Приложение 5. Методические рекомендации по формированию информационного центра избирательной комиссии субъекта РФ

Приложение 5

Методические рекомендации
по формированию информационного центра избирательной комиссии субъекта Российской Федерации
(утв. постановлением Центральной избирательной комиссии РФ
от 12 июля 2002 г. N 156/1375-3)

Настоящие Методические рекомендации (далее - рекомендации) разработаны в целях реализации пункта 2 статьи 74 Федерального закона от 12 июня 2002 года N 67-ФЗ "Об основных гарантиях избирательных прав и права на участие в референдуме граждан Российской Федерации".

Рекомендации поясняют порядок формирования информационного центра избирательной комиссии субъекта Российской Федерации в качестве структурного подразделения ее аппарата.

1. В целях реализации пункта 2 статьи 74 Федерального закона от 12 июня 2002 года N 67-ФЗ "Об основных гарантиях избирательных прав и права на участие в референдуме граждан Российской Федерации" и соответствующих постановлений ЦИК России формирование информационного центра в аппарате избирательной комиссии субъекта Российской Федерации должно быть завершено до 1 января 2003 года.

2. Избирательная комиссия субъекта Российской Федерации утверждает структуру и штатное расписание аппарата, включающие информационный центр, и на основании типовых должностных инструкций, утвержденных постановлением ЦИК России, разрабатывает и утверждает должностные инструкции руководителя и работника информационного центра.

3. Избирательная комиссия субъекта Российской Федерации направляет в органы государственной власти субъекта Российской Федерации предложения о предполагаемых дополнительных расходах из бюджета субъекта Российской Федерации на 2003 год, связанных с обеспечением деятельности информационного центра, в том числе:

на выплату работникам информационного центра разницы между денежным содержанием, установленным законом или иным нормативным актом субъекта Российской Федерации, и размером денежных средств на оплату их труда, установленном Центральной избирательной комиссией Российской Федерации;

связанных с обеспечением деятельности работников информационного центра, исполняющих обязанности системного администратора территориальных избирательных комиссий, их медицинским и социально-бытовым обслуживанием;

на содержание работников информационного центра, замещающих должности, введенные сверх численности, установленной Центральной избирательной комиссией Российской Федерации.

4. Избирательная комиссия субъекта Российской Федерации после получения от Федерального центра информатизации при Центральной избирательной комиссии Российской Федерации типовой формы договора об использовании имущества комплекса средств автоматизации (далее - КСА) территориальной избирательной комиссии и других ресурсов ГАС "Выборы" направляет главам администраций муниципальных образований (иных органов власти, в пользовании которых находится имущество КСА территориальных избирательных комиссий) письма о необходимости привести в соответствие с указанной формой договора существующие договоры передачи программно-технических средств КСА ГАС "Выборы" с предложением согласовать способ передачи и дальнейшего использования имущества КСА территориальной избирательной комиссии и рассмотреть вопросы перевода системного администратора территориальной избирательной комиссии в аппарат избирательной комиссии субъекта Российской Федерации.

5. Избирательная комиссия субъекта Российской Федерации принимает в штат работников информационного центра в соответствии с нормами Трудового кодекса Российской Федерации и законодательства о государственной службе субъекта Российской Федерации. Комплектация штатов информационного центра производится за счет специалистов, исполнявших функциональные обязанности системных администраторов КСА территориальной избирательной комиссии, если же это невозможно, - имеющих опыт аналогичной работы в других организациях.

6. При приеме на работу работников информационного центра возможны следующие варианты:

перевод работника путем согласования между работодателями (в этом случае испытательный срок не устанавливается);

прием на работу по результатам конкурса (в этом случае испытательный срок не устанавливается);

прием на работу на основании заявления работника (установление испытательного срока возможно).

7. С принятым работником заключается трудовой договор на неопределенный срок либо, если это предусмотрено законодательством о государстве