 |
Доля гражданских служащих, должностные регламенты которых содержат показатели результативности |
% |
99,6 |
99,7 |
99,8 |
99,9 |
100,0 |
100,0 |
100,0 |
100,0 |
|
29 |
01 |
02 |
Доля вакантных должностей гражданской службы, замещаемых на основе назначения из кадрового резерва |
% от общего числа назначений |
25 |
26 |
27 |
28 |
29 |
30 |
31 |
32 |
|
29 |
01 |
03 |
Доля вакантных должностей гражданской службы, замещаемых на основе конкурса |
% от общего числа назначений |
22 |
22,5 |
22,7 |
22,8 |
23,0 |
23,1 |
23,5 |
23,7 |
|
29 |
01 |
04 |
Доля специалистов в возрасте до 30 лет, имеющих стаж государственной службы более 3 лет, от общего количества гражданских служащих до 30 лет |
% от общего числа гражданских служащих |
10 |
10,5 |
10,6 |
10,7 |
10,8 |
10,9 |
11,0 |
11,1 |
|
29 |
01 |
05 |
Число реализованных инновационных образовательных программ в области гражданской службы |
ед. |
6 |
6 |
7 |
2 |
2 |
2 |
3 |
3 |
|
29 |
01 |
06 |
Число гражданских служащих, принявших участие в инновационных программах обучения (в том числе гражданских служащих, принимающих участие в предоставлении государственных услуг и гражданских служащих, в должностные обязанности которых входит участие в противодействии коррупции) |
чел. |
200 |
200 |
210 |
50 |
52 |
55 |
67 |
68 |
|
29 |
01 |
07 |
Число гражданских служащих, прошедших обучение |
чел. |
300 |
300 |
310 |
64 |
64 |
66 |
67 |
68 |
|
29 |
01 |
08 |
Количество государственных органов, использующих модуль для проведения дистанционных экзаменов в ходе конкурсного отбора на замещение вакантных должностей гражданской службы и на включение в кадровый резерв государственных органов |
ед. |
0 |
0 |
10 |
20 |
30 |
38 |
38 |
38 |
|
29 |
01 |
09 |
Количество гражданских служащих, принявших участие в Республиканском конкурсе "Лучший государственный гражданский служащий Удмуртской Республики" |
чел. |
18 |
20 |
23 |
28 |
32 |
35 |
38 |
38 |
|
29 |
02 |
|
Подпрограмма "Развитие муниципальной службы в Удмуртской Республике" |
|||||||||
|
29 |
02 |
01 |
Доля вакантных должностей муниципальной службы, замещаемых на основе назначения из кадрового резерва |
% |
18 |
18 |
19 |
20 |
21 |
22 |
23 |
24 |
|
29 |
02 |
02 |
Доля вакантных должностей муниципальной службы, замещаемых на основе конкурса |
% |
7,4 |
7,4 |
7,8 |
8,2 |
8,6 |
9 |
9,4 |
9,8 |
|
29 |
02 |
03 |
Доля специалистов в возрасте до 30 лет, имеющих стаж муниципальной службы более 3 лет |
% |
7,0 |
7,1 |
7,2 |
7,4 |
7,6 |
7,8 |
8 |
8,2 |
|
29 |
02 |
04 |
Число реализованных инновационных образовательных программ в области муниципальной службы |
ед. |
3 |
1 |
1 |
0 |
1 |
2 |
3 |
4 |
|
29 |
02 |
05 |
Число муниципальных служащих, принявших участие в инновационных образовательных программах |
чел. |
75 |
66 |
66 |
0 |
32 |
60 |
90 |
120 |
|
29 |
02 |
06 |
Число муниципальных служащих, прошедших обучение |
чел. |
576 |
193 |
200 |
60 |
80 |
145 |
170 |
175 |
|
29 |
02 |
07 |
Доля муниципальных служащих, имеющих высшее образование |
% |
91 |
91 |
92 |
93 |
94 |
95 |
96 |
97 |
|
29 |
03 |
|
Подпрограмма "Формирование и подготовка резерва управленческих кадров Удмуртской Республики" |
|||||||||
|
29 |
03 |
01 |
Доля лиц, включенных в резерв управленческих кадров, для которых утверждены индивидуальные планы профессионального развития, от общего количества включенных в резерв управленческих кадров |
% |
70 |
75 |
80 |
85 |
90 |
95 |
100 |
100 |
|
29 |
03 |
02 |
Доля лиц, состоящих в резерве управленческих кадров, прошедших обучение по соответствующим направлениям деятельности, от общего количества включенных в резерв управленческих кадров |
% |
15 |
20 |
25 |
27 |
29 |
31 |
33 |
35 |
|
29 |
04 |
|
Подпрограмма "Противодействие коррупции в Удмуртской Республике" |
|||||||||
|
29 |
04 |
01 |
Удовлетворенность граждан при обращении в государственные органы и органы местного самоуправления (по результатам социологических опросов населения) |
% |
44,4 |
44,9 |
45,4 |
45,9 |
46,4 |
46,9 |
47,3 |
47,8 |
|
29 |
04 |
02 |
Оценка гражданами степени открытости государственных органов и органов местного самоуправления (по результатам социологических опросов населения по позиции "да, полностью открыта") |
% |
16,4 |
21,0 |
25,2 |
30,1 |
34,2 |
39,0 |
44,1 |
50,0 |
|
29 |
04 |
03 |
Количество программ, фильмов, печатных изданий, сетевых изданий антикоррупционной направленности, созданных при поддержке органов государственной власти и местного самоуправления |
ед. |
70 |
70 |
75 |
75 |
80 |
80 |
85 |
85 |
|
29 |
04 |
04 |
Доля проектов нормативных правовых актов Удмуртской Республики, по которым проведена антикоррупционная экспертиза ( от общего количества разработанных проектов нормативных правовых актов) |
% |
88 |
88 |
89 |
90 |
92 |
95 |
98 |
98 |
|
29 |
04 |
05 |
Доля гражданских служащих и муниципальных служащих, прошедших обучение на семинарах или курсах по антикоррупционной тематике (от общей численности гражданских и муниципальных служащих) |
% |
21 |
22 |
24 |
26 |
28 |
30 |
31 |
33 |
|
29 |
04 |
06 |
Количество проверок государственных органов по соблюдению законодательства о гражданской службе и принятых ими мер по противодействию коррупции на гражданской службе |
ед. |
8 |
9 |
10 |
10 |
11 |
11 |
12 |
12 |
Информация об изменениях:
Постановлением Правительства Удмуртской Республики от 5 мая 2015 г. N 217 в настоящее приложение внесены изменения
Приложение 2
к государственной программе
"Совершенствование системы государственного
управления в Удмуртской Республике"
(с изменениями и дополнениями от 5 мая 2015 г.)
