Статья 8. Органы управления охраной труда на предприятиях и в их объединениях

Статья 8. Органы управления охраной труда на предприятиях и в их объединениях

Для организации работы по охране труда на предприятии создаются в случае необходимости службы охраны труда или привлекаются специалисты по охране труда на договорной основе.

Структура и численность работников службы охраны труда предприятий определяются работодателем из расчета полной реализации требований настоящего Закона и иных действующих нормативных правовых актов по безопасности труда с учетом рекомендаций государственного органа управления охраной труда.

Служба охраны труда подчиняется непосредственно руководителю предприятия (работодателю) и приравнивается к основным производственно-техническим службам.

Специалисты службы охраны труда имеют право выдавать руководителям структурных подразделений и должностным лицам обязательные для выполнения предписания по устранению недостатков, получать от них необходимые сведения и информацию, документацию, объяснения и разъяснения (в том числе в письменном виде) по вопросам охраны труда, требовать отстранения от работы лиц, которые не прошли медицинский осмотр, обучение, инструктаж, проверку знаний и не имеют допуска к соответствующим работам, не применяют средства защиты или не выполняют требования охраны труда.

Специалисты службы охраны труда имеют право приостанавливать работу производств, участков, машин, станков, оборудования и других средств производства, внутризаводских транспортных средств в случаях, создающих угрозу жизни и здоровью работников, направлять руководителю предприятия представления о привлечении к ответственности должностных лиц, нарушающих требования по охране труда.

Предписание специалиста службы охраны труда может в письменной форме отменить лишь руководитель предприятия.

Ответственность за состояние условий и охраны труда на предприятии возлагается на работодателя.

Для обеспечения сотрудничества в области охраны труда работодатель и работники и (или) их представители на предприятии с численностью работников более 10 человек создают совместный комитет (комиссию) по охране труда, в который на паритетной основе входят представители работодателей, профессиональных союзов и их объединений и иных уполномоченных работниками представительных органов.