Приказ Администрации г. Ижевска УР от 9 декабря 2010 г. N 494п "Об утверждении Положения об оплате труда работников бюджетных, казенных учреждений, подведомственных Управлению по социальной поддержке населения, делам семьи, материнства и детства Администрации города Ижевска"

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации г. Ижевска УР от 9 ноября 2011 г. N 1137/2 в наименование настоящего приказа внесены изменения

См. текст наименования в предыдущей редакции

Приказ Администрации г. Ижевска УР от 9 декабря 2010 г. N 494п
"Об утверждении Положения об оплате труда работников бюджетных, казенных
учреждений, подведомственных Управлению по социальной поддержке населения,
делам семьи, материнства и детства Администрации города Ижевска"

С изменениями и дополнениями от:

11 мая, 25 октября, 9 ноября 2011 г.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации г. Ижевска УР от 9 ноября 2011 г. N 1137/2 в преамбулу настоящего приказа внесены изменения

См. текст преамбулы в предыдущей редакции

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Законом Удмуртской Республики "Об оплате труда и мерах социальной поддержки работников государственных учреждений Удмуртской Республики", постановлением Правительства Удмуртской Республики от 12.07.2010 г. N 226 "Об утверждении Положения об оплате труда работников бюджетных, казенных учреждений, подведомственных Министерству социальной защиты населения Удмуртской Республики", руководствуясь распоряжением Администрации г. Ижевска от 28.02.2011 г. N 55 "О распределении обязанностей и наделении полномочиями руководителей Администрации города" и Уставом города Ижевска, приказываю:

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации г. Ижевска УР от 9 ноября 2011 г. N 1137/2 в пункт 1 настоящего приказа внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

1. Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда работников бюджетных, казенных учреждений, подведомственных Управлению по социальной поддержке населения, делам семьи, материнства и детства Администрации города Ижевска (далее - Положение).

2. Реализация приказа осуществляется в пределах субвенций, передаваемых бюджету муниципального образования "город Ижевск" из Фонда компенсаций Удмуртской Республики, предусмотренных на указанные цели, и средств, полученных учреждениями, подведомственными Управлению по социальной поддержке населения, делам семьи, материнства и детства Администрации города Ижевска, от приносящей доход деятельности.

3. Признать утратившими силу:

- постановление Администрации города Ижевска от 12 октября 2005 года N 479 "Об утверждении Положения об оплате труда и мерах социальной поддержки работников муниципальных учреждений социального обслуживания города Ижевска";

- постановление Администрации города Ижевска от 26 мая 2009 года N 450 "О внесении изменений в постановление Администрации города Ижевска от 12 октября 2005 года N 479".

4. Приказ вступает в силу через 10 дней после его официального опубликования.

Заместитель главы Администрации г. Ижевска

А.С. Прозоров

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации г. Ижевска УР от 9 ноября 2011 г. N 1137/2 в наименование настоящего Положения внесены изменения

См. текст наименования в предыдущей редакции

Положение
об оплате труда работников бюджетных, казенных учреждений,
подведомственных Управлению по социальной поддержке населения,
делам семьи, материнства и детства Администрации города Ижевска
(утв. приказом Администрации г. Ижевска от 9 декабря 2010 г. N 494п)

С изменениями и дополнениями от:

11 мая, 25 октября 2011 г., 9 ноября 2011 г.

1. Общие положения

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации г. Ижевска УР от 9 ноября 2011 г. N 1137/2 в пункт 1 настоящего Положения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

1. Настоящее Положение об оплате труда работников бюджетных, казенных учреждений, подведомственных Управлению по социальной поддержке населения, делам семьи, материнства и детства Администрации города Ижевска (далее - Положение, УСПиДС Администрации г. Ижевска), определяет порядок и условия оплаты труда работников бюджетных, казенных учреждений социального обслуживания (далее - работники, учреждения).

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации г. Ижевска УР от 9 ноября 2011 г. N 1137/2 пункт 2 настоящего Положения изложен в новой редакции

См. текст пункта в предыдущей редакции

2. Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом "О минимальном размере оплаты труда", постановлением Правительства Удмуртской Республики от 28.09.2009 г. N 283 "О введении новых систем оплаты труда работников бюджетных, казенных учреждений Удмуртской Республики", постановлением Правительства Удмуртской Республики от 12.07.2010 г. N 226 "Об утверждении Положения об оплате труда работников бюджетных, казенных учреждений, подведомственных Министерству социальной защиты населения Удмуртской Республики", постановлением Администрации города Ижевска от 19.11.2009 г. N 1138 "О введении новых систем оплаты труда работников бюджетных, казенных учреждений муниципального образования "город Ижевск" и другими нормативными правовыми актами, регулирующими вопросы оплаты труда.

3. Положение предусматривает единые принципы оплаты труда работников учреждений и включает:

размеры окладов (должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ);

размеры должностных окладов по должностям, не отнесенным к ПКГ;

размеры окладов работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих (далее - рабочие), в зависимости от разрядов работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих (далее - ЕТКС), за исключением профессий рабочих, включенных в соответствующие ПКГ;

размеры повышающих коэффициентов к окладам (должностным окладам);

размеры повышающей надбавки;

условия установления и размеры выплат компенсационного характера в соответствии с Перечнем выплат компенсационного характера, утвержденным постановлением Правительства Удмуртской Республики;

условия установления и размеры выплат стимулирующего характера в соответствии с Перечнем выплат стимулирующего характера, утвержденным постановлением Правительства Удмуртской Республики, за счет всех источников финансирования;

условия оплаты труда руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров, включая размеры должностных окладов, размеры и условия осуществления выплат компенсационного и стимулирующего характера;

другие вопросы оплаты труда, предусмотренные законодательством.

4. В случае если заработная плата работников учреждений (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с настоящим Положением, меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой в соответствии с постановлением Администрации города Ижевска от 24 декабря 2008 года N 1034 "Об оплате труда работников бюджетных учреждений муниципального образования "город Ижевск", при условии сохранения объема должностных (трудовых) обязанностей работников учреждений и выполнения ими работ той же квалификации, производится доплата до уровня размера заработной платы, исчисленной до вступления в силу настоящего Положения.

5. Система оплаты труда работников учреждений устанавливается с учетом Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих.

Наименование профессий рабочих и должностей руководителей, специалистов и служащих должно производиться в соответствии с Общероссийским классификатором профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов.

6. Локальные нормативные акты, устанавливающие систему оплаты труда, принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников в установленном законодательством порядке в пределах фонда оплаты труда учреждения.

2. Порядок и условия оплаты труда работников учреждения

ГАРАНТ:

С 1 июня 2011 года увеличены в 1,065 раза размеры окладов (должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам. См. постановление Администрации г. Ижевска от 29.06.2011 N 631.

2.1. Основные условия оплаты труда

7. Размеры должностных окладов по ПКГ работников, занятых в сфере здравоохранения и предоставления социальных услуг, устанавливаются руководителем учреждения на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 31 марта 2008 года N 149н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников, занятых в сфере здравоохранения, и предоставления социальных услуг":

Профессиональные квалификационные группы	Должностные оклады по ПКГ, руб.
Должности специалистов второго уровня, осуществляющих предоставление социальных услуг	1953
Должности специалистов третьего уровня в учреждениях здравоохранения и осуществляющих предоставление социальных услуг	2406
Должности руководителей в учреждениях здравоохранения и осуществляющих предоставление социальных услуг	3834

8. Размеры должностных окладов по ПКГ работников, занимающих общеотраслевые должности руководителей, специалистов и служащих, устанавливаются руководителем учреждения на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих":

Профессиональные квалификационные группы	Должностные оклады по ПКГ, руб.
Общеотраслевые должности служащих первого уровня	1779
Общеотраслевые должности служащих второго уровня	1865
Общеотраслевые должности служащих третьего уровня	2169
Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня	2907

9. Размеры окладов (должностных окладов) по ПКГ работников здравоохранения устанавливаются руководителем учреждения на основе отнесения занимаемых ими профессий (должностей) к ПКГ, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 06 августа 2007 года N 526 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей медицинских и фармацевтических работников":

Профессиональные квалификационные группы	Оклады (должностные оклады) по ПКГ, руб.
Медицинский и фармацевтический персонал первого уровня	1779
Средний медицинский и фармацевтический персонал	1953
Врачи и провизоры	3192
Руководители структурных подразделений учреждений с высшим медицинским и фармацевтическим образованием (врач-специалист, провизор)	4144

10. Размеры окладов (должностных окладов) по ПКГ работников образования устанавливаются руководителем учреждения на основе отнесения занимаемых ими профессий (должностей) к ПКГ, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 05 мая 2008 года N 216н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования":

Профессиональные квалификационные группы	Оклады (должностные оклады) по ПКГ, руб.
Должности работников учебно-вспомогательного персонала первого уровня	1865
Должности работников учебно-вспомогательного персонала второго уровня	1865
Должности педагогических работников	2406
Должности руководителей структурных подразделений	3192

11. Размеры должностных окладов по ПКГ работников культуры устанавливаются руководителем учреждения на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 31 августа 2007 года N 570 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников культуры, искусства и кинематографии":

Профессиональные квалификационные группы	Должностные оклады по ПКГ, руб.
Должности работников культуры, искусства и кинематографии среднего звена	2169
Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена	2169

12. Размеры окладов по профессиям рабочих устанавливаются руководителем учреждения в зависимости от присвоенных в учреждении тарифных разрядов в соответствии с ЕТКС, за исключением профессий рабочих, включенных в соответствующие ПКГ, в соответствии с приложением 12 к настоящему Положению.

Информация об изменениях:

Приказом Администрации г. Ижевска УР от 25 октября 2011 г. N 474п в пункт 13 настоящего Положения внесены изменения, вступающие в силу через 10 дней после официального опубликования названного приказа и распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 сентября 2011 года

См. текст пункта в предыдущей редакции

13. К окладам (должностным окладам) работников устанавливаются следующие повышающие коэффициенты:

повышающий коэффициент междолжностных различий сложности труда;

повышающий коэффициент внутридолжностных различий сложности труда;

повышающий коэффициент за работу с особыми категориями граждан;

повышающий коэффициент за почетное звание;

повышающий коэффициент за специфику работы в учреждении (структурном подразделении).

повышающий коэффициент по занимаемой должности.

Конкретный размер повышающих коэффициентов к должностным окладам работников учреждения устанавливается приказом руководителя учреждения.

14. Повышающий коэффициент междолжностных различий сложности труда устанавливается к окладам (должностным окладам) работников в зависимости от сложности выполняемой работы по соответствующим профессиям (должностям), входящим в ПКГ, и размер его устанавливается:

по должностям работников, занятых в сфере здравоохранения и социальных услуг, - в соответствии с приложением 1 к настоящему Положению;

по общеотраслевым должностям руководителей, специалистов и служащих - в соответствии с приложением 2 к настоящему Положению;

по профессиям (должностям) работников здравоохранения - в соответствии с приложением 3 к настоящему Положению;

по профессиям (должностям) работников образования - в соответствии с приложением 4 к настоящему Положению;

по должностям работников культуры - в соответствии с приложением 5 к настоящему Положению.

Оклад (должностной оклад), сформированный с учетом применения повышающего коэффициента междолжностных различий сложности труда, определяется путем умножения размера оклада (должностного оклада) по ПКГ на повышающий коэффициент междолжностных различий сложности труда и округляется до рубля в сторону увеличения.

Применение повышающего коэффициента междолжностных различий сложности труда образует оклад (должностной оклад).

15. Повышающий коэффициент внутридолжностных различий сложности труда устанавливается к окладам (должностным окладам), сформированным с учетом применения повышающего коэффициента междолжностных различий сложности труда в зависимости от сложности работ, образования, стажа работы по профессии (должности) работников, наличия квалификационной категории. Размер повышающего коэффициента внутридолжностных различий сложности труда устанавливается:

по должностям работников, занятых в сфере здравоохранения и социальных услуг, - в соответствии с приложением 1 к настоящему Положению;

по общеотраслевым должностям руководителей, специалистов и служащих - в соответствии с приложением 2 к настоящему Положению;

по профессиям (должностям) работников здравоохранения - в соответствии с приложением 3 к настоящему Положению;

по профессиям (должностям) работников образования - в соответствии с приложением 4 к настоящему Положению;

по должностям работников культуры - в соответствии с приложением 5 к настоящему Положению.

К должностным окладам работников, кроме медицинских и фармацевтических, не имеющих специальной подготовки или стажа работы, установленных в требованиях к квалификации, но обладающих достаточным практическим опытом и выполняющих качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационной комиссии, в порядке исключения, может быть установлен повышающий коэффициент внутридолжностных различий сложности труда, также, как и к должностным окладам работников, имеющих специальную подготовку и стаж работы в соответствии с критериями, утвержденными коллективным договором, иным локальным нормативным актом учреждения, принятым в установленном законодательством порядке.

Такой же порядок установления повышающего коэффициента внутридолжностных различий сложности труда может применяться к окладам младшего медицинского и фармацевтического персонала.

Повышающий коэффициент внутридолжностных различий сложности труда, учитывающий квалификационную категорию (далее - повышающий коэффициент внутридолжностных различий сложности труда (за квалификационную категорию), устанавливается к должностным окладам медицинских работников при работе по специальности, по которой им присвоена квалификационная категория.

Присвоение квалификационных категорий работникам учреждений осуществляется в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Повышающий коэффициент внутридолжностных различий сложности труда (за квалификационную категорию) устанавливается со дня присвоения квалификационной категории.

За три месяца до окончания срока действия квалификационной категории работник вправе письменно обратиться в аттестационную комиссию для прохождения переаттестации в установленном порядке, а аттестационная комиссия обязана рассмотреть аттестационные материалы на присвоение квалификационной категории в течение трех месяцев со дня их получения.

В случае наличия уважительной причины по представлению руководителя учреждения срок переаттестации специалиста может быть перенесен аттестационной комиссией на три месяца, в течение которого работнику сохраняется должностной оклад с учетом квалификационной категории.

В случае отказа специалиста от очередной переаттестации присвоенная ранее квалификационная категория утрачивается по истечении пятилетнего срока после ее присвоения.

Женщинам на период отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за детьми до достижения им возраста трех лет, а также отцу ребенка, бабушкам, дедушкам, другим родственникам или опекунам, фактически осуществляющим уход за детьми до достижения им возраста трех лет, сохраняется имеющаяся у них квалификационная категория в течение одного года после выхода на работу. По истечении одного года после выхода на работу они могут подтвердить квалификационную категорию с представлением отчета о работе по специальности за указанный период.

Оклад (должностной оклад), сформированный с учетом применения повышающего коэффициента внутридолжностных различий сложности труда, определяется путем умножения размера оклада (должностного оклада), сформированного с учетом применения повышающего коэффициента междолжностных различий сложности труда, на повышающий коэффициент внутридолжностных различий сложности труда и округляется до рубля в сторону увеличения.

Применение повышающего коэффициента внутридолжностных различий сложности труда образует оклад (должностной оклад).

16. Повышающий коэффициент за работу с особыми категориями граждан устанавливается к должностным окладам:

социальных работников, которые обслуживают в надомных условиях граждан пожилого возраста и инвалидов, в значительной степени или полностью утративших способность к самообслуживанию и нуждающихся в услугах, не входящих в перечень гарантированных государством социальных услуг, предоставление которых требует специальной курсовой подготовки по вопросам медицинского ухода, медицинской и социальной реабилитации, диетологии, личностной психологии, конфликтологии, а также при увеличении кратности посещений обслуживаемых граждан по сравнению с действующими нормативами;

специалистов по социальной работе при работе с наиболее сложными категориями населения, в том числе с несовершеннолетними с девиантным поведением, безработными, семьями "группы риска", одинокими несовершеннолетними матерями, лицами, страдающими психическими заболеваниями, алкоголизмом, наркоманией, склонными к суициду, вернувшимися из мест лишения свободы.

Размер повышающего коэффициента за работу с особыми категориями граждан устанавливается в соответствии с приложением 1 к настоящему Положению.