Перечень
основных мероприятий государственной программы "Совершенствование системы государственного управления в Удмуртской Республике"
Ответственный исполнитель: Администрация Главы и Правительства Удмуртской Республики
|
Код аналитической программной классификации |
Наименование подпрограммы, основного мероприятия, мероприятия |
Ответственный исполнитель, соисполнители подпрограммы, основного мероприятия, мероприятия |
Срок выполнения |
Ожидаемый непосредственный результат |
Взаимосвязь с целевыми показателями (индикаторами) |
|||
|
ГП |
Пп |
ОМ |
М |
|||||
|
29 |
01 |
|
|
Развитие государственной гражданской службы Удмуртской Республики |
Администрация Главы и Правительства Удмуртской Республики |
|
|
|
|
29 |
01 |
01 |
|
Совершенствование системы управления гражданской службой и повышение ее эффективности |
Администрация Главы и Правительства Удмуртской Республики |
2015-2020 годы |
|
|
|
29 |
01 |
01 |
01 |
Совершенствование нормативной правовой базы Удмуртской Республики по вопросам гражданской службы и ее методическое обеспечение |
Министерство труда и миграционной политики Удмуртской Республики, Администрация Главы и Правительства Удмуртской Республики |
2015-2020 годы |
Приведение в соответствие нормативных правовых актов Удмуртской Республики федеральному законодательству, обеспечение эффективной реализации законодательства о гражданской службе, повышение уровня социальной защищенности гражданских служащих |
29.00.01 |
|
29 |
01 |
01 |
02 |
Проведение мониторинга реализации законодательства Российской Федерации и законодательства Удмуртской Республики о гражданской службе в государственных органах |
Администрация Главы и Правительства Удмуртской Республики |
2015-2020 годы |
Принятие обоснованных управленческих решений по вопросам реализации кадровой политики в Удмуртской Республике на основе полученной оценки применения государственными органами нормативных правовых актов, анализа и оценки состояния кадрового состава государственных органов и кадровой ситуации в Удмуртской Республике, тенденциях и прогнозах ее изменения |
29.01.01, 29.01.02, 29.01.03, 29.01.04 |
|
29 |
01 |
01 |
03 |
Проведение проверок реализации государственными органами законодательства Российской Федерации и законодательства Удмуртской Республики о гражданской службе |
Администрация Главы и Правительства Удмуртской Республики, Министерство труда и миграционной политики Удмуртской Республики |
2015-2020 годы |
Соблюдение государственными органами законодательства о гражданской службе |
29.01.01, 29.01.02, 29.01.03, 29.01.04 |
|
29 |
01 |
01 |
04 |
Проведение мониторинга общественного мнения об эффективности гражданской службы и результативности профессиональной служебной деятельности гражданских служащих |
Администрация Главы и Правительства Удмуртской Республики |
2015-2020 годы |
Обеспечение открытости, гласности гражданской службы, ее доступности и контроля со стороны институтов гражданского общества, получение информации об эффективности и результативности работы государственных органов |
29.00.01 |
|
29 |
01 |
01 |
05 |
Организация и проведение ротации гражданских служащих |
Администрация Главы и Правительства Удмуртской Республики |
2015-2020 годы |
Повышение эффективности гражданской службы и противодействие коррупции |
29.00.04 |
|
29 |
01 |
02 |
|
Регламентация и оценка деятельности гражданских служащих |
Министерство труда и миграционной политики Удмуртской Республики |
2015-2020 годы |
|
|
|
29 |
01 |
02 |
01 |
Подготовка перечня квалификационных требований для замещения должностей гражданской службы на основе компетентностного подхода - в зависимости от конкретных должностных обязанностей и функций, а также от принадлежности к определенным профессиональным группам |
Министерство труда и миграционной политики Удмуртской Республики, Администрация Главы и Правительства Удмуртской Республики |
2015-2018 годы (после принятия соответствующего нормативного правового акта Российской Федерации) |
Нормативное закрепление трехуровневой системы квалификационных требований, включающей в себя базовые, функциональные и специальные требования. Внесение изменений в Реестр должностей государственной гражданской службы Удмуртской Республики с учетом профессионально-функциональных групп по направлениям деятельности. |
|
|
29 |
01 |
02 |
02 |
Подготовка предложений по разработке: - справочника квалификационных требований к должностям гражданской службы, включающий направления деятельности, требования к уровню образования и направлениям подготовки (специальностям) и специализациям, требованиям к стажу государственной службы и опыту работы и др.; - паспортов (профилей) должностей, представляющие собой описание должности и содержащие квалификационные требования, являющиеся основой для составления должностного регламента гражданского служащего. |
Министерство труда и миграционной политики Удмуртской Республики , Администрация Главы и Правительства Удмуртской Республики |
2015-2018 годы (после принятия соответствующего нормативного правового акта Российской Федерации) |
Разработка и применение справочника квалификационные требований к должностям гражданской службы и паспортов (профилей) должностей гражданской службы |
|
|
29 |
01 |
02 |
03 |
Внедрение системы комплексной оценки профессиональной служебной деятельности гражданских служащих (включая общественную оценку) |
Администрация Главы и Правительства Удмуртской Республики, Министерство труда и миграционной политики Удмуртской Республики |
2015-2018 годы |
Использование в государственных органах Методических рекомендаций по оценке профессиональных и личностных качеств гражданских служащих |
29.01.01 |
|
29 |
01 |
03 |
|
Внедрение на гражданской службе эффективных технологий и современных методов кадровой работы |
Администрация Главы и Правительства Удмуртской Республики |
2015-2020 годы |
|
|
|
29 |
01 |
03 |
01 |
Применение современных организационно-управленческих технологий и методов работы с кадрами, способствующих повышению профессиональной компетентности и мотивации кадров к результативной работе |
Администрация Главы и Правительства Удмуртской Республики, |
2015-2018 годы |
Применение модуля для проведения дистанционных экзаменов в ходе конкурсного отбора на замещение вакантных должностей с использованием информационно-телекоммуникационных сетей и информационных технологий. Внедрение и использование в государственных органах института наставничества |
29.01.02 29.01.08 |
|
29 |
01 |
03 |
02 |
Разработка технологии (механизма) по качественному формированию и использованию кадрового резерва гражданской службы |
Администрация Главы и Правительства Удмуртской Республики |
2015-2018 годы |
Проведение анализа эффективности работы с кадровым резервом на гражданской службе в государственных органах. Подготовка методических рекомендаций по разработке программ профессионального развития лиц, включенных в кадровые резервы государственных органов |
29.01.02 |
|
29 |
01 |
03 |
03 |
Методическое обеспечение, организация, проведение семинаров-совещаний по вопросам гражданской службы |
Администрация Главы и Правительства Удмуртской Республики |
2015-2020 годы |
Своевременное и качественное исполнение своих обязанностей работниками кадровых служб государственных органов |
29.01.09 |
|
29 |
01 |
03 |
04 |
Автоматизация кадровых процедур, повышение качества, эффективности гражданской службы |
Администрация Главы и Правительства Удмуртской Республики |
2015-2020 годы |
Внедрение и использование информационных коммуникационных технологий в системе управления персоналом при работе с кадровым резервом гражданской службы. Подключение и использование Федерального портала управленческих кадров |
29.01.08 |
|
29 |
01 |
03 |
05 |
