Вход
Купить систему ГАРАНТ
Получить демо-доступ
Узнать стоимость
Информационный банк
Подобрать комплект
Семинары
Закон Удмуртской Республики от 15 апреля 2016 г. N 21-РЗ "О внесении изменений в Закон Удмуртской Республики "О государственной гражданской службе Удмуртской Республики"
Принят Государственным Советом Удмуртской Республики 29 марта 2016 года
|
Временно исполняющий обязанности |
В.А. Савельев |
|
г. Ижевск |
|
Откройте актуальную версию документа прямо сейчас
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Порядок предоставления ежегодного отпуска гражданскому служащему Удмуртской Республики изложен в новой редакции.
Напомним, что ежегодный оплачиваемый отпуск гражданского служащего Удмуртской Республики с сохранением замещаемой должности и денежного содержания состоит из основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков.
Гражданским служащим, замещающим высшие и главные должности гражданской службы Удмуртской Республики, предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 35 календарных дней. Гражданским служащим, замещающим должности гражданской службы иных групп, предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 30 календарных дней.
Продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за выслугу лет исчисляется из расчета один календарный день за каждый год гражданской службы.
Общая продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска с ежегодным дополнительным оплачиваемым отпуском за выслугу лет для гражданских служащих, замещающих высшие и главные должности гражданской службы, не может превышать 45 календарных дней, а для гражданских служащих, замещающих должности гражданской службы иных групп, - 40 календарных дней.
Дополнительные отпуска за ненормированный служебный день, а также в связи с тяжелыми, вредными и (или) опасными условиями гражданской службы предоставляются сверх ежегодного оплачиваемого отпуска.
Минимальная продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска, используемого в служебном году, за который предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск, не может быть менее 28 календарных дней. При этом хотя бы одна из частей должна составлять не менее 14 календарных дней.
В исключительных случаях, по решению представителя нанимателя и с письменного согласия гражданского служащего Удмуртской Республики допускается перенесение части ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающей 28 календарных дней, на следующий служебный год. Любое количество дней из части ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающей 28 календарных дней, также по письменному заявлению гражданского служащего, может быть заменено денежной компенсацией.
При увольнении в связи с истечением срока служебного контракта отпуск с последующим увольнением может предоставляться и в случае, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока действия служебного контракта.
Закон вступает в силу через десять дней после его официального опубликования.
Закон Удмуртской Республики от 15 апреля 2016 г. N 21-РЗ "О внесении изменений в Закон Удмуртской Республики "О государственной гражданской службе Удмуртской Республики"
Настоящий Закон вступает в силу через десять дней после его официального опубликования
Текст Закона опубликован на официальном сайте Главы Удмуртской Республики и Правительства Удмуртской Республики в сети Интернет http://www.udmurt.ru 18 апреля 2016 г., на "Официальном интернет-портале правовой информации" (www.pravo.gov.ru) 21 апреля 2016 г. N 1800201604210012