Должностной оклад, сформированный с учетом применения повышающего коэффициента за работу с особыми категориями граждан, определяется путем умножения размера должностного оклада, сформированного с учетом применения повышающих коэффициентов междолжностных и внутридолжностных различий сложности труда, на повышающий коэффициент за работу с особыми категориями граждан и округляется до рубля в сторону увеличения.

Применение повышающего коэффициента за работу с особыми категориями граждан образует оклад (должностной оклад).

Информация об изменениях:

Приказом Администрации г. Ижевска УР от 11 мая 2011 г. N 200/1п пункт 17 настоящего Положения изложен в новой редакции, вступающей в силу через 10 дней после официального опубликования названного приказа

См. текст пункта в предыдущей редакции

17. При наличии у работника учреждения почетного звания Российской Федерации или Удмуртской Республики, соответствующего профилю деятельности, к окладу (должностному окладу), сформированному с учетом применения повышающих коэффициентов междолжностных и внутридолжностных различий сложности труда, за работу с особыми категориями граждан, устанавливается повышающий коэффициент за почетное звание в следующих размерах:

работникам, имеющим почетное звание Российской Федерации, начинающееся со слова "Народный", - 1,156;

работникам, имеющим почетное звание Российской Федерации, начинающееся со слова "Заслуженный", имеющим почетное звание Удмуртской Республики, начинающееся со слова "Народный", "Заслуженный", - 1,0733.

В случае если работник на день вступления в действие настоящего Положения имеет сумму увеличения оклада (должностного оклада) в связи с наличием почетного звания в большей сумме, чем по повышающему коэффициенту за почетное звание в размере 1,156 или 1,0733, то данному работнику повышающий коэффициент за почетное звание рассчитывается в ином размере, позволяющем установить оклад (должностной оклад) в размере, установленном до вступления в силу настоящего Положения.

Иной размер повышающего коэффициента за почетное звание (с указанием четырех знаков после запятой) определяется путем деления оклада (должностного оклада) работника, установленного с учетом наличия почетного звания до вступления в силу настоящего Положения, на оклад (должностной оклад), сформированный с учетом применения повышающих коэффициентов междолжностных различий сложности труда, внутридолжностных различий сложности труда, повышающего коэффициента за работу с особыми категориями граждан (на оклад рабочего, установленный в зависимости от разряда работ).

Иной размер повышающего коэффициента за почетное звание сохраняется работнику до изменения размера повышающих коэффициентов междолжностных различий сложности труда, внутридолжностных различий сложности труда, повышающего коэффициента за работу с особыми категориями граждан, повышающего коэффициента за почетное звание.

Оклад (должностной оклад), сформированный с учетом применения повышающего коэффициента за почетное звание, определяется путем умножения размера оклада (должностного оклада), сформированного с учетом применения повышающих коэффициентов междолжностных и внутридолжностных различий сложности труда, повышающего коэффициента за работу с особыми категориями граждан на повышающий коэффициент за почетное звание и округляется до рубля в сторону увеличения.

Применение повышающего коэффициента за почетное звание образует оклад (должностной оклад).

Повышающий коэффициент за почетное звание устанавливается в соответствии с приказом руководителя учреждения со дня присвоения почетного звания.

При наличии у работника учреждения двух или более почетных званий установление повышающего коэффициента за почетное звание производится по одному из оснований по выбору работника

18. Повышающий коэффициент за специфику работы в учреждении (структурном подразделении) применяется:

1) в размере 1,2 к окладам (должностным окладам) медицинских работников и работников, непосредственно занимающихся социальной реабилитацией несовершеннолетних в соответствии с должностными обязанностями, в учреждениях (подразделениях), осуществляющих социальную реабилитацию несовершеннолетних, согласно приложению 6 к настоящему Положению;

2) в размере 1,4 к окладам (должностным окладам) медицинских работников и работников, непосредственно занимающихся социальной реабилитацией несовершеннолетних в соответствии с должностными обязанностями, в учреждениях (подразделениях), осуществляющих социальную реабилитацию несовершеннолетних с отклонениями в развитии, с задержкой психического развития либо нуждающихся в длительном лечении, а также имеющих отклонения в умственном развитии, согласно приложению 6 к настоящему Положению;

Повышающий коэффициент за специфику работы в учреждении (структурном подразделении) устанавливается к окладам (должностным окладам), сформированным с учетом применения повышающих коэффициентов междолжностных и внутридолжностных различий сложности труда, повышающего коэффициента за работу с особыми категориями граждан, повышающего коэффициента за почетное звание.

Применение повышающего коэффициента за специфику работы в учреждении (структурном подразделении) не образует оклад (должностной оклад), но учитывается при исчислении доплат компенсационного характера, устанавливаемых в процентном отношении к окладу (должностному окладу).

ГАРАНТ:

Приказом Администрации г. Ижевска УР от 25 октября 2011 г. N 474п настоящее Положение дополнено пунктом 18.1, вступающим в силу через 10 дней после официального опубликования названного приказа и распространяющимся на правоотношения, возникшие с 1 сентября 2011 года

18.1. Повышающий коэффициент по занимаемой должности устанавливается в размере 1,3 к должностным окладам работников, сформированным с учетом применения повышающих коэффициентов междолжностных и внутридолжностных различий сложности труда, за работу с особыми категориями граждан, за почетное звание. Повышающий коэффициент по занимаемой должности устанавливается руководителем учреждения по должностям работников, указанных в приложении 13 к настоящему Положению.

Должностной оклад, сформированный с учетом применения повышающего коэффициента по занимаемой должности, определяется путем умножения должностного оклада, сформированного с учетом применения повышающих коэффициентов междолжностных и внутридолжностных различий сложности труда, за работу с особыми категориями граждан, за почетное звание, на повышающий коэффициент по занимаемой должности и округляется до рубля в сторону увеличения.

Применение повышающего коэффициента по занимаемой должности образует новый должностной оклад.

19. Оклады (должностные оклады) работников учреждений определяются по результатам тарификации. Порядок проведения тарификации утверждается Министерством социальной защиты населения Удмуртской Республики.

Информация об изменениях:

Приказом Администрации г. Ижевска УР от 11 мая 2011 г. N 200/1п в пункт 20 настоящего Положения внесены изменения, вступающие в силу через 10 дней после официального опубликования названного приказа

См. текст пункта в предыдущей редакции

20. В целях обеспечения основных государственных гарантий по оплате труда работникам учреждений выплачивается повышающая надбавка:

по должностям работников, занятых в сфере здравоохранения и социальных услуг, - в соответствии с приложением 1 к настоящему Положению;

по общеотраслевым должностям руководителей, специалистов и служащих - в соответствии с приложением 2 к настоящему Положению;

по профессиям (должностям) работников здравоохранения - в соответствии с приложением 3 к настоящему Положению;

по профессиям (должностям) работников образования - в соответствии с приложением 4 к настоящему Положению;

по должностям работников культуры - в соответствии с приложением 5 к настоящему Положению;

по профессиям рабочих - в соответствии с приложением 12 к настоящему Положению.

Повышающая надбавка выплачивается работникам учреждений при условии занятия штатной должности (в том числе при заключении трудового договора на условиях внутреннего и внешнего совместительства).

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации г. Ижевска УР от 9 ноября 2011 г. N 1137/2 в пункт 21 настоящего Положения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

21. Руководитель учреждения в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения и средств, полученных бюджетным учреждением от приносящей доход деятельности, увеличивает размер повышающей надбавки, предусмотренной пунктом 20 настоящего Положения, а также выплачивает повышающую надбавку выполнившим нормы труда (трудовые обязанности) работникам, месячная заработная плата, выплачиваемая за счет субвенций, передаваемых бюджету муниципального образования "город Ижевск" из Фонда компенсаций Удмуртской Республики и средств, полученных бюджетным учреждением от приносящей доход деятельности, которых при полностью отработанной за этот период норме рабочего времени менее размера, предусмотренного приложениями 1-5, 12 к настоящему Положению. Размер увеличения повышающей надбавки определяется как разница между размером месячной заработной платы, установленной приложениями 1-5, 12 к настоящему Положению, и месячной заработной платой работника, деленная на коэффициент 1,15.

При не полностью отработанной норме рабочего времени (при работе по совместительству, в режиме неполного рабочего времени и других случаях, предусмотренных трудовым законодательством) повышающая надбавка выплачивается пропорционально отработанному времени.

При установлении учебной нагрузки педагогическим работникам учреждений в объеме более чем на одну ставку размер повышающей надбавки, предусмотренной пунктами 20 и 21 настоящего Положения, устанавливается исходя из заработной платы, определенной на одну ставку.

2.2. Выплаты компенсационного характера

22. Работникам учреждений устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:

выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда (повышающий коэффициент к окладам (должностным окладам) работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда; доплаты, надбавки к окладам (должностным окладам) работников учреждений, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда);

выплата по районному коэффициенту;

выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);

надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну.

23. Повышающий коэффициент к окладам (должностным окладам) медицинских работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливается в соответствии с Перечнем учреждений, подведомственных УСПиДС Администрации г. Ижевска, подразделений и профессий (должностей), работа в (на) которых дает право на установление повышающих коэффициентов к окладам (должностным окладам) медицинских работников в связи с тяжелыми, вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, согласно приложению 7 к настоящему Положению.

Работникам, занятым на работах с разными условиями, предусмотренными приложением 7 к настоящему Положению, повышающий коэффициент к окладам (должностным окладам) устанавливается в размере 1,3. Размеры повышающих коэффициентов к окладам (должностным окладам) по разным основаниям, не суммируются.

Информация об изменениях:

Приказом Администрации г. Ижевска УР от 11 мая 2011 г. N 200/1п в пункт 24 настоящего Положения внесены изменения, вступающие в силу через 10 дней после официального опубликования названного приказа

См. текст пункта в предыдущей редакции

24. Перечень профессий (должностей) медицинских работников, оклады (должностные оклады) которых исчисляются с учетом повышающего коэффициента, предусмотренного пунктом 23 настоящего Положения, устанавливается коллективным договором, иным локальным нормативным актом учреждения по итогам аттестации рабочего места и (или) на основании должностных инструкций (функциональных обязанностей), в том числе и за каждый час работы в указанных условиях.

25. Повышающий коэффициент к окладам (должностным окладам) медицинских работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, применяется к окладам (должностным окладам), сформированным с учетом применения повышающих коэффициентов (междолжностных, внутридолжностных различий сложности труда, за почетное звание), установленным для различных видов работ с нормальными условиями труда.

26. Повышающий коэффициент к окладам (должностным окладам) медицинских работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, не образует оклады (должностные оклады), но учитывается при исчислении доплат компенсационного характера, устанавливаемых в процентном отношении к окладу (должностному окладу).

27. Выплаты компенсационного характера - доплаты в соответствии с пунктами 31, 34, 35 настоящего Положения, устанавливаемые к окладам (должностным окладам) в процентном отношении, исчисляются исходя из окладов (должностных окладов), сформированных с учетом применения повышающих коэффициентов междолжностных, внутридолжностных различий сложности труда, за работу с особыми категориями граждан, за почетное звание, повышающих коэффициентов к окладам (должностным окладам) работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда и специфику работы в учреждении (структурном подразделении).

28. Выплаты компенсационного характера - надбавки в соответствии с пунктами 29, 37 настоящего Положения, устанавливаемые к окладам (должностным окладам) в процентном отношении, исчисляются исходя из окладов (должностных окладов), сформированных с учетом применения повышающих коэффициентов междолжностных, внутридолжностных различий сложности труда, за работу с особыми категориями граждан, за почетное звание.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации г. Ижевска УР от 9 ноября 2011 г. N 1137/2 в пункт 29 настоящего Положения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

29. Надбавки к окладам (должностным окладам) работников учреждений, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливаются в соответствии с Перечнем бюджетных, казенных учреждений, подведомственных УСПиДС Администрации г. Ижевска, подразделений и профессий (должностей), работа в (на) которых дает право на установление надбавок к окладам (должностным окладам) в связи с тяжелыми, вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда согласно приложению 8 к настоящему Положению.

К окладам (должностным окладам) работников, занятых на работах с разными условиями, предусмотренными приложением 8 к настоящему Положению, надбавка устанавливается в размере 30 процентов. Размеры надбавок по разным основаниям не суммируются.

Информация об изменениях:

Приказом Администрации г. Ижевска УР от 11 мая 2011 г. N 200/1п в пункт 30 настоящего Положения внесены изменения, вступающие в силу через 10 дней после официального опубликования названного приказа

См. текст пункта в предыдущей редакции

30. Перечень профессий (должностей) работников, которым устанавливаются надбавки в соответствии с пунктом 29 настоящего Положения, утверждается коллективным договором, иным локальным нормативным актом учреждения по итогам аттестации рабочего места и (или) на основании должностных инструкций (функциональных обязанностей), в том числе и за каждый час работы в указанных условиях.

31. Размер доплаты к окладам (должностным окладам) работников учреждений, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, не предусмотренных приложениями 7-8 к настоящему Положению, составляет не менее 4 процентов оклада (должностного оклада), установленного для различных видов работ с нормальными условиями труда.

Указанные доплаты начисляются за время фактической занятости работника на таких рабочих местах. Перечень конкретных работ, профессий рабочих и размеры доплат устанавливаются коллективным договором, иным локальным нормативным актом учреждения по итогам аттестации рабочего места.

Информация об изменениях:

Приказом Администрации г. Ижевска УР от 11 мая 2011 г. N 200/1п в пункт 32 настоящего Положения внесены изменения, вступающие в силу через 10 дней после официального опубликования названного приказа

См. текст пункта в предыдущей редакции

32. Выплаты, предусмотренные пунктами 23, 29, 31 настоящего Положения, производимые до введения новой системы оплаты труда, сохраняются на момент введения новой системы оплаты труда всем работникам, получавшим их ранее, а также устанавливаются работникам при приеме на работу по профессии (должности), по которой предусматривалось установление этой выплаты. При этом работодатель принимает меры по проведению аттестации рабочих мест с целью разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда. Если по итогам аттестации рабочее место признается безопасным, то указанные выплаты не производятся.

33. Выплата по районному коэффициенту производится в размере и порядке, определенном законодательством Российской Федерации.

34. Доплата за совмещение профессий (должностей), расширение зоны обслуживания, увеличение объема работы, исполнение обязанностей временно отсутствующего работника устанавливается работникам учреждений, выполняющим в одном и том же учреждении в пределах рабочего дня наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой или такой же профессии (должности). Размеры доплат устанавливаются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительных работ.

35. Доплата за работу в ночное время производится в размере 50 процентов оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы, за каждый час работы в ночное время.

36. Выплаты за работу в других условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, сверхурочной работе, в выходные и нерабочие праздничные дни и других), устанавливаются в размерах и порядке, определенных трудовым законодательством.

Конкретные размеры вышеуказанных выплат компенсационного характера и условия их осуществления устанавливаются коллективным договором, иным локальным нормативным актом учреждения, в пределах фонда оплаты труда учреждения.

37. Надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается в размере и порядке, определенном законодательством Российской Федерации с учетом пункта 29 настоящего Положения.

2.3. Выплаты стимулирующего характера

38. В целях заинтересованности в улучшении результатов труда работникам учреждений производятся следующие выплаты стимулирующего характера:

ежемесячная надбавка за стаж непрерывной работы в учреждениях;

надбавка за интенсивность и высокие результаты работы;

надбавка за качество выполняемых работ;

премиальные выплаты по итогам работы;

иные выплаты, направленные на стимулирование работника к качественному результату труда, а также поощрение за выполненную работу.

39. Ежемесячная надбавка за стаж непрерывной работы в учреждениях (далее - надбавка за стаж) устанавливается в размере 20 процентов оклада (должностного оклада) по истечении трех лет непрерывной работы и 10 процентов за последующие два года непрерывной работы, но не выше 30 процентов оклада (должностного оклада).

40. Надбавка за стаж выплачивается по основному месту работы. Работникам, занимающим по совместительству должности медицинского персонала, надбавка за стаж выплачивается в порядке и на условиях, предусмотренных для этих должностей.

41. Изменение размера надбавки за стаж производится со дня достижения стажа, дающего право на увеличение размера надбавки, если документы, подтверждающие непрерывный стаж, находятся в учреждении, или со дня представления необходимых документов, подтверждающих непрерывный стаж.