Проведение ежегодного Республиканского конкурса "Лучший государственный гражданский служащий Удмуртской Республики" |
Администрация Главы и Правительства Удмуртской Республики |
ежегодно |
Повышение профессионального уровня гражданских служащих и престижности гражданской службы |
29.01.09 |
|
29 |
01 |
03 |
06 |
Организация и проведение стажировок, обмена опытом работы по вопросам прохождения гражданской службы в субъектах Российской Федерации |
Администрация Главы и Правительства Удмуртской Республики |
2016, 2018, 2020 годы |
Использование положительного опыта субъектов Российской Федерации в работе государственных органов |
29.01.01, 29.01.05, 29.01.08 |
|
29 |
01 |
04 |
|
Развитие системы дополнительного профессионального образования гражданских служащих и лиц, замещающих государственные должности |
Администрация Главы и Правительства Удмуртской Республики; Министерство экономики Удмуртской Республики |
2015-2020 годы |
|
|
|
29 |
01 |
04 |
01 |
Разработка проекта нормативного правового акта по утверждению государственного заказа на дополнительное профессиональное образование гражданских служащих |
Администрация Главы и Правительства Удмуртской Республики |
2015-2020 годы |
Выполнение требований законодательства Российской Федерации о гражданской службе в части обеспечения профессиональной переподготовки, повышения квалификации гражданских служащих |
29.01.07 |
|
29 |
01 |
04 |
02 |
Проведение мониторинга: - по изучению потребности получения новых знаний, умений и навыков; - эффективности процесса дополнительного образования гражданских служащих |
Администрация Главы и Правительства Удмуртской Республики |
2015-2020 годы |
Повышение эффективности исполнения служебных обязанностей гражданскими служащими |
29.01.06, 29.01.07 |
|
29 |
01 |
04 |
03 |
Повышение качества и актуализация программ обучения гражданских служащих |
Администрация Главы и Правительства Удмуртской Республики |
2015-2020 годы |
Обеспечение соответствия основных направлений программ непрерывного образования перспективным целям и задачам государственных органов |
29.01.05, 29.01.06 |
|
29 |
01 |
04 |
04 |
Обучение гражданских служащих, и лиц, замещающих государственные должности, в том числе |
|
2015-2020 годы |
Выполнение государственного заказа на дополнительное профессиональное образование гражданских служащих |
29.01.07 |
|
|
|
|
|
- повышение квалификации лиц, замещающих государственные должности |
Администрация Главы и Правительства Удмуртской Республики; Министерство экономики Удмуртской Республики |
|
|
|
|
|
|
|
|
- профессиональная переподготовка |
Администрация Главы и Правительства Удмуртской Республики |
|
|
|
|
|
|
|
|
- повышение квалификации по специализациям гражданских служащих |
Администрация Главы и Правительства Удмуртской Республики |
|
|
|
|
29 |
02 |
|
|
Развитие муниципальной службы в Удмуртской Республике |
Администрация Главы и Правительства Удмуртской Республики |
2015-2020 годы |
|
|
|
29 |
02 |
01 |
|
Совершенствование нормативной правовой базы по вопросам развития муниципальной службы и системы управления муниципальной службой |
Администрация Главы и Правительства Удмуртской Республики |
2015-2020 годы |
|
|
|
29 |
02 |
01 |
01 |
Совершенствование нормативной правовой базы по вопросам развития муниципальной службы |
Министерство труда и миграционной политики Удмуртской Республики, Администрация Главы и Правительства Удмуртской Республики |
2015-2020 годы |
Разработка и реализация нормативных правовых актов Удмуртской Республики по вопросам муниципальной службы |
|
|
29 |
02 |
01 |
02 |
Мониторинг реализации муниципальных программ развития муниципальной службы в органах местного самоуправления в Удмуртской Республике |
Администрация Главы и Правительства Удмуртской Республики |
2015-2020 годы |
Эффективная реализация муниципальных программ развития муниципальной службы в Удмуртской Республике |
29.02.03 |
|
29 |
02 |
01 |
03 |
Проведение экспериментов по совершенствованию муниципальной службы |
Администрация Главы и Правительства Удмуртской Республики |
2015, 2016 годы |
Совершенствование деятельности органов местного самоуправления и повышение эффективности профессиональной служебной деятельности муниципальных служащих |
|
|
29 |
02 |
01 |
04 |
Проведение мониторинга реформирования и развития муниципальной службы в Удмуртской Республике |
Администрация Главы и Правительства Удмуртской Республики |
2015-2020 годы |
Проведение анализа количественного и качественного состава муниципальных служащих и лиц, замещающих муниципальные должности в Удмуртской Республике. Подготовка предложений по совершенствованию кадрового обеспечения органов местного самоуправления в Удмуртской Республике. |
|
|
29 |
02 |
01 |
05 |
Оказание информационно-методической и консультативной помощи органам местного самоуправления по вопросам муниципальной службы |
Администрация Главы и Правительства Удмуртской Республики |
2015-2020 годы |
Проведение семинаров-совещаний с руководителями аппаратов и работниками кадровых служб органов местного самоуправления в Удмуртской Республике; разработка методических рекомендаций по вопросам муниципальной службы. |
|
|
29 |
02 |
01 |
06 |
Проведение мониторинга соблюдения федерального и республиканского законодательства о муниципальной службе в органах местного самоуправления в Удмуртской Республике |
Администрация Главы и Правительства Удмуртской Республики |
2015-2020 годы |
Проведение анализа и правовой экспертизы действующей нормативной правовой базы, регулирующей порядок и условия прохождения муниципальной службы, изучение принятых и действующих муниципальных правовых актов органов местного самоуправления в Удмуртской Республике по вопросам муниципальной службы и разработка предложений по их совершенствованию. |
|
|
29 |
02 |
01 |
07 |
Проведение проверок исполнения законодательства о муниципальной службе в органах местного самоуправления в Удмуртской Республике |
Министерство труда и миграционной политики Удмуртской Республики, Администрация Главы и Правительства Удмуртской Республики |
2015-2020 годы |
Соблюдение органами местного самоуправления в Удмуртской Республике законодательства Российской Федерации и законодательства Удмуртской Республики о муниципальной службе. |
29.02.02 |
|
29 |
02 |
01 |
08 |
Совершенствование работы, направленной на приоритетное применение мер по предупреждению и борьбе с коррупцией на муниципальной службе |
Администрация Главы и Правительства Удмуртской Республики |
2015-2020 годы |
Разработка и реализация комплекса мероприятий по предупреждению, противодействию коррупции на муниципальной службе. Снижение уровня коррупционных проявлений на муниципальной службе. |
|
|
29 |
02 |
02 |
|
Внедрение на муниципальной службе современных кадровых технологий, повышение эффективности и престижа муниципальной службы |
Администрация Главы и Правительства Удмуртской Республики |
2015-2020 годы |
|
|
|
29 |
02 |
02 |
01 |
Проведение ежегодного мониторинга общественного мнения об эффективности муниципальной службы и результативности профессиональной служебной деятельности муниципальных служащих |
Администрация Главы и Правительства Удмуртской Республики |
2015-2020 годы |
Обеспечение открытости, гласности и доступности муниципальной службы, получение информации об эффективности и результативности работы органов местного самоуправления |
29.00.02 |
|
29 |
02 |
02 |
02 |
Повышение престижа муниципальной службы, формирование позитивного отношения граждан к муниципальным служащим |
Администрация Главы и Правительства Удмуртской Республики |
2015-2020 годы |
Совершенствование средств и методов информирования населения о деятельности органов местного самоуправления (размещение в средствах массовой информации сведений о деятельности органов местного самоуправления) |
