Приложение 1. Положение об оплате труда работников бюджетных, казенных учреждений Удмуртской Республики - централизованных бухгалтерий

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Удмуртской Республики от 28 декабря 2012 г. N 618 в настоящее приложение внесены изменения, вступающие в силу через 10 дней после официального опубликования названного постановления и распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 января 2013 года

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение 1
к постановлению Правительства
Удмуртской Республики
от 15 февраля 2010 года N 36

ГАРАНТ:

С 1 октября 2011 года в 1,065 раза повышены размеры должностных окладов руководителей централизованных бухгалтерий, созданных при исполнительных органах государственной власти Удмуртской Республики, размеры должностных окладов работников, занимающих должности служащих централизованных бухгалтерий (за исключением руководителя), созданных при исполнительных органах государственной власти Удмуртской Республики, на основе отнесения занимаемых ими должностей служащих к профессиональным квалификационным группам, размеры должностных окладов служащих, не включенных в профессиональные квалификационные группы, размеры окладов работников централизованных бухгалтерий, созданных при исполнительных органах государственной власти Удмуртской Республики, осуществляющих свою профессиональную деятельность по профессиям рабочих. См. постановление Правительства УР от 3 октября 2011 г. N 347

С 1 июня 2011 года в 1,065 раза увеличились размеры должностных окладов руководителей централизованных бухгалтерий, созданных при исполнительных органах государственной власти Удмуртской Республики, размеры должностных окладов работников, занимающих должности служащих централизованных бухгалтерий (за исключением руководителя), созданных при исполнительных органах государственной власти Удмуртской Республики, на основе отнесения занимаемых ими должностей служащих к профессиональным квалификационным группам, размеры должностных окладов служащих, не включенных в профессиональные квалификационные группы, размеры окладов работников централизованных бухгалтерий, созданных при исполнительных органах государственной власти Удмуртской Республики, осуществляющих свою профессиональную деятельность по профессиям рабочих. См. постановление Правительства УР от 23 мая 2011 г. N 156

Положение
об оплате труда работников бюджетных, казенных учреждений Удмуртской Республики - централизованных бухгалтерий

С изменениями и дополнениями от:

28 декабря 2012 г., 6 октября, 5 ноября 2014 г., 9 февраля 2015 г.

I. Оплата труда работников, занимающих должности служащих бюджетных, казенных учреждений Удмуртской Республики - централизованных бухгалтерий

1. Заработная плата работников, занимающих должности служащих (за исключением руководителя учреждения) бюджетных, казенных учреждений Удмуртской Республики - централизованных бухгалтерий (далее соответственно - служащие, учреждение), состоит из должностных окладов, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Удмуртской Республики от 5 ноября 2014 г. N 424 в пункт 2 настоящего Положения внесены изменения, вступающие в силу через 10 дней после официального опубликования названного постановления и распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 октября 2014 года

См. текст пункта в предыдущей редакции

2. Размеры должностных окладов служащих учреждений устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей служащих к профессиональным квалификационным группам, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих":

Профессиональная квалификационная группа	Квалификационные уровни	Должностные оклады (рублей в месяц)
Общеотраслевые должности первого уровня	1 квалификационный уровень	4170
Общеотраслевые должности третьего уровня	1 квалификационный уровень	4640
	2 квалификационный уровень	6355
	3 квалификационный уровень	8075
	4 квалификационный уровень	9805
	5 квалификационный уровень	11535

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Удмуртской Республики от 5 ноября 2014 г. N 424 в пункт 3 настоящего Положения внесены изменения, вступающие в силу через 10 дней после официального опубликования названного постановления и распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 октября 2014 года

См. текст пункта в предыдущей редакции

3. Должностные оклады служащих учреждений, не включенных в профессиональные квалификационные группы, утвержденные приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации, устанавливаются руководителем учреждения в следующих размерах:

Наименование должности	Должностные оклады (рублей в месяц)
Главный бухгалтер	13495
Руководитель группы	11535

4. Служащим производятся выплаты компенсационного характера:

1) выплаты служащим, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда в порядке, установленном трудовым законодательством, по результатам аттестации рабочих мест.