42. Исчисление стажа непрерывной работы в учреждениях для установления надбавки за стаж осуществляется в соответствии с приложением 9 к настоящему Положению.

Стаж непрерывной работы в учреждениях, дающий право на установление надбавки за стаж, определяется постоянно действующей тарификационной комиссией, созданной в учреждении из квалифицированных специалистов, представителей кадровой и бухгалтерской службы приказом руководителя учреждения.

Назначение надбавки за стаж работникам учреждений производится на основании приказа руководителя учреждения по представлению постоянно действующей тарификационной комиссии учреждения.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации г. Ижевска УР от 9 ноября 2011 г. N 1137/2 в пункт 43 настоящего Положения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

43. Надбавка за интенсивность и высокие результаты работы может быть установлена работнику за высокие результаты выполняемой работы, за выполнение поставленной задачи с проявлением инициативы, за применение в работе новых методов и технологий, которые существенно повышают результативность труда, а также с целью поощрения за сложность выполняемых работ.

Надбавка за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается руководителем учреждения в пределах экономии бюджетных ассигнований на оплату труда и средств, полученных от приносящей доход деятельности бюджетного учреждения.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации г. Ижевска УР от 9 ноября 2011 г. N 1137/2 в пункт 44 настоящего Положения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

44. Надбавка за качество выполняемых работ призвана стимулировать работников к выполнению должностных обязанностей качественно и в соответствии с планом работы и установленными сроками.

Надбавка за качество выполняемых работ устанавливается руководителем учреждения в пределах экономии бюджетных ассигнований на оплату труда и средств, полученных от приносящей доход деятельности бюджетного учреждения.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации г. Ижевска УР от 9 ноября 2011 г. N 1137/2 в пункт 45 настоящего Положения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

45. Премирование работников учреждения производится в пределах экономии бюджетных ассигнований на оплату труда и средств, полученных бюджетным учреждением от приносящей доход деятельности, на основании приказа руководителя учреждения в целях усиления их материальной заинтересованности в своевременном и добросовестном исполнении своих должностных обязанностей, повышения качества выполняемой работы и уровня ответственности за порученный участок работы.

Основанием для премирования является:

успешное и добросовестное исполнение работниками своих должностных обязанностей;

инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с успешной деятельностью учреждения;

своевременная сдача отчетности;

участие в течение соответствующего рабочего периода в выполнении особо важных работ и мероприятий;

выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности учреждения.

Указанный перечень оснований для премирования является примерным.

Премирование работников учреждений может производиться по результатам работы за месяц, квартал, год.

Работникам учреждений могут выплачиваться единовременные премии за выполнение особо важных и срочных работ.

Работникам учреждений могут выплачиваться единовременные премии:

при награждении государственными наградами Российской Федерации и Удмуртской Республики;

при присвоении почетных званий Российской Федерации, Удмуртской Республики;

при награждении ведомственными наградами Российской Федерации, Удмуртской Республики;

к государственным праздникам Российской Федерации и Удмуртской Республики, к профессиональным праздникам "День социального работника", "День медицинского работника".

Размеры, показатели и условия выплаты премии на основе критериев, позволяющих оценить результативность и качество работы, периодичность выплат, порядок исчисления (в процентах от оклада (должностного оклада) или в абсолютном размере) устанавливаются локальным нормативным актом учреждения.

46. Работникам учреждений на основании приказа руководителя учреждения производятся иные выплаты, направленные на стимулирование работника к качественному результату труда, а также поощрение за выполненную работу:

1) работникам учреждений за наличие ученой степени, соответствующей профилю деятельности, устанавливается ежемесячная надбавка в следующих размерах:

имеющим ученую степень доктора наук - в размере 20 процентов должностного оклада;

имеющим ученую степень кандидата наук - в размере 10 процентов должностного оклада.

Надбавка за наличие ученой степени устанавливается руководителем учреждения с даты вступления в силу решения о присуждении ученой степени.

47. Выплаты стимулирующего характера, устанавливаемые в процентном отношении к окладам (должностным окладам), исчисляются исходя из окладов (должностных окладов), сформированных с учетом применения повышающих коэффициентов междолжностных, внутридолжностных различий сложности труда, за работу с особыми категориями граждан, за почетное звание.

Информация об изменениях:

Приказом Администрации г. Ижевска УР от 11 мая 2011 г. N 200/1п пункт 48 настоящего Положения изложен в новой редакции, вступающей в силу через 10 дней после официального опубликования названного приказа

См. текст пункта в предыдущей редакции

48. Порядок, показатели и условия выплаты надбавок за интенсивность и высокие результаты работы, за качество выполняемых работ, а также иных выплат стимулирующего характера (кроме ежемесячной надбавки за наличие ученой степени) устанавливаются локальным нормативным актом учреждения.

Информация об изменениях:

Приказом Администрации г. Ижевска УР от 11 мая 2011 г. N 200/1п пункт 49 настоящего Положения изложен в новой редакции, вступающей в силу через 10 дней после официального опубликования названного приказа

См. текст пункта в предыдущей редакции

49. Конкретные размеры надбавок за интенсивность и высокие результаты работы, за качество выполняемых работ, а также иных выплат стимулирующего характера (кроме ежемесячной надбавки за наличие ученой степени) устанавливаются руководителем учреждения в соответствии с коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами учреждения, принятыми с учетом мнения представительного органа работников учреждения, в пределах фонда оплаты труда учреждения, в том числе за счет экономии фонда оплаты труда учреждения, полученной в результате оптимизации штатной численности учреждения (при условии, что это не приведет к уменьшению объема государственных услуг, оказываемых учреждением, и ухудшению качества предоставляемых услуг).

3. Условия оплаты труда руководителя
учреждения, его заместителей, главного бухгалтера

50. Заработная плата руководителя учреждения состоит из должностного оклада, повышающего коэффициента внутридолжностных различий сложности труда (за квалификационную категорию), повышающего коэффициента за почетное звание, повышающего коэффициента за специфику работы в учреждении, повышающей надбавки, выплат компенсационного и стимулирующего характера, размеры которых устанавливаются УСПиДС Администрации г. Ижевска.

51. Размер должностного оклада руководителя учреждения устанавливается исходя из группы по оплате труда руководителей в соответствии с приложением 11 к настоящему Положению.

Отнесение к группам по оплате труда руководителей осуществляется в соответствии с приложением 10 к настоящему Положению.

52. Повышающий коэффициент внутридолжностных различий сложности труда (за квалификационную категорию) устанавливается в размерах согласно приложению 11 к настоящему Положению.

Информация об изменениях:

Приказом Администрации г. Ижевска УР от 11 мая 2011 г. N 200/1п пункт 53 настоящего Положения изложен в новой редакции, вступающей в силу через 10 дней после официального опубликования названного приказа

См. текст пункта в предыдущей редакции

53. Повышающий коэффициент внутридолжностных различий сложности труда (за квалификационную категорию) устанавливается:

руководителю учреждения социального обслуживания, имеющему высшее медицинское образование и работающему в учреждении, лицензированном на право заниматься медицинской деятельностью, за квалификационную категорию, присвоенную по специальности "Организация здравоохранения и общественное здоровье" и по специальностям в области реабилитации инвалидов и социального обслуживания.

Повышающий коэффициент внутридолжностных различий сложности труда (за квалификационную категорию) устанавливается со дня присвоения квалификационной категории.

За три месяца до окончания срока действия квалификационной категории руководитель учреждения вправе письменно обратиться в аттестационную комиссию для прохождения переаттестации в установленном порядке, а аттестационная комиссия обязана рассмотреть аттестационные материалы на присвоение квалификационной категории в течение трех месяцев со дня их получения.

В случае наличия уважительной причины по заявлению руководителя учреждения срок его переаттестации может быть перенесен аттестационной комиссией на три месяца, в течение которых руководителю учреждения сохраняется установленный размер повышающего коэффициента внутридолжностных различий сложности труда (за квалификационную категорию).

В случае отказа руководителя учреждения от очередной переаттестации присвоенная ранее квалификационная категория утрачивается по истечении пятилетнего срока после ее присвоения.

54. Должностной оклад, сформированный с учетом применения повышающего коэффициента внутридолжностных различий сложности труда (за квалификационную категорию), определяется путем умножения размера должностного оклада, установленного в соответствии с группой по оплате труда руководителей, на повышающий коэффициент внутридолжностных различий сложности труда и округляется до рубля в сторону увеличения.

Применение повышающего коэффициента внутридолжностных различий сложности труда (за квалификационную категорию) образует оклад (должностной оклад).

Информация об изменениях:

Приказом Администрации г. Ижевска УР от 11 мая 2011 г. N 200/1п пункт 55 настоящего Положения изложен в новой редакции, вступающей в силу через 10 дней после официального опубликования названного приказа

См. текст пункта в предыдущей редакции

55. Повышающий коэффициент за почетное звание устанавливается к должностному окладу руководителя учреждения в размерах, установленных пунктом 17 настоящего Положения.

В случае если руководитель учреждения на день вступления в действие настоящего Положения имеет сумму увеличения должностного оклада в связи с наличием почетного звания в большей сумме, чем по повышающему коэффициенту за почетное звание 1,0733 или 1,156, то данному руководителю учреждения повышающий коэффициент за почетное звание рассчитывается в ином размере, позволяющем установить должностной оклад в размере, установленном до вступления в силу настоящего Положения.

Иной размер повышающего коэффициента за почетное звание (с указанием четырех знаков после запятой) определяется путем деления должностного оклада руководителя учреждения, установленного в соответствии с группой по оплате труда руководителей, с учетом наличия квалификационной категории, почетного звания до вступления в силу настоящего Положения, на должностной оклад, установленный в соответствии с группой по оплате труда руководителей, сформированный с учетом применения повышающего коэффициента внутридолжностных различий сложности труда (за квалификационную категорию).

Иной размер повышающего коэффициента за почетное звание сохраняется руководителю учреждения до изменения размера должностного оклада, установленного в соответствии с группой по оплате труда руководителей и сформированного с учетом применения повышающего коэффициента внутридолжностных различий сложности труда (за квалификационную категорию), повышающего коэффициента за почетное звание.

Должностной оклад, сформированный с учетом применения повышающего коэффициента за почетное звание, определяется путем умножения размера должностного оклада, установленного в соответствии с группой по оплате труда руководителей и сформированного с учетом применения повышающего коэффициента внутридолжностных различий сложности труда, на повышающий коэффициент за почетное звание и округляется до рубля в сторону увеличения.

Применение повышающего коэффициента за почетное звание образует должностной оклад.

Повышающий коэффициент за почетное звание устанавливается в соответствии с приказом УСПиДС Администрации г. Ижевска со дня присвоения почетного звания.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации г. Ижевска УР от 9 ноября 2011 г. N 1137/2 в пункт 56 настоящего Положения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

56. Повышающая надбавка выплачивается руководителю учреждения, месячная заработная плата, выплачиваемая за счет субвенций, передаваемых бюджету муниципального образования "город Ижевск" из Фонда компенсаций Удмуртской Республики и средств, полученных бюджетным учреждением от приносящей доход деятельности, которых при полностью отработанной за этот период норме рабочего времени менее размера, предусмотренного приложением 11 к настоящему Положению. Размер повышающей надбавки определяется как разница между размером месячной заработной платы, установленной приложением 11 к настоящему Положению, и месячной заработной платой руководителя учреждения, деленная на коэффициент 1,15.

Порядок исчисления размера повышающей надбавки руководителя учреждения, включая определение видов выплат, учитываемых в начисленной заработной плате руководителя учреждения для определения размера повышающей надбавки в соответствии с приложением 11 к настоящему Положению, определяет УСПиДС Администрации г. Ижевска.

57. Руководителю учреждения, с учетом условий труда устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные подразделом 2.2 настоящего Положения, за исключением выплат, предусмотренных пунктом 23 настоящего Положения.

58. Руководителям учреждений, имеющим высшее медицинское образование, разрешается вести в учреждениях, в штате которых они состоят, работу по специальности врача в пределах рабочего времени. В этом случае производится доплата за совмещение должностей в размере до 25 процентов должностного оклада врача соответствующей специальности в порядке, предусмотренном пунктом 27 настоящего Положения. Конкретный размер доплаты определяется соглашением сторон трудового договора.

59. Руководителю учреждения устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:

ежемесячная надбавка за стаж непрерывной работы в учреждениях;

надбавка за интенсивность и высокие результаты работы;

премиальные выплаты по итогам работы;

иные выплаты, направленные на стимулирование работника к качественному результату труда, а также поощрение за выполненную работу.

60. Ежемесячная надбавка за стаж непрерывной работы в учреждениях (далее - надбавка за стаж) устанавливается руководителю учреждения в размере 20 процентов должностного оклада по истечении трех лет непрерывной работы и 10 процентов за последующие два года непрерывной работы, но не выше 30 процентов должностного оклада.

Изменение размера надбавки за стаж производится со дня достижения стажа, дающего право на увеличение размера надбавки по приказу УСПиДС Администрации г. Ижевска.

Исчисление стажа непрерывной работы в учреждениях для установления надбавки за стаж осуществляется в соответствии с приложением 9 к настоящему Положению.

Стаж непрерывной работы в учреждениях, дающий право на установление надбавки за стаж, определяется комиссией УСПиДС Администрации г. Ижевска по установлению стажа непрерывной работы в учреждениях.

Назначение надбавки за стаж производится на основании приказа УСПиДС Администрации г. Ижевска по представлению комиссии УСПиДС Администрации г. Ижевска по установлению стажа непрерывной работы в учреждениях.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации г. Ижевска УР от 9 ноября 2011 г. N 1137/2 в пункт 61 настоящего Положения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

61. Надбавка за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается руководителю учреждения за высокие результаты выполняемой работы, с учетом результатов деятельности учреждения в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы учреждения, индивидуальных показателей работы руководителя, характеризующих исполнение его должностных обязанностей, а также с целью поощрения за сложность выполняемых работ.

Надбавка за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается приказом УСПиДС Администрации г. Ижевска в пределах экономии бюджетных ассигнований на оплату труда и средств, полученных бюджетным учреждением от приносящей доход деятельности.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации г. Ижевска УР от 9 ноября 2011 г. N 1137/2 в пункт 62 настоящего Положения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

62. Премирование руководителя учреждения осуществляется с учетом выполнения целевых показателей эффективности деятельности учреждения в соответствии с положением о стимулировании труда руководителей муниципальных учреждений социального обслуживания города Ижевска, утверждаемым УСПиДС Администрации г. Ижевска в пределах экономии бюджетных ассигнований на оплату труда и средств, полученных бюджетным учреждением от приносящей доход деятельности.

63. Руководителям учреждений за наличие ученой степени устанавливается ежемесячная надбавка в следующих размерах:

имеющим ученую степень доктора наук - в размере 20 процентов должностного оклада;

имеющим ученую степень кандидата наук - в размере 10 процентов должностного оклада.

Надбавка за наличие ученой степени устанавливается приказом УСПиДС Администрации г. Ижевска с даты вступления в силу решения о присуждении ученой степени.

64. Заработная плата заместителей руководителя учреждения, главного бухгалтера состоит из должностного оклада, повышающего коэффициента внутридолжностных различий сложности труда (за квалификационную категорию), повышающего коэффициента за почетное звание, повышающего коэффициента за специфику работы в учреждении, повышающей надбавки, выплат компенсационного и стимулирующего характера, размеры которых устанавливаются руководителем учреждения.

Информация об изменениях:

Приказом Администрации г. Ижевска УР от 11 мая 2011 г. N 200/1п в пункт 65 настоящего Положения внесены изменения, вступающие в силу через 10 дней после официального опубликования названного приказа

См. текст пункта в предыдущей редакции

65. Размеры должностных окладов заместителей руководителя учреждения, главного бухгалтера устанавливаются на 10-30 процентов ниже должностного оклада руководителя учреждения, определенного в соответствии с группой по оплате труда руководителей, без учета применения повышающих коэффициентов внутридолжностных различий сложности труда (за квалификационную категорию), за почетное звание.

Должностные оклады заместителей руководителя учреждения, главного бухгалтера округляются до рубля в сторону увеличения.