|
|
29 |
02 |
02 |
03 |
Организация и проведение республиканского конкурса "Лучший муниципальный служащий в Удмуртской Республике" |
Администрация Главы и Правительства Удмуртской Республики |
2015-2020 годы |
Повышение материальных и моральных стимулов для муниципальных служащих к эффективному и качественному исполнению должностных обязанностей |
|
|
29 |
02 |
02 |
04 |
Разработка технологии (механизма) по качественному формированию, подготовке и использованию кадрового резерва на муниципальной службе |
Администрация Главы и Правительства Удмуртской Республики |
2015-2020 годы |
Анализ принятых муниципальных правовых актов по вопросам кадрового резерва на муниципальной службе. Анализ кадровой работы органов местного самоуправления в Удмуртской Республике по работе с кадровым резервом |
29.02.01 |
|
29 |
02 |
02 |
05 |
Разработка научно-обоснованных методик оценки профессиональных и деловых качеств кадров при проведении конкурсов, аттестации и квалификационных экзаменов |
Администрация Главы и Правительства Удмуртской Республики |
2015-2020 годы |
Разработка методик оценки профессиональных, деловых и моральных качеств кадров при проведении конкурсов, аттестации и квалификационных экзаменов, с целью повышения профессионального уровня кадров |
|
|
29 |
02 |
03 |
|
Профессиональное развитие и подготовка муниципальных служащих в Удмуртской Республике |
Администрация Главы и Правительства Удмуртской Республики |
2015-2020 годы |
|
|
|
29 |
02 |
03 |
01 |
Разработка проекта нормативно-правового акта по утверждению государственного заказа на профессиональную подготовку и дополнительное профессиональное образование муниципальных служащих |
Администрация Главы и Правительства Удмуртской Республики |
2015-2020 годы |
Выполнение требований законодательства в части участия в обеспечении профессиональной подготовки, дополнительного профессионального образования муниципальных служащих |
29.02.05, 29.02.06 |
|
29 |
02 |
03 |
02 |
Проведение мониторинга: - по изучению потребности получения новых знаний, умений и навыков; - эффективности процесса профессионального развития и подготовки муниципальных служащих |
Администрация Главы и Правительства Удмуртской Республики |
2015-2020 годы |
Повышение эффективности исполнения служебных обязанностей муниципальными служащими |
29.02.04, 29.02.05 |
|
29 |
02 |
03 |
03 |
Повышение качества и актуализация программ обучения муниципальных служащих |
Администрация Главы и Правительства Удмуртской Республики |
2015-2020 годы |
Обеспечение соответствия основных направлений образовательных программ перспективным целям и задачам органов местного самоуправления |
29.02.04, 29.02.05 |
|
29 |
02 |
03 |
04 |
Организация обучения муниципальных служащих и лиц, замещающих муниципальные должности по программам: -высшего образования -профессиональной переподготовки -повышения квалификации |
Администрация Главы и Правительства Удмуртской Республики |
2015-2020 годы |
Выполнение государственного заказа на профессиональную подготовку, дополнительное профессиональное образование муниципальных служащих |
29.02.04, 29.02.05, 29.02.06, 29.02.07 |
|
29 |
03 |
|
|
Формирование и подготовка резерва управленческих кадров Удмуртской Республики |
Администрация Главы и Правительства Удмуртской Республики |
2015-2020 годы |
|
|
|
29 |
03 |
01 |
|
Создание системы формирования резерва управленческих кадров и работы с ним |
Администрация Главы и Правительства Удмуртской Республики |
2015-2020 годы |
|
29.00.03, 29.03.01 |
|
29 |
03 |
01 |
01 |
Обучение методике формирования резерва управленческих кадров и работы с ним |
Администрация Главы и Правительства Удмуртской Республики |
2015, 2019 годы |
Обучение лиц, ответственных за работу с резервом управленческих кадров, методике формирования резерва управленческих кадров и работе с ним |
29.03.01 |
|
29 |
03 |
01 |
02 |
Создание системы формирования резерва управленческих кадров и работы с ним |
Администрация Главы и Правительства Удмуртской Республики |
2015-2020 годы |
Внедрение системы формирования резерва управленческих кадров и работы с ним |
29.03.01 |
|
29 |
03 |
01 |
03 |
Создание единой системы мониторинга резерва управленческих кадров и ведения базы данных |
Администрация Главы и Правительства Удмуртской Республики |
2017 год |
Внедрение и систематическая актуализация единой действующей базы данных лиц, включенных в резерв управленческих кадров |
|
|
29 |
03 |
01 |
04 |
Проведение мониторинга вакансий управленческих должностей, механизмов назначения (выдвижения), в том числе ротация лиц, состоящих в резерве управленческих кадров |
Администрация Главы и Правительства Удмуртской Республики |
2015-2020 годы |
Совершенствование механизмов назначения (выдвижения), в том числе ротация лиц, состоящих в резерве управленческих кадров |
29.00.03 |
|
29 |
03 |
01 |
05 |
Совершенствование методики формирования резерва управленческих кадров и работы с ним |
Администрация Главы и Правительства Удмуртской Республики |
2018 год |
Обеспечение работы, направленной на совершенствование методики формирования резерва управленческих кадров и работы с ним с учетом выявленных недостатков |
|
|
29 |
03 |
01 |
06 |
Совершенствование нормативно - правовой базы формирования резерва управленческих кадров |
Администрация Главы и Правительства Удмуртской Республики |
2015-2020 годы |
Актуальная нормативно-правовая база формирования резерва управленческих кадров |
|
|
29 |
03 |
01 |
07 |
Формирование индивидуальных планов профессионального развития лиц, состоящих в резерве управленческих кадров |
Администрация Главы и Правительства Удмуртской Республики |
2015-2020 годы |
Наличие у лиц, состоящих в резерве управленческих кадров, индивидуальных планов профессионального развития |
29.03.01 |
|
29 |
03 |
01 |
08 |
Формирование планов профессионального развития резерва управленческих кадров в государственных органах и органах местного самоуправления в Удмуртской Республике |
Администрация Главы и Правительства Удмуртской Республики |
2015-2020 годы |
Актуальный план профессионального развития резерва управленческих кадров в государственных органах и органах местного самоуправления в Удмуртской Республике с учетом индивидуальных планов профессионального развития лиц, включенных в резерв управленческих кадров Удмуртской Республики |
29.03.02 |
|
29 |
03 |
02 |
|
Создание системы подготовки резерва управленческих кадров |
Администрация Главы и Правительства Удмуртской Республики |
2015-2020 годы |
|
|
|
29 |
03 |
02 |
01 |
Совершенствование нормативно-правовой базы обучения резерва управленческих кадров |
Администрация Главы и Правительства Удмуртской Республики |
2015-2020 годы |
Актуальная нормативно-правовая база обучения резерва управленческих кадров |
29.03.02 |
|
29 |
03 |
02 |
02 |
Организация обучения лиц, состоящих в резерве управленческих кадров Удмуртской Республики |
Администрация Главы и Правительства Удмуртской Республики |
2015-2020 годы |
Повышение квалификации лиц, состоящих в резерве управленческих кадров в государственных органах и органах местного самоуправления в Удмуртской Республике |
29.03.02 |
|
29 |
03 |
02 |
03 |
Проведение мониторинга качества обучения лиц, состоящих в резерве управленческих кадров Удмуртской Республики |
Администрация Главы и Правительства Удмуртской Республики |
2015-2020 годы |
Совершенствование программ обучения лиц, состоящих в резерве управленческих кадров Удмуртской Республики |
29.00.03 |
|
29 |
04 |
|
|
Противодействие коррупции в Удмуртской Республике |
Администрация Главы и Правительства Удмуртской Республики |
2015-2020 годы |
|
|
|
29 |
04 |
01 |
|
Нормативное правовое и организационное обеспечение деятельности в сфере противодействия коррупции |
