Постановление Городского Головы г. Калуги от 23 ноября 1999 г. N 334-п "Об утверждении Положения "О порядке проведения аттестации руководителей муниципальных предприятий и муниципальных учреждений города Калуги" (утратило силу)

Постановление Городского Головы г. Калуги
от 23 ноября 1999 г. N 334-п
"Об утверждении Положения "О порядке проведения
аттестации руководителей муниципальных предприятий
и муниципальных учреждений города Калуги"

ГАРАНТ:

Постановлением Городского Головы г. Калуги от 13 сентября 2004 г. N 356-п настоящее постановление признано утратившим силу

Во исполнение постановления Городской Думы N 195 от 14.07.1999 г. утвердить Положение "О порядке проведения аттестации руководителей муниципальных предприятий и муниципальных учреждений г. Калуги".

Городской Голова

В.Г. Белобровский

Положение
о проведении аттестации руководителей
Муниципальных предприятий и Муниципальных учреждений г. Калуги
(утв. постановлением Городского Головы г. Калуги
от 23 ноября 1999 г. N 334-п)

I. Общие положения

1. Аттестация руководителей муниципальных унитарных предприятий и муниципальных учреждений (далее - Руководителей) проводится в целях определения уровня профессиональной подготовки и соответствия Руководителей занимаемой должности.

2. Аттестация Руководителей проводится один раз в пять лет. Аттестационная комиссия формируется постановлением Городского Головы.

3. В случае признания аттестационной комиссией Руководителя не соответствующим занимаемой должности, он может быть переведен с его согласия на другую должность, или уволен.

4. Порядок и условия проведения аттестации Руководителей устанавливаются на основании постановления Городской Думы г. Калуги "Об утверждении Положения "О целях, порядке и условиях деятельности Муниципальных унитарных предприятий и Муниципальных учреждений" от 14.07.99 года.

II. Организация проведения аттестации

5. Для проведения аттестации:

- формируется аттестационная комиссия;

- утверждается график проведения аттестации;

- составляется список Руководителей, подлежащих аттестации;

- подготавливаются необходимые документы для аттестационной комиссии.

6. Аттестационная комиссия состоит из председателя, заместителя председателя и членов комиссии. Председатель комиссии может привлекать к работе комиссии независимых экспертов. Оценка экспертами качеств Руководителей является одним из аргументов, характеризующих аттестуемого.

Количественный и персональный состав аттестационной комиссии, сроки и порядок ее работы утверждаются Городским Головой.

7. График проведения аттестации утверждается председателем аттестационной комиссии и доводится до сведения каждого аттестуемого Руководителя не менее, чем за месяц до начала аттестации.

В графике указываются:

- Ф. И. О. аттестуемого Руководителя;

- дата и время проведения аттестации;

- дата предоставления в аттестационную комиссию необходимых документов.

8. Не позднее, чем за 2 недели до начала проведения аттестации в аттестационную комиссию представляется отзыв на подлежащего аттестации Руководителя, подписанный Руководителем Управления по направлению деятельности предприятия (учреждения).

Председатель аттестационной комиссии не менее, чем за неделю до начала аттестации должен ознакомить каждого Руководителя с представленным отзывом о его деятельности. При этом Руководитель вправе представить в аттестационную комиссию дополнительные сведения о своем несогласии с представленным отзывом.

9. Аттестации не подлежат Руководители:

- занимающие должность руководителя менее года;

- достигшие предельного возраста, установленного для замещения должности руководителя;

- беременные женщины;

- находящиеся в отпуске по уходу за ребенком.

Аттестация указанных Руководителей проводится не ранее, чем через год после выхода из отпуска.

III. Проведение аттестации

10. Аттестация проводится в присутствии аттестуемого Руководителя.

В случае неявки Руководителя на заседание аттестационной комиссии без уважительных причин комиссия может произвести аттестацию в его отсутствие.

Аттестационная комиссия рассматривает представленные документы, заслушивает сообщение Руководителя, задает вопросы Руководителю предприятия (учреждения), принимает решение о соответствии или несоответствии Руководителя занимаемой должности.

11. Обсуждение профессиональных и личностных качеств Руководителя применительно к его должностным обязанностям должно быть объективным и доброжелательным.

Оценка служебной деятельности Руководителя муниципального предприятия (учреждения) основывается на его соответствии квалификационным требованиям по занимаемой должности руководителя, сложности выполняемой работы, ее результативности, а также отзыве, представленном начальником соответствующего Управления. При этом должны учитываться профессиональные знания Руководителя, опыт работы, повышение квалификации и переподготовка, а также организаторские способности.

12. Заседание аттестационной комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей ее членов.

Решение по оценке профессиональных и личностных качеств Руководителя, а также рекомендации аттестационной комиссии принимаются в отсутствии аттестуемого открытым или тайным голосованием простым большинством голосов членов комиссии, присутствующих на заседании. При равенстве голосов Руководитель признается соответствующим занимаемой должности.

13. В результате аттестации Руководителю дается одна из следующих оценок:

- соответствует занимаемой должности;

- не соответствует занимаемой должности.

14. Результаты аттестации заносятся в аттестационный лист Руководителя. Аттестационный лист подписывается председателем, секретарем и членами аттестационной комиссии, присутствующими на заседании и принимавшими участие в голосовании. С аттестационным листом Руководитель знакомится под расписку.

Другие документы по результатам аттестации не оформляются.

Аттестационный лист, отзыв на Руководителя, прошедшего аттестацию, хранятся вместе с учредительными документами предприятия (учреждения) и трудовым контрактом.

15. Руководитель, в случае признания его не соответствующим занимаемой должности, с его согласия переводится на другую должность при наличии вакантных мест на предприятии (учреждении).

При отказе Руководителя от перевода на другую должность он подлежит увольнению в соответствии с трудовым законодательством РФ.

16. После проведении аттестации Руководителей издается распоряжение Городского Головы, в котором анализируются результаты аттестации, утверждаются мероприятия по проведению очередной аттестации и улучшению работы с кадрами.