Заместителям руководителя, главному бухгалтеру учреждения, не имеющим квалификационной категории, которым на день вступления в действие настоящего Положения должностной оклад установлен в большем размере, чем предусмотренный настоящим пунктом, размер должностного оклада, установленный на день вступления в силу настоящего Положения, сохраняется до возникновения у заместителей руководителя, главного бухгалтера учреждения права на установление должностного оклада большего размера вследствие его увеличения (индексации) в установленном порядке.

Информация об изменениях:

Приказом Администрации г. Ижевска УР от 11 мая 2011 г. N 200/1п пункт 66 настоящего Положения изложен в новой редакции, вступающей в силу через 10 дней после официального опубликования названного приказа

См. текст пункта в предыдущей редакции

66. Повышающий коэффициент внутридолжностных различий сложности труда (за квалификационную категорию) устанавливается к должностным окладам заместителей руководителя учреждения в следующих размерах;

при наличии первой квалификационной категории - 1,0733;

при наличии высшей квалификационной категории - 1,156.

В случае если заместитель руководителя учреждения на день вступления в действие настоящего Положения имеет сумму увеличения должностного оклада в связи с наличием квалификационной категории в большей сумме, чем по повышающему коэффициенту внутридолжностных различий сложности труда (за квалификационную категорию) 1,0733 или 1,156, то данному заместителю руководителя учреждения повышающий коэффициент внутридолжностных различий сложности труда (за квалификационную категорию) рассчитывается в ином размере, позволяющем установить должностной оклад в размере, установленном до вступления в силу настоящего Положения.

Иной размер повышающего коэффициента внутридолжностных различий сложности труда (за квалификационную категорию) заместителя руководителя учреждения определяется путем деления должностного оклада заместителя руководителя учреждения, установленного с учетом наличия квалификационной категории до вступления в силу настоящего Положения, на должностной оклад заместителя руководителя учреждения, установленного на 10-30 процентов ниже должностного оклада руководителя учреждения, определенного в соответствии с группой по оплате труда руководителей, с указанием четырех знаков после запятой.

Иной размер повышающего коэффициента внутридолжностных различий сложности труда (за квалификационную категорию) сохраняется заместителю руководителя учреждения до изменения размера должностного оклада, установленного на 10-30 процентов ниже должностного оклада руководителя учреждения, определенного в соответствии с группой по оплате труда руководителей, повышающего коэффициента внутридолжностных различий сложности труда (за квалификационную категорию).

Повышающий коэффициент внутридолжностных различий сложности труда (за квалификационную категорию) устанавливается заместителю руководителя учреждения социального обслуживания, имеющему высшее медицинское образование и работающему в учреждении, лицензированном на право заниматься медицинской деятельностью, за квалификационную категорию, присвоенную по специальности "Организация здравоохранения и общественное здоровье" и по специальностям в области реабилитации инвалидов и социального обслуживания, в порядке, предусмотренном пунктом 15 настоящего Положения.

Должностной оклад, сформированный с учетом применения повышающего коэффициента внутридолжностных различий сложности, труда (за квалификационную категорию), определяется путем умножения размера должностного оклада, установленного на 10-30 процентов ниже должностного оклада руководителя, определенного в соответствии с группой по оплате труда руководителей, на повышающий коэффициент внутридолжностных различий сложности труда и округляется до рубля в сторону увеличения.

Применение повышающего коэффициента внутридолжностных различий сложности труда (за квалификационную категорию) образует должностной оклад.

Информация об изменениях:

Приказом Администрации г. Ижевска УР от 11 мая 2011 г. N 200/1п в пункт 67 настоящего Положения внесены изменения, вступающие в силу через 10 дней после официального опубликования названного приказа

См. текст пункта в предыдущей редакции

67. Повышающий коэффициент за почетное звание устанавливается к должностным окладам заместителей руководителя учреждения, главного бухгалтера в размерах и порядке, предусмотренных пунктом 17 настоящего Положения.

В случае если заместитель руководителя учреждения, главный бухгалтер на день вступления в действие настоящего Положения имеет сумму увеличения должностного оклада в связи с наличием почетного звания в большей сумме, чем по повышающему коэффициенту за почетное звание 1,0733 или 1,156, то данному заместителю руководителя учреждения, главному бухгалтеру повышающий коэффициент за почетное звание рассчитывается в ином размере, позволяющем установить должностной оклад в размере, установленном до вступления в силу настоящего Положения.

Иной размер повышающего коэффициента за почетное звание (с указанием четырех знаков после запятой) определяется путем деления должностного оклада заместителя руководителя учреждения, главного бухгалтера, установленного с учетом наличия квалификационной категории, почетного звания до вступления в силу настоящего Положения, на должностной оклад, установленный заместителю руководителя учреждения, главному бухгалтеру на 10-30 процентов ниже должностного оклада руководителя учреждения, определенного в соответствии с группой по оплате труда руководителей, сформированного с учетом применения повышающего коэффициента внутридолжностных различий сложности труда (за квалификационную категорию).

Иной размер повышающего коэффициента за почетное звание сохраняется заместителю руководителя учреждения, главному бухгалтеру до изменения размера должностного оклада, установленного на 10-30 процентов ниже должностного оклада руководителя учреждения, определенного в соответствии с группой по оплате труда руководителей, повышающего коэффициента внутридолжностных различий сложности труда (за квалификационную категорию), повышающего коэффициента за почетное звание.

Должностной оклад заместителя руководителя учреждения, главного бухгалтера, сформированный с учетом применения повышающего коэффициента за почетное звание, определяется путем умножения размера должностного оклада, установленного на 10-30 процентов ниже должностного оклада руководителя учреждения, определенного в соответствии с группой по оплате труда руководителей, сформированного с учетом применения повышающего коэффициента внутридолжностных различий сложности труда (за квалификационную категорию), на повышающий коэффициент за почетное звание и округляется до рубля в сторону увеличения.

Применение повышающего коэффициента за почетное звание образует должностной оклад.

68. Размер повышающей надбавки для заместителей руководителя учреждения, главного бухгалтера определяется руководителем учреждения в соответствии с локальным нормативным актом учреждения.

69. Заместителям руководителя учреждения, главному бухгалтеру с учетом условий труда устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные подразделом 2.2 настоящего Положения, за исключением выплат, предусмотренных пунктом 23 настоящего Положения.

Выплаты компенсационного характера заместителям руководителя учреждения, главному бухгалтеру выплачиваются на основании приказа руководителя учреждения.

70. Заместителям руководителя учреждения, имеющим высшее медицинское образование, разрешается вести в учреждениях, в штате которых они состоят, работу по специальности врача в пределах рабочего времени. В этом случае производится доплата за совмещение должностей в размере до 25 процентов должностного оклада врача соответствующей специальности в порядке, предусмотренном пунктом 27 настоящего Положения. Конкретный размер доплаты определяется соглашением сторон трудового договора.

71. Заместителям руководителя учреждения, главному бухгалтеру устанавливаются выплаты стимулирующего характера в размере и порядке, предусмотренных подразделом 2.3 Положения.

4. Заключительные положения

72. Оплата труда врачей-консультантов, не являющихся штатными работниками учреждений, производится по ставкам почасовой оплаты труда в следующих размерах:

N п/п	Наличие ученой степени, почетного звания	Коэффициент к должностному окладу по ПКГ "Врачи и провизоры"
1	Профессор, доктор наук, "Народный врач Российской Федерации"	0,1607
2	Доцент, кандидат наук, "Заслуженный врач Российской Федерации", "Заслуженный врач Удмуртской Республики", "Народный врач Удмуртской Республики", "Заслуженный работник здравоохранения Удмуртской Республики", "Заслуженный работник социальной защиты населения Удмуртской Республики"	0,13393
3	Лица, не имеющие ученой степени, почетного звания	0,08035

В ставки почасовой оплаты включена оплата за отпуск.

При определении абсолютного размера ставок почасовой оплаты округление осуществляется по правилу математики с указанием одной цифры после запятой.

Оплата производится за фактически отработанное время с учетом повышающих коэффициентов, предусмотренных в приложении 7 к настоящему Положению.

Порядок оплаты труда врачей-консультантов, предусмотренный в настоящем подпункте, не применяется для оплаты труда врачей, привлекаемых к проведению консультаций в учреждениях, в штате которых они состоят.

73. Работникам учреждений может быть оказана материальная помощь в пределах фонда оплаты труда учреждения.

Решение об оказании материальной помощи работникам учреждения (в том числе заместителям руководителя учреждения, главному бухгалтеру) и ее конкретных размерах принимает руководитель учреждения на основании письменного заявления работника.

Руководителю учреждения материальная помощь может быть оказана на основании решения УСПиДС Администрации г. Ижевска.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации г. Ижевска УР от 9 ноября 2011 г. N 1137/2 в настоящее приложение внесены изменения

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение 1
к Положению об оплате труда работников
бюджетных, казенных учреждений, подведомственных
Управлению по социальной поддержке населения,
делам семьи, материнства и детства
Администрации города Ижевска

Размеры
повышающих коэффициентов, повышающая надбавка, размеры
месячной заработной платы для определения размера повышающей
надбавки по должностям служащих, входящих в профессиональные
квалификационные группы должностей работников, занятых в сфере
здравоохранения и предоставления социальных услуг, утвержденных
приказом Минздравсоцразвития России от 31 марта 2008 N 149н

С изменениями и дополнениями от:

9 ноября 2011 г.

ГАРАНТ:

С 1 июня 2011 года увеличены в 1,065 раза размеры повышающей надбавки, размеры месячной заработной платы для определения размера повышающей надбавки. См. постановление Администрации г. Ижевска от 29.06.2011 N 631.

Должность служащего	Условие установления коэффициента	Повышающий коэффициент междолжностных различий сложности труда	Повышающий коэффициент внутридолжностных различий сложности труда	Повышающий коэффициент за работу с особыми категориями граждан	Повышающая надбавка	Размеры месячной заработной платы для определения размера повышающей надбавки
ПКГ "Должности специалистов второго уровня, осуществляющие предоставление социальных услуг"
Социальный работник	Начальное профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее полное (общее) образование и стаж работы по профилю не менее 3 лет	1,1105	1		1100	4873
	Начальное профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее полное (общее) образование и стаж работы по профилю не менее 3 лет	1,1105	1	1,109	915	5020
	Среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или начальное профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 3 лет	1,1105	1		1100	4873
	Среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или начальное профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 3 лет	1,1105	1	1,109	915	5020
	Среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или начальное профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 3 лет (более высокий повышающий коэффициент может применяться по решению руководителя учреждения с учетом сложности труда)	1,1105	1,109		915	5020
	Среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или начальное профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 3 лет (более высокий повышающий коэффициент может применяться по решению руководителя учреждения с учетом сложности труда)	1,1105	1,109	1,099	715	5170
	Высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 3 лет	1,1105	1,109		915	5020
	Высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 3 лет	1,1105	1,109	1,099	715	5170
	Высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 3 лет (более высокий повышающий коэффициент может применяться по решению руководителя учреждения с учетом сложности труда)	1,1105	1,219		715	5170
	Высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 3 лет (более высокий повышающий коэффициент может применяться по решению руководителя учреждения с учетом сложности труда)	1,1105	1,219	1,099	500	5325
	Высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 5 лет.	1,1105	1,34		500	5325
	Высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 5 лет.	1,1105	1,34	1,098	265	5485
ПКГ "Должности специалистов третьего уровня в учреждениях здравоохранения и осуществляющих предоставление социальных услуг"
Специалист по социальной работе	Высшее профессиональное (по профилю) образование без предъявления требований к стажу работы или высшее профессиональное образование и индивидуальная подготовка и стаж работы в должности социального работника не менее 2 лет, или среднее профессиональное (по профилю) образование и стаж работы в должности социального работника не менее 3 лет	1,208	1		500	5325
	Высшее профессиональное (по профилю) образование без предъявления требований к стажу работы или высшее профессиональное образование и индивидуальная подготовка и стаж работы в должности социального работника не менее 2 лет, или среднее профессиональное (по профилю) образование и стаж работы в должности социального работника не менее 3 лет	1,208	1	1,098	265	5485
	Высшее профессиональное (по профилю) образование и стаж работы в должности специалиста по социальной работе не менее 1 года или высшее профессиональное образование и стаж работы в должности специалиста по социальной работе не менее 2 лет, или среднее профессиональное (по профилю) образование и стаж работы в должности специалиста по социальной работе не менее 3 лет	1,208	1,098		265	5485
	Высшее профессиональное (по профилю) образование и стаж работы в должности специалиста по социальной работе не менее 1 года или высшее профессиональное образование и стаж работы в должности специалиста по социальной работе не менее 2 лет, или среднее профессиональное (по профилю) образование и стаж работы в должности специалиста по социальной работе не менее 3 лет	1,208	1,098	1,0968		5650
	Высшее профессиональное (по профилю) образование и стаж работы в должности специалиста по социальной работе не менее 2 лет, или высшее профессиональное образование и стаж работы в должности специалиста по социальной работе не менее 4 лет, или среднее профессиональное (по профилю) образование и стаж работы в должности специалиста по социальной работе не менее 5 лет	1,208	1,204			5650
	Высшее профессиональное (по профилю) образование и стаж работы в должности специалиста по социальной работе не менее 2 лет, или высшее профессиональное образование и стаж работы в должности специалиста по социальной работе не менее 4 лет, или среднее профессиональное (по профилю) образование и стаж работы в должности специалиста по социальной работе не менее 5 лет	1,208	1,204	1,095		5819
	Высшее профессиональное (по профилю) образование и стаж работы в должности специалиста по социальной работе не менее 3 лет или высшее профессиональное образование и стаж работы в должности специалиста по социальной работе не менее 5 лет	1,208	1,3188			5819
	Высшее профессиональное (по профилю) образование и стаж работы в должности специалиста по социальной работе не менее 3 лет или высшее профессиональное образование и стаж работы в должности специалиста по социальной работе не менее 5 лет	1,208	1,3188	1,0808		5994
	Высшее профессиональное (по профилю) образование и стаж работы в должности специалиста по социальной работе не менее 5 лет или высшее профессиональное образование и стаж работы в должности специалиста по социальной работе не менее 7 лет	1,208	1,4255			5994
	Высшее профессиональное (по профилю) образование и стаж работы в должности специалиста по социальной работе не менее 5 лет или высшее профессиональное образование и стаж работы в должности специалиста по социальной работе не менее 7 лет	1,208	1,4255	1,0803		6174
	Высшее профессиональное (по профилю) образование, стаж работы в должности специалиста по социальной работе не менее 5 лет и наличие научно-методических разработок по профилю работы	1,208	1,54			6174
	Высшее профессиональное (по профилю) образование, стаж работы в должности специалиста по социальной работе не менее 5 лет и наличие научно-методических разработок по профилю работы	1,208	1,54	1,0746		6359
Инструктор-методист по лечебной физкультуре	Высшее физкультурное образование с дополнительной подготовкой по лечебной физкультуре и массажу, стаж работы по профилю не менее 3 лет	1,3266	1		265	5485
	Высшее физкультурное образование с дополнительной подготовкой по лечебной физкультуре и массажу, стаж работы в должности инструктора-методиста по лечебной физкультуре не менее 3 лет или стаж работы по профилю не менее 5 лет	1,3266	1,0968			5650
	Высшее физкультурное образование с дополнительной подготовкой по лечебной физкультуре и массажу, стаж работы в должности инструктора-методиста по лечебной физкультуре не менее 5 лет	1,3266	1,201			5819
	Высшее физкультурное образование с дополнительной подготовкой по лечебной физкультуре и массажу, стаж работы в должности инструктора-методиста по лечебной физкультуре не менее 7 лет	1,3266	1,298			5994
	Высшее физкультурное образование с дополнительной подготовкой по лечебной физкультуре и массажу, стаж работы в должности инструктора-методиста по лечебной физкультуре не менее 10 лет	1,3266	1,4025			6174
Специалист по реабилитации инвалидов	Высшее профессиональное (социальное, медицинское, педагогическое, психологическое, юридическое) образование и дополнительная подготовка по реабилитации инвалидов (интернатура, ординатура, аспирантура, курсы повышения квалификации по направлению деятельности), непрерывный стаж работы по специальности	1,5935	1			5819
	Высшее профессиональное (социальное, медицинское, педагогическое, психологическое, юридическое) образование и дополнительная подготовка по реабилитации инвалидов (интернатура, ординатура, аспирантура, курсы повышения квалификации по направлению деятельности), наличие II квалификационной категории	1,5935	1,0808			5994
	Высшее профессиональное (социальное, медицинское, педагогическое, психологическое, юридическое) образование и дополнительная подготовка по реабилитации инвалидов (интернатура, ординатура, аспирантура, курсы повышения квалификации по направлению деятельности), наличие I квалификационной категории	1,5935	1,1677			6174
	Высшее профессиональное (социальное, медицинское, педагогическое, психологическое, юридическое) образование и дополнительная подготовка по реабилитации инвалидов (интернатура, ординатура, аспирантура, курсы повышения квалификации по направлению деятельности), наличие высшей квалификационной категории	1,5935	1,2548			6359
ПКГ "Должности руководителей в учреждениях здравоохранения и осуществляющих предоставление социальных услуг"
Заведующий отделением (социальной службой)	Высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 3 лет или среднее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 5 лет	1	1			5819
	Высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 3 лет или среднее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 5 лет (более высокий повышающий коэффициент может применяться по решению руководителя учреждения с учетом сложности труда)	1	1,0808			5994
	Высшее профессиональное образование и стаж работы в должности заведующего отделением (социальной службой) не менее 5 лет	1	1,1677			6174
	Высшее профессиональное образование и стаж работы в должности заведующего отделением (социальной службой) не менее 5 лет (более высокий повышающий коэффициент может применяться по решению руководителя учреждения с учетом сложности труда)	1	1,2548			6359

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации г. Ижевска УР от 9 ноября 2011 г. N 1137/2 в настоящее приложение внесены изменения

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение 2
к Положению об оплате труда работников
бюджетных, казенных учреждений, подведомственных
Управлению по социальной поддержке населения,
делам семьи, материнства и детства
Администрации города Ижевска

Размеры
повышающих коэффициентов по должностям служащих, входящих
в профессиональные квалификационные группы общеотраслевых
должностей руководителей, специалистов и служащих, утвержденные
приказом Минздравсоцразвития РФ от 29 мая 2008 N 247н

С изменениями и дополнениями от:

9 ноября 2011 г.