Размер доплаты служащим, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, составляет не менее 4 процентов должностного оклада;

2) выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), в размерах и порядке, установленных трудовым законодательством;

3) выплаты по районному коэффициенту в размере и порядке, определенном законодательством Российской Федерации.

Конкретные размеры компенсационных выплат (за исключением доплат за совмещение профессий (должностей), выплат по районному коэффициенту) устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом учреждения, принимаемым в соответствии с законодательством, в пределах фонда оплаты труда учреждения.

5. Служащим производятся выплаты стимулирующего характера:

1) ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет в следующих размерах:

служащим, занимающим должности категории "руководители", "специалисты":

При стаже работы	Размер надбавки (в процентах к должностному окладу)
от 1 до 5 лет	10
от 5 до 10 лет	15
от 10 до 15 лет	20
свыше 15 лет	30

служащим, занимающим должности категории "другие служащие":

При стаже работы	Размер надбавки (в процентах к должностному окладу)
от 3 до 8 лет	10
от 8 до 13 лет	15
от 13 до 18 лет	20
от 18 до 23 лет	25
свыше 23 лет	30

Отнесение должностей к категориям производится согласно Общероссийскому классификатору профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов ОК-016-94.

Стаж работы, дающий право на выплату ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет, устанавливается в соответствии с приложением к настоящему положению;

2) утратил силу;

Информация об изменениях:

См. текст подпункта 2 пункта 5 раздела 1

3) ежемесячная надбавка за качество выполняемых работ;

4) премии по итогам работы (за месяц, квартал, год).

Размеры, периодичность, порядок, показатели и условия выплаты ежемесячной надбавки за качество выполняемых работ, а также премий по итогам работы устанавливаются локальным нормативным актом учреждения, принимаемым в соответствии с законодательством, на основе критериев, позволяющих оценить результативность и качество работы работников. Стимулирующие выплаты служащим осуществляются в пределах фонда оплаты труда учреждения, сформированного в порядке, установленном настоящим Положением.

II. Оплата труда работников учреждений, осуществляющих
профессиональную деятельность по профессиям рабочих

6. Заработная плата работников учреждений, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих (далее - рабочие), состоит из оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Удмуртской Республики от 9 февраля 2015 г. N 27 пункт 7 настоящего Положения изложен в новой редакции, вступающей в силу через 10 дней после официального опубликования названного постановления и распространяющейся на правоотношения, возникшие с 1 января 2015 года

См. текст пункта в предыдущей редакции

7. Размеры окладов работников, осуществляющих деятельность по профессиям рабочих, устанавливаются руководителем учреждения на основе отнесения профессий рабочих к ПКГ, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих":

ПКГ	Квалификационный уровень	Оклад (рублей в месяц)
Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня	1 квалификационный уровень	4765
	2 квалификационный уровень	4775
Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня	1 квалификационный уровень	4785
	2 квалификационный уровень	4795

8. Утратил силу.

Информация об изменениях:

См. текст пункта 8

9. Утратил силу.

Информация об изменениях:

См. текст пункта 9

10. Рабочим производятся выплаты компенсационного характера:

1) выплаты рабочим, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда в порядке, установленном трудовым законодательством, по результатам аттестации рабочих мест:

размер доплаты рабочим, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, составляет не менее 4 процентов оклада;

2) выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), в размерах и порядке, установленных трудовым законодательством:

3) выплаты по районному коэффициенту в размере и порядке, определенном законодательством Российской Федерации.

Конкретные размеры компенсационных выплат (за исключением доплат за совмещение профессий (должностей), выплат по районному коэффициенту) устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом учреждения, принимаемым в соответствии с законодательством, в пределах фонда оплаты труда учреждения.