Администрация Главы и Правительства Удмуртской Республики |
2015-2020 годы |
|
|
|
29 |
04 |
01 |
01 |
Организация проведения заседаний Совета при Главе Удмуртской Республики по противодействию коррупции с участием представителей государственных органов, органов местного самоуправления, правоохранительных органов, политических партий, иных общественных объединений |
Администрация Главы и Правительства Удмуртской Республики |
2015-2020 годы |
Координация деятельности государственных органов, органов местного самоуправления, территориальных органов федеральных органов исполнительной власти по реализации государственной политики в области противодействия коррупции на территории Удмуртской Республики |
29.04.02 |
|
29 |
04 |
01 |
02 |
Разработка и утверждение планов государственных органов по реализации мероприятий по противодействию коррупции в Удмуртской Республике с указанием должностных лиц, ответственных за их реализацию |
Государственные органы |
2016-2020 годы |
Обеспечение системной антикоррупционной работы государственных органов |
29.00.04, 29.04.02 |
|
29 |
04 |
01 |
03 |
Оказание помощи в разработке планов по противодействию коррупции в подведомственных организациях, учреждениях |
Государственные органы |
2016-2020 годы |
Обеспечение системной антикоррупционной работы в подведомственных организациях |
|
|
29 |
04 |
01 |
04 |
Предоставление в Администрацию Главы и Правительства Удмуртской Республики информации об исполнении планов государственных органов по реализации мероприятий подпрограммы противодействия коррупции в Удмуртской Республике |
Государственные органы |
2016-2020 годы |
Координации деятельности государственных органов по реализации антикоррупционной политики |
|
|
29 |
04 |
01 |
05 |
Представление информации в Администрацию Главы и Правительства Удмуртской Республики о фактах привлечения к ответственности руководителей и сотрудников подведомственных организаций, учреждений |
Государственные органы |
2015-2020 годы |
Осуществление антикоррупционного мониторинга в Удмуртской Республике |
|
|
29 |
04 |
01 |
06 |
Подготовка и представление в Государственный Совет Удмуртской Республики и Главе Удмуртской Республики отчета о состоянии мер по противодействию коррупционным проявлениям и реализации мер антикоррупционной политики в Удмуртской Республике |
Администрация Главы и Правительства Удмуртской Республики |
2015-2020 годы |
Доведение до депутатов Государственного Совета Удмуртской Республики и Главы Удмуртской Республики информации о результатах принимаемых мер по противодействию коррупции в Удмуртской Республике. Исполнение Закона Удмуртской Республики от 20 сентября 2007 года N 55-РЗ "О мерах по противодействию коррупционным проявлениям в Удмуртской Республике" |
|
|
29 |
04 |
01 |
07 |
Организация и проведение антикоррупционной экспертизы правовых актов Удмуртской Республики и их проектов |
Администрация Главы и Правительства Удмуртской Республики, государственные органы |
2015-2020 годы |
Сокращение количества коррупциогенных факторов, выявленных в нормативных правовых актах государственных органов и их проектах |
29.04.04 |
|
29 |
04 |
01 |
08 |
Организация размещения на официальных сайтах государственных органов проектов правовых актов Удмуртской Республики, разрабатываемых (рассматриваемых) государственными органами, в целях обеспечения проведения независимой антикоррупционной экспертизы |
Государственные органы |
2015-2020 годы |
Активизация участия институтов гражданского общества в работе по противодействию коррупции |
29.04.04 |
|
29 |
04 |
01 |
09 |
Организация и проведение совещаний, семинаров с лицами, замещающими государственные должности Удмуртской Республики, муниципальные должности в Удмуртской Республике, гражданскими служащими и муниципальными служащими по вопросам противодействия коррупции, в том числе соблюдения ограничений и запретов, исполнения обязанностей, получения подарков, получение и дачу взятки и др. |
Администрация Главы и Правительства Удмуртской Республики, государственные органы |
2015-2020 годы |
Соблюдение лицами, замещающими государственные должности Удмуртской Республики, муниципальные должности в Удмуртской Республике, гражданскими служащими и муниципальными служащими ограничений и запретов, установленных законодательством о противодействии коррупции |
|
|
29 |
04 |
01 |
10 |
Организация взаимодействия с территориальными органами федеральных органов государственной власти, осуществляющими меры по противодействию коррупции в государственных органах и подведомственных им организациях, по информационному обмену и анализу практики рассмотрения представлений (сообщений, информации) указанных территориальных органов государственными органами и подведомственными им организациями |
Администрация Главы и Правительства Удмуртской Республики |
2015-2020 годы |
Своевременное информационное обеспечение государственных органов по вопросам противодействия коррупции |
29.04.06 |
|
29 |
04 |
01 |
11 |
Организация и проведение проверок соблюдения законодательства в сфере противодействия коррупции в государственных органах |
Администрация Главы и Правительства Удмуртской Республики |
2015-2020 годы |
Обеспечение соблюдения государственными органами законодательства о противодействии коррупции |
29.04.06 |
|
29 |
04 |
01 |
12 |
Проведение семинаров - совещаний с руководителями и сотрудниками кадровых служб государственных органов и ОМСУ |
Администрация Главы и Правительства Удмуртской Республики |
2015-2020 годы |
Методическое руководство, обмен опытом работы по противодействию коррупции |
29.04.02, 29.04.05 |
|
29 |
04 |
01 |
13 |
Анализ жалоб и обращений граждан на предмет наличия в них информации о фактах коррупции со стороны лиц, замещающих государственные должности Удмуртской Республики, и гражданских служащих |
Администрация Главы и Правительства Удмуртской Республики, государственные органы |
2015-2020 годы |
Принятие мер по предупреждению и профилактике коррупционных правонарушений |
29.04.01 |
|
29 |
04 |
01 |
14 |
Разработка проекта правового акта Главы Удмуртской Республики, устанавливающего порядок проведения мониторинга реализации мер по противодействию коррупции в Удмуртской Республике |
Администрация Главы и Правительства Удмуртской Республики |
2016-2020 годы |
Оценка состояния антикоррупционной деятельности в государственных органах, анализ факторов, способствующих коррупции, и подготовка предложений по разработке мер, направленных на выявление и устранение причин и условий, способствующих коррупционным правонарушениям |
29.04.02, 29.04.03, 29.04.04, 29.04.05 |
|
29 |
04 |
01 |
15 |
Проведение мониторинга реализации мер по противодействию коррупции в государственных органах и органах местного самоуправления в Удмуртской Республике |
Администрация Главы и Правительства Удмуртской Республики |
2015-2020 годы |
Оценка состояния антикоррупционной деятельности в государственных органах, органах местного самоуправления, анализ факторов, способствующих коррупции. Устранение условий, порождающих коррупцию. |
29.04.01, 29.04.02 |
|
29 |
04 |
01 |
16 |
Обмен опытом по организации антикоррупционной деятельности в субъектах Российской Федерации |
Администрация Главы и Правительства Удмуртской Республики |
2015, 2017, 2019 годы |
Совершенствование антикоррупционной деятельности в государственных органах |
29.04.03, 29.04.05 |
|
29 |
04 |
01 |
17 |
Подготовка положения о комиссиях по координации работы по противодействию коррупции и осуществление контроля за образованием данных комиссий в государственных органах |
Администрация Главы и Правительства Удмуртской Республики |
2015 год |
Совершенствование антикоррупционной деятельности в государственных органах |