ГАРАНТ:

С 1 июня 2011 года увеличены в 1,065 раза размеры повышающей надбавки, размеры месячной заработной платы для определения размера повышающей надбавки. См. постановление Администрации г. Ижевска от 29.06.2011 N 631.

Должность служащего	Условие установления коэффициента	Повышающий коэффициент междолжностных различий сложности труда	Повышающий коэффициент внутридолжностных различий сложности труда	Повышающая надбавка	Размеры месячной заработной платы для определения размера повышающей надбавки
ПКГ "Общеотраслевые должности служащих первого уровня"
Агент; агент по закупкам; агент по снабжению; делопроизводитель; секретарь; секретарь-машинистка	Начальное профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее (полное) общее образование и специальная подготовка по установленной программе без предъявления требований к стажу работы	1,0483	1	1 310	4594
Кассир	Начальное профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее (полное) общее образование и специальная подготовка по установленной программе без предъявления требований к стажу работы	1,0483	1	1 310	4594
	Начальное профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее (полное) общее образование и специальная подготовка по установленной программе без предъявления требований к стажу работы, применение должностного наименования "старший"	1,0483	1,0471	1 270	4732
ПКГ "Общеотраслевые должности служащих второго уровня"
Заведующий хозяйством	Среднее профессиональное образование и стаж работы по хозяйственному обслуживанию организации или ее подразделений не менее 1 года или начальное профессиональное образование и стаж работы по хозяйственному обслуживанию организации или ее подразделений не менее 3 лет	1	1	1 310	4594
	Среднее профессиональное образование и стаж работы по хозяйственному обслуживанию организации или ее подразделений не менее 1 года или начальное профессиональное образование и стаж работы по хозяйственному обслуживанию организации или ее подразделений не менее 3 лет (более высокий повышающий коэффициент может применяться по решению руководителя учреждения с учетом сложности труда)	1	1,0471	1 270	4732
Диспетчер	Среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или начальное профессиональное образование и стаж работы по оперативному регулированию процесса управления (производства) не менее 3 лет, в том числе в данной организации не менее 1 года	1,0471	1	1270	4732
	Среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или начальное профессиональное образование и стаж работы по оперативному регулированию процесса управления (производства) не менее 3 лет, в том числе в данной организации не менее 1 года, применение должностного наименования "старший"	1,0471	1,1105	1100	4873
Инспектор по кадрам	Среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или начальное профессиональное образование, специальная подготовка по установленной программе и стаж работы по профилю не менее 3 лет, в том числе в данной организации не менее 1 года	1,0471	1	1 270	4732
	Среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или начальное профессиональное образование, специальная подготовка по установленной программе и стаж работы по профилю не менее 3 лет, в том числе в данной организации не менее 1 года, применение должностного наименования "старший"	1,0471	1,1105	1 100	4873
Техники всех специальностей	Среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы	1,0471	1	1 270	4732
	Применение должностной категории "II категория" - среднее профессиональное образование и стаж работы в должности техника не менее 2 лет	1,0471	1,1105	1 100	4873
	Применение должностной категории "I категория" - среднее профессиональное образование и стаж работы в должности техника II категории не менее 2 лет	1,0471	1,2319	915	5020
	Применение должностной категории "I категория" - среднее профессиональное образование и стаж работы в должности техника II категории не менее 2 лет (эксплуатация и обслуживание сложного оборудования (электронного, звукотехнического, оптического, телевизионного, лазерного и другого)	1,0471	1,354	715	5170
	Применение должностной категории "I категория" - среднее профессиональное образование и стаж работы в должности техника II категории не менее 2 лет (эксплуатация и обслуживание сложного оборудования (электронного, звукотехнического, оптического, телевизионного, лазерного и другого) (более высокий повышающий коэффициент может применяться по решению руководителя учреждения с учетом сложности труда.	1,0471	1,488	500	5325
Заведующий складом	Среднее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 1 года или начальное профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 3 лет	1,0471	1	1 270	4732
	Среднее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 1 года или начальное профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 3 лет (более высокий повышающий коэффициент может применяться по решению руководителя учреждения с учетом сложности труда)	1,0471	1,1105	1 100	4873
	Среднее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 1 года или начальное профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 3 лет (для заведующих центральным складом)	1,0471	1,1105	1 100	4873
	Среднее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 1 года или начальное профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 3 лет (для заведующих центральным складом) (более высокий повышающий коэффициент может применяться по решению руководителя учреждения с учетом сложности труда)	1,0471	1,2319	915	5020
Заведующий производством (шеф-повар)	Высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю в системе общественного питания не менее 3 лет или среднее профессиональное образование и стаж работы по профилю в системе общественного питания не менее 5 лет при выполнении должностных обязанностей заведующего производством (шеф - повара) организации общественного питания, отнесенной к III группе по оплате труда руководителей	1,29	1	915	5020
	Высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю в системе общественного питания не менее 3 лет или среднее профессиональное образование и стаж работы по профилю в системе общественного питания не менее 5 лет при выполнении должностных обязанностей заведующего производством (шеф-повара) организации общественного питания, отнесенной к III группе по оплате труда руководителей, (более высокий повышающий коэффициент может применяться по решению руководителя учреждения с учетом сложности труда)	1,29	1,099	715	5170
	Высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю в системе общественного питания не менее 3 лет или среднее профессиональное образование и стаж работы по профилю в системе общественного питания не менее 5 лет при выполнении должностных обязанностей заведующего производством (шеф-повара) организации общественного питания, отнесенной к III группе по оплате труда руководителей, (более высокий повышающий коэффициент может применяться по решению руководителя учреждения с учетом сложности труда)	1,29	1,208	500	5325
	Высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю в системе общественного питания не менее 3 лет или среднее профессиональное образование и стаж работы по профилю в системе общественного питания не менее 5 лет при выполнении должностных обязанностей заведующего производством (шеф-повара) организации общественного питания, отнесенной ко II группе по оплате труда руководителей	1,29	1,3266	265	5485
	Высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю в системе общественного питания не менее 3 лет или среднее профессиональное образование и стаж работы по профилю в системе общественного питания не менее 5 лет при выполнении должностных обязанностей заведующего производством (шеф-повара) организации общественного питания, отнесенной ко II группе по оплате труда руководителей, (более высокий повышающий коэффициент может применяться по решению руководителя учреждения с учетом сложности труда)	1,29	1,455		5650
	Высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю в системе общественного питания не менее 3 лет или среднее профессиональное образование и стаж работы по профилю в системе общественного питания не менее 5 лет при выполнении должностных обязанностей заведующего производством (шеф-повара) организации общественного питания, отнесенной ко I группе по оплате труда руководителей	1,29	1,5935		5819
	Высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю в системе общественного питания не менее 3 лет или среднее профессиональное образование и стаж работы по профилю в системе общественного питания не менее 5 лет при выполнении должностных обязанностей заведующего производством (шеф-повара) организации общественного питания, отнесенной ко I группе по оплате труда руководителей, (более высокий повышающий коэффициент может применяться по решению руководителя учреждения с учетом сложности труда)	1,29	1,722		5994
Механик	Высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы	1,29	1	915	5020
	Применение должностной категории "II категория" - высшее профессиональное образование и стаж работы в должности механика не менее 3 лет	1,29	1,099	715	5170
	Применение должностной категории "II категория" - высшее профессиональное образование и стаж работы в должности механика не менее 3 лет (более высокий повышающий коэффициент может применяться по решению руководителя учреждения с учетом сложности труда)	1,29	1,208	500	5325
	Применение должностной категории "I категория" - высшее профессиональное образование и стаж работы в должности механика II категории не менее 3 лет	1,29	1,208	500	5325
	Применение должностной категории "I категория" - высшее профессиональное образование и стаж работы в должности механика II категории не менее 3 лет (более высокий повышающий коэффициент может применяться по решению руководителя учреждения с учетом сложности труда)	1,29	1,3266	265	5485
	Применение должностной категории "ведущий" - высшее профессиональное образование и стаж работы в должности механика I категории не менее 3 лет	1,29	1,455		5650
	Применение должностной категории "ведущий" - высшее профессиональное образование и стаж работы в должности механика I категории не менее 3 лет (более высокий повышающий коэффициент может применяться по решению руководителя учреждения с учетом сложности труда)	1,29	1,5935		5819
ПКГ "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"
Специалист по кадрам	Среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы	1	1	1 100	4873
	Среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы (более высокий повышающий коэффициент может применяться по решению руководителя учреждения с учетом сложности труда)	1	1,109	915	5020
	Высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж работы в должности специалиста по кадрам не менее 3 лет	1	1,109	915	5020
	Высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж работы в должности специалиста по кадрам не менее 3 лет (более высокий повышающий коэффициент может применяться по решению руководителя учреждения с учетом сложности труда)	1	1,219	715	5170
	Высшее профессиональное образование и стаж работы в должности специалиста по кадрам не менее 5 лет	1	1,219	715	5170
	Высшее профессиональное образование и стаж работы в должности специалиста по кадрам не менее 5 лет (более высокий повышающий коэффициент может применяться по решению руководителя учреждения с учетом сложности труда)	1	1,34	500	5325
Бухгалтер	Среднее профессиональное (экономическое) образование без предъявления требований к стажу работы или начальное профессиональное образование, специальная подготовка по установленной программе и стаж работы по учету и контролю не менее 3 лет	1	1	1 100	4873
	Применение должностной категории "II категория" - высшее профессиональное (экономическое) образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное (экономическое) образование и стаж работы в должности бухгалтера не менее 3 лет	1	1,109	915	5020
	Применение должностной категории "II категория" - высшее профессиональное (экономическое) образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное (экономическое) образование и стаж работы в должности бухгалтера не менее 3 лет (более высокий повышающий коэффициент может применяться по решению руководителя учреждения с учетом сложности труда)	1	1,219	715	5170
	Применение должностной категории "I категория" - высшее профессиональное (экономическое) образование и стаж работы в должности бухгалтера II категории не менее 3 лет	1	1,34	500	5325
	Применение должностной категории "I категория" - высшее профессиональное (экономическое) образование и стаж работы в должности бухгалтера II категории не менее 3 лет (более высокий повышающий коэффициент может применяться по решению руководителя учреждения с учетом сложности труда)	1	1,4716	265	5485
	Применение должностной категории "Ведущий" - высшее профессиональное (экономическое) образование и стаж работы в должности бухгалтера I категории не менее 3 лет	1	1,614		5650
	Применение должностной категории "Ведущий" - высшее профессиональное (экономическое) образование и стаж работы в должности бухгалтера I категории не менее 3 лет (более высокий повышающий коэффициент может применяться по решению руководителя учреждения с учетом сложности труда)	1	1,7676		5819
Документовед	Высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы;	1,109	1	915	5020
	Применение должностной категории "II категория" - высшее профессиональное образование и стаж работы в должности документоведа не менее 3 лет	1,109	1,099	715	5170
	Применение должностной категории "II категория" - высшее профессиональное образование и стаж работы в должности документоведа не менее 3 лет (более высокий повышающий коэффициент может применяться по решению руководителя учреждения с учетом сложности труда)	1,109	1,208	500	5325
	Применение должностной категории "I категория" - высшее профессиональное образование и стаж работы в должности документоведа II категории не менее 3 лет	1,109	1,208	500	5325
	Применение должностной категории "I категория" - высшее профессиональное образование и стаж работы в должности документоведа II категории не менее 3 лет (более высокий повышающий коэффициент может применяться по решению руководителя учреждения с учетом сложности труда)	1,109	1,3266	265	5485
	Применение должностной категории "Ведущий" - высшее профессиональное образование и стаж работы в должности документоведа I категории не менее 3 лет	1,109	1,455		5650
	Применение должностной категории "Ведущий" - высшее профессиональное образование и стаж работы в должности документоведа I категории не менее 3 лет (более высокий повышающий коэффициент может применяться по решению руководителя учреждения с учетом сложности труда)	1,109	1,5935		5819
Инженеры всех специальностей; (экономисты всех специальностей; юрисконсульт; сурдопереводчик; социолог)	Высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы	1,109	1	915	5020
	Применение должностной категории "II категория" - высшее профессиональное образование и стаж работы в должности инженера (экономиста, юрисконсульта, сурдопереводчика, социолога) не менее 3 лет	1,109	1,099	715	5170
	Применение должностной категории "II категория" - высшее профессиональное образование и стаж работы в должности инженера (экономиста, юрисконсульта, сурдопереводчика, социолога) не менее 3 лет (более высокий повышающий коэффициент может применяться по решению руководителя учреждения с учетом сложности труда)	1,109	1,208	500	5325
	Применение должностной категории "I категория" - высшее профессиональное образование и стаж работы в должности инженера (экономиста, юрисконсульта, сурдопереводчика, социолога) II категории не менее 3 лет	1,109	1,208	500	5325
	Применение должностной категории "I категория" - высшее профессиональное образование и стаж работы в должности инженера (экономиста, юрисконсульта, сурдопереводчика, социолога II категории) не менее 3 лет (более высокий повышающий коэффициент может применяться по решению руководителя учреждения с учетом сложности труда)	1,109	1,3266	265	5485
	Применение должностной категории "ведущий" - высшее профессиональное образование и стаж работы в должности инженера (экономиста, юрисконсульта, сурдопереводчика, социолога) I категории не менее 3 лет	1,109	1,455		5650
	Применение должностной категории "ведущий" - высшее профессиональное образование и стаж работы в должности инженера (экономиста, юрисконсульта, сурдопереводчика, социолога) I категории не менее 3 лет (более высокий повышающий коэффициент может применяться по решению руководителя учреждения с учетом сложности труда)	1,109	1,5935		5819
Программист	Высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы	1,109	1	915	5020
	Высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы (более высокий повышающий коэффициент может применяться по решению руководителя учреждения с учетом сложности труда)	1,109	1,099	715	5170
	Применение должностной категории "II категория" - высшее профессиональное образование и стаж работы в должности программиста не менее 3 лет	1,109	1,208	500	5325
	Применение должностной категории "II категория" - высшее профессиональное образование и стаж работы в должности программиста не менее 3 лет (более высокий повышающий коэффициент может применяться по решению руководителя учреждения с учетом сложности труда)	1,109	1,3266	265	5485
	Применение должностной категории "I категория" - высшее профессиональное образование и стаж работы в должности программиста II категории не менее 3 лет	1,109	1,455		5650
	Применение должностной категории "I категория" - высшее профессиональное образование и стаж работы в должности программиста II категории не менее 3 лет (более высокий повышающий коэффициент может применяться по решению руководителя учреждения с учетом сложности труда)	1,109	1,5935		5819
	Применение должностной категории "ведущий" - высшее профессиональное образование и стаж работы в должности программиста I категории не менее 3 лет	1,109	1,722		5994
	Применение должностной категории "ведущий" - высшее профессиональное образование и стаж работы в должности программиста I категории не менее 3 лет (более высокий повышающий коэффициент может применяться по решению руководителя учреждения с учетом сложности труда)	1,109	1,8607		6174
Психолог	Высшее психологическое образование без предъявления требований к стажу работы по специальности в иной сфере деятельности	1,34	1	500	5325
	Высшее психологическое образование, стаж работы по специальности в иной сфере деятельности не менее 3 лет	1,34	1,098	265	5485
	Высшее психологическое образование, стаж работы в должности психолога, не имеющего квалификационной категории, в сфере социального обслуживания свыше 3 лет и стаж работы в иной сфере деятельности в должности психолога II категории свыше 5 лет	1,34	1,2043		5650
	Высшее психологическое образование, стаж работы в должности психолога, не имеющего квалификационной категории, в сфере социального обслуживания свыше 5 лет	1,34	1,3188		5819
	Высшее психологическое образование, психолог II квалификационной категории в сфере социального обслуживания	1,34	1,4255		5994
	Высшее психологическое образование, психолог I квалификационной категории в сфере социального обслуживания	1,34	1,54		6174
	Высшее психологическое образование, психолог высшей квалификационной категории в сфере социального обслуживания при наличии научно-методических разработок по профилю работы	1,34	1,6549		6359
ПКГ "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня"