11. Рабочим производятся выплаты стимулирующего характера:

1) утратил силу;

Информация об изменениях:

См. текст подпункта 1 пункта 11 раздела 2

2) надбавка за качество выполняемых работ;

3) премии по итогам работы (за месяц, за квартал, за год).

Размеры, периодичность, порядок, показатели и условия осуществления стимулирующих выплат устанавливаются локальным нормативным актом учреждения, принимаемым в соответствии с законодательством, на основе критериев, позволяющих оценить результативность и качество работы рабочих, и их выплата производится в пределах фонда оплаты труда.

III. Оплата труда руководителя учреждения

12. Заработная плата руководителя учреждения состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Удмуртской Республики от 5 ноября 2014 г. N 424 в пункт 13 настоящего Положения внесены изменения, вступающие в силу через 10 дней после официального опубликования названного постановления и распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 октября 2014 года

См. текст пункта в предыдущей редакции

13. Должностной оклад руководителя учреждения, перечень выплат компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются трудовым договором, заключаемым с учредителем. Размер должностного оклада руководителя учреждения в размере 15000 рублей.

14. С учетом условий труда руководителю учреждения устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные пунктом 4 настоящего положения.

15. Руководителю учреждения по решению учредителя устанавливаются следующие стимулирующие выплаты:

1) ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет в следующих размерах:

При стаже работы	Размер надбавки (в процентах к должностному окладу)
от 1 до 5 лет	10
от 5 до 10 лет	15
от 10 до 15 лет	20
свыше 15 лет	30

Стаж работы, дающий право на выплату ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет, устанавливается в соответствии с приложением к настоящему Положению;

2) утратил силу;

Информация об изменениях:

См. текст подпункта 2 пункта 15 раздела 3

3) ежемесячная надбавка за качество выполненных работ;

4) премии по итогам работы.

Размер и условия выплаты ежемесячной надбавки за качество выполняемых работ и премий по итогам работы устанавливаются учредителем учреждения с учетом результатов деятельности учреждения в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы учреждения, индивидуальных показателей работы руководителя, характеризующих исполнение его должностных обязанностей.

Выплаты стимулирующего характера руководителю производятся по решению учредителя за счет фонда оплаты труда учреждения, сформированного в порядке, установленном настоящим Положением.

IV. Формирование фонда оплаты труда

16. При формировании фонда оплаты труда учреждения предусматриваются средства для выплаты руководителю учреждения, служащим (в расчете на год):

1) должностного оклада - в размере 12 должностных окладов;

2) утратил силу;

Информация об изменениях:

См. текст подпункта 2 пункта 16 раздела 4

3) ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет - в размере 3 должностных окладов;

4) премий по итогам работы - в размере 5 должностных окладов окладов.

5) материальной помощи - в размере 1 должностного оклада.

17. При формировании фонда оплаты труда учреждения предусматриваются средства для выплаты рабочим (в расчете на год):

1) оклада - в размере 12 окладов;

2) доплаты за работу с вредными условиями труда - в минимальных размерах, определенных Правительством Российской Федерации, при фактическом наличии вредных факторов, установленных по результатам аттестации рабочих мест;

3) премий по итогам работы - в размере 3 окладов.

18. При формировании фонда оплаты учреждения учитывается районный коэффициент.

V. Заключительные положения

19. Служащим, а также руководителю учреждения, выплачивается материальная помощь в размере одного должностного оклада в год.

С целью оказания поддержки в трудных жизненных ситуациях служащим и рабочим может выплачиваться материальная помощь в случаях, установленных локальными нормативными актами учреждений, размер которой определяется индивидуально в каждом конкретном случае.

Выплата материальной помощи работникам осуществляется в пределах фонда оплаты труда учреждения, сформированного в установленном порядке, условия и порядок ее выплаты устанавливаются локальным нормативным актом учреждения.