29.04.02, 29.04.06 |
|
29 |
04 |
02 |
|
Внедрение антикоррупционных механизмов в сферах деятельности, наиболее подверженных коррупционным рискам |
Государственные органы |
2015-2020 годы |
|
|
|
29 |
04 |
02 |
01 |
Проведение мониторинга качества предоставления (оказания) услуг в сфере образования, здравоохранения, ветеринарии |
Министерство образования и науки Удмуртской Республики, Министерство здравоохранения Удмуртской Республики, Главное управление ветеринарии Удмуртской Республики |
2015 год |
Повышение эффективности организации антикоррупционной деятельности в наиболее коррупционно опасных сферах деятельности |
29.00.01 29.04.01 |
|
29 |
04 |
02 |
02 |
Разработка и реализация планов противодействия коррупции в сферах образования, здравоохранения, ветеринарии |
Министерство образования и науки Удмуртской Республики, Министерство здравоохранения Удмуртской Республики, Главное управление ветеринарии Удмуртской Республики |
2015-2020 годы |
Организация системной работы в соответствующих сферах деятельности на основе результатов проведения мониторинга качества предоставления (оказания) оказания услуг |
29.04.01 |
|
29 |
04 |
02 |
03 |
Проведение анализа мер, направленных на противодействие коррупции в сфере лицензионно-разрешительной деятельности |
Министерство образования и науки Удмуртской Республики, Управление по лицензированию медицинской и фармацевтической деятельности при Правительстве Удмуртской Республики |
2015 год |
Организация системной работы в соответствующих сферах деятельности на основе результатов проведения мониторинга |
29.04.01 |
|
29 |
04 |
02 |
04 |
Проведение анализа коррупционных рисков в сфере жилищно-коммунального хозяйства, потребительского рынка, строительства |
Министерство энергетики, ЖКХ и государственного регулирования тарифов Удмуртской Республики, Министерство промышленности и торговли Удмуртской Республики |
2014-2015 годы |
Организация системной работы в соответствующих сферах деятельности на основе результатов проведения мониторинга |
29.00.01 |
|
29 |
04 |
02 |
05 |
Проведение комплекса просветительских и воспитательных мер по разъяснению ответственности за преступления коррупционной направленности в системе жилищно-коммунального хозяйства |
Министерство энергетики, ЖКХ и государственного регулирования тарифов Удмуртской Республики |
2014-2015 годы |
Снижение количества нарушений и преступлений коррупционной направленности в системе жилищно-коммунального хозяйства |
|
|
29 |
04 |
03 |
|
Внедрение антикоррупционных механизмов в рамках реализации кадровой политики в Удмуртской Республике |
Администрация Главы и Правительства Удмуртской Республики |
2015-2020 годы |
|
|
|
29 |
04 |
03 |
01 |
Обеспечение контроля за соблюдением лицами, замещающими государственные должности Удмуртской Республики, и гражданскими служащими ограничений и запретов, требований к служебному поведению и урегулированию конфликта интересов, а также обязанностей, установленных законодательством о противодействии коррупции |
Администрация Главы и Правительства Удмуртской Республики, государственные органы |
2015-2020 годы |
Выявление и устранение нарушений, связанных с соблюдением ограничений и запретов на гражданской службе, требований к служебному поведению и урегулированию конфликта интересов, а также требований, установленных законодательством о противодействии коррупции |
29.00.01 |
|
29 |
04 |
03 |
02 |
Обеспечение эффективной работы комиссий по соблюдению требований к служебному поведению гражданских служащих и урегулированию конфликта интересов |
Администрация Главы и Правительства Удмуртской Республики, государственные органы |
2015-2020 годы |
Повышение эффективности и результативности работы комиссий |
29.04.06 |
|
29 |
04 |
03 |
03 |
Проведение мониторинга работы комиссий по соблюдению требований к служебному поведению государственных гражданских служащих Удмуртской Республики и урегулированию конфликта интересов |
Администрация Главы и Правительства Удмуртской Республики |
2015-2020 годы |
Принятие мер по повышению эффективности и результативности работы комиссий |
29.04.06 |
|
29 |
04 |
03 |
04 |
Повышение квалификации гражданских служащих по вопросам противодействия коррупции, а также гражданских служащих, в должностные обязанности которых входит участие в противодействии коррупции |
Администрация Главы и Правительства Удмуртской Республики |
2015-2020 годы |
Повышения уровня образования гражданских служащих, в должностные обязанности которых входит участие в противодействии коррупции |
29.04.02 |
|
29 |
04 |
03 |
05 |
Осуществление комплекса организационных, разъяснительных и иных мер по соблюдению гражданскими служащими ограничений, запретов и по исполнению обязанностей, установленных законодательством о противодействии коррупции |
Администрация Главы и Правительства Удмуртской Республики, государственные органы |
2015-2020 годы |
Соблюдение гражданскими служащими запретов и ограничений и исполнение обязанностей, установленных законодательством о противодействии коррупции |
29.04.03 |
|
29 |
04 |
03 |
06 |
Осуществление контроля за реализацией требований Федерального закона от 3 декабря 2012 года N 230-ФЗ "О контроле за соответствием расходов лиц, замещающих государственные должности, и иных лиц их доходам" |
Администрация Главы и Правительства Удмуртской Республики, государственные органы |
2015-2020 годы |
Соблюдение лицами, замещающими государственные должности Удмуртской Республики, и гражданскими служащими законодательства о противодействии коррупции |
29.04.06 |
|
29 |
04 |
03 |
07 |
Разработка методических рекомендаций по предупреждению коррупционных правонарушений на гражданской службе, представлению сведений о расходах и осуществлению контроля за расходами, порядку проведения проверок в государственных органах |
Администрация Главы и Правительства Удмуртской Республики |
2015-2020 годы |
Соблюдение гражданскими служащими законодательства о противодействии коррупции |
29.04.06 |
|
29 |
04 |
03 |
08 |
Создание и пополнение базы данных обращений граждан о даче согласия на замещение на условиях трудового договора должности в организации и (или) выполнении в данной организации работы (оказание данной организации услуги) в течение месяца стоимостью более ста тысяч рублей на условиях гражданско-правового договора (гражданско-правовых договоров), если отдельные функции государственного, муниципального (административного) управления данной организацией входили в должностные (служебные) обязанности гражданского служащего. |
Администрация Главы и Правительства Удмуртской Республики, государственные органы |
2015-2020 годы |
Устранение нарушений в соблюдении законодательства о противодействии коррупции |
|
|
29 |
04 |
04 |
|
Антикоррупционное просвещение и пропаганда, повышение информационной открытости государственных органов Удмуртской Республики |
Администрация Главы и Правительства Удмуртской Республики |
2015-2020 годы |
|
|
|
29 |
04 |
04 |
01 |
Освещение в средствах массовой информации и размещение на официальных сайтах государственных органов в сети "Интернет" результатов деятельности государственных органов по вопросам противодействия коррупции, в том числе фактов привлечения должностных лиц к ответственности за совершение коррупционных правонарушений |
Государственные органы |
2015-2020 годы |
Повышение уровня информированности населения о мерах, реализуемых государственными органами по противодействию коррупции |
29.04.03 |
|
29 |
04 |
04 |
02 |
Разработка и проведение комплекса мероприятий по формированию у учащихся образовательных организаций Удмуртской Республики антикоррупционных взглядов, по повышению уровня правосознания и правовой культуры. Проведение конкурса среди учащихся по противодействию коррупции. |