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации г. Ижевска УР от 9 ноября 2011 г. N 1137/2 в настоящее приложение внесены изменения

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение 3
к Положению об оплате труда работников
бюджетных, казенных учреждений, подведомственных
Управлению по социальной поддержке населения,
делам семьи, материнства и детства
Администрации города Ижевска

Размеры повышающих коэффициентов, повышающая надбавка, размеры
месячной заработной платы для определения размера повышающей надбавки
по должностям служащих, входящих в профессиональные квалификационные
группы должностей медицинских и фармацевтических работников,
утвержденных приказом Минздравсоцразвития РФ от 06 августа 2007 N 526

С изменениями и дополнениями от:

9 ноября 2011 г.

ГАРАНТ:

С 1 июня 2011 года увеличены в 1,065 раза размеры повышающей надбавки, размеры месячной заработной платы для определения размера повышающей надбавки. См. постановление Администрации г. Ижевска от 29.06.2011 N 631.

Должность служащего	Условие установления коэффициента	Повышающий коэффициент междолжностных различий сложности труда	Повышающий коэффициент внутридолжностных различий сложности труда	Повышающая надбавка	Размеры месячной заработной платы для определения размера повышающей надбавки
ПКГ "Медицинский и фармацевтический персонал первого уровня"
Санитарка, санитарка (мойщица)	Начальное общее образование и индивидуальное обучение не менее 3 месяцев без предъявления требований к стажу работы	1	1	1 355	4460
	Начальное общее образование, индивидуальное обучение не менее 3 месяцев и стаж работы по профилю не менее 2 лет	1	1,0483	1 310	4594
Сестра хозяйка	Среднее (полное) общее образование и дополнительная подготовка по специальной программе без предъявления требований к стажу работы	1,0483	1	1 310	4594
	Среднее (полное) общее образование, дополнительная подготовка по специальной программе и стаж работы по профилю не менее 2 лет	1,0483	1,0471	1 270	4732
ПКГ "Средний медицинский и фармацевтический персонал"
Медицинский дезинфектор	Среднее (полное) общее образование и индивидуальное обучение не менее 3 месяцев без предъявления требований к стажу работы	1	1	1 270	4732
	Среднее медицинское образование без предъявления требований к стажу работы или среднее (полное) общее образование и стаж работы по профилю не менее 2 лет	1	1,1105	1 100	4873
Инструктор по трудовой терапии	Среднее медицинское образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование по профилю выполняемой работы без предъявления требований к стажу работы	1,1105	1	1 100	4873
	Среднее медицинское образование и стаж работы по профилю не менее 2 лет или среднее профессиональное образование по профилю выполняемой работы и стаж работы по профилю не менее 2 лет	1,1105	1,109	915	5020
Инструктор по лечебной физкультуре	Среднее медицинское образование или среднее физкультурное образование, не имеющий квалификационной категории	1,2319	1	915	5020
	Среднее медицинское образование или среднее физкультурное образование, не имеющий квалификационной категории (более высокий повышающий коэффициент может применяться по решению руководителя учреждения с учетом сложности труда)	1,2319	1,099	715	5170
	Среднее медицинское образование или среднее физкультурное образование и наличие II квалификационной категории	1,2319	1,099	715	5170
	Среднее медицинское образование или среднее физкультурное образование и наличие II квалификационной категории (более высокий повышающий коэффициент может применяться по решению руководителя учреждения с учетом сложности труда)	1,2319	1,208	500	5325
	Среднее медицинское образование или среднее физкультурное образование и наличие I квалификационной категории	1,2319	1,208	500	5325
	Среднее медицинское образование или среднее физкультурное образование и наличие I квалификационной категории (более высокий повышающий коэффициент может применяться по решению руководителя учреждения с учетом сложности труда)	1,2319	1,3266	265	5485
	Среднее медицинское образование или среднее физкультурное образование и наличие высшей квалификационной категории	1,2319	1,3266	265	5485
	Среднее медицинское образование или среднее физкультурное образование и наличие высшей квалификационной категории (более высокий повышающий коэффициент может применяться по решению руководителя учреждения с учетом сложности труда)	1,2319	1,455		5650
медицинская сестра; медицинская сестра по физиотерапии; медицинская сестра диетическая; медицинская сестра стерилизационной	Среднее медицинское образование по специальности "Сестринское дело" без квалификационной категории	1,2319	1	915	5020
	Среднее медицинское образование по специальности "Сестринское дело" (более высокий повышающий коэффициент может применяться по решению руководителя учреждения с учетом сложности труда)	1,2319	1,099	715	5170
	Среднее медицинское образование по специальности "Сестринское дело" и наличие II квалификационной категории	1,2319	1,099	715	5170
	Среднее медицинское образование по специальности "Сестринское дело" и наличие II квалификационной категории (более высокий повышающий коэффициент может применяться по решению руководителя учреждения с учетом сложности труда)	1,2319	1,208	500	5325
	Среднее медицинское образование по специальности "Сестринское дело" и наличие I квалификационной категории	1,2319	1,208	500	5325
	Среднее медицинское образование по специальности "Сестринское дело" и наличие I квалификационной категории (более высокий повышающий коэффициент может применяться по решению руководителя учреждения с учетом сложности труда)	1,2319	1,3266	265	5485
	Среднее медицинское образование по специальности "Сестринское дело" и наличие высшей квалификационной категории	1,2319	1,3266	265	5485
	Среднее медицинское образование по специальности "Сестринское дело" и наличие высшей квалификационной категории (более высокий повышающий коэффициент может применяться по решению руководителя учреждения с учетом сложности труда)	1,2319	1,455		5650
Медицинские сестры: палатная (постовая); процедурной; перевязочной; по массажу	Среднее медицинское образование по специальности "Сестринское дело" без квалификационной категории	1,488	1	500	5325
	Среднее медицинское образование по специальности "Сестринское дело" без квалификационной категории (более высокий повышающий коэффициент может применяться по решению руководителя учреждения с учетом сложности труда)	1,488	1,098	265	5485
	Среднее медицинское образование по специальности "Сестринское дело" и наличие II квалификационной категории	1,488	1,098	265	5485
	Среднее медицинское образование по специальности "Сестринское дело" и наличие II квалификационной категории (более высокий повышающий коэффициент может применяться по решению руководителя учреждения с учетом сложности труда)	1,488	1,2043		5650
	Среднее медицинское образование по специальности "Сестринское дело" и наличие I квалификационной категории	1,488	1,2043		5650
	Среднее медицинское образование по специальности "Сестринское дело" и наличие высшей квалификационной категории	1,488	1,3188		5819
Фельдшер	Среднее медицинское образование по специальности "Лечебное дело" без квалификационной категории	1,488	1	500	5325
	Среднее медицинское образование по специальности "Лечебное дело" и наличие II квалификационной категории	1,488	1,098	265	5485
	Среднее медицинское образование по специальности "Лечебное дело" и наличие I квалификационной категории	1,488	1,204		5650
	Среднее медицинское образование по специальности "Лечебное дело" и наличие высшей квалификационной категории	1,488	1,3188		5819
ПКГ "Врачи и провизоры"
Врач-специалист	Высшее медицинское образование и документ о присвоении звания врача-специалиста, не имеющий квалификационной категории	1,201	1		5819
	Высшее медицинское образование и документ о присвоении звания врача-специалиста, наличие II квалификационной категории	1,201	1,0808		5994
	Высшее медицинское образование и документ о присвоении звания врача-специалиста, наличие I квалификационной категории	1,201	1,1677		6174
	Высшее медицинское образование и документ о присвоении звания врача-специалиста, наличие высшей квалификационной категории	1,201	1,2548		6359

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации г. Ижевска УР от 9 ноября 2011 г. N 1137/2 в настоящее приложение внесены изменения

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение 4
к Положению об оплате труда работников
бюджетных, казенных учреждений, подведомственных
Управлению по социальной поддержке населения,
делам семьи, материнства и детства
Администрации города Ижевска

Размеры
повышающих коэффициентов, повышающая надбавка, размеры месячной
заработной платы для определения размера повышающей надбавки по
должностям служащих, входящих в профессиональные квалификационные
группы должностей работников образования, утвержденным приказом
Минздравсоцразвития России от 05 мая 2008 N 216н

С изменениями и дополнениями от:

25 октября, 9 ноября 2011 г.

Должность служащего	Условие установления коэффициента	Повышающий коэффициент междолжностных различий сложности труда	Повышающий коэффициент внутридолжностных различий сложности труда	Повышающая надбавка	Размеры месячной заработной платы для определения размера повышающей надбавки
ПКГ должностей работников учебно-вспомогательного персонала первого уровня
Помощник воспитателя		1	1	1 310	4594
ПКГ должностей работников учебно-вспомогательного персонала второго уровня
Младший воспитатель	Среднее (полное) общее образование и курсовая подготовка без предъявления требований к стажу работы	1	1	1 310	4594
	Среднее (полное) общее образование и курсовая подготовка без предъявления требований к стажу работы (более высокий повышающий коэффициент может применяться по решению руководителя учреждения с учетом сложности труда)	1	1,0471	1 270	4732
	Среднее (полное) общее образование, курсовая подготовка и стаж работы в должности младшего воспитателя не менее 4 лет	1	1,0471	1 270	4732
	Среднее (полное) общее образование, курсовая подготовка и стаж работы в должности младшего воспитателя не менее 4 лет (более высокий повышающий коэффициент может применяться по решению руководителя учреждения с учетом сложности труда)	1	1,163	1 100	4873
	Среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы	1	1,163	1 100	4873
	Среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы (более высокий повышающий коэффициент может применяться по решению руководителя учреждения с учетом сложности труда)	1	1,29	915	5020
Дежурный по режиму	Среднее профессиональное образование и подготовка по установленной программе без предъявления требований к стажу работы;	1,5587	1	500	5325
	Высшее профессиональное образование, подготовка по установленной программе и стаж педагогической работы не менее 1 года или среднее профессиональное образование, подготовка по установленной программе и стаж работы не менее 3 лет	1,5587	1,098	265	5485
Старший дежурный по режиму	Высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы не менее 3 лет	1,5587	1,098	265	5485
	Высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы не менее 5 лет.	1,5587	1,2043		5650
ПКГ должностей педагогических работников
Инструктор по труду	Среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее (полное) общее образование, специальная подготовка и стаж работы по профилю не менее 3 лет	1	1	1268	5347
	Среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее (полное) общее образование, специальная подготовка и стаж работы по профилю не менее 3 лет (более высокий повышающий коэффициент может применяться по решению руководителя учреждения с учетом сложности труда)	1	1,0993	991	5507
	Высшее профессиональное образование или среднее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 2 до 5 лет	1	1,2082	693	5672
	Высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 2 до 5 лет или среднее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 5 до 10 лет	1	1,3266	368	5842
	Высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 5 до 10 лет или среднее профессиональное образование и стаж педагогической работы свыше 10 лет	1	1,455		6018
	Высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы свыше 10 лет или наличие II квалификационной категории	1	1,5935		6198
	Наличие I квалификационной категории	1	1,7223		6384
	Наличие высшей квалификационной категории	1	1,8607		6576
Инструктор по физической культуре	Среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы	1	1	1268	5347
	Среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы (более высокий повышающий коэффициент может применяться по решению руководителя учреждения с учетом сложности труда)	1	1,0993	991	5507
	Высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 2 до 5 лет	1	1,2082	693	5672
	Высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 2 до 5 лет или среднее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 5 до 10 лет	1	1,3266	368	5842
	Высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 5 до 10 лет или среднее профессиональное образование и стаж педагогической работы свыше 10 лет	1	1,455		6018
	Высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы свыше 10 лет или наличие II квалификационной категории	1	1,5935		6198
	Наличие I квалификационной категории	1	1,7223		6384
	Наличие высшей квалификационной категории	1	1,8607		6576
Педагог дополнительного образования	Среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы	1	1	1268	5347
	Среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы (более высокий повышающий коэффициент может применяться по решению руководителя учреждения с учетом сложности труда)	1	1,0993	991	5507
	Высшее профессиональное образование или среднее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 2 до 5 лет	1	1,2082	693	5672
	Высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 2 до 5 лет или среднее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 5 до 10 лет	1	1,3266	368	5842
	Высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 5 до 10 лет или среднее профессиональное образование и стаж педагогической работы свыше 10 лет	1	1,455		6018
	Высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы свыше 10 лет	1	1,5935		6198
	Наличие II квалификационной категории	1	1,7223		6384
	Наличие I квалификационной категории	1	1,8607		6576
	Наличие высшей квалификационной категории	1	1,9995		6773
Социальный педагог, воспитатель, преподаватель, учитель	Среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы	1,099	1	991	5507
	Высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 2 до 5 лет	1,099	1,099	693	5672
	Высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 2 до 5 лет или среднее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 5 до 10 лет	1,099	1,2068	368	5842
	Высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 5 до 10 лет или среднее профессиональное образование и стаж педагогической работы свыше 10 лет	1,099	1,3236		6018
	Высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 10 до 20 лет	1,099	1,4495		6198
	Высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы свыше 20 лет либо наличие II квалификационной категории	1,099	1,5667		6384
	Наличие I квалификационной категории	1,099	1,6926		6576
	Наличие высшей квалификационной категории	1,099	1,8189		6773
Педагог-организатор	Среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы	1,099	1	991	5507
	Высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 2 до 5 лет	1,099	1,099	693	5672
	Высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 2 до 5 лет или среднее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 5 до 10 лет	1,099	1,2068	368	5842
	Высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 5 до 10 лет или среднее профессиональное образование и стаж педагогической работы свыше 10 лет	1,099	1,3236		6018
	Высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы свыше 10 лет	1,099	1,4495		6198
	Наличие II квалификационной категории	1,099	1,5667		6384
	Наличие I квалификационной категории	1,099	1,6926		6576
	Наличие высшей квалификационной категории	1,099	1,8189		6773
Педагог-психолог	Среднее психологическое или среднее педагогическое образование с дополнительной специальностью "Психология" без предъявления требований к стажу работы	1,099	1	991	5507
	Высшее психологическое или высшее педагогическое образование с дополнительной специальностью "Психология" без предъявления требований к стажу работы, или среднее психологическое либо среднее педагогическое образование с дополнительной специальностью "Психология" и стаж педагогической работы (работы по специальности) от 2 до 4 лет	1,099	1,099	693	5672
	Высшее психологическое или высшее педагогическое образование с дополнительной специальностью "Психология" и стаж педагогической работы (работы по специальности) от 2 до 4 лет или среднее психологическое, либо среднее педагогическое образование с дополнительной специальностью "Психология" и стаж педагогической работы (работы по специальности) от 4 до 6 лет	1,099	1,2068	368	5842
	Высшее психологическое или высшее педагогическое образование с дополнительной специальностью "Психология" и стаж педагогической работы (работы по специальности) от 4 до 6 лет или среднее психологическое либо среднее педагогическое образование с дополнительной специальностью "Психология" и стаж педагогической работы (работы по специальности) свыше 6 лет	1,099	1,3236		6018
	Высшее психологическое или высшее педагогическое образование с дополнительной специальностью "Психология" и стаж педагогической работы (работы по специальности) от 6 до 10 лет	1,099	1,4495		6198
	Высшее психологическое или высшее педагогическое образование с дополнительной специальностью "Психология" и стаж педагогической работы (работы по специальности) свыше 10 лет либо наличие II квалификационной категории	1,099	1,5667		6384
	Наличие I квалификационной категории	1,099	1,6926		6576
	Наличие высшей квалификационной категории	1,099	1,8189		6773
Методист, инструктор-методист	Высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 2 до 5 лет	1,208	1	693	5672
	Высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 5 до 8 лет	1,208	1,098	368	5842
	Высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 8 до 12 лет	1,208	1,204		6018
	Высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы свыше 12 лет	1,208	1,3188		6198
	Наличие II квалификационной категории	1,208	1,4255		6384
	Наличие I квалификационной категории	1,208	1,54		6576
	Наличие высшей квалификационной категории	1,208	1,6549		6773
Учитель-дефектолог, учитель-логопед, логопед	Высшее дефектологическое образование без предъявления требований к стажу работы	1,208	1	693	5672
	Высшее дефектологическое образование и стаж педагогической работы от 2 до 5 лет	1,208	1,098	368	5842
	Высшее дефектологическое образование и стаж педагогической работы от 5 до 10 лет	1,208	1,204		6018
	Высшее дефектологическое образование и стаж педагогической работы от 10 до 20 лет	1,208	1,3188		6198
	Высшее дефектологическое образование и стаж педагогической работы свыше 20 лет или наличие II квалификационной категории	1,208	1,4255		6384
	Наличие I квалификационной категории	1,208	1,54		6576
	Наличие высшей квалификационной категории	1,208	1,6549		6773
Старший воспитатель	Высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы не менее 1 года	1,3266	1	368	5842
	Высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 2 до 5 лет	1,3266	1,0968		6018
	Высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 5 до 10 лет	1,3266	1,201		6198
	Высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы свыше 10 лет	1,3266	1,298		6384
	Наличие I квалификационной категории	1,3266	1,4025		6576
	Наличие высшей квалификационной категории	1,3266	1,5072		6773
ПКГ должностей руководителей структурных подразделений

