Статья 4. Денежное содержание лиц, замещающих муниципальные должности и муниципальные должности муниципальной службы

Статья 4. Денежное содержание лиц, замещающих муниципальные должности и муниципальные должности муниципальной службы

1. Денежное содержание муниципального служащего состоит из:

- должностного оклада,

- надбавок к должностному окладу за квалификационный разряд, особые условия муниципальной службы (за сложность, напряженность, высокие достижения в труде и специальный режим работы), выслугу лет;

- премий по результатам работы.

Денежное содержание выплачивается за счет средств местного бюджета.

2. Руководители органов местного самоуправления в пределах утвержденных фондов оплаты труда самостоятельно:

- устанавливают муниципальным служащим ежемесячную надбавку к должностному окладу за особые условия муниципальной службы в размере до 20 процентов должностного оклада;

- устанавливают муниципальным служащим ежемесячную надбавку к должностному окладу за выслугу лет в следующих размерах:

При стаже муниципальной службы: (процентов)

От 1 до 5 лет - 10

От 5 до 10 лет - 20

От 10 до 15 лет - 30

Свыше 15 лет - 40

- производят премирование муниципальных служащих в размерах, определяемых в соответствии с личным вкладом муниципального служащего в общие результаты деятельности;

- оказывают работникам материальную помощь.

3. При утверждении фондов оплаты труда работников органов местного самоуправления в Калужской области сверх суммы средств, направляемых для выплаты должностных окладов муниципальным служащим и при условии поступления дополнительных источников в местные бюджеты, могут предусматриваться следующие средства на выплату (в расчете на год на одного работника):

- надбавки за выслугу лет - в размере до трех должностных окладов;

- премий и материальной помощи - в размере до шести должностных окладов;

- за особые условия муниципальной службы - в размере до трех должностных окладов.

4. Размеры должностных окладов по каждой муниципальной должности устанавливаются в зависимости от численности населения, проживающего на территории муниципального образования.

5. Руководители органов местного самоуправления могут устанавливать муниципальным служащим дополнительные выплаты стимулирующего и компенсационного характера (разовые премии, премии за выполнение особых заданий и т.д.) за счет экономии фонда оплаты труда при условии перевыполнения доходной части бюджета.

Размер дополнительных выплат не может превышать 25 процентов должностного оклада по соответствующей должности в месяц.

6. Денежное содержание лиц, замещающих муниципальные должности категории "А", определяется аналогично денежному содержанию муниципальных служащих, предусмотренному настоящей статьей.

7. Главам муниципальных образований по результатам работы за квартал на основании постановления Губернатора Калужской области могут выплачиваться премии до 25 процентов от должностного оклада за реализацию государственных полномочий в соответствии с Положением о резервном фонде Губернатора Калужской области.

8. Должностные оклады, а также надбавки, предусмотренные пунктом 1 настоящей статьи, индексируются или повышаются лицам, замещающим муниципальные должности и муниципальные должности муниципальной службы одновременно с изменением должностных окладов и надбавок государственным служащим органов государственной власти Калужской области.