Администрация Главы и Правительства Удмуртской Республики, Министерство образования и науки Удмуртской Республики |
2015-2020 годы |
Повышение информированности и уровня знаний по антикоррупционной тематике |
|
|
29 |
04 |
04 |
03 |
Проведение конкурса среди средств массовой информации на лучшее освещение антикоррупционной тематики |
Агентство печати и массовых коммуникаций Удмуртской Республики, Администрация Главы и Правительства Удмуртской Республики |
ежегодно |
Антикоррупционное просвещение населения в Удмуртской Республике через республиканские средства массовой информации. Развитие сотрудничества государственных органов с республиканскими средствами массовой информации в ходе реализации антикоррупционной деятельности |
29.04.03 |
|
29 |
04 |
04 |
04 |
Организация размещения в средствах массовой информации аналитической, разъяснительной и иной информации о деятельности по противодействию коррупции, осуществляемой в Удмуртской Республике |
Агентство печати и массовых коммуникаций Удмуртской Республики , Администрация Главы и Правительства Удмуртской Республики |
2015-2020 годы |
Формирование антикоррупционного сознания, нетерпимости по отношению к коррупционным проявлениям |
29.04.03 |
|
29 |
04 |
05 |
|
Сотрудничество с институтами гражданского общества |
Администрация Главы и Правительства Удмуртской Республики |
2015-2020 годы |
|
|
|
29 |
04 |
05 |
01 |
Расширение сотрудничества с институтами гражданского общества в сфере противодействия коррупции, в том числе посредством информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" |
Администрация Главы и Правительства Удмуртской Республики, государственные органы |
2015-2020 годы |
Вовлечение гражданского общества в реализацию антикоррупционной политики |
29.04.02 |
|
29 |
04 |
05 |
02 |
Проведение мониторинга общественного мнения об эффективности реализуемых в Удмуртской Республике мер по противодействию коррупции, в том числе на гражданской службе, подготовка предложений по повышению эффективности реализации мер по противодействию коррупции |
Администрация Главы и Правительства Удмуртской Республики |
2015-2020 годы |
Подготовка предложений по повышению эффективности реализации мер по противодействию коррупции |
29.00.04 |
|
29 |
04 |
05 |
03 |
Мониторинг публикаций в средствах массовой информации о фактах коррупции со стороны лиц, замещающих государственные должности Удмуртской Республики, и гражданских служащих |
Государственные органы, Администрация Главы и Правительства Удмуртской Республики |
2015-2020 годы |
Выявление информации, являющейся основанием для проведение проверки соблюдения лицами, замещающими государственные должности, и гражданскими служащими ограничений и запретов |
|
|
29 |
04 |
06 |
|
Организация взаимодействия с органами местного самоуправления по реализации на территории муниципальных образований мер по противодействию коррупции |
Администрация Главы и Правительства Удмуртской Республики |
2015-2020 годы |
|
|
|
29 |
04 |
06 |
01 |
Анализ реализуемых органами местного самоуправления муниципальных районов и городских округов мер по противодействию коррупции в муниципальных образованиях, подготовка предложений по повышению их эффективности |
Администрация Главы и Правительства Удмуртской Республики, органы местного самоуправления муниципальных районов и городских округов в Удмуртской Республике (по согласованию) |
2015-2020 годы |
Координация деятельности органов местного самоуправления в Удмуртской Республике в области противодействия коррупции |
|
|
29 |
04 |
06 |
02 |
Проведение по предложению органов местного самоуправления совместных проверок соблюдения органами местного самоуправления и их должностными лицами законодательства о противодействии коррупции, подготовка предложений по результатам указанных проверок |
Администрация Главы и Правительства Удмуртской Республики, органы местного самоуправления в Удмуртской Республике (по согласованию) |
2015-2020 годы |
Соблюдение органами местного самоуправления в Удмуртской Республике законодательства о противодействии коррупции |
|
|
29 |
04 |
06 |
03 |
Оказание органам местного самоуправления муниципальных образований консультативной, методической и практической помощи в разработке и осуществлении мер по противодействию коррупции в муниципальных образованиях, в том числе путем разработки проектов примерных муниципальных правовых актов |
Администрация Главы и Правительства Удмуртской Республики |
2015-2020 годы |
Соблюдение органами местного самоуправления в Удмуртской Республике законодательства о противодействии коррупции |
|
|
29 |
04 |
06 |
04 |
Повышение квалификации муниципальных служащих по вопросам противодействия коррупции |
Администрация Главы и Правительства Удмуртской Республики, органы местного самоуправления в Удмуртской Республике (по согласованию) |
2015-2020 годы |
Повышение профессионального уровня муниципальных служащих, в должностные обязанности которых входит участие в противодействии коррупции |
29.04.05 |
|
29 |
04 |
06 |
05 |
Проведение мониторинга работы комиссий по соблюдению требований к служебному поведению муниципальных служащих и урегулированию конфликта интересов |
Администрация Главы и Правительства Удмуртской Республики, органы местного самоуправления в Удмуртской Республике |
2015-2020 годы |
Подготовка предложений по повышению эффективности реализации мер по противодействию коррупции |
|
|
29 |
04 |
06 |
06 |
Принятие мер по повышению эффективности использования общественных (публичных) слушаний, предусмотренных земельным и градостроительным законодательством Российской Федерации, при рассмотрении вопросов о предоставлении земельных участков, находящихся в государственной или муниципальной собственности. |
Министерство имущественных отношений Удмуртской Республики, органы местного самоуправления в Удмуртской Республике (по согласованию) |
2015-2020 годы |
Отсутствие нарушений при рассмотрении вопросов о предоставлении земельных участков, находящихся в государственной или муниципальной собственности |
|
|
29 |
04 |
06 |
07 |
Проведение семинаров с руководителями и сотрудниками кадровых служб органов местного самоуправления |
Администрация Главы и Правительства Удмуртской Республики |
2015-2020 годы |
Методическое руководство, обмен опытом работы по противодействию коррупции |
|
|
29 |
04 |
07 |
|
Совершенствование организации деятельности государственных органов в сфере закупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных нужд, управления и распоряжения государственным имуществом |
Министерство промышленности и торговли Удмуртской Республики, Министерство имущественных отношений Удмуртской Республики |
|
|
|
|
29 |
04 |
07 |
01 |
Проведение мониторинга соблюдения требований Федерального закона от 5 апреля 2013 года N 44-ФЗ "О контрактной системе в сфере закупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных и муниципальных нужд" |
Министерство промышленности и торговли Удмуртской Республики |
2015-2020 годы |
Выявление и устранение нарушений при осуществлении контроля за соблюдением требований законодательства о контрактной системе в сфере закупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных и муниципальных нужд |
|
|
29 |
04 |
07 |
02 |
Подготовка информационно - аналитических материалов о выявленных нарушениях при осуществлении контроля за соблюдением требований законодательства о контрактной системе в сфере закупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных и муниципальных нужд |
Министерство промышленности и торговли Удмуртской Республики |
2015-2020 годы |
Устранение нарушений законодательства о контрактной системе в сфере закупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных и муниципальных нужд |