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации г. Ижевска УР от 9 ноября 2011 г. N 1137/2 в настоящее приложение внесены изменения

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение 5
к Положению об оплате труда работников
бюджетных, казенных учреждений, подведомственных
Управлению по социальной поддержке населения,
делам семьи, материнства и детства
Администрации города Ижевска

Размер
повышающих коэффициентов, повышающая надбавка, размеры месячной
заработной платы для определения размера повышающей надбавки
по должностям служащих, входящих в профессиональные квалификационные
группы работников учреждений культуры и искусства утвержденные
приказом Минздравсоцразвития РФ от 31 августа 2007 г. N 570

С изменениями и дополнениями от:

9 ноября 2011 г.

ГАРАНТ:

С 1 июня 2011 года увеличены в 1,065 раза размеры повышающей надбавки, размеры месячной заработной платы для определения размера повышающей надбавки. См. постановление Администрации г. Ижевска от 29.06.2011 N 631.

Должность служащего	Условие установления коэффициента	Повышающий коэффициент междолжностных различий сложности труда	Повышающий коэффициент внутридолжностных различий сложности труда	Повышающая надбавка	Размеры месячной заработной платы для определения размера повышающей надбавки
ПКГ "Должности работников культуры, искусства и кинематографии среднего звена"
Культорганизатор	Применение должностной категории "II категория" - высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 3 лет	1	1,109	915	5020
	Применение должностной категории "I категория" - высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 1 года или среднее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 5 лет	1	1,219	715	5170
	Применение должностной категории "I категория" - высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 1 года или среднее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 5 лет (более высокий повышающий коэффициент может применяться по решению руководителя учреждения с учетом сложности труда)	1	1,34	500	5325
Аккомпаниатор	Применение должностной категории "II категория" - среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы	1,109	1	915	5020
	Применение должностной категории "I категория" - высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 3 лет	1,109	1,099	715	5170
	Применение должностной категории "I категория" - высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 3 лет (более высокий повышающий коэффициент может применяться по решению руководителя учреждения с учетом сложности труда)	1,109	1,208	500	5325
Должность служащего	Условие установления коэффициента	Повышающий коэффициент междолжностных различий сложности труда	Повышающий коэффициент внутридолжностных различий сложности труда	Повышающая надбавка	Размеры месячной заработной платы для определения размера повышающей надбавки

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации г. Ижевска УР от 9 ноября 2011 г. N 1137/2 в настоящее приложение внесены изменения

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение 6
к Положению об оплате труда работников
бюджетных, казенных учреждений, подведомственных
Управлению по социальной поддержке населения,
делам семьи, материнства и детства
Администрации города Ижевска

Перечень
бюджетных, казенных учреждений, подведомственных Управлению по
социальной поддержке населения, делам семьи, материнства и детства
Администрации г. Ижевска, их структурных подразделений,
осуществляющих социальную реабилитацию несовершеннолетних

С изменениями и дополнениями от:

9 ноября 2011 г.

1. Учреждения социального обслуживания для несовершеннолетних:

социально-реабилитационный центр для несовершеннолетних;

2. Структурные подразделения в комплексных центрах социального обслуживания, центрах социального обслуживания, центрах социальной помощи семье и детям;

отделение реабилитации детей и подростков с ограниченными физическими и умственными возможностями.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации г. Ижевска УР от 9 ноября 2011 г. N 1137/2 в настоящее приложение внесены изменения

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение 7
к Положению об оплате труда работников
бюджетных, казенных учреждений, подведомственных
Управлению по социальной поддержке населения,
делам семьи, материнства и детства
Администрации города Ижевска

Перечень
бюджетных, казенных учреждений, подведомственных Управлению по
социальной поддержке населения, делам семьи, материнства и детства
Администрации города Ижевска, подразделений и профессий (должностей),
работа в (на) которых дает право на установление повышающих коэффициентов
к окладам (должностным окладам) медицинских работников в связи с тяжелыми,
вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда

С изменениями и дополнениями от:

9 ноября 2011 г.

N п/п	Наименование учреждений, подразделений	Наименование профессий (должностей)
I. Учреждения, структурные подразделения и профессии (должности) с тяжелыми, вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, работа в которых дает право на установление повышающих коэффициентов к окладам (должностным окладам) в размере 1,15
1	Специальный дом для одиноких престарелых (социальная квартира)	Должности врачей, среднего медицинского персонала, профессий младшего медицинского персонала всех наименований, предусмотренные для обслуживания контингента в указанных учреждениях (подразделениях)
2	Комплексный центр социального обслуживания (за исключением подразделений, предусмотренных в пункте 2 приложения 7 к Положению)
3	Центр социального обслуживания (за исключением подразделений, предусмотренных в пункте 2 приложения 7 к Положению)
4	Центр социальной помощи семье и детям
5	Центр психолого-педагогической помощи населению
II. Учреждения, подразделения и профессии (должности) с тяжелыми, вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, работа в которых дает право на установление повышающих коэффициентов к окладам (должностным окладам) в размере 1,25
6	Социальная гостиница (отделение)	Должности, профессии медицинского персонала, непосредственно работающего с контингентом в соответствии с трудовым кодексом

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации г. Ижевска УР от 9 ноября 2011 г. N 1137/2 в настоящее приложение внесены изменения

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение 8
к Положению об оплате труда работников
бюджетных, казенных учреждений, подведомственных
Управлению по социальной поддержке населения,
делам семьи, материнства и детства
Администрации города Ижевска

Перечень
муниципальных учреждений, подведомственных Управлению по социальной
поддержке населения, делам семьи, материнства и детства Администрации
г. Ижевска, подразделений и профессий (должностей), работа в (на) которых
дает право на установление надбавок к окладам (должностным окладам) в связи
с тяжелыми, вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда

С изменениями и дополнениями от:

9 ноября 2011 г.

N п/п	Наименование учреждений, подразделений	Наименование профессий (должностей)
I. Учреждения, структурные подразделения и профессии (должности) с тяжелыми вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, работа в (на) которых дает право на установление надбавки к окладам (должностным окладам) в размере 15 процентов
1	Специальный дом для одиноких престарелых (социальная квартира)	Должности руководителей, специалистов, служащих, рабочие всех профессий, обслуживающие и работающие с контингентом этих учреждений (подразделений), за исключением медицинского персонала и лиц, непосредственно осуществляющих социальную реабилитацию несовершеннолетних
2	Комплексный центр социального обслуживания
3	Центр социального обслуживания
4	Социально-реабилитационный центр для несовершеннолетних
5	Центр социальной помощи семье и детям
6	Центр психолого-педагогической помощи населению
II. Учреждения, подразделения и профессии (должности) с тяжелыми, вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, работа в (на) которых дает право на установление надбавки к окладам (должностным окладам) в размере 25 процентов
7	Реабилитационный центр для детей и подростков с ограниченными возможностями (отделения, группы для лиц с дефектами умственного и физического развития)	Должности руководителей, специалистов, служащих, рабочие всех профессий учреждений (подразделений), за исключением медицинского персонала и лиц, непосредственно осуществляющих социальную реабилитацию несовершеннолетних
8	Социальная гостиница (отделение)	Профессии (должности) персонала, непосредственно работающего с контингентом

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации г. Ижевска УР от 9 ноября 2011 г. N 1137/2 в настоящее приложение внесены изменения

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение 9
к Положению об оплате труда работников
бюджетных, казенных учреждений, подведомственных
Управлению по социальной поддержке населения,
делам семьи, материнства и детства
Администрации города Ижевска

Порядок
исчисления стажа для установления ежемесячной
надбавки за стаж непрерывной работы в учреждениях

С изменениями и дополнениями от:

9 ноября 2011 г.

1. В стаж непрерывной работы, дающий право на получение ежемесячной надбавки за стаж непрерывной работы (далее - надбавка за стаж) в учреждениях, подведомственных Управлению по социальной поддержке населения, делам семьи, материнства и детства Администрации города Ижевска (далее - Учреждения), в размере до 30 процентов должностного оклада, засчитывается время непрерывной работы как по основной работе, так и по совместительству:

в учреждениях здравоохранения и федеральном государственном учреждении "Главное бюро медико-социальной экспертизы по Удмуртской Республике" (далее - ФГУ "ГБ МСЭ по УР") и на должностях, дающих право на получение надбавки за продолжительность непрерывной работы в размерах до 30 процентов должностного оклада.

2. В стаж непрерывной работы, дающий право на получение надбавки за стаж в размере до 30 процентов оклада (должностного оклада), засчитывается работникам, предусмотренных пунктом 39 Положения:

- время непрерывной работы как по основной работе, так и по совместительству на любых профессиях (должностях) в учреждениях социального обслуживания, учреждениях здравоохранения независимо от ведомственной подчиненности и ФГУ "ГБ МСЭ по УР";

- время пребывания в интернатуре на базе клинических кафедр высших медицинских образовательных учреждений;

- время пребывания в клинической ординатуре, а также в аспирантуре и докторантуре по клиническим и фармацевтическим дисциплинам в высших учебных образовательных и научно-исследовательских учреждениях;

- время работы в централизованных бухгалтериях при органах Министерства социальной защиты населения и учреждениях социального обслуживания, при органах Министерства здравоохранения Удмуртской Республики и учреждениях здравоохранения при условии, если за ними непосредственно следовала работа в учреждениях социального обслуживания и здравоохранения;

- время выполнения в учреждениях здравоохранения лечебно-диагностической работы, заведования отделениями и дополнительных дежурств, осуществляемые работниками государственных медицинских высших образовательных учреждений, в том числе учреждений дополнительного медицинского образования, и научных организаций клинического профиля;

- время работы на должностях руководителей и врачей службы милосердия, медицинских сестер милосердия, в том числе старших и младших, Общества Красного Креста и его организаций;

- время непрерывной работы как по основной работе, так и по совместительству на врачебных и фельдшерских здравпунктах, являющихся структурными подразделениями предприятий (учреждений и организаций) независимо от форм собственности;

- время службы (работы) в военно-медицинских учреждениях (подразделениях) и на медицинских (фармацевтических) должностях в Вооруженных силах Союза Советских Социалистических Республик, Содружества Независимых Государств (далее - СНГ) и Российской Федерации, а также в учреждениях здравоохранения системы Комитета государственной безопасности, Федеральной службы безопасности Российской Федерации, Министерства внутренних дел Российской Федерации (далее - МВД России),, Министерства чрезвычайных ситуаций Российской Федерации, Федерального агентства правительственной связи и информации при Президенте Российской Федерации, Федеральной службы железнодорожных войск Российской Федерации, Службы внешней разведки Российской Федерации, Федеральной пограничной службы Российской Федерации и Федеральной службы налоговой полиции Российской Федерации, Государственного таможенного комитета Российской Федерации, Министерства юстиции Российской Федерации или их правопреемников;

- время нахождения на действительной военной службе (в органах внутренних дел) лиц офицерского состава (рядового и начальствующего состава органов внутренних дел), прапорщиков, мичманов и военнослужащих сверхсрочной службы, уволенных с действительной военной службы (из органов внутренних дел) по возрасту, болезни, сокращению штатов или ограниченному состоянию здоровья, если перерыв между днем увольнения с действительной военной службы (из органов внутренних дел) и днем поступления на работу в учреждение социального обслуживания и учреждения здравоохранения не превысил одного года;

- время общей продолжительности военной службы, которое в льготном исчислении составляет 25 лет и более, ветеранам боевых действий на территории других государств, ветеранам, исполняющим обязанности военной службы в условиях чрезвычайного положения и вооруженных конфликтов, и гражданам, - независимо от продолжительности перерыва;

- время работы в учреждениях социального обслуживания, учреждениях здравоохранения и ФГУ "ГБ МСЭ по УР" в период учебы студентам медицинских высших и средних образовательных учреждений независимо от продолжительности перерывов в работе, связанных с учебой, если за ней следовала работа в учреждениях социального обслуживания и учреждениях здравоохранения;

- время непрерывной работы в приемниках-распределителях МВД России для лиц, задержанных за бродяжничество и попрошайничество.

3. Работникам, предусмотренным пунктом 39 Положения, при условии, если нижеперечисленным периодам непосредственно предшествовала и за ними непосредственно следовала работа, дающая право на надбавку за стаж, в стаж работы засчитывается:

- время работы на должностях в органах законодательной и исполнительной власти и профсоюзных органах;

- время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность), а также время вынужденного прогула при неправильном увольнении или переводе на другую работу и последующем восстановлении на работе;

- время работы в учреждениях социального обслуживания и здравоохранения стран СНГ, а также республик, входивших в состав СССР до 1 января 1992 года;

- время по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет;

- время службы в Вооруженных силах СССР, органах внутренних дел и государственной безопасности СССР, а также выполнения интернационального долга, в том числе нахождения военнослужащих в плену, при наличии справки военкомата.

4. Стаж непрерывной работы, дающий право на получение надбавки за стаж, сохраняется при поступлении на работу в Учреждения при отсутствии во время перерыва другой работы не позднее одного месяца:

- со дня увольнения из учреждений социального обслуживания, учреждений здравоохранения и ФГУ "ГБ МСЭ по УР";

- после увольнения с научной или педагогической работы, которая непосредственно следовала за работой в учреждениях социального обслуживания, учреждениях здравоохранения и ФГУ "ГБ МСЭ по Удмуртской Республике";

- после прекращения временной инвалидности или болезни, повлекших увольнение из учреждений и с должностей, указанных в пункте 39 Положения, а также в случае увольнения с работы, на которую работник был переведен по этим основаниям;

- со дня увольнения из органов социальной защиты населения, из органов управления здравоохранением, медицинской и фармацевтической деятельностью, федерального государственного учреждения здравоохранения "Центр гигиены и эпидемиологии в Удмуртской Республике", федерального и территориальных фондов обязательного медицинского страхования, медицинских страховых организаций обязательного медицинского страхования, Фонда социального страхования Российской Федерации и его исполнительных органов, Общества Красного Креста, комитетов профсоюзов работников здравоохранения и с должностей доверенных врачей;

- после увольнения с работы на должностях медицинского персонала дошкольных и общеобразовательных учреждений, колхозно-совхозных профилакториев (микропрофилакториев), которая непосредственно следовала за работой в учреждениях социального обслуживания, учреждениях здравоохранения и ФГУ "ГБ МСЭ по УР";

- со дня увольнения из предприятий и организаций (структурных подразделений) независимо от форм собственности, осуществляющих в установленном порядке функции учреждений здравоохранения, при условии, если указанным периодам работы непосредственно предшествовала работа в учреждениях социального обслуживания, учреждениях здравоохранения и ФГУ "ГБ МСЭ по УР";

- со дня увольнения из приемника-распределителя МВД России для лиц, задержанных за бродяжничество и попрошайничество.

5. Стаж непрерывной работы, дающий право на получение надбавки за стаж, сохраняется при поступлении на работу в Учреждение при отсутствии во время перерыва другой работы не позднее двух месяцев:

- со дня увольнения из учреждений социального обслуживания, учреждений здравоохранения и ФГУ "ГБ МСЭ по УР", после окончания обусловленного трудовым договором срока работы в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к районам Крайнего Севера;

- после возвращения с работы в учреждениях Российской Федерации за границей или в международных организациях, если работе за границей непосредственно предшествовала работа в учреждениях социального обслуживания, учреждениях здравоохранения и ФГУ "ГБ МСЭ по УР".

6. Перерыв в работе удлиняется на время, необходимое для переезда к новому месту жительства после возвращения с работы в учреждениях Российской Федерации, за границей или в международных организациях, если работе за границей непосредственно предшествовала работа в учреждениях и на должностях, предусмотренных пунктом 39 настоящего Положения.

Время переезда к месту жительства и нахождения в отпуске, не использованном за время работы за границей, не включается в двухмесячный срок, указанный в пункте 5 настоящего Приложения.

Этот же порядок применяется в отношении членов семей, находившихся за границей вместе с гражданином (работником).

7. Стаж непрерывной работы, дающий право на получение надбавки за стаж, сохраняется при поступлении на работу в Учреждение при отсутствии во время перерыва другой работы не позднее трех месяцев:

- после окончания высшего или среднего профессионального образовательного учреждения, аспирантуры, докторантуры, клинической ординатуры и интернатуры;

- со дня увольнения в связи с ликвидацией учреждения социального обслуживания, сокращением штатов учреждения социального обслуживания;

- со дня увольнения с работы (службы) в военно-медицинских учреждениях (подразделениях) и с медицинских (фармацевтических) должностей в Вооруженных силах СССР, СНГ и Российской Федерации, а также в учреждениях здравоохранения системы Комитета государственной безопасности, Федеральной службы безопасности Российской Федерации, МВД России, Министерства чрезвычайных ситуаций Российской Федерации, Федерального агентства правительственной связи и информации при Президенте Российской Федерации, Федеральной службы железнодорожных войск Российской Федерации, Службы внешней разведки Российской Федерации, Федеральной пограничной службы Российской Федерации и Федеральной службы налоговой полиции Российской Федерации, Государственного таможенного комитета Российской Федерации или их правопреемников, не считая времени переезда.

8. Стаж непрерывной работы, дающий право на получение надбавки за стаж, сохраняется при поступлении на работу в Учреждение при отсутствии во время перерыва другой работы не позднее шести месяцев со дня увольнения в связи с ликвидацией учреждения в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к районам Крайнего Севера.

9. Стаж непрерывной работы, дающий право на получение надбавки за стаж сохраняется при поступлении на работу в Учреждение при отсутствии во время перерыва другой работы не позднее одного года со дня увольнения с военной службы, не считая времени переезда, если службе непосредственно предшествовала работа в учреждениях социального обслуживания, здравоохранения и ФГУ "ГБ МСЭ по УР".

10. Стаж непрерывной работы, дающий право на получение надбавки за стаж, сохраняется независимо от продолжительности перерыва в работе и наличия во время перерыва другой работы при условии, если перерыву непосредственно предшествовала работа в учреждениях (подразделениях) и должностях социального обслуживания, здравоохранения и ФГУ "ГБ МСЭ по УР":

- эвакуируемым или выезжающим в добровольном порядке из зон радиоактивного загрязнения;

- зарегистрированным органами службы занятости в качестве безработного; получающим стипендию в период профессиональной подготовки (переподготовки) по направлению органов службы занятости; принимающим участие в оплачиваемых общественных работах с учетом времени, необходимого для переезда по направлению органов службы занятости в другую местность и для трудоустройства;

- пенсионерам, вышедшим на государственную пенсию из учреждений социального обслуживания, учреждений здравоохранения или госсанэпиднадзора, ФГУ "ГБ МСЭ по УР" (по старости, по инвалидности, за выслугу лет и другим основаниям);

- женам (мужьям) военнослужащих (лиц рядового и начальствующего состава органов внутренних дел), увольняющимся с работы по собственному желанию из учреждений (подразделений) и должностей социального обслуживания, здравоохранения и ФГУ "ГБ МСЭ по УР", в связи с переводом мужа (жены) - военнослужащего (лиц рядового, начальствующего состава органов внутренних дел) в другую местность или переездом мужа (жены) в связи с увольнением с военной службы и из органов внутренних дел;

- занятым на сезонных работах в учреждениях здравоохранения.

11. Стаж работы в Учреждениях не прерывается также в случаях:

- расторжения трудового договора беременными женщинами или матерями, имеющими детей в возрасте до 14 лет (в том числе находящихся на их попечении) или ребенка-инвалида в возрасте до 16 лет, при поступлении на работу до достижения ребенком указанного возраста, за исключением случаев расторжения трудового договора в связи с совершением виновных действий;

- работы в учреждениях, предприятиях и организациях системы здравоохранения (кафедрах вузов, научно-исследовательских учреждениях и др.), не входящих в номенклатуру учреждений здравоохранения, в период обучения в медицинских высших и средних образовательных учреждениях и обучения на подготовительных отделениях в медицинских образовательных учреждениях;

- отбывания исправительно-трудовых работ по месту работы в учреждениях здравоохранения. Надбавки за время отбывания наказания не выплачиваются, и время отбывания наказания в непрерывный стаж не засчитывается.

12. Перерывы в работе, предусмотренные пунктами 4-9 настоящего приложения, в стаж непрерывной работы, дающий право на надбавки за стаж, не включаются.

13. В стаж непрерывной работы не засчитывается и прерывает его время работы в учреждениях организациях и предприятиях, не предусмотренных ст. 17 Федерального закона "Об основах социального обслуживания населения в Российской Федерации", Единой номенклатурой государственных и муниципальных учреждений здравоохранения, Национальным стандартом Российской Федерации "Социальное обслуживание населения. Классификация учреждений социального обслуживания. ГОСТ Р 52498-2005", Национальным стандартом Российской Федерации "Социальное обслуживание населения. Типы учреждений социального обслуживания граждан пожилого возраста и инвалидов. ГОСТ Р 52880-2007", за исключением учреждений, организаций и предприятий, указанных в настоящем Приложении и государственных образовательных учреждений, подведомственных Министерству социальной защиты населения Удмуртской Республики.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации г. Ижевска УР от 9 ноября 2011 г. N 1137/2 в настоящее приложение внесены изменения

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение 10
к Положению об оплате труда работников
бюджетных, казенных учреждений, подведомственных
Управлению по социальной поддержке населения,
делам семьи, материнства и детства
Администрации города Ижевска

Показатели и порядок
для отнесения бюджетных, казенных учреждений,
подведомственных Управлению по социальной поддержке
населения, делам семьи, материнства и детства Администрации
города Ижевска к группам по оплате труда руководителей

С изменениями и дополнениями от:

9 ноября 2011 г.

Показатели и порядок для отнесения бюджетных, казенных учреждений социального обслуживания города Ижевска к группам по оплате труда руководителей

1. Группа по оплате труда руководителей бюджетных, казенных учреждений социального обслуживания города Ижевска устанавливается ежегодно Управлением по социальной поддержке населения, делам семьи, материнства и детства Администрации города Ижевска (далее - УСПиДС Администрации г. Ижевска) по состоянию на 1 января по следующим показателям:

1) учреждения социального обслуживания со стационаром, не предусмотренные другими пунктами настоящего приложения:

Группа по оплате труда руководителей	Число сметных коек (количество обслуживаемых)
I	1001 и более
II	501-1000
III	251-500
IV	до 250

Группа по оплате труда руководителей бюджетных, казенных учреждений социального обслуживания города Ижевска со стационаром определяется в зависимости от планового среднегодового количества коек в стационаре и планового количества граждан, обслуживаемых в нестационарных условиях всеми структурными подразделениями муниципального учреждения социального обслуживания города Ижевска. Плановым показателем отделения срочного социального обслуживания является среднемесячное количество фактически обслуженных лиц за предыдущий год.

Структурное подразделение комплексных центров (центров) социального обслуживания "Специальный дом для одиноких престарелых" приравнивается к стационару.

В случае изменения количества коек в стационаре в течение года группа по оплате труда руководителей изменяется с момента изменения количества коек;

2) бюджетные, казенные учреждения социального обслуживания города Ижевска без стационара (комплексные центры (центры) социального обслуживания, другие учреждения, кроме учреждений, предусмотренных пунктом 1.3 настоящего приложения):

Группа по оплате труда руководителей	Число обслуживаемых
I	2001 и более
II	1001-2000
III	501-1000
IV	до 500

3) бюджетные, казенные учреждения социального обслуживания города Ижевска без стационара (центры социальной помощи семье и детям, центры психолого-педагогической помощи населению):

Группа по оплате труда руководителей	Число обслуживаемого населения
I	151000 и более
II	101000-150000
III	50000-100000
IV	до 50000

4) бюджетные, казенные учреждения социального обслуживания города Ижевска со стационаром (социально-реабилитационные центры для несовершеннолетних):

Группа по оплате труда руководителей	Число сметных коек
I	51 и более
II	31-50
III	16-30
IV	до 15

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации г. Ижевска УР от 9 ноября 2011 г. N 1137/2 в настоящее приложение внесены изменения

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение 11
к Положению об оплате труда работников
бюджетных, казенных учреждений, подведомственных
Управлению по социальной поддержке населения,
делам семьи, материнства и детства
Администрации города Ижевска

Размеры
должностных окладов, размеры повышающего коэффициента
внутридолжностных различий сложности труда (за квалификационную
категорию), размеры месячной заработной платы для определения
размера повышающей надбавки руководителей бюджетных, казенных
учреждений, подведомственных Управлению по социальной поддержке
населению, делам семьи, материнства и детства Администрации города Ижевска

С изменениями и дополнениями от:

9 ноября 2011 г.

ГАРАНТ:

С 1 июня 2011 года увеличены в 1,065 раза размеры должностных окладов руководителей учреждений, размеры месячной заработной платы для определения размера повышающей надбавки. См. постановление Администрации г. Ижевска от 29.06.2011 N 631.

Наименование должности	Группа по оплате труда руководителей	Должностной оклад, руб.	Условие установления повышающего коэффициента внутридолжностных различий сложности труда	Повышающий коэффициент внутридолжностных различий сложности труда (за квалификационную категорию)	Размеры месячной заработной платы для определения размера повышающей надбавки
Руководитель учреждения социального обслуживания со стационаром	I	7694	Высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 5 лет	1,0
	II	6002		1,0	6948
	III	5573		1,0	6746
	IV	5192		1,0	6550
	I	7694	Высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 5 лет, наличие I квалификационной категории	1,1
	II	6002		1,2819
	III	5573		1,0769	6948
	IV	5192		1,0733	6746
	I	7694	Высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 5 лет, наличие высшей квалификационной категории	1,2
	II	6002		1,4101
	III	5573		1,3805
	IV	5192		1,156	6948
Руководитель учреждения социального обслуживания без стационара	I	6002	Высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 5 лет	1,0	6948
	II	5573		1,0	6746
	III	5192		1,0	6550
	IV	4811		1,0	6359
	I	6002	Высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 5 лет, наличие I квалификационной категории	1,2819
	II	5573		1,0769	6948
	III	5192		1,0733	6746
	IV	4811		1,0791	6550
	I	6002	Высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 5 лет, наличие высшей квалификационной категории	1,4101
	II	5573		1,3805
	III	5192		1,156	6948
	IV	4811		1,1583	6746

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации г. Ижевска УР от 9 ноября 2011 г. N 1137/2 в настоящее приложение внесены изменения

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение 12
к Положению об оплате труда работников
бюджетных, казенных учреждений, подведомственных
Управлению по социальной поддержке населения,
делам семьи, материнства и детства
Администрации города Ижевска

Размеры
окладов, повышающей надбавки, размеры месячной заработной платы
для определения размера повышающей надбавки по профессиям рабочих

С изменениями и дополнениями от:

9 ноября 2011 г.

ГАРАНТ:

С 1 июня 2011 года увеличены в 1,065 раза размеры окладов работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих, размеры повышающей надбавки, размеры месячной заработной платы для определения размера повышающей надбавки. См. постановление Администрации г. Ижевска от 29.06.2011 N 631.

Разряд работ	Оклад, руб.	Повышающая надбавка, руб.	Размеры месячной заработной платы для определения размера повышающей надбавки, руб.
1 разряд	1710	1380	4330
2 разряд	1779	1355	4460
3 разряд	1865	1310	4594
4 разряд	1953	1270	4732
5 разряд	2169	1100	4873
6 разряд	2406	915	5020
7 разряд	2645	715	5170
8 разряд	2907	500	5325
Высококвалифицированные рабочие, занятые на важных и ответственных работах (водители автобусов и других автомобилей, занятые перевозкой лиц, обслуживаемых учреждением, повар, выполняющий обязанности шеф-повара, при отсутствии в штате учреждения такой должности). Более высокий размер оклада устанавливается по решению руководителя учреждения с учетом сложности работ	3192	265	5485
	3501		5650

ГАРАНТ:

Приказом Администрации г. Ижевска УР от 25 октября 2011 г. N 474п настоящий приказ дополнен приложением 13, вступающим в силу через 10 дней после официального опубликования названного приказа и распространяющимся на правоотношения, возникшие с 1 сентября 2011 года

Приложение 13
к Положению об оплате труда
работников бюджетных, казенных учреждений,
подведомственных Управлению по социальной
поддержке населения, делам семьи,
материнства и детства Администрации
города Ижевска

Перечень
должностей работников бюджетных, казенных учреждений, подведомственных
Управлению по социальной поддержке населения, делам семьи, материнства и
детства Администрации города Ижевска, должностные оклады которых
устанавливаются с повышающим коэффициентом по занимаемой должности 1,3

1. Должности педагогических работников:

инструктор по труду, инструктор по физической культуре, педагог дополнительного образования, социальный педагог, воспитатель, преподаватель, учитель, педагог-организатор, педагог-психолог, инструктор-методист, методист, учитель-дефектолог, учитель-логопед, логопед, старший воспитатель.