|
|
29 |
04 |
07 |
03 |
Подготовка проектов нормативных правовых актов Удмуртской Республики в целях совершенствования законодательства Удмуртской Республики в сфере управления и распоряжения имуществом, находящимся в собственности Удмуртской Республики, и земельных правоотношений |
Министерство имущественных отношений Удмуртской Республики |
2015-2020 годы |
Совершенствование законодательства Удмуртской Республики в сфере управления и распоряжения имуществом, находящимся в собственности Удмуртской Республики, и земельных правоотношений |
|
|
29 |
04 |
07 |
04 |
Осуществление контроля за использованием по назначению и сохранностью объектов собственности Удмуртской Республики, закрепленных за государственными унитарными предприятиями Удмуртской Республики и государственными учреждениями Удмуртской Республики |
Министерство имущественных отношений Удмуртской Республики, государственные органы |
2015-2020 годы |
Отсутствие нарушений использования объектов собственности Удмуртской Республики, закрепленных за государственными унитарными предприятиями Удмуртской Республики и государственными учреждениями Удмуртской Республики |
|
Приложение 3
к государственной программе
"Совершенствование системы государственного
управления в Удмуртской Республике"
Оценка применения мер государственного регулирования в сфере реализации государственной программы "Совершенствование системы государственного управления в Удмуртской Республике"
Ответственный исполнитель: Администрация Главы и Правительства Удмуртской Республики
|
Код аналитической программной классификации |
N |
Наименование меры государственного регулирования |
Показатель применения меры |
Финансовая оценка результата, тыс. руб. |
Краткое обоснование необходимости применения меры для достижения целей государственной цели |
||||||
|
ГП |
Пп |
2015 год |
2016 год |
2017 год |
2018 год |
2019 год |
2020 год |
||||
|
29 |
|
Меры государственного регулирования в рамках государственной программы финансового выражения не имеют |
|||||||||
Приложение 4
к государственной программе
"Совершенствование системы государственного
управления в Удмуртской Республике"
Прогноз сводных показателей государственных заданий на оказание государственных услуг, выполнение государственных работ государственными учреждениями Удмуртской Республики по государственной программе "Совершенствование системы государственного управления в Удмуртской Республике"
Ответственный исполнитель: Администрация Главы и Правительства Удмуртской Республики
|
Код аналитической программной классификации |
Наименование государственной услуги (работы) |
Наименование показателя, характеризующего объем государственной услуги (работы) |
Единица измерения государственной услуги (работы) |
Значение показателя объема государственной услуги (работы) |
Расходы бюджета Удмуртской Республики на оказание государственной услуги (выполнение работы), тыс. рублей |
|||||||||||||
|
ГП |
Пп |
ОМ |
М |
2015 год |
2016 год |
2017 год |
2018 год |
2019 год |
2020 год |
2015 год |
2016 год |
2017 год |
2018 год |
2019 год |
2020 год |
|||
|
29 |
|
|
|
Государственные задания на оказание государственных услуг, выполнение государственных работ государственными учреждениями Удмуртской Республики в рамках государственной программы не формируются |
||||||||||||||
Информация об изменениях:
Постановлением Правительства Удмуртской Республики от 5 мая 2015 г. N 217 в настоящее приложение внесены изменения
Приложение 5
к государственной программе
"Совершенствование системы государственного
управления в Удмуртской Республике"
(с изменениями и дополнениями от 5 мая 2015 г.)
Ресурсное обеспечение реализации государственной программы "Совершенствование системы государственного управления в Удмуртской Республике" за счет средств бюджета Удмуртской Республики
Ответственный исполнитель: Администрация Главы и Правительства Удмуртской Республики
Информация об изменениях:
Постановлением Правительства Удмуртской Республики от 5 мая 2015 г. N 217 в настоящее приложение внесены изменения
Приложение 6
к государственной программе
"Совершенствование системы государственного
управления в Удмуртской Республике"
(с изменениями и дополнениями от 5 мая 2015 г.)
Прогнозная (справочная) оценка ресурсного обеспечения реализации государственной программы "Совершенствование системы государственного управления в Удмуртской Республике" за счет всех источников финансирования
Ответственный исполнитель: Администрация Главы и Правительства Удмуртской Республики
Откройте актуальную версию документа прямо сейчас
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Постановление Правительства Удмуртской Республики от 29 декабря 2014 г. N 561 "Об утверждении государственной программы Удмуртской Республики "Совершенствование системы государственного управления в Удмуртской Республике"
Настоящее постановление вступает в силу с 1 января 2015 года
Текст постановления опубликован на официальном сайте Главы Удмуртской Республики и Правительства Удмуртской Республики в сети Интернет http://www.udmurt.ru 16 января 2015 г.
Постановлением Правительства Удмуртской Республики от 31 октября 2023 г. N 710 настоящий документ признан утратившим силу с 1 января 2024 г.
В настоящий документ внесены изменения следующими документами:
Постановление Правительства Удмуртской Республики от 27 октября 2023 г. N 702
Изменения вступают в силу с 27 октября 2023 г.
Постановление Правительства Удмуртской Республики от 31 марта 2023 г. N 192
Изменения вступают в силу с 31 марта 2023 г.
Постановление Правительства Удмуртской Республики от 31 октября 2022 г. N 584
Изменения вступают в силу с 31 октября 2022 г.
Постановление Правительства Удмуртской Республики от 31 марта 2022 г. N 166
Изменения вступают в силу с 31 марта 2022 г.
Постановление Правительства Удмуртской Республики от 29 октября 2021 г. N 602
Изменения вступают в силу с 29 октября 2021 г.
Постановление Правительства Удмуртской Республики от 5 октября 2021 г. N 551
Изменения вступают в силу с 5 октября 2021 г.
Постановление Правительства Удмуртской Республики от 13 июля 2021 г. N 348
Изменения вступают в силу с 13 июля 2021 г.
Постановление Правительства Удмуртской Республики от 16 марта 2020 г. N 59
Изменения вступают в силу с 16 марта 2020 г.
Постановление Правительства Удмуртской Республики от 28 октября 2019 г. N 487
Изменения вступают в силу с 28 октября 2019 г.
Постановление Правительства Удмуртской Республики от 24 июня 2019 г. N 252
Изменения вступают в силу с 24 июня 2019 г.
Постановление Правительства Удмуртской Республики от 13 сентября 2018 г. N 379
Изменения вступают в силу с 13 сентября 2018 г.
Постановление Правительства Удмуртской Республики от 31 августа 2018 г. N 371
Изменения вступают в силу с 31 августа 2018 г.
Постановление Правительства Удмуртской Республики от 27 апреля 2018 г. N 162
Изменения вступают в силу с 27 апреля 2018 г.
Постановление Правительства Удмуртской Республики от 24 апреля 2017 г. N 152
Изменения вступают в силу через десять дней после официального опубликования названного постановления
Постановление Правительства Удмуртской Республики от 30 мая 2016 г. N 219
Постановление Правительства Удмуртской Республики от 30 марта 2016 г. N 123
Изменения вступают в силу со дня официального опубликования названного постановления, но не ранее вступления в силу Закона Удмуртской Республики "О внесении изменений в закон Удмуртской Республики "О бюджете Удмуртской Республики на 2016 год", предусматривающего финансовое обеспечение расходных обязательств, предусмотренных названным постановлением
Постановление Правительства Удмуртской Республики от 12 октября 2015 г. N 477
Постановление Правительства Удмуртской Республики от 5 мая 2015 г. N 217